Estrés laboral

El estrés es un estado de cansancio mental o físico que se produce cuando la persona afectada se ve sobrepasada por situaciones de exigencia superior a los recursos, provocando frustración ante la incapacidad de reaccionar ante la situación. Con la gran cantidad cambios que se han producido durante los últimos años en el ámbito laboral, cada vez se están dando más casos de estrés. Éstas son algunas de sus causas:

– Sobrecarga de trabajo

– Falta de participación en decisiones

– Exceso de responsabilidad

– Factores ambientales (ruido, iluminación, etc.)

– Mal ambiente entre compañeros

– Sueldos bajos

–  Falta de motivación

 

Esta reacción puede afectar a su salud y a la calidad de las relaciones interpersonales del individuo, tanto en el ámbito laboral como en el privado. Una persona afectada por el estrés laboral puede experimentar alguno de estos síntomas, tanto psicológicos como físicos:

– Físicos: insomnio, cefaleas, digestiones lentas, falta de apetito, problemas cardiovasculares, diabetes, impotencia, alopecia, dolores musculares, etc.

– Psicológicos: preocupación excesiva, incapacidad para tomar decisiones, irritabilidad, olvidos frecuentes, incapacidad de concentración, adicción a drogas, depresión, etc.

En el ámbito laboral, esta patología puede producir influir negativamente en el rendimiento de la persona afectada en el trabajo. Si la relación con compañeros y jefes también se ve perjudicada, pueden generarse conflictos y se puede deteriorar la relación. Dicho con otras palabras, el estrés en el trabajo induce a una pérdida de producción y un mal clima interno.

Por un lado, para prevenir el estrés en las organizaciones, se puede seguir esta serie de recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral de EE.UU. :

– Diseño de unos horarios laborales que eviten conflictos con la vida privada de los trabajadores

– Dejar a los trabajadores participar en decisiones o acciones que afecten a su labor

– Controlar que la carga de trabajo nunca supere a las capacidades y recursos del trabajador, pudiendo recuperarse antes de iniciar una nueva tarea

– Diseñar las tareas de forma que tengan sentido y sean estimulantes, definiendo el papel que jugará cada trabajador con sus responsabilidades

– Crear oportunidades de interacción social, con apoyo moral y ayuda en el trabajo

– Fomentar el desarrollo de la carrera profesional y evitar la ambigüedad en temas de estabilidad laboral

Por otro lado, uno mismo puede intentar mantener bajo control algunas situaciones de estrés en el trabajo si sigue estos consejos:

– Comunicarse con sus superiores si hay problemas con compañeros o si  las condiciones ambientales del puesto son perjudiciales, por ejemplo

– Practicar técnicas de relajación para manejar situaciones de estrés que puedan ser perjudiciales

– Hacer deporte y comer sano

– Desconectar del trabajo el tiempo suficiente para despejar la mente

– Dormir 7-8 horas diarias

MUTUALIA, Firma el Chárter de la Diversidad

El pasado 19 de Abril, MUTALIA firmó en BARCELONA en la sala Empren de “Barcelona Activa” el Chárter de la Diversidad de la Fundación Diversidad, por el que se adhiere a los principios para fomentar su compromiso hacia el respeto a la persona y la inclusión y extender su mensaje en su entorno, para contribuir a una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones porque, como mantiene Silvia Lázaro, Directora de Comunicación Interna, Compromiso y Diversidad de FERROVIAL, “La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial”

La adecuada gestión de la diversidad, entendida como la integración de las diferencias, aumenta nuestro compromiso como compañía socialmente responsable y favorece no sólo la relación necesaria con los diferentes stakeholders, sino que permite una relación que hace crecer el vínculo emocional con ellos, para juntos, ser rentables, competitivos y sostenibles.

Es bien cierto que, para anticiparnos a las necesidades cambiantes de nuestras y nuestros clientes internos, a la vertiginosa evolución tecnológica y a la transformación de las demandas de nuestros grupos de interés, “la gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial”.

