Mutualex-Kontsulta juridikoa 2026ko Iraila

consulta

NORK DU JURISDIKZIO-ESKUMENA FUNTZIONARIO BATEN EDO ESTATUTUPEKO LANGILE BATEN LAN-GATAZKAN, HAREN ZIOAN LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOARI BURUZKO ARAU-HAUSTEA DAGOENEAN? 

Auzitegi Gorenaren eta Eskumen Gatazken Salaren jurisprudentzia berrienaren arabera, lan-arloko jurisdikzioaren araubideari dagokio eskumena, baldin eta uziaren oinarria bada, espresuki edo inplizituki, lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia ez betetzeko asmoa, nahiz eta demandatzailea funtzionario publikoa edo estatutupeko langilea izan.  

Konklusio horrek salbuespena sorrarazten du arau orokorrean, haren arabera administrazioarekiko auzien araubideari baitagozkio oinarrizko eskubideei, laneko jazarpenari edo funtzionarioen eta estatutupeko langileen zerbitzu-harremanei buruzko auziak. Bi alderdi nagusitatik landuko dut planteatutako aztergaia: 

  1. Funtzionario- edo estatutu-harremanetik eratorritako gatazkak, laneko jazarpenagatiko oinarrizko eskubideak babesteko prozedurakoak barne, administrazioarekiko auzien araubideari dagozkio, hasiera batean eta orokorki. Horixe izan zen Auzitegi Goreneko Lan Arloko Salaren maiatzaren 17ko 544/2018 epaiaren tesia, egikaritzen zen ekinbidea oinarrizko eskubideen urraketa bat salatzera mugatzen zenean, lan-arriskuen prebentzio-araudian oinarritutako erreklamazio autonomo bat zertu gabe.  Beraz, funtzionario batek salatzen badu jazarpen moraleko, duintasuna urratzeko edo oinarrizko eskubideak urratzeko egoera bat soilik, Administrazioak bete ez dituen prebentzio-betebeharrekin lotu gabe bere uzia, administrazioarekiko auzien eskumena izango da.  
  2. Egoera aldatu egiten da salatzen duenean Administrazioak laneko segurtasunaren eta osasunaren arloko prebentzio-betebeharrak ez dituela bete. 

Lan Arloko Jurisdikzioa Arautzen duen Legearen (LAJAL) 2.e) artikuluak lan-arloko araubideari esleitzen dio beren-beregi langile publiko guztiei (funtzionarioak eta estatutupeko langileak barne) laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen dela bermatzeagatik sortutako gatazkak behatzeko ardura.  

Jurisprudentziak modu hedakorrean interpretatu du manu hori, eta uste du lan-arloko araubidea prebentzio-araudiaren “bermatzaile” bihurtzen dela, baita barrenean datzan harreman juridikoa funtzionarioena denean ere.  

Bereziki garrantzitsua da 3/2026 zenbakiko Autoa, otsailaren 24koa, Auzitegi Gorenaren Eskumen Gatazken Salak emana, lan-arloko jurisdikzioaren aldeko are interpretazio zabalagoa hartzen duena. Kasu horretan, demandatzaileak formalki zertu zuen laneko jazarpenagatik oinarrizko eskubideak babesteko ekinbide bat, eta jazarpen-protokoloa aktibatzeari uko egin zion erabaki administratiboa deuseztatzeko eskatu zuen. Halaz eta guztiz ere, Auzitegiak ulertu zuen asmo horretatik inplizituki eratortzen zela Administrazioak lan-arriskuen arloan dituen prebentzio-betebeharrak ez betetzearen salaketa bat. Hori dela eta, ondorioztatu zuen eztabaida LAJALen 2.e) artikuluaren manuan sartzen zela, eta araubide sozialari esleitu zion eskumena. Ebazpen horrek sendotu egiten du jazarpenaren aurkako prebentzio- eta jarduera-protokoloen aktibaziorik eza laneko arriskuen prebentzioarekin zuzenean lotutako gaia dela dioen doktrina, nahiz eta eskaera nagusiki oinarrizko eskubideak babesteko ekintza modura aurkeztua izan. 

Jon Careaga Correa 


Mutualiako lege-aholkularitzako abokatua     

Mutualex epaia 2026ko Iraila

sentencia

DOKTRINA-IRUZKINA AUZITEGI GORENEKO LAN-ARLOAREN UZTAILAREN 9KO 663/2026 EPAIAZ 

1. Auziaren xedea

Planteatutako arazoa ez zen zuzenean ebaztea demandatzailearen aldi baterako ezintasunak eta ezintasun iraunkor absolutuak lan-jatorria ote zuten, baizik eta ea bidezkoa zen jatorri profesional hori ukatu zuen lan-arloko epai irmo bat berrikustea.  

Demandatzailearen nahia zen berrikus zedila 2015eko urriaren 26tik 2017ko apirilaren 25era bitartean izan zuen aldi baterako ezintasuneko prozesua lan-istriputzat deklaratzeari uko egin zion Bartzelonako Lan Arloko 1. Epaitegiaren 2021eko uztailaren 7ko epaia.  

2. Prozesu-aurrekariak

Demandatzaileak, mosso d’esquadra zela, aldi baterako ezintasun-prozesu bat izan zuen, hasiera batean antsietate-nahasmendu modura diagnostikatu zitzaiona, gaixotasun arrunt baten ondorio gisa kalifikatu zena administratiboki. Geroago, ezintasun iraunkor absolutuko egoeran deklaratu zuten tratamenduari erantzuten ez dion II. motako nahasmendu bipolarraren ondorioz. 

