Publicada en el BOE la ampliación del Plan PREPARA

Adjuntamos Boletín Oficial de Estado publicando la aprobación de una nueva prórroga hasta el 15 de febrero de 2017de la vigencia del PREPARAPrograma de recualificación profesional para las personas en paro que agotan su protección por desempleo. Hasta la fecha, se ha prorrogado en 11 ocasiones.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad de las y los parados de larga duración o quienes tienen responsabilidades familiares. Está dirigido a las personas que agotan la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios. Para este colectivo, los Servicios Públicos de Empleo desarrollan itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada persona beneficiaria durante un periodo de 6 meses.

Se contempla además una ayuda económica de acompañamiento de 400 euros mensuales. Desde la reforma de Programa, en agosto de 2012, esta cantidad se eleva a 450 euros para aquellas personas beneficiarias con responsabilidades familiares.

Las personas que reciben el PREPARA, tienen derecho a:

  • Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de políticas activas de empleo dirigidas a mejorarla.
  • Participar en medidas de políticas activas de empleo encaminadas a la recualificación y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, especialmente las dirigidas a la obtención de las competencias profesionales más necesarias para su colocación estable.
  • Recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual, hasta un máximo de seis meses.

De esta manera se alcanza un doble objetivo:

  • Atenuar una situación real de necesidad
  • Recuperar el empleo de las personas beneficiarias.

El Plan PREPARA ha beneficiado a 646.790 personas desde diciembre de 2011.

Más de 77.565 personas desempleadas se han beneficiado de la elevación de 400 euros a 450 euros aprobada en 2012 para aquellas con responsabilidades familiares.

PREPARA fue reformado en agosto de 2012 tras la evaluación del programa hasta entonces vigente. Dicha evaluación puso de manifiesto una serie de limitaciones que hacían necesario un refuerzo de su eficacia y la mayor vinculación de las ayudas con las situaciones de mayor necesidad.

Por ello, la reforma del programa en agosto de 2012, además del refuerzo de servicios de empleo personalizados para el colectivo de personas beneficiarias, está permitiendo concentrar las ayudas en aquellos colectivos con mayores dificultades para retornar al mercado de trabajo.

PREPARA va a continuar prorrogándose de forma automática cada 6 meses hasta que el desempleo baje del 18%, tal y como aprobó el Gobierno el pasado mes de abril, en un decisión avalada por el Pleno del Congreso de los Diputados.

BENEFICIARIOS PREPARA DESDE DICIEMBRE DE 2011 A JULIO DE 2016

COMUNIDAD AUTÓNOMA

BENEFICIARIOS

ANDALUCÍA

160.757

ARAGÓN

13.735

ASTURIAS

12.192

CATALUÑA

80.636

CEUTA

2.349

CASTILLA LEÓN

29.017

CASTILLA LA MANCHA

44.049

COM. VALENCIANA

78.227

EXTREMADURA

24.755

GALICIA

34.310

ISLAS BALEARES

8.590

ISLAS CANARIAS

47.320

LA RIOJA

3.378

MADRID

53.732

MELILLA

1.384

MURCIA

27.062

NAVARRA

5.952

PAÍS VASCO

12.162

CANTABRIA

7.183

TOTAL GENERAL

646.790

Regulación del modelo DILIGENCIA de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que sustituye al LIBRO DE VISITAS. BOE 12-9-2016

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

 

Suprimida la obligatoriedad del libro de visitas electrónico desde 2017 por el Acuerdo de Consejo de Ministros de 10 de julio de 2015, el artículo 21.6 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dispuso que las y los funcionarios actuantes extenderán diligencia por escrito de cada actuación que realicen con ocasión de las visitas a los centros de trabajo o de las comprobaciones efectuadas mediante comparecencia del sujeto inspeccionado en dependencias públicas, suprimiéndose así el Libro de Visitas al determinar dicho artículo, que no se impondrán obligaciones a las y los interesados para adquirir o diligencias cualquier clase de libros o formularios para la realización de dichas diligencias.

 

Mediante la presente orden se aprueba el modelo de dicha DILIGENCIA cuyo contenido se regula en su artículo 2, que ha de ser extendida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los Subinspectores Laborales, o determinadas funcionarias y funcionarios públicos tanto de la Administración General del Estado como de las Comunidades Autónomas con habilitación específica para desarrollar funciones comprobatorias de seguridad y salud en las empresas (LPRL), que podrá ser remitida al sujeto inspeccionado por cualquiera de los medios admitidos en derecho, o mediante entrega a la persona que haya atendido al funcionario o funcionaria que realice la actuación inspectora.

