Horario de semana santa 2021 de centros asistenciales de mutualia

ordutegia

El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado desde el 29 marzo hasta el 9 de abril de 2021.

Las clínicas de Ercilla y Pakea mantienen su servicio habitual de 24 horas, al igual que el Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz que permanecerá abierto de 08:00 a 20:00 (urgencias fuera de ese horario en el Hospital San José). 

El horario de Semana Santa de los centros asistenciales será:

CENTROS DE ALAVA

HAR Vitoria-Gasteiz: Mantiene horario de 8:00 a 20:00 de lunes a viernes. *Fuera de horario: Hospital San José

LLODIO: Mantiene horario de 8:00 a 15:00

CENTROS DE BIZKAIA

CLÍNICA ERCILLA: 24 horas

Todos los centros mantienen horario excepto Zamudio y Gernika de 8-15h del 29 marzo  al 9 de abril.

CENTROS DE GIPUZKOA

CLÍNICA PAKEA: 24 horas

Todos los centros asistenciales horario de 8h a 15h del 29 marzo  al 9 de abril.

MutuaLex nº 147

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 20 al 26 de marzo del 2021.

Entrega del Premio a la Mejor Sugerencia (IX. Edición)

Entrega del Premio a la Mejor Sugerencia (IX. Edición)

El pasado  1 de marzo, se hizo entrega del “Premio a la Mejor Sugerencia”, iniciativa que pretende reconocer y premiar aquella aportación externa que nos ayude a mejorar. 

En esta IX Edición el premio de un IPAD ha recaído en la sugerencia presentada por Mariano Moro Santos trabajador de Gobierno Vasco. 

La sugerencia ayudará en el proceso de transformación digital y mejora en la atención a nuestros pacientes del área sanitaria. Una propuesta que facilitará el acompañamiento digital, respetando la protección de datos de las personas atendidas en Mutualia.

Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar  nuestros servicios. 

UNE-ISO/PAS 45005

UNE-ISO-PAS 4500

La Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado la Especificación UNE-ISO/PAS 45005Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19.  

La UNE-ISO/PAS 45005 sirve de orientación a las organizaciones sobre cómo gestionar los riesgos de la COVID-19 para proteger la salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo (incluye teletrabajo o entornos móviles). Pretende complementar las directrices y regulaciones nacionales existentes. 

El documento está dirigido a organizaciones de todos los tamaños y sectores, incluidas aquellas que están trabajando durante la pandemia; van a reanudar o planean reanudar las operaciones después de un cierre total o parcial; vuelven a ocupar los lugares de trabajo que hayan sido cerrados total o parcialmente, o son nuevas y está previsto que operen por primera vez. También proporciona orientación sobre la protección de los trabajadores de todo tipo y otras partes interesadas relevantes. 

Esta directriz ayudará a elaborar un Plan de respuesta que permita realizar reajustes rápidos si los niveles de riesgo o las restricciones operacionales varían a corto plazo. 

Sin embargo, no está destinado a proporcionar consejos sobre cómo implementar protocolos específicos de control de infecciones en entornos clínicos, sanitarios y de otro tipo.  

OBJETIVOS DESARROLLO SOSTENIBLE: ODS8

ODS8: TRABAJO DECENTE Y​ 
CRECIMIENTO ECONÓMICO​ 

OBJETIVO 

Lograr el empleo pleno y productivo, y garantizar un trabajo decente a todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.​ 

ACCIONES 

Adecuar nuestra gestión de personas de forma que optemos al premio Great Place to Work​ 

​Refuerzo de nuestra gestión en diversidad, igualdad y conciliación a través de la presentación a premios ​ 

​Implantar el Modelo de Tres Líneas de Defensa​ 

​Elaborar una política de responsabilidad social basada en la gestión ética, social, medioambiental, diversidad.​ 

​Gestionar de manera eficiente la cuenta de resultados​ 

INDICADORES 

Lograr el empleo pleno y productivo,y garantizar un trabajo decente a todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. ​ 

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible,el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.​ 

​Queremos mejorar la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales, sin dañar al medio. ​ 

Peatón a la vista

Visión y seguridad vial están íntimamente relacionadas y siempre lo relacionamos con la conducción. Pero ver bien es fundamental, no solo cuando conducimos sino también cuando somos peatones.

