Los jóvenes no estáis en segundo plano de los accidentes

Tomate en serio la prevención, no es ninguna historieta.

Felipe Antonio Juarez Moreno Barandillas 01

Las estadísticas muestran que los jóvenes, de edades comprendidas entre los 18 y los 24 años de edad, sufren más del doble de  accidentes de trabajo que otros adultos mayores. Según un estudio elaborado por Mutualia a partir de 1200 entrevistas,  el 11% de las y los jóvenes, ni respeta las normas de seguridad, ni se toma en serio la prevención de riesgos laborales.  Durante las prácticas en laboratorios y talleres, el 24,1% no ha utilizado Equipos de protección individual,  y  para el 15,7% de ellos, no se encontraban señalizados los riesgos y obligacionesEntre el 22% y 25% están convencidas de que no se pueden cumplir con rigor las normas de prevención y que las medidas preventivas retrasan el trabajo.

 

Mesa Redonda sobre Igualdad y Diálogo Ciudadano con la Comisaria Europea Marianne Thyssen

Fecha: Viernes 26/01/2018

Lugar: Sala A3 del Palacio Euskalduna (Bilbao).

 

Programa

  • De 11:00 a 12:00 h : Diálogo Ciudadano
  • De 12:30 a 14:00 h : Mesa Redonda ”Hacia un modelo de igualdad ODS 5, ODS8 y ODS10” . Estará moderada por nuestra patrona, Cristina Gallach, y contará con la participación  de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, del presidente de Confebask, Roberto Larrañaga, la Directora de Igualdad de Mutualia, Cristina Mendia, Ibon Uribe, Presidente de CMRE y  la Directora de la Cadena SER en el País Vasco, Begoña Marañón.

Nos gustaría que nos acompañaras ese día y puedas participar con tus preguntas, tanto en el Diálogo Ciudadano como en la Mesa de Igualdad; sólo tienes que rellenar el formulario e incluir tus preguntas.

Apúntate aquí!

Actualización a enero de 2018 de la guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

Esta guía recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación y está orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y a los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, también ofrece toda la información estructurada por modalidades de contratos, colectivos al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.

Real Decreto salario mínimo interprofesional para 2018

Publicado en el BOE del 30 de diciembre de 2017 el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 aprobado en el Consejo de Ministros del 29 de diciembre a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2018, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.

Las nuevas cuantías representan un incremento del cuatro por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017.

El citado incremento tiene en cuenta la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que se continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios en el proceso de recuperación del empleo.

Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

El Real Decreto regula también el SMI para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, que queda fijado en 34,85 euros por jornada. Asimismo, para los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el SMI será de 5,76 euros por hora efectiva trabajada.

Este real decreto entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.

Futuro de la accidentalidad y las EP

En el 2015 se celebraron 20 años de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los primeros años de vigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el aumento de la siniestralidad fue del orden del 25% (1996 a 2000). Su progresiva implantación favoreció una considerable disminución entre 2001 y 2013. En los últimos años se ha producido un repunte.

Vivimos tiempos de cambio, es el momento de dar un nuevo impulso y replantearse el futuro de la PRL, adaptarse a nuevos riesgos emergentes, aumento de la competitividad, exigencias de  flexibilidad, disminución de plazos (riesgos psicosociales), aumento progresivo de los trastornos musculoesqueléticos, aparición de nuevos riesgos asociados a nuevas tecnologías (nanopartículas, nuevas sustancias, Big Data,  robótica colaborativa, etc.).

Manuel Antonio Rodriguez Perez En el “ojo”  de Valencia