9ª edición de los Premios Mutualia

Acciones divulgativas

Siguiendo el protocolo y las recomendaciones de las autoridades sanitarias, trasladamos el Acto del día de la Seguridad y Salud previsto para el 8 de mayo, a la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el trabajo, que se celebra en Octubre.

Por este motivo, ampliamos el periodo de presentación de candidaturas al Premio Mutualia hasta el 30 de junio.

Así mismo todas las acciones divulgativas, anteriores a los meses estivales también quedan suspendidas y/o postpuestos a los meses de Septiembre, Octubre y noviembre.

También recordamos que tienen a su disposición el Campus on line.

Se abre el plazo de presentación de candidaturas a la nueva edición de los Premios Mutualia

  • PREMIO A LA INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • PREMIO A LA IGUALDAD EN LA EMPRESA

MUTUALIA organiza la 9ª edición del PREMIO MUTUALIA para la promoción de la igualdad y la seguridad y la salud en el trabajo.

Los premios tienen dos categorías:

  • PREMIO DE INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN: Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, producto, sistema o herramienta novedosa, material docente, solución tecnológica, metodología de gestión, etc., u otra actuación que ayude a mejorar la organización, las condiciones de trabajo y el bienestar de las personas de las empresas y su entorno.
  • PREMIO DE IGUALDAD Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención, preventiva, procedimental, metodológica, etc. que ayude a prevenir el trato discriminatorio por razón de sexo y mejorar la igualdad de género en la empresa y el entorno

Las empresas aspirantes deberán enviar sus proyectos antes del 31 de marzo de 2020.

Más información contactar con la Asesoría de Prevención.

YA TENEMOS GANADOR DEL PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA 2019

Mutualia ha celebrado la VIII. edición del Premio a la Mejor Sugerencia, concurso con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios. En esta ocasión, el premio ha recaído en la sugerencia presentada por Ivens Clérigo Coterón, trabajador de Rubix – BramerIberica.

“Crear una sección con distintos vídeos o relatos escritos con casos de éxito reales donde pacientes que han sufrido un accidente trasladen experiencias con sus lesiones (ejercicios que les beneficiaban, evolución en tiempo, situación actual, etc.) y otros puedan verse reflejados y despejar dudas o incluso reforzarse anímicamente.”

La entrega del premio se realizará el mes de febrero.

Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestros clientes.

PROGRAMA OSAKINBIDE DE MUTUALIA

Programa Osakinbide

La Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia ha aprobado una nueva ayuda social a través del Programa Osakinbide, un programa de salud, integración, normalización e inclusión social mediante la Actividad Física Adaptada de base, para personas que tengan reconocida una incapacidad permanente a raíz de un accidente laboral o enfermedad profesional.

Continuar leyendo «PROGRAMA OSAKINBIDE DE MUTUALIA»

Día internacional de la protección de datos personales

El Reglamento (UE) 2016/679, General de protección de datos, (RGPD), de 27 de abril de 2016, abría una importante vía de trabajo en todas las organizaciones que tratamos datos personales, y entre ellas las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, para adaptarse al cumplimiento normativo que se derivaba de la citada norma.

· Esa necesidad de adaptación a la legalidad en materia de protección de datos personales se vería incrementada con la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

· MUTUALIA es una organización que tiene entre sus prioridades el compromiso de garantizar el cumplimiento de la legislación que le resulta de aplicación y especialmente la relacionada con el tratamiento de datos personales.

· En MUTUALIA nos hemos adaptado a la citada normativa, adoptando actuaciones para reforzar medidas de seguridad ya existentes y adoptando nuevas necesarias para continuar en esa línea de mejora continua y cumplimiento de la legalidad, como la formación entre las personas trabajadoras sobre aspectos relevantes de la seguridad de los datos personales recabados y tratados en el día a día de la organización.

· En MUTUALIA, destacamos la buena respuesta de las personas trabajadoras de esta organización, que han mostrado un elevado grado de compromiso y profesionalidad haciendo posible materializar el cumplimiento legal en materia de protección de datos personales y sin las cuales, no hubiera sido posible garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y su mantenimiento en el tiempo.

· Las POLÍTICAS DE PRIVACIDAD y de PROTECCIÓN DE DATOS están localizadas en la web corporativa1.

