-(e)an bidalia

Laneko istripuak eta bajak sarearen bidez jakinaraztea

Sonia Gutiérrez García. LGko Prestazioen arduraduna

ENPRESARIEI GOGORARAZTEA LANBIDE-GERTAKARIENGATIKO BAJA-PROZESUEN GAINEKO JAKINARAZPENEN ARLOAN ZEIN BETEBEHAR DITUZTEN

Jakina denez, egun bateko baino gehiagoko laneko istripu (LI) baten ondoriozko baja medikoaren partea emateak enpresa enplegatzailea (edota langile autonomoa, hala bada) behartzen du LIren PARTEA DELTA sistemaren bidez jakinaraztera (Istripua izan duten langileen adierazpen elektronikoa).
Parte hori betetzeko epea bost egun baliodunekoa da, istripua gertatu den datatik edo baja medikoa eman den datatik hasita, 1987ko abenduaren 16ko Lan eta Gizarte Segurantzako ministro-aginduaren 3.a artikuluaren arabera. Epe hori aplikatzen da, halaber, Erakunde Kudeatzaileak edo Kolaboratzaileak LI partea enpresari (edo enpresa-ordezkariari) itzultzen dionean, akatsak zuzentzeko.
 Kasu horretan, partea zuzenduta bidali beharko da bost egun balioduneko epearen barruan.
Era berean, gogora ekarri behar da laneko istripua lantokian edo laneguneko joan-etorrian gertatzen bada, eta larria edo oso larria bada, heriotzen bat badago, edo lantokian lau pertsonari edo gehiagori eragiten badie, beharrezkoa dela (DELTA sistemaren bidez istripuaren partea eman aurretik) URGENTZIAZKO JAKINARAZPEN bat bidaltzea lan-agintaritzari. Jakinarazpena bidaltzeko epea 24 ordukoa da, istripua gertatu denetik hasita. DELTAren webgunean bertan, xede horretarako aukera bat eskaintzen du menuak. Hala ere, EAEn, jakinarazpen hori telefonoz edo faxez egin behar da.
Araba: tel.: 945017034 – faxa: 945017031
Bizkaia: tel.: 944031233 – faxa: 944031212
Gipuzkoa: tel.: 943023209 – faxa: 943023221
LIk laneko baja eragiten ez badu ere, enpresak DELTA sistema baliatuko du BAJARIK ERAGIN EZ DUTEN HILEKO LANEKO ISTRIPUEN ZERRENDA bidaltzeko. Horretarako, zerrendan aipatutako hilaren ondorengo hileko lehen bost egun baliodunak izango ditu.
LI jakinarazteko epezko eta formazko falta, laneko araudien arabera, arau-hauste arina edo astuna izan daiteke (Ordena sozialeko Arau-hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onartzen duen 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren, abuztuaren 4koaren, 11.2 eta 12.3 artikuluak), istripuaren larritasuna gorabehera. Hala, 40 eta 2.045 euro arteko isunak ekar ditzake arau-hauste arinetan, edo 2.046 eta 40.986 euro artekoak, larrietan.
Ohartarazten zaituztegu probintzia batzuetan Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritza izapide-epeen betearazpena egiaztatzeko jarduketak egiten ari dela, eta zehapen-proposamenak egin dituela indarreko araudia bete ez duten enpresen eta/edo langile autonomoen kasuetan.
Azkenik, gogora ekarri nahi dizuegu enpresaren betebeharretako bat dela (RD 625/2014 EDren 7.2 art.) RED SISTEMA baliatzea baja-parteak eta baja- zein alta-berrespenak jakinarazteko. Langileek aurkeztuta, enpresak dagozkion datuak bete beharko ditu, eta, jakinarazpena egiteko, gehienez hiru egun balioduneko epea izango du, langileak partea aurkezten duenetik hasita.
Betebeharra ez betetzea, hala dagokionean, arau-hauste arina izango da, abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 21.4 artikuluaren arabera. Eta, gainera, erroreak eta zailtasunak eragin ditzake Gizarte Aseguruak izapidetzeko Likidazio Zuzeneko Sistema erabiltzean.
-(e)an bidalia

Eraldatze digitalari buruzko praktika onak Erakutsiko ditu Mutualiak

Martxoak 7, asteartea, Euskaliteko Kudeaketa Aurreratuaren Klubeko Praktika onen Saria izango da, aurten Eraldatze digitalari buruz.
 MUTUALIA aurkezten du “Encuesta de satisfacción de asistencia sanitaria; Papel 0, eficiencia 10”

Honakoen praktika onak ezagutuko dituzu:

BEGOÑAZPI IKASTOLA: Proyectos de comprensión Ibook: desarrollo de producto digitales a partir del conocimiento propio
EGA MASTER: Digitalización de las herramientas de mano mediante visión artificial para ofrecer nuevos productos y servicios que otorgan mayor añadido
AXULAR LIZEOA: SARGOI: La red social corporativa que promueve los valores, proyectos cooperativos y la buenas prácticas tecnológicas entre las personas usuarias
CIFP EASO POLITEKNIKOA LHII: Creación de un sistema descentralizado y colaborativo de gestión por medio de una digitalización integral de la organización
VIRTUALWARE: VirtualRehab: Rehabilitación Virtual al alcance de todas las personas

 Izen ematea
-(e)an bidalia

Hemen da berriro ahotsaren eskola

2015ean eta 2016an lortutako arrakasta dela eta, aurten berriro ere antolatu ditu Mutualiak hainbat Ahots Eskola hiru lurraldeetan.

