Kategoria: Goiburua

GAI-ZERRENDA

1. Presidentearen agurra eta hasierako hitzaldia
2. Honako hauek aztertu eta, hala badagokio, onartzea: Zuzendaritza Batzordearen kudeaketa, Gobernu Korporatiboari buruzko urteko txostena, aldi baterako finantza-inbertsioei buruzko txostena, balantzeak, emaitzen kontua, memoria, diru-fluxuen egoera-orria, ondare garbiaren aldaketen egoera-orria eta aurrekontu-likidazioaren egoera-orria, guztiak ere 2025eko ekitaldiari dagozkionak, baita Gizarte Segurantzaren kudeaketa eta ondare historikoaren kudeaketa ere, Gizarte Segurantzaren Kontu Hartzailetza Nagusiaren auditoretza-txostenen berri izan ondoren.
3. 2027ko ekitaldirako aurrekontuen aurreproiektua aztertu eta, hala badagokio, onartzea, eta Zuzendaritza Batzordeari ahalmenak eskuordetzan ematea egin beharreko aldaketak egin ditzan, Gizarte Segurantzako Aurrekontuen Proiektuan sartzeko.
4. Prestazio Berezien Batzordearen kudeaketari buruzko txostena, 2025eko ekitaldikoa.
5. Zuzendaritza Batzordeko kideak berritzea.
6. Batzar Orokorrak, hala badagokio, Zuzendaritza Batzordearen antolamendu eta funtzionamenduari buruzko barne-araudiaren aldaketa berrestea, hain zuzen, bileretara modu telematikoan bertaratzearen ondoriozko konpentsazioak ordaintzeari buruzkoa.
7. Bilerako akta berresteko eta onartzeko bi kontu-hartzaile izendatzea.
8. Galde-eskeak
9. Presidentearen amaierako hitzaldia.

Batzar Orokorrera BERTARATZEKO ESKUBIDEA: Batzar Orokorraren eratze-unean indarrean den elkartze-agiria duten ENPRESA ELKARTU guztiek dute bertaratzeko eskubidea, baita ENTITATEKO LANGILEEN ORDEZKARIAK eta AUTONOMO ATXIKIEN ORDEZKARIAK ere. Halaber, Gizarte Segurantzako Ministerioak batzarrerako ordezkari bat izendatu dezake.

Enpresa elkartuen ORDEZKARITZA beste enpresa elkartu bati ESKUORDETUZ egiletsi ahal izango da, eta idatziz formalizatuko da alderdi hori BERTARATZE-TXARTELEAN EDO BOTO-ESKUORDETZAN. Enpresa elkartuaren ordezkariak edo ahalordedunak izenpetu beharko ditu agiriok, eta kasuan kasuko deialdia eta boto-eskubidea egikaritzeko jarraibideak zehaztu beharko dira.

Batzar Orokorrean BOZKATZEKO ESKUBIDEA: bertaratzen diren ENPRESA ELKARTUEK dute bozkatzeko eskubidea, baldin eta sozietate-betekizunak EGUNEAN BADITUZTE. Enpresa bakoitzak BOTO BAKARRA emateko eskubidea izango du, esleituta daukan kotizazio-kontuaren kode kopurua eta entitatean kudeaketa-esparruan babestutako langile kopurua edozein direla ere. ENTITATEAREN ZERBITZURA DIHARDUTEN LANGILEEN ORDEZKARIAK ere boto bakarra emateko eskubidea izango du. Mutualitateari atxikitako NORBERAREN KONTURAKO langileen ORDEZKARIAK boto bakarra emateko eskubidea izango du, baldin eta gizarte-kotizazioen ordainketak egunean baditu.

Bertaratzea berresteko eta botoa emateko eskubidea egiaztatzeko, «BERTARATZE-TXARTELA EDO BOTO-ESKUORDETZA» eredua bete eta izenpetu beharko da. Mutualiaren zentro guztietan dago eskura, baita www.mutualia.eus webgunean ere. Hala ere, bertaratzeko eta botoa emateko eskubideak Batzar Orokorra egiten den egunean bertan ere egiaztatu ahal izango dira. Horretarako, indarreko elkartze-agiria eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren ziurtagiria aurkeztu beharko dira, baita bertaratzen den pertsona fisikoaren ordezkaritza ere.

Batzar Orokorrerako dokumentazio eskuragarria: aldi baterako finantza-inbertsioen txostena, memoria, balantzeak eta emaitzen kontua, Gobernu Korporatiboari buruzko urteko txostena, aurrekontuen aurreproiektua, Zuzendaritza Batzordearen antolamendu eta funtzionamenduari buruzko barne-araudia eta Gizarte Segurantzaren Kontu Hartzailetza Nagusiak emandako auditoretza-txostenak. Mutualitatearen webgunean kontsultatu ahalko dira (www.mutualia.eus), Batzar Orokorra egin aurreko hamabost egunetan, txosten horiek Mutualiari jakinarazi bazaizkio, edo, edonola ere, jakinarazten direnetik aurrera.