· Entre las diferentes actuaciones realizadas han resultado relevantes algunas de las medidas de seguridad orientadas a la formación y difusión entre las personas trabajadoras como son las píldoras informativas, sobre aspectos relevantes de la seguridad de los datos personales recabados y tratados en el día a día de la organización. De las píldoras informativas más relevantes, se destaca:

o Uso unívocamente personal de las cuentas de correo electrónico y las contraseñas para acceso a los recursos informáticos de la entidad y que no deben ser comunicadas a terceras personas ya que su uso identifica siempre al titular de la misma y se le asocia a las responsabilidades que puedan derivarse de un mal uso de las mismas, salvo prueba en contra.

o Velar y supervisar que todos los formularios o documentos en los que se solicita a las personas usuarias que faciliten sus datos personales, incluyan las preceptivas clausulas informativas sobre lo que se van a hacer con sus datos personales y la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación, limitación u oposición y portabilidad

o Evitar el envío masivo de correos electrónicos a través de listas abiertas y visibles para todos los receptores

o Revisar que no se almacenan datos personales propios como fotos, grabaciones y ficheros personales o familiares en los sistemas de información de la mutua

o No dejar documentación descuidada sobre las mesas al finalizar la jornada laboral o en las bandejas de impresoras o fotocopiadoras, armarios, cajones y despachos cerrados con llave, etc.

o Importancia de guardar secreto profesional sobre los datos personales accedidos y tratados en el ámbito laboral y que no deben ser divulgados bajo riesgo de que esas comunicaciones no amparadas legalmente puedan verse tipificadas incluso como delitos.

o No divulgar en redes sociales informaciones personales o confidenciales de los datos personales objeto de tratamiento en la organización.

o Ser precavidos en las comunicaciones que se realizan telefónicamente, donde se puede ser grabados sin tener conocimiento de ello,

o No enviar por correo electrónico, fuera de la organización, ficheros adjuntos con datos personales si no tenemos seguridad que la normativa lo permite, y en caso de duda hay que preguntar a la persona responsable.

o En los supuestos en los que legalmente está permitido u obligado enviar ficheros con datos de salud, previamente encriptar los mismos con contraseña.

o Importancia de la destrucción de datos personales o confidenciales mediante el uso de destructoras de papel y de velar por lo que se tira en las papeleras para que no sea información comprometedora.

o Necesidad de comunicar al Comité de Seguridad todos los nuevos proyectos que aborden las áreas y procesos para valorar la necesidad de Evaluación de Impacto en materia de Protección de Datos. MUTUALIA tiene constituido un COMITÉ DE SEGURIDAD (comitedeseguridad@mutualia.eus), compuesto por la Responsable de Seguridad y Directora de Sistemas de Información (Iratxe Ijalba), la Directora de Organización y Gestión de Riesgos (Verónica Huidobro) y el Delegado de Protección de Datos (José Ángel Moral), al que se puede comunicar cualquier duda, incidencia o circunstancia que contribuyen a la mejora del cumplimiento normativo en materia de Protección de Datos.

En el TXOKO del Comité de Seguridad de ELKARGUNE constan publicados diversos documentos, formularios y procedimientos de interés, progresivamente actualizados, relacionados con la gestión de la Protección de Datos y medidas de seguridad.

COMITÉ DE SEGURIDAD DE MUTUALIA

Bilbao, 28 de enero de 2020

Fútbol Sala

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Libera tensiones mientras te mantiene en forma

La modalidad de fútbol sala es una de las más practicadas entre nosotros desde hace mucho tiempo. Es un deporte que lo practican personas de todas las edades y que, últimamente, también tiene mucho predicamento entre las chicas. De hecho, el Bilbo Fútbol Sala femenino juega en estos momentos en la Primera División tras un estupendo ascenso logrado en 2019. Además, en el País Vasco hay bastantes clubes que militan en las diferentes divisiones y categorías, tanto masculinas como femeninas, en un deporte que se juega mucho a nivel amateur ya que las cuadrillas plantean encuentros durante la semana y fines de semana. La práctica de esta especialidad aporta bastantes beneficios al margen del lógico de la diversión. Como hemos citado antes, es un deporte que se puede jugar a cualquier edad y que los más pequeños lo hacen desde los 6 o 7 años. El fomento del trabajo en equipo es una de sus ventajas, al tener que prestar atención a la labor de nuestros-as compañeros-as y tratar de ser un deportista generoso con premio para todo el equipo. El fútbol sala requiere dinamismo, resistencia, velocidad y agilidad, por lo que resulta una modalidad muy completa en todas sus vertientes. Además, quien lo practica mejora su concentración, la toma de decisiones y la iniciativa.

