NECESARIA REVISIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS PENALES DE LAS EMPRESAS

La reciente reforma del Código Penal, aprobada por la Ley Orgánica 1/2019, de 20 de febrero, que ha entrado en vigor el 13 de marzo, amplía el listado de delitos por los que pueden ser responsables las personas jurídicas, consecuencia de la trasposición de las directivas europeas que obligan a España a reconocer la responsabilidad penal de las personas jurídicas para nuevos delitos.

Las principales novedades se refieren a los siguientes delitos:

Tráfico de órganos (art. 156 bis CP) Se procede a una más clara delimitación de las conductas típicas, se agravan las penas en supuestos de especial reproche, y se explicitan los supuestos de actuación de organización o grupo criminal de forma análoga al tratamiento en estos supuestos del delito de trata de seres humanos, incluyendo, además, la agravante de reincidencia internacional.

Dentro de la sección de los delitos relativos al mercado y a los consumidores, los arts. 284 y 285 CP ya sancionaban las conductas concretas de utilización de información privilegiada y manipulación de mercado, pero se introducen tres nuevos preceptos:

  • art. 285 bis CP tipifica como delito la revelación de información privilegiada por quien la poseyera y la revele fuera del normal ejercicio de su trabajo, profesión o funciones, poniendo en peligro la integridad del mercado o la confianza de los inversores. Asimismo, se incluye la revelación de información privilegiada en una prospección de mercado cuando se haya realizado sin observar los requisitos previstos en la normativa europea en materia de mercados e instrumentos financieros.
  • art. 285 ter CP remite los contenidos conceptuales (instrumentos financieros, contratos, conductas, operaciones y órdenes previstos) a la normativa europea y española en materia de mercado e instrumentos financieros.
  • art. 285 quater CP establece de manera expresa la punición de los actos de proposición, conspiración y provocación de los delitos anteriores.

Corrupción en los negocios (art. 286 bis apdo. 1)

Se incluye dentro del tipo el ofrecimiento o promesa de obtener” un beneficio o ventaja no justificados como contraprestación para favorecer indebidamente a otro en la adquisición o venta de mercancías o contratación de servicios.

Delitos contra la Hacienda Pública (art. 305 y 308 CP)

Se modifica la cuota defraudada para establecer la infracción penal contra la Hacienda de la Unión Europea, adaptándose los correspondientes artículos, pasando de 50.000 € el importe de la cuota defrauda para ser considerado delito a los 100.000€ (para los casos ordinarios de delito fiscal, el umbral se mantiene en 120.000€).

Se amplía el objeto del vigente delito de fraude de subvenciones, equiparando las ayudas que concede la Unión Europea con las de cualquier Administración Pública nacional, estableciendo una regulación unitaria en el ámbito de defraudación de las ayudas públicas, reduciéndose el umbral delictivo de 120.000 a 100.00€.

Falsificación de moneda (art. 386 y 387 CP)

Se amplía el abanico de sanciones que se pueden imponer a las personas jurídicas cuando éstas sean responsables penales de este tipo de hechos delictivos.

Se mejora la redacción del art. 387 CP para aquellos casos en los que se anticipa la protección penal de la moneda a las fases previas a su puesta oficial en circulación.

Se amplía la protección penal del euro y de cualquier moneda extranjera cuando la falsificación afecte en general a las fronteras de la Unión Europea –anteriormente solo se refería esta protección a territorio nacional-.

Cohecho y malversación (arts. 423 y 427 CP)

Se amplía el concepto de funcionario público que debe tenerse en cuenta tanto en los delitos de cohecho como de malversación. se añade en el art. 427 CP un nuevo apdo. d) que hace referencia a cualquier persona a la que se haya asignado y que esté ejerciendo una función de servicio público que consista en la gestión, en los Estados miembros o en terceros países, de intereses financieros de la Unión Europea o en tomar decisiones sobre esos intereses.

Se contempla expresamente la responsabilidad de las personas jurídicas para todos los delitos de malversación (art. 435.5º CP), ampliando en consecuencia el catálogo de delitos por los que puede responder la persona jurídica. A partir de ahora podrán ser condenadas por administración desleal o apropiación indebida del patrimonio público, falseamiento de la contabilidad de entidades públicas por autoridad o funcionario o por malversación impropia.

