Kontsulta juridiko 2022ko Azaroa

kontsulta

Lan-harremana amaitu ondoren, eta kontuan hartuta langileak ez zituela oporrak hartu aipatutako amaieraren aurreko hiru urteetan, zer gertatzen da hartu gabeko oporrekin? Eta preskripzioaren figura zuzenean interpretatu al daiteke?

Hasiera batean, oporrak osorik eta benetan hartu ez badira, hitzarmen kolektiboan adierazitako aldiari dagokionez edo Langileen Estatutuaren 38. artikuluan xedatutakoari dagokionez, konpentsazio ekonomikoa egin behar da, hitzarmena azkendu arte urte horretan igarotako denboraren proportzioan.

Kontuan hartuta, hasiera batean, lan-kontratutik eratorritako ekintzak hura amaitu eta urtebetera preskribatuko direla (martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuaren 59. artikulua), kontratua azkendu aurreko azken urteari dagozkion oporrak baino ez dira ordainduko, eta aurreko urteetakoak preskribatuta egongo dira, betiere, aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboak besterik xedatzen ez badu.

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren (EBJA) doktrina komunitarioak, eskubide nazionalak balioetsiz eta eskubide horiek Europako zuzenbidearekin harmonizatu beharrez, erabaki du araudi nazional batek urteko opor ordainduak izateko eskubidea galtzea xedatu dezakeela legeria nazionalean ezarritako aldiaren amaieran, betiere, langileak eskubide hori baliatzeko aukera izan badu. Kontuan izan behar dugu urteko opor ordainduak izateko eskubideak garrantzi berezia duela Batasuneko gizarte-zuzenbidearen printzipio izateagatik, eta Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Gutunaren 31.2 artikuluan berariaz onartuta dagoela.

EBJAk, C-120/21 auzian, zeina Alemaniako Estatuaren epaitu aurreko auzi batetik datorren, aztergai dugun gaian garrantzi handia duen epai bat eman zuen 2022ko irailaren 22an. Izan ere, gai horri erantzuteko, kontuan hartu behar da preskripzioa balioesteko, segurtasun juridikoko arrazoiez gain, zeinak eskubideak garaiz ez baliatzearekin batera bere oinarri baitira (eskubideez baliatzeko epea eta eskubideak erreklamatzeko epea igaro ondoren, eskubidea iraungi egiten baita), aintzat hartu behar dela, lan-harremaneko alderdien arteko aldea dela-eta, langileak eskubide hori baliatzeko aukera benetan izan duela egiaztatu beharko dela, eta enpresaburuak modu eraginkorrean eman behar duela urteko oporrak baliatzeko aukera, ahaztu gabe, beraz, dagozkion eskaintza- eta informazio-betebeharrak. Izan ere, enpresaburuak langilearen eskubideen preskripzioa argudia dezakeela onartzeak, eskubide horiek modu eraginkorrean baliatzeko aukerarik eman gabe, enpresaburua arrazoirik gabe aberastea ekarriko luke, eta hori langilearen osasuna zaintzeko helburuaren aurkakoa izango litzateke, oporrei buruzko Erkidegoko araudian onartzen den bezala.

Beraz, kasu zehatza hainbat elementuren arabera baloratu beharko da, hala nola oporrak ezarritako aldian hartu ez izanaren inguruabarrak, gai horren inguruan enpresaburuak egin duen lana edo inguruabar horri buruz jaso duen informazio-lana. Izan ere, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren doktrinak zuzenean eragiten dio Langileen Estatutuaren 59. artikuluari, eta, horren arabera, posible izango da konpentsazio ekonomiko bat eskatzea azken lan-urtetik aurrera baliatu ez diren oporrengatik, baldin eta enpresaburuak ez badu jardun Goi Auzitegi honek eskatzen duen arreta sendotuarekin.

Raquel Martínez Balbas


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko abokatua

MutuaLex Epaia- 2022ko Azaroa

sentencia

Adingabearen zurztasun-pentsioa eta babesa

Auzitegi Gorenaren epaia, 2022ko irailaren 7koa, Ángel Antonio Blasco Pellicer jaun txit prestua txostengile izan duena, 475/2019 errekurtsoari buruz emandakoa

Prozedura honetan planteatzen den arazoa da zehaztea ea bidezkoa den amarik ez duen adingabe baten zurztasun-pentsioaren ehunekoa handitzea, haren aitak, alarguntza-pentsiorik jasotzen ez duenak, guraso-ahalaz gabetu baitu Lehen Auzialdiko Epaitegiaren epai baten bidez, adingabearen beharrizanei denbora luzez ez erantzuteagatik.


