Mutualiak bat egin du 2025eko Tabakorik Gabeko Mundu Egunarekin

dia mundial sin tabaco 2025

Mutualiak bat egin du Tabakorik Gabeko Mundu Egunaren ospakizunarekin, alegia,  maiatzaren 31n egiten den mundu mailako ekimenarekin. Egun horren helburua da herritarrak tabakoa kontsumitzeari lotutako arriskuez kontzientziatzea eta kontsumoa murrizteko politika eraginkorrak sustatzea.  

OMEk 2025eko Tabakorik Gabeko Mundu Egunaren kanpainaren leloa iragarri du: «Mozorroa kendu diezaiogun bere erakargarritasunari: industriak tabakoarekin eta nikotinarekin darabiltzan estrategiak agerian». Gai hori aukeratu da osasun publikoaren erronka nagusietako bati aurre egiteko: tabakoaren eta nikotinaren erakargarritasunari aurre egitea, batez ere publiko gaztearen artean. Tabako-industriak hainbat estrategia erabiltzen ditu tabakoaren kontsumoa sustatzeko, gazteei bereziki zuzendutako kanpaina erakargarrien bidez. Horren ondorioz, pertsonak tabakismoan has daitezke gazte-gaztetan, eta horrek bizitza osorako mendekotasuna eta osasunerako ondorio larriak ekar ditzake.  

Tabakismoa ohitura kaltegarria da osasunarentzat, eta hainbat gaixotasuni lotutako arrisku-faktoretzat jotzen da. Enpresa osasungarrien politiketan, funtsezkoa da erretzeari uzteko sentsibilizazio-kanpainak egitea. Eta, horretarako, funtsezkoa da tabakismoa adikzio bat dela ulertzea.  

Prebentzioak, kontsumitzen hastea ekiditea ez ezik, erretzeari uztea sustatzea ere badakar. Erretzaileen kasuan, osasunerako arrisku larriak prebenitzeko, ezinbestekoa da erretzeari uztea. Erretzaile gehienak jakitun dira arriskuez, eta utzi egin nahi dute. Baina laguntza behar da erretzeari uzteko eta abstinentzia-sindromeak izan ditzakeen eraginak kontrolatzeko: suminkortasuna, haserrea, frustrazioa, nekea, insomnioa, eztula, zorabioak, buruko mina, antsietatea, kontzentrazio falta, idorreria, urdaileko mina, jateko gogoa handiagoa eta abar. 

Osakidetzak eraginkortasun frogatuko metodoak ditu erretzeari utzi nahi dioten pertsonak artatzeko eta haiei aholku emateko; zenbait baliabide ematen ditu, hala nola hezkuntza-materiala eta hainbat programa, barne hartzen dutenak aurrez aurreko tratamendua, urruneko tratamendua edo tratamendu mistoa.

Elikaduraren Nazioarteko Eguna

Elikaduraren Nazioarteko Eguna

Elikaduraren Nazioarteko Egunaren helburua da elikadura osasungarria sustatzea; izan ere, gaixotasunak prebenitzeko funtsezkoa da gure dieta hobetzea eta elikadura-ohitura onak hartzea. Maiatzaren 28a nutrizioaren eguna izendatu zuen Osasunaren Mundu Erakundeak, eta horren helburua da elikadura orekatu eta osasungarriaren garrantziaz jabetzea herritarrak. 

OMEren arabera, elikadura hau da: organismoaren beharren arabera elikatzea. Gaizki elikatzeak immunitatea txikitzen du, gaixotasunekiko sentikortasuna handitzen du, garapen fisikoari eta mentalari eragiten dio eta produktibitatea gutxitzen du. 

Dieta osasungarria egitea ezinbestekoa da kutsakorrak ez diren zenbait gaixotasun prebenitzeko, hala nola diabetesa, kardiopatiak eta istripu baskularrak, eta murriztu egiten ditu gehiegizko pisua eta obesitatea. Oinarri horren gainean eraikitzen ditugu gure osasuna eta ongizatea bizitza guztian. 

Dieta orekatua izateak zenbaterainoko garrantzia duen azpimarratu nahi du Mutualiak. Izan ere, fisikoki eta mentalki sasoian egoteko funtsezkoa izateaz gainera, lan-ingurune osasungarriagoa eta produktiboagoa bermatzen du. 

Horregatik da hain garrantzitsua elikadurak gure bizitzan duen eraginaz jabetzea. Elikadura orekatua eta jasangarria izanez gero, gure bizi-kalitatea eta osasuna hobetuko ditugu, eta zahartzaro aktiboa eta osasungarria izango dugu. Ildo horretan,  Elikadura osasungarriari buruzko eskuliburua osatu du Mutualiak. Gai hauek hartzen ditu barnean: 

  • Elikadura-ohiturak 
  • Nutriente bakoitzaren garrantzia 
  • Nutrizio-estrategiak 
  • Menuak planifikatzea 
  • Jasangarritasuna eta km0 produktuak. 