El compañerismo, esa responsabilidad al jugar en equipo y el afán de superación siempre necesario se experimentan con el objetivo de desarrollar la inteligencia emocional, el carácter y para obtener una buena forma física mientras uno se lo pasa muy bien en el campo de fútbol sala, de dimensiones bastante más reducidas que uno de fútbol. La intensidad es mucho mayor ya que el balón está siempre muy cerca y las jugadas, tanto ofensivas como defensivas, se suceden. Es, por tanto, más veloz que otros deportes ya que se juega en ese espacio más pequeño en el que el continuo cambio de

posiciones, las posturas, las carreras y la movilidad hacen de quien lo practica una persona que mejora en sus capacidades físico-mentales. Al ser un deporte que impulsa muy en especial el tren inferior de nuestro cuerpo hace que nuestras piernas adquieran más potencia. El fútbol sala, controlado de la manera correcta y con una preparación estudiada, aporta grandes beneficios a los niños y a las niñas. Especialidades como ésta ayudan a socializar ya que se comparte el tiempo, el esfuerzo, las victorias, y también derrotas, con los-as compañeros de equipo.

Muchas pistas de juego y polideportivos de las diferentes localidades de nuestros territorios se ocupan en los momentos de ocio con numerosos entrenamientos y partidos (ya sean oficiales o amistosos) que sirven para mejorar y mantener la forma física, y además para liberar tensiones siempre que el deporte se entienda como se debe, con el buen comportamiento y deportividad que deben presidir cada partido. El fútbol sala, en el que también se precisa bastante técnica, ayuda mucho a poder pensar de manera rápida y efectiva por su dinamismo y necesidad de crear espacios, regatear y pasar en un terreno de juego de pequeñas dimensiones. En definitiva, esta modalidad, además, mejora la capacidad cardiovascular, desarrolla la potencia muscular de las piernas, oxigena la sangre, estimula la velocidad de reacción, así como la coordinación motora y la visión periférica. También aumenta los niveles de testosterona, ayuda a la potencia de los saltos, socializa y enseña a trabajar en equipo y a respetar al rival. Es una actividad completa y satisfactoria elegida por personas de todas las edades.

Fournier cumple 150 Años

Heraclio Fournier, es una de las empresas fundadoras de La Previsora, que hoy es Mutualia, y este año celebra su 150 aniversario, al que nos unimos deseándole que nos siga acompañando durante muchos años más.

En 1870 Heraclio Fournier fundó un pequeño taller de impresión en los bajos de la Plaza Nueva de Vitoria. Su espíritu innovador le llevó a incorporar las últimas técnicas de impresión y ampliar su negocio en un importante emplazamiento en la calle Manuel Iradier. Visionario en su tiempo, tras un comienzo próspero usando métodos de impresión innovadores, en 1877, solicitó a un profesor de la Escuela de Artes y Oficios de Vitoria, D. Emilio Soubrier y al pintor Díaz de Olano, el diseño de una baraja de cartas. Este momento marca un antes y un después en la historia de la compañía ya que esta baraja de cartas es el preludio de los actuales naipes españoles.

Hoy en día, esa baraja sigue fabricándose con éxito y ha sido nombrada como un icono del diseño vasco y español de todos los tiempos, siendo considerados la referencia mundial del naipe. Fournier sigue siendo el fabricante de esa baraja de cartas que tienes en casa, que sale de Legutiano a más de 70 países de todo el mundo. Cada detalle de la baraja de cartas fue creado por maestros artesanos y artistas expertos en técnicas de impresión. Aún hoy sigue siendo así. No en vano, la mayoría de los hogares tienen una baraja de cartas y de entre esos, el 95% es Fournier.

​Cada año salen de la fábrica de Gojain (Álava) nueve millones de barajas hacia diferentes destinos, pero cada una de las cartas pasa por un minucioso control de calidad. «Cualquier defecto puede marcar el naipe y pondría en riesgo el principio del juego limpio», comenta Diego Ruiz de Gauna, director de márketing de Naipes Fournier. La materia prima es un papel de dos capas, exclusivo para las barajas, con una cola negra opaca para que no se transparente y que se conserva en unas condiciones de temperatura y humedad controladas. La impresión debe ser perfecta en cuanto a limpieza, color y tintas, antes de pasar por el barnizado. «Es lo que otorga al naipe el deslizamiento y la durabilidad». Para el corte se utiliza un sistema de visión artificial para lograr cartas totalmente exactas. Cada baraja además es precintada, para demostrar que no ha sido manipulada, antes de enviarla al casino. Fournier es sinónimo de calidad, de servicio, de seguridad y durabilidad, y bajo esos parámetros trabajan para aportar ilusión a las reuniones sociales, métodos de aprendizaje a los niños, seguridad a los casinos y proyección a las empresas bajo el lema 150 Años Jugando Juntos.