Hona hemen gertakariak: Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren 2015eko abuztuaren 6ko ebazpenaren bidez, adingabe bati zurztasun-pentsioa aitortu zitzaion, dagokion oinarri arautzailearen % 20koa.


Eskatzailearen tutoreak zurztasun-pentsioaren gehikuntza eskatu zuen, eta erakunde kudeatzaileak 2016ko martxoaren 15ean emandako ebazpenaren bidez ezetsi zen, aita ez baitzen hil.


Bartzelonako Lan Arloko 33. Epaitegiari demanda aurkeztu zitzaion, demanda onartu zen, eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak errekurritu ondoren, Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak, 2018ko abenduaren 13ko epaiaren bidez, erregutze-errekurtsoa onartu zuen, eta berretsi egin zuen errekurritutako ebazpen ezeslea.


Adingabearen legezko ordezkaritzak doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa jarri, eta epai honetan ebazten da.


Auzitegi Gorenak interpretatu egiten du Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorreko prestazio ekonomikoen zenbatekoak eta horiek eskuratzeko baldintzak zehazten dituen Erregelamendu Orokorraren 38. artikuluan xedatutakoa, 299/20196 Errege Dekretuak emandako idazketan.


Artikulu horrek zurztasun-pentsioen igoeraren baldintzak zehazten ditu, hemen aztertzen ari garenari dagokionez, alarguntza-pentsioaren onuradunik ez dagoenean, umezurtzaren pentsioa % 52 handituz, eta umezurtz absolutuarekin parekatuz guraso bakar bat aitortuta duen umezurtza.


Aipatu dugun epaian, Auzitegi Gorenak umezurtz absolutu terminoaren norainokoari buruzko azterketa bat egin du (aurreko epaietan goi-auzitegiak jorratu du). Halaxe tratatu da gurasoa hil ez den, baina inguruabar desberdinengatik alarguntza-pentsioa jasotzen ez duen kasuetan, adibidez, ezkonduta ez dauden edo izatezko bikotea osatu ez duten bikoteen kasuetan, hala nola 584/2013 errekurtsoari buruz 2014ko apirilaren 30ean emandako epaian, gehikuntza ere ukatuz, interpretazio zorrotz batekin, ulertzen baita zurztasun absolutuak bi gurasoen falta esan nahi duela, eta hori bat dator gure ordenamendu juridikoarekin, baita zurztasun absolutu terminoaren interpretazio gramatikalarekin ere.


Alabaina, Auzitegi Gorenak kasu zehatza aztertu du, epai bidez guraso-ahalik ez duen aita, eta lehen aipatutako Erregelamendu Orokorraren 38. artikuluaren interpretazio finalista egin du, non Gizarte Segurantzaren arloko neurriei buruzko abenduaren 4ko 40/2007 Legean eskatzen den berdintasun-araubidean, seme-alaben afiliazioa edozein dela ere, igoera horiek eragiten duten umezurtzen babes-plusa zurztasun absolutua edo antzeko inguruabarrak direla-eta aitortu beharreko prestazioen intentsitate handiagoa justifikatzen duen premia-egoera larriagotu bat dagoela egiaztatzen den egoeretara bideratzen den.


Auzitegi Gorenak antzeko zirkunstantzia horiek dakartzatenak aztertuko ditu. Egoera horiek pareko premia-egoera sortzen duten zurztasun absolutuaz bestelako egoerak baino ez dira.

Alabarekiko betebeharrak nabarmen ez betetzeagatik gurasoari guraso-ahala kentzeak, zeina ez baitago arauan espresuki aurreikusia, Auzitegi Gorenaren iritziz, arrazoi-berdintasun erabatekoa du zurztasun absolutua aitortzen den kausekin; beraz, aipatutako aginduak ezartzen duen erabateko zurztasun-kasuarekin parekatzea aplika dakioke egoera horri.


