Ganadora premio a la mejor sugerencia 2017

El premio de esta VI Edición ha recaído en la sugerencia presentada por IZASKUN LEZCANO HIDALGO, trabajadora del CONSORCIO ESS BILBAO.

“Sugiero tengan un archivo o espacio digital común todos los centros asistenciales de Mutualia y la centralita de emergencias o ambulancias (teléfono 900 50 60 70), de modo que si se llama para una misma emergencia a un centro asistencial o al teléfono 900, se pueda informar de modo inmediato si esa ambulancia ya está en camino o si la emergencia está siendo tramitada. Se evitan así demora en llamadas o duplicación de asistencias”¡Enhorabuena!

La entrega del Premio se realizará el mes de Febrero.

Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar  nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestros clientes.

¿Cuál va a ser la Campaña “Lugares Trabajos Saludables”, que organiza La EU-OSHA?

El año 2018 ya ha arrancado y con el Nuevo Año, la campaña “Lugares de Trabajo Saludables”, nos alertará sobre la exposición a Sustancias Peligrosas.

La campaña está dedicada a incrementar la sensibilización con respecto a las sustancias peligrosas y a promover una cultura preventiva en los lugares de trabajo de Europa.

Unos datos para resaltar la importancia de este tema y su repercusión:

  • De acuerdo con la Encuesta Europea de condiciones Trabajo, en 2015, el 18% de los trabajadores encuestados, en la UE informó de estar expuesto a productos químicos o sustancias por al menos un cuarto de su tiempo de trabajo.
  • Las grandes empresas a menudo usan más de 1.000 diferentes productos químicos, como pinturas, tintas, pegamentos y limpiadores.
  • Sectores en los que las empresas informaron particularmente alta prevalencia de las sustancias en ESENER-2 (Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes): Agricultura, silvicultura y pesca 62%, Fabricación 52% y Construcción, gestión de residuos y suministro de agua y electricidad 51%.
  • Una gran proporción de las enfermedades ocupacionales en la EU, son debidas a la exposición  a sustancias peligrosas.
  • Los costos directos de la exposición a carcinogénicos en el trabajo en toda Europa se estiman en 2,4 mil millones EUR por año.
  • En 2017 alrededor de 129.000 sustancias se clasificaron de acuerdo a la clasificación, etiquetado y envasado (Reglamento CLP). También hasta mayo de 2017, más de 10.000 sustancias fueron registradas en el Espacio Económico Europeo en REACH (Reglamento sobre registro, evaluación, Autorización y restricción de sustancias químicas), de las cuales alrededor del 40% fueron fabricados o importado en volúmenes de más de 100 toneladas. Además hay que tener en cuenta que el REACH, no cubre sustancias peligrosas que se generan durante las operaciones de trabajo, como polvo o productos de combustión, etc.

Las Sustancias peligrosas son más comunes de lo que piensas.

Las medidas que tienen que tomar las empresas:

“… el empleador deberá primero determinar si alguno los agentes químicos peligrosos están presentes en el lugar de trabajo. Si es así, luego evaluará cualquier riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores que surge de la presencia de esos agentes químicos.”  Artículo 4 de la  Directiva sobre Agentes Químicos

La legislación también establece una jerarquía específica de medidas de prevención, que los empleadores están legalmente obligados a seguir. Esta jerarquía a menudo se denomina STOP (Substitution, Technological measures, Organisational measures, Personal protection)

Por orden:

1.     Sustitución.

2.     Medidas tecnológicas colectivas.

3.     Medidas organizativas.

4.     Protección personal.

Los EPIs no son la primera opción.

La EU-OSHA pondrá en marcha la campaña 2018-2019 en primavera. Confiamos en que todas las partes interesadas y asociadas a la campaña le presten un apoyo tan entusiasta como el prestado a la última: «Trabajos saludables en cada edad».

Manténgase al día de todos los detalles relativos a la campaña «Trabajos saludables» 2018-2019.

