La UE desarrolla una guía en formato Web sobre los riesgos relacionados con la seguridad vial laboral

VeSafe es una Guía en formato web de la Comisión Europea sobre los riesgos relacionados con la seguridad vial laboral. Su principal ventaja es su sencillez y facilidad de utilización. Esta guía está destinada a los conductores u otros empleados y expertos en seguridad de todos los sectores de la UE, que estén interesados en los riesgos asociados al uso de vehículos.

Permite seleccionar:

  • el tipo de vehículo: furgoneta, coche, camión, autobús, bicicleta, etc.;
  • el riesgo: entrega, carga, mantenimiento, peligros físicos, etc.;
  • el ámbito de trabajo: conducción al trabajo de forma segura, trabajo en, o cerca, de una carretera, y trasporte seguro al lugar de trabajo.

Se han elaborado 82 buenas prácticas, con una gran variedad de temática y formato pero relacionadas con la conducción y seguridad vial. Son muy visuales y fáciles de usar,  todas tienen una estructura similar que facilita su comprensión: qué es, para quién, cuál es el beneficio, empezando y relacionado con estas buenas prácticas.

Las traducciones de VeSafe, desde el original en Inglés, se hacen por un servicio de traducción automática desarrollada por Google. En consecuencia, la calidad de las traducciones no siempre es la deseada.

Una nueva herramienta para incidir en una problemática tan importante como los accidentes relacionadas con la conducción de vehículos y la circulación vial.  No olvidemos que respecto a los accidentes laborales, los accidentes de tráfico suponen más de un 11% del total. Además, su incidencia aumenta de forma proporcional a la gravedad del accidente, hasta llegar a suponer casi un 30% de los accidentes laborales con resultado de muerte.

10 Directrices para la gestión preventiva en PYMES.

Documento editado por el Instituto Nacional de Seguridad Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), cuyo objetivo es trasladar al empresario que la Prevención de Riesgos Laborales va más allá de unas obligaciones legales y que la actividad preventiva es un valor, que puede aportar a la empresa competividad, innovación  y excelencia. El documento describe 10 acciones en contraposición a obligaciones.

Este documento surge de los compromisos adquiridos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 con el fin de promover la integración de la prevención de riesgos laborales, especialmente en las “pymes” (micro, pequeñas y medianas empresas). Se incluye dentro de un conjunto de acciones que en esta dirección viene desarrollando el INSSBT, O.A., M.P. en los últimos años.

Estos documentos ayudan a desarrollar en la empresa a integrar en el día a día pautas sencillas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.

Atletismo

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Un factor importante para evitar el deterioro físico

Ya informamos en el número pasado de la enorme afición existente hacia el deporte del atletismo. Y de las muchas pruebas que la Federación Vasca organiza a lo largo de cada temporada como las que habrá este mes con el Campeonato de Euskadi Escolar de Cross, el Campeonato de Euskadi de 10.000 metros en ruta o el Campeonato de Euskadi de Media Maratón. Desde esta sección de la Unión de Federaciones Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna (que cuenta con renovada web), vamos a dedicar una segunda parte a los contenidos que nos trasladan los  beneficios de esta modalidad. Por ejemplo, los músculos son algunos de los que más trabajan durante la práctica de atletismo. Se aumenta la capacidad aeróbica y la potencia de los sistemas oxidativos de las células musculares. Estos factores proporcionan un mejor funcionamiento de los músculos del organismo e incrementan la resistencia muscular de cada persona. Y es que la práctica del atletismo, realizada con regularidad, permite que los músculos se extiendan y se fortalezcan, con lo que se incrementa su flexibilidad y se previenen las lesiones musculares. Así, bastantes estudios inciden en que esta práctica deportiva es una de las que mejor resultan para adquirir la óptima flexibilidad muscular. Cuando hacemos atletismo la tasa respiratoria aumenta y potencia al máximo su rendimiento. Por eso, los pulmones se acostumbran a un funcionamiento más intenso, lo cual permite potenciar la salud de las personas y también prevenir enfermedades. Y es que la actividad física aumenta la resistencia corporal a todos niveles. De este modo, el atletismo aumenta la capacidad respiratoria, cardiovascular y muscular, y previene el cansancio. Dedicarle tiempo a esta práctica deportiva de una forma constante motiva, además, una mayor activación de múltiples partes del organismo.