Según un reciente estudio de la Universidad de Helsinki casi el 24% de los siniestros viales son debidos a fallos de visión o pérdida de atención visual.

Los peatones son los usuarios más vulnerables de las vías. En 2019, 387 peatones murieron en las carreteras españolas, el 22 % del total de las víctimas de tráfico registradas ese año.

En esta línea el Dr. Andrés Gene, investigador adscrito al INTRAS señala a 2 grupos de población especialmente sensibles como peatones; los mayores de 70 años y los jóvenes. Los primeros, claro está, debido a su edad y los segundos, por ir distraídos.

Los más jóvenes preocupan especialmente porque pertenecen a una generación con mayor esperanza de vida, una movilidad como nunca antes vista y una gran preparación, pero con una visión mucho peor que sus padres y abuelos.

Un estudio de hace años mostraba la diferente percepción que tiene un peatón cuando se acercan a la misma velocidad, un vehículo grande (autobús, camión) y uno ligero (bicicleta). En esta situación el peatón siempre tiene la sensación de que el grande “llega antes” lo que hace que se proteja antes, algo que no sucede con los más pequeños, de ahí el mayor riesgo de atropello.

Tras el confinamiento, según la Asociación Visión y Vida, el 57% de la ciudadanía ve ahora peor que antes del confinamiento. Entre los más jóvenes este dato se eleva hasta el 77 %, debido que tras el confinamiento se ha constatado un drástico aumento en el uso de los dispositivos digitales.

Desde el punto de vista de la Seguridad Social, todos estos datos son preocupantes porque “ver bien” es fundamental en el tráfico, tanto como conductores y como peatones, para cruzar una calle, distinguir las señales y estar alerta para reaccionar a tiempo ante cualquier contratiempo.

Por lo tanto, podemos concluir que ante la vital importancia de “ver bien” y el aumento de las patologías asociadas a la visión, todos los profesionales coinciden en que las revisiones periódicas son el único camino para cuidar la visión y paliar este problema que empieza a ser importante. Además, estas revisiones periódicas también permiten detectar enfermedades propias de la edad como la presbicia y otras más graves como el glaucoma (limita la visión lateral), la degeneración macular y otras asociadas a la diabetes.

Reflexionemos y demos a estas revisiones la importancia que merecen ya que nuestra vida va en ello.

Por último, un consejo contra la fatiga ocular, no olvidar cuando estemos frente a pantallas y/o dispositivos digitales la regla 20/20/lejos: cada 20 minutos frente a una pantalla, descansar 20 segundos y mirar lejos.

