COVID-19tik eratorritako neurriak bertan behera uztea

fin medidas COVID

Uztailaren 5ean, Estatuko Aldizkari Ofizialak uztailaren 4ko SND/726/2023 agindua argitaratu zuen, zeinaren bidez COVID-19ak eragindako osasun-krisiaren amaiera adierazten duen Ministroen Kontseiluaren erabakia argitaratu baitzen.

SND/726/2023 agindua argitaratu ondoren indarraldia galdu zuten neurriak argitzeko, GSINeko Zuzendaritza Nagusiak administrazio-irizpide argigarri bat prestatu du, non ezartzen baita 2023ko uztailaren 26tik aurrera egongo direla indarrean COVID-19arekin zerikusia duten honako neurri hauek:

  • Uztailaren 9ko 10/2021 Legearen laugarren xedapen gehigarria.
  • Otsailaren 2ko 3/2021 Errege Lege Dekretuaren 6. artikulua eta hirugarren xedapen gehigarria.
  • Martxoaren 10eko 6/2020 Errege Lege Dekretuaren bosgarren artikulua.

Aurrekoaren ondorioz, hau gertatuko da:

  1. 2023ko uztailaren 26a baino lehenagoko Aldi Baterako Ezintasuneko (ABE) prozesu guztiek, baldin eta aurretik adierazitako salbuespenezko neurrien arabera tratatu badira, hasierako egoera mantenduko dute, harik eta legez ezarritako arrazoiren batengatik amaitzen diren arte. Prozesu informatiko horietako agiri medikoetan dagoen informazioa aurrerantzean GSIN Enpresak (FIE) fitxategiaren bidez helaraziko da.
  2. Baja-data 2023/07/26tik aurrera duten ABE-prozesu guztiak, baldin eta COVID-19 infekzioaren diagnostikoa badute, ez dira lan-istripuaren pareko egoeratzat hartuko aldi baterako ezintasuneko prestazio ekonomikorako. ABE-prozesuen agiri medikoetan jasotzen den informazioa FIEren bidez jakinaraziko da.
  3. 2023/07/26tik aurrera COVID-19agatiko infekzioaren diagnostikoa duten eta aurreko data bateko COVID prozesu baten ‘S’ birgaixotze-adierazlea duten aldi baterako ezintasuneko prozesuek lan-istripuaren pareko egoerari atxikita jarraituko dute, aldi baterako ezintasuneko prestazio ekonomikorako bakarrik.
  4. Azkenik, osasun-zentroetan edo zentro soziosanitarioetan lan egiten duten langileen kasuan, jada ez da lan-istripuaren ondoriozkotzat hartuko COVID-19agatiko infekzioaren diagnostikoa duen aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa, salbu eta heriotza-kasuetan, zeinak Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginaren 217.2 artikuluan ezarritakoaren arabera arautuko baitira.

Iturriak:

Humanizazioa mutualian

cristina perucho Mutualiako mediku errehabilitatzailea

Osasun-laguntza gertukoa eta kalitatezkoa eskaintzeko konpromisoa landu du Mutualiak bere ibilbidean. Joan den maiatzaren 4an,Julio Zarco Rodríguez doktore eta Humans Fundazioko presidenteak Humans ziurtagiria (A maila) eman zion Mutualiari, zeinak osasun-laguntzan humanizazio- eta kalitate-neurriak aplikatzea aintzatesten baitu.

Cristina Perucho medikua elkarrizketatzeko aukera dugu gaur. Perucho Mutualiako mediku errehabilitatzailea da, eta Osasun Laguntza Pertsonalizatzeko Batzordeko arduraduna.

Cristina Perucho

Zertaz ari gara osasun-laguntzako humanizazioaz ari garenean?

Profesional soziosanitarioen, erakundeen eta pazienteen arteko erlazioen multzoari egiten dio erreferentzia humanizazioaren kontzeptuak. Profesionalen eta osasun-erakundeen betebeharretako bat da pazientearengana eta haren familia-ingurunera gerturatzea.

Arreta humanoa eta pazientearengana eta haren familia-ingurunera gerturatzeko modu hurbila bermatzen duen jarduera- eta ekimen-multzo bat barne hartzen du, eta haien premia eta lehentasunetan zentratzen da. Horretarako, pertsona ulertu behar da, haren tokian jarri eta zer eskatzen duen ulertu. Sentikortasuna, ulerkortasuna, gertutasuna, enpatia erakustea; informazioa, laguntza, konfiantza eta segurtasuna ematea. Eta, halaber, efizienteak izatea emandako laguntzan, laguntza-zirkuitu arinak izatea, profesionalen arteko koordinazio egokia izatea, eta instalazioek harrera-giroa, lasaitasuna eta erosotasuna bultzatzea, punta-puntako medikuntza eskaintzeko beharrezko teknologiaz batera.

Pertsonari (pazienteari nahiz profesionalari) gizaki gisa behar duen garrantzia ez eskaintzea eragin dezakete faktore askok.  Besteak beste, hauek: teknologia, txandakako lana, profesionalen txandakatzea, hizkuntza teknikoa, pazientea aldi berean espezialista batek baino gehiagok tratatzea, itxaronaldiak, lanaren antolamendua bera eta eraikinen egiturak.

