Mutualiaren laguntza zentroen ordutegia 2021eko Aaste Santuan

ordutegia

Mutualiako arreta-zentroen ordutegia aldatu egingo da 2021eko martxoaren 29tik apirilaren 9ra.

Gure klinikek 24 orduko zerbitzua mantentzen dute: Ercilla eta Pk 24 orduko zerbitzua eta Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak 08:00etatik 20:00etara. Ordutegiz kanpo eta jaiegunetan larrialdietako arreta zerbitzua eskainiko da San Jose Ospitalean.

Aste Santuko ordutegia hau izango da:

ARABAKO ZENTROAK

HAR Vitoria-Gasteiz: Ordutegia mantentzen du 8:00 – 20:00 astelehenetik ostiralera. *Ordutegitik kanpo: San Jose Ospitalea

LAUDIO: Ordutegia mantentzen du 8:00 – 15:00

BIZKAIKO ZENTROAK

ERCILLA KLINIKA: 24 ordu

Zentro guztiek mantentzen dute ordutegia, Zamudio eta Gernikak izan ezik, martxoaren 29tik apirilaren 9ra 8: 15etik 15: 00etara.

GIPUZKOAKO ZENTROAK

PAKEA KLINIKA: 24 ordu

Laguntza-zentro guztien ordutegia: 08: 00etatik 15: 00etara, martxoaren 29tik apirilaren 9ra.

MUTUALEX 147 zk.

mutualex

Azken berri juridikoak. Interes orokorreko antolamenduak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. eta E.B.A.O.). 2021eko martxoaren 20tik 26rako astea.

IX. Iradokizun Onenaren sari-ematea

Joan den martxoaren 1ean Iradokizun Onenaren Saria eman zuen Mutualiak. Ekimen honen helburua  hobetzen lagunduko digun kanpoko ekarpen onena aitortu eta saritzea da. 

IX. edizio honetan, Ipad tableta baten saria Eusko Jaurlaritzako Mariano Moro Santos langileari eman diogu bere iradokizunagatik.

Iradokizuna lagungarria izango da eraldaketa digitaleko prozesuan eta osasun-arloko pazienteen arreta hobetuko du. Proposamenak akonpainamendu digitala erraztuko du, gure erabiltzaileen datuen babesa errespetatuz. 

Jasotako iradokizunen kopurua eta kalitatea eskertu nahi ditugu. Horiei esker gure zerbitzuak hobetzeko aukera izango dugu. 

UNE-ISO/PAS 45005

UNE-ISO-PAS 4500

UNE Espainiako Normalizazio Elkarteak honako arau hau argitaratu du: UNE-ISO/PAS 45005 Zehaztapena: Laneko segurtasunaren eta osasunaren kudeaketa. COVID-19aren pandemian lan segururako jarraibide orokorrak.

UNE-ISO/PAS 45005 arauak orientazioa ematen die erakundeei COVID-19aren arriskuak kudeatzeko moduari dagokionez, lantokiko osasuna, segurtasuna eta ongizatea babesteko (telelana edo ingurune mugikorrak barne). Gainerako zuzentarau eta erregulazio nazionalen osagarri izan nahi du.

Dokumentua tamaina eta sektore guztietako erakundeei zuzenduta dago, pandemian lanean ari direnei barne: guztiz edo partzialki itxi ondoren, operazioei berriro ekingo dietenei, edo berriz ere hasteko asmoa dutenei; guztiz edo partzialki itxi diren lantokiak berriz hartuko dituztenei, edo berriak izango direnei, eta lehen aldiz lan egitea aurreikusi dutenei. Gainera, era guztietako langileen eta beste alderdi interesdun garrantzitsu batzuen babesari buruzko orientazioa ematen du.

Gidalerro honek erantzun-plan bat egiten lagunduko du, eta bide emango du egokitzapen azkarrak egiteko, arrisku-mailak edo operazio-murrizketak epe laburrean aldatzen badira.

