Wellness Korporatiboaren Iraultza aurkeztu duten jardunaldira gonbidatu dute Mutualia Onura Korporatiboak, laneko bizi-kalitatea

2017/10/30

«Wellness Korporatiboaren Iraultza» jardunaldian goi-kategoriako Giza Baliabideen sektoreko profesionalak aritu ziren mahai-inguru batean. Aipatutako jardunaldia Madrilen egin zuten irailaren 20an, CEOEren egoitzan

Mahai-inguru horretan Enrique Arce Compensa Capital Humano enpresako Aniztasun eta Adiskidetzeko Zerbitzuetako zuzendariak Wellness Korporatiboari buruz helarazitako mezua eta informazioa entzun ahal izan genuen.

• Langileen % 77,5ek eginiko lanaren ondoriozko jarrerei eta ahaleginei egotzitako min arinak dituztela esaten du.

Hori horrela, ehuneko 3,8 puntu igo da kopurua 2007koaren aldean; horrenbestez, osasuna enpresako kezka bihurtzea ez da harritzekoa, zuzenean zein zeharka kostu handiak baitakartza.

• Enpresak konpentsazio malguko planetan eskaintzen dituen produktuetatik osasun-asegurua da oraindik pertsona gehienek aukeratzen dutena.

2016ko amaieran, kudeatzen genituen 180.000 lagunetatik % 31k bat egin zuten produktu horrekin, batez ere 35-45 urte bitartekoek.

• Giza Baliabideetako arduradunek ongizate-programa ezartzen dutenean topatzen duten erronka handia da, eta horri lotuta, honako aholku bat helarazi zuen:

Zerbitzu-eskaintza eta ongizate-neurriak egokitzea langile taldearen aniztasunera eta balio-proposamenaren barruan eskaintzea langileari, sozietatea bera bezain dinamikoa baita.

Lehen balio zuenak ez du balio jada eta soldata emozionala pertsonalizatzea da lan-harremanen esparru berria.

Ongizateak eragin positiboa du produktibitatean (absentismoa murrizten da) bai eta fidelizazioan ere (osasuna zaintzea eta osasun-aukerak hautematea).