Urtero, irailaren 29an, Bihotzaren Nazioarteko Eguna ospatzen da. Egitasmo horrek kontzientziatzea eta informatzea du helburu, bizi-ohitura osasuntsuak hartzearen inguruan, gaixotasun kardiobaskularrei aurre egiteko neurri prebentibo gisa.
ARRISKU-FAKTORE NAGUSIAK
Presio arterial altua
Elikadura
Kolesterola
Tabakoa
Obesitatea
Sedentarismoa
Bizimoduan aldaketa txikiak eginez, hala nola dieta orekatua izatea, kirola erregularki egitea eta tabakoa uztea, nabarmen murriztu daiteke gaixotasun kardiobaskularrak izateko aukera.
MutualiaON PROGRAMA!
Mutualiak lanean jarraitzen du enpresetan ohitura osasungarriak ezartzeko, prebentzio-neurririk onenarekin: MutualiaOn! enpresa osasuntsuareneredua .
Pertsonen osasuna modu partekatuan kudeatzean oinarritzen da MutualiaON! eredua. Haren bidez, Mutualiak, enpresek eta langileek helburu komun bat erdietsi nahi dute, zeina ez baita soilik kalte eta gaixotasunik ez izatea: langile guztien osasun eta ongizate fisikoa, mentala eta soziala hobetu nahi ditugu.
Mutualiak Educator programa ere badu. Helburu batekin sortu da: enpresei eta langileei jakintza sanitarioa eta higieniko-sanitarioa transmititzea, lan-istripu bat gertatuz gero zer egin jakin dezaten. Horrela, geldialdi kardiorrespiratorioa ikusiz gero, esku-hartze egoki eta azkar batek pertsona baten bizia salba dezake. Beraz, funtsezkoa da ezagutzea bihotz-biriketako bizkortze-teknikak; izan ere, pasatzen den minutu bakoitzeko, %10 jaisten da bizirik irauteko aukera.
Deskarbonizazioaren aldeko Europako Fundazioak (ECO2F) “DESKARBONIZAZIOAREKIN KONPROMETITUTAKO ERAKUNDEA – ECO2 AGREED 2030” Europako zigilua eman dio Mutualiari. Mutualiak gizartea deskarbonizatzeko duen konpromisoa (eta, beraz, klima-aldaketaren inpaktua murrizteko konpromisoa) aintzatesten du zigilu horrek.
Irismenen azterketa
Inbentarioan BEG hauek hartu dira kontuan, ISO 14064-1:2018 arauaren C eranskinarekin bat etorriz: CO2, CH4, N2O, PFC, HFC eta SF6.
BEGen zuzeneko emisioen (1. kategoria) eta BEGen zeharkako emisioen (2. kategoriatik 6.era) 1+2+3 irismenarekin egin da inbentarioa.
1. KATEGORIA BEG-EN ZUZENEKO EMISIOAK
Zuzeneko emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Erakundeak alokairuan edo rentingean dituen ibilgailuen flotatik eratorritako emisio mugikorrak.
•Erakundearen egoitzan erabilitako galdaretatik eratorritako emisio finkoak.
•Klimatizazio-sistemetatik ihes egindako gas fluoratuen emisioak.
•Gas anestesikoetatik eratorritako emisioak.
2. KATEGORIA ENERGIA INPORTATUAK ERAGINDAKO BEG-EN ZEHARKAKO EMISIOAK
Energiak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Sareko energia (prozesuak, biltegiak, hozkailu industrialak eta bulegoak elikatzeko erabilia).
3. KATEGORIA GARRAIOAK ERAGINDAKO EMISIOAK
Garraioak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Ondasunak uretan gora garraiatzeak eta banatzeak eragindako emisioak.
•Enplegatuen eguneroko joan-etorriek eragindako emisioak (barne dela telelana)
•Negozio-bidaiek eragindako emisioak.
4. KATEGORIA MUTUALIAK ERABILTZEN DITUEN PRODUKTUEK ERAGINDAKO EMISIOAK
Erakundeak erosten dituen ondasunen ondoriozko emisioak. MUTUALIAk egiten dituen jarduerak direla eta, ez da zenbatu kategoria horretako emisiorik.
Erakundeak erabiltzen dituen zerbitzuen ondoriozko emisioak.
Garraioak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Jardueran sortutako hondakinek sortutako emisioak.
•Zerbitzuak erabiltzean sortutako emisioak.
