Iradokizun Hoberenari XIV. Saria

Premio sugerencia web 2025

Dagoeneko jarri dugu martxan Iradokizun Hoberenari XIV. Saria. Sariketarekin, gure zerbitzuen kalitatea hobetzen lagunduko digun urteko ideiarik onena aitortu nahi dugu.

Ekimena gure enpresa elkartuetako eta lankide ditugun aholkularitzetako langileei xedaturik dago.

Nola parte hartu


Zure iradokizuna gure web-orriaren bidez ere bidal diezagukezu, inprimaki honen bidez.

Iradokizunak 2025ko abenduaren 31ra arte aukeztu ahal izango dira eta finalisten zerrenda 2026ko urtarrilean argitaratuko da. Irabazleak iPad bat eskuratuko du.

Mila esker hobetzen laguntzeagatik!

Mutualiak bat egin du ikusmen murriztuaren gaineko sentsibilizazioarekin, Retina Euskadi Begisareren eskutik 

ikusmen murriztua dut

Ikusmen murriztuak pertsona askoren eguneroko bizitza eta gizarte-harremanak baldintzatzen ditu. Retina Euskadi Begisarek (EAEko hiru elkarteak batzen ditu; Retina Araba, Retina Bizkaia eta Retina Gipuzkoa) “Ikusmen murriztua dut” bereizgarriaren komunikazio-kanpaina abiarazi du. 

 

 

Bereizgarri hori erabiltzearekin lortu nahi da edonork identifika ditzala ikusmen murriztua duten pertsonak, uler dezala beharbada ez direla albo batera mugituko espaloian, laguntza beharko dutela zenbait egitekotan edo haien jokabideak gaizki-ulertuak eragin ditzakeela. 

Gainera, Erretinako Distrofia Hereditarioen Nazioarteko Eguna eta Ikusmen Murriztuaren Eguna direla eta, Retina Euskadi Begisarek hainbat ekimen jarri ditu abian, erretina progresiboki kaltetzen duten eritasunen gaineko kontzientziazioa eta sentsibilizazioa zabaltzeko. Eritasun horiek ikusmen-zolitasunaren edo ikuseremuaren galera progresiboa eragiten dute bi begietan, eta, denborarekin, ikusmena murriztea dakarte, harik eta legezko itsutasuna edota erabateko ikusmen-galera eragin arte. 

Retina Euskadi Begisarerekin sinatutako lankidetza-akordioa dela medio, Mutualiak babesa adierazi nahi die sentsibilizazio-kanpaina horiei, haien berri emanda. Gure Aniztasun eta Inklusio Planean, lehentasunezko jardun-ildoetako bat da sentsibilizazioa, eta pertsona guztien nortasuna, bakantasuna eta duintasuna aitortu eta defendatzen dituen kultura bultzatzea du xede. 

Hala, Mutualiak ikusmen murriztua duten pertsonei ahotsa eta ikusgarritasuna eman nahi die, eta haien ekimenen hedapenean lagundu nahi du, gizartea inklusiboagoa izatea sustatuta. 

Mugitzeko etenaldiak: sedentarismoari 5 minututan aurre egiteko sekretu zientifikoa 

Ejercicios breves en la oficina para combatir el sedentarismo laboral

“Eserita egotearen” arazoa 

Gaur egungo bizimoduak bultzatuta, egunaren zati handi bat geldirik ematen dugu. Heldu gehienek zortzi ordu baino gehiago ematen dituzte eserita, izan ordenagailuaren aurrean, izan garraiobidean edo telesail gogokoena ikusten. Jarduerarik gabe luzaz egote hori 2 motako diabetesa, hipertentsioa, gaixotasun kardiobaskularrak, min muskuloeskeletikoa eta are narriadura kognitiboa izateko arrisku handiagoarekin lotzen da. Eta hau da garrantzitsuena: egunean behin ariketa fisikoa egiteak ez ditu aulki orduak ezabatzen. 

 

OMEk bereizi egiten ditu jarduera fisikorik eza (astean 150 minutuan baino gutxiagoan egitea ariketa moderatua) eta jokabide sedentarioa (eserita egindako jarduerak, energia-gastu txikikoak). Horrela, pertsona bat aldi berean izan daiteke aktiboa —eguneroko kirol ordua eginik— eta sedentarioa —lanaldiaren zatirik handiena eserita egonik—. Hemen sartzen dira jokoan mugitzeko etenaldiak. 

