LANEKO INFORMAZIOAREN ARAUBIDE BERRIA:  INFORMAZIO GEHIAGO ETA LANEAN HASI AURRETIK EMATEA 

Una persona responsable de RR. HH. entrega documentación laboral a una nueva incorporación antes de comenzar su primer día, con contrato, calendario, horario y nómina representados mediante elementos gráficos. Estilo corporativo, profesional y cercano, evitando incluir textos legibles en la imagen.

2026ko urriaren 5ean indarrean sartuko da 723/2026 Errege Dekretua, 1659/1998 Errege Dekretua ordezten duena, zeinak nabarmen zabaltzen baititu lan-harremanaren baldintzei buruzko informazioa emateko orduan enpresek dituzten betebeharrak. 

Zer aldatzen da enpresentzat? 

Berrikuntza nagusietako bat da informazioa noiz eman behar duten aldatzen duela. Oro har, enpleguaren baldintzak lan-harremana hasi aurretik jakinarazi beharko dituzte; aldiz, orain arte, bi hilabeteko epea zegoen ezarrita. 

Beraz, tradizioz altaren ondoren zehaztu zitezkeen kontratazio-alderdi batzuk, orain, aurretiaz zehaztu beharko dira. 

Soldata: xehetasun gehiago kontzeptu aldakorrei buruz 

Ordainsariei buruzko informazioan ondo bereizi beharko dira oinarrizko soldata eta osagarri bakoitza, eta horien aldizkakotasuna eta ordaintzeko modua adierazi beharko dira. 

Gainera, kontzeptu aldakorrak daudenean, beharrezkoa izango da nola kalkulatzen diren eta horiek jasotzeko eskubidea izateko zer baldintza bete behar diren azaltzea. 

 

Lanaldia eta lan-denboraren antolaketa 

Era berean, nabarmen handitu da lanaldiari buruz eskatzen den xehetasun-maila. 

Besteak beste, alderdi hauei buruzko informazioa eman beharko da: 

– Lan-denboraren eguneko, asteko eta urteko banaketa. 

– Txandakako edo gaueko lana. 

– Aparteko orduak eta horien ordaina. 

– Oporrak eta oporraldia zehazteko prozedura. 

– Banaketa irregularreko sistemak. 

– Erreferentziazko ordutegiak eta egunak, prestasun aldakorra dagoenean. 

– Zeregin jakin batzuk hasi edo bertan behera uzteko eman behar diren aurreabisuak. 

– Aldizkako kontratu finkoetako jarduera-aldiak eta jarduerarik gabekoak. 

Horregatik, arretaz aztertu beharko dira «enpresaren premien araberako ordutegia», «ordutegi aldeko prestasuna» eta antzeko esamolde generikoak, emandako informazioa behar bezain zehatza eta aurreikusgarria dela bermatzeko. 

Lanpostuari eta kontratuari buruzko informazio gehiago 

Lanean hasi aurretik, alderdi hauek ondo identifikatu beharko dira: 

– Lanpostua eta eginkizunen edukia. 

– Kategoria edo talde profesionala. 

– Lantokia. 

– Hasiera-eguna. 

– Harremanaren aurreikusitako iraupena. 

– Aldi baterako kontratuetan, kontratatzeko arrazoia eta horren oinarriko inguruabar zehatzak. 

– Probaldia eta horren baldintzak. 

– Enpresak emandako prestakuntzarako eskubidea. 

Erabakiak hartzeko algoritmoak erabiltzen dira? 

Orain, berrikuntza garrantzitsu gisa, enpresak sistema automatizatuak edo algoritmoak erabiltzen baditu lan baldintzekin lotutako erabaki jakin batzuk hartzeko, nahitaez eman beharko du horren berri. 

Betebehar hori, besteak beste, zereginen esleipenean, lanaldian, soldatan, lanbide-sustapenean, lantokian edo lan-harremanaren amaieran eragiten duten sistemetan aplikatu ahalko da. 

 Berdintasuna, kontziliazioa eta jazarpenaren aurreko babesa 

Araubide berriak barne hartzen du, halaber, alderdi hauekin lotutako informazioa: 

– Aplikatzekoa den berdintasun-plana. 

– Kontziliaziorako enpresa-arloko neurri edo politikak, legezko gutxienekoak hobetzen dituztenak. 

– Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurkako protokoloa. 

– LGTBI kolektiboko pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra bermatzeko neurri eta baliabideak, enpresak halakorik badu. 

Hitzarmen kolektiboa eta gizarte-babesa 

Hitzarmen kolektiboaren aipamenak osatuagoa izan beharko du, eta barne hartu beharko ditu zenbait datu, esaterako, haren kodea, argitalpen-data, indarraldia eta, hala badagokio, aurreraeraginaren egoera. 