MUTUALIAren karbono-aztarna kalkulatzeko garaian, ez dira kontuan hartu 5. eta 6. kategoriak, ez baitira esanguratsuak aztertutako erakundearen jardueran.
Hauek izan ziren oinarri-urteko emisioak: 9.165,12 t CO2e.
Europako zigilua eman aurretik, fundazioko lantalde teknikoak dagokion ebaluazioa egin du, eta positiboki baloratu du karbono-aztarnaren neurketa (ISO 14064 arauaren arabera), eta, halaber, positiboki ebaluatu da berotegi-efektuko gasen (BEG) emisioak murrizteko planaren abiaraztea; karbono-neutraltasuna lortzea da plan horren helburua.
1951ko irailaren 23an Gorren Munduko Federazioa sortu zen, eta 1958ko irailaren 23an hasi zen Zeinu Hizkuntzaren Nazioarteko lehen Eguna ospatzen.
Gaur egun, 68 urte geroago, zeinu-hizkuntzek mundu osoko gorren komunitatearen nortasunean eta kultura-aniztasunean funtsezko elementu gisa duten garrantzia agerian uzteko borrokan jarraitzen dugu.
Gorren Munduko Federazioaren arabera: “Munduan 70 milioi pertsona gor inguru daude, eta horietatik % 80 baino gehiago garapen bidean dauden herrialdeetan bizi dira, eta 300 zeinu-hizkuntza baino gehiagotan komunikatzen dira. Hizkuntza horiek hitz egiten den beste edozein hizkuntza bezain naturalak eta osoak dira, eta haien babesa eta sustapena funtsezkoak dira giza eskubideak eta gorren komunitatearen garapen iraunkorra bermatzeko.”
Ez da ahaztu behar 2008an, Desgaitasuna duten Pertsonen Eskubideei buruzko Konbentzioan, zeinu-hizkuntzen estatusa onartu zela hitz egiten diren hizkuntzekin parekatuz, eta Estatuak behartu egiten dituela haien ikaskuntza erraztera eta gorren komunitatearen hizkuntza-identitatea sustatzera.
Mutualian, urteak daramatzagu eskubide horrekin konprometituta, eta ZEINUKA taldearen helburua da gure instalazioak bisitatzen dituzten pertsona gorrak beren hizkuntzan artatzeko aukera izatea, arlo guztietan zeinu-hizkuntzan ezagutzak dituzten pertsona erreferenteei esker.
Aurtengo Pazientearen Segurtasunaren Munduko Egunaren goiburua “Diagnostiko zuzenak, paziente seguruak” da. Akats diagnostikoak saihets daitezkeen kalteen % 16 dira; besteak beste, diagnostikoaren atzerapenak, diagnostiko okerrak eta profesionalen arteko edo pazientearekiko komunikazio-akatsak. Horrek gogorarazten digu osasun-arretan garrantzitsua dela diagnostiko zehatzak, egokiak eta behar bezala komunikatuak egitea, segurtasuna eta kalitatea bermatzeko.
2024ko Pazientearen Segurtasunaren Munduko Egunaren OMEren helburuak:
Pazienteei kalte egiten dieten diagnosi-akatsei buruzko kontzientziazioa areagotzea mundu osoan, eta, pazientearen segurtasuna hobetzeko diagnostiko zuzen, egoki eta seguruak duen funtsezko zeregina azpimarratzea.
Diagnostikoaren segurtasunari protagonismoa ematea pazientearen segurtasun-politikan eta praktika klinikoan; osasun-arretaren maila guztietan, Pazientearen Segurtasunaren aldeko Munduko Ekintza Planarekin (2021 – 2030) bat etorriz.
Arduradun politikoen, osasun-arretako agintarien, osasun-langileen, pazienteen erakundeen eta beste alderdi interesdun batzuen arteko lankidetza sustatzea, diagnostiko zuzen, egoki eta segurua lortzeko.
Pazienteak eta senideak trebatzea, osasun-langileekin eta osasun-arretako zuzendariekin aktiboki lankidetzan jardun dezaten, diagnostiko-prozesuak hobetzeko.
Mutualiak pazientearen segurtasunean espezializatutako profesional-talde bat du, eta, urtero bezala, egun hori ospatzeko, hainbat jarduera antolatzen ditu Mutualiako pertsona guztiak prestatzeko eta kontzientziatzeko.