Hockey sobre patines

Equilibrio, rapidez y diversión

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En esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna vamos a subrayar esta vez los beneficios de practicar un deporte como el hockey sobre patines, que cuenta con bastantes clubes en el País Vasco y del que os podéis informar en la Federación Vasca de Patinaje El hockey sobre patines es un deporte que se juega sobre una pista dura con dos equipos de cinco jugadores, uno de los cuales actúa de portero. La movilidad es sobre unos patines de cuatro ruedas, jugando con un palo llamado stick y una bola con el objetivo de introducirla en la portería contraria. Cada partido consta de dos partes de 25 minutos llenos de diversión y competitividad. El material esencial es el calzado con los patines, el palo o stick, así como un casco, coderas, espinilleras y los guantes, todo ello para proteger a cada jugador de posibles golpes y caídas. El hockey sobre patines es un deporte aeróbico que tiene una sólida tradición entre nosotros en clubes como el Jolaseta, Santutxu, Loyola Indautxu, Urdaneta, Gurutzeta, Iusturi, Aurrerá de Vitoria o Mundaiz, entre otros. Habitualmente se juega en estos clubes federados y con la posibilidad de competir en sus distintas categorías, tanto masculinas como femeninas. Cualquier modalidad de hockey acostumbra a resultar muy recomendable para los-as más pequeños-as al ser un deporte de equipo que fomenta esos valores positivos de compartir y socializar, así como la necesaria disciplina y el perseguir un objetivo común de una manera sana. Al formar parte de esos equipos crece la responsabilidad, ya que el grupo depende de todos y no sólo de una persona. Existen, como en cada modalidad, una serie de normas y reglas que se deben cumplir por lo que, para edades muy tempranas, un deporte de equipo como es el hockey sobre patines es gratificante y formativo. A medida que se va creciendo, se pasa entonces a competir en encuentros que resultan intensos y emocionantes por la velocidad que se imprime en los partidos. Por ello, a nivel físico, además de adquirir un buen fondo y forma idónea, ya que se patina de manera continua a lo largo y ancho de la cancha, se necesita ser muy hábil y coordinado en los movimientos. El hecho de jugar con un palo o stick, que no es una parte de nuestro cuerpo como son los brazos o las piernas, permite desarrollar aún más la coordinación y el equilibrio ya de por sí necesarios, para poder driblar a los contrarios con la pelota o el disco (dependiendo de la especialidad practicada ya que también se ha puesto de moda el hockey en línea).

El hockey sobre patines es un deporte cardiosaludable y muy beneficioso para el sistema circulatorio y para el corazón. Puede derivar también en la pérdida de peso, ya que su práctica requiere de una elevada intensidad en cada movimiento. La resistencia es otra de las cualidades que se van a beneficiar de su práctica, ya que es un deporte en el que se trabajan el tren superior y el inferior, por lo que se activan distintos grupos musculares (piernas, brazos, glúteos…). Es por esto por lo que consideramos que es muy completo. Además, en modalidades como ésta en las que no se corre, sino que se patina y desliza, las articulaciones padecen un menor impacto y, por tanto, quedan más protegidas de las cargas y peso que pueden acabar en lesiones. Algunas de las virtudes que depara este deporte es la coordinación, porque mejora las habilidades motoras, además de ayudar a dominar el movimiento corporal, el equilibrio y la estabilidad, tanto física como psicológica. Y ayuda a favorecer el desarrollo cognitivo, al reforzarse la atención y la memoria. Una variante más reciente es la del hockey en línea, que se distingue principalmente porque los patines son en línea y es algo más rápido, quizás más parecido al hockey sobre hielo.  El hockey sobre patines tiene algunos aspectos en común con el hockey sobre hierba y con el hockey sobre hielo. Es un deporte que se aleja de los más habituales y que despierta la curiosidad de los niños y niñas, que lo pueden jugar de forma conjunta. Por su velocidad resulta ser una buena alternativa para el desarrollo físico, además de todas las virtudes resaltadas anteriormente. Recordamos que es recomendable el equipo de seguridad adecuado para evitar lesiones, así como realizar un calentamiento previo para evitar tirones musculares. Desarrollar una buena técnica de patinaje minimiza las lesiones. Todo ello ha permitido que muchos colegios lo consideren como una de las actividades que permite mayores ventajas para fomentar las relaciones sociales por la formación física del niño-a, por la educación, y por considerar este divertido juego como recreo y como aspecto deportivo. Os animamos a probarlo.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

pendrive y chupete

Hoy, 23 de marzo, se celebra el Día de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, y de la Corresponsabilidad. Mutualia, entidad con certificación como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) con la calificacion de “proactiva” (calificacion B), se adhiere a la campaña de Fundación Más Familia con motivo de este día. 