Erronka horri erantzuteko, Mutualiak 2015-2017 aldirako Plan Estrategikoan ekin zion humanizazio-plan bat garatzeari.

Zer ekimen ezarri dira Mutualian?

Mutualian hainbat ekimen garatu dira,osasun-laguntzaren humanizazioaren/pertsonalizazioaren kontzeptuarekin bat datozenak. Azpimarratzekoak:

  • Loturako Osasun Unitatea (LOU). Erizaintzako erreferentziazko unitatea da; laguntza-maila guztietako profesionalen koordinazioa kudeatzen du, eta beharrezko baliabideak abiarazten ditu, arreta integrala bermatzeko. 
  • H gunea. Osasun-laguntza humanizatzearen aldeko ekimen honi esker, itxarongela bat daukagu pazienteek eta haien senideek ingurune eroso eta egoki bat izan dezaten. 
  • Educator proiektua. Osasuneko eta higiene- eta osasun-arloko ezagutzak zabaltzeko proiektu bat da, eta haren helburua da prebentzioan eta osasun-arloan hobetzen laguntzea, pazientearentzako, senideentzako, eta, oro har, gizartearentzako hezkuntza-politika batera orientatua. 
  • Zeinuka sistema. Sistema honen bidez, profesionalaren eta entzumen-desgaitasuna duten pazienteen arteko komunikazio egokia ziurtatzen dugu, eta, hala, pazienteen segurtasuna hobetzeko konpromisoa betetzen laguntzen dugu. 
  • Argigarria. Ebakuntza bat egiteko ospitaleratutako pazienteei programatutako kirurgiari buruzko bideo-gidak ematen dizkiegu. 
  • SueñOn proiektua. Gure kliniketan proiektu hau sartu dugu, ospitaleratuen atsedena sustatzeko. 

Gero, Osasun Laguntza Pertsonalizatzeko Batzordea sortu zen. Zer helburu nagusi du? eta nork osatzen dute?

Osasun laguntza Pertsonalizatzeko Batzordearen (OAPB) helburu nagusia da Humanizazio Batzordeak hasitako lanari jarraipena ematea, zeina, beste ekimen asko bezala, moteldu egin baitzen pandemiaren ondorioz, eta bultzada eta sistematika berriak ekartzea, arretaren arloan sakontzeko eta paradigma-aldaketan aurrera egiteko, arretaren fokua pertsonengan jarriz. Gaur egungo osasun-laguntzan pertsonak zaintzeari ematen zaio lehentasuna; hau da, pazienteak eta profesionalak zaintzeari.

Mutualiak hiru klinika (Ercilla Bilbon, Pakea Donostian eta HAR Gasteizen) eta 15 arreta-zentro ditu. Batzordea oso heterogeneoa da, eta hiru lurraldeetako pertsonek osatzen dute. Gaur egun, profil desberdineko pertsonek osatzen dute Batzordea (laguntzaileak, erizainak, fisioterapeutak, administrariak, medikuak eta eraikinen kudeaketako teknikariak). Batzorde Iraunkor batek (16 pertsonak osatua) eta zenbait lankidez osatutako 5 lan-eremuk osatzen dute egitura. Egoera ideala izango da Mutualiako langile guztiok modu batera edo bestera parte hartzea proiektu honetan, dela ekintzak proposatuz, gure lankideei bultzada emanez edo batzordeko kide gisa.

taldea

Nola eraman da/ari da edo eramaten/eramango da pertsonalizatzeko plana Mutualian?

Zenbait jardute-fase daude:

1.- Batzordearen lidergoa

Neurriak modu egituratuan eta paraleloki jarri behar dira martxan zentro bakoitzean. Horregatik, garrantzitsua da zentroetako profesional guztien parte-hartzea. Batzordeak martxan jartzea eta jarraipena zuzentzen ditu, eta batzordeko pertsonetako batek koordinatzen eta kudeatzen du batzordearen lana.

2.- Egoeraren azterketa

Egoera aztertu ondoren, pazientea ezagutu eta haren iritzia entzun behar da. Horretarako, inkestak egin zaizkie pazienteei. Datuak aztertu egin behar dira, lana nola egiten ari garen eta zer alderdi hartu behar diren kontuan jakiteko. Talde fokalak ere egin dira. Haietan, pazienteek beren kezka eta premiak adierazi, eta beren ikuspegia, ideiak eta hobetzeko proposamenak ematen dituzte.

Funtsezko alderdia da, halaber, profesionalen inplikazioa aukerak eta erronkak identifikatzeari dagokionez. Pazienteari arreta pertsonalizatua eskainiko badiogu, beharrezkoa da profesionalek prestakuntza izatea, ikuspegi horrekin inplikatuta egotea eta haien eguneroko kondizioak lagungarriak izatea.

3.- Helburuak

Egoera aztertu eta planean jasotako hobekuntza-neurriak lehenetsi ondoren, batzordearen ardura da ekintzak aztertu eta ordenatzea. Horretarako, ekintza-plan bat ezartzen da, zeinean alderdi hauek jasotzen baitira: inplementatu beharreko neurriak, ekintza bakoitzaren arduraduna eta dagokien kronograma. Laburbilduz, datozen urteetarako OAPBren Ekintza Plana osatzen da.