Berak eskatu zuen kontingentzia hori har zedila lan-istripuaren ondoriotzat. GSIN-Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak ezezkoa eman zion 2017ko ekainaren 29ko ebazpenaren bidez. Bartzelonako Lan Arloko 1. Epaitegiak atzera bota zuen bere demanda 2021eko uztailaren 7an, eta ondoren Kataluniako JAN-Justizia Auzitegi Nagusiak berretsi egin zuen erabaki hori 2022ko ekainaren 14an. 

Doktrina bateratzeko kasazio-errekurtsoa ez zuen aintzat hartu Auzitegi Gorenak 2024ko urtarrilaren 10eko auto baten bidez.  

Beraz, epaia irmotu egin zen. 

Aldi berean, demandatzaileak laneko jazarpenagatik salatua zuen bere nagusi hierarkikoa.  

Bartzelonako Probintzia Auzitegiak, 2021eko abenduaren 10eko epaiaren bidez, laneko jazarpen delitu batengatik zigortu zuen haren nagusia, eta sei hilabeteko espetxealdia ezarri zion, bai eta 149.618,50 euroko kalte-ordaina ordaindu beharra ere. 

Garrantzi berezia eduki zuen zigor-epai horren gertaera frogatu batek, zeinak adierazten baitu “jasotako tratuaren ondorioz, langileak aldi baterako ezintasun-egoera bat hasi zuen, lan-arazoen ondoriozkoa, eta horrek, gerora, erabateko ezintasun iraunkorra ekarri zuen”.  

Ondoren, Kataluniako JANak funtsean berretsi egin zuen kondena 2023ko urtarrilaren 24an. 

Auzitegi Goreneko Bigarren Salak atzera bota zuen zigortuaren kasazio-errekurtsoa, 2025eko urriaren 8ko epaiaren bidez.  

Azken ebazpen horretan beren-beregi adierazi zen laneko jazarpenaren ondorioz eratorri zirela salatzailearen II. mailako nahaste bipolarra eta ezintasun iraunkorra.  

3. Berrikusteko eskaria

Prozedura Zibilaren Legearen 510.1.1 artikuluan oinarritu zuen langileak berrikusketa.  

Epai penal irmoak lan-arloko epaiarekin bateraezina zen egitate bat frogatzen zuela zioen; hau da, lan-arloko jurisdikzioak ondorioztatu zuela ez zegoela frogatuta ezintasuna lanaren ondoriozkoa zenik, eta zigor-arloko jurisdikzioak frogatutzat eman zuela laneko jazarpenak erakarri zituela patologia eta ezintasuna.  

Demandatzailearen arabera, kontraesan horrek justifikatzen zuen lan-arloko epai irmoa berrikustea.  

4. Alderdien ikuskera

Enplegu-emaileak, Generalitat de Catalunyak, eskatu zuen aintzat ez hartzea eta ondoren ezestea, zigor-arloko epaia lan-arloko epaiaren ondorengoa zelako, ezin zelako “berreskuratutako agiri” gisa kalifikatu hura, eta gainera bazirelako nahasmendu bipolarraren balizko sorburu genetiko bat adierazten zuten elementu medikoak.  

GSIN eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia ere aurka agertu ziren, berrikusteko arrazoiak zorrotz interpretatu beharrekoak direlako, beranduagoko zigor-epai bat ez datorrelako bat PZLko 510.1 artikuluarekin, eta azkenik, Gizarte Segurantzako kontingentzien kalifikazioa autonomoa delako zigor-arloko erantzukizunarekiko edo erantzukizun zibilarekiko.  

Kodemandatuak, hierarkian langilearen goragoko mailakoa zenak, halaber, argudiatu zuen jurisdikzioen arteko loturaren ondorio automatikorik ez dagoela, eta zigor-epaiak ez zuela erabat baztertu gaixotasunerako aurrejoera genetiko bat.  

Fiskaltzak, aldiz, demanda baiestearen aldeko txostena egin zuen, zigor-epaia laneko jazarpenaren eta patologia psikiatrikoaren arteko lotura kausala frogatzeko agiri erabakigarria zela iritzita.  

5. Auzitegi Gorenaren doktrina berrikuspenari buruz

Salak gogorarazi du epai irmoen berrikuspena ezohiko bidea dela, salbuespenezkoa eta interpretazio murriztailekoa, eta ez duela balio froga-eztabaida bat berrabiarazteko, okertzat jotzen diren epaiak zuzentzeko edo hirugarren auzialdi bat sortzeko. 

Legean tasatuta dauden zioengatik bidegabeki lortutako epai irmoak deuseztatzea baino ez duela helburu. 

Horretan datza ebazpenaren muina. PZLko 510.1.1 artikulua aztertzen du Auzitegi Gorenak, eta artikulu horrek epai irmo bat berrikusteko aukera ematen du, epaia eman ondoren, halabeharrez edo epaiak mesedetutako alderdiaren jarduketaz erabili ezin izan ziren dokumentu erabakigarriak berreskuratzen edo lortzen direnean.  

Salak behin eta berriz errepikatzen du doktrina hori: berrikuspen bat justifikatzeko, aurkaratutako epaiaren aurretik existitu behar du dokumentuak, ezkutuan edo eskuraezin egon behar izan du ezinbesteko kasuagatik edo beste alderdiaren jarduketagatik, eta erabakigarria izan behar du epaitzarako.  