Mutualia como entidad firmante del Chárter de la Diversidad, estuvo representada por Cristina Mendia.

MUTUALIA, Igualdad, Diversidad y Conciliación

En el mes de Abril MUTALIA ha participado en varios actos relacionados con la Igualdad, Diversidad y Conciliación.

  • El pasado 31 de marzo en Madrid y convocada por el Instituto de la Mujer, con la colaboración de la Embajada de Noruega, tuvo lugar en CAIXA FORUM de Madrid, la Jornada “Hacia el equilibrio de género en la dirección de empresas: Oportunidades y Retos”.

Mutualia como entidad firmante de los ACUERDOS VOLUNTARIOS para una “presencia equilibrada de Mujeres y Hombres en los Comités de Dirección”, estuvo representada por Cristina Mendia.

 

  • Ese mismo día 31 de marzo y también en Madrid en la ciudad BBVA, Mutualia, representada por Maria Bodón asistió al Foro Generación Baby Boomers: ¿Quiénes son y cuál es su talento generacional?”, en una Jornada convocada por la Red de Empresas del Observatorio Generación y Talento (Ferrovial, Banco Santander, Repsol, BBVA, Enagas … ) donde se analizaron cuáles son las variables que tenemos que tener en cuenta para aprovechar y desarrollar las habilidades, conocimientos y talento de esta generación en el ámbito laboral, derivado del análisis de los valores generacionales que aportan.
  • El día 11 de Abril, en la Fundación Botín en Madrid se celebró el Foro Efr en la que Mutualia, representada por María Bodón, presentó su experiencia en materia de comunicación.
  • El 14 de Abril, en Bilbao, en la Sede del Museo Guggenheim tuvo lugar el V Foro efr País Vasco en el que, junto con otras empresas efr ubicadas en Euskadi como Ingeteam, Guggenheim, Equilia, Microdeco … se abordó el tema de la Individualización de la Conciliación.
  • El 15 de Abril, en el Palacio Euskalduna de Bilbao, se celebró la III Jornada Internacional de la Red DenBBora Sarea, de colaboración público privada, lanzada por el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación de Bizkaia para tratar sobre Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la Gestión de los Tiempos.

La Jornada fue introducida por Teresa Laespada, Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia y contaba entre las y los asistentes con representantes institucionales como Izaskun Landaida, Directora de Emakunde, Miren Elgarresta Directora del Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Gipuzkoa y Sebastián Zurutuza Director de Estrategia de Gestión del Gabinete del Diputado General de la Diputación de Gipuzkoa.

Mutualia como empresa perteneciente a la Red desde los comienzos de su formación y que en la actualidad pertenece al “grupo motor” que monitoriza a otras empresas para facilitarles su incorporación en la Red con el fin de tratar de conciliar los intereses de las personas, de las empresas y de la ciudad, estuvo representada por Cristina Mendia, María Bodón y Eduardo Cobo pertenecientes a la Comisión para la Igualdad de Mutualia.

Mutualia premia a Tubos Reunidos por su investigación e innovación en Prevención de Riesgos Laborales entre el colectivo de entidades asociadas

Azti e Inithealth reciben una mención especial , Mercedes-Benz España es galardonada con el premio al mejor procedimiento en prevención en el acoso sexual y sexista en el trabajo. Petronor, y Metro Bilbao son también reconocidas por las medidas implantadas en prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo. En el acto se entregaron los premios ZERO BIDEAN a Sisteplant, S. L.; ZIV Metering Solutions; S. L., Jaureguizar Promocion y Gestion Inmobiliaria, S.L. y Voith Hydro, S.L.

La VII edición del “Premio Mutualia”, cuyos galardones se entregaron el pasado miércoles 27 de abril, para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pretende reconocer a las empresas asociadas, y trabajadoras y trabajadores autónomos pertenecientes al colectivo asociado a Mutualia que destacan por su investigación, desarrollo tecnológico e innovación preventiva.