Gai horiekin lotuta, Elikadura Osasungarriaren Eskola  bat ere badauka, eta beste bi gai ere landu dira aurten: 

  • Ongizatea 50 urtetik aurrera 
  • Ez egin dietarik, ikasi jaten 
  • Plangintza 
  • Kirol-nutrizioa 
  • Elikadura funtsezko faktorea da patologia kardiobaskularrak eta hanturazkoak hobetzeko 
  • Nola iraun bizirik udan (berria) 
  • Psikonutrizioa (berria) 

Eskola horiek praktikoak, partizipatiboak eta doakoak dira Mutualiaren enpresa elkartuetako langileentzat.  

Eta, azkenik, jakinarazten dizuegu infografiak argitaratzen ari dela hilero Mutualia, elikadura osasungarriari buruzko informazioa emateko. Gai hauei buruzkoak dira infografiak: (argitaratutakoetara sar zaitezke) 

  • E. Nutrizio-estrategiak I 
  • F. Nutrizio-estrategiak II 
  • G. Plangintza-eredua I 
  • H. Plangintza-eredua II 
  • I. Psikonutrizioa 

Elkarrizketa: Arantza Uliarte -Begisare

Retina Euskadi Begisare Euskal Herriko hiru elkarte biltzen dituen erakundea da: Retina Araba, Retina Bizkaia eta Retina Gipuzkoa. Hauek Erretinako distrofia hereditarioak eta ikusmen murriztua dituzten pertsonen bizi-kalitatea hobetzeko egiten dute lan.  

Arantza Uliarte, Retina Bizkaia Begisare elkarteko presidentea, elkarrizketatu dugu. 

Laguntzak, sentsibilizazioak eta ikerketak bat egiten dute ikusmen murriztuagatik

 

Zer dira erretinako distrofia hereditarioak? 

Erretina kaltetzen duten gaixotasun degeneratiboen multzo bat dira EDHak; argia atzitzeaz arduratzen den begiaren parte garrantzitsu bat da erretina. Genetikoak eta progresiboak dira, eta, kasu askotan, ikusmen-galera gogorrak edo itsutasuna eragin ditzakete. Erretinosi pigmentarioa, Stargardten gaixotasuna eta koroideremia dira ezagunenetariko batzuk. Gaur egun ez dute sendabiderik, baina ikerketa esperantzagarriak egiten ari dira.  

“Ikusmenari eragiten diote EDHek, bai eta eguneroko bizitzari eta autonomia pertsonalari ere. Eragin handia dute osasun emozionalean; bereziki, adin goiztiarretan agertzen direlako eta isilean etortzen direlako”. 

 

Zer da ikusmen murriztua? 

Ikusteko gaitasunaren galera esanguratsu bat eragiten duen kondizio bisual bat da, eta betaurrekoak, ukipen-lenteak, tratamendu medikoak eta kirurgia erabilita ere gerta daitezke. Muga hori dela eta, pertsonak ezin ditu normaltasunez egin eguneroko bizitzako jarduera batzuk; adibidez, irakurri, orientatu, jendearen aurpegiak ezagutu eta segurtasunez mugitu. 

Pertsona batek ikusmen murriztua duela jotzen da zuzenketa optiko posible onenarekin haren ikus-zolitasuna 0,3tik beherakoa bada begirik onenean edo haren ikus-eremua 20 gradutik beherakoa bada. Gaixotasun batzuen ondoriozkoa izan daiteke; haietako batzuk ez dira ohikoak (adibidez, erretinako distrofia hereditarioak), eta beste batzuk arruntagoak dira, hala nola miopia nagusia, glaukoma eta adinari lotutako makulako degenerazioa. 

 

Nolakoa da ikusmen murriztua dutenen bizimodua? 

“Ikusten ez diren oztopoak daude: gaizki-ulertuak, mesfidantzaz betetako begiradak eta ulermenik eza”. 

Sarri, ikusmen murriztua esajeraziotzat edo kontraesantzat jotzen da, baina uste okerrak dira horiek. Horregatik azpimarratzen dugu hainbeste sentsibilizazioa: gizarte informatua gizarte atseginagoa da. Urrats handia da ulertzea, batetik, ez direla gauza bera partzialki ikustea eta batere ez ikustea, eta, bestetik, ikusmen murriztua mota askotakoa izan daitekeela eta zailtasun-maila desberdinak dituela. 

 

Nola sortu zen elkartea?  

