ERRADIOLOGIAKO HUMANIZAZIOA

ana capalastegui mutualia

Erradiologia medikuntzako alorrik berritzaileenetakoa da, eta balioa eransten die gainerako medikuntza-espezialitate gehienei.

Azaroaren 8an, 2022ko Nazioarteko Erradiologia Eguna ospatuko da, lelo honen pean: “Erradiologoak eta ETE/DIGTak pazienteari laguntzen”. 

Ana Capelastegui Alber Mutualiako erradiologia-arduraduna elkarrizketatu dugu, eta azaldu digu zein diren irudi bidezko diagnostikoaren funtzio nagusiak eta medikuntzan zein ekarpen egiten duen. 

Zer esan nahi dugu irudi bidez egindako diagnostikoaz ari garenean? 

 

Irudi bidezko diagnostikoaz ari garenean, erradiodiagnostikoaz edo, besterik gabe, ERRADIOLOGIAz ari gara. Diagnostiko medikoa egiteko, giza gorputzaren irudiak eskaintzen dituzten teknikak dira. Irudi bidezko diagnostikoak medikuntzaren arlo guztiak hartzen ditu, baina Mutualian erradiologia muskulu-eskeletikoan zentratzen gara, patologia traumatikoaren esparruan lan egiten baitugu. Munduko Osasun Erakundearen arabera, medikuntzako erabakien % 80 baino gehiago proba erradiologikoen laguntzarekin hartzen da gaur egun. Eta, hala ere, gure zerbitzuak ezezaguna izaten jarraitzen du instalazioetatik pasatzen diren pertsonentzat. 

 

“Oso teknifikatuta dagoen ingurune batean lan egiten dugu, batzuek agresibotzat hartzen duten ingurune batean. Batzuetan masifikatu ere egiten da, irudi diagnostikorako sarbidea unibertsala baita, eta atzerapenak murrizteko presioa baitago. Hala ere, ez dugu ahazten irudi bakoitzaren atzean pertsona bat dagoela beti, eta historia bat.” 

 

Zer proba mota hartzen ditu? 

 

Hainbat irudi-teknika erabiltzen ditugu. Hedatuena erradiografia da; mende bat baino gehiago duen arren, funtsezkoa da oraindik ere muskulu-eskeletoko patologiak interpretatzeko. Azken urteetako garapen teknologiko handiei esker, badira beste proba batzuk ere: ekografia, tomografia konputerizatua (TAC edo “eskanerra”) eta erresonantzia magnetikoa (EM). Giza gorputzaren kalitate handiko irudiak ematen dituzte. Gaur egun, irudi guztiak digitalak dira, antzinako “plakak” desagertu egin dira, eta ingurune digital horri esker, irudiak errazago transmititu, gorde eta aztertzen dira. Itxaropen handiko etorkizuna dugu, berrikuntza teknologikoak baitaude etengabe. 

AnaCapelastegui (fondo logo)

Mutualian X Izpien ekipoak ditugu gure laguntza-zentro guztietan, eta erresonantzia magnetiko eta ekografia ekipoak 3 kliniketan. 

 

Zer-nolako lanbide-profila behar da? 

 

Arlo honetan bi motatako profesionalak ditugu lanean: erradiodiagnostikoan espezialista diren medikuak (erradiologoak) eta erradiodiagnostikoan espezialista diren teknikariak (ETE). Erradiologook azterketak zuzentzen ditugu, eta irudiak interpretatzen; hala, azterketa eskatu duen medikuak egindako galderari erantzungo dion txosten bat egiten da. ETE-ek probak egiten dituzte, eta irudi-ekipoak eraginkortasunez eta segurtasunez erabiltzeko trebatuta daude; gainera, pazienteari laguntzen diote gure instalazioetan dagoen bitartean. Garapen teknologikoetara egokituta egon behar dutenez, etengabeko prestakuntza espezifikoa jaso behar izaten dute. 