Durante el acto de entrega, Urtsa Errazti presidente de Mutualia, destacó que esta, tiene como objetivo prioritario colaborar con las empresas aportando soluciones innovadoras difundiendo una cultura preventiva, aportando soluciones para reducir los índices de siniestralidad laboral de sus empresas asociadas y prestar una asistencia sanitaria de calidad.

Izaskun Urien, Directora General de Osalan que entregó el  premio y los ascesis a la investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales, resaltó la importancia de la colaboración y el trabajo conjunto,  entre todos los agentes que intervienen en la prevención de los riesgos laborales y las enfermedades profesionales.

En el caso de Tubos Reunidos Industrial, el jurado ha valorado su “Estudio estadístico y modelo matemático para la reducción de la accidentabilidad en la industria siderúrgica”. El jurado del Premio  decidió conceder un accésit a las empresas Azti por el proyecto “Colección de guías de prevención de riesgos y prácticas seguras en actividades científicas” y a Inithealth por el proyecto “Desarrollo de soluciones tecnológicas en el ámbito de la salud y el bienestar”.

El jurado, compuesto por miembros de Osalan, Confebask, y la Dirección y del Departamento de Prevención de Mutualia, ha tenido en cuenta en la valoración de los productos, soluciones y desarrollos presentados las mejoras introducidas, los aspectos diferenciadores, así como la accesibilidad y aplicabilidad a otras empresas,  con la finalidad de que estos proyectos ayuden en la mejora de la organización y de las condiciones de trabajo de las empresas.

Por primera vez, en esta VII edición del Premio Mutualia, se reconocen los procedimientos en diferentes organizaciones mutualistas para prevenir y combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo. La empresa ganadora en esta categoría ha sido Mercedes-Benz España por el proyecto “Protocolo de la prevención e intervención en caso de acoso desde la coparticipación entre la dirección y la representación social”. Entregó el premio Miren Elgarresta, Directora del Órgano para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que destacó el paso adelante que supone este reconocimiento por parte de Mutualia y la importancia que tiene que las empresas aborden esta problemática de forma visible y sistemática.

Petronor ha recibido un accésit por su “Protocolo de prevención contra el acoso y ayuda psicosocial”, mientras que Metro Bilbao ha sido reconocido por su “Protocolo de actuación ante el acoso en el trabajo”.

Durante la jornada se han entregado, por parte de Izaskun Urien, los reconocimientos Zero Bidean que acreditan el esfuerzo en la reducción de la siniestralidad laboral en los últimos diez años. Las empresas galardonadas con éste reconocimiento han sido Jauregizar Promoción y Gestión Inmobiliaria, Sisteplant, ZIV Metering Solutions, y Voith Hydro.

Mutualia pretende con estos reconocimientos, difundir entre el colectivo de empresas asociadas buenas prácticas, metodologías, herramientas, etc. al objeto de facilitar ideas, concienciar  y servir de ejemplo. 

Miradas de prevención

Con motivo del 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, Mutualia organiza, entre otros actos, una exposición itinerante por diferentes estaciones de Metro Bilbao.

Esta  iniciativa,  tiene el objetivo de resaltar  la importancia que tiene la Prevención de Riesgos Laborales en el día a día de las personas trabajadoras.  La exposición esta compuesta por 15 fotografías, recogidas entre las más de 1000 que han participado en las 12  ediciones del concurso de fotografía de Prevención de Riesgos Laborales de Mutualia.

Las fotografías, impresas en gran formato,  están acompañadas de diferentes textos, datos y reflexiones que  ayudan  en  la concienciación  sobre el papel que cada cual juega y el papel que podemos llegar a  jugar,  para evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Mutualia te anima a que mires a la prevención.

La muestra se podrá visitar hasta el 16 de mayo en los accesos a la estación de Abando y posteriormente hasta el 17 de junio en San Mamés  y del 1 al 29 de Julio en Moyúa.