4.- Jardueren jarraipena

Martxan jartzen dugun neurrietako bakoitzak zenbait profesionalek osatutako lantalde bat du, eta batzordeko kide batek zuzentzen du. Batzordeak hilero bilera bat egiten du planaren bilakaeraren jarraipena egiteko eta iritzi eta iradokizunak aurkezteko.

5.- Inplementatutako hobekuntzen eragina

Garrantzitsua da hobekuntzen jarraipena egitea; horretarako, adierazleak eta informazio-iturriak ezartzen dira; esate baterako, inkestak egin daitezke proposatutako neurriak betetzeko.

Adierazi dugunez, Humans Fundazioaren ziurtagiria (A maila) du Mutualiak dagoeneko. Zer ondorio izan ditu Humans Fundazioarekin lankidetzan aritzeak eta ziurtagiria lortzeak?

humans

Fundazio horrekin elkarlanean arituta, sakon aztertu ahal izan dugu nola egiten dugun laguntza-jarduera, eta, hala, zertan hobetu dezakegun ikusi dugu, eta jarraitu beharreko ildoak ezarri ditugu.

Gure erakundeak sistema normalizatuak bilatzeko duen kulturarekin bat egiten du ziurtagiriak. Pazienteen, haien ingurunearen eta osasunaren arloko profesionalen premiak kontuan hartuta gero eta arreta hobea eskaintzen jarraitzeko erronka bat da.

Euskal selekzioek ekitaldi ugari egin dituzte EKFBrekin

logo-ekfb

Euskal Kirol Federazioen Batasunari (EKFB) buruzko atal honetan, euskal kirolaren inguruko albiste esanguratsuenen berri ematen dugu hilero. Aurtengo udan, euskal selekzioek jokatzen dituzten lehiaketetan jarriko dugu arreta.

Esate baterako, hockeyko Euskal Selekzioak lehiaketa-asteburu eder bat izan zuen uztailean, garaipena lortu baitzuen Basque International Country Cup kopan, Portugali irabazita (hiru garaipen eta berdinketa bat izan ziren guztira). Larunbatean, hilak 8, Bera Beraren instalazioetan (Donostia) jokatu zen partidan, emakumezkoen Euskal Selekzioak 3-0 irabazi zion Portugali. Gizonezkoen kategorian, berdinketarekin amaitu zen partida. Igandeko partidan, hilak 9, Euskal Selekzioak garaipen bikoitza lortu zuen Jolasetan (Getxo). Neskek garaipen irmoa lortu zuten portugaldarren aurka (6-0). Gizonezkoen selekzioen arteko lehia askoz orekatuagoa izan zen, bana berdindu baitzuten. Berdinketa hausteko shoot outean, Euskadik hiru tanto egin zituen, eta Portugalek bi. Beraz, Euskal Selekzioa izan zen garaile. Hockeyko Euskal Federazioaren eta Euskal Kirol Federazioen Batasunaren laguntzarekin antolatu ziren partida horiek.

Bestalde, eskubaloiko gizonezkoen Euskal Selekzioa, senior kategorian, Basque Country International Cup txapelketara itzuli zen. Taldeak lagunarteko hiru partida jokatu zituen Finlandiaren aurka: bi irabazi zituen, eta bat galdu. Lehenengoa Gasteizen jokatu zuten, Corazonistasen pistan (garaipena lortu zuten: 33-29); bigarrena, Zumarragako Ispilla kiroldegian (beste garaipen bat: 38-30); eta hirugarrena ,Elgoibarren, Olaizaga kiroldegian (finlandiarrek irabazi zuten: 33-37). Gainera, waterpoloko Euskal Selekzioak, emakumezkoen haur-kategorian, Habawaba Nazioarteko Torneoa irabazi zuen, Atenasen (Grezia). 50 taldek hartu zuten parte tradizio handiko txapelketa horretan: Greziakoak, Bulgariakoak, Ziprekoak, Italiakoak, etab. Euskal Selekzioak, bere kategorian, garaipena lortu zuen finalean, NC Chania (Grezia) taldearen aurka. Lehen fasea biribila izan zen Euskal Selekzioarentzat —4 partidak irabazi zituen—; finalaurrekoa oso gogorra izan zen, baina aurrera egitea lortu zuen. Finala zirraragarria izan zen: zortzina berdindu ondoren, penaltietan lortu zuen garaipena.

Eta patin-hockeyko Euskal Selekzioa berriro izan da Macauen (Asia), non titulua eskuratu baitzuen duela urte batzuk. Talde hauek parte hartzen dute nazioarteko txapelketa horretan: Macau, India, Txina Taipei, Zeelanda Berria eta Euskal Selekzioa (Basque Country izenarekin jokatzen du). Macauko Patinaje Federazioaren 40. Urteurreneko ospakizunetan parte hartzera joan da Euskal Selekzioa; Txinako hegoaldeko kostan dago Macau eskualdea.