Soluzioa dosi txikitan 

Movement snack edo mugitzeko etenaldiak lanaldian zehar egiten diren 1 eta 5 minutu arteko ariketa-saio txikiak dira. Horien xedea ez da entrenamendu egituratua ordeztea, baizik eta luzaz geldirik egon behar horrekin haustea, gure osasunaren kalterako da eta. Zehazki, keinu sinple batzuk egitean datza: aulkitik altxatzea, pasilloan ibiltzea, eskailerak igotzea, luzamenduak egitea edo idazmahaiaren ondoan sentadilla pare bat egitea. 

Ebidentzia zientifikoek horixe bermatzen dute. 

  • Hobekuntza metabolikoak: Australiako ikerketa batek frogatu zuen ordu erdian behin bost minutuz ibiltzeak nabarmen murrizten dituela glukosa maila altuak eta arteria presioa, eta, gainera, aldartea hobetzen duela. 
  • Onura kognitiboak: pertsona heldu sedentarioetan egindako saiakuntza pilotu baten arabera, egunean hiru ariketa-saio kementsu eginez lau astez bakarrik, hobetu egiten dira eragiketa-funtzioa eta lan-memoria. 
  • Heriotza-tasa murriztea: Kanadako ikerketa batzuek frogatu zuten intentsitate handiko 1-2 minutuko ariketa-saioak, hala nola eskailerak bizi igotzea, jatorri kardiobaskular eta onkologikoko heriotza-arrisku txikiagoarekin lotzen direla. 
  • Eguneroko ongizatearentzako onura: sedentarismoa uzteak gogo-aldartea hobetzen du, nekea murrizten, eta energia-sentsazioa areagotzen du, Bergouignan eta kideek 2016an egindako ikerketa batek baieztatu zuenaren arabera. 
  • Berrikuspen orokorra: duela gutxi egindako berrikuspen sistematiko baten arabera, mugitzeko etenaldiena estrategia efiziente eta eginerraza da populazio sedentarioetan jarduera fisikoa areagotzeko, eta onura fisiko zein kognitiboak dakartza. 

Laneko prebentzioa 

Lan eremuan, mugitzeko etenaldiak balio handiko tresna dira arriskuak prebenitzeko; izan ere, orduan behin 3-5 minutuko etenaldi aktiboak egiteak bizkarreko eta lepoko minak murriztu ditzake, kontzentrazioa hobetu dezake, eta, epe luzera, absentismoa murriztu. Erraz ezartzen da, eta gutxi kostatzen, eta jakinik batzuetan martxan jartzea zaila dela, jarraian azalduko dizugu nola has zaitezkeen une honetan bertan ariketa fisikoa egiten. 

Hasi oraintxe bertan 

Erraz, urratsez urrats: 

 

I. Hartu zure mugikorra eta ireki erlojuaren aplikazioa:

programatu alarmak orduero jotzea (edo bi orduan behin, poliki hasi nahi baduzu). Aurrerago, epeak laburtu ahal izango dituzu. Lanaldian zehar alarmak jotzen duen bakoitzean, agindu geroago errepikatzea eta hurrengo etenaldira arteko atzera kontaketa berriro hastea. 

 

II. Ireki Oharren app-a eta kopiatu eta itsatsi ariketa errazen zerrenda hau, beti eskura izateko: 

 

  • 20 sentadilla aulkian (sit-to-stand) 
  • Ibili 2 minutuz pasilloan 
  • Igo eta jaitsi solairu bat 
  • Egin 10 luzaketa lepoan eta sorbaldetan 
  • Ipini oin-puntetan 30 aldiz  
  • Bultza hormari 30 aldiz 
  • Igo belaunak bularrera 30 aldiz 
  • Egin 10 enbor-biraketa leun 
  • Egin 10 bizkar-luzaketa beherantz 
  • Egin 20 arnasaldi sakon + 10 beso-mugimendu 

 

(Ariketa horien bideoak Youtubeko gure kanalean ikus ditzakezu) 

 

Beste edozein ariketa asma dezakezu, betiere gorputza izerdiarazten ez badu eta asko jota 2 minutu behar badituzu prestatzeko eta egiteko. 

III. Bilatu lankideren bat, batera egiteko:

esaiozu: “Animatzen al zara nirekin orduero pixka bat mugitzera?”. Ezetz esaten badizu, saiatu beste batekin. Jarraitu saiatzen, norbait aurkitu arte. Ez baduzu inor topatzen, ez dago arazorik: egizu zeure kontura, telefonoz hitz egiten duzun bitartean, adibidez. 