Gainera, gizarte-babesaren zenbait alderdiri buruzko informazioa eman beharko da, besteak beste, zein diren Gizarte Segurantzaren erakunde kudeatzaile edo laguntzaileak, borondatezko zer hobekuntza egin diren eta enpresak zer pentsio-plan edo -funts sustatzen dituen. 

 Eta dagoeneko lanean ari direnak? 

Araubide berria 2026ko urriaren 5ean jada indarrean zeuden lan-harremanetan ere aplikatuko da. 

Halakoetan, enpresak nahitaez eman beharko dio langileari hark eskatutako informazio guztia eta, jada halakorik ez badu, 30 egun balioduneko epea izango du emateko, eskabidea egin denetik. 

Lan-eskaintzak aldatu behar dira? 

Ez nahitaez. 

Errege Dekretuak ez du adierazten langileentzat aurreikusitako informazio guztia lan-eskaintzetan sartu behar denik, eta ez da beharrezkoa izango informazio-dokumentua hautagai guztiei ematea ere. 

Enpresako langile bihurtzen denarekin dago lotuta betebeharra. 

Alabaina, komeni da nolabaiteko koherentzia egotea eskaintzaren, kontratazio-proposamenaren eta behin betiko lan-dokumentazioaren artean, bereziki soldatari, funtzioei, lanaldiari, lan-modalitateari eta iraupenari dagokienez. 

 Dokumentazio elektronikoa 

Informazioa paperean edo bitarteko elektronikoen bidez eman ahal izango da. 

Bitarteko elektronikoak erabiltzen direnean, bermatu beharko da langileak aukera duela informazioa eskuratu, biltegiratu eta inprimatzeko, eta enpresak informazioa helaraztearen edo langileak jaso izanaren froga jaso beharko du. 

2026ko urriaren 5etik aurrera, informazio-araubide berria aplikatuko da, eta 1659/1998 Errege Dekretua indargabetuta geratuko da. 

Enpresentzat eta haien aholkularientzat, erronka nagusia ez da soilik kontratuen eredua aldatzea; aitzitik, ziurtatu behar dute laneko informazioa ondo zehaztuta, eguneratuta eta langilea lanean hasi aurretik eskuragarri dagoela. 

 

BEOW26

beow 2026 cas

Mutualiak garapen jasangarrirako helburuekiko (GJH) benetako konpromisoa finkatu du, eta ikuspegi horrekin bat datozen ekimenak bultzatu eta horietan aktiboki parte hartu du. Ahalegin horri Euskadi 2030 Agenda Aurreratua saria eman diote aurten, helburuok bere kudeaketa ereduan sartzeagatik.

 

Konpromiso hori dela eta, hilabete honetan, eta Ingurumenaren Mundu Eguna izango denez, bereziki interesgarria iruditzen zaigun ekimen baten berri eman nahi dugu: BEOW 2026. Ekimen horretan parte hartzera animatzen zaituztegu.

 


Aurten Basque Environment and Oceans Weekaren (BEOW) bosgarren edizioa egingo da. Ekaineko lehen astean izango da eta hainbat ekitaldi berezi antolatu dira. Helburua da Euskadin lurralde urdin eta berdea eraikitzea: aliantzen gunea, non enpresak, erakundeak eta herritarrak konektatzen baitira, berrikuntza eta ekintza kolektiboa bultzatu, inbertsio jasangarria erakarri eta Euskadi trantsizio ekologikora bideratzeko.

 

Ana Mata BEOWeko koordinatzailea da, baita ekitaldiak antolatzea bultzatzen ari diren pertsonen taldekoa ere.

Azalduko diguzu zertan datzan BEOW?

Nakusarbek sortu zuen BEOW. Ingurumenaren eta Ozeanoen mundu-egunen barruan egiten den ekitaldia da BEOW, eta herritarrak irtenbide zientifikoekin eta enpresa berrikuntzarekin konektatzen ditu, eta Euskadiko trantsizio ekologikoan itsasargi gisakoa da.

 

Alberto Santolaria itsas gaietako ikertzaile eta zientzialaria eta Nakusarberen sortzailea da.

Alberto, nola sortu zen BEOW?

25 urteko ikerketaren ondoren, uste dut beti zaila gertatu zaigula zientzia herritarrengana hurbiltzea. Beraz, BEOW sortu zen zientzia herritarrengana zuzenean iristeko, tarteko urratsik gabe; hau da, jendeak informazio guztia jasotzeko. Gure ustea zen pertsonek erabaki hobeak hartzen dituztela, zientzia eskuratzen badute, eta ez gara iritziz aldatu. Horregatik, zientzia herritarrei helarazten diegu, erabaki hobeak har ditzaten.