2016an eratu zen Retina Bizkaia Begisare, erretinako distrofia hereditarioak dituzten pertsonen eta haien familien bultzadari esker, laguntza-sare bat sortzeko eta orientazioa eta informazioa eskaintzeko. Denborarekin, ikusi genuen elkar babesteaz gainera beharrezkoa zela gizartea informatzea, sentsibilizatzea eta kolektibo gisa ditugun eskubideak aldarrikatzea. Modu horretan sortu zen Retina Bizkaia Begisare, eta ordudanik zabaltzen joan gara, bai komunitate gisa, bai lantalde gisa, bai mugimendu sozial gisa. Retina Euskadi Begisare elkartea osatzen dugu Gipuzkoako eta Arabako elkarteekin batera, eta sarean lan egiten dugu, irudia eta proiektuak partekatuz. 

 

Zein dira Retina Bizkaia Begisare elkartearen jarduketa-ildo nagusiak? 

Lau eremu handi lantzen ditugu: EDHa eta ikusmen murriztua duten pertsonen zuzeneko arreta, sentsibilizazio soziala, ikerketa bultzatzea eta gure eskubideen babesa. 

Diagnostikoa jaso dutenei eta haien familiei laguntzen diegu, babes emozionala eta funtzionala emateko jarduerak antolatzen ditugu, ikerketa-zentroekin lankidetzan aritzen gara eta jende gutxik ezagutzen duen errealitate hau ikusgai egiteko kanpainak sustatzen ditugu. Erakundeekin ere aritzen gara, ikusmen murriztuko pertsonen irisgarritasunari lotutako politikak hobetze aldera. 

 

Zenbait lantegi dituzue Emosasuna eta Ikusmen Aktiboa proiektuetan. Zertan oinarritzen dira proiektu horiek? 

EDHa eta ikusmen murriztua dituzten pertsonen arreta integralean zentratutako gure jarduketa-ildoko bi proiektu dira Emosasuna eta Ikusmen Aktiboa. 

Ongizate emozionala, fisikoa eta bisuala lantzeko espazio bat da Emosasuna. Arreta psikologiko profesionala eskaintzen da eta elkarri laguntzeko taldeak daude; haietan, konfiantza eta zaintza nagusi diren giroa sortzen da. Irisgarritasunaren alderdia kontuan hartzen duten lantegiak ere baditugu; besteak beste, yoga-saioak, dantza inklusiboa eta osasun bisualaren zaintza. 

   

Ikusmen Aktiboan, alderdi praktikoak du garrantzi handiagoa. Autonomia, gaikuntza eta partaidetza soziala bultzatzeko prestakuntza-saioak ematen dira. Laguntza teknikoei eta aisialdi inklusiboko espazioei buruzko laguntza ere ematen da. Gure helburua da ikusmen murriztuko pertsonak ahalik eta independentzia-maila handienarekin eta bizi-kalitate onenarekin bizi ahal izatea.  

 

EDHari eta ikusmen murriztuari buruzko sentsibilizazio-kanpainak abiarazi dituzue. Zertan oinarritzen dira “Ikusmen murriztua dut” eta “Nik kontuan dut” proiektuak? 

Lanaren parte honen muina da herritarrak sentsibilizatzea eta ikusteko desgaitasuna duten pertsonekiko enpatia bultzatzea, haien eguneroko interakzioa hobetzeko eta gizarte inklusiboago eta errespetuzkoago bat lortzeko bidean. 

 

“Ikusmen murriztua dut”  

Euskadin jaio zen proiektua, eta gaur egun nazioartean ere zabaldu da. Ikusmen murriztuko pertsonak identifikatzeko bereizgarri bat behar zela pentsatu genuen, gaizki-ulertuak saihesteko eta interakzio ulerkorragoa bideratzeko. Askotan, ikusmen murriztua dugunok itxura “normala” dugu kanpotik, eta horrek nahastea sor dezake. Izan ere, egiteko batzuk modu autonomoan egiten ditugu, baina laguntza behar dugu beste zeregin batzuetarako. Ulertu ezina eta sinesgogortasuna eragiten ditu horrek. Bereizgarriaren bidez adierazten da ikusmen murriztua ez dela erabateko itsutasunaren sinonimoa, ezta bastoi zuria erabiltzen dugunean ere; hala, komunikazioa eta enpatia hobetzen dira. 

