MUTUALIA SARIEN X. EDIZIORAko hautagaitzak aurkezteko epea ireki da. Sari horiek CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA eta OSALANekin batera antolatu dira, eta laneko segurtasuna eta osasuna eta enpresako aniztasuna sustatzea dute helburu.
Sariek bi kategoria dituzte:
LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOAREN ARLOko BERRIKUNTZAREN SARIA
Enpresetako eta inguruneko pertsonen antolakuntza, lan-baldintzak eta ongizatea hobetzen laguntzeko balio duten proiektuak aurkeztu daitezke, hau da, edozein esku-hartze prebentibo, produktu, sistema, tresna, irakaskuntza-material, soluzio teknologiko, kudeaketa-metodologia edo edozein jarduera berritzaile garatzen duten proiektuak.
ENPRESAKO ANIZTASUNAREN SARIA
Aurkeztutako proiektuek edozein esku-hartze prebentibo, prozedurazko, metodologiko eta abar garatu dezakete, lan-ingurunean aniztasunaren kudeaketa hobetzen laguntzeko. Proiektu horien helburua izango da lan-baldintzak egokitzea erakundea osatzen duten pertsonen ezaugarrietara, eta laguntzea ez dadin pertsonen arteko diskriminaziorik izan generoagatik, adinagatik, arrazagatik, hizkuntzagatik edo dibertsitate funtzionalagatik, besteak beste.
Aurkeztuko diren enpresek 2025eko otsailaren 15a baino lehen bidali beharko dituzte proiektuak.
Mutualia Sarien bi kategorietako edozeinetan finalista diren enpresa eta/edo langile autonomoek Mutualia Sarien banaketa-ekitaldian aurkeztuko dituzte jendaurrean beren proiektuak, 2025eko martxoaren 25ean, Mutualiak 125 urte betetzen dituen egunean. Ekitaldi horretan, proiektuak baloratuko dira, proiektu irabazleak aukeratuko dira eta sariak banatuko dira.
Dagoeneko jarri dugu martxan Iradokizun Hoberenari XIII. Saria. Sariketarekin, gure zerbitzuen kalitatea hobetzen lagunduko digun urteko ideiarik onena aitortu nahi dugu.
Ekimena gure enpresa elkartuetako eta lankide ditugun aholkularitzetako langileei xedaturik dago.
Nola parte hartu
Zure iradokizuna gure web-orriaren bidez ere bidal diezagukezu, inprimaki honen bidez edo sugerencias [A BILDUA] mutualia.es posta elektronikora idatziz.
Iradokizunak 2024ko abenduaren 31ra arte aukeztu ahal izango dira eta finalisten zerrenda 2025ko urtarrilean argitaratuko da. Irabazleak iPad bat eskuratuko du.
Urriaren 14tik 25era Kudeaketa Aurreratuaren Europako 30. Astea izango da.
Euskal Autonomía Erkidegoko 100 erakundek baino gehiagok bat egin dute EUSKALITek koordinatutako Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astearekin
Ekitaldi Nagusia Biltzarra izango da Bilboko Euskalduna Jauregian, urriaren 16an eta 17an
Europako Astearen barruan, bi ekitaldi formato daude: Biltzar bat urriaren 16an eta 17an, Bilboko Euskalduna Jauregian, eta gainerako egunetan, urriaren 14tik 25era, ekitaldi gehiago izango dira hiru lurraldeetan (Araba, Bizkaia eta Gipuzkoa) banatuta. Horietan, industriaren, osasunaren, hezkuntzaren eta abarren arloko Kudeaketa Aurreratuari buruzko gaiak jorratuko dira. Edizio honetan, bi gai-multzo nagusi landuko dira, kudeaketaren munduan gaur egun dauden joerak islatzen dituztenak: Lehiakortasun iraunkorra eta kudeaketa, Pertsonak zaintzea eta leialtasuna.
Guztiera 40 ekitaldi baino gehiago egingo dira, hainbat formatutan (presentziala, streaming-a edo online), 60 erakunde antolatzaileren eskutik.