 

Hitz egin dezagun pazientearen segurtasunaz erradiologian 

 

Erradiografiak eta TACak erradiazio ionizatzailea (X Izpiak) erabiltzen dute, eta, beraz, efektu biologiko kaltegarriak sor ditzakete. Hori dela-eta, ekipo horiek kontrolatuta daude, eta profesionalek eta agintariek berrikusi egiten dituzte; izan ere, pertsonen segurtasuna bermatzeko legeria zorrotz baten mende daude. Profesionalek badakigu nola ziurtatzen den pazienteak ahalik eta dosirik txikiena jasotzea, irudien kalitate diagnostikoa murriztu gabe. Bilakaera teknologikoak lagundu egiten digu, eta, ekipo berriei esker, erradiazioa are gehiago murrizten dugu. 

Erresonantzia magnetikoak bi energia-iturri erabiltzen ditu: magnetismoa (ekipoa iman indartsu bat da) eta irrati-frekuentzia. Ez du X Izpirik erabiltzen, eta teknika segurua da, kontrako efekturik gabea. Hala ere, balizko arrisku batzuk daude, erresonantzia-gelan gailu metalikoak edo elektronikoak sartzen badira; beraz, gela horretarako sarrera kontrolatu egiten da, eta segurtasunez nor sar daitekeen jakin behar da galdetegi baten bidez. Elementu metalikoek desplazamendu-arazoak sor ditzakete, imanak erakarri egiten baititu (adibidez, guraize batzuk poltsikoan ditugula sartzen bagara, hegan aterako dira, imanak erakarrita) edo berotze-arazoak izan daitezke (irrati-maiztasuneko uhinen eraginez, metala berotu egiten da, mikrouhin-labe batean bezala). Tatuaje batzuek pigmentu metalikoak dituzte, eta berotzen badira, azaleko erredurak eragin ditzakete. Gorputzean jarrita dauden gailu elektronikoek (taupada-markagailuek, infusio-ponpek, eta abarrek) funtzionamendua alda dezakete, eta, beraz, kontraindikaziotzat hartzen dira. Erradiologiako profesionalok badakigu egoera horietako bakoitza nola baloratu, pazientearen segurtasuna bermatzeko. 

 

“Pazienteak diagnostiko-ekipoen beste aldean nor dagoen jakin dezan nahi dugu. Pazienteari lagunduz, Erradiologia humanizatzeko lan egiten dugu.” 

 

Zer esan nahi dugu erradiologiako humanizazioaz ari garenean? 

Gaur egun, Irudi bidezko Diagnostikoaren arloa oso teknifikatuta dago, eta batzuentzat, inguru hori hotza da, oldarkorra eta arriskutsua. Gure lana da pazientea ahalik eta ondoen egotea, gure instalazioetan dagoen bitartean: prozesu osoan zehar berarekin egoten gara, eta proba nolakoa izango den azaltzen diogu, bere zalantzak argitu eta lasaitu egiten dugu. X Izpien bidezko tekniketan, paziente asko erradiazio ionizatzailearen efektuen beldur izan ohi da, eta jakin behar dute ia ezinezkoa dela ondorio kaltegarriak agertzea medikuen eskariz egindako frogen ondorioz. Erresonantziari dagokionez, paziente askok klaustrofobia izaten dute, baina gehien-gehienek arazorik gabe egiten dute proba; izan ere, ekipoak geroz eta zabalagoak dira eta geroz eta erosotasun handiagoa eskaintzen dute (zaratarako kaskoak dituzte, proban zehar musika jartzen zaie, eta ETE-ek begiz kontrolatzen dituzte beren postutik). 

“Erradiologia humanizatzea arreta berriro pertsonengan jartzea da, enpatia, errespetua eta duintasuna bultzatzea, eta teknologia tresna bat baino ez dela ulertzea, gaixotasunak diagnostikatzen eta haien tratamendua bideratzen laguntzen diguna.”  

 

Mutualian, pazientearen segurtasuna eta osasunaren zaintza humanizatzea ildo estrategikoak dira guretzat, eta balioen kultura oso zabalduta dugu. 

 

Erradiologiaren Egun zoriontsua izan dezazuela! 

MUTUALIA FOROAREN XIX. EDIZIOA

logo del foro mutualia

Langile autonomoentzako Kotizazio Sistema Berria, 13/2022 Errege Lege Dekretua, uztailaren 26koa.