 

IV. Erregistratu zure aurrerapena proba erraz batekin:

adibidez, “sit-to-stand”a egitea 30 segundoan. Hilean behin, zenbatu zenbatetan jaiki eta eser zaitezkeen aulki batean minutu eta erdian. Apuntatu kopurua ariketa fisikoen zerrenda gordeta duzun mugikorreko ohar berean. Horrela, indarrean eta erresistentzian izandako hobekuntzaz ohartuko zara denborak aurrera egin ahala. 

 

Izan zaitez “PRO” → Gehitu “Aktibatzaileak”: erabaki zer ekintza izango den zure aktibatzailea. Adibidez: “Email garrantzitsu ororen ondoren, 10 sentadilla egingo ditut” edo “Dei bakoitzaren ondoren, eskailera-tarte bat igoko dut”. Onura erantsia ekarriko die horrek 1-2 orduan behin egingo dituzun etenaldiei. 

 

Errepika da gakoa. Eman dezake bost minutu ez direla deus, baina, egunez egun, nahikoa dira zure energia, osasuna eta produktibitatea eraldatzeko. 

 

Jarri gurekin harremanetan eta ezagutu nola ezar ditzakezun estrategia horiek zure enpresan eta nola egin aurrera lan ingurune osasungarri eta produktibora bidean!   

 

Bibliografia 

  • Díaz KM et al. “Interrupting prolonged sitting with brief bouts of walking reduces blood pressure and improves mood”. Med Sci Sports Exerc. 2023. 
  • Mues JP, Flohr S, Kurpiers N. “The influence of workplace-integrated exercise snacks on cognitive performance in sedentary middle-aged adults: a randomized pilot study”. Sports. 2025. 
  • Gillen JB et al. “Brief vigorous stair climbing bouts and long-term health outcomes”. PLoS One. 2023. 
  • Bergouignan A et al. “Effect of frequent interruptions of prolonged sitting on mood and fatigue”. Int J Behav Nutr Phys Act. 2016;13(113). 
  • Wang T. “Exercise snacks and physical fitness in sedentary populations: a review”. Prev Med Rep. 2025. 

 

31. kudeaketa aurreatuaren europako asteko ekitaldien egitarau osoa

mutualia semana movilidad

Mutualia lankidetzan ari da EUSKALITek koordinatutako Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astea sustatzeko eta zabaltzeko. Gurekin bat egin eta parte hartu zuk ere bai!

Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astea udazkenero antolatzen da, eta kudeaketa-eredu berritzaile, iraunkor, eta etengabeko hobekuntzara bideratuta dauden ereduen hedapena sustatzen duen ekimena da. Aurten, 31. edizioa ospatuko da, eta ekitaldien egitarau oso eskuragarri dago jada.

Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astearen barruan, bi ekitaldi formatu ezberdin daude. Alde batetik, inaugurazio-ekitaldi aberasgarria izando dugu urriaren 8an, 16:00etatik 18:00etara, BAT Dorrean (Bilbon). Bertan, hitzaldiak, jardunbide egokien aurkezpenak eta mahai-inguru bat izango ditugu. Bestalde, hurrengo bi asteetan, urriaren 8tik 22ra, Euskadiko hiru lurralde historikoetan banatutako ekitaldiak edukiko ditugu. Ekitaldi horietan, gure erakundeetako kultura landuko da, ingurune inklusibo, anitz, erakargarri, eta egitura eta teknologia berrietara egokitutakoen motorra den aldetik.

Guztira, 35 ekitaldi izango ditugu formatu ezberdinetan (aurrez-aurre, online edo streaming bidez), 50 erakunde antolatzaile ingururen eskutik.

Ez galdu aukera paregabe hau erronka ugaritan murgiltzeko, hala nola, belaunaldi berrien erakarpena, gure erakundeetan ongizatea eta konpromisoa indartzea, edo AAren erabilera ETEen eraginkortasun operatiboa, erabakiak hartzea eta berrikuntza hobetzeko. Gorde datak zure agendan eta eman izena lehenbailehen!

2025eko Mugikortasunaren Europako Astea: Guztiontzako mugikortasuna 

2025eko-Mugikortasunaren-Europako-Astea

Irailaren 16tik, asteartea, irailaren 22ra, astelehena, Mugikortasunaren Europako Astearen aurtengo edizioa ospatuko dugu. Europako Batzordeak “Guztiontzako mugikortasuna”ren gaia aukeratu du 2025eko kanpainarako, helburu honekin: bermatzea pertsona guztiek, diru-sarreren maila, kokapena, generoa edo gaitasunak edozein direla ere, eskuratu dezaketela garraio jasangarri, eskuragarri, inklusibo eta segurua, garraio publikoan, oinez edo bizikletaz mugitzea pertsona guztientzat benetako aukera dela bermatuta. 