Era berean, Aste honetan antolatutako jardueren artean, aipatzekoa de EUSKALITek Mondragon Unibertsitateran laguntzarekin antolatutako “Kudeaketa laburrean” bideo-lehiaketan 8. edizioa, kudeaketa ikus-entzunezko hizkuntzaren bidez, dokumentalen generotik, fikziora edo bideo korporatiboen errealizaziora hurbiltzeko.
Urtero, irailaren 29an, Bihotzaren Nazioarteko Eguna ospatzen da. Egitasmo horrek kontzientziatzea eta informatzea du helburu, bizi-ohitura osasuntsuak hartzearen inguruan, gaixotasun kardiobaskularrei aurre egiteko neurri prebentibo gisa.
ARRISKU-FAKTORE NAGUSIAK
Presio arterial altua
Elikadura
Kolesterola
Tabakoa
Obesitatea
Sedentarismoa
Bizimoduan aldaketa txikiak eginez, hala nola dieta orekatua izatea, kirola erregularki egitea eta tabakoa uztea, nabarmen murriztu daiteke gaixotasun kardiobaskularrak izateko aukera.
MutualiaON PROGRAMA!
Mutualiak lanean jarraitzen du enpresetan ohitura osasungarriak ezartzeko, prebentzio-neurririk onenarekin: MutualiaOn! enpresa osasuntsuareneredua .
Pertsonen osasuna modu partekatuan kudeatzean oinarritzen da MutualiaON! eredua. Haren bidez, Mutualiak, enpresek eta langileek helburu komun bat erdietsi nahi dute, zeina ez baita soilik kalte eta gaixotasunik ez izatea: langile guztien osasun eta ongizate fisikoa, mentala eta soziala hobetu nahi ditugu.
Mutualiak Educator programa ere badu. Helburu batekin sortu da: enpresei eta langileei jakintza sanitarioa eta higieniko-sanitarioa transmititzea, lan-istripu bat gertatuz gero zer egin jakin dezaten. Horrela, geldialdi kardiorrespiratorioa ikusiz gero, esku-hartze egoki eta azkar batek pertsona baten bizia salba dezake. Beraz, funtsezkoa da ezagutzea bihotz-biriketako bizkortze-teknikak; izan ere, pasatzen den minutu bakoitzeko, %10 jaisten da bizirik irauteko aukera.
Deskarbonizazioaren aldeko Europako Fundazioak (ECO2F) “DESKARBONIZAZIOAREKIN KONPROMETITUTAKO ERAKUNDEA – ECO2 AGREED 2030” Europako zigilua eman dio Mutualiari. Mutualiak gizartea deskarbonizatzeko duen konpromisoa (eta, beraz, klima-aldaketaren inpaktua murrizteko konpromisoa) aintzatesten du zigilu horrek.
Irismenen azterketa
Inbentarioan BEG hauek hartu dira kontuan, ISO 14064-1:2018 arauaren C eranskinarekin bat etorriz: CO2, CH4, N2O, PFC, HFC eta SF6.
BEGen zuzeneko emisioen (1. kategoria) eta BEGen zeharkako emisioen (2. kategoriatik 6.era) 1+2+3 irismenarekin egin da inbentarioa.
1. KATEGORIA BEG-EN ZUZENEKO EMISIOAK
Zuzeneko emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Erakundeak alokairuan edo rentingean dituen ibilgailuen flotatik eratorritako emisio mugikorrak.
•Erakundearen egoitzan erabilitako galdaretatik eratorritako emisio finkoak.
•Klimatizazio-sistemetatik ihes egindako gas fluoratuen emisioak.
•Gas anestesikoetatik eratorritako emisioak.
2. KATEGORIA ENERGIA INPORTATUAK ERAGINDAKO BEG-EN ZEHARKAKO EMISIOAK
Energiak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Sareko energia (prozesuak, biltegiak, hozkailu industrialak eta bulegoak elikatzeko erabilia).
3. KATEGORIA GARRAIOAK ERAGINDAKO EMISIOAK
Garraioak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Ondasunak uretan gora garraiatzeak eta banatzeak eragindako emisioak.
•Enplegatuen eguneroko joan-etorriek eragindako emisioak (barne dela telelana)
•Negozio-bidaiek eragindako emisioak.