Hizpide dugun egitate-kasuan, zigor-epaia 2025ekoa da eta, beraz, lan-arloko epaitegiak 2021ean eman zuena baino geroagokoa. Beraz, ez da berreskuratu den dokumentu bat, ez eta atxikita egon dena ezinbesteko zioengatik, ezta aurkako alderdiaren jarduketagatik ere, eta ez ditu betetzen berrikuspena egiteko eskatzen diren legezko baldintzak. 

Zigor-arloko jurisdikzioaren eta lan-arlokoaren arteko harremanari dagokionez, funtsezko ideia bat azpimarratzen du Salak: Zigor-arloko jurisdikzioak eta lan-arlokoak helburu desberdinak dituzte, froga baloratzeko arau desberdinak aplikatzen dituzte, eta zilegi zaie konklusio desberdinak ateratzea egitate berberei buruz.  

Gainera, 36/2011 Legeak, urriaren 10ekoak, Lan-arloko jurisdikzioa arautzen duenak, zigor-arloko ebazpenetatik eratorritako berrikuspen-kasu berezi bat bakarrik aurreikusten du espresuki: zigor-arloko absoluzio-epai bat dagoenean egitatea edo akusatuaren parte-hartzea ez dela existitzen adierazten duena (LAJALen 86.3 artikulua). 

Dagokigun kasuan, zigor-epaitza kondenazkoa izan zen, eta beraz, kasua ez dator bat LAJALen 86.3 artikuluarekin.  

Premisa horiekin, Auzitegi Gorenak erabaki du ez dagoela berrikusteko legezko arrazoirik. 2025eko zigor-epaia ez da dokumentu baliagarria PZLko 510.1.1 artikulua aktibatzeko, eta berrikuspen-prozesua ezin da erabili jada modu irmoan ebatzita dagoen eztabaida bat berriz abiarazteko.  

Hori dela-eta, berrikusteko demanda ezestea erabaki du, eta 2021eko uztailaren 7ko lan-arloko epaiaren irmotasunari bere horretan eustea. 

6. Ondorioa

Auzitegi Gorenaren Laugarren Salaren 663/2026 epaia interes handiko ebazpena da, argi eta garbi berresten baitu zigor-arloko geroagoko kondena-epaitza ez dela agiri erabakigarria eta baliagarria PZLko 510.1.1 artikuluaren arabera lan-arloko epai irmo baten berrikuspena oinarritzeko. 

Epaiak segurtasun juridikoa lehenesten du jurisdikzioen arteko koherentzia materialaren gainetik, eta gogorarazten du berrikuspen-prozesua ez dela egia juridikoa lortzeko tresna bat, baizik ezohiko hutsaltze-mekanismo bat, mugapen zorrotz baino zorrotzagoen mende dagoena.  

Jon Careaga Correa 


Mutualiako lege-aholkularitzako abokatua          

JURISPRUDENTZIA-ALDAKETA, PLANTILLEN ONDORENGOTZAN FROGA-ZAMARI DAGOKIONEZ 

Representación visual de la sucesión de plantillas y la subrogación laboral entre empresas. Mostrar más líneas

I.Sarrera

Kontrata baten adjudikaziodun-aldaketa dagoenean enpresaren ondorengotza-kasuak mugarritzea da gaur egungo lan-zuzenbidean interpretazio-zailtasun bihurrienak sortzen dituen gorabeheretako bat. Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren jurisprudentziaren bilakaerak eta Auzitegi Gorenaren Laugarren Salak hura aintzat hartzeak aldaketa sakona erakarri dute, batik bat jarduera gehienbat eskulanera mugatua duten sektoreetan. 

Auzitegi Gorenaren Lan Arloko Salak 2026ko maiatzaren 22an emandako epaiak doktrinaren bilakaera nabarmena dakar, orain arte behar bezala zehaztu gabeko aztergai bati heltzen baitio: froga-zamaren banaketari, subrogazioa hitzarmen kolektibo bidez ezarrita dagoenean langile-plantillaren funtsezko zati bat bere gain hartzeari dagokionetan.  

Aipatutako ebazpen judizialean eztabaidatutako auzia honako hau da: segurtasun pribatuko zaintza-kontraten ondorengotza-kasu batean, non hitzarmen kolektiboak hauek ezartzen baititu: langile berria lan-kontratuetan subrogatu beharra; kontrata hartzen duen enpresa horrek modu solidarioan erantzuten ote dien kontrata utzi duen enpresak langile subrogatuarekin hartutako soldata-zorrei; eta, bereziki, alderdietako zeini dagokion plantillaren zati garrantzitsu bat bere gain hartu duela frogatzeko betebeharra, LE-Langileen Estatutuaren 44. artikulua aplikatzeak xedatzen duen eran. Ikusiko dugun bezala, erantzuna baiezkoa da, eta sartzen den enpresari dagokio frogatu beharraren karga. 

Epaia oso garrantzitsua da, hain zuen ere, beren-beregi bertan behera uzten duelako berriki emandako zenbait erabakitan mantendutako joera, haren ordez LEren 44. artikuluak emandako babesaren eraginkortasunaren aldeko arau bat ezartzeko: subrogatzeko betebehar konbentzionala eta eskulan intentsiboa duten sektoreetan, enpresa-ondorengotzaren araubidea aplikatu nahi ez badu, sartzen den enpresari dagokio langile-plantillaren zati garrantzitsu bat bere gain hartu ez zuela egiaztatzea. 