Hala ere, ez du aholkurik ematen ingurune klinikoetan, sanitarioetan eta bestelakoetan infekzioak kontrolatzeko protokolo zehatzak ezartzearen inguruan

GARAPEN IRAUNKORREKO HELBURUAK: GJH 8

GARAPEN1.PNG

LAN DUINA ETA ​ 
HAZKUNDE EKONOMIKOA​

HELBURUA 

Enplegu osoa eta emankorra lortzea, eta lan duina bermatzea gizon-emakume guztientzat, gazteak eta desgaitasuna dutenak barne. 

EKINTZAK 

Pertsonen arloan gure kudeaketa egokitzea, Great Place to Work saria irabazteko aukera izateko.  

Gure kudeaketa indartzea dibertsitatearen, berdintasunaren eta familia eta lana bateratzearen alorretan, sariak irabazteko hautagaitzak aurkeztuz.   

Defentsako Hiru Lerroen eredua ezartzea. 

Gizarte-erantzukizuneko politika bat lantzea, oinarri hartuta kudeaketa etikoa, soziala, eta ingurumenaren eta dibertsitatearen alorrekoa.  

Emaitza-kontua eraginkortasunez kudeatzea.  

ADIERAZLEAK 

Enplegu osoa eta emankorra lortzea, eta lan duina bermatzea gizon-emakume guztientzat, gazteak eta desgaitasuna dutenak barne. 

Hazkunde ekonomiko iraunkor, inklusibo eta jasangarria sustatzea, baita enplegu oso eta emankorra eta denentzako lan duina ere.  

Munduko baliabideen ekoizpen eta kontsumo efiziente eta jasangarriak hobetu nahi ditugu, inguruari kalterik egin gabe. 

Oinezkoak agerian

piernas peatones- paso de cebra

Ikusmena eta bide-segurtasuna estu-estu lotuta daude, eta gidatzearekin lotzen ditugu beti. Baina ongi ikustea funtsezkoa da, eta ez bakarrik gidatzen dugunean; baita oinezkoak garenean ere.

Helsinkiko Unibertsitateak duela gutxi egindako ikerketa baten arabera, bide-istripuen ia % 24 ikusmen-akatsen edo ikusmen-arretaren faltaren ondorio dira. 

Oinezkoak dira bideetako erabiltzaile ahulenak. 2019an, 387 oinezko hil ziren Espainiako errepideetan, urte horretan izandako trafikoaren biktima guztien % 22. 

Ildo horretan, Andrés Gene doktoreak, INTRASera atxikitako ikertzaileak, oinezko gisa bereziki zaurgarriak diren 2 biztanleria-talde aipatzen ditu: 70 urtetik gorakoak eta gazteak. Lehenak, jakina, beren adinagatik, eta, bigarrenak, distraituta ibiltzen direlako. 

Gazteen kasua bereziki kezkagarria da; bizi-itxaropen handiagoko belaunaldikoak dira, inoiz ez bezalako mugikortasuna dute eta prestakuntza handia jaso dute, baina beren gurasoek eta aitona-amonek baino askoz ikusmen kaskarragoa dute. 

Duela urte batzuk egindako ikerketa batean, honakoa ondorioztatu zen: ibilgailu handi bat (autobusa, kamioia) eta arin bat (bizikleta) abiadura berean hurbiltzen direnean, oinezkoek pertzepzio desberdina dute. Egoera horretan, oinezkoak beti sumatzen du ibilgailu handia “lehenago iristen dela”, eta, ondorioz, lehenago babesten du bere burua. Hori ez da gertatzen ibilgailu txikienekin, eta, horregatik, harrapatzeko arriskua handiagoa da. 

Konfinamenduaren ondoren, Visión y Vida elkartearen arabera, herritarren % 57k konfinamenduaren aurretik baino okerrago ikusten dute. Gazteenen artean, datu hori % 77ra igo da, konfinamenduaren ondoren gailu digitalen erabilera ikaragarri handitu delako. 