 

José Felix Gonzalo taldekidea da ekonomia berdearen sustatzaileetako bat da, eta, bereziki, Laukariz-Mungian ekainaren 4an elikadura-erresilientziari buruz egingo den ekitaldiaren sustatzailea.

Horrenbestez, José Félix, zergatik izan daiteke interesgarria BEOW enpresentzat?

Egia esan, unibertsitate munduan, badakigu arazoetako bat ikerketa «mundu errealera» eramatea dela. Hori da BEOWen helburua, gizartera iristeaz gain, Albertok esaten zuen bezala, enpresetara ere iristea. Ikertzeaz ari garenean, aplikagarria izateak du garrantzia, eragin handiagoa sortzeko. Unibertsitate munduaren helburu argia da hori, eta haiengana iristeko modua da enpresek ikerketa horiek aplikatzeko eta ondasun bihurtzeko konpromisoa hartzea, ikerketaren emaitza herritarrentzako eta jasangarritasunaren aldeko ondasun komun bihurtzeko. Tailerrak egingo ditugu, networking eran, enpresa liderrak, zientzialariak eta ekintzaileak konektatzeko, garapen ekonomiko berde eta urdin jasangarri, lehiakor eta birsortzailea bultzatzeko. Nire aldetik, ekainaren 4ko ekitaldia nabarmendu nahi dut. Laukariz-Mungian egingo da, eta ekonomia berdearen esparruko elikadura-erresilientzia izango da hizpide.

 

Koldo Bartolomé taldekidea da ekonomia urdinaren sustatzaileetako bat BEOW26an, eta, bereziki, ekainaren 5ean Blue Growth estrategiari buruz egingo den ekitaldiaren sustatzailea.

Aizu, Koldo, eta zergatik izan daiteke interesgarria BEOW gazteentzat edo halako batean ekintzaile bihurtzen direnentzat?

Tira, BEOWek benetako eragina sustatzen du, komunitatearen, familien, gazteen, enpresen eta zientziaren arteko intersekzioan dihardu eta. Albertok eta José Felixek aipatu duten bezala, gutxitan ikusten da halakorik. Eta guk BEOW kontzeptua sortu dugu propio horretarako eta aipatu intersekzioa sustatzeko. Lehiakortasuna, berrikuntza eta erresilientzia sustatu nahi dira eragile anitzeko lankidetzaren bidez, eraldatzen ari den ingurune globalaren aurrean. Nire aldetik, ekainaren 5eko ekitaldia nabarmendu behar dut. Itsas Museumean izango da, eta Blue Growth estrategia izango da hizpide. Ozeanoen Mundu Egunaren esparruan (ekainak 8), tailer horrek aztergai izango du Blue Growth estrategiak zer aukera eskaintzen duen Bizkaian lehiakortasuna, enplegua eta trantsizio ekologikoa bultzatzeko, barnean hartuta turismo jasangarria, berrikuntza eta itsasoari lotutako garapen ekonomikoa.

 

Jaime Legorburu taldekidea da BEOWeko Kultur Jaialdiaren sustatzaileetako bat, eta hilaren 6an eta 7an Zorrotzaurreko Terminalen egingo diren ekitaldiak nabarmendu ditu.

Jaime, enpresekin eta gainerakoekin tailerrak egiteaz hitz egin digute, baina nola hurbilduko da BEOW gizartera?

Herritarrentzat ere baden jaialdi bat egitea da asmoa, baina zer da hori? Zertan datza? Tira, enpresei aplikatzea oso ondo dago, baina herritarrei zabaltzeak berekin dakar ezagutza zabaltzea eta eragin gehiago sortu ahal izatea; alegia, guztiok aipatu dugun benetako eragin hori. Halako gaiak jorratzea eta ondo pasatzeko aukera izatea, zeren ezagutzak hobeto barneratzen ditu norberak, ondo pasatuz jaso baditu; ziur aski gogoan geratuko zaizkio, eta kontu horiez hitz egingo du, gehiagotan eta jende gehiagorekin. Beraz, jaialdi bat antolatu nahi dugu, enpresak bilduko dituena, musika eta kirol urdina egongo direna, emakumeek zeregin nagusia izango dutena eta itsasadarrean egingo dena, Bilboko ardatz nagusia da eta. Hemen bertan, euskal gastronomiarekin, enpresa horiek eta startupak leku berean bilduta, egun pare batez, hilaren 6an eta 7an, Zorrotzaurreko Terminalen.