Esta exposición, esta enmarcada en las actividades programadas para celebrar el Día Internacional  de la Seguridad y Salud en el trabajo, el 28 de abril, que en este año  lleva el lema:

«Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo».

Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes.

La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Oportunidades de Autogestión de la PRL en empresas de menos de 25 trabajadores y trabajadoras. Prevención10.es

Mutualia en colaboración con Adegi, Cebek y Sea y con la participación del INSHT y OSALAN, organiza tres jornadas presenciales, en las que se expondrán las ventajas y limitaciones de la autogestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Las jornadas se celebrarán en las tres capitales vascas y van dirigidas a todas las empresas de menos de 25 trabajadores y  trabajadoras,  que  en función de su actividad y organización interna, se planteen la opción de autogestionar su actividad preventiva.

Fechas y lugares de las jornadas:

 

Durante la jornada OSALAN explicará el marco legal de esta autogestión y sus limitaciones. Por otra parte el INSHT, expondrá   el servicio Prevención10.es, herramienta para la gestión y control de la actividad preventiva. Esta herramienta está en continuo desarrollo, y en los últimos años se han introducido novedades, de gran relevancia, que favorecen la gestión de la prevención en empresas de hasta 25 trabajadores y trabajadoras.

En la jornada se incluirá la experiencia práctica de una empresa en la autogestión de su actividad preventiva. Por último desde  Mutualia se explicará la labor de ayuda y soporte que ofrecemos, desde el departamento de prevención a la pequeña empresa en general y mas concretamente en la herramienta prevencion10.

 

Animamos a todas las empresa que quieran explorar esta posibilidad a apuntarse a las jornadas.

Ficha de inscripcción.

 Diptico explicativo jornada

 Manual Prevención de Riesgos Laborales para empresas de 25 trabajadores y trabajadoras

 https://www.prevencion10.es

13º Concurso Mutualia de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales

Mutualia te anima a abrir los ojos y tomar conciencia de los riesgos y medidas preventivas, presentes a tu alrededor. Enfocar a la prevención, tiene premio.

Coincidiendo con la celebración del 28 de abril, día mundial de la Seguridad y salud en el trabajo, arranca la 13ª edición del concurso  Mutualia  de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.  Con esta iniciativa, Mutualia  intenta  concienciar y promover actitudes seguras y saludables,  tanto en el trabajo como en nuestras actividades cotidianas.

El concurso cuenta con tres premios:

  • Primer premio: 1.200 €
  • Segundo premio: 900 €
  • Tercer premio: 600 €

La participación es totalmente gratuita y abierta a todas las personas mayores de 18 años, aficionadas o profesionales de la fotografía, que lo deseen.

Fotografías premiadas en el año 2015.

Las fotografías a concursar tienen que ser originales y se deben enviar a la dirección:  prevencion@mutualia.es, junto con una «hoja descriptiva» de la imagen.

 

 

El plazo de presentación termina el 31 de mayo de 2016.

Francisco Espinosa y Compañía, S.L.

¿Desde cuándo presta servicios Francisco Espinosa y Compañía, S.L.?.

El origen de nuestra firma se remonta a 1971, año en el que mi padre Francisco Espinosa López se estableció como profesional individual. La sociedad como tal, se constituyó en 1979.

Los servicios que prestáis ¿son exclusivamente del ámbito fiscal?.

Desde Francisco Espinosa y Compañía, S.L. prestamos todo tipo de servicios en el ámbito fiscal y mercantil. Ofrecemos tanto un asesoramiento fiscal integral y continuado, como servicios puntuales y específicos (operaciones de reestructuración, comparecencia ante la Inspección de los Tributos, testamentarías…).
Además, desde otras sociedades de nuestro grupo profesional, cubrimos las necesidades de nuestros clientes en el ámbito contable (ASERCONTA, S.L.), laboral (SERVICÍS Y ASOCIADOS, S.L.) y auditoría (MOORE STEPHENS AMS, S.L.). También tenemos alianzas profesionales con otros prestigiosos despachos en aspectos civiles, penales, propiedad intelectual, etc. … .