Gure klinikek 24 orduko zerbitzua mantentzen dute: Ercilla eta Pakea 24 orduko zerbitzua eta Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak 08:00etatik 20:00etara. Ordutegiz kanpo eta jaiegunetan larrialdietako arreta zerbitzua eskainiko da San Jose Ospitalean.
Mutualia Araba laguntza-zentroen 2024 udako ordutegia
HAR Vitoria-Gasteiz: 8: 00etatik 20: 00etara mantenduko da astelehenetik ostiralera. Ordutegitik kanpo: San Jose Ospitalea. Abuztuaren 5etik 09ra (Andre Maria Zuriaren jaien astea) ordutegia 08:00etatik 15:30era izango da.
LAUDIO: Ekainaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
Mutualia Bizkaia laguntza-zentroen 2024 udako ordutegia
ERCILLA KLINIKA: 24 ordu
BASAURI, ERANDIO, GERNIKA, ZAMUDIO: Ekainaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
IURRETA, SANTURTZI: Uztailaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
2023-2027 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Espainiako Estrategiak, Gizarte Segurantzaren prebentzio-jardueren plan orokorra aplikatuz, mutuei agintzen die helburu jakin batzuk betetzera bideratutako aholkularitza-, laguntza- eta informazio-ekintzak barne hartzeko beren programetan; helburu horietako bat da VISION ZERO hedatzea, lanari lotutako osasun-arazoei buruzkoa.
VISION ZERO mundu mailako kanpaina bat da, GIZARTE SEGURANTZAREN NAZIOARTEKO ELKARTEAK (GSNE) bultzatua, eta LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNERAKO EUROPAKO AGENTZIAREN (EU-OSHA) laguntza jasotzen du; kanpainak prebentzioari buruzko ikuspegi eraldatzailea du, hiru alderdi hauek integratzen baititu lanaren maila guztietan: segurtasuna, osasuna eta ongizatea.
Hiru alderdiak
Ideia honetan oinarritzen da ikuspegia: laguntzaileen ongizateak kalteak murrizten ditu, eta lanari lotutako kalteak prebentzio-kultura sendo bat eraikiz saihestu daitezke. Lan-ingurune osasungarriak sortzea du helburu, eta, kausak murriztuta, heriotzak, istripu larriak eta gaixotasun profesionalak prebenitzea da haren lehentasunik handiena.
VISION ZEROk soluzio zehatzak, malguak eta enpresa bakoitzaren premietara eta lehentasunetara egokitzen direnak proposatzen ditu, ez du betebeharrik ezartzen, eta ez du ez eperik eta ez ikuskaritzarik. Erakundeak berak ezarriko ditu bere aurrerapen-erritmoak, helburuak, egin beharreko ekintzak eta proiektuan lan egingo duten pertsonak. Malgutasun horri esker, VISION ZERO onuragarria da leku, enpresa eta industria guztietan, edozein dela ere haien tamaina eta munduko edozein eskualdetan.
Prebentzioa ulertzeko modu berri bat da, eta pertsonak dira osasunerako zero kalte izango duen lana diseinatzera eta mantentzera bideratutako estrategia horren ardatza. Pertsonen inplikazioari ematen zaio garrantzia gorabeherak ahalik eta ondoena kudeatzeko.
Lan-istripuak eta gaixotasun profesionalak ez dira patuaren emaitza, eta saihestu daitezke, beti kausaren batek eragiten baititu. Prebentzio-kultura sendo bat eraikita, kausak ezabatu daitezke, eta laneko kalteak prebenitu daitezke. Horregatik, hobetzeko aukera gisa ikusten dira istripuak.
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko ikuspegi tradizionalaren eta VISION ZEROren arteko alderaketa
Ikuspegi tradizionala
VISION ZERO
Helburua: Istripuak eta gaixotasun profesionalak saihestea
Helburua: Lan-ingurune segurua
Lehentasuna: Lan-arriskuen prebentzioa
Lehentasuna: Segurtasuna, osasuna eta ongizatea
Motibazio estrintsekoa. Eginbehar gisa
Motibazio intrintsekoa: Uste osoz
Arriskuak kudeatzeko sistema
Lidergoaren eta ikaskuntzaren kultura
Jokabideak aldatzea / Akatsak saihestea
Pertsonak ahalduntzea, modu seguruan lan egin dezaten
LAP formala, dokumentala eta espezializatua
LAP dinamikoa eta partizipatiboa
Emaitzen adierazleak
Prebentzio-ahaleginaren adierazleak
Pertsonen jokabidea arazo gisa
Pertsonak soluzio gisa
Komunitaterekin bat egin nahi baduzu, esteka hauetan bidez egin ahal izango duzu:
Erakundeko langileak dira akatsak saihesteko eta aldaketak egiteko gakoa, baina, haien konpromisorik gabe, arauak eta dokumentazioa ez dira nahikoa zerbait aldatzeko.