 

Ana, nola azalduko zenuke labur BEOW eta zer berrikuntza dakarzkigu BEOW 2026k?

Labur esanda, BEOW honela sortu zen: zientzia herritarrengana hurbiltzeari ekin genionean, ohartu ginen enpresak behar genituela hurbilketa azeleratzeko, baina konturatu ginen modu ludiko batean egin behar genuela, herritarrak erakarri eta «kutsatu» ahal izateko. Eta orain, bosgarren edizio honetara iritsita, egia esan, oso gauza garrantzitsu batez jabetu gara: posizionatu egin behar gara, ezin dugu beste alde batera begiratu. Larrialdi planetarioan gaude, klima-larrialdian, eta posizionatu zaitezen behar dugu: nabarmendu zaitez; horregatik hautatu dugu Jane Goodall antropologoaren, tira, primateen ikerlariaren aipua. Aurten zendu da, eta eragin itzela izan du gugan. Primateen azterketari lotuta eman zuen bizitza osoa, eta honela dio aipuak: «Egiten duzun horrek marka uzten du; zeuk erabaki zer-nolako marka utzi».

 

Horregatik, edizio honek nolabait adierazi nahi duena da ezin duzula beste alde batera begiratu, ez duela balio «ez du zerikusirik nire bizitzarekin» leloak, «egin dezatela beste batzuek», ez, ez, ez. Guztiak posizionatu behar gara, edozertan, sinesten duzun horretan, baina posizionatu zaitez, eta ekin. Uste dut bosgarren edizio honek eragin ikaragarria izango duela, kontuan hartuta orain arteko bilakaera, ibilbidea eta informazioa, eta, gainera, taldetzarra da gurea. Horra Global Sound, soinuaren alderdian lanean ari dena, Dolmen 455, IDGen huba, Lurralde Urdina, Nakusarbe, guztiaren jatorria dena nolabait, natura, kultura, osasuna, artea eta edertasuna biltzen dituen leloa, etab. Baiki, uste dut aurtengoa mugarri izango dela, ez dakit zer iritzi duzuen, nola ikusten duzuen, baina, nire iritzian, aurtengoak sekulako eragina izango du.

 

Bai horixe. Ekainaren 4, 5, 6 eta 7an Ingurumenaren eta Ozeanoen Euskal Astean zain izango gaituzue.

Segurtasun-neurriak falta izateagatik prestazio ekonomikoak gainordaintzearen erantzukizun solidarioa 

trabajos forestales

Auzitegi Gorenak 2025eko urtarrilaren 23an emandako epai interesgarrian (2396/2022 errekurtsoan oinarritua) lantzen da prestazio ekonomikoak segurtasun-neurriak falta izateagatik gainordaintzearen erantzukizun solidarioaren irismena; ez du doktrina aldatzen, baina elementu interesgarriak sartzen ditu enpresa-azpikontratatzeen kasuan erantzukizunaren irismena baloratzeari dagokionez. 


Beti bezala, erantzun juridikoa eman zaien gertaerak aztertu behar ditugu lehenik eta behin: enpresa batek partikular baten hiru lurzatitako zura ustiatzeko eskubidea erosi zuen, eta enplegatzaile batekin azpikontratatu zituen zura mozteko lanak; enplegatzaile hori pertsona indibidual bat zen, eta arduradunak eta hiru langilek osatutako talde batekin mozte-lan horiei ekin zieten. 

Mendian ustiaketa-lanak egiten ari zirela, langile batek lesio larriak jasan zituen, eta erabateko ezintasun iraunkorra aitortu zitzaion. Enpresa kontratatzaileak egin zuen arriskuen ebaluazioan jasotzen da lanpostuan objektuak goitik erortzeko arriskua. 

Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak % 30eko gainordaina aitortu zion mozketa-lanak egiten ari zen langilearen enpresari. Langileak errekurritu egin zuen, eta % 40ko gainordaina eskatu zuen, bai eta bi enpresen solidaritatea ezartzeko ere: zura ustiatzeko eskubidea erosi zuena eta lana azpikontratatuta hartu zuen enpresa —istripua izan zuen langilearen enpresaburua—. 

Lan Arloko Auzitegiak % 40ko gainordaina aitortu zuen eta solidarioki ezarri zien bi enpresei. Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak, 2022ko martxoaren 24ko epaian, langilearen enpresa enplegatzaileari esklusiboki aitortu zion gainordaina. Langileak kasazio bidez errekurritu zuen epaia, eta bi enpresen solidaritatea eskatu zuen, jotzen baitzuen istripua lehenbiziko enpresaren erantzukizunaren eremuan gertatu zela eta horrek solidaritatea aitortzea justifikatzen duela. 