Tarifa plana y subrogación empresarial

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso Administrativo de 14 de noviembre de 2017, recaída en el recurso de casación 78/2017 que establece que la “tarifa plana” establecida por el Real Decreto Ley 3/2014 en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social no es aplicable a los contratos indefinidos que ya lo eran en empresas subrogadas.

El Tribunal Supremo en la sentencia que pasamos a comentar resuelve y confirma la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco de 28 de septiembre de 2016, desestimando así el recurso de casación formulado por una empresa que cuenta entre sus actividades el servicio de limpieza.

Las cuestiones que se suscitaban en casación eran las siguientes:

1º.- Si resultaba de aplicación la reducción en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida, conocida comúnmente como “tarifa plana” (prevista en el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida), en los casos en los que la contratación indefinida efectuada, en el supuesto analizado 85 trabajadores, eran trabajadores que ya estaban contratados con ese mismo carácter (indefinido) en compañías de las que la empresa interesada es sucesora.

La empresa recurrente mantenía que el Real Decreto no exigía la existencia de puestos de trabajo antes inexistentes en el Sistema General de la Seguridad Social, manteniendo que la finalidad del Real Decreto era obtener una mayor estabilidad en el empleo, considerando que las excepciones previstas en la norma deben ser interpretadas restrictivamente.

2º.- O si por el contrario en los supuestos de subrogación empresarial, donde empresa cedente y la empresa cesionaria son rigurosamente autónomas e independientes, les afecta la exclusión contenida en la letra f) del apartado 3º del artículo único del Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero, cuando como ocurre en el caso analizado, los trabajadores contratados por la sucesora ya estaban vinculados a la empresa anterior con carácter indefinido, sin que se disfrutara de la reducción con anterioridad a aquella subrogación.

Del análisis del Real Decreto señalado, así como de la interpretación que se realiza en el  preámbulo del mismo y de las normas hermenéuticas contenidas en el título preliminar del Código Civil, artículo 3.1, el Tribunal Supremo establece que el párrafo c) del apartado 2 del artículo único del Real Decreto 3/2014 exige como requisito para acceder a las bonificaciones a la Seguridad Social “celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total en la empresa”.

Por ello añade el Tribunal Supremo “en los casos en los que la contratación indefinida efectuada se refiera a trabajadores, que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en las compañías salientes, de las que la empresa interesada o entrante asume los contratos por mandato del convenio colectivo del sector es evidente que no ha habido un incremento del nivel de empleo indefinido por el que no puede entenderse que sea de aplicación la bonificación de la tarifa plana”.

El fundamento de la sentencia del Tribunal Supremo es establecer que solo son aplicables las bonificaciones contenidas en el Real Decreto citado cuando se produce una creación neta de empleo, que es el fin último de la norma.

 

Raquel Martínez. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Atletismo

Estabilidad emocional y satisfacción

Entre nosotros siempre ha habido mucha pasión por el atletismo. Cada vez más. Y la Federación Vasca programa muchas actividades y competiciones a lo largo de cada año. Su extenso calendario de 2018 arrancó con el Campeonato de Euskadi de pruebas combinadas, para seguir con esos cross internacionales tan espectaculares y con el Campeonato de Euskadi de Marcha. Hasta finales de este año habrá decenas y decenas de competiciones, en las distintas modalidades, con nuestros muchos representantes esforzándose por lograr los mejores resultados. Desde esta sección de la Unión de Federaciones Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, seguimos con los contenidos que descubren los  beneficios de cada deporte ya sea en condición de amateur o profesional. En este caso del atletismo, cuya actividad previene la obesidad y la diabetes, mejora los niveles de colesterol, la respiración y el estado de ánimo, aumenta la masa muscular y la confianza, y otorga una agradable estabilidad emocional. El atletismo es un deporte que engloba muchas disciplinas reunidas en carreras, lanzamientos, saltos, pruebas combinadas o marchas. Todas estas se caracterizan, además, por dedicar un importante ejercicio aeróbico. El movimiento del cuerpo aporta beneficios directos sobre el estado físico de cada persona. Y es que para mantener el cuerpo en óptimo estado es más que necesario llevar a cabo diariamente una dosis mínima de ejercicio físico. Por eso, siempre recalcamos desde estas líneas que el sedentarismo es uno de los peores enemigos de la salud física. Y, por el contrario, el atletismo puede ser uno de los principales aliados. Está demostrado.