Kanpaina honekin bat egin eta informazio gehiago topatu dezakezu ekimenaren webgunean:

Zabalkunderako hainbat material ere badago: 

Egin klik esteketan, horiei buruz gehiago jakiteko. 

Mutualiak bat egiten du ekimenarekin, eta gure webgunean eskuragarri dauden prestakuntza- eta sentsibilizazio-jarduerak sustatzen ditu, laneko bide-segurtasunari garrantzia ematea sustatzeko eta horri buruzko ezagutza handitzeko. 

Laneko segurtasunak barnean hartzen du bide-segurtasuna, sektore eta jarduera orotan. Horregatik, arrisku horren gainean kontzientzia hartzea sustatu nahi dugu, eta ezagutarazi nahi ditugu, orobat, joan-etorrien ondoriozko istripuak kontrolatzeko edo murrizteko aplika ditzakegun prebentzio faktore eta neurriak, besteak beste, material hauen bidez: 

Gidatzean, etenaldi aktiboak egitea 

Gidatzen dugun bakoitzean, komeni da etenaldi aktiboak egitea, ariketa fisikoen bidez gaitasun funtzionala zaintzeko eta lesioak prebenitzeko. Adibidez: 

Banatzailea

               Hasteko  

                Autoa geldirik  

                Zamalanak  

Gidariak

etenaldi aktiboa  

 

Informazio gehiago nahi baduzu, jarri harremanetan Prebentzio Aholkularitzarekin: prevencion@mutualia.eus 

 

2025, Mutualiako Arreta-Zentroen udako ordutegia

Horario Centros Asistenciales de Mutualia, Verano 2025

Mutualiako arreta-zentroen ordutegia aldatu egingo da udan.

Gure klinikek 24 orduko zerbitzua mantentzen dute: Ercilla eta Pakea 24 orduko zerbitzua eta Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitaleak 08:00etatik 20:00etara. Abuztuak 4an 08:Oretatik 15:30etara. Ordutegiz kanpo eta jaiegunetan larrialdietako arreta zerbitzua eskainiko da San Jose Ospitalean. 

Mutualia Araba laguntza-zentroen 2025 udako ordutegia

  • HAR Vitoria-Gasteiz: 8: 00etatik 20: 00etara mantenduko da astelehenetik ostiralera. Ordutegitik kanpo: San Jose Ospitalea. Abuztuaren 5etik 09ra (Andre Maria Zuriaren jaien astea) ordutegia 08:00etatik 15:30era izango da.
  • LAUDIO: Ekainaren 16etik irailaren 12ra
    Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera

Mutualia Bizkaia laguntza-zentroen 2025 udako ordutegia

  • ERCILLA KLINIKA: 24 ordu 
  • BASAURI, ERANDIO, GERNIKA: Ekainaren 16etik irailaren 12ra
    Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
  • ZAMUDIO: Ekainaren 16etik irailaren 12ra. *ITXITA: uztaila: 28,29,30; abuztua: 1, 11,12,13 eta 14.
    Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera
  • IURRETA, SANTURTZI: Uztailaren 8tik irailaren 12ra
    Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera

Mutualia Gipuzkoa laguntza-zentroen 2025 udako ordutegia

  • PAKEA KLINIKA: 24 ordu. 
  • AZKOITIA: EKAINAK 30EAN, UZTAILA ETA ABUZTUA ITXITA
  • BEASAIN, BERGARA, EIBAR, IRÚN:  Ekainaren 16etik irailaren 12ra
    Ordutegia: 8:00 – 15:30 astelehenetik ostiralera.

Mutualiak 125. urteurrena ospatu du; 445.000 langileri baino gehiagori ematen dio estaldura 

mutualia junta 125
  • Mutualiak Euskadiko langileen % 46 baino gehiago babesten ditu. 
  • 2024an 380.000 asistentzia sanitario baino gehiago eman ditu, eta 326 milioi euro ordaindu ditu prestazio ekonomikoetan. 
  • Asistentzia sanitarioa jaso duten pertsona guztien % 94,4 pozik edo oso pozik daude. 