Auzitegi Gorenak langilearen errekurtsoa ezetsi zuen. Aplikatu beharreko araudia eta bestelako erabaki jurisdikzional batzuk aztertuta, iritzi zion, indarrean den Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 164.2 artikuluarekin bat etorriz, segurtasun-neurriak falta izateagatiko prestazioen gainordaina zuzenean egokitzen zaiola enpresaburu arau-hausleari; enpresaburu bat baino gehiago badira, erantzukizun solidario desegokia izango da, eta, horrenbestez, kasu bakoitzean zehaztu beharko dugu nor den enpresaburu arau-hauslea. 

Adierazi zuen, halaber, Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 24.3 artikuluaren arabera enpresa nagusiari dagokiola zaintzaren betebeharra, haren lantokiren batean egiten bada jarduera; baina horrek ez du esan nahi enpresa nagusiaren lantokian eta haren jarduera azpikontratatua egikaritzean gertatutako lan-istripu oro enpresa nagusiaren erantzukizuna denik. Prestazioen gainordainari dagokionez, beharrezkoa izango da istripua eragin duen lanean enpresaburu arau-hausleak laneko segurtasunari buruzko arau bat urratzea. 

Kasuaren inguruabarrak baloratuz, Auzitegi Gorenak erantzukizunaren interpretazio murriztailea izan zuen. Istripua gertatu zen basoan, ez zegoen enpresa nagusiko langilerik; enpresa kontratatzaileak kontratatutako taldeko langileak bakarrik ari ziren lanean. Zuhaitzak mozteko, ez zen eskatzen enpresa-koordinaziorik. Enpresa nagusiak baliabide pertsonalik ez zuen toki batean gertatu zen istripua; beraz, enpresa nagusiari ezin zaio ezarri laneko segurtasuneko arauak zaintzeko betebeharretik eratorritako prestazio-gainordainik. 

Jurisprudentzia-doktrinak dio erabakigarria dela egiaztatzea istripua enpresa nagusiari egotz dakiokeen arau-hauste baten ondorioz sortu den eta haren erantzukizunaren testuinguruan. Horregatik, zehaztu behar da enpresa nagusia enpresa arau-hauslea den. Eta kasu honetako gertaerak ikusita, Auzitegi Gorenak irizten dio enpresa nagusiak ez dituela urratu laneko segurtasuneko arauak eta beraz ez zuela arau-hauste batek eragin istripua; enpresa ez da enpresa arau-hauslea, eta horregatik enpresa nagusiak ez dauka erantzukizunik epaitutako kasutik eratorritako Gizarte Segurantzaren prestazio ekonomikoei dagokienez. 

Horrenbestez, epai honen arabera, jarduera bera ez da enpresa nagusiaren erantzukizun solidarioa zehazteko faktore bat kontratistaren lan-istripuetan, baina kontuan hartuko da; izan ere, erantzukizuna egoteko, lotura zuzenagoa behar da enpresa nagusiaren jardueraren eta istripua gertatzen den tokiaren artean. 

Cristina Cearra Guezuraga 


Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua  

Iradokizun Onenaren XIII. Saria eman dugu

entrega-ipad-mejor-sugerencia-2024

Joan den martxoaren 4an, “XIII. Iradokizun Onenaren Saria” banatu zen. Ekimen horren bidez, hobetzen laguntzen digun kanpo-ekarpenak aitortu eta saritu nahi dira.

XIII. edizio honetan, TPI Ingenieria S.L. enpresako langile Kira Villamizarrek eskuratu du saria, IPAD bat, aurkeztutako iradokizunagatik.

sariduna 2024

“Nire iradokizuna da auto ebaluatzeko edo prestatzeko aukera ematen duen plataforma moduko bat egotea. Formatu digitaleko plataforma bat, langileek beren ongizatearen autoebaluazioa egin ahal izateko (mentala, fisikoa…). Eta autoebaluazio hori egin ondoren, behar izanez gero, hobetzeko gomendioren bat ematea. Ildo horretatik, langilearen sektoreko arriskuetan oinarritutako trebakuntza barne hartzen duen gomendioa izan daiteke (bizkarreko edo eskumuturreko mina baduzu, zer ariketa egin lanaldian, adibide bat aipatzearren). “

Iradokizun asko eta kalitatekoak jaso ditugu, eta eskerrak eman nahi ditugu, lagungarri izango baitira, zalantzarik gabe, gure zerbitzuak hobeto ezagutzeko eta erabiltzaileen espektatibetara hobeto egokitzeko.