 

“Nik kontuan dut”  

Proiektu honen helburua da funtsezko kolektiboak prestatzea (besteak beste, osasunaren eta hezkuntzaren alorretako profesionalak eta jendeari harrera egiten diotenak), zerbitzu egoki eta inklusiboagoa eskain dezaten. Ikusmen murriztuko pertsonek lantegi teoriko-praktikoak ematen dituzte, eta azaltzen dute ikusmen murriztua zer den eta zer modutan agertzen den eta zer zailtasun ditugun ikusmen murriztua dugunok. Halaber, errespetuzko eta enpatiazko traturako jarraibideak ere ematen dituzte. Errealitate birtualeko betaurrekoak erabiliz, lantegiko parte-hartzaileak gure lekuan jar daitezke, eta, hala, gure errealitatea hobeto ulertzeko aukera izaten dute. Gainera, Ikusmen Murriztua Dut izeneko doako aplikazioa garatu dugu; iOS eta Android sistema eragileetarako dago eskuragai, eta mugikorretik bertatik ikusmen murriztuko simulazioak egiteko aukera ematen du. 

Zer aurrerapen egin dira ikerketan eta nola jarraitzen dituzue Begisaren?  

Hau da gure hirugarren lan-ildoa. Harreman jarraitua dugu BioGipuzkoarekin eta beste ikerketa-zentro batzuekin; zentro horretan, zehazki, erretinako gaixotasun batzuetarako terapiak garatzen dihardu lantalde batek. Elkarteak topagune zientifikoak antolatzen ditu, eta, gainera, laguntza ekonomikoa biltzen dugu ikerketarako, ekitaldi solidarioen bidez. Bestalde, lankidetzan dihardugu Begietako Gaixotasun Arraroen Espainiako Behatokiarekin (ONERO), zeinak begietako gaixotasun arraroen kasuen erregistroa sustatzen baitu estatuan. 

 

Boluntarioen laguntza jasotzen duzue proiektu horietan guztietan. Boluntarioen laguntzari esker, martxan jar ditzakezue jarduera eta kanpaina horiek guztiak. Nola lagundu dezakegu, dela erakundeetatik, dela pertsonalki? 

“Boluntarioak dira gure elkartearen eta gure proiektu guztien arima”. 

Ikusmen murriztuko pertsonak berak, haien senideak eta lagunak dira boluntarioak, eta alderdi askotan laguntzen digute: erakundea kudeatzen, jarduerak antolatzen, komunikazioan, gure kanpainen berri zabaltzen, ekitaldi eta lantegietan laguntzen eta abarretan. Beren jakintza modu solidarioan eskaintzen diguten profesionalen lankidetza ere asko eskertzen dugu. Gainera, osasunaren, hezkuntzaren, kulturaren eta gizartearen alorretako erakundeekin lan egiten dugu; hala, hitzarmenak ditugu haiekin eta proiektuak garatzen ditugu elkarrekin. 

Pertsona orok lagundu dezake: bazkide eginez, gure kanpainen berri zabalduz edo ikusmen murriztuaren bereizgarria errespetatuz, keinu handia baita hori. Erakundeei dagokienez, askotariko lankidetzak ditugu: erantzukizun sozialeko proiektuak, babesletzak, barne-sentsibilizazioko jarduerak eta zerbitzu eta produktuen irisgarritasuna. 

 

Zer mezu emango zenioke diagnostikoa jaso berri duen pertsona bati?  

“Ez dagoela bakarrik esango nioke. Hasiera-hasieratik gurekin harremanetan jartzera animatzen dugu. Laguntzeko, entzuteko eta tresnak partekatzeko prest dago gure komunitatea. EDH batekin edo ikusmen murriztuarekin bizitzea erronka handia da, baina ez da bidearen amaiera.”  

Ikusteko modu berri bat da —literalki eta metaforikoki—, eta Begisarek egunero egiten du lan laguntza, duintasuna eta aukerak izan daitezen nagusi bide horretan. 

 

Zer mezu emango zenieke herritarrei? 

“Funtsezkoa da gizarte gisa enpatia eta inklusioa bultzatzea. Ikusmen murriztua dugunok ikusten diren eta ikusten ez diren oztopoei egiten diegu aurre egunero. Ulermena behar dugu, bai eta irisgarritasuna ere espazio publikoetan eta pribatuetan; eta, batez ere, gure autonomia errespetatuko duen ingurune bat”. 

Informatzera, errespetuz galdetzera eta ikusmen-desgaitasunen bat duten pertsonentzako ingurune justuago bat sustatzen duten ekimenak babestera animatzen ditugu guztiak. Izan ere, ulertzen dugunean, ez dugu baztertzen. Eta ez dugunean baztertzen, aurrera egiten dugu. 

 

 

Informazio gehiago: 

www.begisare.org 

www.tengobajavision.com 

Harremanetarako 

📩 bizkaia@begisare.org 

️ +34 646 787 112 

 

Kontsulta juridikoa 2025ko Maiatza

consulta

ENPRESAK BEHARTU AL DITZAKE LANGILEAK JAIEGUNEAN LAN EGITERA?

kontsulta

Jaiegunetan lan egitea araututa dago gure lan-ordenamenduan, eta argi eta garbi ezarrita dago zer kasutan eska diezaiokeen enpresak langile bati jaiegunetan lan egitea. 