II. Plantillen ondorengotza-jurisprudentziaren eraikuntza

Laugarren Salaren doktrina klasikoak argi eta garbi bereizten zituen langileen oinordetza konbentzionala eta LEren 44. artikuluan aurreikusitako enpresa-oinordetza. Luzaroan ontzat eman zen hitzarmen kolektibo batek ezarritako subrogazio hutsa ez zela nahikoa entitate ekonomiko autonomo baten transmisioaren izatea aintzat hartzeko. 

Planteamendu hori aldatzen hasi zen Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren 2018ko uztailaren 11ko epaiaren, Somoza Hermo C 60/17 gaiaren ondotik; izan ere, Auzitegi Gorenaren osoko bilkurak 2018ko irailaren 27ko epaian hura beretu zuenean, aintzatetsi baitzen funtsean lan-eskuan oinarritutako jardueretan, kontratari atxikitako langileen funtsezko zati bat bere gain hartzea enpresa-transmisioa izan daitekeela, 2001/23/EE Zuzentarauaren ikuskeran. 

Harrezkero, Espainiako jurisprudentziak onartzen du subrogazio konbentzionala eta enpresa-ondorengotza aldi berean gerta litezkeela. Hitzarmen kolektiboak langileak txertatu behar direla ezartzeak ez du eragozten hautematea enpresa-transmisio bat dagoela, baldin eta adjudikaziodun berriak eskuratzen baditu jarduera ekonomikoaren funtsezko elementu diren giza baliabideak. 

2026ko maiatzaren 22ko epaia premisa horretatik abiatzen da beren-beregi. Benetako eztabaida ez datza kasu horietan enpresa-ondorengotzarik egon ote daitekeen ebaztean, hura nork frogatu behar duen argitzean baizik.  

III. Froga-zama, elementu erabakigarri 

Auzitegi Gorenak aztertutako auziak interes handiko berezitasun prozesala darabil. 

Auzialdiko epaitegiak eta errekurritutako epaiak ez zeukaten kontratari atxikitako langileen guztizko kopuruari buruzko datu zehatzik, ezta sartu behar zuen enpresak benetan sartzen zuen langile-kopuruari buruzko datu zehatzik ere. Adjudikaziodun berriak langile demandatzailea subrogatu egiten zuela besterik ez zegoen jasota.  

Kontua, beraz, zen zehaztea froga gabezia horretatik eratorritako ondorioak nork jasan behar zituen. 

Helegitea jarri zuen enpresaren arabera, langileak egiaztatu behar zuen plantillaren beretze nabari bat bazegoela, horixe zelako haren asmoaren berariazko egitatea. Ikuspegi horretatik, frogarik ez egoteak enpresa berriaren absoluzioa eragin behar zuen.  

Salak ezetsi egin du tesi hori, iritzi duelako PZLko 217. artikulua formalki baino ez dela aplikatu, eta ez duelako kontuan hartu haren zazpigarren atalean jasotako mandatua, zeinaren arabera alderdi bakoitzaren prestasuna eta probatzeko erraztasuna neurtu behar baitira. 

IV. Jurisprudentzia-irizpidearen aldaketa

Ebazpenaren alderdirik esanguratsuena da Auzitegi Gorenak beren-beregi aitortzen duela aurreko epai batzuetan jarraitutako norabidea berrikusi beharra dagoela. 

Bereziki adierazgarria da otsailaren 25eko 218/2026 AGE aipatzea, bertan enpresa berriaren erantzukizuna bazterretsi baitzen kasu konparagarri batean. Salak beren-beregi dio “zentzuz gainditu” egin behar duela doktrina hura, aplikatu beharreko manuak hobeto ulertzeak beste irtenbide batera garamatzalako.  

Funtsezko bereizketa batean oinarritzen da doktrina-zuzenketa. 

874/2021 Epaia, irailaren 8koa (rcud 1866/2020); 875/2021 Epaia, egun berekoa (rcud 2543/2020); 876/2021 Epaia, egun berekoa (rcud 2554/2020); 879/2021 Epaia, irailaren 9koa (rcud 2143/2020); eta 1158/2021 Epaia, azaroaren 24koa (rcud 2083/2020), helegitea ezarri duen enpresak alegatzen dituenak; eta geroagoko epaiak: 574/2023, irailaren 20koa (rcud 3196/2020) ,eta 1211/2023, abenduaren 21ekoa (rcud 3703/2020), osasun-garraioaren sektoreari buruzkoak. Halako jardueretan, bitarteko materialak ezinbesteko osagaiak dira batasun ekonomikoan, eta ez da nahikoa, horrenbestez, langileak beretze hutsa enpresa-ondorengotza aintzat hartzeko. Honenbestez, zentzuzkoa zen demandatzaileari eskatzea alegatu eta froga zezala ekoizpen-baliabide garrantzitsuen transmisioa. 

Alabaina, segurtasun pribatuak guztiz bestelako enpresa-logika bati egiten dio men. Jarduera horretan, ekoizpen-antolamenduaren funtsezko osagaia zerbitzuari atxikitako langileak dira. Horregatik, enpresen jarraitutasunaren azterketa plantillan oinarritu behar da nagusiki, eta ez ondare-elementuen transmisioan.  

V. Froga-erraztasunaren printzipioa aplikatzea

Salak funtsezko hiru ideiaren inguruan eratzen du bere arrazoibidea. 

Lehena da langileen subrogazioa ez dela enpresa-ahalmen hutsa, baizik eta sektoreko hitzarmen kolektibotik eratorritako benetako betebehar juridikoa dela. Arau orokorra da, beraz, kontratari atxikitako langileak txertatzea.  