Erakundeak euskaraz komunikatzeko gida

jendaurrean aurkezpena

Azaroaren 22an erakundeak euskaraz komunikatzeko gida aurkeztu zen Donostiako Tabakaleran. Erakundeek komunikazio publikoa euskaraz (ere) egitea erraztu nahi duen gida da. Kontsultarako tresna bat da, erabiltzailearen behar eta baldintza desberdinetara egokitzeko bokazioz sortu dena. Gaiaren inguruko eduki ugari biltzen dira modu irekian eta doakoan. 

Gidaren helburua da komunikazio publikoak euskaraz egiterakoan sor daitezkeen erronka eta zalantzei erantzun ahal izatea; zer egin sare sozialetan? Nola prestatu bozeramaileak? Nola kudeatu hizkuntzak ekitaldi handietan? Zer irizpide erabili komunikabideekin? 

Online aurkezpen laburra antolatu da datorren otsailaren 20an Gidaren filosofia eta ezaugarri nagusiak azaltzeko. Aurkezpen mota honen bidez, tresna modu eroso eta ari batean ezagutzeko aukera eskaini nahi zaio interesa izan dezakeen ahalik eta pertsona gehienei. Saioak 45 minutu iraungo ditu, otsailaren 18 baino lehen izena ematea beharrezkoa da, eta inskribatutakoek posta elektroniko bidez jasoko dute parte hartzeko esteka. 

Izena emateko bete ondorengo galdetegia: http://labur.eus/jendaurreangida 

Mutualiak bat egin du Eskuara proiektuarekin 

eskuara

“Eskuara” egitasmoarekin bat egin du Mutualiak beste 23 enpresekin batera. Hitzarmen honen bidez, Mutualiak euskararen erabilera areagotzeko neurriak sustatzeko eta zabaltzeko konpromisoa hartzen du, baita enpresan garatutako jardunbide egokiak partekatzekoa ere. 

Abenduaren 11an, Arabako Enpresen Foroaren XI. edizioa izan da eta “Eskuara” egitasmoarekin bat egin du Mutualiak beste 23 enpresekin batera. Jardunaldian Iza igogailu enpresak eta Mutualiak praktika onak aurkeztu dituzte. Honako enpresa hauek sinatu dute hitzarmena eta foroan egon dira: Adigrafik, Aenkomer, Aiaraldeko Faktoria, Angostoko Kanpinga, Asafes, Ciudad Jardin, Ediren, Egibide LH, Eraiken LH, Eska Hiunday, Galemys, Gamarra LH, Grafik Sarea, Idarte LH, Irsearaba, Iza, Laudioalde LH, Mendizabala LH, Metaposta, Mutualia, Sartu Araba, Sirimiri, Tartekamedia eta Uriarte. 

foto Jon (1)

Ekitaldiari harrera egin diote Sonia Rodriguez, Eusko Jaurlaritzako Hizkuntza Politika Sailburuordetzako Hizkuntza Ikerketa eta Koordinaziorako zuzendariak, eta Saray Zarate, Arabako Foru Aldundiko Landa, Ekonomia Garapenaren eta Jasangarritasunaren saileko foru diputatuak. Eskuara zerbitzuarekin bat egin duten enpresei aitortza egin die, bestalde, Zarate Fernandezek eta Iñaki Gurtubai, Berdintasun, Euskara eta Gobernantza Saileko foru diputatuak. 

Lanbide Heziketak eta praktikek ezinbesteko zeregina dute euskalduntze-bidean lan-eremuan. Lanabes egitasmoak Euskarazko Lanbide Heziketa Duala sariak banatzen ditu, eta Arabako Enpresen XI. Foroan izan da aurtengo saridunetako bat: Ane Sesmilo Cruzek nabarmendu du praktikaldia euskaraz egiteak ekarri dizkion onurak, eta horrek enpresari ematen dion balio erantsia. Izan ere, enpresetan hizkuntza aniztasuna kudeatzen denean besteengandik bereizteko balio dutela esan du, eta horrez gain, baita enpresa kokatzen den errealitatearekin egokitzea ere. Praktiketako ikasle sarituarekin batera igo dira taula gainera Joseba Koldo Gartzia Hontz Extremeko enpresaria, bertan praktikak egin zituen Mikel Nevado eta Xabier Mendiguren Ciudad Jardin ikastetxeko kidea. 

“Eskuara” proiektuaren helburua da 50 langile baino gehiago dituzten Arabako enpresetan euskararen erabilera areagotzea eta hizkuntza berdintasuna bultzatzea. Lanabes programaren barruan sortutako egitasmoa da.  