Lucha contra el terrorismo (art. 572 y ss. CP)

Se produce la extensión de la responsabilidad penal de las personas jurídicas a la comisión de cualquier tipo de delito de terrorismo (nuevo art. 580 bis CP), que hasta ahora sólo se preveía para los delitos de financiación del terrorismo. Esto implica que las personas jurídicas pueden ser responsables si en su seno se cometen delitos de terrorismo, colaboración con actos terroristas, adoctrinamiento, exaltación, enaltecimiento o incitación al terrorismo, lo que debe conllevar a una revisión de las evaluaciones de riesgos actuales que prevean la posible comisión de este delito.

Se elevan las penas máximas y la inhabilitación pasa de ser especial a ser absoluta durante todo el tiempo de la condena (art. 572 CP). Igualmente se incluye entre los delitos terroristas la falsedad documental que anteriormente no estaba prevista (art. 573 CP) y en relación con el viaje con fines terroristas se elimina la exigencia de que el viaje tenga por destino un territorio controlado por terroristas (art. 575.3 CP).

La reforma legislativa pone de manifiesto la ampliación legal del ámbito de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y el endurecimiento de las penas, siendo indispensable que las empresas implanten programas de compliance penales que posibiliten la prevención, exoneración o atenuación de la responsabilidad, tanto de las entidades como de sus administradores, órganos directivos o empleados.

Susana Castaños del Molino

Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo de Mutualia

ENTREVISTA A BARTOLOMÉ ARISTEGUI MAIRAL, PRESIDENTE DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS/AS SOCIALES DE BIZKAIA

¿Cuál es la función del Colegio de Graduados/as Sociales de Bizkaia?

El Colegio Oficial de Graduados/as Sociales de Bizkaia es una corporación de derecho público, de carácter profesional, que tiene como finalidad la representación y defensa de la profesión de Graduado/a Social y de los intereses profesionales de los/as colegiados/as en congruencia con los intereses y necesidades generales de la sociedad.

Para ejercer la profesión de Graduado/a Social es obligatoria la colegiación.

En Bizkaia están colegiados/as 250 profesionales, que prestan servicios en empresas y ejercen libremente la profesión en sus respectivos despachos situados en diferentes municipios de la provincia.

¿Qué temas gestionan? ¿Cuáles son los más demandados por sus clientes?

El Graduado/a Social en un profesional con formación universitaria. Todos sus estudios se centran en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social, siendo los únicos especialistas universitarios en dicha materia.

En gestión, de forma resumida, llevamos todo lo relacionado con las relaciones de las empresas con sus empleados, comenzando por contratos de trabajo, y dando respuesta posteriormente a todas las circunstancias que afecten a la relación laboral, confección de nóminas, liquidaciones y cotizaciones sociales, así como solicitud de todo tipo de prestaciones a la Seguridad Social (maternidad, paternidad, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, jubilación…), todo lo relacionado con Régimen Especial de trabajadores/as por cuenta propio o Autónomos, así como con el resto de regímenes especiales de la Seguridad Social (artistas, agrario…) y lo relacionado con las prestaciones contributivas o subsidio por desempleo.

En asesoría o consultoría, damos contestación a todo tipo de consultas relacionadas con nuestra especialidad, que abarca todo lo relacionado con el Derecho de Trabajo y Seguridad Social, respondiendo, por ejemplo, desde si un contrato de trabajo o nómina cumplen o no con la legalidad vigente, hasta la intervención en la negociación de acuerdos colectivos de empresas o sector.

En la jurisdicción social, como operadores jurídicos, intervenimos asumiendo la representación técnica de nuestros clientes, presentando demandas judiciales en reclamaciones contra despidos, por cantidades, en los supuestos de vulneración de derechos fundamentales, reclamando jubilaciones, incapacidades permanentes, viudedades, o defendiendo a la empresa ante la jurisdicción social en cuantos procedimientos resultase demandada.

