2022/02/23
“Istripu zerebrobaskularra” (IZB) izendapenak, termino mediko gisa, ez dakar atxikita lanekoa ez den istripuaren kalifikazioa, termino juridiko gisa, IZB hori lanalditik eta lantokitik kanpo agertzen denean.
2022/02/23
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2022ko otsailaren 12tik 18rako astea.
2022/02/15
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2022ko otsailaren 5etik 11rako astea.
2022/02/08
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2022ko urtarrilaren 29tik otsailaren 4rako astea.
2022/01/28
Nazionalak ebatzi du sistema hori ezartzeak ez duela funtsezko aldaketarik eragiten lan baldintzetan
2021/12/30
Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiko (aurrerantzean, EAEJAN) Lan-arloko Salak, 2021/05/11n emandako epaian (674/2021 zk.dun Erregutzeko Errekurtsoa), bere enpresak aitaren familia-zaintzarako eskatu zuen eszedentzia eman zion langile baten kasua aztertu du. Aita adinean aurrera eginda zegoen eta gaixotasun larria zuen.
2021/12/29
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O) 2021eko abenduaren 18tik 24rako astea.
2021/11/26
Konstituzio Auzitegiaren doktrina berria ezintasun iraunkorreko prestazioen kalkuluari buruz
2021/11/09
Azken berri juridikoak. Interes orokorreko antolamenduak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. eta E.B.A.O.). 2021eko urriaren 30etik azaroaren 5erako astea
2021/10/27
Jatetxe-txartelen kasuan, soldataz kanpokoa dela ezartzen bada, hori ez da aldatuko data zehatz batetik aurrera enpresaren eta langileen ordezkaritzaren artean monetizazioa erabakitzeagatik; hala, monetizazio-akordio horren arabera edo jatetxe-txartelen zenbatetsitako hileko zenbateko finko bat eskudirutan ordaintzearen ondorioz, nominan ordaintzen bada eta urteko hilabete guztietan hainbanatzen bada langileen ordainsari orokorrean hileko zenbateko zehatz bat, orduan ordainketaren soldataz kanpoko izaera bera izango du, lanaren ondorioz izandako gastuengatik ordaindutako kalte-ordainaren zenbateko gisa.