 

Cada ejemplar de diligencia entregado o remitido a la empresa, deberá ser conservado a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante un plazo de cinco años, a contar desde la fecha de expedición de cada uno de ellos. También deberán conservarse a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los Libros de Visitas así como los modelos de diligencia extendidos con anterioridad a la entrada en vigor de la presente orden, por un período de cinco años, a contar desde la fecha de la última diligencia realizada.

Educación en prevención mediante el campus virtual de Mutualia.

¿Conoces el campus virtual de Mutualia?

El campus virtual es una plataforma donde se pueden llevar a cabo  actividades educativas en  diversos temas relacionados con la prevención de los riesgos laborales. Todas ellas sin coste adicional alguno.

Su objetivo es promover la educación y la sensibilización en la prevención de riesgos laborales, acercando la posibilidad de realizar las actividades educativas en prevención a todas  y todos los trabajadores de las empresas asociadas así como a las y los autónomos, gracias a que se realizan completamente on-line, sin necesidad de asistir presencialmente. Eso si, siempre contando con el apoyo de una  tutoría para resolver las dudas que vayan surgiendo.

¿Que actividades educativas puedo encontrar en el campus virtual?

El campus cuenta con un catálogo de actividades donde poder buscar aquella que se adapte mejor a tus necesidades. De una forma general, cuenta con diversos cursos básicos (hostelería, oficina, peluquería, etc.), así como actividades relacionadas con la gestión de la prevención (coordinación de actividades, investigación de accidentes, etc.) o con riesgos concretos. Entre éstos últimos tenemos por ejemplo la actividad de RIESGOS PSICOSOCIALES.

¿Cómo puedo acceder al campus virtual?

Es muy sencillo, simplemente debes entrar en el apartado de prevención de Mutualia. Ahí encontrarás información sobre el campus así como el acceso al mismo. Tras conocer las diferentes actividades educativas que te ofrecemos, puede elegir cuál o cuáles son las que consideras más interesantes y apuntarte a las mismas.

 

¡Anímate!

Ganando en Salud

El INSHT publica una serie de infografías y videos para promover hábitos de vida saludable.

En los últimos años, se ha ido extendiendo una visión mas integral de la salud laboral, se ha llegado a la conclusión de que no es posible o es muy complicado,  tener una vida saludable a nivel laboral, sin tenerla fuera de este ámbito y viceversa.  Por este motivo cada vez mas empresas e instituciones, desarrollan todo tipo de actuaciones encaminadas a promover la salud y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.  Para apoyarles en esa tarea, el INSHT pone a su disposición una serie de infografías y videos divulgativos sobre alimentación saludable, posturas de trabajo inadecuadas, higiene del sueño y sedentarismo.

Puede acceder aquí a los materiales.

Esperamos que sirvan de utilidad para promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

Ponle freno a lo accidentes in itinere e in misión

Mutualia y la Dirección de Tráfico del Gobierno Vasco aunamos esfuerzos, para ofrecer una formación que ayude a las empresas, a prevenir este tipo de accidentes, que ejercicio tras ejercicio suponen un porcentaje importante dentro de la siniestralidad laboral.

A pesar de la tendencia en la última década de reducción de los accidentes de tráfico, en los dos últimos años en Euskadi esta dinámica descendente ha cambiado, produciéndose un aumento muy significativo de la siniestralidad tanto en los accidentes laborales como en los que no lo son, suponiendo en ambos casos un incremento de más del 7% en 2015 respecto a 2014.   

Debido a este incremento, Mutualia y la Dirección de Trafico del Gobierno Vasco dentro de su Plan Estratégico de seguridad vial y movilidad segura y sostenible, se proponen la promoción de la prevención de riesgos laborales viales como metodología para la reducción del número personas fallecidas y lesionadas así como la reducción de los accidentes in-itinere e in-misión.

El exceso de velocidad y las distracciones están detrás de la inmensa mayoría de estos accidentes, causas todas relacionadas con la persona y su grado de sensibilización con la movilidad segura. El objetivo del programa es la formación de las y los educadores de cada empresa para intentar realizar una sensibilización y difusión lo más amplia posible dentro del seno de la misma.

El programa consta de 20 horas y se estructura en:

  • FASE PRESENCIAL:

Dos sesiones presenciales, inicial y final, de 5 horas cada una, en las que se trabajará la reflexión de cada asistente mediante la experimentación, ejercicios analógicos, rol-playing y ejercicios individuales.

  • FASE VIRTUAL:

Mediante la visualización de aplicaciones interactivas,  foros para comentar y compartir dudas y opiniones, visualización de videos, ejercicios, lecturas, etc.

