2021, Mutualiako Arreta-Zentroen udako ordutegia

horario

Mutualiako arreta-zentroen ordutegia aldatu egingo da udan.

Gure klinikek 24 orduko zerbitzua mantentzen dute: Ercilla eta Pakea 24 orduko zerbitzua eta Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak 08:00etatik 20:00etara. Ordutegiz kanpo eta jaiegunetan larrialdietako arreta zerbitzua eskainiko da San Jose Ospitalean. 

Mutualia Araba laguntza-zentroen 2021 udako ordutegia

  • HAR Vitoria-Gasteiz:  8: 00etatik 20: 00etara mantenduko da astelehenetik ostiralera. Ordutegitik kanpo: San Jose Ospitalea.
  • LAUDIO: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.

Mutualia Bizkaia laguntza-zentroen 2021 udako ordutegia

  • ERCILLA KLINIKA: 24 ordu 
  • BASAURI: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • ERANDIO: Uztailaren 5tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • GERNIKA: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • IURRETA: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • SANTURTZI: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • ZAMUDIO: Uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.

Mutualia Gipuzkoa laguntza-zentroen 2021 udako ordutegia

  • PAKEA KLINIKA: 24 ordu
  • AZKOITIAITXITA ABUZTUAN uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • BEASAIN:  uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • BERGARA:  uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • EIBAR:  uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.
  • IRUN:  uztailaren 12tik irailaren 3ra, 8: 00etatik 15: 00etara.

Beste zentroak:

Piraguismoa: Sentsazio atseginak eta dibertsioa

ekfb

Euskal Kirol Federazioen Batasunaren hileroko atalean, oraingo honetan, piraguismoan jarduteak dituen abantailei eta onurei erreparatuko diegu; izan ere, dagoeneko hemen dugun uda-sasoiarekin lotuta dago kirol hori. Urteko garai honetarako oso modalitate egokia da, ontziok gure ibai, aintzira eta hondartzetara iristen baitira, onura asko dituen kirolean aritzeko.

Uretan egitea du berezitasuna, eta, horregatik, pertsona askok bere aisialdirako nahi duten jarduera da. Gainera, piraguismoa kirolik osoenetako bat da, alde ludikoa, turistikoa eta osasunarena uztartzen baititu. Horrenbestez, horretan aritzea oso positiboa eta berezia da. Ontziak uretan aurrera egiten duela igartzen dugu, gure arraunkaden erritmoan; sentsazio atsegina da, eta oso dibertigarria. Gainera, familiarekin edo lagunekin eginez gero, piraguismoa primerako aukera izan daiteke, horretan jardun gaitezkeen lekuak bisitatzean kirolean aritzeko. Zale asko dituen kirola da, eta hari buruzko informazio gehiago lor daiteke Euskal Federazioaren webgunean .

Espezialitate honek aukera ematen digu naturarekin harreman betea izateko eta gure paisaia hobeto ezagutzeko, pribilegiozko ikuspegiak ematen dizkigu eta. Hasiberriak bagara, hobe da tituludun begirale adituek laguntzea. Haiek gidatuko gaituzte une oro, gure abentura gutiziatuaren ibilbidean zehar.

Aire zabalean eta ura bezain ingurune berezian kirolean jardutea arrazoi ona da hartan aritzeko, eta naturaz, ibaiaz edo piraguismoa egiteko aukeratzen ditugun urez gozatzeko. Gainera, bakarrik edo beste norbaitekin jardun daiteke, eta gure gorputzaren sasoia hobetzen du, giharrei dagokienez. Bestalde, kaloria asko erretzen da. Izan ere, ariketa gogorra da, zeharkaldiak edo probak luze irauten du, eta gorputz-atal ugarik hartzen dute parte piraguismoan aritzeko eta hartaz gozatzeko orduan. Hartara,  oso bide egokia da pisua galtzeko. Piraguismoa eginda, 300 kaloria erre daitezke, gutxienez, intentsitate ertaineko ordubeteko ariketan.

Ongi egiten bada, piraguismoa lagungarria da gure koordinazioa hobetzeko, eta aukera ematen du gure muskuluak indartzeko, soin-enborrekoak eta besoetakoak batez ere. Printzipioz, arraunlari bakoitzak egin beharreko mugimendua simetrikoa da, zorigaiztoko lesioak saihesteko. Hori horrela, piraguan goazenean, enbor guztia, abdominalak eta bizkarra barne, lanean ari da orekari behar bezala eusteko. Arraunkada bakoitzerako indar- eta koordinazio-dosi bat behar dugu, besoen eta eskumuturren mugimendua zehatza izan dadin.