Langileen Estatutuaren (LE) 37. artikuluak adierazten du langileek eskubidea dutela jaiegunetan atseden hartzeko. Eskubide hori salbuetsita dago Langileen Estatutuaren 34. artikuluan, zeinak jaiegunetako atsedena salbuesteko aukera ezartzen baitu, funtsezko zerbitzuak bezalako kasuetan, besteak beste. 

Hala, jasotako salbuespenen artean daude funtsezko sektoreak, hala nola osasun- eta garraio-sektorea, besteak beste, eta bereziki saltokien eta ostalaritzaren aurreikuspen sektoriala, baita azken aukera bat ere, enpresa-akordioen bidez finka daitekeena edo hitzarmen kolektiboetan finkatuta egon daitekeena. 

Beraz, aurrez ezarritako salbuespenetako batean ez badago, langileak jaiegunetan lan egiteari uko egin diezaioke, salbu eta jaiegunetan lan egitea justifikatzen duen arrazoi argi bat badago. Langileak jaiegunetan lan egiteari uko egin ahal izango dio aldez aurretik adostasunik ez badago, larrialdi-egoerarik edo zerbitzuaren premia-egoerarik ez badago eta, era berean, enpresak eskaini behar duen konpentsazio-betebeharra betetzen ez bada, dela ordainsari-izaerakoa, dela atseden-egunekin konpentsatzekoa. 

Enpresak jaiegunean lan egitea eskatzen duenean bete behar dituen baldintzen artean dago konpentsazio egokia eskaintzea, aldez aurretik behar besteko aurrerapenarekin abisatzea, salbu eta larrialdietan edo aurrez abisatzea ezinezkoa denean, eta, funtsean, zerbitzua emateko beharraren justifikazio argia eta nahikoa egotea. Enpresak eskakizun horiek ez errespetatzeak ondorioak ekarri ahalko ditu; izan ere, diruzko isunak jarri ahalko dizkiote langileen eskubideen aurka jarduteagatik eta, ondorioz, haien atsedenari eta ongizateari kalte egiteagatik. 

Bestalde, ikusi behar dugu badirela enpresek jaiegunetan lan egiteko kontratatzen dituzten langileak, eta haiei ez zaiela aplikagarri adierazitakoa, ez justifikatzeko beharra, ez eta konpentsatzekoa ere.  

Horri buruzko azken gogoeta bat da zer gertatzen den asteko atsedenaldia jaiegun batekin bat badator, salbu eta aplikatu beharreko hitzarmenak jaiegun hori beste egun batera aldatzea ezartzen badu. Ildo horretan, jurisprudentziak ezarrita dauka ez dagoela egun hori aldatzeko betebeharrik; halaber, jurisprudentziak behin eta berriz adierazia du ezen langileak ez duenean atsedena astero egun finko batean hartzen, ohitura gisa, enpresak asteko atsedena jaiegun batekin bat etorrarazten duela. Epai berriek ebatzi dutenez, egun horiek ezin dira beti asteko atseden-egunekin bat etorrarazi ohiko praktika gisa, are gehiago kontuan hartuta atsedenaldiak hitzarmen kolektibo aplikagarrian ezarritakoaren arabera aurreikusi behar direla eta litekeena dela langile hori aparteko orduak egiten aritzea; izan ere, urteko benetako lanaldiaren guztizkoak, ziurrenik, gainditu egingo du aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako gehienekoa, eta, beraz, langileak aparteko orduak ordaintzeko eskatu ahal izango du, bai eta atsedena hartzeko bere eskubidea ustez urratzen ari direla salatu ere.  

Jesús María Vicente Cuadrado 


Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua 

Mutualex epaia 2025ko Maiatza

sentencia

AUZITEGI GORENEKO LAN ARLOKO SALAK 2025EKO MARTXOAREN 11N EMANDAKO 182/2025 EPAIA (2115/2023 ERREKURTSOA) 

mazoa

Epai horretan planteatzen den eztabaida da ea posible den alargun-pentsioa aitortzea banantze-kasu batean, non ezkontideak banantze judizialaren ondoren adiskidetu egin baitziren, baina Epaitegiari adiskidetze horren berri eman gabe

Auzitegi Gorenaren epaiak ebazten duena aztertu aurretik, komeni da prozeduran zehar eman ziren ebazpen judizialak aipatzea: 