La mayoría de órganos contribuyen a la realización de este ejercicio físico, por lo que se benefician mucho de la actividad practicada. Por ello, el atletismo previene el deterioro físico del cuerpo y, con su práctica, se incrementa el funcionamiento de los órganos físicos y el cerebro también aumenta su actividad. La práctica del atletismo aparece también como uno de los factores importantes en la prevención del deterioro cognitivo y del desarrollo de enfermedades como el Alzheimer. Y los datos que se tienen sobre los efectos del atletismo en el desarrollo de enfermedades cancerígenas resultan algo más controvertidos. Aunque algunas investigaciones apuntan a que el ejercicio aeróbico puede tener un efecto protector contra el cáncer de colon debido a la mayor actividad que origina en la zona abdominal, lo que facilita el tránsito intestinal y disminuye el estreñimiento. Otros estudios señalan que los efectos preventivos podrían extenderse también en el cáncer de próstata en hombres y en el cáncer de mama en mujeres.

Con respecto a los beneficios en los más pequeños, el atletismo reúne las principales cualidades para el disfrute y pasar un buen rato haciendo un deporte al alcance de los niños y niñas, en el que se fomenta la igualdad entre sexos. Conlleva ventajas físicas porque es un deporte en el que se desarrolla la fuerza en las extremidades inferiores, se gana resistencia física y se obtiene velocidad. Además, correr hace que se mejore la capacidad pulmonar, y en los niños y niñas se ha constatado su eficacia como estimulante de las hormonas del crecimiento y el desarrollo de los músculos. Además de estos beneficios, el atletismo ofrece otras ventajas psicológicas ya que puede ayudar a distraerse de cualquier problema, a ganar en confianza y a tener más autocontrol y una mayor estabilidad emocional.

Escuela de voz de Mutualia

Desde el año 2015, ofrecemos anualmente diversas convocatorias de la Escuela de la Voz en los tres territorios de la CAPV. Debido a la creciente demanda, durante este año 2018 ampliamos nuestra oferta.

Esta escuela tiene como objetivo principal el aprendizaje de la técnica vocal enfocada a los  profesionales que utilizan la voz como herramienta de trabajo. De esta manera, aprenderán cómo funciona su aparato fonador y el buen uso del mismo, se les proporcionarán unos correctos hábitos e higiene vocal y conocerán y podrán prevenir las principales afecciones y patologías vocales.

Las jornadas, gratuitas para empresas asociadas, son impartidas por un logopeda con amplia experiencia y en ellas se trabajará la técnica vocal de forma práctica y en grupos reducidos.

 

Cada taller se llevará a cabo en tres sesiones diferentes.

 

LOCALIDAD

FECHAS

HORARIO

 

Vitoria-Gasteiz

6, 13, 20 de Marzo

9.30-11.30 horas

6, 13, 20 de Noviembre

13:00-15:00 horas

 

Donosti

7, 14, 21 de Marzo

9.30-11.30 horas

6, 13, 20 de Junio

13:00-15:00 horas

7, 14, 21 de Noviembre

13:00-15:00 horas

Bilbao 8, 15, 22 de Marzo

9.30-11.30 horas

8, 15, 22 de Noviembre

12:00-14:00 horas

El registro de la jornada en los trabajadores a jornada completa llega al tribunal de justicia europeo

Con motivo de un procedimiento de Conflicto Colectivo interpuesto por la  Federación de Servicios de Comisiones Obreras  contra la empresa DEUTSCHE BANK SAE, cuyo  objeto, entre otras cuestiones, es determinar si la  empresa, tiene obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla   que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, la  Sala de lo Social de la Audiencia nacional ha dictado el 19 de enero de 2018  AUTO  en el que,  previamente a resolver la cuestión planteada, Acuerda plantear tres cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que se pronuncie sobre si con la normativa nacional interna, contenida en los arts. 34 y 35 ET, según vienen siendo interpretados por la doctrina jurisprudencial  es acorde  a la normativa europea  sobre limitaciones de la duración de la jornada de trabajo y del descanso semanal y diario que establecen los artículos 3, 5, y 6 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003 para  trabajadores a tiempo completo

Como declara la AN “el Tribunal Supremo, cuya doctrina reiterada complementa el sistema de fuentes del Derecho interno ( art. 1, 6 del código civil), en Ss. de 23-3-2017 y 20-4-2.017 ha establecido que dicha obligación no puede declararse con arreglo a la normativa vigente, existiendo únicamente en los supuesto de los trabajadores a tiempo parcial- art. 12.4 E.T, en el caso de que en la empresa se realicen horas extraordinarias- art. 35.5 E.T- y en aquellos sectores de la actividad en que su legislación específica expresamente lo requiera.”

