Sisteman alta eman aurretiko itsutasuna baliaezintasun handiko egoera baten hartzekodun izan al daiteke?

caricature-5266253_1280
caricature-5266253_1280

Gure Auzitegien aurrean behin eta berriz sortu den gai bat, behin baino gehiagotan iritsi dena Auzitegi Gorenera, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 193. artikuluaren azterketa izan da (Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 136. artikulu zaharra), hain zuzen ere, ezintasun iraunkor baten esleipena zehazteari dagokionez, langilea Sisteman afiliatu edo alta eman aurretik gertatutako murrizketa anatomiko edo funtzionalak daudenean, ulertzen baita horiek ezin har daitezkeela kontuan ezintasun iraunkorragatiko babesa lortzeko. Era horretara, eztabaida sortzen da desgaitasunaren ikuspegiaren araberako babes egoeraren eta indarrean dauden babes sistema espezifikoen artean, argi eta garbi bereiziz baliaezintasunari dagokionez aplikagarriak direnetatik.

Auzitegi Gorenak 2020ko irailaren 25ean emandako epaian ebatzi du azkenik auzia, eta osoko bilkuran eman behar da, planteatutako auzi juridikoaren ezaugarriak eta garrantzia kontuan hartuta.

Ezintasun iraunkorraren arloan dagoen kontraesanaren zailtasuna aitortuz, Espainiako Itsuen Erakunde Nazionalean (ONCE) kupoiak saltzen zituen langile baten kasua balioetsi du. Langile horrek ia erabateko itsutasuna zuen Gizarte Segurantzaren Sisteman afiliatu aurretik, eta azken graduko ezintasun iraunkorra, baliaezintasun handia (EH), eskatzen zuen. Balioetsi behar dena da larriagotzerik badagoen ala ez.

Frogatuta dago langilea 1988. urteaz geroztik zegoela sisteman alta emanda, eta garai hartan pigmentu erretinosia izan zuela, begi muga oso garrantzitsuarekin eta hondar ikusmen eremuarekin. Gaur egun, antzeko egoera du, alde biko itsutasuna eta ikusmen eremuaren ia erabateko abolizioa ditu, eta lanean jarraitu du 2016. urtera arte. Egiaztatu da, halaber, amarekin bizi dela, eguneroko zereginetan biei laguntzen dien pertsona bat dutela, ez delarik nahikoa eskatutako larriagotze objektiboa, ez baita garrantzizkoa, eguneroko bizitzako bigarren mailako jardueretan laguntza behar izatea baino ez baitakar (arropa prestatzea, janaria, batetik bestera joatea). Hala, errekurritutako epaiak ezartzen du, baliaezintasun handiaren esleipena aintzat hartzeko, bizitzako egintzarik funtsezkoenetarako arauak eskatzen duen proiekzioaren parekoa dela laguntza hori.

Kontraste epai gisa azaltzen da Auzitegi Gorenak 2018an emandako epaietako bat, zehazki 2018ko apirilaren 17koa, lanbideen eta diagnostikoen identitatearekin, ikusmen muga larriekin, zeinak adierazten duen, nahiz eta haren egoera baliaezintasun handiaren barruan sar daitekeen, errealitate hori lanean jardun aurretik ere bazegoela.

Hirugarren pertsona horren laguntzari buruz egiten den balorazioak adierazten du irtenbide objektiboa eta ez subjektiboa behar dela, hau da, ezin direla Baliaezintasun Handiaren esleipenetik kanpo utzi denborarekin bizitzako funtsezko ekintzetakoren bat hirugarrenen laguntzarik gabe egiteko beharrezko egokitzapen trebetasuna lortu duten pertsonak. Edonola ere, hau ez da kasua, laguntza hori funtsezkoak ez diren jardueretara mugatzen baita.

Azkenik, Auzitegiak adierazi du larriagotzearen balorazioa ez dela kontuan hartu behar langile arrunt baten lan gaitasun normalaren arabera, langileak lehendik zuen lan gaitasun murriztuaren arabera baizik; hau da, kontuan hartu behar dira haren ezaugarriak lan eremuan txertatu zenean, hau da, gaitz horrekin berarekin lortu zuen lan hori, eta, beraz, ez da lanerako bere gaitasuna modu nabarmenean murriztu edo deuseztatu. Hortaz, alderdi horrek ezin du eraginik izan eskatutako ezintasun iraunkorraren balorazioan.