Insistimos en que toda actividad física es beneficiosa para incrementar el estado de salud de nuestros cuerpos. Los ejercicios aeróbicos son los que han mostrado una mayor relación con estas ventajas físicas. Y el atletismo es uno de los deportes que aporta satisfacciones a nuestro cuerpo. Vamos con algunas de ellas. Practicar cualquiera de las modalidades de atletismo potencia el uso de los ácidos grasos como substrato energético para la práctica de un determinado nivel de esfuerzo físico. Así, permite ahorrar glucógeno muscular e incrementa la actividad metabólica general, tanto cuando se hace la actividad como durante las horas, e incluso días, posteriores al esfuerzo. Dedicarse al atletismo se traduce en un gasto energético del cuerpo, por lo que permite que una persona adelgace y prevenga la obesidad. También, cuando practicamos alguna actividad atlética, el cuerpo incrementa la sensibilidad a la insulina. Los niveles de estas hormonas en el plasma disminuyen y se prolonga la supervivencia del páncreas endocrino. Por eso, el atletismo es una de las mejores prácticas para prevenir la diabetes mellitus -presencia de concentraciones elevadas de glucosa en la sangre de manera persistente-  y combatir los efectos de esta enfermedad. Por otro lado, también mejora los niveles de colesterol, siendo uno de los deportes que más ventajas aporta a la regulación de los niveles de colesterol y de triglicéridos en la sangre. Los efectos sobre nuestro sistema cardiovascular provocan un gran beneficio del atletismo sobre la salud. Su práctica, es un hecho, mejora el rendimiento del corazón al reducir las necesidades energéticas para un determinado nivel de esfuerzo. La frecuencia cardíaca y la presión arterial experimentan un incremento más suave, y asciende el valor del gasto cardíaco máximo, sin subir la frecuencia cardíaca por encima de los valores normales en las condiciones de sedentarismo. Por este motivo, el atletismo mejora el funcionamiento cardiovascular y previene el desarrollo de enfermedades. Y contribuye al control de la presión arterial en reposo y durante el esfuerzo en deportistas con diversos grados de hipertensión arterial. Son muchas, como se observa, las ventajas del atletismo, por lo que en el siguiente número seguiremos con ellas.

Escuela de gestión del estrés de Mutualia

En las organizaciones pueden darse situaciones que podemos percibir como generadoras de estrés. Actualmente, sabemos que podemos ejercer un control sobre nuestras reacciones, es decir, que podemos adquirir estrategias para superar el estrés.

Conscientes de esta necesidad, hemos creado LA ESCUELA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS, para ayudar a abordar la gestión preventiva del estrés, tanto por parte de las empresas como de las personas trabajadoras, aprender las formas de identificarlo, conocer las causas que pueden provocarlo, así como el aprendizaje de las técnicas para su manejo.

El programa es impartido por un psicólogo, terapeuta y coach con amplia experiencia en la materia. Consta de tres sesiones que se estructuran en cuatro bloques:

  • Conocimiento e información del concepto y las derivaciones del estrés en el trabajo.
  • Entrenamiento en actitudes personales y canalización de una mejor comunicación en situaciones de estrés.
  • Manejo y mejora en la gestión del tiempo.
  • Hábitos y recursos personales para la gestión del estrés cotidiano.

La escuela, gratuita para empresas asociadas, se convoca para grupos reducidos en los tres territorios de la CAPV.

LOCALIDAD

FECHAS

HORARIO

Vitoria-Gasteiz

8, 15, 22 de Mayo

15-18.30 horas

25 de septiembre y 2, 9 de octubre

9.30-13 horas

Bilbao

9, 15, 23 de Febrero

9.30-13 horas

10, 17, 24 de Mayo

15-18.30 horas

27 de septiembre y 4, 11 de octubre

9.30-13 horas

Donosti 9, 16, 23 de Mayo

15-18.30 horas

26 de septiembre y 3, 10 de octubre

9.30-13 horas

Calendario de abono de prestaciones 2018

Os presentamos a continuación, por si es de vuestro interés, el calendario de pagos mensuales de las distintas prestaciones gestionadas directamente por Mutualia.