Konpromisoa, komunikazioa, kultura prebentiboa eta akatsetatik ikastea dira Zero Ikuspegiranzko aldaketetan arrakasta lortzeko funtsezko 4 faktoreak
4 faktoreak
URREZKO 7 ARAUAK
VISION ZEROk proposatzen du lau faktoreak lantzea, Urrezko 7 Arauen bidez; arau horiek kudeaketa-kontzeptu eraginkor eta praktikoetan oinarritzen dira, eta, hala, ikuspegi proaktibo bat bultzatzeko aukera ematen dute, lantokian prebentzioaren kultura sustatzeko.
Langileen segurtasuna, osasuna eta ongizatea kudeatzeaz enplegatzailea bakarrik arduratzen den negozio eta enpresa txikietarako (enplegatzailea da erantzule bakarra). “VISION ZERO: enpresa txikietarako Urrezko 7 Arau” gida
VISION ZERO IKUSPEGIAri buruzko informazio gehiago eskuratzeko, https://visionzero.global/ kontsultatu dezakezue, edo harremanetan jar zaitezkete Mutualiako Prebentzio Aholkularitzarekin hemen: prebentzioa@mutualia.eus
Mundu guztian ospatzen da Ingurumenaren Mundu Eguna, eta “Gure lurrak, gure etorkizuna” da aurtengo leloa. Nazio Batuen Erakundeak dioenez, helburua gai hauei buruz kontzientziatzea da: ekosistemek dituzten arriskuak, lurzoruaren degradazioa, basamortuak eta lehorteak.
NBEk gogorarazi digu denbora amaitzen ari dela eta natura larrialdi-egoeran dagoela. Mende honetan berotze globala 1,5 °C-ren azpitik mantentzeko, berotegi-efektuko gasen urteko emisioak erdira jaitsi behar dira.
Klima-aldaketaren Euskadiko Estrategiak (KLIMA 2050) helburu hau ezarri du: 2030erako emisioak % 40 murriztea.
Mutualia eta karbono-aztarna
Karbono-aztarna neurtzea funtsezkoa da Mutualiaren jardueren eta eguneroko bizitzan guztiok sorrarazten ditugun emisioen ingurumen-inpaktua murrizten lagunduko diguten ekintzak identifikatzeko eta planifikatzeko.
Mutualiako lantalde batzuk modu koordinatuan ari dira lanean, irismen hauetako bakoitzaren inpaktua minimizatzen lagunduko duten hobekuntzak identifikatzeko eta proposatzeko:
Iturria: GHG Protocol
1 irismena: Gure jardueran sortzen diren guztiak
2 irismena: Berotegi-efektuko gasen emisioen iturri handienetako bat dira mundu mailan
3 irismena: Enpresa aitortzaile baten balio-katean sortzen diren zeharkako emisio guztiak barne hartzen ditu
Guztiok lagundu dezakegu KLIMA 2050en ezarritako helburua betetzen
Hona hemen ELD horrek ekarritako berritasun aipagarrienak:
Edoskitze-baimena (indarrean 2024ko maiatzaren 23tik aurrera)
Edoskitze-baimena metatzeko aukera, baldintzarik gabe. Azkenik, Langileen Estatutuaren 37.4 artikulua aldatu da, edoskitze-baimena metatuta baliatzeari dagokionez.
Gogorarazi behar da Langileen Estatutuak, oraingo aldaketaren aurreko idazketan, aukera ematen zuela edoskitze-baimena lanaldi osoetan metatuta baliatzeko baldin eta aukera hori negoziazio kolektiboan aurreikusita bazegoen edo langileak eta enpresak hala adosten bazuten.
Errege lege-dekretu honek, berriz, kendu egin ditu baldintza horiek (metatzea negoziazio kolektiboan jasota egotea eta alderdien artean adostea); horrenbestez, aurrerantzean, langileak nahierara eta oro har aukeratu ahal izango du modalitatea: absentzia, murrizketa edo metaketa.