Bide-segurtasunaren ikuspuntutik, datu horiek guztiak kezkagarriak dira; izan ere, “ondo ikustea” funtsezkoa da trafikoan, bai gidari gisa, bai oinezko gisa, kale bat gurutzatzeko, seinaleak bereizteko eta erne egoteko, edozein ezustekoren aurrean garaiz erantzuteko. 

Hori dela eta, “ondo ikusteak” garrantzi handia duela eta ikusmenari lotutako patologiak areagotzen ari direla ikusita, profesional guztiek uste dute aldizkako azterketak direla ikusmena zaintzeko bide bakarra, bai eta garrantzitsua izaten hasi den arazo hori arintzeko ere. Gainera, aldizkako azterketa horiei esker, adinaren berezko gaixotasunak antzeman daitezke, hala nola presbizia eta larriagoak diren beste batzuk, hala nola glaukoma (alboko ikusmena mugatzen du), makula-endekapena eta diabetesarekin lotutako beste batzuk. 

Hausnartu dezagun sakon eta eman diezaiegun azterketa horiei merezi duten garrantzia, geure bizia jokoan baitago. 

Bukatzeko, begi-nekearen aurkako aholkua: ez ahaztu, pantaila eta/edo gailu digitalen aurrean gaudenean, 20/20/urrun araua: pantaila baten aurrean gauden 20 minuturo, 20 segundoz atseden hartu eta urrunera so egin. 

Patin-hockeya

Oreka, azkartasuna eta dibertimendua

Euskal Kirol Federazioen Batasunaren atal honetan, oraingoan, patin-hockeyan aritzeak zer-nolako onurak dakartzan azpimarratuko dugu. Kirol horretan diharduen klub askotxo daude Euskadin, eta hari buruzko informazioa lor dezakezue Euskal Herriko Irristaketa Federazioan. Patin-hockeya pista gogorrean egiten den kirol bat da; bosna kideko bi talde lehiatzen dira, eta kide horietako bat atezaina da. Lau gurpileko patinen bidez mugitzen dira, eta stick izeneko makila banarekin eta bola batekin jokatzen dute, aurkarien atean sartzeko helburuz. Partidu bakoitzak 25 minutuko bi zati ditu, dibertsioz eta lehiakortasunez beteak. Patindun oinetakoak eta makila edo sticka dira funtsezko materialak, baita kaskoa, ukondoetarako babesak, zangoetarako babesak eta eskularruak ere, jokalariak balizko kolpe eta erorikoetatik babesteko. Patin-hockeya kirol aerobikoa da, gurean tradizio sendoa duena, besteak beste Jolaseta, Santutxu, Loiola Indautxu, Urdaneta, Gurutzeta, Iusturi, Gasteizko Aurrera eta Mundaiz klubetan. Normalean federatutako klub horietan jokatzen da, eta aukera dago haien kategoria guztietan lehiatzeko, bai gizonezkoen bai emakumezkoen sailetan. Edozein hockey-modalitate da gomendagarria txikienentzat, hainbat balio positibo sustatzen dituen talde-kirola baita: partekatzea eta sozializatzea, beharrezko diziplina, eta modu osasungarrian elkarrekin helburu bat betetzeko jardutea. Talde horietako kide izanda, handitu egiten da norberaren erantzukizuna, taldeak denen beharra baitu, eta ez pertsona bakar batena. Modalitate guztietan bezala, bete beharreko zenbait arau daude, eta horregatik, talde-kirol hau atsegingarria eta hezigarria da oso adin txikikoentzat. Hazi ahala, abiadura handiko eta, ondorioz, intentsitate eta emozio handiko norgehiagoketan lehiatzen hasten dira. Horrenbestez, egoera fisikoaz den bezainbatean, sasoi egokiaz gain (etengabe patinatzen baita pista osoan), trebetasuna eta mugimenduen koordinazio handia eduki beharra dago. Makila edo stick batekin jokatzeak, gure gorputz-atal bat ez denez gero, besoak eta hankak diren bezala, aukera ematen du are gehiago garatzeko koordinazioa eta oreka, zeinak bestela ere beharrezkoak diren, aurkariak saihestu ahal izateko pilota edo diskoa eramaten den bitartean (espezialitatearen araberakoa da hori, modan jarri baita lerroko hockeya ere).