María Urizar

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua

MUTUALEX 128

mutualex

Azken berri juridikoak. Interes orokorreko antolamenduak, buletinetan argitaratuta (E.A.E., E.H.A.A., A.L.H.A.O., B.A.O., G.A.O. eta E.B.A.O.). 

2020ko urriaren 17tik 26rako astea.

EHOk Q Sostenible Evolution Excellence Plus jaso du Gasteizko bere ospitalerako

Marta Barredo (Mutualiako 2. lehendakariordea) eta Antonio Montaño (Enpresa Iraunkorraren Nazioarteko Kontseiluko,CIES, presidentea)

Mutualiaren Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak Q Sostenible Evolution Excellence Plus zigiluaren aitorpena lortu du, aitorpen horrekin lortu daitekeen kalifikaziorik handiena.

Ziurtagiria Mutualiaren Erabakimen Handiko Ospitalean bertan banatu zen, Gasteizen. Ekitaldian, Antonio Montañok, Enpresa Iraunkorraren Nazioarteko Kontseiluko (CIES) presidenteak, Q Sostenible Evolution Excellence Plus zigilua eman zion Marta Barredo Mutualiako 2. lehendakariordeari.

Ekitaldian, CIESko lehendakariak nabarmendu zuen Estatuko eraikin iraunkorrenetako bat dela, eta puntuazio handienekoa Q Sostenible ziurtagiria daukatenen artean.

Ercilla Klinikaren eraikinek eta Mutualiak Bilbon duen egoitzak lortutakoei gehitzen zaie aitorpen hori, Mutualiak, ingurumen-inpaktua minimizatuz eta baliabideak modu eraginkorragoan erabiliz, iraunkortasuna hobetzeko egindako lanaren eta hartutako konpromisoaren ondorio.

Q Sostenible aitorpena Eraikuntza Jasangarriaren Nazioarteko Ziurtagiria da, Enpresa Iraunkorraren Nazioarteko Kontseiluak (CIES) kudeatua eta Eraikuntza Jasangarriaren Nazioarteko Kontseiluak babestua. Trantsizio Ekologikorako eta Erronka Demografikorako Ministerioaren (Biodibertsitate Fundazioa) laguntza du.

MUTUALIAK ASISTENTZIAREN KALITATEARI BURUZKO ESPAINIAKO ELKARTEAREN I. BILTZAR BIRTUALEAN PARTE HARTUKO DU

POSTER Comunicación Hacia una gestión integral del riesgo
congresoSECA2020

Urriaren 27an, 28an eta 29an, MutualiaAsistentziaren Kalitateari buruzko Espainiako Elkartearen (SECA) I. Biltzar Birtualean parte hartuko du, asistentziaren kalitatean izandako azken aurrerapenak ezagutzeko, beste erakunde batzuen jardunbide egokietatik ikasteko eta, aldi berean, bereak zabaltzeko. 

Zaragozan egitekoa zen SECAren XXXVIII. Biltzarra, baina 2021era atzeratu dute, COVID-19ak eragindako arrazoiengatik. Horren ordez, I. Biltzar Birtuala egingo da, “Kalitatea COVID-19aren aurrean: eraldaketarako aukera bat” lelopean. 

Mutualiaren presentzia etengabea izan da azken urteotan biltzar horietan, eta gure jardunbide egokiak zabaltzeko komunikazioak ekarri ditu beti. Aurten, Mutualiak honako komunikazio hauekin parte hartuko du, Batzorde Zientifikoak onartuak guztiak: 

  • Arriskuaren kudeaketa integral baterantz”. Batzorde Zientifikoaren ebaluazioan jasotako notaren ondorioz, hautatu egin da biltzarreko plataforma birtualean erakusteko, eta saria jasotzeko aukera du. 
  • Pazienteen Segurtasunaren Nazioarteko Eguna: mugarri bat pazienteen segurtasunaren arloko kultura eta prestakuntza sustatzeko”. Onartutako komunikazioa; komunikazio-liburuan sartuko da. 
  • COVID-19ak eragindako alarma-egoera deklaratu ondoren errehabilitazio-zerbitzuan hartutako prebentzio-neurriak”. Onartutako komunikazioa; komunikazio-liburuan sartuko da. 
POSTER Comunicación Hacia una gestión integral del riesgo

Programa osoa: https://calidadasistencial.es/programa/ 

EU-OSHAk 2020-2022 europar kanpaina abiarazi du. «Lan osasungarriak: erlaxa ditzagun kargak».