Bestalde, Euskal Kirol Federazioen Batasunak eta Euskadiko Automobilismo Federazioak, Eusko Jaurlaritzaren lankidetzarekin, Euskal Selekzioa automobilismo-eskuderiaren bigarren denboraldia aurkeztu zuten: Joseba Iraola pilotua da burua, eta bigarren urtez ordezkatuko du Euskadi. Arrakasta handia izan du mendiko lasterketen Europako Txapelketako nazioarteko proba batzuetan.

Aurkezpen-ekitaldia Bilboko Itsasmuseumeko zelaigunean egin zen, eta han izan ziren Gorka Iturriaga Eusko Jaurlaritzako kirol-zuzendaria eta Ángel Gurrutxaga EKFBko presidentea, pilotuarekin berarekin batera. Iraolak adierazi zuenez, pozik dago ekimenarekin: “Ohore handia da proiektu eder honekin jarraitzea eta, gainera, emaitza bikainak lortzea Europako zenbait tokitan. Sei podiumetan izan gara, onenekin batera, eta erakutsi dugu egon gaitezkeela goiko postuetan. Egia bilakatu den amets bat da”. Jende asko izan zen aurkezpenean.

Bestalde, EuskalkirolaKlubak eskaintzen dizkizun abantaila guztiez goza dezakezu aurtengo udan. Egin zaitez kide, eta era guztietako kategorietako milaka produktu eta esperientziatan deskontuak izango dituzu: bidaiak, saltokiak, jatetxeak, aisialdia, prestakuntza, teknologia, elikadura, osasuna… Erosketak egitean, itzulketak lortuko dituzu, eta zure itsulapiko birtualean metatzen joango zara… Gehiago jakin nahi duzu? Sartu www.euskalkirolakluba.contigomas.com estekan.

Geldialdi aktiboa ostalaritzarako

hosteleria

Ostalaritzaren sektorean, lana areagotu egiten da udan, ordutegiak luzatu egiten dira, eta barruan eta kanpoan lan egiten da— eta kanpoan, batzuetan, tenperatura alderdi negatiboa izan daiteke—. Nekea hobeto jasaten eta egoera fisiko ona izaten lagundu diezazuketen iradokizun batzuk emango dizkizugu.

Langile guztiek hartu beharko lituzkete kontuan:

  • Atseden egokia: Gauero behar adina lo egin, gorputza bere onera etor dadin. Lo egokia funtsezkoa da energia handia izateko eta errendimendu ona izateko.
  • Elikadura egokia: Saiatu dieta osasungarri eta orekatua izaten. Jan elikagai nutrientetan aberatsak, hala nola frutak, barazkiak, gantz gutxiko proteinak eta osoko aleak. Saihestu janari lasterrak eta elikagai prozesatuak, ondorio txarrak izan baititzakete zure energia-mailan.
  • Hidratatu: Egunean zehar behar adina ur edatea ezinbestekoa da jarduera-maila mantentzeko eta ez deshidratatzeko. Gomendagarria da ur-botila bat izatea beti eskura, lanaldian ondo hidratatzeko.
  • Jarduera positiboa izatea eta arreta alderdi atseginetan jartzea. Garaipenak ospatzea.

Lanaldian mugimendu fisikoa egiten da, baina gomendagarria da lanalditik kanpo bestelako jarduera batzuk ere egitea: paseo bat izan daiteke, edo atsegina eta suspergarria egiten zaizun beste edozein jarduera. Horrekin, gorputza sendotzen eta energia-mailak areagotzen laguntzen diogu gorputzari.

Malgutasuna ez galtzeko eta lesioak saihesteko, luzaketak egin ditzakegu lanaldiaren hasieran, amaieran edo lanaldian zehar. Hau da, zure lanaldiko atsedenaldiak aprobetxatuz, etenaldi erregularrak egin ditzakezu erlaxatzeko eta energia berreskuratzeko. Luzaketak lagungarriak dira, halaber, tentsioan dauden muskuluak erlaxatzen laguntzeko eta neke-sentsazioa arintzeko. Nahikoa da etenaldi labur batekin; 2 ariketa egiten badituzu, energia-maila konstantea edukitzen lagunduko dizu.

Geldialdi aktibo batzuk emango ditugu jarduera hauetarako:

  • Barrako zerbitzariak
  • Jangelako zerbitzariak
  • Sukaldeko langileak

Zure jarduerarako errutina oso bat nahi baduzu, zure arriskuak kontuan hartzen dituena, jarri harremanetan prebentzio-aholkularitzarekin.

Mutualex epaia 2023ko Uztaila

sentencia

Eska daiteke aitortutako erretiro-pentsio bat eraginik gabe uzteko?

mazoa

Auzitegi Gorenak (AG), 320/2023 zenbakiko epaian (2023ko apirilaren 26koa, Rec. 2860/2020), kasatu eta errebokatu egiten du Valentziako Erkidegoko Auzitegi Nagusiko Arlo Sozialeko Salak 2020ko uztailaren 7an emandako epai bat, zeinak Alacanteko Arlo Sozialeko 6. Epaitegiak 2019ko martxoaren 22an emandako epai bat errebokatu baitzuen. Beraz, langilearen demanda onesten du, eta eraginik gabe uzten du langileari erretiro-pentsioa aitortu zion GSINen ebazpena

Langileak, 2018-05-30ean, erretiro-pentsioa eskatzeko espedientea irekitzeko eskatu zuen GSINen, eta erakunde kudeatzaileak 2018-06-13an eman zuen ebazpena: erretiro-prestaziorako eskubidea eman zion langileari. Ebazpen horren aurrean, langileak aldez aurretiko erreklamazioa aurkeztu zuen, emandako prestazioa eraginik gabe uzteko. GSINek 2018-08-09an eman zuen ebazpena: aitortutako pentsioa eraginik gabe uzteko aukera ukatu zuen, jo baitzuen prestazioen uko hori ez dela onartzen Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren (GSLO) 3. artikuluan.

