2025/07/17
Europar batasuneko justizia auzitegiaren epaia (seigarren sala), 2025eko apirilaren 10ekoa. c-584/23 gaia Kasu honetan, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak (EBJA) 2025eko apirilaren 10ean eman zuen epai bat aztertzen da, Bartzelonako lan-arloko 3. zenbakiko epaitegiak planteatutako arazo prejudizial baten ondoriozkoa. Epaiaren testuingurua supermerkatu-enpresa batentzat kutxazain gisa lan egiten zuen langile baten kasua da, zeinak 2008tik lanaldi murriztua
2025/07/04
Kontratu osteko lehiari buruzko ituna ordenamendu juridikoko figura bat da, eta langileei lehen egiten zuten jarduera bera egitea eragozten die, lan-harremana amaitu ondoren gehienez ere bi urteko epean, lehengo enplegatzailearekin zuzeneko lehiarik ez izateko. Kontratu osteko lehiarik ezari buruzko itun honen azken helburua da enpresak langilearen prestakuntzan eta ezagutzetan egin duen inbertsioa babestea, langileak ez
2025/03/13
Auzitegi Gorenak 2025eko urtarrilaren 23an emandako epai interesgarrian (2396/2022 errekurtsoan oinarritua) lantzen da prestazio ekonomikoak segurtasun-neurriak falta izateagatik gainordaintzearen erantzukizun solidarioaren irismena; ez du doktrina aldatzen, baina elementu interesgarriak sartzen ditu enpresa-azpikontratatzeen kasuan erantzukizunaren irismena baloratzeari dagokionez. Beti bezala, erantzun juridikoa eman zaien gertaerak aztertu behar ditugu lehenik eta behin: enpresa batek partikular baten hiru
2025/02/12
Aztertuko dugu zer eragin duen langileen jokabideak Gizarte Segurantzaren prestazioetan segurtasun-neurririk ezak eragindako errekarguaren ehunekoa finkatzean.
2024/12/12
Auzitegi Gorenak, 4735/2023 errekurtsoari buruzko 2024ko azaroaren 18ko Epaian, osoko bilkuran eta aho batez, ebatzi du enplegatzaileak aukera eman behar diola langileari bere aurka egindako karguetatik defendatzeko, diziplinazko kaleratzeagatik kontratua azkentzea erabaki aurretik. Aztertzen ari garen kasua arte dramatikoko eskola bateko irakasle baten diziplinazko kaleratzea da, zeina kargutik kendu baitute ikasleek jarritako salaketa batzuen ondorioz.
2024/11/04
Antonio Vicente Sempere Navarro irakasleak azterketa interesgarri eta xehatua egin du Auzitegi Goreneko Administrazioarekiko Auzien Hirugarren Salak 2024ko ekainaren 13an emandako epaiari buruz. Azterketa horrek interes eta garrantzi praktiko handiko auzi bati heltzen dio, administrazioarekiko auzien jurisdikzioaren eta lan-arloko jurisdikzioaren harremanak direla eta, eta bi jurisdikzioen arteko harremanetan jartzen du operadore juridikoaren arreta.
2024/09/18
Langileen Estatutuaren (LE) 37.3.e) artikuluan, lan-baimenen testuinguruan, aukera jasotzen da langilea lanera ez joateko zeregin sindikalak edo langileak ordezkatzeko zereginak bete behar dituenean, dagokion ordainsarirako eskubidea duela.
2024/07/26
Jakina denez, gaixotasun profesionalak,une jakin batean azaleratzen diren arren, denboran zehar garatzen dira, isilik eta maltzurtasunez, langilea laneko substantzia, elementu edo baldintza jakin batzuekiko esposizioan izateagatik.
2024/06/20
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren zor-erreklamazio bat hartu da, mediku-alta jaso ondoren GSINek ordaindu zion aldi baterako ezintasuneko prestazioaren zenbatekokoa. Galdetu digute ea ordainketa zatikatu daitekeen, zenbat epetan zatikatu daitekeen eta zenbat denboran.
2024/06/20
Auzitegi Gorenak, 2024ko otsailaren 26ko epaian, GSLOren 53.1 artikulua ezartzea berretsi zuen, kontingentzia aldatuz gero aldi baterako ezintasunaren prestazioaren eragin ekonomikoak finkatzeko, eta adierazi zuen eragin ekonomikoei hiru hilabeteko atzeraeragina aplikatu behar zaiela, kontingentzia zehazteko eskaera egindako egunetik kontatzen hasita.