Nahasmendu muskulueskeletikoak alterazio edo lesio hanturazkoen edo/eta degeneratiboen (muskuluenak, tendoienak, artikulazioenak, lotailuenak…) multzo heterogeneoa da, eta gorputz osoko atalei eragiten diete. Ohikoenak lepoa, bizkarra eta goiko gorputz-adarrei dagozkienak dira, eta, maiztasun txikiagoan, beheko gorputz-adarrei dagozkienak.

Enpresan baja gehien eragiten dituen kausetako bat da, izan laneko istripuen ondorioz edo laneko gaixotasunen ondorioz.

Nahasmendu muskulueskeletikoak, oro har, hainbat faktoreren emaitza dira: fisikoak, biomekanikoak, antolakuntzakoak eta psikosozialak. Hala ere, lanarekin lotutakoak prebenitu egin daitezke:

1- horretarako, lanpostuen arriskuen ebaluazioa egin behar da, halakoak eragin ditzaketen arrisku-faktoreak identifikatzeko;

2- eta neurriak hartu behar dira (antolakuntzari, teknikari, prestakuntzari eta abarri dagozkionak), eta lana pertsonari egokitzeko.

Nahasmendu muskulueskeletikoak eragiten dituzten faktoreak murriztu edo desagerrarazteak, langileei zuzeneko onura ekartzeaz gainera, enpresei ere eragiten diete, lehiakortasuna hobetu eta produktibitatea handitzen baitu; izan ere, laneko istripuen edo/eta laneko gaixotasunen bajak murrizten dira. EU-OSHAk tresnak eta gida praktikoak eskaintzen ditu interesa duten lan zentroek beren segurtasun eta osasun kanpainak garatu ditzaten.

Halaber, kanpaina bakoitzean, “Praktika Onen Sariak” eta “Laneko Eremu Osasungarrien Sari Zinematografikoa” banatzen ditu.

Mutualiak kanpainarekin bat egingo du, eta gure enpresa elkartuei tresnak emango dizkiegu, lanpostuetako nahasmendu muskulueskeletikoak murrizten laguntzeko.

Hasteko, informazio-fitxa batzuk zabalduko ditugu, jarrera behartuekin, mugimendu errepikakorrekiko esposizioarekin eta karga pisutsuak lekualdatu edo mugitzearekin lotutako arriskuei buruzkoak.

Arrisku-faktore oso ohikoak dira gure lanetan, eta nahasmendu muskulueskeletikoak eragin ditzakete halakoen eraginpean luzaroan egonez gero bai lanaldietan bai denboran zehar

KONTSULTA JURIDIKOA 2020KO URRIA

Autonomo sozietarioek tarifa laua eskuratzeko aukera dutela baieztatzen al da?

Langile Autonomoaren Estatutuaren uztailaren 11ko 20/2007 Legearen 31. artikuluak kotizazio-kuotaren (tarifa laua) murrizketa artikulu honen hirugarren paragrafoan aipatzen ez diren kolektiboei aplikatzeari edo ez aplikatzeari buruz sortutako eztabaida amaitu egin da.

Auzitegi Gorenaren (Administrazioarekiko Auzien Sala) hiru epai beharrezkoak izan dira Administrazioak autonomo sozietarioei tarifa laua norberaren konturako gainerako langileen baldintza berberetan eskuratzeko aukera eman diezaien.

Duela hilabete batzuk aztertutako epaiarekin batera (2019ko abenduaren 3ko epaia, 5252/2017 kasazio-errekurtsoa), 2020ko otsailaren 27an (1697/2018 kasazio-errekurtsoa) eta 2020ko martxoaren 4an (2008/2018 kasazio-errekurtsoa) emandakoak gehitu dira, Auzitegiaren doktrina finkatzen dutenak.

