«Wellness Korporatiboaren Iraultza» jardunaldian goi-kategoriako Giza Baliabideen sektoreko profesionalak aritu ziren mahai-inguru batean. Aipatutako jardunaldia Madrilen egin zuten irailaren 20an, CEOEren egoitzan
Mahai-inguru horretan Enrique Arce Compensa Capital Humano enpresako Aniztasun eta Adiskidetzeko Zerbitzuetako zuzendariak Wellness Korporatiboari buruz helarazitako mezua eta informazioa entzun ahal izan genuen.
- Langileen % 77,5ek eginiko lanaren ondoriozko jarrerei eta ahaleginei egotzitako min arinak dituztela esaten du.
Hori horrela, ehuneko 3,8 puntu igo da kopurua 2007koaren aldean; horrenbestez, osasuna enpresako kezka bihurtzea ez da harritzekoa, zuzenean zein zeharka kostu handiak baitakartza.
- Enpresak konpentsazio malguko planetan eskaintzen dituen produktuetatik osasun-asegurua da oraindik pertsona gehienek aukeratzen dutena.
2016ko amaieran, kudeatzen genituen 180.000 lagunetatik % 31k bat egin zuten produktu horrekin, batez ere 35-45 urte bitartekoek.
- Giza Baliabideetako arduradunek ongizate-programa ezartzen dutenean topatzen duten erronka handia da, eta horri lotuta, honako aholku bat helarazi zuen:
Zerbitzu-eskaintza eta ongizate-neurriak egokitzea langile taldearen aniztasunera eta balio-proposamenaren barruan eskaintzea langileari, sozietatea bera bezain dinamikoa baita.
Lehen balio zuenak ez du balio jada eta soldata emozionala pertsonalizatzea da lan-harremanen esparru berria.
Ongizateak eragin positiboa du produktibitatean (absentismoa murrizten da) bai eta fidelizazioan ere (osasuna zaintzea eta osasun-aukerak hautematea).