Nuestros clientes demandan un servicio integral en nuestros despachos y asesorías, que abarca la gestión, consultoría y la defensa de sus intereses ante los diferentes organismos públicos y ante la jurisdicción social, llegado el caso.

¿Qué formación y servicios ofrece a sus colegiados/as?

El ámbito de nuestra especialidad, el derecho de trabajo y seguridad social, es la más cambiante dentro del mundo del derecho, se producen constantes modificaciones en función de las demandas sociales y del color político del Gobierno, y esto nos obliga a realizar un constante reciclaje profesional, siendo vital la formación para prestar un adecuado servicio profesional. Para ello el Colegio organiza charlas, jornadas y cursos formativos, sobre dichas modificaciones y sobre su incidencia en el ejercicio de nuestra profesión, y todo ello revierte en un mejor servicio hacia nuestros clientes. Prueba de ellos son las importantes modificaciones en materia sociolaboral puestas en marcha los días 7 y 12 de marzo de 2019, vía Real Decreto Ley.

Dentro del asesoramiento y gestión laboral que realizáis ¿Cómo se aborda la prevención de riesgos en la empresa?

En nuestro ámbito competencial profesional, la jurisdicción social, abordamos la prevención de riesgos en la empresa desde una perspectiva global.

Como profesionales especializados en derecho de trabajo y seguridad social, por nuestra formación específica en estas materias y por nuestra experiencia profesional en el asesoramiento, gestión y defensa de los intereses de nuestros clientes empresas, somos los más adecuados para emitir informes sobre si estas cumplen o no todas las normas legales relacionadas con dicha materia. Asimismo, podemos colaborar con la empresa en la confección de los planes de igualdad, el cumplimiento de los protocolos de empresa sobre acoso por razón de sexo o laboral y la aplicación de los planes de prevención de los riesgos psicosociales.

Contar con profesionales que analicen y emitan informes sobre el cumplimiento legal en las empresas dará mucha tranquilidad a las personas que las dirigen evitando cualquier responsabilidad de índole penal y social.

Tenemos que tener en cuenta, también, las obligaciones surgidas con la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contrato del Sector Público, por la que todas aquellas empresas que se presenten a licitaciones y una vez de ser adjudicatarias, están obligadas a realizar auditorías laborales de cumplimiento. Así como la obligación para determinadas empresas de presentar, por primera vez este año, “el estado de información no financiera” junto con el informe de gestión, que debe incluir la información necesaria para comprender la evolución, resultados y situación del personal, incluidas las medidas que se hayan adoptado para favorecer el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la no discriminación e inclusión de las personas con discapacidad. También las medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que establece, entre otras medidas, la obligación de realizar auditorías salariales.

Nuestro Colegio, en previsión de esta especialización de los servicios profesionales que la sociedad está demandando, desde hace unos años impulsa y colabora en la realización de cursos de postgrado universitario, tanto con la Universidad del País Vasco, como con la Universidad de Deusto. Los cursos versan sobre la auditoría sociolaboral y de igualdad de género, la consultoría laboral y el compliance sociolaboral.

¿Cuál es el papel del Colegio como operador jurídico?

Nuestro papel, como profesionales, es la Representación Técnica de trabajadores/as y empresas, en defensa de sus intereses ante la jurisdicción social. Nuestra intervención ampara tanto la primera instancia en los Juzgados de lo Social, como la segunda en los recursos de suplicación ante la sala del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad correspondiente.

En este sentido, solo nos queda articular legalmente nuestra intervención dentro de la justicia gratuita en el ámbito de la jurisdicción social.

¿Gozan de buena salud las relaciones laborales en Bizkaia?

A nivel general creo que sí. Tenemos que tener en cuenta que pasamos una grave crisis económica que afectó mucho al empleo, tomándose medidas flexibilizadoras en las relaciones laborales que perjudicaron a las personas trabajadoras. Recuperados de dicha crisis, es lógico que los Sindicatos reivindiquen aquellos derechos que se quitaron a las personas trabajadoras y negocien en los convenios colectivos sectoriales o de empresa, mejoras de sus condiciones laborales e incrementos de los salarios.