Langabezia-babesa (indarrean 2024ko azaroaren 1etik aurrera)
Araudi berriak zenbait aldaketa jasotzen ditu langabezia-zerbitzuen estaldura eta sarbidea hobetzeko eta erregulazioa eta izapideak sinplifikatzeko. Helburua da prestazioa eskuratzeko malgutasun handiagoa ematea eta administrazio-kargak murriztea. Bestalde, langabezia-subsidio eta -prestazioak lan-jarduerarekin bateragarri egiteko aukera ere jasotzen du.
Asistentziari dagozkion neurrien artean, honako hauek daude:
Bi mota orokortu dira; aurreko enplegua galtzearekin edo prestazio kontributiboa agortzearekin lotura zuzena duen egoeran dauden langabeak izango dira araubide berriaren hartzaile.
Subsidioen iraupena berdindu da, eta prestazio kontributiboa agortzeagatiko subsidioen iraupena sinplifikatu da: familia-erantzukizunak dituztenen prestazio kontributiboa agortzeagatiko subsidioaren iraupena berdindu da, adina edozein dela ere, eta kotizazio urriengatiko subsidioaren iraupenari eutsi zaio, kotizatutako hilabete kopuruarekiko proportzionala.
Talde gehiagotara zabaldu da: familia-erantzukizunik gabeko 45 urtetik beherakoentzat, 360 egun agortuz gero, eta 6 hilabetetik beherako kotizazioaldiak egiaztatzen dituztenentzat (familia-erantzukizunik gabe), nekazaritzako behin-behineko langileentzat eta Ceuta eta Melillako mugaz gaindiko langileentzat.
Subsidioak hiru hileko aldietarako aitortzen dira, eta errentarik edo familia-erantzukizunik ez izateko baldintzak hilabete natural bakoitzean bete beharko dira.
52 urtetik gorakoen subsidioa, zenbateko finkoari eutsi zaio; ez da aldatu. Dena den, konpentsazio gisa, subsidio horrek gehiago iraungo du, eta erretiro-kontingentziagatiko kotizazioak ere izango ditu, gainerako subsidioek ez bezala.
Subsidioetarako familia-erantzukizunak (familia-kargak) egiaztatzeko modu berria: eskatzailea ez da baztertuko lanbide arteko gutxieneko soldataren ehuneko 75etik gorako errenta propioak jasotzeagatik; bestalde, arauak ezartzen duenez, familia-erantzukizunak egongo dira baldin eta familia-unitatearen errenten guztizkoak zati familia-unitatea osatzen duten pertsonen kopurua (eskatzailea barne) lanbide arteko gutxieneko soldataren ehuneko 75 gainditzen ez badu.
Agortzeagatiko eta kotizazio urriengatiko subsidioen zenbatekoa aldatzen da: hiru tartetan banatutako beheranzko zenbatekoa duen formula bat sartu da, eta lanaldi partzialean lan egindako orduen araberako kenkari proportzionala kendu da. Azkenik, prestazio kontributiborako nahikoak ez diren kotizazioengatiko subsidioaren zenbatekoa arautzean, prestazio kontributiboari begira ezarritakoaren antzeko aurreikuspen bat gehitu zaio seme-alabak jaiotzeagatiko, legezko zaintzagatiko, genero-indarkeriaren biktima izategatiko eta araututako gainerako kasuengatiko lanaldi-murrizketako egoera batetik sartzen diren kasuetarako.
Langabezia-subsidioaren eta besteren konturako lanaren bateragarritasun berriak: ehun eta laurogei egunera arteko bateragarritasuna onartzen da, lan-harreman batean zein gehiagotan, lanera itzultzea ez zigortzeko. Subsidioa besteren konturako lanarekin bateragarri den kasu horietan, enpleguari laguntzeko osagarri gisa jasoko da, haren izaera juridikoa aldatu gabe. Benetan izango da subsidioa lanarekin bateragarri egiteko modu berri bat.
Halaber, ezarri da subsidioa bateragarria izango dela lanbide-heziketako ekintzetara joateagatik edo lanean heziketako ekintzak egiteagatik edo ikasketa-planaren parte diren kanpoko praktika akademikoak egiteko jasotzen diren diru-sariekin.
Prestazioa jarduera-akordio bati eta ibilbide edo plan pertsonalizatu bati lotzen zaio.
Langabezia-prestazioa eta subsidioa eteteko arrazoi berri bat: jarduera-akordioa etetea.
Araubide iragankor bat ezarri da langabezia-babeseko asistentzia-mailari dagokionez.
Nekazaritzako behin-behineko langileen langabezia-babesa bateratzea.