Vitoria-Gasteiz, 2025eko uztailaren 18a  

Mutualiak, Gizarte Segurantzarekin lankidetza duen 2. zk.ko Mutualitateak, Ohiko Batzar Nagusia egin du, eta, bertan, 2024ko ekitaldiko balantze ekonomikoa eta jarduera onartu ditu. Ignacio Lekunberri zuzendari-gerentearen arabera, ez da soberakinik izan lanbide-gertakarien eta gertakari arrunten kudeaketan; izan ere, gertakari arrunten kudeaketak izandako emaitza negatiboa finantzaketa gehigarriarekin orekatu da. Hala ere, Mutualiak 2,4 milioi inguruko ekarpena egingo dio Gizarte Segurantzari, jarduera utzi duten langile autonomoen kudeaketak izandako emaitza positiboa dela eta. Gertakari arruntengatiko prestazioen kopuruak gorakada nabarmena izan du, eta oraingoan ere hori izan da ekitaldiko ezaugarri nagusia. 

Batzar Nagusian, lortu diren Plan Estrategikoko helburuen garrantzia azpimarratu du Mutualiako presidente Urtsa Erraztik, baina oso kezkatuta agertu da Euskadiko langileen baja-egunen kopuruaren bilakaerarekin, Estatuko gainerako lurraldeetan baino handiagoa baita. 

Batzar Nagusia berezia izan da oraingoan, Mutualiak 125 urte betetzen baititu aurten. Horregatik, Urtsa Erraztik La Previsora mutualitatearen sorrera gogoratu nahi izan du (1900eko martxoan), baita Seguros Mutuos de Vizcaya mutualitatearena ere (urte bereko apirilean), Mutualiaren jatorrizko mutualitateak biak. Gainera, adierazi du EAEko enpresek erantzukizunez eta azkar erantzuten jakin zutela industria-iraultzak eragindako gizarte-eraldaketaren ondoriozko kalteberatasun-egoeren aurrean. 

Batzar Nagusiaren ondoren, ekitaldi xume bat egin da urteurrena ospatzeko, eta Mikel Torres lehendakariordea ere izan da bertan (amaiera eman dio ekitaldiari). 

Batzar Nagusia Mutualiak Gasteizen duen Bereizmen Handiko Ospitaleko ekitaldi-aretoan egin da, eta ingurumen-neurriak txertatu dira haren diseinuan eta antolakuntzan, Erronka Garbia metodologiari jarraituz; izan ere, prozedura horri esker ahalik eta gehien murrizten da ekitaldiek ingurumenean duten inpaktu negatiboa. 

Dokumentazioa

Mutualiak 125 urte bete ditu

Argazkiak

2025ko Ohiko Batzar Nagusirako deialdia

convocatoria junta mutualia
convocatoria-junta

OHIKO BATZAR OROKORRERAKO DEIALDIA

 

“MUTUALIA” Gizarte Segurantzarekin elkarlanean diharduen 2 zenbakiko mutuaren Zuzendaritza Batzordeak, 2025eko martxoaren 28ko eta maiatzaren 30eko bileretan erabakitakoaren arabera, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 86. artikuluaren, 1993/1995 Errege Dekretuaren 36.4 artikuluaren (abenduaren 7koa, Gizarte Segurantzarekin elkarlanean diharduten mutuen elkarlanari buruzko Erregelamendua onesten duena) eta Erakundearen Estatutuen 22. eta 23. d) artikuluetan aurreikusitakoarekin bat etorriz, enpresa elkartuei OHIKO batzar OROKORRERAKO DEIALDIA egitea erabaki du. Batzarra 2025eo uztailaren 18an (ostirala) egingo da, 11:30ean, lehen deialdian, eta 12:00etan, bigarren deialdian, GASTEIZEN (EHOko areto nagusia, Tomas Zumarraga Dohatsuaren kalea 10 BIS), honako honi jarraituz:

GAI-ZERRENDA

 

  1. Presidentearen hasierako agurra eta hitz-hartzea
  2. Zuzendaritza Batzordearen kudeaketa aztertu eta, hala badagokio, onartzea honako hauek barne hartuz: Gobernu Korporatiboaren urteko txostena, aldi baterako finantza-inbertsioei buruzko txostena, balantzeak, emaitza-kontuak, memoria, diru-fluxuen eta ondare garbiaren aldaketen egoera-orria eta aurrekontu-likidazioaren egoera-orria. Gizarte Segurantzaren eta ondare historikoaren kudeaketa 2024ko ekitaldiari dagokio, Gizarte Segurantzaren Kontu-hartzailetza Nagusiak emandako auditoretza-txostenak ezagutu ondoren.
  3. 2026ko ekitaldirako aurrekontuen aurreproiektuari buruzko informazioa ematea eta, hala badagokio, onestea, eta Zuzendaritza Batzordeari eskumenak eskuordetzea Gizarte Segurantzaren Aurrekontuen Proiektuan integratzeko behar diren aldaketak egin ditzan.
  4. 2024ko ekitaldiko Prestazio Berezien Batzordearen kudeaketari buruzko txostena.
  5. Zuzendaritza Batzordearen Antolaketaren eta Funtzionamenduaren Barne Erregelamenduaren 2. berrikuspena aztertu eta, hala badagokio, onartzea.
  6. Bi kontu-hartzaile izendatzea, bileraren akta berretsi eta onesteko.
  7.  Galderak eta eskaerak
  8. Presidentearen azken hitz-hartzea