4. KATEGORIA MUTUALIAK ERABILTZEN DITUEN PRODUKTUEK ERAGINDAKO EMISIOAK
Erakundeak erosten dituen ondasunen ondoriozko emisioak. MUTUALIAk egiten dituen jarduerak direla eta, ez da zenbatu kategoria horretako emisiorik.
Erakundeak erabiltzen dituen zerbitzuen ondoriozko emisioak.
Garraioak eragindako zeharkako emisioen iturri hauek hartu dira aintzat:
•Jardueran sortutako hondakinek sortutako emisioak.
•Zerbitzuak erabiltzean sortutako emisioak.
MUTUALIAren karbono-aztarna kalkulatzeko garaian, ez dira kontuan hartu 5. eta 6. kategoriak, ez baitira esanguratsuak aztertutako erakundearen jardueran.
Hauek izan ziren oinarri-urteko emisioak: 9.165,12 t CO2e.
Europako zigilua eman aurretik, fundazioko lantalde teknikoak dagokion ebaluazioa egin du, eta positiboki baloratu du karbono-aztarnaren neurketa (ISO 14064 arauaren arabera), eta, halaber, positiboki ebaluatu da berotegi-efektuko gasen (BEG) emisioak murrizteko planaren abiaraztea; karbono-neutraltasuna lortzea da plan horren helburua.
1951ko irailaren 23an Gorren Munduko Federazioa sortu zen, eta 1958ko irailaren 23an hasi zen Zeinu Hizkuntzaren Nazioarteko lehen Eguna ospatzen.
Gaur egun, 68 urte geroago, zeinu-hizkuntzek mundu osoko gorren komunitatearen nortasunean eta kultura-aniztasunean funtsezko elementu gisa duten garrantzia agerian uzteko borrokan jarraitzen dugu.
Gorren Munduko Federazioaren arabera: “Munduan 70 milioi pertsona gor inguru daude, eta horietatik % 80 baino gehiago garapen bidean dauden herrialdeetan bizi dira, eta 300 zeinu-hizkuntza baino gehiagotan komunikatzen dira. Hizkuntza horiek hitz egiten den beste edozein hizkuntza bezain naturalak eta osoak dira, eta haien babesa eta sustapena funtsezkoak dira giza eskubideak eta gorren komunitatearen garapen iraunkorra bermatzeko.”
Ez da ahaztu behar 2008an, Desgaitasuna duten Pertsonen Eskubideei buruzko Konbentzioan, zeinu-hizkuntzen estatusa onartu zela hitz egiten diren hizkuntzekin parekatuz, eta Estatuak behartu egiten dituela haien ikaskuntza erraztera eta gorren komunitatearen hizkuntza-identitatea sustatzera.
Mutualian, urteak daramatzagu eskubide horrekin konprometituta, eta ZEINUKA taldearen helburua da gure instalazioak bisitatzen dituzten pertsona gorrak beren hizkuntzan artatzeko aukera izatea, arlo guztietan zeinu-hizkuntzan ezagutzak dituzten pertsona erreferenteei esker.
Aurtengo Pazientearen Segurtasunaren Munduko Egunaren goiburua “Diagnostiko zuzenak, paziente seguruak” da. Akats diagnostikoak saihets daitezkeen kalteen % 16 dira; besteak beste, diagnostikoaren atzerapenak, diagnostiko okerrak eta profesionalen arteko edo pazientearekiko komunikazio-akatsak. Horrek gogorarazten digu osasun-arretan garrantzitsua dela diagnostiko zehatzak, egokiak eta behar bezala komunikatuak egitea, segurtasuna eta kalitatea bermatzeko.
2024ko Pazientearen Segurtasunaren Munduko Egunaren OMEren helburuak:
Pazienteei kalte egiten dieten diagnosi-akatsei buruzko kontzientziazioa areagotzea mundu osoan, eta, pazientearen segurtasuna hobetzeko diagnostiko zuzen, egoki eta seguruak duen funtsezko zeregina azpimarratzea.
Diagnostikoaren segurtasunari protagonismoa ematea pazientearen segurtasun-politikan eta praktika klinikoan; osasun-arretaren maila guztietan, Pazientearen Segurtasunaren aldeko Munduko Ekintza Planarekin (2021 – 2030) bat etorriz.