¿Cuánta gente trabaja en todas las sociedades del grupo?.

Nuestra firma tiene despachos en Bilbao, Logroño y Vitoria. En Francisco Espinosa y Compañía, S.L. trabajamos treinta y dos personas. A nivel de grupo, alrededor de setenta

¿Qué tipo de cliente tenéis?.

De todo tipo. Por dimensión, abarcamos desde el pequeño empresario individual, hasta la gran empresa, con filiales en el extranjero, pasando por profesionales liberales y PYMES.
Por formas jurídicas, desde sociedades mercantiles, tanto privadas como públicas, hasta Fundaciones, Asociaciones sin ánimo de lucro, Cooperativas, UTES, AIEs …., en todos los campos de actividad.

¿Cómo ha influido la crisis económica en vuestro sector?.

Esta crisis económica iniciada en 2007-2008 ha supuesto la desaparición de algunos despachos profesionales y de un importante número de clientes de los mismos, además de una congelación de los honorarios.
En muchos despachos se han adoptado medidas de reducción de personal y no se han incrementado los sueldos.

En Francisco Espinosa y Compañía, S.L., hemos podido sortear este período, gracias a la fidelidad de nuestros clientes, manteniendo unos niveles de facturación similares a los períodos previos al inicio de la crisis y sin aplicar medidas drásticas en el plano laboral.
Además, las Administraciones Públicas, en aras a conseguir una mayor recaudación y un mayor control, han incrementado, sustancialmente, las obligaciones de información que tienen que suministrar las empresas. Eso ha hecho que los despachos tengamos una mayor carga de trabajo, difícilmente repercutible al cliente.
Ante este panorama, en nuestro caso, hemos apostado por invertir en la tecnología aplicada a nuestro sector y en acciones de marketing tanto para fidelizar como captar nuevos clientes.

¿Qué destacaríais de vuestra relación con MUTUALIA?.

En primer lugar la antigüedad de la misma. En Francisco Espinosa y Compañía, S.L., comenzamos a colaborar con la antigua Mutua Vizcaya Industrial en el año de nue0stra constitución, 1979. A nivel de otras sociedades del grupo, incluso antes (1975). Además mantenemos una relación de confianza mutua que nos hace sentirnos cómodos y confiados.

¿Cuáles son los valores estratégicos de Francisco Espinosa y Compañía, S.L.?.

Nuestros principales valores que, además de estar escritos, se llevan a la práctica todos los días son:

  • Dedicación y esfuerzo.
  • Profesionalidad.
  •  Honestidad.

 ¿Cuál ha sido el proceso para llegar a fijar esos valores?.

En el proceso de fijación de dichos valores ha intervenido una gran parte de nuestra plantilla y también hemos recogido aportaciones de nuestros clientes e incluso terceros que nos conocen pero que no están vinculados por esa relación comercial. La verdad es que los citados valores se definieron ya hace tiempo y creemos que, no solamente se mantienen vigentes, sino que deben mantenerse en el tiempo.

 ¿Cómo compartís esos valores con vuestros clientes?.

Respecto a la dedicación y al esfuerzo, tenemos un compromiso con nuestros clientes de prestarles un servicio rápido y eficaz en los asuntos que nos plantean. El acceso al asesor asignado es fácil, de tal forma que le sientan como alguien cercano. El poder prestar un servicio de ese tipo nos obliga a un esfuerzo en el que está implicada toda la organización y que es palpable.
En lo referente a la profesionalidad, consideramos que en un sector como el nuestro,
con la ingente cantidad de modificaciones normativas y de criterios administrativos existentes, sólo podemos ofrecer un servicio de calidad, a través de una formación

continua. Nuestro personal tiene un alto grado de preparación, así como una amplia experiencia profesional.
Por último, la honestidad de la que presumimos nos lleva a dar la respuesta más
sincera y adecuada a nuestros clientes, sin hacerles cautivos de posibles planteamientos más beneficiosos para el despacho. Nuestros honorarios están basados en la dedicación que prestamos a cada cliente.