Bigarrena da sartzen den enpresak kontrataren trantsizio-prozesuari buruzko informazio guztia jasotzen duela: ezagutzen ditu eraginpeko langileak, zeintzuk sartu zuten enpresaren antolakundean eta zeintzuk gera zitezkeen kanpoan, bai eta baztertze horren arrazoiak ere. 

Hirugarrena da langileek banaka normalean ez dutela informazio kolektibo horretarako sarbiderik. Haien ezagutza norbere kontratu-egoerara mugatu ohi da, eta ez du aukerarik izaten enpresa-erreleboan izandako lan-mugimendu guztiak berregiteko.  

Hori oinarritzat hartuta, Auzitegiak ondorioztatu du enpresa adjudikaziodunak egiaztatu egin behar duela zenbat langilek ematen zuten zerbitzua eta horietatik zenbat sartu ziren benetan bere plantillan, enpresa-ondorengotza existentzia ukatu nahi duenean. 

Horrela, froga-zamaren inbertsioa egiten da praktikan, ez legezko presuntzio batean oinarrituta, baizik eta PZLko 217.7 artikuluan aurreikusten den froga-erraztasun eta -erabilgarritasunaren irizpidea aplikatzeagatik.  

VI. Ondorioa

Auzitegi Gorenaren 2026ko maiatzaren 22ko Epaia azken urte hauetako erabakirik garrantzitsuenetakoa da plantillen ondorengotzari dagokionez.  

Auzitegi Gorenak ebazten duenez, eskulanean intentsiboak izanik subrogatzeko betebehar konbentzionala duten jardueren kasuan, sartzen den enpresak bere gain hartzen du langile-plantillaren zati handi bat ez zuela beretu egiaztatzeko betebeharra, LEren 44. artikuluaren aplikazioa bazterretsi nahi duenean. 

Beraz, aurretiazko zenbait ebazpenekiko benetako irizpide-aldaketa baten aurrean gaude, eta kontraten ondorengotza-kasuetan langileen tutoretza indartzera bideratutako jurisprudentzia-ildoa sendotzea adierazten duen zerbaiten aurrean. 

 

Jon Careaga Correa 


Mutualiako lege-aholkularitzako abokatua   

Nerea Garmendia, Mutualiako presidente berria 

nerea garmendia banner
  • Mutuaren Zuzendaritza Batzordeak orain arte lehen presidenteordea zena hautatu du, eta lekukoa hartu dio Urtsa Erraztiri entitatearen buru 25 urte egon ondotik. 
  • Mutualia historiako 126 urteetan zuzentzen duen lehen emakumea izango da Nerea Garmendia. 
  • Mutualiaren Zuzendaritza Batzordeko kidea da Plastigaur Gipuzkoako familia-enpresaren ordezkari gisa. 

Bilbo, 2026ko irailaren 14a  

 

Mutualiaren Zuzendaritza Batzordeak Nerea Garmendia hautatu du mutuaren presidente berri. Inklusioko, Gizarte Segurantzako eta Migrazioetako Ministerioak berretsi egin du jada izendapena, Gizarte Segurantzarekin elkarlanean aritzen diren mutuentzat ezarritako prozeduraren arabera. 

Garmendia Mutualiaren Zuzendaritza Batzordeko kidea zen 2020ko urtarrilaz geroztik. Urte hartan lehen presidenteordetza ere hartu zuen bere gain, eta kargu horretatik partaidetza aktiboa izan du, batzorde betearazlearen bitartez, entitatearen kudeaketan nahiz gobernuan. 

Presidente berriak Urtsa Erraztiren lekukoa hartu du. Erraztu Mutualiaren presidente izan da azken 25 urteotan eta haren agintaldian mutuak finkatu egin du Euskadiko langileak eta enpresak babesteko erreferentziazko entitate gisako posizioa. 

Nerea Garmendia Mutualiaren Zuzendaritza Batzordeko kidea da Plastigaur enpresaren ordezkari gisa. Gipuzkoako familia-enpresa bat da, eta haren finantza-zuzendaria da orain. Enpresa Administrazio eta Zuzendaritzan lizentziaduna da Deustuko Unibertsitatean. Bere prestakuntzaren osagarri zenbait master-programa egin ditu nazioarteko merkataritzan, laneko arriskuen prebentzioan eta finantza-zuzendaritzan. 

Izendapenak Mutualia historiako 126 urteetan zuzentzen duen lehen emakumea bihurtu du Nerea Garmendia. Gainera, lehendakariorde berria izendatu gabe badago ere, emakumeek bakarrik osatutako batzorde betearazlearen buru izango da. Entitatearen bilakaera erakusten du horrek, eta gobernu-organoetako aukera-berdintasunarekin duen konpromisoa. 

 

Garmendia presidentetzara iristearekin batera Mutualiaren 2026-2030 aldirako Plan Estrategiko berria ere hasiko da. Heldu diren bost urteetan mutuak zer lehentasun izango dituen zehaztuko du planak. Presidente berriak funtsezko une batean hartuko du bere gain entitatearen lidergoa. Sektoreak, izan ere, arazo konplexuak ere baditu, hala nola kontingentzia arrunten ondoriozko aldi baterako ezintasunaren gorakada eta profesional sanitarioen falta. 

GSINen jakinarazpen elektronikoak nahitaezkoak izango dira 2026ko irailaren 1etik aurrera 

notificaciones inss

GSIN-en arauen gaineko azken berriak 

 

Aldi baterako ezintasun eta ezintasun iraunkorrengatiko prestazioei buruzko jakinarazpen eta komunikazioak bitarteko elektronikoen bidez bakarrik egingo dira Gizarte Segurantzaren Egoitza Elektronikoaren bidez. 