 

Las sesiones presenciales tendrán lugar en nuestras instalaciones en Bilbao, los días 13 de octubre y 3 de noviembre en horario de 9:00 a 14:00 horas.

La fase virtual se llevará a cabo entre ambas sesiones presenciales, en horario libre.

Programa

Ficha de inscripción

Igualdad en Mutualia

Se acabó el verano y ya estamos entrando de lleno en las actividades que nos ayudan a mantener el ritmo en el ámbito de la IGUALDAD, DIVERSIDAD y CONCILIACION.

  • El pasado 19 de septiembre tuvo lugar en Bilbao la presentación, por parte de la ASOCIACION de EMPRESARIAS y DIRECTIVAS de BIZKAIA, (AED) del PROYECTO LIDERA.

 

Cristina Mendia, Directora de Igualdad en MUTUALIA, invitada por AED, estuvo presente en la Presentación del Proyecto Lidera cuyo objetivo era visibilizar e impulsar un proceso de trabajo para la mejora y posicionamiento del liderazgo de las empresarias y directivas de Bizkaia desde un enfoque centrado en las propias mujeres.

 

Tras las palabras de Bienvenida a cargo de la Presidenta de AED, Carolina Pérez Toledo, y la Presentación de LIDERA a cargo de la Directora del proyecto, Begoña Murguialday Martínez, se dio paso a cuatro directivas, de diferentes sectores profesionales, destacadas por su trayectoria, que aportaron su experiencia personal y sus reflexiones en torno a los nuevos retos de liderazgo y competitividad.

Contamos con la presencia de Rosa García, Presidenta de SIEMENS,  Begoña Marañón, Directora Regional Cadena SER en Euskadi y Directora de Radio Bilbao, Mercedes Aguirre,  Investigadora, Doctora en Biología y Presidenta de NUA BIOLOGICAL INNOVATIONS SL. Moderando la conversación se encontraba Ana Armesto, abogada, árbitra y experta en mediación empresarial es Defensora y divulgadora de los sistemas Alternativos de Resolución de Conflictos (ADR)

  • DenBBora Sarea, Red de empresas a la que pertenece MUTUALIA,  retoma la actividad tras el verano.

 

El pasado 20 de Septiembre el grupo Motor formado por las empresas ARTEZ, EROSKI, MUTUALIA, TORREZURI, VIRTUAL WARE y ZUBIETXE, se reunió para retomar el seguimiento del plan de trabajo de 2016, y concretar el Programa de la Reunión General de la Red que se celebrará el próximo 21 de Octubre.

Se propuso como acción la participación de cuatro empresas de la Red en la SEMANA EUROPEA de la GESTION AVANZADA con el lema “VALORES y GESTION AVANZADA para la COMPETITIVIDAD”. Dicha jornada se celebrará el próximo 9 de noviembre en el Palacio Euskalduna de Bilbao.

 

  • MUTUALIA es EFR Empresa Familiarmente Responsable

 

El pasado 27 de septiembre, La Fundación Másfamilia celebró el XXXII Foro efr Empresa  con el tema COMPROMISO y CONCILIACION, cuya exposición corrió a cargo deRoberto Martinez Director de la Fundación Másfamilia.

MUTUALIA, como empresa Certificada EFR, asistió en Madrid a la sede de REALE SEGUROS, empresa anfitriona del FORO, junto con el resto de empresas, para aportar su experiencia y reflexiones con el objetivo de avanzar en la Gestión de la Conciliación.

Karate: Autocontrol, flexibilidad y coordinación

El karate vasco, con 2.500 federados, cuenta con deportistas de mucho nivel que ofrecen grandes resultados en una disciplina que posibilita ventajas físicas