NOTICIA DE INTERÉS PARA ENFERMERAS Y ENFERMEROS

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Procedimiento para la acreditación del cumplimiento de requisitos por enfermeras y enfermeros para la indicación, uso y autorización de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi

El Boletín Oficial del País Vasco del día 8 de enero publica la Orden de 10 de diciembre de 2019, de la Consejera de Salud, que entra en vigor al día siguiente de su publicación, por la que se regula el procedimiento para la acreditación del cumplimiento de requisitos por enfermeras y enfermeros para la indicación, uso y autorización de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con ámbito de aplicación tanto a servicios sanitarios públicos, como de la sanidad privada.

Distingue dos tipos de procedimientos para el reconocimiento de la acreditación:

1.- Procedimiento para la acreditación de las personas que ejerzan o hayan ejercido su actividad en el ámbito en Osakidetza-Servicio vasco de salud, conforme al cual, la Dirección de Planificación, Ordenación y Evaluación Sanitarias realizará de oficio la acreditación, una vez que Osakidetza-Servicio vasco de salud compruebe el cumplimiento de los requisitos de titulación y acreditación del tiempo mínimo de experiencia profesional al 9/1/2020, exigidos en los artículos 9.1 y 9.2, del Real Decreto 954/2015, de 23 de octubre, a través de los datos incluidos en su registro de personal y lo comunique a la citada Dirección a los mencionados efectos.

2.- Procedimiento para la acreditación de las personas que ejerzan o hayan ejercido su actividad profesional en otros ámbitos de la sanidad, según el cual, las personas interesadas DEBERAN PRESENTAR LA SOLICITUD DE ACREDITACIÓN en el colegio profesional en el que se hallen inscritos o, en su caso, a uno de los colegios profesionales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, acompañada de la certificación oficial de la titulación, experiencia profesional acreditada mediante certificado de vida laboral expedido por la TGSS y el certificado que acredite la superación del curso de adaptación cuando proceda.

Una vez el colegio profesional correspondiente compruebe el cumplimiento de los requisitos exigidos en los artículos 9.1 y 9.2. del Real Decreto 954/2015, pasa el expediente a la Dirección competente para la acreditación técnica y profesional del Departamento de Salud del Gobierno Vasco, quien emite la acreditación mediante resolución estimatoria o denegatoria de la solicitud formulada, en el plazo de 3 meses en el primer tipo de procedimientos y 6 meses en el segundo, pudiéndose interponer Recurso de alzada ante la Viceconsejería de Salud del Gobierno Vasco.

Si la resolución no se dicta en los plazos indicados, se entiende estimada la solicitud por silencio positivo.

La notificación de la resolución de acreditación se realizará mediante su publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Gobierno Vasco en la dirección web https://euskadi.eus/tablon-electronico-anuncios/resoluciones/. Además, se publicará en la página web del Departamento de Salud: http://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/departamento-salud/inicio/; y a disposición de los interesados por medios electrónicos a través de: http://www.euskadi.eus/micarpeta/, sin perjuicio de poderse remitir a las personas interesadas avisos de las publicaciones producidas, mediante mensajes SMS o de correo electrónico. Dichos avisos no tendrán, en ningún caso, efectos de notificación.  Asimismo, se notificará al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social para su inclusión en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios.

Procedimiento de acreditación de las personas que no tengan reconocido un año de ejercicio profesional.- Deberán superar un curso de adaptación que permita a las personas interesadas reunir los requisitos para obtener la acreditación para la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano. Ese curso será de carácter gratuito y será ofertado permanentemente e impartido por la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU).

Interpretaciones administrativas del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

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INTERPRETACIONES ADMINISTRATIVAS EN RELACIÓN CON EL REAL DECRETO-LEY 6/2019, DE 1 DE MARZO, EN MATERIA DE SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó sustancialmente lo previsto en los arts. 45 y 48 del ET en materia de suspensiones del contrato de trabajo y de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La variación primordial era que tales suspensiones y permisos pasaban a considerarse como derechos individuales de las personas trabajadoras, pudiendo ser ejercidas indistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, con la misma duración y sin posibilidad de transferencia.

Tales cambios legislativos tuvieron a su vez incidencia en el régimen prestacional de la Seguridad Social que ampara tales situaciones, dado que el art. 4 del Real Decreto citado modificó, con efectos desde el 8 de marzo de 2019, el contenido de lo previsto hasta entonces en los arts. 177 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social.