Auzitegi Gorenak, kasu honetan, interpretazio bat egiten du Kode Zibilaren Atariko Tituluaren 3.1 artikuluko irizpide hermeneutikoen arabera, bai eta banakako interpretazio bat ere, betiere, adingabearen inguruabarrak behar bezala egiaztatuta geratzen badira, kontuan hartuta, gure ordenamendu juridiko nazionalaz gain, Espainiak Haurren Eskubideak babesteari buruz sinatutako Nazioarteko Itunak, zentzu integratzaile eta aurrerakoi argiarekin premia-egoerei erantzuten dieten gizarte-segurantzako prestazioen helburuari dagokionez.


Raquel Martínez Balbas 


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko abokatua

Mutualiak Asistentzia Kalitateko Bikaintasunaren QH 3 Izarren Egiaztagaria berritu du

qh-2022

Azaroaren 8an Osasunaren Garapen eta Integraziorako Institutuak (IDIS) ematen duen QH Aitorpena emateko IX. Ekitaldia izan da. 

Ekitaldian, Mutualiak  QH 3 Izarren Egiaztagiaria jaso du bere hiru klinika eta laguntza-zentroetarako. 

QH 3 Izarren Egiaztagiria, mutuak asistentzia-kalitatearen eta etengabeko hobekuntzaren esparruan egindako ahalegina aintzatesten duen saria da. 

QH3-foto-horizontal.webp

Gaixotasun profesionalak eragindako kalte-galerengatiko enpresa-erantzukizuna mankomunatua edo solidarioa da?

responsabilidad corporativa

Planteatzen den gaiak garrantzi handia du, gaixotasun profesionalak eragindako ezintasun iraunkorreko maila desberdinak aitortuta, langileek enplegu-emaileari kalte-galeren ordaina eskatzen dioten kasu guztietan, eta hori zaildu egiten da lan-bizitzan zerbitzuak eman diren hainbat enpresa egon daitezkeenean, diagnostikatutako gaixotasun profesionala sortzeko arriskuarekin. Kasu horiek ez dira urriak.

Erantzukizuna mankomunatua bada, kalte-ordaina enpresa erantzule adina zatitan banatuko da, eta solidarioa bada, enpresetako edozein erabat ordaintzera behartuko da. Betebehar horien erantzukizunaren araubidea Kode Zibilean jasotzen da, eta bereziki interesgarriak dira 1.137tik 1.139ra bitarteko artikuluak.

Auzitegi Gorenak, 244/2019 errekurtsoari buruz emandako 2022ko uztailaren 21eko epaian, gai interesgarri horri heltzen dio.

Printzipio orokor hau hartu behar dugu abiapuntutzat: erantzukizuna ezartzeari dagokionez, solidaritatea aitortu egin behar da enpresa bakoitzak kaltea eragiteko duen erantzukizuna indibidualizatu ezin denean.

Beraz, langileak bere zerbitzu profesionalak hainbat enpresatan hurrenez hurren eman dituenean erantzukizuna indibidualizatu daitekeen eta erantzukizun hori indibidualizatzea posible den zehazteko parametro bat bilatzea planteatzen dugu. Auzitegi Gorenak ebatziko du parametro hori aitortutako lanbide-gaixotasuna eragin duen arriskua egon den enpresa bakoitzean lan egindako denboraren araberakoa izango dela.

Ondorio horretara iristeko, Auzitegi Gorenak kalte-galerengatiko enpresa-erantzukizunaren esparrura eramaten du lanbide-gaixotasunagatiko prestazioen erantzukizunari buruzko teoria, Gizarte Segurantzaren arloan, non erantzukizuna aitortzen baita esposizio-denboraren arabera, INSS/ISM erakunde kudeatzailean edo Gizarte Segurantzarekin elkarlanean diharduten mutualitateetan, horiek aseguratzen baitituzte gaixotasun profesionala sortzeko arriskua duten zerbitzuak eman dituzten enpresetako gertakari profesionalak.

Beraz, enpresa bakoitzaren erantzukizuna indibidualizatu daitekeenez, langileak enpresa bakoitzerako zerbitzuak eman dituen denboraren arabera, arlo horretako erantzukizuna mankomunatu egin behar da, eta Auzitegi Gorenaren irizpide horrekin amaiera eman behar zaio enpresen erantzukizuna zehazteko garrantzi handia duen eta irizpide desberdinak zituen gai bati.

Raquel Martínez Balbas


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko abokatua

ERRADIOLOGIAKO HUMANIZAZIOA

ana capalastegui mutualia

Erradiologia medikuntzako alorrik berritzaileenetakoa da, eta balioa eransten die gainerako medikuntza-espezialitate gehienei.