Siendo esta la interpretación que debe seguir la AN respecto del Derecho Interno, considera  que  existen razones que motivan  elevar cuestión prejudicial al TJUE, entre otras las siguientes:

“ … .- En la práctica, de la interpretación que de los arts.34 y 35 E.T que hemos expuesto, y respecto de los trabajadores a tiempo completo, resulta:

  • que el trabajador carece de un medio probatorio útil y objetivo para acreditar la realización de horas por encima de su jornada ordinaria.
  • que los representantes de los trabajadores carecen de un medio útil que les permita comprobar si el tiempo efectivamente trabajado por los trabajadores supera o no la jornada necesaria, y si se respetan los descansos.
  • que no existe un instrumento para que la ITSS compruebe si los trabajadores superan o no la jornada ordinaria, incluso en el caso de que se produzcan denuncias concretas de los trabajadores o de sus representantes, no pudiendo comprobar, tampoco, si los trabajadores han consentido prestar horas extraordinarias. Prueba de ello es que tras la publicación de las Ss.TS de 23-3 y 20-4 de 2017, se ha dictado la Instrucción 1/2017 por la que se dejó sin efecto la Instrucción 3/2016 antes referida.
  • que la falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar, tanto a los trabajadores, como a sus representantes legales el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo imponen los preceptos citados, no garantizándose de forma efectiva los mandatos establecidos en los arts. 3, 5, 6 y 22 de la Directiva 2003/88, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación del cumplimiento de los mismos.”

Mientras esperamos la respuesta del TJUE, no debemos olvidar que la iniciativa legislativa que presentó el Grupo Parlamentario Socialista aprobada el 20 de junio y publicada en el Boletín Oficial de las Cortes el 23 de junio de 2017, sigue su curso estando en la Comisión de Empleo y Seguridad Social para Enmiendas desde 27/10/2017, habiendo sido  sucesivamente prorrogado el plazo siendo el último vigente hasta el 13 de febrero de 2018.

La citada iniciativa legislativa pretende  mediante la reforma del artículo 34  del Estatuto de los Trabajadores que se equipare el registro de la jornada laboral completa a la regulación ya existente para la jornada parcial, y modifica también la LISOS para castigar su incumplimiento como una infracción grave con sanción de multa de 626 euros a 6.250 euros.

 

Susana Castaños del Molino

Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo

“Día del Cliente” en Mutualia

El viernes 2 de febrero dedicamos el día a visualizar la orientación hacia nuestras y nuestros clientes a través del trabajo de todos nuestros procesos y áreas.

En el año 2013, comenzamos a celebrar el «Día del Cliente» con la idea de transmitir a toda la organización que, todas y cada una de las personas que trabajamos en Mutualia, intervenimos en la cadena de aportación de valor para nuestro principal grupo de interés. Es un buen día para reflexionar sobre lo que hacemos y lo que podemos hacer para buscar su  mayor satisfacción.

Además y aprovechando el día de reconocimiento especial a nuestras y nuestros clientes, hoy hacemos público quien ha sido la persona ganadora del Premio a la mejor sugerencia.

Este premio es una iniciativa dirigida a todas y todos nuestros clientes, que busca su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio.

En esta VI Edición hemos recibido un total de 61 sugerencias de clientes de las que surgirán mejoras que nos permitirán adaptarnos a las expectativas sobre nuestro servicio.

De entre todas ellas, la sugerencia ganadora ha sido la siguiente:

“Sugiero tengan un archivo o espacio digital común todos los centros asistenciales de Mutualia y la centralita de emergencias o ambulancias (teléfono 900 50 60 70), de modo que si se llama para una misma emergencia a un centro asistencial o al teléfono 900, se pueda informar de modo inmediato si esa ambulancia ya está en camino o si la emergencia está siendo tramitada. Se evitan así demora en llamadas o duplicación de asistencias”

La persona premiada autora de la sugerencia es IZASKUN LEZCANO HIDALGO, de la empresa CONSORCIO ESS BILBAO.

No ha sido fácil analizar todas sugerencias recibidas y elegir la mejor, y por eso quiero agradecer el trabajo del equipo que lo ha hecho.

Y, por supuesto, gracias a todas y cada una de las personas de la mutua, que en vuestro día a día y en cada una de vuestras actuaciones, tenéis presente que el cliente es lo primero. 

La edad no será un riesgo laboral, si se gestiona el cambio de capacidades

Tanto en aspectos físicos como psicológicos, las capacidades de las personas van evolucionando y no siempre se suplen determinados déficits propios de la edad con la experiencia. Por esta razón, toma una especial relevancia la gestión  del  envejecimiento  en  las  empresas.   Los  accidentes  de  trabajo  en  los  personas de  más de 55  se incrementaron  en 2013 y 2014, proporcionalmente más que en el resto de grupos y llegándose, incluso, a superar las cifras absolutas de 2010.

 La tendencia de la población activa en la UE-27 apuntan a que el grupo de edades de 55 a 64 años aumentará en un 16,2 % (9,9 millones) entre 2010 y 2030.

Juan Ángel Donaire Camachon  Bombero médico después de una intervención