Aurreko edizioetan bezalaxe, oraingoan ere izango dugu Alfonso Muñoz Etxebarria jaunaren laguntza; logopeda horrek 24 urteko esperientzia du hizkuntzaren disfonien eta patologien tratamenduan.

Lantegiak modu berean garatuko dira: aurrez aurreko hiru saio talde txikian, ikuspegi funtsean praktikoa eta parte-hartzailea ematearren.

Ahotsa laneko tresna da lanbide askotan, eta jasandako edozein alteraziok eragina izan dezake lan-jardueran.  Ahotsa zaintzea laneko osasunaren alderdi garrantzitsua da eta, gaur egun, jarduteko eta hobetzeko aukera handiak ditu.

Eman izena beldurrik gabe! Ahotsak eskertuko dizu.

2017ko Ahotsaren Eskolarako Izena Emateko fitxa

-(e)an bidalia

Esparru desberdineko adituek ergonomia parte-hartzailea eta KIT-ak errebindikatzen dituzte arazo muskulo-eskeletikoak txikiagotzeko erreminta eraginkor moduan.

“Gihar eta hezurretako asaldurak. Ebaluazio ergonomikotik harago” izeneko eta Mutualiak antolatutako mintegi teknikoan Osalaneko Zuzendari Nagusia den Alberto Alonso jaunak parte hartu zuen. Jardunaldian zehar esperientzi berritzaile eta eraginkorrak erakutsi ziren, bai ergonomia parte-hartzailean bai Komunikazio eta Informazio Teknologien (KIT) erabileran.

Mintegi Teknikoa oso arrakastatsua izan zen, 120 pertsona baina gehiago bildu zirelarik bertan eta aurkeztutako txostenak  kalitatea handikoak izan zirelarik. Mutualia-Arabako lurralde zuzendaria den Juan Villar Caballero jaunak eta Prebentzio Saileko Arduraduna den Mª Mar Crespo Millán andereak aurkeztu zuten ekitaldia.

Alberto Alonso Martín-ek, Osalango Zuzendari Nagusiak, parte hartu zuen irekieran, zeinek, besteak beste, 2015. urteak 1887 gaixotasun profesionalen artean 769 muskulu eskeletiko utzi dizkigula esan zuen, horrek ia %41a suposatzen dutelarik. Betetik,gihar eta hezurretako asaldurei aurre egiteak ez dakarrela soilik langileen bizi eta osasunean onura, enpresaren ikuspuntutik  ere zentzuzkoa dela nabarmendu zuen.

Mintegiaren lehen atalean, Lan, Ingurumen eta Osasunerako Institutuan (ISTAS) ergonomoa den, Maria José Sevilla Zapater andereak ergonomia parte hartzailearen oinarriak azaldu zituen, kontzeptuak, helburuak eta  ebidentzia zientifikoa finkatuaz. Bestetik ERGOPAR (laneko jatorria duten arrisku ergonomikoen prebentziorako ergonomia parte hartzaileko prozedura)  metodoarekin aurrera eraman dituzten esperientzia praktikoen berri eman zigun.

Mintegiaren bigarren atalean sektore eta jarduera desberdinetako enpresek gihar eta hezurretako asaldurak txikitzea helburu bezala edukita izan dituzten esperientziak ezagutarazi zizkiguten.

Horrela, Athlon Koop.-eko osasun-programen arduraduna den  Edurne Jimenez Cortazar andreak ergonomia parte hartzailea posible egiten duten gakoak erakutsi zizkigun, erakunde osoaren babesaren eta parte hartzearen garrantzia azpimarratuaz: gerentzia beharrezko diren baliabideak hornitzeaz arduratuko da, langileak esku-hartzearen beharraz eta eraginkortasunaz konbentzituta egon behar dute.

Azti zentro teknologikoko ikertzaile diren  Begoña Landajo Villalain eta Marta Renteria Bilbao andreek nekazaritza eta elikagai sektoreari zuzendutako arazo muskulu eskeletikoen portala garatzean izandako esperientzia partekatu zuten. Nekazaritzako elikagaien sektoreak berezko izaera du, modu honetako esku hartzeak zailak izaten direlarik baina aldi berean oso beharrezkoak.

Innovalia Elkarteko Alicia Gonzalez andreak, “Fit4work, 4.0 industrian arrisku ergonomikoen gestiorako ebazpena” izeneko aurkezpenaren bidez TICek prebentzio estrategia pertsonalizatu eta malguak diseinatzeko unean eskaintzen dizkiguten aukerak erakutsi zizkigun. Bai ekintza ergonomikoetan bai ergonomiako prestakuntzan lagungarria da datuak modu errazean biltzen eta aurkezten baitituzte.

Azkeneko hizlaria Mercedes Ben España S.A.U.ko enpresa medikoa den Alberto Sopelana jauna izan zen eta bere enpresak garatu duen Bizkarreko Patologiaren Prebentziorako eta Tratamendurako Programa aurkeztu zigun. Programak hiru arlo lantzen ditu: ergonomia, prebentzioa eta osasunaren sustapena. Ebaluazio ergonomikoa egin eta neurriak ezartzeaz gain, langileari bere bizkarraren zaintzan paper aktiboa izan dezan informazio nahikoa eman behar zaiola azaldu zigun. Azkenik ERGOMIX, Indartze muskularreko metodo espezifikoaren  ezaugarri eta emaitzak erakutsi zizkigun.

Azkeneko mahai-inguruan bertaratuek planteatutako kontsulta desberdinak argitu ziren.