Azaroaren 8an, 2022ko Nazioarteko Erradiologia Eguna ospatuko da, lelo honen pean: “Erradiologoak eta ETE/DIGTak pazienteari laguntzen”. 

Ana Capelastegui Alber Mutualiako erradiologia-arduraduna elkarrizketatu dugu, eta azaldu digu zein diren irudi bidezko diagnostikoaren funtzio nagusiak eta medikuntzan zein ekarpen egiten duen. 

Zer esan nahi dugu irudi bidez egindako diagnostikoaz ari garenean? 

 

Irudi bidezko diagnostikoaz ari garenean, erradiodiagnostikoaz edo, besterik gabe, ERRADIOLOGIAz ari gara. Diagnostiko medikoa egiteko, giza gorputzaren irudiak eskaintzen dituzten teknikak dira. Irudi bidezko diagnostikoak medikuntzaren arlo guztiak hartzen ditu, baina Mutualian erradiologia muskulu-eskeletikoan zentratzen gara, patologia traumatikoaren esparruan lan egiten baitugu. Munduko Osasun Erakundearen arabera, medikuntzako erabakien % 80 baino gehiago proba erradiologikoen laguntzarekin hartzen da gaur egun. Eta, hala ere, gure zerbitzuak ezezaguna izaten jarraitzen du instalazioetatik pasatzen diren pertsonentzat. 

 

“Oso teknifikatuta dagoen ingurune batean lan egiten dugu, batzuek agresibotzat hartzen duten ingurune batean. Batzuetan masifikatu ere egiten da, irudi diagnostikorako sarbidea unibertsala baita, eta atzerapenak murrizteko presioa baitago. Hala ere, ez dugu ahazten irudi bakoitzaren atzean pertsona bat dagoela beti, eta historia bat.” 

 

Zer proba mota hartzen ditu? 

 

Hainbat irudi-teknika erabiltzen ditugu. Hedatuena erradiografia da; mende bat baino gehiago duen arren, funtsezkoa da oraindik ere muskulu-eskeletoko patologiak interpretatzeko. Azken urteetako garapen teknologiko handiei esker, badira beste proba batzuk ere: ekografia, tomografia konputerizatua (TAC edo “eskanerra”) eta erresonantzia magnetikoa (EM). Giza gorputzaren kalitate handiko irudiak ematen dituzte. Gaur egun, irudi guztiak digitalak dira, antzinako “plakak” desagertu egin dira, eta ingurune digital horri esker, irudiak errazago transmititu, gorde eta aztertzen dira. Itxaropen handiko etorkizuna dugu, berrikuntza teknologikoak baitaude etengabe. 

AnaCapelastegui (fondo logo)

Mutualian X Izpien ekipoak ditugu gure laguntza-zentro guztietan, eta erresonantzia magnetiko eta ekografia ekipoak 3 kliniketan. 

 

Zer-nolako lanbide-profila behar da? 

 

Arlo honetan bi motatako profesionalak ditugu lanean: erradiodiagnostikoan espezialista diren medikuak (erradiologoak) eta erradiodiagnostikoan espezialista diren teknikariak (ETE). Erradiologook azterketak zuzentzen ditugu, eta irudiak interpretatzen; hala, azterketa eskatu duen medikuak egindako galderari erantzungo dion txosten bat egiten da. ETE-ek probak egiten dituzte, eta irudi-ekipoak eraginkortasunez eta segurtasunez erabiltzeko trebatuta daude; gainera, pazienteari laguntzen diote gure instalazioetan dagoen bitartean. Garapen teknologikoetara egokituta egon behar dutenez, etengabeko prestakuntza espezifikoa jaso behar izaten dute. 

 

Hitz egin dezagun pazientearen segurtasunaz erradiologian 

 

Erradiografiak eta TACak erradiazio ionizatzailea (X Izpiak) erabiltzen dute, eta, beraz, efektu biologiko kaltegarriak sor ditzakete. Hori dela-eta, ekipo horiek kontrolatuta daude, eta profesionalek eta agintariek berrikusi egiten dituzte; izan ere, pertsonen segurtasuna bermatzeko legeria zorrotz baten mende daude. Profesionalek badakigu nola ziurtatzen den pazienteak ahalik eta dosirik txikiena jasotzea, irudien kalitate diagnostikoa murriztu gabe. Bilakaera teknologikoak lagundu egiten digu, eta, ekipo berriei esker, erradiazioa are gehiago murrizten dugu. 