09:30 hasiera
11:00 kaferako atsedenaldia
11:30 2 zatia
13:15 zalantzak argitzea
13:30 Amaiera

Hizlaria: Iñaki Esnal, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua.

Deialdiak:

  • Eibar: 2022ko azaroaren 15a, asteartea
  • Donostia: 2022ko azaroaren 16a, asteazkena
  • Bilbo: 2022ko azaroaren 17a, osteguna
  • Gasteiz: 2022ko azaroaren 17a, ostirala

Izen ematea:

Beharrezkoa da izen-ematea

Mutualia 2022ko Euskaraldiarekin

euskaraldia 2022 hitzez ekiteko garaia

Mutualiak aurreko bi edizioetan bezala bat egingo du Euskaraldiarekin. Azaroaren 18tik abenduaren 2ra bitarte gauzatuko da egitasmoa, eta 15 egun horietan hizkuntza ohiturak astindu eta ohiko harremanetan euskara gehiago erabiltzea posible dela frogatzea du xede. Mutualian izen ematea martxan jarri dugu jada, eta hainbat arigune sortu ditugu. Honela gure bezero/pazienteak eta baita bertako lankideek, euskara lasai eta normaltasunez erabiltzeko guneak izango ditugu. HITZEZ EKITEKO GARAIA DA!

Probatu mutualiaren exoeskeletoak, nahasmendu muskuloeskeletikoak prebenitzeko

exoesqueletos

Nahasmendu muskuloeskeletikoak (NM) laneko gaitz ohikoenetakoak dira. Kostu ekonomiko handia dakarkiete enpresei, eta langileen osasuna murriztu, eta haien bizi-kalitatean ondorio garrantzitsuak eragiten dituzte.

Biztanleria aktiboari, laneko istripuei eta lanarekin lotutako beste osasun arazo batzuei buruz egindako azken inkestaren arabera (Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Agentzia – EU-OSHA), lanarekin lotutako osasun arazo bat dutela dioten pertsonen % 60k nahasmendu muskuloeskeletikoak izaten dituzte. Bestalde, pertsonen % 61ek adierazten dute esku edo besoez lan errepikakorrak egiten dituztela, % 43k gorputz-jarrera behartuak izaten dituztela, eta % 32k adierazi dute bere lanean karga astunak manipulatzen dituztela denboraren laurden batean gutxienez.

Lan eremuan, pertsonen sistema muskuloeskeletikoan exijentziarik handiena duten zereginak izaten dira NMen eragile nagusiak, hala nola kargen eskuzko manipulazioak, gorputz-jarrera behartuak eta mugimendu errepikatuak. Honako hauek dira inguruabar horiei lotutako NM ohikoenak:

  • Goiko gorputz-adarrak: biratzaileen mahukaren tendinitisa; epikondilitisa; epitrokleitisa; karpoko kanalaren sindromea; gongoila.
  • Bizkarra: tentsioak eragindako sindrome zerbikala; gerrialdeko gehiegizko esfortzua.
  • Beheko gorputz-adarrak: burtsitis prepatelarra.

NMen eragina murrizteko asmoz, enpresek lanpostuak ebaluatu eta egokitzen dituzte, antolaketa-neurriak hartzen dituzte, prozesuen mekanizazioa txertatzen dute, etab. Neurri horiek nahikoak ez direnerako, azken urteotan exoeskeletoak erabiltzen hasi dira lanpostu jakin batzuetako lan-baldintzak hobetzeko.

Sistema eramangarriak dira exoeskeletoak, eta sistema muskuloeskeletikoari laguntzen diote hainbat printzipio mekanikoren bitartez. Muskuluen estresa murriztu dezakete gehien kaltetutako gorputz-eremuetan, hala nola bizkarraren behealdean, goiko gorputz-adarretan, sorbaldetan, etab.

Mutualian, konpromiso irmoa dugu lan munduan NMak prebenitzeko. Horregatik, duela zenbait urtetik hona, hainbat exoeskeleto mailegatu dizkiegu enpresa elkartu ugariri, NM arriskua duten lanetan proba ditzaten eta izan litezkeen onurak egiazta ditzaten. Ekipo edo gailu eramangarri honi esker, berau darabilten pertsonei baretu egingo zaie gorputz-atal edo -eremu jakin batean duten «tentsioa», gailu bakoitzaren diseinu eta erabileraren arabera.