Mutualia dispone de un amplio catálogo de medidas de conciliacion e igualdad, y en el tan especial año 2020 de inicio de la pandemia generada por el  SARS-CoV-2, han sido utilizadas  más de 600 medidas, lo que ha supuesto un incremento de casi un 24% respecto al año 2019. Este incremento se ha debido fundamentalmente a que el número de conexiones remotas se ha duplicado respecto a las existentes en 2019, de marzo a septiembre de 2020 aproximadamente un 34% de las personas se ha acogido al teletrabajo y se mantiene en la fecha actual,  casi un 25% realiza trabajo a distancia como medida preventiva contra la pandemia.

Sin embargo, aún queda mucho camino por delante, ya que estas medidas de conciliación han sido utilizadas por el 75% las mujeres trabajadoras de Mutualia. La plantilla cuenta con  un 73% de mujeres aproximadamente, pero el uso de estas medidas es todavía superior al porcentaje de mujeres de la plantilla. Cabe recordar que los conceptos de conciliación y de corresponsabilidad son conceptos distintos, aunque complementarios.  

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite compatibilizar los diferentes aspectos de la vida, permite articular adecuadamente tanto el ámbito laboral, familiar como el resto de las actividades personales.  

Pero la corresponsabilidad va más allá: conlleva que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado y atención de hijas, hijos u otras personas dependientes. Y también  supone que tanto mujeres como hombres puedan dedicar su tiempo no solo al ámbito laboral remunerado, también al personal y doméstico pudiendo disponer además de tiempo propio.  

Para lograr una conciliación real de las distintas esferas, deben implicarse todas las partes (políticas, personas trabajadoras, agentes sociales), y es también imprescindible el papel de las empresas articulando las medidas necesarias para que se produzca. Por esto, recordad, ¡Conciliar es cosa de TODAS! 

FELICIDAD EN EL TRABAJO

Logo dia internacional de la felicidad

El 20 de Marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, promovido por Naciones Unidas para reconocer la importancia de la felicidad en el día a día de las personas.

Entrevistamos a Miren Fernández, Responsable de Desarrollo de Personas de Mutualia, para conocer un poco más a fondo la relación entre el bienestar emocional de las personas trabajadoras y un entorno laboral saludable que promueva la felicidad. 

La felicidad en el trabajo va ligada al bienestar emocional de sus personas trabajadoras. ¿En qué consiste la figura de “gefe”?

Un buen gestor de felicidad es buen líder, es aquella persona que inspira, motiva, deja hacer y no mira al fracaso, porque solo se fracasa cuando no se aprende del error. Para ser buen gefe se debe velar por un clima laboral que promueva la felicidad, mediante acciones que incentiven el bienestar no solo físico sino también emocional de sus profesionales. 

¿Qué tipo de estrategia se puede llevar a cabo para conseguir la felicidad en el trabajo? 

Es importante estudiar y llevar a cabo acciones que impulsen que las personas estén contentas con su trabajo, que se sientan valoradas, que puedan sentirse partícipes de la estrategia de su empresa, que la sientan como algo propio. 

Para poder lograrlo es necesario llevar a cabo una escucha activadescubrir las cualidades y habilidades que reside en cada persona, conocer sus motivaciones y sus ideas, buscar la creatividad y la innovación, para incorporarlas en su actividad en la organización. 

¿Cómo podemos desarrollar la estrategia de la felicidad en el entorno laboral? 

Tal y como he comentado, es primordial contar con cada persona trabajadora como eje único y principal para poder conseguir un clima laboral saludable y feliz. 

Es importante la creación de diferentes equipos de trabajo multidisciplinares para trabajar diferentes proyectos, buscando siempre la motivación y la empatía. Hay que cuidar también los espacios de trabajopromover charlas que fomenten un estilo de vida saludable, que incentive el bienestar emocional, llevar a cabo medidas de igualdad y de conciliación que faciliten el día a día personal. 

En Mutualia, tal y como tenemos recogido en nuestro nuevo Plan Estratégico, uno de nuestros principales compromisos es promover la felicidad en el trabajo y conseguir el bienestar emocional de cada una de nuestras personas mediante diferentes acciones que velarán por el cumplimiento de nuestro compromiso.