¿Cuáles son los próximos retos del Colegio?

Tenemos varios, pero empezaremos por el que consideramos más importante: que se identifique al Graduado/a Social como el/la profesional jurídico experto en materia de Trabajo y Seguridad Social.

Dar a conocer al/la Graduado/a Social como auditor/a sociolaboral, actividad muy importante y necesaria para saber el grado de cumplimiento legal en materia de Trabajo y Seguridad Social en las empresas. Seguir ofreciendo nuestro servicio de orientación jurídica gratuito en materia laboral y de seguridad social, que tan buena acogida ha tenido y que cada día se demanda más por parte de los/as ciudadanos/as.

Seminario técnico: comunicación de malas noticias

Los días 9 y 10 de abril se llevará a cabo el seminario técnico de comunicación de malas noticias, organizado por Mutualia. El día 9 se impartirá en Vitoria-Gasteiz (Hospital de Alta Resolución) y el 10 de abril en Donostia (Clínica Pakea), de 9:30 a 13:30.

Hablar de malas noticias supone hacer referencia a aquellas que, al ser comunicadas, “alteran de forma drástica y negativa la propia perspectiva de la persona” que las recibe. No es fácil dar malas noticias. Hay que saber cómo hacerlo y en qué momento. Conscientes de esta problemática, Mutualia ha organizado este seminario con la finalidad de:
 

  • Conocer la importancia de crear un ambiente adecuado para comunicar.
  • Conocer la clasificación de las malas noticias, así como las barreras y condicionantes para afrontar la tarea de comunicarlas.
  • Identificar nuestro estilo de comunicación y el del resto de la gente.
  • Distinguir y saber aplicar las técnicas fundamentales: empatía, normalización, legitimación, manejo de la incertidumbre, afrontamiento de la negación, etc.
  • Conocer las posibles reacciones ante una mala noticia.
  • Hablar del impacto de la comunicación No verbal.
  • Aprender a gestionar las emociones propias y ajenas.

 
De la mano de Josune Fernández Gómez, Psicóloga y doctorada en Psicología, iremos conociendo los tipos de malas noticias, las respuestas más comunes ante la recepción de las mismas, el debate sobre dar o no información y cuándo hacerlo, la familia y el contexto del paciente como elementos clave para la mediación y el diálogo, y las situaciones especiales a las que hay que enfrentarse al llevar a cabo esta tarea.

Finalmente, y para completar la jornada, nos trasladarán su experiencia Juan Ramón Barrena y Xabier Manzano, miembros del Equipo de Respuesta Inmediata en Emergencias de Cruz Roja Gipuzkoa y Álava, respectivamente.

INCAPACIDAD TEMPORAL DE AUTÓNOMOS: COTIZACIÓN A PARTIR DEL DÍA 61

El Real Decreto Ley 28/2018, de aplicación a partir del 1 de enero de 2019, incorpora la novedad, sobre el abono por parte de las Mutuas de la cotización a la Seguridad Social del trabajador autónomo por todas las contingencias a partir del 61 día de baja.

Con motivo de lo anterior han sido numerosas las consultas que se han recibido relacionadas con esta novedad en lo que respecta a la información de afiliación, cotización y recaudación, las cuales han sido tratadas con la Tesorería General de la Seguridad Social y que, a continuación, se detallan.

El procedimiento para el cargo a la Mutua de las cuotas de los autónomos que están en IT más de 60 días consistirá en lo siguiente.

Por parte de la TGSS se van a identificar los periodos que tienen que cotizar las Mutuas y por parte de la Intervención se cargará este importe a la Mutua.

Es decir, no habrá que dar de baja al autónomo en Seguridad Social ni hacer ningún tipo de solicitud, ya que entre la Tesorería y la Mutua se identificarán los periodos de baja por accidente o enfermedad común más allá del día 61, y la Tesorería nos cargará a nosotros las Mutuas las cotizaciones correspondientes a ese periodo.