 

Hau jakinarazten da Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrean, Mutuen Lankidetza Erregelamenduan, Entitatearen estatutuetan eta Gizarte Segurantzaren Antolamenduko Zuzendaritza Nagusiaren 2000ko maiatzaren 10eko Ebazpenean xedatutakoaren arabera: 

 

  • Batzar orokorrera JOATEKO ESKUBIDEA: Batzar orokorra egiten den unean indarrean dagoen elkartze-dokumentua duten ENPRESA ELKARTU guztiek, ERAKUNDEKO LANGILEEN ORDEZKARIAK eta ATXIKITAKO LANGILE AUTONOMOEN ORDEZKARIAK dute. Gizarte Segurantzako Ministerioak ere ordezkari bat izenda dezake batzarrean.  
  • Enpresa elkartuen ORDEZKARITZA beste enpresa elkartu bati ESKUORDETZAZ eman ahal izango zaio, eta idatziz formalizatuko da BERTARATZEKO ETA/EDO BOTOA ESKUORDETZEKO TXARTELEAN. Enpresa elkartuak txartel hori sinatuko du ordezkariaren edo ahalmen nahikoa duen ahaldunaren bidez, eta dagokion deialdia eta boto-eskubidea erabiltzeko jarraibideak zehaztuko dira.   
  • Batzar orokorrean BOZKATZEKO ESKUBIDEA: Betebehar sozialak EGUNEAN dituzten bertaratutako ENPRESA ELKARTUEK edo ordezkatuek dute. Enpresa bakoitzak BOTO BAT BAKARRIK emateko eskubidea izango du, edozein direla ere esleituta dauzkan kotizazio-kontuaren kodeak, Erakundearen kudeaketa-eremuan babestuta dauden langileen kopurua edo beste edozein inguruabar. ERAKUNDEKO LANGILEEN ORDEZKARIAK ere boto baterako eskubidea izango du. Mutuari ATXIKITAKO LANGILE AUTONOMOEN ORDEZKARIAK boto baterako eskubidea izango du, baldin eta gizarte-kotizazioak ordainduta baditu. 
  • Parte-hartzea baieztatzeko eta botoa emateko eskubidea egiaztatzeko, BERTARATZEKO ETA/EDO BOTOA ESKUORDETZEKO TXARTELA bete eta sinatu behar da. Mutualiaren edozein zentrotan edo web-orrian (www.mutualia.eus) lor daiteke txartel hori. Hala ere, batzarrera joateko eta botoa emateko eskubidea batzar orokorra egiten den egun berean ere egiaztatu ahal izango da, indarrean dagoen elkartze-dokumentua eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren ziurtagiria erakutsiz, bertaratutako pertsona fisikoaren ordezkaritzarekin batera.   
  • Batzar Orokorrerako eskura dagoen dokumentazioa: Aldi baterako finantza-inbertsioen txostena, memoria, balantzeak, emaitza-kontuak, Gobernu Korporatiboaren urteko txostena eta Gizarte Segurantzako Kontu-hartzailetza Nagusiak emandako auditoretza-txostenak Mutuaren webgunean kontsultatu ahal izango dira (www.mutualia.eus), batzar orokorraren aurreko 15 egunen barruan, baldin eta azken horiek Mutualiari jakinarazi bazaizkio, eta betiere jakinarazpenaren egunetik hasita.    

 

Edozein zalantza edo kontsultatarako: Tel.: 944252503 edo presidencia@mutualia.eus

 

Bilbon, 2025eko maiatzaren 30ean

 

Mutualia, Gizarte Segurantzarekin elkarlanean diharduen 2 zenbakiko mutuako Zuzendaritza Batzordeko presidentea

km0

Joan nahi baduzu eta zure bertaratze-txartela e-mailez jaso ez baduzu, honako kontaktu formulario honen bidez eska dezakezu.