Patologia batzuen prebalentzia kontuan hartuta, merkatuan merkaturatzen direnen artean, honako exoeskeleto hauek aukeratu ditugu (egin klik irudietan informazio gehiago jasotzeko).

Probatu nahi al dituzu?

 

Jarri Mutualiako PREBENTZIO AHOLKULARITZAREKIN harremanetan, hemen: prevencion@mutualia.es

Mutualia 2022ko SECAren biltzarrean

seca 2022

Asistentziaren Kalitatearen Espainiako Elkarteak (SECA) XXXVIII. biltzarra egingo du Zaragozan, 2022ko urriaren 19tik 21era.

Aurten, biltzarraren goiburua “Gaurko erronkak, biharko kalitatea” izango da, eta asistentzia-kalitateari buruzko hainbat gai aztertuko dira. Horrenbestez, egitarau zientifikoak 6 gai izango ditu ardatz:

  • Kalitatea garai latzetan
  • Adimen artifiziala eta big data
  • Balioan oinarritutako medikuntza
  • Aldaketak erizainen zereginean
  • Kronikotasuna
  • Paziente eta herritarrekiko harreman berriak. Balioen aldaketa erakundeetan.

Mutualiak zenbait komunikazio eta txostenekin parte hartuko du. Miguel Ulibarrenak, Mutualiaren Osasun Kudeaketa eta Kanpoko Osasun Asistentziako zuzendariak, hizlari modura parte hartuko du “Pazienteen segurtasuna Gizarte Segurantzarekin lankidetza duten mutualitateetan” saio teknikoan, pazienteen segurtasunaren kultura hizpide.

SECA Mutualia

SECA Mutualia

Mutualiaren komunikazioak 2022ko SECAren biltzarrean:

  • “Estrategia berriak pazienteen segurtasunari buruzko online prestakuntzan”
  • “COVID iraunkorra lan-istripuan”
  • “Balioekin asebetetzea, kudeatzeko era berria”
  • “Medikuntzako Graduan pazienteen segurtasunari buruzko prestakuntza-plan bat garatzea: erakundeentzako erronka”
  • “Pazienteen segurtasuna Medikuntzako Graduan: irakasteko metodologiaren eragina irakaskuntza-ikaskuntzako prozesuan”
  • “Etika kudeaketan integratzeko bidean”
     
SECA Mutualia

Kontsulta juridiko 2022ko Urria

consulta

DISZIPLINA BIDEZKO ZEHAPENA JASO DEZAKE ZERBITZUAK TELELAN BIDEZ EMATEN DITUEN LANGILE BATEK, KONTU PERTSONALAK DIRELA-ETA EZ BERTARATZEAGATIK?

Planteatzen zaigun gaia honako hau da: lan-harremana telelanaren modalitatean ematen den kasuetan, enpresak zehatzeko ahalmena balia dezakeen ala ez, baldin eta lanaldian zehar eta justifikaziorik gabe langileak lanpostua uzten badu, eremu pertsonaleko jarduerak egiteko.

Horretarako, aztertu behar da jokabide hori Langileen Estatutuaren 54.1 eta 2 d) artikuluetan jasota dagoen ala ez. Hau da, erabaki behar da zehatze-ekintzak zilegi diren (kaleratzea barne) langilearen ez-betetze larri eta errudunen aurrean, edota kontratuko fede ona urratzean eta lanean konfiantza gehiegikeriaz aritzean.

Horrela, telelan bidezko lanaldia garatzeko figura bat sortzen da, zeinean langileak bere lanaldiari dagozkion lan-parteak eman behar dizkion enpresari, sinatuta, bertan adierazita zein izan den egindako lanaldia eta, beraz, egunero zerbitzuak zein ordutegitan eman dituen zehaztuta. Dokumentu hori emanda, langilea onartzen ari da bertan adierazitakoa guztiz egiazkoa dela, eta, ondorioz, zorrotz betetzen duela dokumentuaren helburua.