Kontuan izan behar dugu, arraunkada egoki egiteko, jarrera eta gauzatzeko era oso jakinak behar direla. Beraz, ongi eginez gero –eta zenbat eta gehiago aritu, hobeto–, indarra eta koordinazioa handituko ditugu. Horregatik, oso modalitate gomendagarria da modu dibertigarrian entrenatzeko. Lasai has gaitezke, pixkana-pixkana, eta sasoia hobetu ahala intentsitatea areagotuko dugu, modalitate guztietan (itsasoko kayaka, kayak poloa, kayak surfa, eslaloma, ur bareak, ibaiak…).

Euskal Kanoe Federakuntzak erreferentea izan nahi du piraguismoa egiten duten guztientzat eta piraguismoa sustatzen duten klub eta erakundeentzat. Gainera, oinarria izan nahi du goi-mailako kirolarientzat eta etorkizun oparoko gazteentzat, eta erreferentea bai lehiaketa eta ekitaldien antolaketan, bai epaileen eta entrenatzaileen trebakuntzan. Beraren helburuak dira Federakuntzako afiliatu-kopurua handitzea, baliabide propio gehiago eratzea, kirol honetan aritzeko azpiegitura gehiago lortzea, federazioaren arlo guztietan emakume-kopurua handitzea, eta entrenatzaileen trebakuntza-maila hobetzea. Asmoa maila guztietako ikastaro gehiago antolatzea da, eta piraguismoa hesirik gabeko kirol bihurtzea, hainbat balio transmititzen dituena: esperientzia, konpromisoa, zintzotasuna, ahalegina, lankidetza, gardentasuna, berdintasuna eta gizarteratzea. Baita dibertimendu handia ere, honako onurak ekartzen dizkigun kirolean: besoetako giharrak indartzea, koordinazioa hobetzea, zangoak eta abdominalak sendotzea, eta estresa gutxitzea, artikulazioei kalte egin gabe. Gainera, osasun kardiobaskularra zaintzen du, oreka hobetzen du, eta beste diziplina batzuen primerako osagarria da.

2021ko ohiko Batzar Nagusirako deialdia

sala junta 2021

Ohiko Batzar Nagusia 

Data: 2021ko uztailaren 16a (ostirala)

Ordua: 12:30etan

Lekua: EHO Vitoria-Gasteiz Mutualia
Beato Tomás de Zumarraga, 10 bis Vitoria-Gasteiz

Elkarrizketak Mutualian.. 

Denis Itxaso González jaun agurgarria 

Gobernuaren Ordezkaria Euskal Autonomia Erkidegoan 

Ohiko Batzar Orokorrerako deialdia

“MUTUALIA”ko Zuzendaritza Batzordeak, 2 zenbakiko Gizarte Segurantzarekin lankidetzan diharduen mutuakoak (Mutualia), 2021eko martxoaren 26an egin zuen bileran, erabaki zuen Ohiko Batzar Orokorrerako deialdia egitea kide dituen enpresaburuei, urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 86. artikuluan eta estatutuetako 22. eta 23. artikuluetan xedatutakoarekin bat etorrita; uztailaren 16an izango da batzarra, 12:00etan, lehen deialdian, eta 12:30ean, bigarren deialdian, HAR VITORIA-GASTEIZ MUTUALIA zentroan (helbidea: Tomas Zumarraga Dohatsuaren kalea, 10 bis, Vitoria-Gasteiz). Hauxe da gai-zerrenda:

Gai-zerrenda

1. Presidentearen agurra.

2. Gizarte Segurantza Nagusiaren auditoretza-txostenak, 2020ko ekitaldiko emaitza ekonomiko positiboa eta soberakinaren aplikazioa ezagutu ondoren, Zuzendaritza Batzordearen kudeaketa aztertzea eta, egoki bada, onartzea, barnean hartuta aldi baterako finantza-inbertsioen txostena, ondare historikoaren zuzkidurak eta aplikazioak, Gobernu Korporatiboaren txostena, balantzeak eta emaitzen kontuak.