Lan-kontratua ezintasun iraunkorragatik azkentzeari buruzko erreforma – 2/2025 legea, apirilaren 29koa

erreforma

Apirilaren 29ko 2/2025 Legeak nabarmen aldatu du lan-harremana ezintasun iraunkorra aitortzeagatik azkentzeko modalitatea (ezintasun hori handia, absolutua eta erabatekoa denean), eta, hala, berritu egin du Langileen Estatutuan gai horri dagokion 49. artikuluko apartatua. Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak 2024ko urtarrilaren 18an C-631/22 auziari emaniko epaiaren ondorio zuzena da erreforma hori. Epai haren arabera, enpresak arrazoizko egokitzapenak egin behar ditu langileari ezintasun iraunkor osoa aitortu izanaren ondorioz kontratua azkendu aurretik, langile horrek lanean jarraitu ahal izan dezan. Epaiak adierazten duenez, egokitzapen horiek posible ez direnean bakarrik iritsiko da lan-harremana erabat azkentzera. Epai horren eraginez, gerta zitekeen ezintasun iraunkor bat aitortu ondotik lan-harremana azkentzen zuten enpresek beren gain hartu beharra kaleratze bidegabe edo deusez baten ondorioak, ez bazuten egiaztatzen saiatu zirela lanpostua egokitzen eta, ahaleginduagatik ere, alferrikakoa izan zela. 

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren doktrinari jarraikiz, Espainiako Estatuan emaniko epaiek ere bidegabetzat jo zituzten azkentze horiek, nahiz eta Langileen Estatutuak lan-harremana azkentzeko arrazoi gisa aurreikusten zuen ezintasun iraunkorra. Epai horien ondotik etorri da hemen dagokigun erreforma. 

Langileen Estatutuaren 49. artikuluaren erreforma horrek prozedura berri bat txertatzen du n) apartatuan, eta, haren arabera, ezintasun iraunkorra aitortzeak, adierazitako mailetan, kontratua azkentzea ekar dezake (kontuan izanik Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaia baino lehen ia automatikoki azkentzen zela).  

Modu eskematikoan azalduta, erreformak esan nahi du ezintasun iraunkorra aitortu ondoren azkendu egingo dela lan-harremana baldin eta enpresak ezin badu egin lanean jarraitu ahal izateko arrazoizko egokitzapenik arrazoi hauek direla eta: 

  • Karga handiegia izateagatik enpresarentzat. 
  • Ez dagoelako lanpostu bat hutsik eta eskuragarri, langile horren profil profesionalarekin bat datorrena eta langilearen egoera berriarekin bateragarria dena. 
  • Edo, aukera hori izanik ere, langileak baztertu egiten badu behar bezala proposatutako lanpostu-aldaketa. 

Arauak berak zehazten du nola interpretatu behar den gehiegizko karga, eta, kontzeptu hori haztatzeko, egokitze-neurrien kostuari erreparatuko zaio, kontuan izanik enpresaren tamaina, baliabide ekonomikoak, egoera ekonomikoa eta negozio-bolumen osoa. Ildo horretan, ez da joko konkurrentetzat, baldin eta karga hori egokiro arintzeko modukoa bada neurri, laguntza edo dirulaguntza publikoen bidez. 25 langile baino gutxiagoko enpresen kasuan, gehiegizko karga konkurrentetzat hartuko da, baldin eta, neurri, laguntza edo dirulaguntza publikoak kenduta, kostuak gainditu egiten badu bidegabeko kaleratzeagatiko kalte-ordaina edota sei hilabeteko soldata. 

Enpresak egokitze-prozesua egiteko edo egiten saiatzeko duen betebeharra egiaztatzeko, langileak printzipioz enpresari idatziz adierazi behar dio, ezintasun iraunkorra duela jakinarazten zaion egunetik 10 egun naturaleko epean, eutsi egin nahi diola lan-harremanari. Langilearen borondatearen araberako egintza horretatik aurrera, enpresak, ezintasuna aitortzeko administrazio-ebazpena jakinarazten denetik hiru hilabeteko epean, arrazoizko egokitzapenak egin beharko ditu, edota lanpostuz aldatu langile hori. Epe horretan egiaztatzen bada gehiegizko karga eragiten diola enpresari edo ez dagoela lanpostu bateragarririk hutsik, enpresak erabaki dezake lan-harremana azkentzea, idatziz eta arrazoituta, eta jakinaren gainean jarri beharko du ukitua. 