Errekurritutako epaiaren eta Andaluziako Auzitegi Nagusiko Arlo Sozialeko Salak (Sevillako egoitza) 2011ko martxoaren 17an emandako epaiaren (187/2006 errekurtsoa) arteko kontraesanean oinarritutako doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoan orain Auzitegi Gorenak adierazten duenez, eztabaida juridikoa honetara mugatzen da: erabakitzea ea posible den dagoeneko aitortuta dagoen erretiro-prestazio bat baliorik gabe uztea langile jasotzailearen aldebakarreko borondateagatik, gero prestazio berdina hobetuta eskatu ahal izateko etorkizuneko kotizazioen ondorioz.

Hala, doktrina bateratzeko kasazio-errekurtso honetan zehaztu nahi da aitortutako prestazio bati uko egiten zaion (erakunde kudeatzailearen iritziz, baliogabea da, GSLOren 3. artikuluan zehaztutakoa betez, zeinak ez baitu onartzen GSLOn aitortutako eskubideei uko egiterik) edo, aitzitik, errekurtsogileak dioen moduan, ez den uko bat, baizik eta eskubide hori eraginik gabe uzteko eskaera bat, prestazio horretaz baliatu gabe lanean jarraitu ahal izateko eta aurrerago, egokiago ikusten duenean, berriro eskatu ahal izateko.

Auzitegi Gorenaren epaian, zehazten da onuradunaren aldebakarreko erabakia ez dela zuzenbidearen aurkakoa eta, beraz, ez duela urratzen GSLOren 3. artikuluan jasotakoa, ez baitio eskubide bati uko egiten hura bere ondaretik egotzita; aldiz, alde bakarretik eta borondatez eskatzen du prestazioa aldi baterako eraginik gabe uzteko, eskubide hobea sortzen jarraitzeko eta geroago eskatu ahal izateko.

Testuinguru horretan, kontuan izan behar dugu erretiro-prestazioaren eskaera ez dela nahitaezkoa erretiratzeko legezko adina bete duten pertsonentzat. Halaber, ez dago aitortutako erretiro-prestazioa eraginik gabe uztea aurreikusten duen araurik, baina eskaera debekatzen duen araurik ere ez dago. Beraz, ez da aurreikusten aitortutako prestazioa bertan behera uzteko kausa gisa.

Ondorioz, epaiak aintzatesten du aitortutako erretiro-prestazioa baliorik gabe uzteko eskubidea duela onuradunak, eta aurrerago berriro eskatu ahal izango duela gerora kotizatutako oinarrien eta aldi berrien arabera.  

Jesus M. Vicente Cuadrado  


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko letradua

Kontsulta juridiko 2023ko Uztaila

consulta

Lan egin dezake adingabe batek?

kontsulta

Enpresa askok, eskulan kualifikatua falta dela ikusita, adingabeen ikastetxeetara jotzen dute nolabaiteko kualifikazioa duten eta beren jarduerari dagozkion lanak egin ditzaketen eskulangileen bila. Behar duten eskulan-profila aurkitu ondoren eta hura kontratatzeko interesa pizten zaienean, zalantza sortzen zaie, ez baitakite ziur adingabeak kontratatu ditzaketen eta zer baldintzatan egin beharko litzatekeen.

Galdera hau sortzen zaigu lehenik eta behin: Espainian legezkoa da adingabeek lan egitea? Langileen Estatutuaren 6. artikuluan zehazten denez, lanerako gutxieneko adina 16 urte da, oro har. Izan ere, adin horretatik beherakoek ezingo dute lan egin gurasoen baimena edukita ere, salbuespen bakan batzuetan izan ezik. Horietako salbuespenetako bat dira ikuskizun publikoetan lan egiten duten 16 urtetik beherako adingabeak; halakoetan, dagokion lan-administrazioko agintaritzaren aurretiazko baimena behar da.

Bigarrenik, beste galdera hau sortzen zaigu: nork sinatu behar ditu edo sina ditzake adingabeek lan-zerbitzuak eskaintzeko kontratuak? Bereizi beharko dugu adingabeak 16 urte baino gehiago dituen eta modu independentean bizi den edo emantzipatuta dagoen. Kasu horietan, berak sina dezake, eta gurasoen edo legezko tutoreen baimena baino ez da beharko. 16 urte baino gutxiago dituzten adingabeen kasuan, haien gurasoek edo legezko tutoreek (pertsona fisikoa edo adingabearen tutoretza duen erakundea) sinatu beharko dituzte kontratuak.

Lehenengo bi galderen erantzuna azaldu ondoren, adierazi behar dugu adingabeen lanak baldintza jakin batzuk bete behar dituela, eta jarduera batzuk debekatuta dauzkatela.