3. 2022ko ekitaldirako aurrekontuen aurreproiektuari buruzko informazioa ematea eta, hala badagokio, onartzea, eskumenak Zuzendaritza Batzordearen esku utziz, Gizarte Segurantzako Aurrekontuen Proiektuan sartzeko behar diren aldaketak egiteko.

4. Prestazio Berezien Batzordearen kudeaketaren berri ematea.

5. Gobernu Korporatiboaren Politika Orokorra eta Mutualiako Zuzendaritza Batzordearen antolamendu eta funtzionamendurako barne-araudia aztertzea eta, hala badagokio, onartzea.

6. Bi kontu-hartzaile izendatzea, bileraren akta berresteko eta onartzeko.

7. Presidentearen esku-hartzea.

8. Galde-eskeak.

Legitimazioa egiaztatzeko bidea eta aplikagarri diren baldintzak:

Mutualiako kide diren enpresaburu guztiek dute bilerara joateko eskubidea, kide izateko hitzarmena indarrean badute Batzar Orokorra egingo den datan; dena den, sozietatearekiko betebeharrak egunean dituztenek soilik izango dute boto-eskubidea.

Bertaratzeko eta botoa emateko eskubideak gauzatu ahal izateko, jakinarazten da sozietatearen egoitzan eta Mutualiaren egoitza operatiboan kontrol-erregistro eguneratu bat izango dela Batzar orokorrerako deialdia egiten den egunean, kide diren enpresaburuei eta sozietatearekiko betebeharrak egunean dituztenei dagokiena, haiei buruzko datuekin; horrez gain, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren Elkartze Agiria erakutsiz ere egiaztatu ahal izango dira betekizun horiek.

Mutuako kide den enpresaburu orok zuzenean nahiz ordezkaritza bidez Batzar Orokorrean izan nahi badu, “Bertaratze-txartela edota botoa eskuordetzeko txartela” izan beharko du, eta Mutualiako zentro horietako edozeinetan jaso ahal izango da, edo www.mutualia.es webgunean ere eskuratu ahal izango da. Botoa eskuordetuz ordezkari izateko, ezinbestekoa da kide izatea enpresaburu hori ere.

Zalantzarik izanez gero edo edozein kontsultatarako: 94.425.25.03

Bilbon, 2021eko martxoaren 26an

Zuzendaritza Batzordea

PRESIDENTEA

icono pdf Dokumentazioa



KONTSULTA JURIDIKOA 2021EKO EKAINA

KONTSULTA JURIDIKOA

Aplikatzen al dira hitzarmeneko aldi baterako ezintasuneko borondatezko hobekuntzak laneko istripuarekin parekatutako aldi baterako ezintasun egoeretan?

Ekonomiaren arloan eta osasun publikoa babesteko premiazko neurriak ezartzen dituen 6/2020 Errege Lege-dekretuaren 5. artikuluaren arabera, COVID-19 gaitzaren ondorioz, laneko istripuarekin parekatutako egoeratzat hartzen dira isolamendu- edo kutsatze-egoerak edo langileek bizileku duten udalerritik ateratzeko mugak. Hori ikusirik, galdetu dute ea egokia den laneko istripuaren (aurrerantzean, LI) ondoriozko aldi baterako ezintasun kasuetarako (aurrerantzean, ABE) hitzarmenean aurreikusitako osagarria ordaintzea, adierazitako lege-arauaren ondoriozko LIekin parekatutako ABE-en kasuan.

Neurri hau salbuespenezkoa da, eta aldi baterako ezintasunaren prestazio ekonomikoari dagokio soil-soilik; gainera, inoren kontuko langileei nahiz norbere kontukoei aplika dakieke, Gizarte Segurantzaren edozein araubidetan izena emanda badago. LIekin parekatutako ABE-en halako kasuak ugaritu direnez, galdera hori jada aztertu da egoitza judizialean, gatazka kolektiboko jarduketa bat tarteko. Hala, auzi-jartzaileek ezezko erantzuna jaso zuten Audientzia Nazionalean, berriki eman duen 2021eko maiatzaren 13ko epaian (Errekurtso zk.: 406/2020); horren arrazoibideak zuzen aplika daitezke adierazitako kontua ebazteko. Hala, honakoa ondorioztatzen du:

“arau konbentzionalean jasota dagoen borondatezko hobekuntza ezin da hedatu, 6/2020 Errege Lege-dekretuaren 5. artikuluan jasotako COVID-19aren ondoriozko egoeretara.”