 ¿Cuáles son vuestros planes de futuro?.

Nos consideramos corredores de fondo y, por ello, nuestros planes pasan por consolidar los cambios generacionales que están teniendo lugar en nuestras sociedades, bien planificados y siempre orientados a seguir prestando un servicio de calidad a nuestros clientes. Consideramos vital el mantener los valores puestos en práctica durante todos estos años pasados, y que han sido el motivo de nuestro éxito profesional, como referencia para todos los nuevos profesionales que se están incorporando a las sociedades de nuestro grupo.

Primeras sentencias del tribunal supremo sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas

El Tribunal Supremo ha dictado el 29.02.2016 (Rec. 1011/2015) y 16.03.2016 (Rec. 1535/2015) la primeras dos sentencias que fijan doctrina sobre esta regulación novedosa en nuestro Código Penal tras la última reforma legal de 2015.

La primera sentencia citada analiza el recurso de varias empresas condenadas por haber sido consideradas instrumentos para la comisión del delito, con penas de disolución y multa a dos de ellas; y prohibición de realizar actividades comerciales en España por cinco años y multa, a otra tercera; por un delito contra la salud pública (tráfico de drogas). El Tribunal Supremo confirma la condena en base a considerar:

 

– Se ha cometido un delito del catálogo legal de infracciones susceptibles de generar responsabilidad penal para la persona jurídica en cuyo seno se comete.

– Las personas físicas autoras de dicho delito son integrantes de la persona jurídica, en esta ocasión como administradores de derecho y de hecho.

– Había una carencia absoluta de instrumentos para la prevención de la comisión de delitos en el seno de las persona jurídicas condenadas

 

Por su parte, la segunda de las sentencias comentadas analiza el recurso de una S.L. dedicada a la intermediación inmobiliaria, condenada a multa, más clausura y cierre de su local durante 6 meses, por un delito de estafa. La sociedad condenada alegó indefensión en su recurso porque no había sido imputada de manera formal en la causa, enterándose de su participación a través de un escrito de conclusiones provisionales, y su representante legal no había sido escuchado durante la instrucción criminal. El Tribunal Supremo estima el recurso de la S.L. y la absuelve de toda condena porque se había vulnerado su derecho fundamental a la defensa al habérsele privado durante la instrucción de ser llamada a declarar como tal como persona jurídica imputada, por su representante legal y defensa, con todas las garantías.

Doctrina a resaltar de la STS de 29.02.2016:

 

– La determinación del actuar de la persona jurídica, es relevante a efectos de la afirmación de su responsabilidad penal tras la reforma de 2015. Ha de partirse de un  análisis:

 

  • si el delito cometido por la persona física en el seno de aquella ha sido posible, o facilitado, por la ausencia de una cultura de respeto al Derecho,
    • como fuente de inspiración de la actuación de su estructura organizativa
    • independiente de la de cada una de las personas físicas que la integran,
    • que habría de manifestarse, de existir, en alguna clase de formas concretas de vigilancia y control del comportamiento de sus directivos y subordinados jerárquicos, tendentes a la evitación de la comisión por éstos de los delitos.
  • El núcleo de la responsabilidad de la persona jurídica es la ausencia de las medidas de control adecuadas para la evitación de la comisión de delitos, que evidencien una voluntad cumplidora de la norma, más concretados en forma de las denominadas “compliances” “modelos de cumplimiento”, exigidos para la aplicación de la eximente.
  • Se hace eco de la Circular de la Fiscalía General del Estado 1/2016 cuando hace repetida y expresa mención a la “cultura ética empresarial” “cultura corporativa de respeto a la Ley”“cultura de cumplimiento”, etc., informadoras de los mecanismos de prevención de la comisión de delitos en su seno, como dato determinante a la hora de establecer la responsabilidad penal de la persona jurídica, de cara a la existencia de la causa de exención de la responsabilidad.

