2025/12/15
Ezagutu RD 1065/2025 kontratu formakuntzak: modalitateak, baldintzak, iraupena, muga eta ordainsariak enpresentzat eta langileentzat.
2025/12/10
Herritarrek ezer argi badute, zera da, oinarrizko eskubideak direla bizi-arau gidari gorenak. Alabaina, jurisprudentziako zenbait aipamen ikusita, eskubide horien denborazkotasunaren gauzatzea hartuko dugu aztergai; hau da, eskubide horien preskribaezintasuna eta horren nondik norakoak. Argi dugu oinarrizko eskubide oro dela preskribaezina; alegia, lege-printzipio horrek ezartzen du eskubide jakin batzuk ezin direla bazter utzi denborak aurrera egite
2025/11/12
Auzitegi Gorenak pentsio osoa jasotzeko eskubidea aitortu du, onuradunetako bat hiltzen denean Klase Pasiboen erregimenean.
2025/11/10
GSINek baja medikoen kudeaketa zorrozten du eta lanpostuaren eta funtzioen deskribapena zehaztasunez eskatzen du.
2025/10/29
Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak prozedura bat abiarazi du amiantoaren eraginpean egon diren pertsonek konpentsazio ekonomikoa eskatu ahal izan dezaten. Material horren eraginpean egon direnek pairatutako osasun-kalteak errekonozitzea eta, ahal den neurrian, konpontzea da laguntzen xedea.
2025/10/17
Mutualiak lan egutegi berria prestatu du 2026. urterako. Bertan, jaiegunen zerrenda dago jasota. Mutualiaren egutegia PDF betegarriaren formatuan dago eskuragarri , eta buletinak argitaratu ostean prestatu da, bertan baitaude jasota 2026. urteko jaiegunen zerrendak. Hauek izango dira lan-egutegiak Euskadin 2026an izango dituen hamabi jaiegunak: Lanaldi horiei beste bi jaiegun gehitu behar zaizkie, Lan eta Gizarte
2025/10/08
Langileen Estatutuaren 49.1.n) artikuluaren erreformaren ondoren, EAEko TSJk enpresaren betebeharra zehazten du.
2025/09/01
2025eko 9/2025 Errege Dekretuak jaiotza, adopzio edo harrera kasuetarako baimena 19 astera luzatzen du, familia monoparentaletan 32 astera. Baimenaren banaketa eta baldintza berriak ezagutu hemen.
2025/07/09
2025eko maiatzaren 1ean sartu zen indarrean 2/2025 Legea, eta aldaketa nabarmena dakar ezintasun iraunkorragatik lan-kontratua azkentzeko erregulazioan. Aldaketa horrek Langileen Estatutuari, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrari eta Lan Arloko Jurisdikzioa Arautzen duen Legeari eragiten die, eta haren helburua da, desgaitasunen arloko Espainiako araudia Europako araudira egokitzea. Aldaketa nagusietako bat da indargabetu egiten dela ezintasun iraunkorragatik kontratua automatikoki
2025/06/16
2025eko urtarrilaren 1etik, kontrataziorako pizgarri eta enpresentzako kotizazioen doikuntza berriak sartu dira indarrean.