Patin-hockeya kirol osasungarria da bihotzarentzat, eta oso onuragarria zirkulazio-sistemarentzat. Pisua galtzea ere eragin dezake, mugimendu bakoitza egiteko intentsitate handia behar da-eta. Hockeyan arituz gero hobetuko den beste ezaugarri bat iraupena da, gorputzaren goiko eta beheko atalak lantzen baitira, eta, horrela, hainbat muskulu-talde aktibatzen baitira (hankak, besoak, ipurmasailak…). Hori dela-eta, oso kirol konpletoa dela uste dugu. Gainera, honelako modalitateetan, zeinetan ez den lasterka egiten, patinatu eta irristatu baizik, artikulazioek inpaktu txikiagoa jasaten dute, eta, ondorioz, lesioak eragin ditzaketen zametatik eta pisuetatik babestuago daude. Kirol honek daukan bertuteetako bat koordinazioa da, mugitzeko trebetasuna hobetzen baitu, eta, horrez gain, lagundu egiten baitu gorputzaren mugimendua, oreka eta egonkortasun fisiko nahiz psikologikoa kontrolatzen. Eta garapen kognitiboa errazten du, arreta eta oroimena sendotzen baititu. Azkenaldiko aldaera bat lerroko hockeya da. Haren berezitasunik behinena gurpil-lerroko patinak erabiltzea eta pixka bat azkarragoa izatea da, beharbada izotz gaineko hockeyaren antzekoagoa. Ohiko kirolen oso bestelakoa da, haurren jakin-mina pizten du, eta elkarrekin joka dezakete mutilek eta neskek. Azkartasunari esker, garapen fisikorako alternatiba ona da, arestian azpimarratutako dohain guztiak izateaz gain. Gogora dezagun komenigarria dela segurtasun-ekipamendu egokia erabiltzea, lesioak saihesteko, baita aurretik berotze-ariketak egitea ere, zaintiraturik ez izateko. Irristaketa-teknika ona izateak lesioak gutxitzen ditu. Horri guztiari esker, eskola askotan uste dute harreman sozialak sustatzeko abantaila gehien ematen duen jardueretako bat dela, umeen prestakuntza fisikoagatik, heziketagatik, eta joko dibertigarri hau jolasaren aldetik eta kirolarenetik baloratzeagatik. Saiatzera animatzen zaituztegu.

Bizitza pertsonala, familia eta lana bateratzea

pendrive y chupete

Gaur, martxoak 23, norberaren bizitza, familia eta lana uztartzeko eguna eta erantzunkidetasunaren eguna ospatuko dira. Mutualia, Familia Enpresa Arduratsuaren (EFR) ziurtagiria duen erakundea den aldetik, “Proaktiboa” (B kalifikazioa) kalifikazioarekin, Adiskidetze Egun honetan Malfamilia Fundazioaren kanpainari atxikitzen da.

Mutualiak uztartze- eta berdintasun-neurrien katalogo zabala dauka, eta 2020. urte berezi honetan, SARSCoV2k sortutako pandemia hastekoan, pertsonek horietako 600 baino gehiago erabili dituzte; horrek esan nahi du ia% 24 handitu direla 2019. urtearekin alderatuta. Igoera horren arrazoi nagusia izan da urruneko konexioen kopurua bikoiztu egin dela 2019an zeudenekin alderatuta; izan ere, 2020ko martxotik irailera bitartean, pertsonen% 34 inguru telelan-egoeran egon dira, eta gaur egun gure pertsonen ia% 25i eutsi zaie urrutiko lana egiten pandemiaren aurkako prebentzio-neurri gisa.

Hala ere, oraindik bide luzea dago egiteko, ahaztu gabe erraztutako kontziliazio-neurri horietatik% 75 erakundeko emakumeek erabili dituztela. Mutualian langileen% 73 inguru emakumeak dira, baina neurri horien erabilera plantillako emakumeen ehunekoa baino handiagoa da oraindik. Gogoratu behar da kontziliazioaren eta erantzukidetasunaren kontzeptuak desberdinak direla, baina osagarriak. 

Bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateratzeak gure bizitzako alderdi guztiak bateragarri egiteko aukera ematen du, gure lan- eta familia-eremua eta gainerako jarduera pertsonalak behar bezala antolatzeko aukera ematen du. 

Baina erantzunkidetasuna haratago doa: emakumeek eta gizonek etxeko lanez, seme-alaben zaintzaz eta mendeko beste pertsona batzuen zaintzaz arduratzea dakar. Eta, horrez gain, emakumeek zein gizonek ordaindutako lan-esparruari, langileei eta etxekoei denbora eskaini ahal izango diete, eta, gainera, denbora propioa izango dute. 

Esfera guztien benetako kontziliazioa lortzeko, alderdi guztiek inplikatu behar dute (politikariek, langileek, gizarte-eragileek), eta ezinbestekoa da, halaber, enpresen zeregina, hori gertatzeko behar diren neurriak antolatuz. Horregatik, gogoratzea, kontziliatzea GUZTION kontua da!! 

ZORIONTASUNA LANEAN

Zoriontasunaren Nazioarteko Eguna martxoaren 20an ospatzen da. Nazio Batuen Erakundeak sustatu du, zoriontasunak pertsonen egunerokoan duen garrantzia aitortzeko.

Elkarrizketa bat egin diogu Miren Fernández Mutualiako Pertsonen Garapeneko arduradunari, langileen ongizate emozionalaren eta zoriontasuna sustatuko duen lan-ingurune osasungarri baten arteko harremana hobeto ezagutzeko. 

Laneko zoriontasuna langileen ongizate emozionalari lotuta dago. Zertan datza zorion-kudeatzailearen? 

Zorion-kudeatzaile onak lider ona izan behar du; inspiratu, motibatu eta egiten uzten duen pertsona da, eta porrotari begiratzen ez diona; izan ere, akatsetik ikasten ez denean bakarrik egiten da porrot. Zorion-kudeatzaile ona izateko, zoriontasuna sustatzen duen lan-giroa zaindu behar da, langileen ongizate fisikoa eta emozionala sustatzen duten jardueren bidez. 

Zer estrategia mota erabili daiteke lanean zoriontasuna lortzeko? 

Garrantzitsua da pertsonak beren lanarekin pozik egotea sustatuko duten jarduerak aztertu eta aurrera eramatea, baloratuta sentitzeko, enpresaren estrategian partaide senti daitezkeela sentitzeko eta enpresaren estrategia berezko zerbait bezala sentitu dezaten. 

Hori lortzeko, beharrezkoa da entzute aktiboa egitea, pertsona bakoitzaren ezaugarriak eta trebetasunak ezagutzea, haren motibazioak eta ideiak ezagutzea eta sormena eta berrikuntza bilatzea, erakundean bere jardueran txertatzeko. 

Nola garatu dezakegu zoriontasunaren estrategia lan-ingurunean? 

Esan bezala, funtsezkoa da langile bakoitza ardatz bakar eta nagusi izatea, lan-giro osasungarria eta zoriontsua lortzeko. 

Garrantzitsua da diziplina anitzeko lantaldeak sortzea proiektu desberdinak lantzeko, eta betiere motibazioa eta enpatia bilatzea. Lan-eremuak ere zaindu behar dira; ongizate emozionala eta bizimodu osasungarria bultzatuko duten hitzaldiak sustatu, eta eguneroko bizitza pertsonala erraztuko duten berdintasun- eta kontziliazio-neurriak hartu. 

Mutualian, gure Plan Estrategiko berrian jasota dugun bezala, gure konpromiso nagusietako bat da lanean zoriontasuna bultzatzea eta gure pertsona bakoitzaren ongizate emozionala lortzea, gure konpromisoa betetzen dela zainduko duten ekintzak baliatuta.