Subsidiotik bizitzeko gutxieneko diru-sarreraren prestaziorako trantsizioa arautu da.
Negoziazio kolektiboa (indarrean 2024ko maiatzaren 23tik aurrera)
Hitzarmen kolektibo autonomikoek eta probintzialek izango dute aplikatzeko lehentasuna. Langileen Estatutuaren 84. artikulua aldatu da, autonomia-erkidegoen eremuan negoziazio kolektiboaren erregulazioa hobetzeko.
Ordezkaritza handieneko sindikatuek eta enpresaburu-elkarteek autonomia-erkidegoko hitzarmen kolektiboak eta lanbide arteko akordioak negoziatu ahal izango dituzte. Hitzarmen eta akordio horiek aplikatzeko lehentasuna izango dute estatuko beste edozein sektore-hitzarmen edo akordioren gainetik, betiere haietan ezarritakoa langileentzat onuragarriagoa bada estatuko hitzarmen edo akordioan ezarritakoa baino.
Probintziako hitzarmen kolektiboek ere aplikazio-lehentasun bera izan ahalko dute, baldin eta hala aurreikusten bada autonomia-erkidegoaren eremuko lanbide arteko akordioetan, betiere haietan ezarritakoa langileentzat onuragarriagoa bada estatuko hitzarmen edo akordioan ezarritakoa baino.
Nolanahi ere, gai negoziaezintzat joko dira probaldia, kontratazio-modalitateak, lanbide-sailkapena, urteko gehieneko lanaldia, diziplina-araubidea, laneko arriskuen prebentzioko gutxieneko arauak eta mugigarritasun geografikoa.
Mutualiak, maiatzaren 21ean Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitalean “Aniztasuna enpresetan. Erronkak eta aukerak” jardunaldia egin du, “Mutualiaren aniztasunaren astearen” programatuta dituen ekitaldien barruan.
Ignacio Lekunberri Hormaetxea, Mutualiako zuzendari gerenteak ongietorria eman, eztabaida testuinguruan kokatu eta eskerrak eman dizkie agintari eta hizlariei. Bere hitzaldian adierazi du beharrezkoa dela enpresek inklusio-estrategia bat diseinatzea, gizartearen aniztasunaren isla zehatza izateko. Eta enpresen betebeharra da, halaber, beren interes-talde guztiak sentsibilizatzea eta mobilizatzea, gizarte berdintasun eta bidezkoagoa lortzeko.
Nerea Melgosa, Berdintasun, Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak parte hartu du jardunaldian, eta azpimarratu du Eusko Jaurlaritzak balio partekatuen inguruko Euskadi baten alde lan egiten duela, “Euskadi balio partekatuen inguruan eraikitzeko, bizikidetzaren eta berdintasunaren erronkari aniztasunaren barruan bere dimentsio guztietan helduz. Euskadikoa gizarte anitza, plurala, solidarioa eta irekia da. Gainera, kohesionatua ere izan behar du, eta neurri handi batean hala da”.
Mutualiak eskerrak eman nahi dizkie eztabaida-mahaia osatu duten hizlariei, parte hartzeagatik eta egindako ekarpenengatik: Pedro De la Torre, FEKOOR; Lidia Kinson Buento, AMAFRIKA; Pablo Moratalla, EHLABE; eta Borja Sainz de Aja, REDI.LGBTI.
Gorka Urtaran Agirre, Gizarte Politikako foru-diputatuak itxi du ekitaldia. Teresa Laespada, Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasunerako foru diputatua, eta Adolfo Lander Vera, Arabako senataria, ere izan dira ekitaldian. Jardunaldia Pilar Kaltzadak aurkeztu eta moderatu du.
Jardunaldiaren diseinuan eta antolaketan ingurumen-neurriak txertatu dira, Erronka Garbia metodologiari jarraituz, ekitaldi jasangarri gisa.
Mutualiak erabaki du 2024a Dibertsitatearen Urtea izango dela mutuan. Hori ospatzeko, sentsibilizazio- eta kontzientziazio-ekintzak egiten ari da kultura inklusiboa bultzatzeko; hots, erakundearen interes-taldeak osatzen dituzten pertsona guztien identitatea, berezitasunak eta dignitatea aintzatetsi eta defendatuko dituen kultura bultzatzeko. Mutualiak aurreiritziak eta desberdintasun- eta diskriminazio-egoerak murrizten lagundu nahi du, gizarte askotarikoa eta inklusiboa lortzeko.