Aprovechamos para recordar que:

– En los casos de bajas de enfermedad común o de accidente de trabajo de trabajadoras o trabajadores autónomos, no es necesaria la presentación de los partes de confirmación, bastará simplemente la presentación del parte de baja y de alta para el correcto abono mensual. (No obstante, la persona de baja tendrá que recoger en su ambulatorio los partes de confirmación).

–  Además, enviamos un SMS al móvil de las trabajadoras y trabajadores autónomos, entre los días 1 y 2 de cada mes, para que nos indiquen si se encuentran en situación de alta, y otro  entre el 5 y 10 de cada mes, confirmándoles el ingreso de la prestación en su cuenta corriente.

Os recordamos que es necesaria la solicitud de las distintas prestaciones. Para facilitar la tramitación de las mismas, si no desea acudir personalmente a cualquiera de nuestros centros, ofrecemos la posibilidad de enviar toda la documentación escaneada a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:

 

PrestacionesBI@mutualia.es

PrestacionesSS@mutualia.es

PrestacionesVi@mutualia.es

 

Si quieren conocer la previsión de los días en que se realizarán las transferencias,  hemos realizado un  calendario que presentamos a continuación:

 

ITCC

ITCP

REL

CUME

CATA

ENERO

5

3

3

3

3

FEBRERO

6

2

2

2

2

MARZO

6

2

2

2

2

ABRIL

6

4

4

4

4

MAYO

7

3

3

3

3

JUNIO

6

4

4

4

4

JULIO

6

3

3

3

3

AGOSTO

6

2

2

2

2

SEPTIEMBRE

6

4

4

4

4

OCTUBRE

5

2

2

2

2

NOVIEMBRE

6

3

3

3

3

DICIEMBRE

6

4

4

4

4

 

GLOSARIO:

ITCCIncapacidad Temporal Contingencias Comunes

ITCP: Incapacidad Temporal Contingencia Profesional

REL: Riesgo de Embarazo y Lactancia

CUMECuidado de Menores

CATA: Cese de Actividad de Trabajadores Autónomos

Manual RED altas/bajas y cuadro de bonificaciones actualizados a enero de 2018 para RETA

La Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante TGSS), en cumplimiento de su compromiso de ofrecer mayor calidad en los servicios a los empresarios, ha ampliado las funcionalidades que ofrece el Sistema RED, diseñando dos nuevas transacciones ON LINE que permiten solicitar el alta y baja en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (en adelante RETA), sin necesidad de acudir a las Administraciones de la Seguridad Social.

Estas nuevas transacciones se incluirán dentro de los servicios RED, a los que tienen acceso los autorizados, a través de la página web de la Seguridad Social.

El Alta deberá comunicarse con carácter previo al inicio de la actividad y hasta 60 días antes.

Hasta tres veces al año, cuando el Alta se solicite con carácter previo y el inicio de la actividad sea distinto del primer día del mes, el interesado podrá optar entre que la efectividad del Alta sea la del inicio de la actividad, o bien, la del día primero del mes. El resto de las altas en el año tendrán la efectividad del día primero del mes del inicio de la actividad.

Si el Alta se solicitase fuera de plazo, la efectividad será siempre la del primer día del mes del inicio de la actividad.

Aunque el plazo para comunicar la Baja continúe siendo de los tres días siguientes a la finalización de la actividad, también se permitirá la comunicación de la Baja con carácter previo a la finalización de la actividad y también hasta 60 días antes.

Hasta tres veces al año, cuando la Baja se solicite en plazo y la finalización de la actividad sea distinta del último día del mes, el interesado podrá optar entre que la efectividad de la Baja sea la de la finalización de la actividad, o bien, la del último día del mes. El resto de las bajas en el año tendrán la efectividad del último día del mes de la finalización de la actividad.