Azken epai horrek ezartzen du arestian aipatutako Legearen 31. artikuluan aurreikusitako murrizketak eta hobariak aplikatuko direla, jarduera hasten den unetik aurrerako atzeraeraginarekin.

Auzitegi Gorenak ez du onartu Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak proposatutako aplikazioa, arauaren hitzez hitzezkotasuna kontuan hartuta, eta, horretarako, aipatzen du hedapen hori kapital-sozietateetako bazkideentzat eta sozietate-administratzaileentzat izango litzatekeela. Beraz, bere ustez, ez da aplikatu behar, hain zuzen ere, autoenplegua eta kultura ekintzailea sustatzeko 31. artikuluan ezarritako laguntzen helburua urratzen duelako, kolektibo jakin batzuen jarduera hasteko kostuak murriztuta.

Auzitegi Gorenak uste du ezin zaiola kalterik egin onura ekonomikoko arrazoiengatik sozietate-pertsonifikazio juridikoa aukeratzen duen pertsona bati, pertsonalki egin beharrean. Horretarako, kontuan hartzen du 1.2c) artikuluan ezarritakoa, hau da, langile autonomotzat hartzen ditu kontseilari edo administratzaile kargua betetzeak berekin dakartzan zuzendaritza- eta gerentzia-eginkizunak betetzen dituztenak edo irabazizko sozietate kapitalista bati beste zerbitzu batzuk ematen dizkiotenak, modu arruntean, pertsonalean eta zuzenean, haren kontrol eraginkorra, zuzena edo zeharkakoa dutenean, GSLOren hogeita zazpigarren xedapen gehigarriaren bi c) idatz-zatiaren arabera.

Hori oinarri hartuta, Auzitegi Gorenak epaietan ezartzen du haren aplikazioak ez duela kontraesanik, ez aginduaren espirituarekin, ez xedearekin, eta, gainera, haren aplikazioa 2015eko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 312.2 artikuluan oinarritzen dela, 1. zenbakian aurreikusitako gutxieneko kotizazio-oinarritik salbuesten duenean, besteak beste, 305.2c) artikuluko kolektiboa, sozietarioa, alta-datatik kontatzen hasita bere jardueraren lehen 12 hilabeteetan, legegileak honako hau egin nahi duela ulertuta: enpresaren lan-jarduera hasten laguntzea.

Errekurtso horiek onartzean, Auzitegi Gorenak jurisprudentzia eratzean oinarritzen du kasazio-interes objektiboa, ez baitago aldez aurretik aipatutako manuen gainean, uste baitu aplikatu beharreko kasuen kopurua handia izan daitekeela, eta, horregatik, haien balorazioa, eztabaida amaitutzat emanez eta erantzukizun mugatuko pertsona bakarreko sozietate bateko bazkide administratzaile bakarrera hedatuz haren aplikazioa, zeina lehen aldiz eman baita alta LAABn.

Maria Urizar

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua

MUTUALEX EPAIA 2020KO URRIA

EPAI
EPAI
EPAI JUDIZIALA

Auzitegi Gorenaren 179/2020 epaia, otsailaren 27koa, Lan-arloko Salarena (3230/2017 kasazio-errekurtsoa)

Zerbitzuak errentamendu-kontratu baten babesean gerentzia-lanak egiten ari zen langile bat kaleratzea planteatzen da; alde batetik, kontratuaren izaera bera planteatzen da, eta, bestetik, kalte-ordaina kalkulatzeko unea.

Enpresak ezartzen duenaren arabera, langileak errentamendu-kontratu baten bidez ematen zituen zerbitzuak. Kontratu horren bidez, hileko zenbateko bat fakturatzen zuen, antolaketa-irizpide propioak aplikatuz, gutxieneko lanaldi bat eta ordutegi jakin bat egiteko betebeharrik gabe, bere gauzatze-bitartekoekin, hau da, benetako lan-harremanik izan gabe. Langileak, aldiz, bestelako errealitate bat marrazten du, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiaren Salak onartzen duenez, frogatutako egitateetan oinarritzen dena, eta ezartzen du eskatzaileak zerbitzu bat ematen duela enpresaren kontura eta antolaketa- eta zuzendaritza-eremu baten barruan, hileko ordainsari finko baten truke.