Proiektuan parte hartzeko baldintza bakarra dago: enpresak bere behar eta neurrira egokitutako konpromisoak hartzea eta betetzea. Horretarako, Arabako Foru Aldundiarekin hitzarmen bat sinatuko dute. Proiektuan parte hartzen duten enpresek Ahize-AEK hizkuntza aholkularitza zerbitzuaren laguntza dute. Proiektua Eusko Jaurlaritzak, Arabako Foru Aldundiak eta Gasteizko Udalak finantzatzen du. 

“Eskuara” komunitatearekin bat egiteko eta zerbitzuak jaso ahal izateko eskuara@lanabes.eus helbidera mezua bidali eta aholkulariek harremanetan jarriko dira. 

Gure Esperientzia Partekatuak laneko prebentzioaren alorrean

mutualia-sariak

Laneko arriskuen prebentzioaren alorreko esperientzia partekatuen fitxa berriak dakarzkizuegu: #LapEsperientziak.

Oraingo honetan, aurreko edizioetan Mutualia Sarietara ENPRESAKO ANIZTASUNA kategorian aurkeztu izan diren proiektuak partekatuko ditugu gure enpresekin.

2022an, zenbait erakunde aurkeztu ziren, eta pertsona guztiak berdintasunean integratzeko eta gizarteratzeko duten esperientziaren berri eman ziguten.

EmteSPORT, “Aniztasuna hazkunde-faktore gisa”

GUREAK LANEAN SA, “LAN-TEA. Espezializazioa inklusioarekin bateratuz”

BIZKAIKO FORU ALDUNDIA, “Desgaitasun intelektuala duten pertsonen Bizkaiko Foru Aldundiaren antolamendurako sarbidea eta inklusioa”

mutualia saria

Mutualia Sarien X. Edizioan , nahi duten enpresa guztiek aurkeztu ahal izango dute beren proiektua kategoria honetan:

ENPRESAKO ANIZTASUNAREN SARIA

Aurkeztutako proiektuek edozein esku-hartze prebentibo, prozedurazko, metodologiko eta abar garatu dezakete, lan-ingurunean aniztasunaren kudeaketa hobetzen laguntzeko. Proiektu horien helburua izango da lan-baldintzak egokitzea erakundea osatzen duten pertsonen ezaugarrietara, eta laguntzea ez dadin pertsonen arteko diskriminaziorik izan generoagatik, adinagatik, arrazagatik, hizkuntzagatik edo dibertsitate funtzionalagatik, besteak beste.

Aurkezpen-data

Aurkeztuko diren enpresek 2025eko otsailaren 15a baino lehen bidali beharko dituzte proiektuak.

Proiektuaren formularioa

Mutualia Sarietan finalista diren enpresa eta/edo langile autonomoek Mutualia Sarien banaketa-ekitaldian aurkeztuko dituzte jendaurrean beren proiektuak, 2025eko martxoaren 25ean, Mutualiak 125 urte betetzen dituen egunean. Ekitaldi horretan, proiektuak baloratuko dira, proiektu irabazleak aukeratuko dira eta sariak banatuko dira.

Informazio gehiago nahi izanez gero, jarri harremanetan Mutualiako Prebentzio Aholkularitzarekin.

Gustatuko litzaiguke Gure Esperientzia Partekatua ez izatea argitalpen hauek bakarrik. Horregatik, Mutualiako Prebentzio Zerbitzuak dei egiten die enpresa elkartuei laneko arriskuen prebentzioan dituzten esperientziak eta bizipenak ezagutzera eman ditzaten, Prebentzioko gure taldearekin. harremanetan jarriz.

Mutualia, Gizartearen Kudeaketa Aurreratuaren Euskal Saria

mutualia-euskalit-2024 -web

Aitorpen hori role model praktika honek ekarri du: “Gizartearen kudeaketan ikuspegi etikoa kontuan hartzea, jasangarritasunerako funtsezko elementu estrategiko gisa”

Eusko Jaurlaritzak eta Euskalitek Kudeaketa Aurreratuaren aitorpenak emateko urteroko gala egin dute Bilboko Euskalduna Jauregian.

Edizio honetan, Mutualiak Kudeaketa Aurreratuaren Euskal Saria jaso du Gizartea elementuan, eta sari-emaileek role model hau nabarmendu dute: “Gizartearen kudeaketan ikuspegi etikoa kontuan hartzea, jasangarritasunerako funtsezko elementu estrategiko gisa”. Praktika horren funtsa da etika ere oinarri estrategiko gisa hartzea Mutualia bihurtzeko balio etikoak, memoria eta erantzukizuna dituen hiri-enpresa, kontuak ematen dituena eta bere jarduera-ingurunea hobetzeko xedea duena.