Horrenbestez, interesekoa da labur adieraztea zer arrazoibide juridikotan oinarritzen den erabaki judiziala:

“Borondatezko hobekuntza ezartzen duen araudian aurreikuspen berariazkorik ez badago, aldi baterako ezintasunari buruzko araudi aplikagarriak arautuko du; izan ere, Gizarte Segurantzaren borondatezko hobekuntzen izaera ez da autonomoa edo independentea, ezpada hobetzen duten prestazioaren beraren dinamikaren araberakoa da. Horrenbestez, hobekuntza horien irismenari dagozkion zalantzak argitzeko, hobetutako kontingentziaren kontzeptuari erreparatu behar zaio.

Elementu erabakigarria aldi baterako ezintasunaren etiologia da; izan ere, laneko istripua honela definitzen da: langileak pairatu duen gorputz-lesio oro, inoren kontura egiten duen lanaren kausaz edo ondorioz.

Hemen epaitutako kasu zehatzean, ez dira gertatzen laneko istripuaren lege-kontzeptua mugatzen duten eta lehen aipatu diren irizpide guztiak; izan ere, COVID-19aren ondoriozko isolamendu- edo kutsatze-egoerak edo langileek bizileku duten udalerritik ateratzeko mugak ez dira sartzen laneko istripuaren kontzeptuaren barruan.”


Susana Castaños

Aholkularitza Juridikoko eta Betetze Korporatiboko zuzendaria

MUTUALEX EPAIA 2021EKO EKAINA

Epai Judiziala

Gizarte Segurantzako ordainketak egoztea, kuoten ordainketa eguneratuta izateko

Auzitegi Gorenak, 2021eko maiatzaren 6ko epaian, onartzen du Langile Autonomoak egunean zituela Langile Autonomoen Araubide Bereziari (aurrerantzean, LAAB) ordaindu beharreko kuotak erretiro-pentsioa eskatu zuenean, egindako ordainketa ez zitzaiolako egotzi Gizarte Segurantzako zorretan zaharrenari.

Gorenak iritzia eman du Langile Autonomo batek LAABn erretiro-pentsioa jasotzeko egindako eskaeraren inguruan, zeina ukatu egin dioten GSINren ebazpen baten bidez, iritzita prestazioa eragiteko gertaerako datan kuoten ordainketa ez zuela eguneratuta. Ordaintzeke zituen kuotak ordaintzera gonbidatu zuten, adierazi zitzaizkion legezko ondorioekin, nahiz eta auzi-jartzaileak ordainagiria aurkeztu zuen. GSINk ez zion eraginkortasunik aitortu egiaztagiri horri, Unitate Betearazleak igorritako premiamendu-probidentzian adierazitako epetik kanpora ordaindu zituen kopuruek GSDNrekin zuen Araubide Orokorraren zorra murrizteko balio izan zutelako, zor hori autonomoena baino zaharragoa baitzen.

Nahiz eta Lan Arloko Epaitegiak lehen auzialdian demanda baietsi zuen, langile autonomoak erretiro-pentsioa jasotzeko eskubidea zuela aitortuta, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak GSINk jarritako erregutze-errekurtsoa baietsi zuen, eta instantziakoa ezeztatu.

Bai demandatzaileak alegatu zuen Auzitegi Gorenak 2014ko otsailaren 18an emandako kontraste-epaian (rcud. 1099/2013), bai orain epaitzen ari den kasuan, erretiro-pentsioa eskatzen duten langile autonomoak daude auzian, eta ukatu egin zaie, LAABren kuotak ordaintzea egunean ez izateagatik.

Kasu guztietan, langileek Gizarte Segurantzako kuoten inguruko zorrak zituzten, bai LAABan, bai GSAOn, eta azken erregimen horretako zorrak ziren zaharrenak.

Bi kasuetan, erretiro-pentsioa eskatu aurretik, LAABn ordaindu gabeko kuotak ordaindu zituzten, nahiz eta kontrasteko epaian ez zen premiamendu-probidentziarik izan. Horrelako egoeren aurrean, GSDNk egindako ordainketa zor zaharrenari egozteko erabaki bera hartzen du. Hurrenez hurreneko alderdi auzi-jartzaileek erretiroa eskatzen dute, eta arrazoi beragatik ukatzen zaie: “kuoten ordainketa eguneratu gabe izatea”.