Los supuestos de los autónomos en los que la cotización iría a cargo de las Mutuas serán dos:

1- Los que teniendo cubierta la protección por cese de actividad durante 2018 se encontraban en situación de incapacidad temporal a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Transcurridos 60 días desde que se iniciara dicha situación podrán beneficiarse del pago de las cuotas a partir del 1 de enero, por todas las contingencias, abonándose las mismas por la mutua colaboradora con la Seguridad Social, la entidad gestora o, en su caso, el servicio público de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad

2. Los que no tenían protección por cese de actividad durante 2018 y se encontraran en situación de incapacidad temporal a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, deberán permanecer en dicha situación 60 días desde el 1 de enero de 2019 para beneficiarse del pago de las cuotas, por todas las contingencias, abonándose las mismas por la mutua colaboradora con la Seguridad Social, la entidad gestora o, en su caso, el servicio público de empleo estatal, con cargo a las cuotas por cese de actividad.

La TGSS deberá detectar estos supuestos y descontar a las y  los trabajadores autónomos de su cotización mensual lo que corresponda, cargándoselo a la mutua.

En los supuestos en los que la cotización del autónomo sea de Tarifa Plana o tenga alguna de las distintas bonificaciones, la Mutua no se beneficiaría de dicha situación en caso de tener que cotizar por un autónomo que ya la disfrutara, y cotizará el porcentaje correspondiente por su base de cotización.

CONSULTA JURÍDICA MARZO 2019: SALARIO BASE Y COMPLEMENTO

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QUIEN PERCIBE POR CONVENIO COLECTIVO ESTATAL (SALARIO BASE MAS COMPLEMENTO SALARIAL) UNA RETRIBUCION  BRUTA ANUAL SUPERIOR AL IMPORTE ANUAL DEL SMI INCLUIDAS LAS DOS PAGAS EXTRAS, ¿PROCEDE INCREMENTARLE EL IMPORTE DEL SALARIO BASE  HASTA EL IMPORTE DEL SMI  DE 2019?

consulta

Para poder contestar a la cuestión planteada hemos de estar al contenido del convenio colectivo de aplicación y a lo dispuesto en la disposición reguladora del Salario Mínimo Interprofesional para 2019.

Conforme dispone el artº 1 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, “para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación y absorción…”  lo que nos remite al artº 3, el cual, bajo la rúbrica compensación y absorción dispone “en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional; se procederá de la forma siguiente: 

  1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este Real Decreto no afectara a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

A Tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artº 1 de este Real Decreto los devengos a qué se refiere el artº 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 €.

  • Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a las normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este Real Decreto”

Por lo que respecta al convenio colectivo que afecta a la consultante, en sus tablas salariales se establece para auxiliar administrativo el salario anual en 14 pagas de 12.203,06 €, al cual ha de adicionarse el plus de polivalencia de 678,02 € anuales cuyo devengo se regula en el artº 22 del convenio colectivo citado y que dispone: “los trabajadores del grupo IV administrativos, percibirán un plus de polivalencia anual revisable con los mismos criterios que el salario base… Este plus retribuye la eventual realización de funciones y otras categorías de las que componen el grupo”

La literalidad del artº 22 del citado convenio aplicable, en relación con los artºs 1 y 3 del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, permite concluir, que opera la compensación y absorción en los términos recogidos en las disposiciones legales citadas y en consecuencia no correspondería el incremento del salario base hasta el importe del SMI para 2019.

Susana Castaños

Asesoría Jurídica de Mutualia  

Marzo 2019  

MUTUALEX SENTENCIA MARZO 2019: DESPIDO OBJETIVO

sentencia-judicial

DESPIDO OBJETIVO. AUSENCIAS JUSTIFICADAS ALTERNAS EN PERIODO DE 4 MESES. CÓMPUTO DE FECHA A FECHA

sentencia-judicial

El Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 4 de febrero de 2019 dictada en Unificacion de Doctrina (Nº de Recurso: 1113/2017) aborda el problema relativo  al modo temporal en el que han de tenerse en cuenta las ausencias intermitentes y justificadas al trabajo por enfermedad durante 4 meses discontinuos en un periodo de 12, en el marco de aplicación del artº 52 d) ET en un despido por las causas objetivas previstas en ese precepto, lo que además comportará decidir si cabe imputar el porcentaje de las referidas ausencias en un periodo de tiempo inferior a los 4 meses previstos en la norma. Declarando que el cómputo de los 4 meses discontinuos a que se refiere el artº 52. d) ET ha de llevarse a cabo de fecha a fecha y no por meses naturales.