Lanerako baldintza bereziei dagokienez, jakin beharrekoa da ezin dutela gauez lan egin eta ezin dutela aparteko ordurik ezta 8 ordutik gorako lanaldirik egin ere (8 ordu horien barruan sartzen da prestakuntzari eskaintzen zaion denbora); jardunaldia 4,5 ordutik gorakoa bada, gutxienez 30 minutuko atsedena egin beharko dute, eta asteko atsedenak 2 egunekoa izan behar du (elkarren segidakoak izan behar dute 2 egunok).

Halaber, adingabeentzat debekatutako lan batzuk ere badaude; alderdi horri dagokionez, 94/33 EEE Direktiba aplikatu behar da, ekainaren 22koa, adingabeen kontratazioa debekatzen duena kasu hauetan:

Objektiboki haien gaitasun fisiko eta psikologikoak gainditzen dituzten lanak.

Agente toxiko eta kantzerigenoekiko eta alterazio genetiko hereditarioak eragiten dituzten agenteekiko esposizioa dakarten lanak.

Erradiazioekiko esposizio kaltegarria dakarten jarduerak.

Gazteen kontzientzia, esperientzia eta prestakuntza falta dela-eta identifikatu edo prebenitu ezin dituzten istripuen arriskua duten egitekoak.

Hotzarekiko, beroarekiko, zaratarekiko edo bibrazioekiko esposizioa dela-eta gazteen osasuna arriskuan jartzen duten jarduerak.

Bestalde, 1957ko uztailaren 26ko dekretua dago, adingabeen eta emakumeen lanen mugaketak ezartzen zituena. Gaur egungo lege-egoeraren arabera interpretatu behar da, eta, beraz, sexuagatiko desberdintasunak ezabatu egin behar dira, baina adingabeentzat debekatutako jarduerak adierazten dira dekretu horretan:

  1. Hala, adingabeen lana 236 jardueratan debekatzen da. Araura bertara jo daiteke jarduera zehatzak zein diren jakiteko, zerrenda luzea baita hemen jartzeko.

2.- Ez du baimentzen makina edo mekanismo arriskutsuak koipeztatzea, garbitzea eta konpontzea.

3.- Istripuetarako arrisku nabarmena duten makina, gailu eta tresnak erabiltzea debekatzen du, arriskua erabat baztertzen duen segurtasun-gailurik izan ezean.

4.- Lau metrotik gorako altuerako lanak debekatzen dira, zoru egonkor eta jarraituaren gainean eta behar bezala babestuta egiten direnean izan ezik.

5.- Gehiegizko ahalegin fisikoagatik edo langileen egoera pertsonaletarako kaltegarriak izateagatik langileen osasunerako desegokiak diren lanak debekatzen dira.

6.- Dekretuan pisuari eta lan-motari dagokienez ezartzen diren mugak gainditzen dituzten zamak bultzatzeko, arrastatzeko eta garraiatzeko lanak debekatzen dira. 

7.- Lantokian toxikoen edo hauts-substantzia kaltegarrien lurrun edo emanazioak eta sute- eta leherketa-arriskua dutenak baldin badaude, adingabeentzat debekatuta egongo da lan horiek egitea, eta debekatuta edukiko dute, halaber, baldintza horietan lan egiten den lantokietan egotea.

Adingabea kontratatu ondoren, enpresariak prebentziozko jarduketa bat egin beharko du: adingabeek dituzten arriskuen ebaluazio espezifikoa. Ebaluazio horretan, kontuan hartu beharko dira haien lanpostuari dagozkion arriskuak eta laneko giroa, lantoki osoari dagokionez, eta arrisku posibleen berri eman behar zaie adingabeari eta haien guraso edo legezko tutoreei.

Azkenik, enpresentzat oso garrantzitsuak dira adingabeak kontratatzeari buruzko arauak ez betetzetik edo urratzetik eta laneko segurtasunari eta prebentzioari buruzko arauak ez aplikatzetik eratorritako ondorio posibleak.

Enpresa batek legezko baldintza horiek bete gabe kontratatzen badu adingabe bat, Lan-arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzko Legearen 8.4 artikuluaren arabera arau-hauste oso larria izango da, eta 7.501 €-tik 225.018 €-ra bitarteko zigorrak eragin ditzake. Era berean, adingabeen osasuna eta segurtasuna babesteari dagokion araudia ez aplikatzeak eragiten badu ez-betetzea, zigorra oso larritzat joko da Lan-arloko arau-hausteei eta zigorrei buruzko Legearen 13.2 artikuluaren arabera, eta zigorra 49.181 €-tik 983.736 €-ra bitartekoa izango da.

Jesus M. Vicente Cuadrado  


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko letradua

Exoeskeletoen inpaktua ebaluatzeko Tecnaliaren zerbitzua

intex

Zer exoeskeleto behar dute nire langileek? InteX zerbitzua TECNALIAren ekimen berritzaile bat da, exoeskeletoak modu egokian eskuratzeko sortua.