Arantxa de la Ayak, Mutualiako Egokitzapen Etikoaren Batzordeko kideak, jaso du saria, Alberto Martinez Eusko Jaurlaritzako Osasun sailburuaren eskutik.

Gizartea elementuaren aitorpenarekin, Mutualiak bere laugarren elementua eskuratu du, aurretik Pertsonak, Bezeroak eta Estrategia ataletan lortuak baitzituen. Hala, Euskalitek kudeaketa aurreratuagatik gehien saritu dituen Euskadiko bi erakundeetako bat bihurtu da.

EUSKARAZKO KOMUNIKATZEKO GIDA 

jendaurreaneus

Azaroaren 22an JENDAURREAN.EUS erakundeen euskaraz komunikatzeko gidaren aurkezpen-ekitaldia izan zen, Donostiako Tabakaleran. 

Proiektua 2015 urtean hasi zen. Izaera eta alor desberdinetako erakundeak bildu ziren, euskarazko komunikazioaren arloan esperientziak eta praktika onak elkarbanatzeko eta horrela Praktika komunitatea sortu zen; bertan egon dira, besteak beste, kultur eragile handiak, instituzio publikoak, unibertsitateak eta euskalgintzako erakundeak eta baita dozenaka entitate ere. Horien artean Mutualia esperientziak partekatuz, bisitak eginez eta lan egoitza gisa. Komunitatea ekinbidearen muina izan da. 

Soziolinguistika Klusterrak gidatuta, bederatzi urte hauetan Jendaurrean Erabili dinamika egon da martxan, eta horren fruitua da gida. «Praktika komunitate bat» izan du ardatz ekimenak, eta esperientziak, zalantzak eta ikaskuntzak partekatzeko aukera eman du. «Hori aberasgarria izan da. Batzuetan kosta egiten da bestearen lekuan jartzea, baina beste batzuetan lortu egiten dugu, eta hori oso onuragarria da”, azaldu du Asier Basurtok, “Jendaurrean Erabili” egitasmoaren koordinatzaileak. Donostiako ekitaldian gida aurkeztu eta amaitutzat eman da proiektua. 

Proiektuaren helburua, “jendaurreko komunikazioan euskararen erabilera erraztu, sustatu edo eraginkorrago egiteko nahia duten erakunde eta eragileei laguntzeko eta jardun hura errazteko bitarteko eta bideak erraztea eta antolatzea da”. 

Proiektuaren sustatzaileak EHU/UPV eta Soziolinguistika Klusterra izan dira, ikerketa-talde bat sortu zuten Praktika komunitatea koordinatzeko eta elikatzeko ardurarekin. 

Praktika Komunitateko kide izan dira: Adegi, AEK, Artez Euskara Zerbitzua, Athletic Club, Bai Euskarari, CAF, Festival Internacional de Cine de San Sebastián, Ayuntamiento de Donostia, EITB, ELA, Elhuyar, Emun, Universidad del País Vasco, Parlamento Vasco, Ayuntamiento de Getxo, Diputación Foral de Gipuzkoa, Guggenheim Bilbao Museoa, IMH, LAB, Mancomunidad de Malerreka, Corporación Mondragon, Mondragon Unibertsitatea, Mutualia, Real Sociedad y la Mancomunidad de Sakana. 

Eta babesleak: Eusko Jaurlaritzako Kultura eta Hizkuntza Politika Saila eta Gipuzkoako Foru Aldundia. 

Gida edozein erakunderentzat erabilgarri eta praktikoa bat izan nahi du, komunikazio publikoa hizkuntzak egoki kudeatzen egin nahi duenarentzat. Helburua da euskarari ahalik eta toki txukunena eta handiena ematea bai eremu digitalean, bai sare sozialetan, baita ere presentzialki ekitaldi, batzar, bilera zabal eta horrelakoetan, baita ere prentsarekin harremanean. 

Gidan hiru eremu nagusi ageri dira: zer egin, non eta nola eragin eta azkenik, baliabide eta tresnak. Horietan gomendioak, gakoak, erreferentziak… horrelakoak biltzen dira. Ez du  esaten gauzak nola egin behar diren nahitaez, eta are gutxiago, “horrela eginda beti ondo ateratzen dela”. Testuinguru eta behar desberdinetara egokitzeko aukerak eskaintzen ditu gidak, izan ere, ezaugarrietako bat malgutasuna da. 

Gida ondorengo estekan aurkitu daiteke: https://jendaurrean.eus/