Prozedura horretan, arauak berak eginkizun erabakigarria ematen die prebentzio-zerbitzuei egokitzapen-neurriak finkatzeko, bai enpresa barrukoei, bai kanpoko itunduei. Neurri horien barnean sartzen dira prestakuntzarekin, informazioarekin eta osasuna zaintzearekin loturikoak, baldin eta bateragarriak izan daitezkeen lanpostuak identifikatzea eskatzen badute, prebentzio-arloko lan-ordezkaritzari behar bezala kontsulta eginda. Hortik ondorioztatzen da prebentzio-zerbitzuei egokituko zaiela gehienbat egokitzapen-neurriak eta haien egingarritasuna zehaztea. Horrenbestez, prebentzio-zerbitzuen ondorioak erabakigarriak izango dira neurri horiek gauzatzeko ezintasuna formalizatzeko eta, ondorioz, lan-harremana egiaz azkentzeko. 

Iñaki Esnal Zalakain    


Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua 

Plastikoaren erabilera murriztearekin konprometituta dago mutualia 

DIA MEDIO AMBIENTE

Ekainaren 5ean Ingurumenaren Mundu Eguna ospatzen da, eta aurten plastikoaren murrizketa izango du ardatz. Mutualian jasangarritasunaren aldeko ekintzak egiten jarraitzen dugu, eta horren inguruko neurri batzuk partekatu nahi ditugu, plastikoaren erabilera murrizteko eta gure ingurumenarekin eredu jasangarriago baterantz aurrera egiten jarraitzeko ezarri ditugun neurri batzuk, zehazki. 

PLASTIKORIK GABEKO URA 

  • Ohiko ur-banagailuen ordez, hiri-sarera konektatutako iturriak erabiltzen ditugu, ura iragazten baitute kontsumitu aurretik.  
  • Kristalezko botilak eta pitxerrak erabiltzen ditugu, bai langileentzat, bai gure zentroetara joaten diren pertsonentzat, plastikozko botilen ordez. 

IHOBEk ingurumen-jardunbide egokitzat katalogatu du neurri hori, eta, gerora, Europako Batzordeak Erosketa Publiko Berdearen jardunbide egokiari buruzko azterketa gisa sailkatu du.  

BILGARRI BERRERABILGARRIAK 

  • Garbitegi-zerbitzuak Gure enpresa hornitzaileari eskatu diogu erabilitako toallak eta oheko arropa oihalezko poltsetan jaso eta itzultzeko garbitu ondoren , plastikozko poltsa indibidualik erabili gabe. 
  • Barne-posta. Plastikozko poltsen ordez, paper edo kartoi birziklatuzkoak erabiltzen ditugu. 
  • Hornitzaileen zenbait zerbitzutan ingurumen-baldintza batzuk sartu ditugu, hala nola plastikoa bilgarrietatik kentzea eta material biodegradagarriak edo birziklagarriak erabiltzea. 

PAZIENTEENTZAKO ETA LANGILEENTZAKO MATERIALAK 

  • Pazienteentzako plastikozko nezeserrak. Plastikozko materialaren ordez, kotoi organikozko zakuak erabiltzen ditugu. Barruan dituzten produktuak jasangarriak dira, hala nola banbuzko hortzetako eskuila, xaboi-pastillak eta material berriztagarriz egindako orraziak. 
  • Plastikozko poltsak eta boligrafoak paperezko edo kotoizko poltsekin eta kartoi birziklatuzko boligrafoekin ordezkatu ditugu. 
  • Bilgarri osoak ez dauka plastikorik. 

LIZITAZIOAK ETA EROSKETAK 

  • Sendagaiak emateko materialak hornitzea Balorazio positiboa egiten diegu bilgarrietan plastikoaren erabilera mugatzen duten enpresei. 
  • Edalontzi iraunkorrak hornitzea Irizpideak ezarri ditugu: % 100 ekologikoak, biodegradagarriak eta berrerabilgarriak izan behar dute. 
  • Osasun-uniformeak eskuratzea. Arropak paketatzeko erabiltzen diren materialek ingurumena errespetatzea eta jasangarritasun-irizpideak betetzea balioesten dugu. 
  •  Klipen (surgiclipak) bidezko lotura-gailuak hornitzea kirurgia irekirako Material birziklatutik edo baso jasangarritik datorren bilgarria erabiltzen ditugu. .  

Gure Ingurumen Batzordeak berrikusten eta gainbegiratzen ditu estrategia guztiak, eta, haren bidez, ingurumen-irizpideak txertatzen ditugu gure jarduera osoan. Mutualian aurrera jarraitzen dugu kudeaketa jasangarriago eta arduratsuago baten aldeko konpromisoan, pertsonak eta gure ingurunea zainduz.