 

Honako hauen egintza eta jakinarazpen guztiak bide elektronikoz kudeatuko dira: 

  •  Aldi baterako ezintasuna eta ezintasun iraunkorra. 
  •  Adingabea jaiotzea eta zaintzea. 
  •  Haurdunaldiko eta edoskitzaroko arriskua. 
  •  Espedienteen kontsultak: Ezintasun iraunkorreko espedientea ebatzita, laburpen-txosten medikoa telematikoki kontsultatzeko aukera egongo da. 
  •  Komunikazioak: Jakinarazpen ofizialak ez ezik, zerbitzuak aukera ematen du berehalako arau-ondorio juridikorik ez duten komunikazioak eskuratzeko. 

 

Norentzat dira? 

Herritarrentzat oro har, baldin eta Gizarte Segurantzako prestazioen eskatzaileak eta onuradunak badira, eta enpresa nahiz enplegatzaileentzat, beren langileen prestazioak kudeatzeko harremanari dagokionez. 

 

Nola eskuratu? 

Kontsulta egiteko, ezinbestekoa da identifikazio digitaleko baliozko sistema bat edukitzea: 

 Esteka lagungarriak 

Fisioterapia eta jarduera fisikoa osasun kardiobaskularrean eta zerebrobaskularrean

dia fisioterapia 2026

Giza gorputzeko odol-hodiek 100.000 kilometro inguru dituzte. Lurrari bi bira eta erdi emateko adinako hodi-sarea da. Zirkulazio-sistema erraldoi horren presioa, fluxua eta osasuna mantentzea erronka mekaniko eta biologiko izugarria da ukabil baten tamainako muskulu batentzat. Eta eboluzioaren sekretua da bihotza ez zela diseinatu lan hori bakarrik egiteko.

Irailaren 8an, Fisioterapiaren Mundu Egunean, gogoratu behar da fisioterapeutaren lana artikulazioetako minaren tratamenduaz haratago doala. Mugimenduaren zientzia klinikoan adituak dira, eta gaixotasun kardiobaskularrei (GKB) eta istripu zerebrobaskularrei (iktusa) dagokienez (morbimortalitatearen eta absentismoaren kausa nagusiak), oinarrizko tresna biologikoak dira fisioterapia eta ariketa fisikoa.

“Bigarren bihotza” eta osasunaren termometroa

Gure anatomiak bizitzeko laguntza-mekanismoak ditu. Bernetako muskuluek (soleoa bereziki) benetako «bihotz periferiko» gisa jokatzen dute. Oinez goazenean, zutik jartzen garenean eta sentadilla bat egiten dugunean, muskulu horiek uzkurtu egiten dira, zangoetako zain sakonak zapaltzen dituzte eta odola bularraldera ponpatzen dute grabitatearen aurka. Langile batek zortzi ordu pasatzen dituenean aulki batean geldirik, motor osagarri horiek itzali egiten dira. Horrek bihotza etengabeko ahalegina egitera behartzen du eta baliteke gutxiegitasun benosoa gertatzea. «Pertsona sedentario aktibo» deitzen diegunek duten arriskua da. Egoera hori bizi duten pertsonek lan-orduetatik kanpo egiten duten kirolaren onuretako asko galtzen dituzte, denbora luzez geldirik egoten direlako.

Horregatik, aurreko argitalpenetan esan dugun bezala, indarra ebaluatzea ez da ergonomia kontu bat soilik. Heltzeko indarra dinamometro batekin neurtzea osasun sistemikoa benetan neurtzeko modu bat da. Gizabanako batek indarra galtzen badu, laguntza baskularreko sarea galtzen ari da. Muskulu-ahuleria zuzenean lotuta dago zaurgarritasun kardiobaskularrarekin, «asistentzia-ponpa» hori huts egiten ari dela adierazten baitu.

Barne-farmazia: Muskulua organo endokrino gisa

Muskulua ez da ehun mekanikoa bakarrik; gure organismoko organo endokrinorik handiena da. Uzkurtzean, ehunka substantzia kimikoz (miokinak deiturikoak) osatutako koktel bat jariatzen du odol-fluxura.

Molekula horiek mezulariak dira, eta sistema baskularrera eta garunera zuzenean bidaiatzen dute. Molekula garrantzitsuenetako bat IL-6 da: muskulua uzkurtzean askatzen da, eta efektu antiinflamatorio sistemiko handia du. Xehetasun hori kritikoa da arriskuen prebentzioan: aterosklerosia (infartua eragiten duen arterien buxadura) maila baxuko inflamazio kronikoarekin lotuta dago. Gainera, odolaren fluxuak arterien hormak marruskatzen ditu mugitzean (hemodinamikan shear stress deitzen dena), eta, ondorioz, arteriek oxido nitrikoa askatzen dute, existitzen den basodilatadore natural indartsuena.

Lanaldian erregulartasunez mugitzea, hain zuzen, gorputzak eskatu ahala inflamazioaren aurkako medikazioa sortzea da, albo-ondoriorik gabe. 

Inpaktuaren ondoren sistema birprogramatzea: Nerbio-plastikotasuna eta egokitzapena

Giza gorputzaren benetako miraria sisteman akats bat gertatzen denean agertzen da, hala nola miokardioko infartu akutua eta istripu zerebrobaskularra (iktusa). Zientzia medikoak bilakaera liluragarria izan du azken hamarkadetan. Iraganean, ia beti erabateko atsedena gomendatzen zen pertsona eriondo bat babesteko. Hala ere, gaur egungo ebidentziak erakutsi du mugimendua funtsezko elementua dela sendatze-prozesuan.