  1. Madrilgo Lan Arloko 11 zenbakiko Epaitegiak 2022ko uztailaren 28an emandako epaiaren bidez, ezetsi egin zen alargun-prestazioa erreklamatzeko aurkeztu zen demanda. Hona hemen frogatutako egitate aipagarriak:   
  • Demandatzailea 1998an ezkondu zen. 
  • Navalcarneroko Lehen Auzialdiko 2 zenbakiko Epaitegiaren 2012ko urriaren 15eko epaiaren bidez, ezkontideen arteko banantzea deklaratu zen. 
  • Madrilgo Udalak emandako errolda-agiri kolektiboan jasota dago demandatzailea eta haren senarra etxebizitza berean daudela inskribatuta. 
  • 2020ko martxoaren 8an, hil egin zen demandatzailearen senarra zena. 
  • Demandatzaileak alargun-prestazioa eskatu zuen, eta Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak (GSIN) prestazioa jasotzeko eskubidea aitortu zion. Alabaina, aitortutako prestazioaren berrikuspenaren ondorioz, GSINek banantze judizialaren epaiaren berri izan zuen, eta ondorioztatu zuen ezen demandatzaileak ez zituela betetzen prestaziorako eskubidea izateko baldintzak. Hala, 2020ko urriaren 14an kasuan kasuko ebazpena eman zuen, eta, haren bidez, bidegabe jasotako zenbatekoak itzultzeko betebeharra ezarri zion demandatzaileari.   
  1. Madrilgo Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak 2023ko martxoaren 9an emandako epaiaren bidez, erabaki zen Lan Arloko Epaitegiaren epaia baliogabetzea, eta demandatzaileari alargun-pentsioa aitortzea. Horretarako, Auzitegiak oinarri hartu zuen demandatzailearen eta kausatzailearen arteko banantze judizialaren ondoren berriro ekin zitzaiola ezkontideen arteko izatezko bizikidetzari. 

Auzitegiaren arabera, izatezko bikoteen alargun-pentsioa arautzen duen Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren (GSLO) 221.1 artikuluko eskakizun guztiak betetzen ziren, eta kausatzaileari eta onuradunari ezin zitzaien galdegin izatezko bikoteen erregistro autonomikoan inskribatzeko; izan ere, senar-emazte gisa erregistratuta zeuden jada, eta ezin ziren berriro erregistratu, izatezko bikoteen erregistroak ezin baitira formalizatu senar-emazteentzat . 

  1. Madrilgo Auzitegi Gorenaren epai horren aurka kasazio-errekurtsoa jarri zen. Errekurtso hori Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salak ebatzi zuen, aztergai dugun 2025eko martxoaren 11ko epaiaren bidez. 

Auzitegi Gorenak kasu honetan adierazi du kontuan hartu behar dela ezkontideen adiskidetzea Kode Zibilaren 84. artikuluan dagoela araututa. Artikulu horrek xedatutakoari jarraikiz, “adiskidetzeak amaiera ematen dio banantze-prozedurari, eta gerogarreneko ondorerik gabe uzten du prozedura horretan erabakitakoa; baina bi ezkontideek, bakoitzak bere aldetik, adiskidetze horren berri eman beharko diote auzia erabakitzen ari den edo erabaki duen epaileari“.   

Aipatutako auzi hori ebazteko, Auzitegiak hizpidera ekarri du jurisprudentzia-doktrinak behin eta berriz xedatutakoa. Doktrina horren arabera, ezkontideen arteko banantzeak, hura agindu duen erabaki judizialak bere horretan dirauen bitartean, ondorio jakin batzuk sortzen ditu legez, eta ondorio horien artean hau da funtsezkoena: eten egiten dela ezkontideen arteko elkarbizitza. Hori dela eta, ezkontideen arteko banantze-egoerak bere horretan irauten duen bitartean eta ebazpen judizial berri baten bidez egoera hori aldatzen ez den bitartean, legez ez dago ezkontideen arteko elkarbizitzarik, egitatez gauzatzen bada ere. 

Auzitegi Gorenak xedatzen duenez, judizialki banandutako ezkontideen adiskidetzeak ondoreak izan ditzan alargun-pentsioaren aitorpenean, beharrezkoa da Kode Zibilaren 84. artikuluak galdegiten duen jakinarazpen judiziala egitea; izan ere, jakinarazpen hori egin ezean, elkarbizitzaren egitatezko berrekite batean aurrean geundeke, eta horrek, ezkontideen artean ondoreak izan ditzakeen arren, ez du zertan ondore horiek izan hirugarrenen aurrean, —eta Gizarte Segurantzaren Erakunde Kudeatzailea, jakina, hirugarren bat da kasu honetan—. 

Ildo horretan, Auzitegi Gorenak xedatzen du lau kasu desberdinek ahalbidetzen dutela alargun-pentsioaren sortzapenakasu bakoitzak bere baldintzak ditu—, eta hauek dira horietako bi:   

  • Banantze judiziala edo dibortzioa. Konpentsazio-pentsioaren jasotzailea izatea edo genero-indarkeriaren biktima izatea eskatzen da (GSLOren 220. artikuluaren 1. eta 2. apartatuak).   
  • Egungo izatezko bikotea edo izatezko bikote historikoa. Besteak beste, berariazko erregistroren batean inskribatu izatea eskatzen da (GSLOren 221. art.). 