Consta en hechos probados de la sentencia de instancia, que el demandante tuvo las siguientes ausencias justificadas al trabajo por incapacidad temporal durante el año 2015 (enero-diciembre):

  • del 3 al 11 de febrero de 2015
  • del 21 al 22 de mayo de 2015
  • del 21 al 26 de octubre de 2015
  • del 28 de octubre al 6 de noviembre de 2015

Lo que suponía más del 25% de las jornadas hábiles en el periodo computado por la empresa.

La empresa procedió al despido por causas objetivas con efectos de 29 de enero de 2016, poniendo a disposición del empleado la indemnización legalmente prevista.

El Juzgado de instancia desestimó la demanda de despido y declaró que la decisión empresarial resultaba ajustada a derecho siguiendo decisiones anteriores del TSJ de Cataluña, teniendo en cuenta que -se afirma en ella- con independencia de que los meses se computaran de fecha a fecha como se establece en la STS de 9/12/2010 (rcud. 842/2010), siempre que el número de ausencias supere el 25% dentro de un año -en el caso el 25,92%- es indiferente que las mismas se produzcan en un periodo inferior a esos 4 meses (3 en este caso).

El TSJ de Cataluña de fecha 19/01/2017, confirmó la decisión de instancia que se recurre en casación para la unificación de doctrina.

En la sentencia de contraste, del TSJ de Castilla-La Mancha de 23/10/2015 que finalmente seguía la doctrina correcta, se proyectaban tales ausencias sobre 4 meses naturales discontinuos, con la siguiente distribución cronológica:

  • del 27-02-2012 al 02-03-2012
  • del 10-06-2012 al 25-06-2012
  • del 15-06-2012 al 25-06-2012
  • del 27-06-2012 al 30-06-2012
  • del 20-09-2012 al 01-10-2012

Lo que suponían un total de 92 jornadas hábiles y más del 25% de las mismas.

La sentencia declaro que el despido es improcedente basándose en el sistema de cómputo «…no cabe entender incluidos 4 meses completos de fecha a fecha y de carácter discontinuo, puesto que si la primera fecha de baja por IT que se tiene en cuenta por la empresa es el 27-02-2012, el cómputo del primer mes de fecha a fecha se extendería hasta el 26-03-2012; a su vez, respecto al segundo mes a computar, siendo la siguiente situación de IT contemplada la de 10-06-2012, el cómputo de fecha a fecha del segundo mes se extendería hasta el 9-07-2012, tras lo cual, la siguiente situación de IT sería la iniciada el 20-09-2012, y el mes a computar de fecha a fecha se extendería hasta el 19-10-2012; resultando de ello que los meses discontinuos tenidos en cuenta por la empleadora no serían 4, sino 3, no cumpliéndose por tanto la previsión legal en la que se sustentaba el despido objetivo, esto es, faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % de las jornadas hábiles en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.”

El TS declara que para resolver el problema planteado hemos de partir necesariamente de su sentencia de 5/10/2005 (rcud. 3648/2004), en la que se desarrollan con carácter general los elementos básicos del despido objetivo previsto en el art. 52 d) ET, en el que se contienen dos períodos o sistemas en los que acotar las ausencias:

 «… o bien las faltas alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos. En ambos casos lo que cuenta son los períodos en conjunto. Se trata de, o bien de 2 meses o bien de 4. Ese es el extremo relevante para la norma y el hecho de que no se tenga en cuenta un solo mes y de que el período se prolongue a dos o cuatro meses tiene por objeto registrar una inasistencia persistente, con reducción o aumento proporcional del porcentaje. La distinta distribución observa dos parámetros… En el caso de los 4 meses, éstos serán discontinuos, en un período de 12 y el volumen de faltas se eleva al 25%. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25%.

Es evidente que el artº 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por 2 o 4 meses y que a ellos se refiere el porcentaje…”.