Fisioterapiako profesionalak prozesu horretan jarduten du kargak neurtuz eta doituz, pertsonari bere autonomia itzultzeko:

  • Garunean (iktusa): Istripu zerebrobaskular batek konexio neuronalak eteten ditu eta oinarrizko funtzio motorrak mugatzen ditu. Nola konpontzen da? Nerbio-plastikotasunaren bidez. Garunak birkonfiguratzeko eta «errepide» neuronal berriak sortzeko gaitasun harrigarria du, baina estimulu konstante eta zehatzak behar ditu hori lortzeko. Zereginetara bideratutako ariketa terapeutikoaren bidez, fisioterapia neurologikoak garuna bere zirkuituak berriz konektatzera behartzen du, eta galdutako oreka, martxa eta funtzionaltasuna berreskuratzen ditu.
  • Bihotzean (infartua): Bihotza, kalteren bat izan ondoren, esfortzua berriz jasateko gaitasuna berreskuratu behar duen motorra da. Bihotza errehabilitatzeko programek ariketa aerobikoa eta indar-ariketa baliatzen dituzte pixkanaka. Sekretu fisiologikoa bikaina da: fisioterapiako profesional batek pertsona eriondo bati hanken eta besoen indarra handitzen laguntzen badio, gaixoari askoz ere gutxiago kostatuko zaio eguneroko edozein zeregini aurre egitea (hala nola eskailerak igotzea, erosketak eramatea eta lan egitea). Muskulu periferikoak eraginkorragoak bihurtzen direnez, bihotzari pisu handia kentzen diogu gainetik.
bihotza

Fiuza-Luces, C. et Al (2018) egileen artikuluko irudi egokitua.

Fisioterapia: Funtsezko pieza gaitasun funtzionalaren kudeaketan

Laneko ekosistema seguru batean, diziplina bakoitzaren eginkizuna ordezkaezina da. Engranaje horretan, fisioterapiak gaitasun kliniko bakarra eta espezializatua eskaintzen du: pertsona bakoitzaren gaitasun funtzionalaren kudeaketa eta optimizazioa. Gure lana ez da lehiatzen ez arlo teknikotik aplikatutako ergonomiarekin, ezta diagnostiko medikoarekin ere, horien osagarria baita funtzionaltasunari dagokionez. Mugimenduaren zientzian adituak diren aldetik, fisioterapiako profesionalen eginkizuna da modu objektiboan ebaluatzea langileen ahaleginarekiko tolerantzia, eta ariketa terapeutikoa egiteko agintzea, farmako baten doitasun berarekin. Jarduera fisikoa benetako babes kardiobaskular bihurtzen dutenak honako hauek dira: kargak dosifikatzea, intentsitatearen progresioa planifikatzea eta pertsona bakoitzaren premia klinikoetara egokitzea. Fisioterapiako profesionalen laguntza izateak aukera ematen dio enpresari gorputz osoaren prebentzio integrala lortzeko. Profesional horiek langileei laguntzen diete sistema baskularra babesteko behar duten indarra eta erresistentzia metabolikoa garatzen, muskulu-ehunetik bertatik hasita.

Negoziatu ezin den inbertsio biologikoa

Gaur egungo eta etorkizuneko lan-osasuna ezin da bizimodu sedentarioan oinarritu. Langileak zaintzeko, prebentzio pasibotik prebentzio aktibora pasatu behar da.

Irailaren 8a begirada aldatzeko aukera berri bat da. Lan-ingurunean jarduera fisikoa eta ariketa terapeutikoa sustatzea luzatzeko etenaldiak egitea baino gehiago da.

Gure langileen odol-hodien 100.000 kilometroak babestu nahi baditugu eta gertaera kritiko baten ondoren errehabilitazio zorrotza bermatu nahi badugu, benetako gaitasun funtzionala neurtu behar dugu, eta mugimendua funtsezko behar biologikotzat hartu. Fisioterapiak, ebidentzia zientifikoan eta neurketa klinikoan oinarrituta, funtsezko funtzioa betetzen du: osasunaren babesa eta lanaren iraunkortasuna lotzea.

Jarri harremanetan Mutualiaren Prebentzio Aholkularitzarekin eta ezagutu nola ezar ditzakezun estrategia hauek eta aurrera egin lan-ingurune osasungarri eta produktiboago baterantz!

Bibliografia

  • Fiuza-Luces, C.; M Santos-Lozano, A.; Joyner, M.; Carrera-Bastos, P.; Lourenço, O.; Fratiglioni, L.; (…) & Lucia, A.: «Exercise benefits in cardiovascular disease: beyond attenuation of traditional risk factors», in Nature Reviews Cardiology, 15(12) (2018), 731-743.
  • Billinger, S.A.; Arena, R.; Bernhardt, J.; Eng, J.J.; Franklin, B.A.; Johnson, C.M.; (…) & American Heart Association Stroke Council: «Physical activity and exercise recommendations for stroke survivors: a statement for healthcare professionals from the American Heart Association/American Stroke Association», in Stroke, 45(8) (2014), 2532-2553.

UDAN ERE SEGURU GIDATZEA

conducir en verano

Uztailean eta abuztuan izaten dira Espainiako errepide bidezko joan-etorri gehienak. Trafiko Zuzendaritza Nagusiaren datuen arabera, oporraldietan ibilbide luze eta ertaineko 90 milioi mugimendu baino gehiago izaten dira maiz. Horri gehitu behar zaizkio, halaber, bigarren mailako errepideetako ibilbide laburrak, txirrindulari eta oinezko gehiago ibiltzea eta hala ibilgailuan nola gidariarengan eragina duten bero-egoerak. Plangintza onak eta ohitura erraz batzuek nabarmen murrizten dute gorabeherak izateko arriskua.

