2020/08/05
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2020ko uztailaren 25tik 31rako astea
2020/07/28
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2020ko uztailaren 18tik 24rako astea
2020/07/21
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2020ko uztailaren 13tik 19rako astea
2020/07/20
Auzitegi Nazionalak, 2020ko martxoaren 2ko epaian, mediku-azterketak, borondatezkoak zein nahitaezkoak, lanaldi barruan eta laneko ordutegian egiteko eskubidea aitortzen die langile eskatzaileei. Azterketa ordutegi horretatik kanpo egin behar izanez gero, langileak inbertitzen duen denbora benetako lan-denboratzat hartu behar da; azken hori ordezko eskaera bat da gatazka kolektibo gisa aurkeztutako demandaren baitan.
2020/07/16
OINARRI ARAUTZAILEAREN ETA HAREN ONDORIO EKONOMIKOEN AFEKTAZIOA EZINTASUN IRAUNKORRAREN GRADU AITORPENEAN/BERRIKUSPENEAN
2020/07/16
Martxoaren 31ko 11/2020 Errege Lege-dekretuaren 33. artikuluak, apirilaren 2tik indarrean dagoenak, aurreikusten du, alarma egoera deklaratu ondoren gutxienez bi hilabeteko aldi baterako kontratua amaitu zaien langileek, langabezia-babesa eskuratzeko nahikoa kotizaziorik ez badute, aldi baterako kontratua amaitzeagatiko salbuespenezko langabezia-subsidioa eskuratu ahalko dutela.
2020/07/14
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2020ko uztailaren 6tik 12rako astea
2020/07/07
Interes orokorreko antolamenduak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. eta E.B.A.O.). 2020ko ekainaren 29tik ekainaren 5 uztailarako astea.
2020/06/30
Interes orokorreko xedapenak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. y E.B.A.O.), 2020ko ekainaren 23tik ekainaren 28rako astea
2020/06/25
Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eraginkorrerako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak berdintasun-printzipio eraginkorraren konfigurazioa positibizatzen du gure ordenamendu juridikoan arauak aplikatzean, berdintasun formala gaindituz, argi eta garbi, ez baita nahikoa.