2025/05/09
Aldaketa bat izan da lanaldi partzialeko kontratua edo aldizkako kontratu finkoa duten langileen aldi baterako ezintasuneko (ABE) prestazioaren kalkuluan; 2025eko apirilaren 1ean sartu zen indarrean.
2025/05/08
Albiste eguneratua 2024/09/13 Apirilaren 29ko 2/2025 Legeak (2025eko apirilaren 30eko BOE), zeinaren bidez aldatzen baitira Langileen Estatutua, langileen ezintasun iraunkorragatik lan-kontratua azkentzeari dagokionez, eta Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra, ezintasun iraunkorrari dagokionez, Langileen Estatutuaren 49.1 e) artikulua indargabetzea ezartzen du. Orain arte, langileak automatikoki kaleratzeko aukera ematen zuen, ezintasun iraunkor bat aitortzen zitzaionean. Langileari erabateko ezintasun
2025/04/10
Ezagutu enpresetan bideozaintzako gailuak erabiltzeko arau- eta jurisprudentzia-esparrua. Noiz da legala? Zer diote auzitegiek? Informazio gehiago hemen…
2025/03/24
Ezagutu 11/2024 Errege Lege Dekretuaren aldaketak, erretiro pentsioaren eta lanaren arteko bateragarritasuna hobetzen dutenak. Ezagutu xehetasunak eta nola eragiten dieten pentsiodunei 2025eko apiriletik aurrera
2025/03/06
Argitaratu da PJC/178/2025 Agindua, otsailaren 25ekoa, zeinaren bidez garatzen baitira Gizarte Segurantzaren kotizaziorako, langabeziarako, jarduera eteteagatiko babeserako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-heziketarako 2025eko ekitaldirako lege-arauak. Hauek dira nobedade aipagarrienak: Belaunaldiarteko ekitaterako mekanismoari dagokion kotizazioa % 0,80ra igo da (% 0,67 enpresaren kontura eta % 0,13 langilearen kontura). Elkartasunezko kotizazio gehigarri bat jaso da gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen duten ordainsarientzat.
2025/02/03
Laneko Zuzendaritza Nagusiak, “bere eskumeneko xedapen juridikoak interpretatzeko eta aplikatzeko” duen funtzioa betez, LGSren 2024rako indarraldia bertan behera uztearekin lotutako interpretazio-irizpide bat eman du.
2025/01/16
6/2024 Legeak, abenduaren 20koak, bizirik direla ondoren transplantatzeko organoak edo ehunak ematen dituztenen babesa hobetzekoak, paragrafo bat gehitu dio Gizarte Segurantzaren Lege Orokorreko 169.1.a) artikuluari. Paragrafo horren bidez, beste egoera bat gehitu zaie aldi bateko ezintasun-egoerei:
2025/01/08
Arau hori 2024ko abenduaren 25ean sartu zen indarrean, baina haren edukia, salbuespen batzuekin, 2025eko apirilaren 1ean sartuko da indarrean. Salbuespen horien artean daude manufaktura-industriako erretiro partzialaren aurreikuspenak. Aldaketak manufaktura-industriako erretiro partzialen araubide iragankorrean, zeina 2029ko abenduaren 31ra luzatzen baita: Erretiro-adin arruntera iritsi gabe txanda-kontratuarekin erretiro partziala hartzen den kasurako aldaketak:
2025/01/08
Arau hori argitaratu eta hurrengo egunean sartu zen indarrean, 2024ko abenduaren 25ean, baina kotizazio-oinarrien eguneratzeak 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera sortuko ditu ondorio ekonomikoak, beste neurri batzuen artean. Pentsioak
2024/12/04
Duela gutxi, 8/2024 Errege Lege Dekretua argitaratu da, zeinak klima-aldaketarekin eta hondamendiekin lotutako lan-arloko eta arriskuen prebentzioko arau-aldaketak jasotzen baititu.