Zalantzan jartzen ari dena da noiz egotzi behar zaizkien zorraren ordainketak indarrean dauden zor zaharrenei, eta bi epaietan manu berberak interpretatu behar dira, hau da, 2530/1970 Dekretuaren 28. artikulua, 1994ko GSLOren 29. artikulua, bai eta Zerga-bilketako Erregelamenduaren 52. artikulua ere.

Auzitegiak labur gogorarazten du, hemen dagokigunaz, Gizarte Segurantzaren arloan dagoen zerga-bilketako araubidea, GSLOn jasota dagoena eta Gizarte Segurantzaren Diru-bilketako Erregelamendu Orokorra onesten duen 2004ko ekainaren 11ko 1415/2004 Errege Dekretuan garatzen dena. Amaitzeko, honako hau adierazten du:

“… zorrak aurkezte hutsak ez dio aukerarik ematen GSDNri ordainketak zaharrenei egozteko, nahiz eta horietakoren batek premia izan. Gizarte Segurantzaren arloko zerga-bilketako arauak bereizi egiten ditu borondate-aldiko bilketa-prozesu bati lotutako zorren ordainketen egozpenak, betearazte bideko bilketa-aldietan egiten diren ordainketekin edo diru-sarrerekin alderatuta, baina horrek ez du esan nahi borondate-aldian dagoen zor batek, zaharragoa izan arren, ordaindutzat jotzeko lehentasunaren

onura jaso dezakeenik, titulu betearazle bati lotuta daudenen aldean, nahiz eta berriagoak izan.

Beraz, kasu honetan, eta, kontraste-epaian gertatu zen bezala, ez zen aplikatzekoa ordainketa zorrik zaharrenari egoztea. Hori horrela izanik, demandatzaileari egunean izan behar zitzaizkion LAABren kuotak, eta, beraz, pentsiorako eskubidea aitortu behar zitzaion, Lan Arloko epaileak egin zuen bezala. “

Susana Castaños

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko eta Betetze Korporatiboko zuzendaria

GARAPEN IRAUNKORREKO HELBURUAK: GIH 12

GJH 12​: EKOIZPEN​ ETA KONTSUMO​ ARDURATSUA

HELBURUA 

  • Pertsona guztiek oinarrizko zerbitzu egokiak jasotzea. 
  • Hiriak eta giza kokalekuak inklusiboak, seguruak eta jasangarriak izan daitezen lortzea. 
  • Hiri guztiek guztiontzako aukerak eskaintzea etorkizunean. 
  • Kontsumo- eta ekoizpen-modalitate jasangarriak bermatzea. 

EKINTZAK 

  • Bezeroentzako barne-orientazioa sustatzea. 
  • Gure kudeaketa ziurtagirien eta aintzatespenen bidez indartzea. 
  • Role Model praktikak identifikatzea eta garatzea.  
  • Interes-taldeekin harreman-mekanismoak ezartzea. 
  • Bezeroekiko harremanak lantzea, tipologiaren, beharren eta harreman-mekanismoen arabera. 
  • Administrazio publikoekin eta aliatuekin harremanak sistematizatzea. 
  • Helburuak zehaztea eta aliatuentzat horiek kudeatzea. 
  • Elikagaiak alferrik galtzeari buruzko sentsibilizazio-kanpainak. 
  • Erronka Garbia metodologia gure ekitaldi eta jardunaldietan. 
  • Ingurumenari eta iraunkortasunari buruzko prestakuntza eta hainbat kanpaina, gure Ingurumen Batzordearen eta Garapen Jasangarriko Batzordearen bidez. 

Amatasun-osagarriari buruzko erabaki judizialek aurrera jarraitzen dute Europan

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 60. artikuluan araututako amatasun-osagarriari buruz (egungo genero-arrakala murrizteko kontribuzioaren araberako pentsioen osagarriaz) hartutako erabaki judizialek aurrera jarraitzen dute Europan.