Beraz, dokumentu hori –lan-partea– enpresari eman ondoren, enpresak egiaztatzen badu langileak lantokitik alde egin duela jarduera pribatuak egiteko, enpresaren aurretiazko baimenik gabe edo ondoren jakinarazi gabe, falta bikoitza izango da langilearena. Hau da, lanpostutik alde egin izanak enpresari jakinarazi gabe (langileak lan-parteak ematen baititu, lanaldia oso-osorik egin duela adierazteko), esan nahiko luke, alde batetik, langileak lanpostua utzi duela eta ez dituela kontratuan adierazitako zereginak bete; eta, bestetik, enpresari bere lanaldiaren jardunari buruzko gezurrezko informazioa eman diola, kontratu-harremanaren funtsezko zatia izanik ere.

Horrela, bada, enpresak zehatzeko ahalmena baliatzea, zehapenen mailaketan zehapenik larrienaren alde egitera iritsita ere (hau da, langilearen diziplinazko kaleratzea), justifikatuta egon daiteke, kasuaren inguruabarrak kontuan hartuta, eta, beraz, neurria guztiz bidezkoa izan daiteke.

Telelanean diharduen langileak horrelakorik egiteak garrantzi berezia du, enpresarekiko mesfidantza eragiten baitu, kasu horietan zaila delako lanaldia betetzen dela kontrolatzea. Beraz, horrelakoetan, justifikatuta dago enpresak zuzenbidearen arabera zehatzea, kontratuaren fede ona urratzeagatik, eta, batez ere, lanean konfiantza gehiegikeriaz jarduteagatik, zeina agerikoa baita hemen aztertzen ari garena bezalako kasuetan.

Enpresaren zehatzeko ahalmena egikaritzea justifikatzen duen bigarren gaia honako hau izango litzateke: horrelako kasuetan, langileak justifikaziorik gabe uzten du bere lanpostua, eta ez ditu haren kontratu-xede diren zereginak betetzen. Hau da, langileak ez-betetze larria egiten du, eta horrek kaleratzea eta, ondorioz, lan-harremana azkentzea ekar dezake, betiere, behar bezala arrazoituta eta proportzionaltasuna zainduta.

Jesus M. Vicente Cuadrado


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko abokatua

MutuaLex Epaia- 2022ko Urria

sentencia

ENPRESEN KONTRATAZIO BERRIKO LANGILEEI ZIGOR-AURREKARIEN ZIURTAGIRIA ESKATZEKO LEGEZKO GAITASUNA, BEREZIKI SEGURTASUN PRIBATUKO ENPRESEN ESPARRUAN, ETA GAINERAKO ENPRESA-SEKTOREETARA ESTRAPOLATZEKO AUKERA.

Auzitegi Gorenaren 435/2022 Epaia, 2022ko maiatzaren 12koa, 70/2022 Errekurtsoa.

Balizko egoera:

Segurtasun pribatuaren sektoreko enpresa batek aurrekari penalen ziurtagiria eransteko eskatu zien langileei, edota azken bost urteetan aurrekari penalik ez dutela adierazten duen inprimaki bat sinatzeko, hala kontratazio berrietan, nola segurtasun pribatuko estatu-mailako hitzarmen kolektiboa aplikatzearen ondoriozko kontratuetan.

Eskaera horien aurrean, langileen ordezkariek gatazka kolektiboko demanda aurkeztu zuten, praktika hori bertan behera utz dadila eskatzeko, uste baitzuten Espainiako Konstituzioaren (EK) 18. artikuluan datuak babesteko oinarrizko eskubideari buruz xedatutakoaren aurkakoa zela. Auzitegi Nazionaleko Gizarte-arloko Salaren Epaiak demanda baietsi zuen, eta lantoki guztietan praktika hori ezabatzera kondenatu zuen enpresa.

Epai horren aurka, kasazio-errekurtsoa aurkeztu zuen enpresaren auzitarako ordezkariak.