Mutualiaren Zuzendaritza Batzordea
PRESIDENTEA

Mutualiak lankidetza-hitzarmena sinatu du Minbiziaren Aurkako Espainiako Elkartearen (AECC) Bizkaiko egoitzarekin. Hitzarmenaren helburua da indarrak batzea minbiziarekin lotutako prebentzioan, pazienteentzako laguntzan eta bizi-ohitura osasungarrien zabalpenean.

Lourdes Gondra Egusquiza Mutualiako zuzendari-gerenteak eta María Milagrosa Gullón Álvarez AECCren Bizkaiko egoitzako presidenteak sinatu dute akordioa, eta askotariko lan-ildoak barne hartzen dituen baterako jardun-esparrua ezartzen du.

Lourdes Gondra Egusquiza Mutualiako zuzendari-gerenteak eta María Milagrosa Gullón Álvarez AECCren Bizkaiko egoitzako presidenteak sinatu dute akordioa, eta askotariko lan-ildoak barne hartzen dituen baterako jardun-esparrua ezartzen du.

Aurreikusitako ekimen nagusien artean, bi erakundeek minbiziaren prebentzioari buruzko sentsibilizazio- eta kontzientziazio-jarduerak bultzatuko dituzte, adituen tailerrak eta hitzaldiak antolatuko dituzte bai gaixorik daudenentzat bai haien familientzat, eta onkologiaren arloko prestakuntza-programak garatuko dituzte. Mutualiak, gainera, AECC elkartearen kanpainak eta ekintzak ezagutaraziko ditu bere kanalen bidez, eta Elkarteak ematen dituen zerbitzuen berri emango die langileei, enpresa elkartuei nahiz babestutako pertsonei.

Hitzarmenak barne hartzen du, orobat, Mutualiak bere komunitatea bultzatzea AECCren boluntario gisa parte hartzera, bai eta elkartekideei askotariko alderdiei buruzko doako prestakuntza emateko aukera ere (pazienteekiko komunikazioa, arretaren humanizazioa eta ikerketa onkologikoa, besteak beste).

Akordioaren bitartez, Mutualiak berretsi egiten du konpromisoa duela pertsonen osasun integralarekin eta gizartean benetako eragina duten aliantzak eraikitzearekin.

Lourdes Gondrak, Mutualiako gerente kudeatzaileak, Kontziliazioaren eta Erantzunkidetasunaren aldeko Tokiko Hitzarmena sinatu du, Bilboko Udalak gizarte berdinago, jasangarriago eta inklusiboago baterantz aurrera egiteko bultzatutako ekimena.  

Helburua da lan-bizitzaren, bizitza pertsonalaren eta familia-bizitzaren arteko oreka sustatzea, baita zainketen banaketa bidezkoagoa ere, Mutualiaren Berdintasun Planetan jasotzen den berdintasunaren eta kontziliazioaren arloan egiten ari garen lanarekin bat etorriz. 

Borondatezko atxikimendu horrekin, Mutualiak bere gain hartzen ditu itunean ezarritako printzipio, helburu eta konpromisoak: 

Bilboko Udalak, bere aldetik, konpromiso hauek hartzen ditu: 

1. Toki Itunaren esparruan jarduerak bultzatu eta koordinatzea. 
2. Kontziliazioko eta erantzukidetasuneko jardunbide egokien aitorpen publikoa sustatzea. 

Ituna funtsezko urratsa da lan-ingurune malguagoak eta arduratsuagoak sustatzeko, eta erakundeak, enpresak eta gizarte-eragileak inplikatzen ditu pertsonak erdigunean jartzen dituen baterako konpromisoan. Hala, Mutualiak zeregin aktiboa du kontziliazioaren kudeaketan, eta zuzeneko eragina du gure erakundean eta gizartean. 

Mutualiako osasun-zentroen ordutegia aldatu egingo da 2026ko Martxoaren 30tik (astelehenetik) Apirileko 10era (ostiralera)  (biak barne), zentroek ordutegi honetan jardungo dute:

• Salbuespena Azkoitiko Zentroa izango da, itxita egongo baita.
• Ordutegia: 8: 00etatik 15:30era

Ercilla eta Pakea klinikek 24 orduko ohiko zerbitzua dute.

Gasteizko Bereizmen Handiko Ospitaleak ere ohiko ordutegia mantenduko du 08:00etatik 20:00etara. Ordutegi horretatik kanpoko larrialdiak Vithas Ospitalean artatuko dira (lehengo San Jose Ospitalean).