Erresonantzia magnetikoak bi energia-iturri erabiltzen ditu: magnetismoa (ekipoa iman indartsu bat da) eta irrati-frekuentzia. Ez du X Izpirik erabiltzen, eta teknika segurua da, kontrako efekturik gabea. Hala ere, balizko arrisku batzuk daude, erresonantzia-gelan gailu metalikoak edo elektronikoak sartzen badira; beraz, gela horretarako sarrera kontrolatu egiten da, eta segurtasunez nor sar daitekeen jakin behar da galdetegi baten bidez. Elementu metalikoek desplazamendu-arazoak sor ditzakete, imanak erakarri egiten baititu (adibidez, guraize batzuk poltsikoan ditugula sartzen bagara, hegan aterako dira, imanak erakarrita) edo berotze-arazoak izan daitezke (irrati-maiztasuneko uhinen eraginez, metala berotu egiten da, mikrouhin-labe batean bezala). Tatuaje batzuek pigmentu metalikoak dituzte, eta berotzen badira, azaleko erredurak eragin ditzakete. Gorputzean jarrita dauden gailu elektronikoek (taupada-markagailuek, infusio-ponpek, eta abarrek) funtzionamendua alda dezakete, eta, beraz, kontraindikaziotzat hartzen dira. Erradiologiako profesionalok badakigu egoera horietako bakoitza nola baloratu, pazientearen segurtasuna bermatzeko. 

 

“Pazienteak diagnostiko-ekipoen beste aldean nor dagoen jakin dezan nahi dugu. Pazienteari lagunduz, Erradiologia humanizatzeko lan egiten dugu.” 

 

Zer esan nahi dugu erradiologiako humanizazioaz ari garenean? 

Gaur egun, Irudi bidezko Diagnostikoaren arloa oso teknifikatuta dago, eta batzuentzat, inguru hori hotza da, oldarkorra eta arriskutsua. Gure lana da pazientea ahalik eta ondoen egotea, gure instalazioetan dagoen bitartean: prozesu osoan zehar berarekin egoten gara, eta proba nolakoa izango den azaltzen diogu, bere zalantzak argitu eta lasaitu egiten dugu. X Izpien bidezko tekniketan, paziente asko erradiazio ionizatzailearen efektuen beldur izan ohi da, eta jakin behar dute ia ezinezkoa dela ondorio kaltegarriak agertzea medikuen eskariz egindako frogen ondorioz. Erresonantziari dagokionez, paziente askok klaustrofobia izaten dute, baina gehien-gehienek arazorik gabe egiten dute proba; izan ere, ekipoak geroz eta zabalagoak dira eta geroz eta erosotasun handiagoa eskaintzen dute (zaratarako kaskoak dituzte, proban zehar musika jartzen zaie, eta ETE-ek begiz kontrolatzen dituzte beren postutik). 

“Erradiologia humanizatzea arreta berriro pertsonengan jartzea da, enpatia, errespetua eta duintasuna bultzatzea, eta teknologia tresna bat baino ez dela ulertzea, gaixotasunak diagnostikatzen eta haien tratamendua bideratzen laguntzen diguna.”  

 

Mutualian, pazientearen segurtasuna eta osasunaren zaintza humanizatzea ildo estrategikoak dira guretzat, eta balioen kultura oso zabalduta dugu. 

 

Erradiologiaren Egun zoriontsua izan dezazuela! 

MUTUALIA FOROAREN XIX. EDIZIOA

logo del foro mutualia

Langile autonomoentzako Kotizazio Sistema Berria, 13/2022 Errege Lege Dekretua, uztailaren 26koa.

09:30 hasiera
11:00 kaferako atsedenaldia
11:30 2 zatia
13:15 zalantzak argitzea
13:30 Amaiera

Hizlaria: Iñaki Esnal, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua.

Deialdiak:

  • Eibar: 2022ko azaroaren 15a, asteartea
  • Donostia: 2022ko azaroaren 16a, asteazkena
  • Bilbo: 2022ko azaroaren 17a, osteguna
  • Gasteiz: 2022ko azaroaren 17a, ostirala

Izen ematea:

Beharrezkoa da izen-ematea