De esa doctrina general citada por la sentencia recurrida advierte el Tribunal Supremo no cabe deducir en absoluto que en el caso del cómputo de las ausencias justificadas que supongan el 25% de las jornadas hábiles, éstas se puedan proyectar sobre un tiempo inferior a los 4 meses previstos en la norma, sino más bien lo contrario.

Por otra parte, insiste el TS que esos 4 meses discontinuos han de computarse no por meses naturales, sino que, como se dijo en la STS de 9/12/2010 (rcud 842/2010) que es la base jurídica de la sentencia de contraste, la ausencia de cualquier previsión normativa al respecto determina que haya de acudirse para resolver el problema al criterio que pueda derivarse de la finalidad del artº 52 d) ET. «…En efecto, el despido por faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, tiene por objeto luchar contra el absentismo, cuya influencia negativa en la marcha normal de la relación laboral es evidente, máxime si el general de la empresa rebasa el 5 %, situación cuya corrección exige de medidas al efecto, aunque sean traumáticas. Ello determina que la solución que hayamos de adoptar sea la más acorde con esa finalidad. Pues bien, aceptando el criterio de los meses naturales… determinados días de falta de asistencia al trabajo pueden quedar fuera del cómputo …cuando la falta de asistencia al trabajo se produce en los días finales de un mes y primeros del siguiente, en cuyo caso estos últimos no se computarían. Tal conclusión sería abiertamente contraria a la finalidad de la norma. Debiendo en consecuencia aceptarse el criterio de la recurrida –cómputo por meses de fecha a fecha que encuentra apoyo en el precepto del artº 5 del Código Civil y es acorde con la finalidad de la norma».

En conclusión,  parece claro  que la finalidad de la norma ha de ser alcanzada sobre unos lapsos temporales concretos, que en el caso de las ausencias justificadas que se proyecten sobre 4 meses y supongan el 25% o más de las jornadas hábiles, no sólo habrán de computarse de fecha a fecha, sino que será necesario que se incluyan esos 4 meses en el tiempo sujeto a cómputo, pues en otro caso no se cumpliría la finalidad de la norma de que las bajas intermitentes para que realmente tengan esa condición han de analizarse en un marco de tiempo específico previsto por el legislador, no en otro inferior que podría desvirtuar ese cómputo en 4 meses discontinuos, como ocurrió aquí en la sentencia recurrida, en la que de hecho se aprecia como causa válida para el despido objetivo llevado a cabo por la empresa el hecho de que las bajas se produjeran durante 3 meses intermitentes, no 4, computados de fecha a fecha.

Susana Castaños

Asesoría Jurídica de Mutualia  

Marzo 2019  

Mutualia participará en la jornada sobre “Transparencia y Verificación Sociolaboral”

FECHA:
Miércoles, 
3 de abril
HORARIO:
De 9:15h 
a 13:00h
LUGAR:
Cámarabilbao
(Alda. Recalde, 50)

El próximo miércoles 3 de abril, Lorena Aguirregabiria Castresana, Directora de Gestión de Recursos de Mutualia participará en una jornada en la que se abordaran las Novedades Legislativas en materia de cláusulas sociales en la contratación, Transparecencia y Verificación Sociolaboral.

La jornada será abierta por D. Octavio Granado, Secretario de Estado de Seguridad Social y contará con representantes de Gobierno Vasco, Inspección de Trabajo, Diputación Foral de Bizkaia y del Instituto Vasco de Auditores Socio Laborales. 

Desde Mutualia y por el interés general del acto, os invitamos a acudir al mismo de forma gratuita. 

Béisbol: reflejos, coordinación, rapidez y diversión

El béisbol, con sus correspondientes ventajas, es uno de los deportes que nos faltaba por desgranar en esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas- Euskal Kirol Federazioen Batasuna. Y tiene su pronunciamiento entre nosotros. Hace escasas fechas, por ejemplo, se celebró en el polideportivo El Fango de Bilbao el II Torneo Internacional de Academias de Béisbol con la participación de una academia alemana, una francesa y la anfitriona vasca.