1.  Ibilbidea eta atsedenaldiak planifikatzea

Bidaiatu baino lehen, komeni da errepideen egoera eta eguraldiaren iragarpena begiratzea. DGTren tresna ofizialek eta nabigazio-aplikazioek aukera ematen dute auto-pilaketak denbora errealean ezagutzeko, bestelako ibilbideak aukeratu ditzagun. Bereziki baliagarria da hamabostaldi-aldaketak saihestea (batez ere abuztuaren 15a, jaieguna delako), baita igandeetako arratsaldeak eta gauak ere, hiriguneetarako itzulera masiboa izaten baita.

Atsedena funtsezkoa da. Gutxienez bi orduan behin edo 200 kilometroan behin gelditzea gomendatzen da, hankak luzatzeko, hidratatzeko eta arreta berreskuratzeko. Gauez edo bero handieneko orduetan (normalean 13:00etatik 17:00etara bitartean) gidatzeak nekea areagotzen du; horrenbestez, ahal bada, komeni da tarte luzeenak goizeko lehen orduetan edo arratsaldeko azken orduan programatzea.

2.  Beroarekin gidatzea: ondorioak eta neurriak

Beroak zuzeneko eragina du gidatzeko gaitasunean. Bide-segurtasunari buruzko azterlanek erakusten dutenez, 25-27 °C-tik aurrera logura handitu egiten da, eta arreta murriztu.

35 °C-tik gora, gidariaren errendimendua 0,5 g/l inguruko alkoholemiarekin duenaren antzekoa da. Ibilgailuaren barruko tenperatura egokiena 21 eta 23 °C artekoa da.

Tenperatura egokia lortzeko:

  • Erabili aire girotua pixkanaka (ez jarri maximoan bat-batean).
  • Autoa eguzkipean aparkaturik egon bada, aireztatu minutu batzuk barruan sartu baino lehen.
  • Edan ura maiz, egarri ez bazara ere.
  • Baztertu logura eragiten duten janari astunak.

Gainera, beroaren ondorioz baliteke akats mekanikoak gertatzea: berrikusi hozgarri-maila, pneumatikoen egoera eta hozte-sistemaren funtzionamendua bidaia hasi aurretik.

3.  Gidatzeko oinarrizko arauak

  • Errespetatu abiadura-mugak eta zaindu segurtasun-tartea. Udan trafiko handiagoa egoten da, eta baliteke beste gidarien erreakzioak motelagoak izatea.
  • Ez edan alkoholik gidatu behar baduzu. Taldeko norbaitek edan badu, zure gain har ezazu hari gidatzea eragozteko erantzukizuna. Atal honetan garrantzitsua da gogoraraztea alkoholemia-tasa seguru bakarra 0ko tasa dela.
  • Itzali telefono mugikorra edo aktibatu auto modua. Ez gidariak ezta bidaiariek ere ez dute arreta mugikorrarekin edo nabigatzailearekin galdu behar.
  • Bidaiari guztiek gerrikoa lotuta eraman behar dute. Adingabeek haurrak atxikitzeko sistema homologatuetan bidaiatuko dute beti, beren pisu eta neurrira egokituta.
  • Atea ireki aurretik, begiratu atzera (holandarren erako teknika: kontrako eskua erabiltzeak dakar gorputza biratzea, eta egiaztatzea ez datorrela ibilgailu, txirrindulari edo oinezkorik).

4.  Ekipajea, maskotak eta segurtasun-elementuak

Jarri objektu astunak maletategiaren behealdean eta erdialdean, ongi ainguratuta. Atzeko eserlekuak hutsik badaude, lotu gerrikoak, balaztatuz gero ekipajeak aurrerantz egin ez dezan.

Maskotek lotuta (garraiatzailea, arnesa edo gerriko espezifikoa erabilita) eta gidariarengandik bereizita bidaiatu behar dute. Lau kilogramo eskaseko animalia solte bat 200 kg-tik gorako indarreko jaurtigai bihurtzen da 60 km/h-an izandako talketan.

Ibilgailuan honako hauek beti egon behar dira eskura:

  • Txaleko islatzailea; bat nahitaezkoa da, baina komeni da bi gutxienez eramatea.
  • V-16 larrialdi-argia, nahitaezkoa 2026tik aurrera, eta seinaleztapen-triangeluak, Espainiatik kanpora bidaiatzen baduzu.
  • Behar bezalako dokumentazioa: zirkulazio-baimena, asegurua indarrean eta IAT gaindituta.
  • Ordezko giltza sorta bat, beste bidaiari baten esku.

 

5.  Arropa eta oinetako egokiak

Erabili mugimenduak mugatzen ez dituen arropa arina, baita oinetako itxi eta erosoak ere, pedalak behar bezala zapaltzeko. Txankletek eta takoiek zaildu egiten dute ibilgailua kontrolatzea, eta ez dira komeni.

Neurri erraz horiek lagungarriak dira urteko mugikortasun handieneko aldietako batean ezbehar-tasa gutxitzeko.

Bidaia ongi planifikatzeak eta prebentzioz nahiz arretaz gidatzeak aukera ematen dute oporrak segurtasun handiagoz gozatzeko.

 

Uda zoriontsua eta bidaia ona izan!