Aztergai den araudia eta jurisprudentzia:

EKren 18.4 artikulua eta Giza Eskubideen Europako Hitzarmenaren 8. artikulua

2016/679 Erregelamendua (EB), 2016ko apirilaren 27koa, Europako Parlamentuarena eta Kontseiluarena, datu pertsonalen tratamenduari eta datu horien zirkulazio askeari dagokienez pertsona fisikoak babesteari buruzkoa (10. artikulua)

Abenduaren 5eko 3/2018 DBLOaren 10. artikulua

Konstituzio Auzitegiaren 144/1999 Epaia eta Auzitegi Gorenaren 2014ko otsailaren 25eko Epaia (4374/2014 Doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa)

Horrela, aipatutako epaiak aztertzen du ea segurtasun pribatuko enpresek aukerarik duten sartu berri diren langileei aurrekari penalak eskatzeko (ex novo kontratazio bidez sartu direnei, nahiz kontratua ohiko aginduz subrogatuta sartu direnei), kontuan hartuta, halaber, langileek datu horiek jasotzeko baimena ematen duten balizko kasua.

Kasuari aplika dakiokeen araudia aztertu ondoren, ebazpen judizialak ondorioztatzen du ezin dela aurrekari penalik eskatu, eta, beraz, berretsi egiten du Auzitegi Nazionalaren Epaia. Horretarako, adierazten du ebazpenean zera aztertzen dela: ea enpresak informazio hori biltzeko beharrik duen, langileek emana baitute eskatutako informazioa biltzeko baimena. Hala, Epaian adierazita dago informazio hori ez dela beharrezkoa; izan ere, informazio hori administrazioak (Barne Ministerioak) eskatzen du, hark ematen baitie langileei beren lanbidea garatzeko gaikuntza, eta, beraz, administrazio horrek berak zaindu behar du gaikuntza mantentzeko baldintzak betetzen direla. Hori horrela, baldintzaren bat gerora betetzen ez dela jakinez gero (horien artean dago aurrekari penalik ez izatea), administrazio horrek berak jardun beharko du, eta emandako gaikuntza baliogabetu beharko du.

Beraz, segurtasun pribatuko enpresen eta langileen arteko lan-kontratazioko harremanaren esparruan, langileen zigor-aurrekariei buruzko datuak ezagutzea ez da kontratazioaren funtsezko elementua; izan ere, aurretik adierazi legez, administrazioaren eskumena da, hark ematen baitie langileei beren jarduera gauzatzeko gaikuntza. Hala, langileen betebeharra da administrazio eskudunak emandako gaikuntza indarrean dagoela egiaztatzea.

Azkenik, Epaiak jasotzen du enpresek ez dutela arau-babesik aurrekari penalei buruzko datuak bildu ahal izateko, halaxe xedatuta baitago Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko Lege Organikoaren (DBLO) 10. artikuluan. Izan ere, horren arabera, datu horiek eskatu ahal izango dira soilik hartarako Batasuneko Zuzenbidearen, lege honen edo lege-mailako beste arau baten babesa dagoenean. Ondorioz, aplikagarria den arau-agindurik ez badago, enpresek ez dute halakorik eskatzeko lege-ahalmenik izango. Aurrekari penalak babes berezia duten datuak dira, eta arau-hauste penalak prebenitzeko, ikertzeko, detektatzeko edo epaitzeko erabiltzen dira, edo zehapen penalak betearazteko. Hartara, adierazitako araudiaren babespean baino ezin dira bildu.

Horrela, erabaki hori beste enpresa-esparru batzuetara eramanda, ondorio bera atera daiteke edozein jarduera kontratatzeko prozesuei dagokienez. Hortaz, ezein sektoretako enpresek ezin izango dute aurrekari penalen jakinarazpenik eskatu, salbu eta Batasuneko Zuzenbidearen, DBLOaren edo lege-mailako arau baten bidez hartarako babesa badago.

Jesus M. Vicente Cuadrado


Mutualiaren Aholkularitza Juridikoko abokatua

16/2022 Errege lege-dekretua, irailaren 6koa, etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzakoak hobetzekoa.

servicio-hogar

Irailaren 6an, etxeko langileen lan-harremanen erreforma egiteko araudi berria onartu da. Araudi berri horrekin, nabarmen aldatu da langile horiei aplikatzen zaien araubidea, batez ere bi gai nagusiri dagokienez: alde batetik, atzera egiteari dagokionez, inolako justifikaziorik gabe kaleratu ahal izateko aukera aldatzen baita; eta, bestetik, etxeko zerbitzuaren enplegatzaileek langabeziagatik zein Soldatak Bermatzeko Funtsagatik (FOGASA) kotizatzeko duten betebeharrari dagokionez.

