Ponencias de la edición de noviembre 2015 – XIV Foro mutualia

Los temas tratados fueron:

1. Aproximación a los nuevos Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad Social de 23 y 30/10/2015.

2. Autónomos:
• Promoción del Autoempleo.
• Ampliación del periodo de opción del CATA.
3. Apuntes sobre las modificaciones de los trabajadores del Sector Marítimo.
4. Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos de oficina.
5. Afiliación y Alta en Régimen General asignación de Convenio Colectivo.
6. Nueva Regulación de la Ley de Sociedades Laborales.

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20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales cumplió 20 años el pasado 8 de noviembre, 20 años tras los cuales, términos como la Evaluación de Riesgos, los Servicios de Prevención Ajenos, o la integración de la prevención, se han convertido en palabras y conceptos cotidianos en el día a día de nuestras empresas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea 89/391/CEE. La Ley ha tenido un  importante desarrollo complementario, mediante el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos sobre temas como la manipulación manual de cargas, Epis, etc, las  guías técnicas y notas técnicas del INSHT, entre otros.

¿Qué repercusión ha tenido la LPRL?

Si nos centramos en los datos que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aporta, tanto respecto a los accidentes con baja en jornada (no incluye los in itínere), como respecto a los accidentes mortales, la evolución en veinte años ha sido ciertamente positiva. Así, en el año 1995, fecha de aprobación de la Ley, el número de accidentes con baja declarados en jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) fue de 6.060. El índice de incidencia en el año 2014 ha sido de 3.111. Respecto a los accidentes laborales mortales, el Índice de incidencia de los accidentes mortales en el año 1995 era de 10.07, siendo en el año 2014 del 3.42), pasando de 996 accidentes mortales en el año 1995 a los 467 accidentes mortales del año 2014.

Mas allá de los datos sobre la accidentalidad, en la que seguramente también han influido otros factores, como los periodos económicos de crecimiento y recesión que durante éstos 20 años se han ido sucediendo, es realmente importante el cambio en la actitud respecto a la prevención. Pero aun nos quedan muchos aspectos por mejorar y sobre los que trabajar. Nos queda por ejemplo, integrar totalmente la prevención, volviéndola un hábito tanto para las personas que llevan años en activo como para las que se van incorporando al mercado laboral, o sumar a todas las micropymes a la prevención,  trabajando en conseguir herramientas y ayudas específicas, como por ejemplo la plataforma prevencion10 puesta en marcha por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Calendario Laboral 2016 de Mutualia

Mutualia rechaza la Violencia contra las mujeres.

Mutualia, consciente de la problemática social existente y de la necesaria implicación de todos los agentes sociales en la prevención de la violencia de género, participa en los actos del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Para ello mostrará el punto lila, símbolo del rechazo a la violencia contra las mujeres, consciente de la importancia que la sensibilización tiene en la lucha para erradicar la violencia de género.  Mutualia anima a todas las personas a manifestar su rechazo a la violencia ejercida contra las mujeres y a participar en las movilizaciones organizadas en las distintas localidades o mostrando la imagen del punto lila que simboliza el rechazo a este tipo de violencia.

La movilización social y el cambio de mentalidades son, para Mutualia, indispensables para acabar con la violencia de género, el símbolo más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad por ello reivindica en su organización Políticas de Igualdad como instrumento fundamental para acabar con esta lacra.

 

Comisión para la Igualdad de Mutualia.

IV Premio a la mejor sugerencia

Ya hemos puesto en marcha el IV Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.

La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y
seguir siendo su mutua de referencia.
En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales está disponible un formulario sencillo a cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.
El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2015 y a finales de enero de 2016 se hará pública aquella considerada como la mejor.
La persona ganadora recibirá un iPad2 .
Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa. Cuantas más sugerencias recibamos mayores posibilidades tendremos para mejorar nuestros servicios.
Muchas Gracias por ayudarnos a mejorar.