“Exoeskeletoen teknologia lagungarri izan daitekeen lanpostuetan nahasmendu muskuloeskeletikoengatiko bajak izaten dituzten enpresa eta langileei lagundu nahi diegu”, azaldu du Leire Martínez TECNALIAko ikertzaileak. Hori da zerbitzu berriaren helburua. Zerbitzuari esker, lanpostua azter daiteke, eta lanpostu horretan funtziona dezaketen exoeskeletoak identifika eta ebalua daitezke, bai lantegian, bai laborategian, ingurune erreala zehaztasunez simulatzen duten lan-mahai sentsorizatuen bidez.

“Emaitza gisa lortuko dugun azterketak aukera emango digu exoeskeletoak lanpostuan duen eragina neurtzeko, muskuluei, efizientziari, mugimendu-tarteari eta beste faktore batzuei dagokienez. Lanpostuan exoeskeleto bat erabiltzeak duen inpaktuaren ebaluazio oso bat” izango dela adierazi du adituak.

Nola jakin dezakezu zerbitzua zure enpresarako baliagarria den?

Funtsezko hiru alderdi daude. Baldin eta gaur egun:

  • Nahasmendu muskuloeskeletikoak eta haiei lotutako bajak kezka-iturri badira zuen enpresan.
  • Berritzaile izan nahi baduzue laneko arriskuen prebentzioan.
  • Zuen langileen bizi-kalitatea hobetu nahi baduzue.

Enpresa asko daude egoera horretan, eta beren ekoizpen-prozesuan exoeskeletoak txertatzea planteatu dute; batzuek dagoeneko probatu dituzte. Hala ere, batzuetan ez da izaten lanpostuetan duten efikaziaren berri izateko edo hura konparatzeko aukera ematen duen datu objektiborik.

Enpresei lanpostuak aztertzen laguntzen die TECNALIAren ekimenak. Langilearen datuak jasotzen dira, exoeskeletoarekin eta hura gabe aritzen den artean. Hala, exoeskeletoak lanean duen edo izan dezakeen eraginari buruzko datu objektiboak lortzen dira, muskulu-inpaktuari, funtzionaltasunari eta efizientziari dagokienez.

Onurak eta zailtasunak kuantifikatzen dira azterketa horretan; zerbitzu osatu bat da, eta gainera barne hartuko da hurrengo BDIH Konexio laguntzetan (2022an, zerbitzuaren % 80 ordaindu zuen finantziazio-programa horrek).

Zalantzarik gabe, exoeskeletoak gero eta gehiago erabiltzen dira industriaren munduan, eta eskaintzak gora egin du azken urteetan. Horregatik, gero eta zailagoa da langileen beharretara ondoen egokitzen dena hautatzea. Behin edo behin zure buruari galdetu badiozu zure enpresak zer exoeskeleto behar duen eta zer onura eta eragozpen edo zailtasun izan ditzakeen, ekimen berri hau baliagarria izan dakizuke.

Informazio gehiago nahi baduzu, jarri harremanetan Leire Martinezekin

Bizikletaren gorakada gure errepideetan.

bicicleta

Jende askok bizikleta aukeratzen du bide publikoetan ibiltzeko garraiobide gisa. Merkea, erosoa eta osasungarria da, eta, txikia denez, erraz garraia daiteke. Azken ezaugarri hori dela eta, bizikleta da gainerako erabiltzaileek gutxien ikusten dituzten eta, beraz, ahulen diren garraiobideetako bat.

Logikoa denez, uda iristean, eta Frantziako Tourra gure errepideetan arrakastaz igaro ondoren, gora egingo du egun hauetan bizikletaren erabilerak. Horregatik, egoki baino egokiagoa da mota horretako ibilgailuei buruzko zirkulazio-arauak berrikustea. Arau horiek berebiziko garrantzia dute txirrindularientzat eta bide publikoaren gainerako erabiltzaileentzat.