El karate es una modalidad muy practicada en el País Vasco, que cuenta con distintos campeonatos al año de todas las categorías y con figuras emergentes. Es un arte marcial de origen japonés que tiene como objetivo la defensa personal en la que confluyen diversos factores como el equilibrio, la fuerza, la respiración, los músculos y las extremidades. Es una de las artes marciales más conocidas por todo el mundo y está destinada para cualquier edad con distintos grados de intensidad en su práctica. Esta disciplina posibilita una gran cantidad de ventajas, ya que es un deporte caracterizado por normas de respeto hacia uno mismo y hacia las demás personas, intentando en todo momento no lesionar al compañero o compañera. Todas estas normas, junto con el ejercicio físico, llevan a aumentar el autocontrol en aquellas personas que lo practican. Así, el karate mejora la circulación de la sangre. Por un lado, la flexibilidad natural de los vasos sanguíneos disminuye con el paso de los años, pero la práctica del karate hace que este síntoma se retrase y consigue que el corazón sea más potente y pueda bombear mayores volúmenes de sangre. La coordinación también aumenta debido a que en el karate se usan las piernas y los brazos. La coordinación entre ellos y el cerebro es mucho mayor. Con la práctica del karate se logra armonizar todos los movimientos. También influye en la flexibilidad, ya que los movimientos y estiramientos que se realizan en el karate hacen que las diferentes articulaciones del cuerpo sean más flexibles. Los músculos de las piernas ganan en elasticidad y el nivel de movimiento de las articulaciones es bastante mayor. Además se tonifican los músculos de la espalda, de los brazos y de las piernas, ganando en peso muscular. Significa, por otra parte, una estupenda manera de socializar con las personas practicando especialidades como esta que dedicamos en la sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna. El karate es un deporte que no se realiza solo, por lo que se puede hacer nuevas amistades en el grupo de trabajo. El karate sirve para mejorar la concentración, ya que se deben aprender y practicar diferentes movimientos. Al tener a otra persona delante, las y los karatekas deben concentrarse para entender qué maniobra realizar. Así pues, incide en una mayor flexibilidad, coordinación del cuerpo, mejora cardiovascular, mayor concentración, fortalecimiento de músculos, aumento de la confianza y seguridad y del estado mental, además de ayudar a los niños y niñas a superar cualquier miedo, siendo un deporte utilizado como terapia en casos de personas con timidez.

Manuel Colás, nuevo presidente de la Federación Vasca, estima que “hay muy buen nivel en el karate vasco. Tenemos varias personas campeonas de España, medallistas en los distintos campeonatos estatales, integrantes de la selección española y jovenes que obtienen excelentes resultados a nivel internacional. Esto se ha producido en los últimos años, fruto del trabajo de los clubes. La Federación tiene que ofrecer apoyo a las y los deportistas. Podemos contar con alrededor de 2.500 personas federadas, y licencias escolares hay entre 1.500 y 1.700. Pero luego hay muchas personas aficionadas que no están federadas y lo practican de forma habitual. Hay numerosos clubes que, históricamente, han tenido mucha relevancia, y existe un grupo de personas de 40 a 50 años que practica este deporte y no ven necesidad de federarse. Desde la Federación, tenemos que intentar darles servicios para que se vean a gusto dentro de nuestro organismo. El karate es una actividad física que tiene presencia en la sociedad vasca. Y queremos dar una mayor relevancia al karate no competitivo, al karate como arte marcial, como un deporte que engloba una serie de valores sociales y educativos”.

Nueva prestación de asistencia social para trabajadoras y trabajadores autónomos accidentados

La Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia puede conceder diversas ayudas económicas y/o servicios sociales para trabajadoras y trabajadores autónomos que tengan la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con Mutualia.

Recientemente se ha aprobado una novedosa ayuda, prevista específicamente para este colectivo. Tiene como finalidad atender las especiales necesidades económicas de la unidad familiar de trabajadoras y trabajadores autónomos que están en situación de baja médica por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) y que deben soportar los gastos de un negocio temporalmente no operativo, o tener que incrementarlos para mantener la actividad, con el riesgo que ambas situaciones puedan conllevar para la viabilidad y continuidad del negocio por la falta de ingresos o el incremento de gastos.

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a la prestación?

– Tener la cobertura de las contingencias profesionales con Mutualia.

 

– Estar de baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional, y tener reconocida la prestación de incapacidad temporal por Mutualia.

 

– Mantenerse en situación de alta en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos durante todo el periodo de baja médica.

 

– Encontrarse al corriente de pago de las cuotas de autónomos a la Seguridad Social.

¿Qué cuantía puede reconocerse?:

La que determine la Comisión de Prestaciones Especiales, a la vista de la disminución de ingresos o incremento de gastos acreditados, como consecuencia de la baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

¿Qué duración tiene esta ayuda?:

El periodo de tiempo que, analizada la situación y la documentación económica aportada, se considere por la Comisión de Prestaciones Especiales que subsiste necesidad de ayuda para el mantenimiento del negocio, abonándose mensualmente el importe aprobado.

¿Cómo se tramita?:

Se puede presentar en el Departamento de Prestaciones Económicas la solicitud que tiene disponible en www.mutualia.es, adjuntando la documentación que se considere suficiente para acreditar la situación de necesidad (por ejemplo: facturación anterior a sufrir el accidente o la enfermedad y facturación actual, gastos de contratación de una persona sustituta, gastos de local de negocio que permanece cerrado etc…..)