Dada la amplitud del colectivo afectado por tales medidas y la distinta casuística producida, la Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica del INSS publicó el 11 de junio de 2019 sus Criterios de Gestión que esclarecían la interpretación administrativa en distintos supuestos. Si bien tales criterios carecen de valor jurídico, y pueden ser revisados o contradichos en sede jurisdiccional, permiten conocer la previsible decisión inicial de los organismos administrativos que, en primera instancia, reconocen las prestaciones. Resumimos seguidamente algunos de tales criterios.

  • Posibilidad de variación tardía de los periodos de disfrute de la prestación, una vez solicitados y reconocidos por resolución firme. El INSS excluye tal posibilidad salvo que pueda acreditarse la concurrencia de circunstancias excepcionales que justifiquen la modificación, considerando como tales aquellos hechos que hacen inviable el disfrute en los períodos inicialmente establecidos, como pueden ser ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separación, violencia de género u otras causas análogas. Sin embargo, este criterio del INSS no fija supuestos tasados, por lo que algunos autores (BARRIOS BAUDOR) consideran factible esta posibilidad en supuestos de prestación de servicios que impidan suspenderlos en determinadas circunstancias, imposibilidad de abandono del puesto de trabajo en tanto no se reincorpore personal cualificado de sustitución, especialidad de los servicios prestados, prestación de jornadas de trabajo especiales, prestación de servicios en el extranjero, etc.
  • ¿El alta voluntaria por reincorporación al puesto de trabajo antes de finalizar el periodo voluntario solicitado, y con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración total del periodo de descanso, conlleva la pérdida de la totalidad de las que resten por disfrutar o únicamente de una parte? El INSS considera que la incorporación voluntaria y prematura al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación, no sólo de la que se esté disfrutando en ese momento, sino de la totalidad de la misma.
  • ¿Transcurridas las obligatorias primeras seis semanas posteriores al parto -de preceptivo disfrute a jornada completa-, la suspensión del contrato de trabajo posterior puede disfrutarse a jornada parcial? ¿Existe un porcentaje mínimo de parcialidad aplicable a dicha suspensión? El INSS admite tal posibilidad, sin que exija un porcentaje mínimo de parcialidad.
  • ¿En el supuesto de que la madre biológica inicie el descanso anticipado de la prestación por nacimiento y cuidado de menor antes de la fecha prevista de parto, pero no desee solicitarlo por el tiempo máximo de las 4 semanas, el periodo de anticipación debe ser semanal o puede solicitarse por días? El INSS sólo admite tal anticipo por períodos semanales, no contemplando el disfrute por días.
  • En caso de que el hijo nazca muerto, con gestación de más de 6 meses, se plantea si la madre tiene derecho a la prestación, y si el otro progenitor, que hasta ahora no tenía derecho a la paternidad en este supuesto, tendría derecho al descanso de las 8 semanas. Conforme a la nueva normativa, el INSS no sólo considera preservado el derecho de descanso para la madre, sino que admite, a diferencia de lo que sucedía antes, el derecho del padre al descanso de 8 semanas.
  • La ampliación de la prestación por hospitalización del neonato inmediatamente después del parto de hasta 13 semanas de duración como máximo, ¿pueden disfrutarla ambos progenitores? El INSS estima que ambos progenitores tienen derecho a la ampliación.
  • Si el progenitor distinto de la madre biológica no solicita la prestación hasta que ha transcurrido un periodo de tiempo desde el nacimiento o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien desde la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento y durante dicho periodo ha continuado trabajando, ¿puede reconocérsele la prestación con descuento de los días trabajados? El INSS descarta tal posibilidad.
  • Parto múltiple. Se cuestiona si, a la luz del nuevo Real Decreto Ley, cabe considerar que ambos progenitores son beneficiarios del subsidio especial por parto múltiple. El INSS descarta que pueda otorgarse a ambos progenitores, debiendo optar porque uno de ellos pueda beneficiarse del mismo.
  • ¿Es posible continuar el disfrute de la prestación por nacimiento y cuidado de menor cuando, durante el mismo, se inicie una nueva relación laboral con otro empresario, sucesiva a otra relación laboral anterior o partiendo de la situación de desempleo, y se cause alta sin que exista prestación efectiva de servicios? El INSS estima que, siempre que no exista prestación efectiva de servicios, podrá continuarse el iniciado descanso y el disfrute de dicha prestación.

IÑAKI ESNAL

Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia