2017/10/30
«Wellness Korporatiboaren Iraultza» jardunaldian goi-kategoriako Giza Baliabideen sektoreko profesionalak aritu ziren mahai-inguru batean. Aipatutako jardunaldia Madrilen egin zuten irailaren 20an, CEOEren egoitzan
Mahai-inguru horretan Enrique Arce Compensa Capital Humano enpresako Aniztasun eta Adiskidetzeko Zerbitzuetako zuzendariak Wellness Korporatiboari buruz helarazitako mezua eta informazioa entzun ahal izan genuen.
Hori horrela, ehuneko 3,8 puntu igo da kopurua 2007koaren aldean; horrenbestez, osasuna enpresako kezka bihurtzea ez da harritzekoa, zuzenean zein zeharka kostu handiak baitakartza.
2016ko amaieran, kudeatzen genituen 180.000 lagunetatik % 31k bat egin zuten produktu horrekin, batez ere 35-45 urte bitartekoek.
Zerbitzu-eskaintza eta ongizate-neurriak egokitzea langile taldearen aniztasunera eta balio-proposamenaren barruan eskaintzea langileari, sozietatea bera bezain dinamikoa baita.
Lehen balio zuenak ez du balio jada eta soldata emozionala pertsonalizatzea da lan-harremanen esparru berria.
Ongizateak eragin positiboa du produktibitatean (absentismoa murrizten da) bai eta fidelizazioan ere (osasuna zaintzea eta osasun-aukerak hautematea).