Ikusi behar dugu gaur egungo erregulazioa Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren 2022ko otsailaren 24ko Epaiaren emaitza dela (C-389/20 gaia). Prozedura hori Vigoko Administrazioarekiko Auzien 2. zenbakiko Epaitegiko magistratuak eskatuta izapidetu zen, eta, bertan adierazten denez, langile horien kolektiboa emakumez osatuta dago ia erabat. Hori dela eta, Justizia Auzitegiari eskatzen dio Gizarte Segurantzaren arloko berdintasunari buruzko Zuzentaraua interpreta dezala, kasu horretan sexuagatiko zeharkako diskriminaziorik dagoen ala ez zehazteko, zeina Zuzentarauak berariaz debekatzen baitu.

Lehenik eta behin, eta atzera egiteari dagokionez, araudi hau indarrean jarri arte aukera zegoen langileak inolako justifikaziorik gabe kaleratzeko, eta arau-aldaketa honen ondoren, kaleratzea Langileen Estatutuan ezarritako arrazoien menpe jarri beharko da. Halaber, arrazoi horiek zabaldu egin dira zenbait kasutan, etxeko langileen lan-harremanaren berezitasunarekin lotuta; hartara, azkentzearen arrazoi justifikatutzat hartuko dira zerbitzuen hartzaile den etxean gastuak areagotu izana, aipatutako etxekoen diru-sarrerak murriztu izana, etxekoen premiak funtsean aldatu izana, edo langilearen jokabideak konfiantza-galera eragin izana, betiere zentzuz eta era proportzionalean funtsatuta. Kasu horietan guztietan, kalte-ordainak hamabi egunekoak izango dira lan egindako urte bakoitzeko, sei hileko mugarekin, eta zazpi egun lehenago jakinarazi beharko da. Edonola ere, epea hogei egunekoa izan ahalko da urtebete baino gehiago iraun duten lan-harremanetan.

Bigarrenik, eta berritasun handi gisa, langabezia-prestaziorako eta FOGASAgatik kotizatzeko betebeharra dugu. Hala, lehen aipatutako Epaian adierazitakoa aplikatuz, legegileak araudia aldatu egin du; etxeko zerbitzuko langileen kontratuetan bi kontzeptu horiengatik kotizatzeko derrigortasuna finkatu du, eta, ildo horretan, etorkizunean langabezia-prestazioa eskuratzeko eskubidea ezarri du, baita FOGASAren estaldura ere, enplegatzaileak zor dituen soldatak ordaintzeko kaudimengabezia duen kasuetarako, eta lan-harremana amaitzeagatik kalte-ordainak ordaindu behar direnerako.

Horrekin lotuta, kontuan hartu behar da langile zein enplegatzaileek noiz hasi beharko duten kotizatzen (16/2022 Errege Lege-dekretuaren Bigarren Xedapen Gehigarrian arautua). Hartara, bi egun egongo dira, hileko kontratazio-orduen arabera: hilean 60 orduko edo gehiagoko lanaldia duten lan-kontratuetan, betebeharra 2022ko urriaren 1etik aurrera ezarriko da, eta adierazitako lanaldia baino txikiagoa duten kontratuetan, berriz, betebeharra 2023ko urtarrilaren 1etik aurrera.

Kotizazioaren zenbatekoei dagokienez, adierazi behar dugu % 6,05ekoa izango dela langabeziaren kasuan (% 5 enplegu-emaileari dagokio eta % 1,05 langileari), eta % 0,2koa FOGASAren kasuan (oso-osorik enplegatzailearen kontura). Era berean, arauak aurreikusten du enplegatzaileak aukera izango duela kotizazioan % 80ko hobaria izateko, langabeziari zein FOGASAri dagokienez.

Azkenik, eta azken berritasun gisa, etxeko langileen lan-kontratua idatziz egin behar da kasu guztietan, eta ezin da ahoz egin, ezta, orain arte bezala, lau astetik beherako kontratuen kasuan ere.