Epaiak partzialki baiesten du langilearen errekurtsoa, eta, zerbitzuen izaerari dagokionez, adierazten du ez dagoela kontraesanik proposatutako epaiarekin; era berean, adierazten du zaila dela kasu berdinak aurkitzea, baina epai ugari ezartzen ditu, hainbat lanbidetan (arkitektoak, aholkulariak, gidari turistikoak, etab.) loturak baloratzen hasten direnak, eta aldatu gabe uzten du JANeko salak ezarritakoa, alegia, auzi-jartzaileak benetan enpresaren aginduak jasotzen zituela, eta bulegoa, telefonoa eta txartela zituela, benetan harreman bat bazegoela egiaztatuz.

Kaleratzeagatiko kalte-ordaina kalkulatzeko azken data zehaztea epaiak lan-harremana dagoela deklaratzen duenean, balioesten da azken datatzat hartu behar den merkataritza-harremanari buruzko azkentze-jakinarazpena edo lan-harremana zegoela adierazten duen epaia.

Adierazten da, lotura lan-arlokoa dela ondorioztatzen denean, enpresak erabakitako eta arrazoirik gabeko kargu-uztearen kalifikazioa bidegabeko kaleratze baten baliokidea dela.

Enpresaren kaleratze-egintzaren ondoriozko lan-harremana hautsita dago, eta kontratua berrezarriko da soilik langilea berriz hartzen denean, eta ezartzen du izapidetze-soldatak eta ondorengo datara arteko kotizazioak daudenean, soldata horiek ez direla soldata-izaerakoak izango, kalte-ordain izaerakoak baizik.

Hori dela eta, ondorioztatzen du kaleratze-egintzak izaera eratzailea duela, hau da, lan-harremana kaleratzea eraginkorra den egunean iraungitzen duela, eta ez dela logikoa gerora inolako ondorioetarako zenbatzen jarraitzea, ez delako benetan zerbitzurik eman eta ez dagoelako lan-loturarik, salbu eta lan-azkentzea kaleratzea bidegabea dela adierazten duen epaian bertan erabakitzen bada. Ildo horretan, kalte-ordainen ondorioetarako, azkentzea deklaratzen duen epaiaren egunera arte adosten da, eta, beraz, epaia baliogabetzen da soilik zerbitzuak emateari uzteko datara arteko kalkuluari dagokionez.

Epaiaren bitxikeria bat urtea bisurtea denean kalte-ordainen egunak zenbatzeari buruz egiten duen azken aipamena da, 365 egunen arteko banaketa egin behar dela ezarriz, ohiko egunekin parekatuta.

María Urizar

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua

MUTUALIA EUSKARALDIA 2020REKIN

euskaraldia

Mutualiak bat egin du Euskaraldiarekin. Azaroaren 20tik abenduaren 4ra bitarte gauzatuko da egitasmoa, eta 15 egun horietan hizkuntza ohiturak astindu eta ohiko harremanetan euskara gehiago, gehiagorekin eta gehiagotan erabiltzea posible dela frogatzea du xede. Gaur-gaurkoz 150 lagunek baino gehiagok eman dute izena Mutualian.

Gainera aurtengo edizioan, Mutualiako ia egoitza guztietan ariguneak sortu ditugu. Denetara, EAEko 12 egoitzatan, 19 arigune sortu ditu Mutualiak.

Eskubaloia: Malgutasuna, bizkortasuna, koordinazioa eta indarra

ekfb

Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasunaren atal honetan, eskubaloiaren abantailak azalduko dizkizuegu hil honetan. Gure inguruan jarraitzaile ugari dituen kirol modalitatea da, eta praktikatzeko aukera eskaintzen duten klub asko ditugu. Euskal Eskubaloi Federazioaren helbidean kirol honi dagozkion albisteen, txapelketen, alderdi teknikoen, campusen eta aseguruen berri izan dezakezue: https://www.fvascabm.com/. Norbait kirol honetan nola has daitekeen galdetzeko leku egokia da hori. Kirol-espezialitate honi ardura berezia eskaintzen dioten ikastetxeetan hasteko aukeraz gain, jokatzeko ez dago inbertsio handia egin beharrik, kirol anitzeko pista batean jokatzen baita, eta nahikoa baita kirol arropa, zapatilak eta baloia izatea. Horregatik, kirol merkea ez ezik, osoa ere bada, joan-etorrietan zangoen trebezia lantzen delako, artikulazio guztiak oso-osorik mugituz. Gainera, bereziki lantzen da besoetako indarra, atera jaurtitzeko potentzia erabilita. Antolatzea ere bada eskubaloiaren ezaugarri: jokalekuan zazpi jokalariko talde kirola da, bai etengabe erasoan eta kontraerasoan ibiltzekoa, bai arerioen defentsa ondo kokatuta erasoaldian aritzekoa, hainbat estrategia prestatu beharrekoa.