Kasu honetan, Auzitegi Gorenak nabarmendu du agintaritza judizialari ez zitzaiola jakinarazi kausatzailearen eta demandatzailearen adiskidetzea, eta legez banandutako ezkontideak zirela; beraz, demandatzaileak alargun-pentsioa jasotzeko eskubidea izan dezan, GSLOren 220. artikuluko baldintzak bete behar dira, (artikulu horrek arautzen du banantze-, dibortzio- edo ezkontzaren deuseztasun-kasuetako alargun-pentsioa), eta ez GSLOren 221.1 artikuluko betekizunak. Izan ere, 221.1 artikuluak izatezko bikoteen alargun-pentsioa arautzen du, eta, pentsio hori jaso ahal izateko, bikoteak berariazko erregistroren batean inskribatua egon behar duela xedatzen du. Hizpide dugun kasu honetan, demandatzaileak ez du baldintza hori betetzen. 

Beraz, aplikatu beharreko araua GSLOren 220. artikulua denez, Auzitegi Gorenak xedatu du ezen, arau horri jarraikiz, judizialki banandutako pertsonak Kode Zibilaren 97. artikuluko konpentsazio-pentsioaren hartzekodun izan behar dutela edo onuradunak genero-indarkeriaren biktima izan behar duela, baina aztergai dugun kasu zehatz honetan ez direla betetzen baldintza horiek, eta, horrenbestez, demandatzaileak ez duela alargun-pentsioa jasotzeko eskubiderik. 

Jesús María Vicente Cuadrado 


Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua  

Lan-ikuskaritza: 2025erako aurreikusitako jarduera-ildo nagusiak

trabajo seguro 2025

Lan-harremanak

Lan-harremanen eremuan, honako hauek izango dira ardatz:

  • 50 langile edo gehiago dituzten enpresetan desgaitasuna duten pertsonentzako % 2ko kuota betetzea sustatzen duten kanpainak indartzea.
  • Lan-denborari eta lanaldi-erregistroari buruzko jardunekin jarraitzea.
  • Aitortu gabeko edo ezkutuko aparteko orduak detektatzea eta kontrolatzea.
  • Talka-plan berriak kontratazio-iruzurrari aurre egiteko, arreta jarrita aldi baterako kontratuetan, aldizkako kontratu finkoetan, lanaldi partzialekoetan eta probaldi irregularretan.

Berdintasuna lan-ingurunean

2025ean berdintasun-baldintzak hobetzen jarraituko dugu, honako hauen bidez:

  • Enpresetan berdintasun-planak betetzen direla eta aplikatzen direla kontrolatuz.
  • Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurka jarduteko protokoloak gainbegiratuz.
  • LGTBI+ pertsonen aurkako jazarpenari aurre egiteko babes-neurriak eta protokoloak sustatuz.

Laneko segurtasuna eta osasuna

Arriskuak prebenitzearekiko konpromisoak funtsezko ekintza-multzo bat dakar:

  • Talka-plan bat abiaraztea laneko ezbeharren aurka, eta, horretarako, iruzurraren aurka borrokatzeko tresna (HLF) erabiltzea enpresak hautatzeko.
  • Laneko istripuak ikertzea, nola arinak hala larriak, baita hilgarriak ere, kausak zehazteko eta errepikatzea prebenitzeko.
  • Laneko segurtasun- eta osasun-jarduerak areagotzea, plangintza trinkoago baten bidez.
  • Arrisku psikosozialak ebaluatzeko ikuskapenak, bereziki sektore sentikorretan.
  • 18 urtetik beherakoen segurtasun-baldintzak aztertzea, kontratua dutenenak eta hezkuntza-hitzarmenetan parte hartzen dutenenak barne.
  • Lantokietan makinak, ekipoak eta instalazioak berrikustea, baldintza seguruak bermatzeko.
  • Tresneriarekin eta makineriarekin izandako akatsen edo gorabeheren aurrean jarduteko protokolo erreal eta eraginkorren lanketa eta aplikazioa bultzatzea.
  • Ingurune-baldintza txarrei (beroa, hezetasuna, etab.) buruzko kanpaina espezifiko bat zabaltzea, bai barrualdean, bai aire zabaleko lanetan.

 

Birziklatzea: Mutualia etorkizun jasangarri baten alde konprometituta 

reciclaje 2025

Maiatzaren 17a Birziklapenaren Nazioarteko Eguna da, hondakinen kudeaketan dugun erantzukizunari buruz gogoeta egiteko data giltzarria.  