Arduradun politikoen, osasun-arretako agintarien, osasun-langileen, pazienteen erakundeen eta beste alderdi interesdun batzuen arteko lankidetza sustatzea, diagnostiko zuzen, egoki eta segurua lortzeko.
Pazienteak eta senideak trebatzea, osasun-langileekin eta osasun-arretako zuzendariekin aktiboki lankidetzan jardun dezaten, diagnostiko-prozesuak hobetzeko.
Mutualiak pazientearen segurtasunean espezializatutako profesional-talde bat du, eta, urtero bezala, egun hori ospatzeko, hainbat jarduera antolatzen ditu Mutualiako pertsona guztiak prestatzeko eta kontzientziatzeko.
Gure klinikek 24 orduko zerbitzua mantentzen dute: Ercilla eta Pakea 24 orduko zerbitzua eta Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak 08:00etatik 20:00etara. Ordutegiz kanpo eta jaiegunetan larrialdietako arreta zerbitzua eskainiko da San Jose Ospitalean.
Mutualia Araba laguntza-zentroen 2024 udako ordutegia
HAR Vitoria-Gasteiz: 8: 00etatik 20: 00etara mantenduko da astelehenetik ostiralera. Ordutegitik kanpo: San Jose Ospitalea. Abuztuaren 5etik 09ra (Andre Maria Zuriaren jaien astea) ordutegia 08:00etatik 15:30era izango da.
LAUDIO: Ekainaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
Mutualia Bizkaia laguntza-zentroen 2024 udako ordutegia
ERCILLA KLINIKA: 24 ordu
BASAURI, ERANDIO, GERNIKA, ZAMUDIO: Ekainaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
IURRETA, SANTURTZI: Uztailaren 15etik irailaren 15era Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
2023-2027 aldirako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Espainiako Estrategiak, Gizarte Segurantzaren prebentzio-jardueren plan orokorra aplikatuz, mutuei agintzen die helburu jakin batzuk betetzera bideratutako aholkularitza-, laguntza- eta informazio-ekintzak barne hartzeko beren programetan; helburu horietako bat da VISION ZERO hedatzea, lanari lotutako osasun-arazoei buruzkoa.
VISION ZERO mundu mailako kanpaina bat da, GIZARTE SEGURANTZAREN NAZIOARTEKO ELKARTEAK (GSNE) bultzatua, eta LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNERAKO EUROPAKO AGENTZIAREN (EU-OSHA) laguntza jasotzen du; kanpainak prebentzioari buruzko ikuspegi eraldatzailea du, hiru alderdi hauek integratzen baititu lanaren maila guztietan: segurtasuna, osasuna eta ongizatea.
Hiru alderdiak
Ideia honetan oinarritzen da ikuspegia: laguntzaileen ongizateak kalteak murrizten ditu, eta lanari lotutako kalteak prebentzio-kultura sendo bat eraikiz saihestu daitezke. Lan-ingurune osasungarriak sortzea du helburu, eta, kausak murriztuta, heriotzak, istripu larriak eta gaixotasun profesionalak prebenitzea da haren lehentasunik handiena.
VISION ZEROk soluzio zehatzak, malguak eta enpresa bakoitzaren premietara eta lehentasunetara egokitzen direnak proposatzen ditu, ez du betebeharrik ezartzen, eta ez du ez eperik eta ez ikuskaritzarik. Erakundeak berak ezarriko ditu bere aurrerapen-erritmoak, helburuak, egin beharreko ekintzak eta proiektuan lan egingo duten pertsonak. Malgutasun horri esker, VISION ZERO onuragarria da leku, enpresa eta industria guztietan, edozein dela ere haien tamaina eta munduko edozein eskualdetan.
Prebentzioa ulertzeko modu berri bat da, eta pertsonak dira osasunerako zero kalte izango duen lana diseinatzera eta mantentzera bideratutako estrategia horren ardatza. Pertsonen inplikazioari ematen zaio garrantzia gorabeherak ahalik eta ondoena kudeatzeko.
Lan-istripuak eta gaixotasun profesionalak ez dira patuaren emaitza, eta saihestu daitezke, beti kausaren batek eragiten baititu. Prebentzio-kultura sendo bat eraikita, kausak ezabatu daitezke, eta laneko kalteak prebenitu daitezke. Horregatik, hobetzeko aukera gisa ikusten dira istripuak.