Eskubaloia oso modalitate gomendagarria da 7 urtetik gorako neska-mutilentzat. Prestakuntza fisikorako aproposa da, indarra eta malgutasuna garatzen laguntzen baitu. Beraz, kirol honen onuren artean aipa ditzakegu muskulatura indartzea, beheko eta goiko gorputz-atalen lana, eta mugimenduen koordinazioan eragindako abantailak; horrez gain, jokoan bertan nahiz egin beharreko entrenamenduetan nabarmen hobetzen da gure erresistentzia. Nortasunari dagokionez, lider izateko gaitasuna eta jarrera hobetzera bultzatzen gaitu, zereginak banatuz talde-jokoan ohitzera eta talde-balioak aurkitzera, hala nola leialtasuna, adiskidetasuna, kiroltasuna, aurkariarekiko errespetua eta helburuak lortu ahal izateko borroka.

Atal honetan, eskubaloian jokatzen probatzera animatzen zaituztegu. Taldeko kirol oso-osoa da, neska-mutilen arlo fisiko guztiak lantzen eta hobetzen dituena. Haurrek korrika egiten dute, jauzi, elkarri baloia pasatu eta besoekin jaurti; horrela, goiko eta beheko gorputz-atalak batera garatzen dira. Era berean, kaloriak nahitaez erretzen diren modalitatea da; izan ere, benetan kirol sutsua eta dibertigarria da, aurkaria gainditzeko,

batzuetan, indarra erabiltzea eskatzen duena. Hori bai, potentzia kontrol gabeak zenbaitetan ezer askorik balio ez duenez, komeni zaigu elastikotasuna eta koordinazioa areagotzea eta optimizatzea. Horregatik guztiagatik, eskubaloiak onura fisiko ugari ekar diezazkieke gaztetxoei, gomendatzeko kirolik egokienetakoa baita gorputza bizkortzeko, giharrak nahiz hezurrak indartzeko eta fisikoa garatzeko. Orobat, minarekiko tolerantzia handitzen da, une batzuetan arerioarekin kontaktua izaten baita, bai erasoko jokoan, bai defentsakoan. Jauziak eta luzamenduak egiteko kirola denez, norbere altuera handitzen ere laguntzen du eskubaloiak, bai eta jokalariaren birika-gaitasuna ere. Eskakizun handiko kirol espezialitatea izanik, obesitatea prebenitzen laguntzen du, eta ariketa kardiobaskular sendoa da. Beraz, bizkortasun fisikoa eta mentala eskatzen dituen bete-beteko kirola dugu eskubaloia.

Lerro hauen bidez azaldu nahi ditugun abantaila fisiko horiei guztiei jokalari bakoitzaren garapen intelektuala eta kontzentrazioa gehitzen zaizkie; izan ere, bideratu egiten du banakako zein taldeko taktikak sustatzea, egoerak azkar planifikatzea eta konpontzea; gure bizitzako edozein esparrutan balioko diguten ezaugarriak dira horiek. Era berean, lehen azpimarratu dugunez, lagundu egiten du gizarteratzen, diziplina jartzen, estresa eta tentsioak askatzen, taldean konfiantza izanez elkarrekin aritzen, eta lagunekin nahiz aurkariekin komunikatzen; nortasuna garatzea eta izaera eratzea bideratzeko ere balio du. Arduraz zaindu beharreko kontuen artean, sorbaldekin egiten den lana hartu behar da aintzat, kirol honetan kalterik handiena jasan dezaketen artikulazioetako bat baita, jauzietan orkatilekin egiten dena bezala, edo hainbat mugimendutan belaunekin egindakoa. Jokalariek hatzak ere babesten dituzte, baloia ukitzeko sarri erabiltzen baitituzte.