Ba al zenekien zaborrari dagokionez gutako bakoitzak bere pisua halako sei sortzen duela urtean? Zabor horren parte handi batek gure planeta kutsatzen du azkenean.   

Nola birzikla dezaket eraginkortasunez? 

  • Hondakinak ondo bereizi, hori baita haiei bigarren bizitza bat emateko lehen urratsa. Gure hondakin askok zabortegietan, ibaietan eta itsasoan amaitzen dute. 
  • Baliabideak zaindu. Erabilitako materiala produktu berri bihurtu, eta bigarren bizitza bat eman. 
  • Ekonomia zirkularra. Eduki produktuak eta materialak denbora gehiago, eta hala lehengai gutxiago eta baliabide berri gutxiago erabiliko dituzu. 

Jasangarritasunerako gakoa baliabideak ondo kudeatzea da: birpentsatzea nola ekoizten dugun, zer kontsumitzen dugun eta produktuak nola baztertzen ditugun. 

Eta gure erantzukizuna da! Etxean eta lanean hondakinak ondo bereiztea da haiei bigarren bizitza bat emateko lehen urratsa. 

Egin zure partea! 

  • Ikasi birziklatze-motei eta material birziklagarriei buruz. 
  • Bereizi hondakinak behar bezala etxean eta lanean. 
  • Babestu jasangarritasuna sustatzen duten politikak eta enpresak. 
  • Parte hartu birziklatze-programetan. 

Nola egiten dugu Mutualian? 

  • Edukiontzi bereiziak erabili: Ondo ikasi zer bota behar den edukiontzi bakoitzera. Gorabeheraren bat atzematen baduzu edo iradokizunen bat egin nahi baduzu, jarri gurekin harremanetan (41. postontzia, Garapen Jasangarrirako Batzordea). 
  •  Murriztu, berrerabili, birziklatu: Ezer bota aurretik, pentsatu ea berriro erabil daitekeen. 
  • Jasangarriaren alde egin: Birziklatzen duten materialak, produktuak eta enpresak aukeratzen ditugu, eta materialei bigarren bizitza bat ematen diegu gure EIAS taldearen bidez.  

Mutualia eta birziklatzearekiko konpromisoa 

Mutualiak birziklatze-jarduerak sustatzeko konpromisoa du, eta hondakinak behar bezala bereiztearen eta kontsumo arduratsuko ohiturak hartzearen garrantziari buruzko sentsibilizazioa eta hezkuntza sustatzen ditu.  

Garapen Jasangarrirako Batzordeak sustatutako hainbat ekimenen bidez, gure langileak eta, oro har, gizartea inplikatzea eta haiek ere honetan parte hartzea lortzen dugu, etorkizun jasangarriago bat garatzeko, non ekonomia zirkularrak funtsezko zeregina izango baitu.  

EUSKARALDIA MUTUALIAN 

euskaraldia 2025

Mutualiak, aurreko hiru edizioetan bezala, oraingoan ere bat egingo du Euskaraldiarekin. Edizio berri hau maiatzaren 15ean hasiko da eta hamaika eguneko iraupena izango du. Aurtengo lema “Elkar mugituz egingo dugu” da. Egun horietan hainbat lankidek txapa jantzi (ahobizi edo belarriprest txapa) eta ariketa masiboan parte hartuko du, bakoitzak dagokion rolean. 


Mutualiaren helburua da euskararen erabilera areagotzea pertsonen eta bezeroen artean. Horretarako, euskara eragile bat eta Euskara Taldearen euskarria ditu, eta horiek euskararen praktikei buruzko hausnarketa egingo dute, barnekoak zein kanpokoak, eta hainbat ekimen proposatuko dituzte. 

euskaraldia logo

Euskaraldiaren edizio berri honetan, joera digital berriekin bat egingo dugu eta, ekimen batzuen artean, ahobizi edo belarriprest digitala aktibatzea proposatuko dugu. Mutualiak dagoeneko erabiltzen ditu euskararen erabilera sustatzeko zenbait tresna digital, hala nola euskarazko webgunea, .eus domeinua, euskarazko sare korporatiboen erabilera, euskarazko nabigatzailea, eta, horrez gain, barne-plataforma bat ere badu, non erabiltzaile guztien esku dagoen teknizismo espezifikoak dituen glosarioa eta baita itzultzaile neuronalak, hala nola Itzultzaile Neuronala edo Elia (Elhuyar). 

Urte osoan zehar, eta batez ere hamaika egun hauetan, gizarte-mugimenduarekin bat egingo dugu, pertsona guztien hizkuntza-ohiturak aldatzeko eta gure bizitza euskaraz izatea ahalbidetuko duten neurriak eta espazioak sortzeko.