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko ikuspegi tradizionalaren eta VISION ZEROren arteko alderaketa
Ikuspegi tradizionala
VISION ZERO
Helburua: Istripuak eta gaixotasun profesionalak saihestea
Helburua: Lan-ingurune segurua
Lehentasuna: Lan-arriskuen prebentzioa
Lehentasuna: Segurtasuna, osasuna eta ongizatea
Motibazio estrintsekoa. Eginbehar gisa
Motibazio intrintsekoa: Uste osoz
Arriskuak kudeatzeko sistema
Lidergoaren eta ikaskuntzaren kultura
Jokabideak aldatzea / Akatsak saihestea
Pertsonak ahalduntzea, modu seguruan lan egin dezaten
LAP formala, dokumentala eta espezializatua
LAP dinamikoa eta partizipatiboa
Emaitzen adierazleak
Prebentzio-ahaleginaren adierazleak
Pertsonen jokabidea arazo gisa
Pertsonak soluzio gisa
Komunitaterekin bat egin nahi baduzu, esteka hauetan bidez egin ahal izango duzu:
Erakundeko langileak dira akatsak saihesteko eta aldaketak egiteko gakoa, baina, haien konpromisorik gabe, arauak eta dokumentazioa ez dira nahikoa zerbait aldatzeko.
Konpromisoa, komunikazioa, kultura prebentiboa eta akatsetatik ikastea dira Zero Ikuspegiranzko aldaketetan arrakasta lortzeko funtsezko 4 faktoreak
4 faktoreak
URREZKO 7 ARAUAK
VISION ZEROk proposatzen du lau faktoreak lantzea, Urrezko 7 Arauen bidez; arau horiek kudeaketa-kontzeptu eraginkor eta praktikoetan oinarritzen dira, eta, hala, ikuspegi proaktibo bat bultzatzeko aukera ematen dute, lantokian prebentzioaren kultura sustatzeko.
Langileen segurtasuna, osasuna eta ongizatea kudeatzeaz enplegatzailea bakarrik arduratzen den negozio eta enpresa txikietarako (enplegatzailea da erantzule bakarra). “VISION ZERO: enpresa txikietarako Urrezko 7 Arau” gida
VISION ZERO IKUSPEGIAri buruzko informazio gehiago eskuratzeko, https://visionzero.global/ kontsultatu dezakezue, edo harremanetan jar zaitezkete Mutualiako Prebentzio Aholkularitzarekin hemen: prebentzioa@mutualia.eus
Mundu guztian ospatzen da Ingurumenaren Mundu Eguna, eta “Gure lurrak, gure etorkizuna” da aurtengo leloa. Nazio Batuen Erakundeak dioenez, helburua gai hauei buruz kontzientziatzea da: ekosistemek dituzten arriskuak, lurzoruaren degradazioa, basamortuak eta lehorteak.
NBEk gogorarazi digu denbora amaitzen ari dela eta natura larrialdi-egoeran dagoela. Mende honetan berotze globala 1,5 °C-ren azpitik mantentzeko, berotegi-efektuko gasen urteko emisioak erdira jaitsi behar dira.
Klima-aldaketaren Euskadiko Estrategiak (KLIMA 2050) helburu hau ezarri du: 2030erako emisioak % 40 murriztea.
Mutualia eta karbono-aztarna
Karbono-aztarna neurtzea funtsezkoa da Mutualiaren jardueren eta eguneroko bizitzan guztiok sorrarazten ditugun emisioen ingurumen-inpaktua murrizten lagunduko diguten ekintzak identifikatzeko eta planifikatzeko.
Mutualiako lantalde batzuk modu koordinatuan ari dira lanean, irismen hauetako bakoitzaren inpaktua minimizatzen lagunduko duten hobekuntzak identifikatzeko eta proposatzeko:
Iturria: GHG Protocol
1 irismena: Gure jardueran sortzen diren guztiak
2 irismena: Berotegi-efektuko gasen emisioen iturri handienetako bat dira mundu mailan
3 irismena: Enpresa aitortzaile baten balio-katean sortzen diren zeharkako emisio guztiak barne hartzen ditu
Guztiok lagundu dezakegu KLIMA 2050en ezarritako helburua betetzen