 

Los casos se analizarán y resolverán de forma individual por la Comisión de Prestaciones Especiales, que se reúne trimestralmente.

Además, recordamos que existen otras prestaciones sociales a las que pueden tener derecho estas y estos trabajadores autónomas, cumpliendo una serie de requisitos económicos, para cubrir por ejemplo las siguientes necesidades:

  • Gastos de acompañante por asistencia sanitaria o ingreso hospitalario de la persona accidentada.
  • Formación o readaptación profesional de trabajador o trabajadora incapacitada.
  • Estudios de hijos e hijas, u otros familiares dependientes de la propia persona accidentada o enferma, que esté en situación de baja de larga duración (más de 6 meses) o sean pensionistas de incapacidad permanente.
  • Ayuda domiciliaria tras alta hospitalaria.
  • Vehículos y mobiliario especiales (silla de ruedas eléctrica, adaptación de automóvil propio y accesorios, cama articulada…etc)
  • Adaptación de vivienda (cocina, baño, accesos, garaje, silla sube escaleras….).
  • Prótesis especiales (mioeléctricas, estéticas, deportivas, etc.).
  • Ayudas por fallecimiento: auxilio por defunción, tratamiento psicológico a familiares etc,…

Todas estas ayudas forman parte de nuestro catálogo de prestaciones de asistencia social, que va ampliándose en función de las nuevas necesidades que va planteando nuestro colectivo asociado.

Pueden consultar y ampliar esta información en el apartado Coberturas de Asistencia Social de Autónomos de nuestra página web www.mutualia.es, así como dirigirse directamente a su gestor o al departamento de prestaciones económicas.

Esta nueva prestación de Mutualia se ha aprobado con efectos retroactivos para todo el 2016. Podrían beneficiarse, por lo tanto, aquellas personas que cumpliendo con los requisitos expuestos hubieran tenido procesos de baja por contingencias profesionales a partir del 01 de enero de 2016.

En los próximos días nos pondremos en contacto con nuestras asesorías colaboradoras para informar del procedimiento de solicitud de sus autónomos con bajas de accidente desde 01/01/2016.

Llegan buenas noticias para las y los autónomos desde el tribunal supremo

El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) con su reciente sentencia de 22 de junio de 2016 dictada en Unificación de Doctrina, reconoce el derecho de las y los trabajadores afiliados al RETA y de las y los Agrarios al REA que hayan visto reconocida su situación de  Incapacidad Permanente, tanto en el grado de Total como de Absoluta, por sentencia judicial, a que la fecha de efectos de la prestación sea desde la fecha del dictamen del EVI y no desde el dictado de la resolución judicial, lo que supone el percibo de los atrasos desde esa fecha  del dictamen, sin que recaiga en los y las trabajadoras la carga probatoria de acreditar que no han estado realizando actividad, pese a figurar de alta en el RETA/REA.

El supuesto de hecho analizado por el Supremo  parte  de una trabajadora afiliada al RETA, siendo su profesión habitual vendedora a domicilio, que fue declarada en situación de Incapacidad Permanente Absoluta  por sentencia de 9 de octubre de 2013, habiendo sido examinada por el EVI el 25 de junio de 2012, continuando en dicha fecha de alta en el RETA, sin que conste acreditado que a partir de dicha fecha realizara trabajo alguno, ni estuviese en situación de Incapacidad Temporal.

Ciertamente, el tribunal tras analizar también la sentencia de contraste (STSJ de Andalucía con sede en Sevilla  de 17 de octubre de 2013, recuso 3163/2012) y la sentencia  que es objeto de recurso de unificación  y que motiva el pronunciamiento judicial que se analiza, (STSJ de Andalucía con sede en Granada de 5 de noviembre de 2014, recurso 1689/14) declara que,

“cuando… no existe constancia  alguna de que la asegurada afiliada al RETA /REA   hubiera permanecido en Incapacidad Temporal durante el periodo en cuestión ,  (desde la fecha del dictamen propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) hasta la resolución judicial que la reconoce afecta de una incapacidad permanente con derecho a pensión), habrá de ser el INSS quien acredite que , a pesar de que el dictamen del EVI a favor del reconocimiento ya presupone una imposibilidad cuasi objetiva de que aquella se encontraba incapacitada para desempeñar su actividad habitual, realmente la seguía ejerciendo y que , además, obtuvo de ello rentas suficientes como para considerarlas incompatibles con la prestación postulada.”

La conclusión contraria suponía para la trabajadora declarada en situación de IPA la no percepción de los atrasos de la prestación reconocida cuyo importe ascienda  a 11.699€

Susana Castaños del Molino. Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo de Mutualia.