Oraingo honetan, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiari jakinarazi zaio, Bartzelonako gizarte arloko epaile batek planteatutako judizio aurreko auzi baten bidez, ezagutzeko ea Kontseiluaren 1978ko abenduaren 19ko Gizarte Segurantzaren arloan gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasunaren printzipioa era progresiboan aplikatzeari buruzko 79/779/7/EEE Zuzentarauaren 4. artikuluko 1. paragrafoan jasotakoa araudi nazional baten aurka dagoela interpretatu behar den, eta ea araudi horrek amatasunagatiko pentsio-osagarri bat ezartzen duen gutxienez bi seme-alaba biologiko edo adoptatu izan dituzten emakumeen alde, eta ea erretiroa hartzeko aurreikusitako kasu jakin batzuetan aurreratzen duen, baina ez borondatezko erretiroa aurreratua hartutako kasuetan, hain zuzen Espainiako instantziako epaitegian planteatutako kasua.

Epaimahaiak nabarmendu du, tituluaren eta 1. artikuluaren arabera, lehen eta bigarren mailan kontuan izatekoei dagokienez, 79/7 Zuzentarauaren helburua dela Gizarte Segurantzaren arloan gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasunaren printzipioa pixkanaka aplikatzen joatea. Bestalde, 1. artikuluan definitutako idazketa-konbentzioaren arabera, ulertu behar da arauaren gainerako zatietan erabiltzen den “tratu-berdintasunaren printzipioa” esamoldeak era laburtuan aipatzen duela “Gizarte Segurantzaren arloan gizonen eta emakumeen arteko tratu-berdintasunaren printzipioa”.

Era berean, gogorarazten du 79/7 Zuzentarauko 4. artikuluko 1. paragrafoan jasota dagoen “sexuan oinarritutako zuzeneko bereizkeria” kontzeptuan edozein egoera sartuko dela, baldin eta pertsona bat beste bat baino modu okerragoan tratatzen bada, tratatu izan bada edo horrela tratatzeko arriskua badago [2018ko ekainaren 26ko epaia, MB (Sexu-aldaketa eta erretiro-pentsioa), C-451/16, EU:C:2018:492, 34. atala]. Horren ondoriotzat uler daiteke zuzeneko diskriminazio bat “sexu arrazoiengatik” izan ahal izateko, beharrezkoa dela pertsonari tratu desegokia gizonezkoa edo emakumezkoa izateagatik ematea.

Ondorioz, 79/7 Zuzentarauko 4. artikuluko 1. paragrafoan ageri den “sexuan oinarritutako zuzeneko bereizkeria” kontzeptua, alde batetik, sexu maskulinoko langileen eta, bestetik, sexu femeninoko langileen arteko bereizkeria-kasuei buruzkoa soilik izan daitekeela.

Hori horrela izanik, ezin da interpretatu 79/7 Zuzentarauko 4. artikuluko 1. paragrafoa Batasuneko Zuzenbide-xedapen bat denik, tratu-berdintasuna bere zentzurik zabalenean bermatzen duena, hau da, baita sexu bereko pertsonen artean ere. Aitzitik, xedapen horretan jasota dagoen “sexuan oinarritutako zuzeneko bereizkeria”

kontzeptuaren arabera, langile jakin batzuei, gizonezkoak edo emakumezkoak izateagatik, beste sexuko langile batzuei antzeko egoera batean emango litzaiekeen tratua baino tratu okerragoa emateko egoera irudikatzen da.

Europako Auzitegiak ondorioztatu duenez, 79/7 Zuzentaraua ez zaio aplikatzen gutxienez bi seme-alaba biologiko edo adoptatu izan dituzten emakumeen aldeko amatasunagatiko pentsio-osagarria ezartzen duen araudi nazional bati, eta aurreikusitako ohiko adineko erretiro-kasuetan edo legeak ezarritako arrazoi jakin batzuengatik erretiro aurreratua hartzen den kasuetan aplikatzen da, baina ez interesdunaren borondatez erretiro aurreratua hartzen den kasuetan.

Estrasburgon ezezko erantzuna jaso duen gai horrek ez du eraginik prestazioetan 2021eko otsailaren 4az geroztik 60. artikuluko erregulazio berriaren ondoren sortuko diren osagarrietan, aipatutako osagarri hori borondatezko erretiro aurreratuetara zabaltzen baita, aurreko araudian ezarrita zegoen berariazko baztertzea desagertu ostean.

Susana Castaños

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko eta Betetze Korporatiboko zuzendaria