El béisbol es uno de los deportes con más popularidad en algunos países de Latinoamérica y también en Estados Unidos. Es un deporte al que se juega con un bate, una pelota y tiene lugar al aire libre. Consiste en batear a esa pelota con el bate para ponerla en juego. Mientras, el jugador que bateó corre por el campo con la misión de lograr varias bases hasta llegar a dar la vuelta completa y regresar al lugar desde donde dio el golpe. Si se consigue de manera satisfactoria, suma un punto para su equipo, que se conoce como carrera. Entre nosotros podemos decir que no es uno de esos deportes con tradición, pero cada vez sí gana más adeptos por la gran cantidad de beneficios que aporta (el San Inazio Bilbao es nuestro máximo representante).

El béisbol es una modalidad que resulta muy exigente en cuanto al estado de los reflejos -los cuales se necesita tenerlos desarrollados-. También hay que disponer de rapidez y fuerza en los brazos. Uno de los beneficios más conocidos que se producen merced a la práctica de este deporte es la quema de calorías. Se calcula que en el béisbol se efectúa una quema de cerca de 300 calorías por hora de juego. Al disminuir las grasas, se mejora además la figura y la salud de quienes se dedican a este deporte. La práctica de esta especialidad puede resultar muy útil en la prevención de enfermedades cardiovasculares, así como también para tener una buena condición física. En el aspecto muscular se desarrollan diferentes zonas del cuerpo como el abdomen, las piernas, los antebrazos y las muñecas. Todo ello, gracias a los movimientos que tienen lugar en todo momento de esta práctica deportiva cada vez más practicada. Se desarrolla, por tanto, una gran flexibilidad en los músculos. Las personas que juegan al béisbol aprenden a trabajar en equipo, fortalecen sus lazos de amistad y la capacidad para comunicarse, adquiriéndose la necesaria disciplina y el respeto. Los jugadores adquieren también un comportamiento competitivo y fortalecen la confianza en sí mismos.

Al jugar al béisbol se puede obtener una buena resistencia, ya que hay que correr, también batear y estar muy atento, por lo que favorece la concentración y la rapidez de reflejos anteriormente citada. Por tanto, el béisbol desarrolla las capacidades motrices, la formación de los músculos y ejercita todo el cuerpo. Y evita la obesidad y el sedentarismo. En resumen, es ideal para perder peso, ayuda a llevar un estilo de vida saludable, mejora la coordinación y la flexibilidad, combate el estrés, ayuda a mejorar la concentración y el sistema cardiovascular, quema calorías y grasas, tonifica el cuerpo, aumenta la resistencia física, genera bienestar y es muy divertido.

Una mirada a la prevención de riesgos laborales de la mano de Mutualia en el Photomuseum de Zarautz

El museo zarauztarra acogerá la exposición de fotografía Miradas de Prevención hasta el próximo 14 de abril

El Photomuseum ofrece a los visitantes en forma cronológica el desarrollo de la técnica y del arte fotográfico, desde sus inicios hasta la actualidad así como los orígenes del cine. Presenta una copiosa y variada colección de aparatos fotográficos, instrumentos ópticos y fotografías artísticas de todas las épocas y tendencias. Y presenta regularmente, en muestras temporales, la obra de los más reconocidos artistas fotógrafos.

En esta ocasión, y hasta el 14 de abril, podrán verse las 31 fotografías que conforman la muestra de Mutualia titulada Miradas de Prevención. Las fotografías se exhiben además acompañadas de sus respectivos mensajes de concienciación en prevención. Los asistentes encontrarán desde  una simple fotografía de un dedal y una aguja -que refleja la universalidad de la prevención de los accidentes- hasta imágenes impactantes de personas trabajando, protegidos de los pies a la cabeza, a alturas de vértigo o junto a proyecciones de caldo en una fundición. El imaginario visual es una poderosa herramienta para captar la atención y concienciar contra la siniestralidad laboral, y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros y saludables.

La muestra se podrá visitar en el Photomuseum de Zarautz (San Ignacio, 11) de martes a domingo, de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00. (Martes y viernes la entrada es gratuita).