  1. Telefono mugikorra, EZ. Erabat debekatuta dago telefono mugikorra erabiltzea bizikleta gidatzen ari garenean. Debekatuta daude, era berean, soinu-hargailu edo -erreproduzitzaileei konektatutako entzungailuak. Entzungailuek entzuteko gaitasuna mugatzen dute, eta arreta galaraz dezakete.
  2. Galgatuko dugula ohartaraztea. Txirrindulariak honela ohartaraz dezake bat-batean galgatuko duela: besoa gora eta behera mugituz, txandaka, mugimendu labur eta azkarrekin. Seinalea gomendagarria da atzetik jotzea saihesteko, baina ez da derrigorrekoa inoiz, eskulekua askatzea eskatzen baitu oso erreakzio azkar batean.
  3. Bidegorritik. Segurtasunagatik, gomendagarria da hirian eta errepidean bidegorrietatik zirkulatzea beti, seinaleren batek behartzen gaituenean izan ezik.
  4. Alkohol-tasa. Txirrindulariei ere eragiten die gidarientzako alkoholemia-tasa maximo orokorrak (0,5 g/l alkohol odolean, edo 0,25 mg/l botatako arnasan). Era berean, gainerako gidariek bezala, derrigor egin behar dute alkoholemia-testa, agenteren batek hala eskatuz gero. Izan dezagun gogoan 0,0 dela alkohol-tasa seguru bakarra.
  5. 7 urte arteko bidaiari bat. Bizikletetan, 7 urtera arteko bidaiari bat baino ezin da eraman, eserleku gehigarri homologatu batean, betiere gidaria adin nagusikoa bada.
  6. Argiak erabiltzea. Gauez ibiltzean edo azpiko pasagune edo tuneletan zirkulatzen dutenean, txirrindulariek argiak piztuta eraman behar dituzte, aurrekoak zein atzekoak, haiek berek ikusteko eta gainerakoek haiek ikus ditzaten.
  7. Lehentasuna eman oinezkoei. Txirrindulariek ere utzi behar diete pasatzen oinezkoei, bai behar bezala seinaleztatutako oinezkoentzako pasaguneetan, bai beste bide batean sartzeko biratzen ari direnean eta oinezkoak zeharkatzen ari direnean, nahiz eta haientzako pasabiderik ez egon.
  8. Pasatzeko lehentasuna. Txirrindulariek pasatzeko lehentasuna dute, ibilgailu motordunen aldean, hauetan zirkulatzean: bidegorriak, txirrindularientzako pasabideak eta behar bezala seinaleztatutako bazterbideak. Gainerako egoeretan, beste erabiltzaile batzuen lehentasunak errespetatu behar dituzte, arauek eta seinaleek ezartzen dutenari jarraituz.
  9. Taldeak biribilguneetan. Txirrindulariek, taldean doazenean, lehentasuna dute –guztiek, lehenengotik azkenekora– biribilguneetan eta gainerako bidegurutzeetan, lehenengo txirrindularia bertan sartu den unetik.
  10. Abiatzea. Abiatu aurretik, txirrindulari guztiek –gainerako gidariek bezala– begiratu egin behar diote sartzekoak diren bideari, egiaztatu ez dabilela hurbil beste ibilgailurik edo urrunegi daudela abiatzean arriskurik izateko, eta maniobra seinaleztatu behar dute.
  11. Seinaleak errespetatzea. Seinaleak, semaforoetakoak zein bertikalak (stop, pasatzen utzi, abiadura mugatua…), gidari guztientzat dira, txirrindularientzat ere bai.
  12. Maniobrak seinaleztatzea. Zirkulazioan sartzea ez ezik, beste maniobra batzuk ere seinaleztatu behar dira bizikletan, hala nola biratzea, noranzkoa aldatzea eta erreia aldatzea. Seinaleak eskuineko besoarekin egin daitezke, sorbaldaren altuerara horizontalki luzatuz, edo ezkerrekoarekin, angeluan tolestuz.

Arau orokor horietaz gain, beste arau zehatzago batzuk ere aplikatzen zaizkio ibilgailu-mota horri:

Herriguneetako bideetan:

  1. Kaskoa. Denentzat da gomendagarria, baina 16 urtetik beherakoentzat baino ez da derrigorrezkoa.
  2. Oinezkoen pasabideak eta txirrindularien pasabideak. Bizikletek txirrindularientzako pasabideetan baino ez dute lehentasuna; oinezkoentzako pasabideetan, ordea, inoiz ez, nahiz eta askok oraindik hala dela pentsatu. Errepidea oinezkoentzako pasabide batetik zeharkatzeko, bizikletatik jaitsi, eta oinez gurutzatu behar dugu.
  3. Espaloitik, EZ. Debekatuta dago espaloietatik eta oinezkoentzako edozein gunetatik zirkulatzea, salbu eta erabilera partekaturako seinaleztatuta badaude.
  4. Eskuinetik. Bidegorririk ez badago (kasu horretan, bertatik zirkulatu beharko lukete), galtzadaren eskuineko ertzetik hurbil zirkulatuko dute bizikletek, eta segurtasun-tartea utziko dute zintarritik edo aparkatutako ibilgailuetatik. Eta taldean badoaz, gehienez ere biko zutabeetan zirkulatu ahal izango dute.

Herriguneetatik kanpoko errepideetan:

  1. Islatzaileak. Argiak piztea nahitaezkoa denean, jantzi islatzaile bat ere eraman beharko dute soinean, gainerako gidariek 150 metrora bereiz ditzaten.
  2. Kaskoa. Herriguneetatik kanpoko errepideetan, nahitaezkoa da kasko homologatua erabiltzea, hiru kasutan izan ezik: igoera luzeetan, muturreko beroa egiten duenean edo arrazoi medikoengatik.
  3. Bazterbidetik. Bideak ez badu behartzen haientzako nahitaezko errei bat erabiltzera, eskuineko bazterbidetik zirkulatuko dute, halakorik badago; jaitsiera luzeetan baino ezin izango dute utzi, betiere horretarako segurtasun-baldintzak badaude.
  4. Paraleloan. Txirrindulariek ezin dute tropelean zirkulatu bide publikoetan. Bai, ordea, paraleloan edo biko lerroetan; dena den, hala badoaz, ikuspenik gabeko tarteetara iristean edo aglomerazioak sortzen direnean, ilaran jarri beharko dute.

Trafiko Zuzendaritza Nagusiak emandako 20 aholku horietan ikus dezakegunez, bizikleta baten gainean jartzean ibilgailu-gidari bihurtzen gara,eta, horregatik, eragiten diguten arauak ezagutu behar ditugu, guztiontzat seguruagoa den modu batean gidatu ahal izateko.