 

– También se trata de responder al interrogante acerca de cuál habrá de ser el régimen para designar la persona física que deba actuar en representación de esa persona jurídica en el procedimiento en el que se enjuicie su posible responsabilidad penal en aquellos supuestos en los que pudiera existir un conflicto de intereses procesales entre los de quienes, en principio, estarían legalmente llamados a llevar a cabo tales funciones representativas (representantes y administradores) y los propios e independientes de la persona jurídica, que a su vez pudieren incluso afectar a los derechos de terceros, como sus trabajadores y trabajadoras, y las y los acreedores, accionistas minoritarios, etc.

 

Sobre esto, el Tribunal Supremo llama a que los Jueces y Tribunales deban impedir que la o el representante de la persona jurídica en el proceso penal seguido contra ella sea, a su vez, una de las personas físicas también acusadas como posibles responsables del delito generador de la responsabilidad penal de la persona jurídica.

 

– La exigencia legal de que por la actuación delictiva concurra un “provecho” “beneficio” para la persona jurídica, para que opere su responsabilidad penal, hace alusión a cualquier clase de ventajaincluso de simple expectativa o referida a aspectos tales como la mejora de posición respecto de otros competidores, etc., provechosa para el lucro o para la mera subsistencia de la persona jurídica en cuyo seno el delito de su representante, administrador o subordinado jerárquico, se comete.

 

Doctrina a resaltar de la STS de 16.03.2016:

– La responsabilidad penal de las personas jurídicas no puede afirmarse a partir de la simple acreditación del hecho delictivo atribuido a la persona física. Se rechaza la tesis de que, una vez acreditado el hecho de conexión (el delito cometido por la persona física) exista sin más una presunción de que haya existido un defecto organizativo.

–  La persona jurídica sólo responde cuando se hayan “incumplido gravemente los deberes de supervisión, vigilancia y control de su actividad, atendidas las circunstancias del caso”. Por ello, la persona jurídica no es responsable penalmente de todos y cada uno de los delitos cometidos en el ejercicio de actividades sociales y en su beneficio directo o cuando se hayan debido a incumplimientos menos graves o leves, que quedan extramuros de la responsabilidad penal.

– La  imposición de posibles penas a las personas jurídicas (multa, disolución y pérdida definitiva de su personalidad jurídica, suspensión, clausura de sus locales establecimientos,  inhabilitación e intervención judicial) exige del Mº Fiscal el mismo esfuerzo probatorio que le es requerido para justificar la procedencia de cualquier otra pena cuando ésta tenga como destinataria a una persona física.

– La imputación de la persona jurídica no podrá prescindir, claro es, del delito de referencia atribuido a la persona física pero habrá de centrarse en su averiguación desde una perspectiva estructural. Se tratará por tanto de una indagación sobre aquellos elementos organizativos-estructurales que han posibilitado un déficit de los mecanismos de control y gestión, con influencia decisiva en la relajación de los sistemas preventivos llamados a evitar la criminalidad en la empresa.

– Por ello, en la medida en que el defecto estructural en los modelos de gestión, vigilancia y supervisión constituye el fundamento de la responsabilidad del delito corporativo, la vigencia del derecho a la presunción de inocencia impone que la acusación acredite la concurrencia de un incumplimiento grave de los deberes de supervisión.

– Todo ello, sin perjuicio de que la persona jurídica que esté siendo investigada se valga de los medios probatorios que estime oportuno –pericial, documental, testifical- para demostrar su correcto funcionamiento desde la perspectiva del cumplimiento de la legalidad.

– La responsabilidad penal de la persona jurídica es un tema lo suficiente complejo para imposibilitar la creación de una doctrina de aplicación para todos los supuestos, lo que implica que cada caso habrá de tener un tratamiento individualizado.

 

Jose Angel Moral. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia.