XV FORO MUTUALIA NOVIEMBRE 2017: Nueva Ley de Autónomos

Tema: Nueva Ley de Autónomos (Ley 6/2017, de 24 de octubre,)
Fechas:
  • Miércoles 22 de noviembre Vitoria-Gasteiz
  • Jueves 23 de noviembre Eibar 
  • Lunes 27 de noviembre Donostia 
  • Martes 28 de noviembre  Bilbao 
Dirigido exclusivamente a los asesores y asesoras laborales,  el “Foro Mutualia”, es un proyecto innovador puesto en marcha por el departamento de gestión de Mutalia con el objetivo de convertirse en una referencia en el sector y ser un centro de información técnica y actual asistido por los mejores profesionales en cada materia, en donde se potencia el conocimiento, el debate y el aprendizaje mutuo.
El Foro Mutualia se viene celebrando con carácter cuatrimestral desde el año 2009 en cada uno de los tres territorios (Araba, Gipuzkoa y Bizkaia) y la participación está limitada.
Si tiene interés en participar en el Foro Mutualia, le rogamos que se ponga en contacto con su persona de contacto  de Mutualia.

Horario y Temario:

  • 09:30h  Presentación de la Jornada
  • 09:35h 1ª Ponencia
 Novedades más destacadas de la Ley 06/2017 de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.  
Iñaki Esnal
  • 10:50h Pausa/Café
  • 11:15h 2ª Ponencia

Novedades de mejora y simplificación de la plataforma de prevención gratuita Prevención10.

  • 11:30h – 3ª Ponencia
 Posicionamientos judiciales y del INSS sobre la “acumulación de jornada en jubilaciones parciales” y sobre “indemnizaciones por finalización de contrato temporal”.
Susana Castaños
  • 12:00h 4ª Ponencia
 Actualidad sobre el “registro horario de jornada”. Proposición de Ley de octubre 2017 para modificación del Estatuto de los trabajadores.
Susana Castaños
  • 12:15h  Ruegos y Preguntas
  • 12:30h  Fin de la jornada

15 novedades en la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 25 de octubre la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, aprobada por unanimidad en el Congreso y el pasado 11 de octubre en el Senado. La norma se ha publicado sin cambios respecto al proyecto de Ley. Estas son las principales novedades:

1-SE AMPLÍA LA TARIFA PLANA

(Arts. 3 y 4 L 6/2017, arts. 31 y 32 L 20/2007)

2-NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD

(Art. 7 L 6/2017, art. 38 bis L 20/2007)

6-EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

(Art. 1 y D.F. 3ª L 6/2017, art. 30 LGSS, art. 10 RD 1415/2004 )

3-ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

4-POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO

(D.F. 2ª L 6/2017, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995 )

5-POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA POR DÍAS TRABAJADOS

(D.F. 1ª, 2ª y 9ª L 6/2017, art. 46 RD 84/1996 , art. 45 RD 2064/1995 , art. 22.7 LISOS)

6-BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS

(Art. 5 L 6/2017, art. 30 L 20/2007)

7-BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS

(Art. 6 L 6/2017, art. 38 L 20/2007)

8-BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

(D.A. 7ª y D.F. 6ª y 10ª L 6/2017, D.A. 10ª y 13ª L 20/2007, art. 12.2 LGSS)

9-EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

(Art. 1 y D.F. 3ª L 6/2017, art. 30 LGSS, art. 10 RD 1415/2004 )

10-EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO

(Art. 2 L 6/2017, art. 313 LGSS)

11-POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

(D.F. 5ª L 6/2017, art. 214 LGSS)

12-SE MODIFICA LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

(D.F. 4ª y D.F. 13ª b L 6/2017, art. 318 a LGSS, arts. 24.1 y 25.1 L 47/2015 )

13-BASE MÍNIMA DE LOS AUTONOMOS SOCIETARIOS

(Art. 12 L 6/2017, art. 312 LGSS)

14-NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF: SUMINISTROS Y MANUTENCIÓN

(Art. 11 L 6/2017, art. 30.2.5ª L 35/2006, art. 9.B.1 b RD 439/2007 )

15-SE MEJORAN LOS DERECHOS COLECTIVOS Y LA FORMACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS

(Arts. 8, 9, 10, 13, D.A. 2ª y D.F. 8ª L 6/2017, arts. 19, 21, 22 y D.A. 12ª L 20/2007)

En breve detallaremos estas medidas que también se explicarán en la próxima edición del Foro Mutualia.

Prevencion10.es, se renueva

El servicio público gratuito para que las pymes y las y los autónomos puedan gestionar, con medios propios, las obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales, se adapta a los cambios vertiginosos  que se han producido desde su lanzamiento.  

Desde el año 2010, la Secretaría de Estado de la Seguridad Social viene encomendando al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo la gestión del servicio de la Seguridad Social denominado Prevencion10.es.

Este proyecto se puso en marcha con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 como un servicio público de asesoramiento al empresariado de hasta 10 personas trabajadoras en la organización de sus actividades preventivas. La actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, con carácter general, ve necesario que las actuaciones se orienten a informar y sensibilizar sobre la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, así como a desarrollar y difundir herramientas que faciliten su acceso, conocimiento y aplicación.

En este contexto, para aprovechar al máximo el potencial de la aplicación Prevencion10.es y partiendo de la experiencia adquirida a lo largo de estos años, se ha renovado la plataforma web con el fin de llegar a las empresas que aún no la conocen y de ampliar las prestaciones a las empresas usuarias.

Renovación de la plataforma web

La plataforma Prevencion10.es ofrece asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales. Este servicio público permite:

  • Gestionar la actividad preventiva, con medios propios, en las empresas de hasta 25 personas trabajadoras de acuerdo con normativa vigente.
  • Facilitar el cumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales a las y los trabajadores autónomos sin personas empleadas a su cargo.

Además de poner a disposición de todas las personas interesadas numerosa información práctica sobre prevención de riesgos laborales, con el claro objetivo de fomentar la cultura preventiva y mejorar las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Actualmente, Prevencion10.es dispone de 85 cuestionarios de evaluación para diferentes actividades económicas y 42 cuestionarios destinados a trabajadoras y trabajadores por cuenta propia.

El nuevo portal web incorpora importantes novedades:

• Permite un acceso óptimo para teléfonos móviles y tabletas, gracias a su diseño “web responsive”.

• Mejora la navegabilidad de la plataforma, haciéndola más intuitiva y natural.

• Elimina la etapa de registro, para la opción de usuario invitado, lo que facilita la usabilidad del servicio y agiliza el acceso a los contenidos.

• Simplifica la etapa de registro de las y los usuarios, a quienes sólo se les requerirá una cuenta de correo electrónico.

• Mejora el procedimiento de evaluación, lo que supone una gran e importante reducción del tiempo necesario para cumplimentar los cuestionarios.

• Renueva la maquetación de los documentos descargables (plan de prevención de riesgos laborales y documento de coordinación de actividades empresariales), incluyendo en un único documento toda la información necesaria para la Gestión de la Prevención en la empresa.

Desde Mutualia realizamos diversas iniciativas para promover la utilización del servicio por parte de las  pymes y las y los autónomos asociados. Para tener más información póngase en contacto con el Departamento de Prevención:

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN:

prevencion@mutualia.es

944 042 105 | 943 440 526 | 945 009 077

Se constata el interés en la Formación en Liderazgo y la Prevención del Estrés en nuestras empresas

En el mes de septiembre celebramos dos jornadas con una gran acogida en las que se trataron dos temas de gran interés y actualidad.

El pasado 3 de octubre se celebró el Bilbao la jornada: Integración de la PRL mediante la formación en liderazgo de mandos intermedios y personal técnico en prevención. En la jornada contamos con la presencia de Javier Ondarra y Eduardo Lázaro, dos Coach con una amplia experiencia en la formación de liderazgo. En sus presentaciones, expusieron las posibilidades que ofrece el coaching de una forma amena y participativa y destacaron que dicha herramienta puede ser de gran utilidad para promover la integración de la prevención de riesgos laborales a todos los niveles de la empresa.  La integración de la PRL pasa por muchos de los recursos que se utilizan en el coaching como por ejemplo el autoconocimiento, la buena comunicación, el establecimiento de objetivos, la empatía y el aprendizaje.

Para finalizar la jornada contamos con una estupenda experiencia práctica de la utilización de las herramientas del coaching y la formación en liderazgo para conseguir una verdadera cultura preventiva en la empresa. Roberto Castaños, responsable de Sidenor Aceros Especiales, expuso cómo un mensaje claro de la dirección de la empresa respecto a la prioridad de la PRL y a la actuación en consecuencia,  por parte de cada eslabón de la empresa, son esenciales para conseguir el objetivo final de 0 accidentes.

La formación en liderazgo y el coaching han sido herramientas claves para conseguir la implicación de mandos y de las y los trabajadores.

El día 21 de septiembre se celebró la jornada Entrenamiento de habilidades profesionales para prevenir el estrés y resolución de conflictos. En la jornada que contó con una gran asistencia, se abordaron de forma práctica diferentes herramientas para la prevención del estrés y la resolución de conflictos. Patxi Rocha del Cura, psicólogo, terapeuta y coach incidió, de una forma práctica, en las técnicas que permiten afrontar y reducir los aspectos negativos del estrés.

En la segunda parte de la jornada, Mª Eugenia Ramos, Licenciada en derecho,  especializada en gestión de conflictos y coordinadora de Fundación Gizagune, incidió en la utilización de una metodología clara y contrastada de medición y control de los elementos generadores de estrés y conflicto dentro de la empresa.

Ambas jornadas, tuvieron una gran acogida y valoración. Agradecemos a las y los ponentes sus aportaciones  y a las personas asistentes les esperamos en próximas jornadas.

En noviembre, el día 23, repetimos la jornada Entrenamiento de habilidades profesionales para prevenir el estrés y resolución de conflictos, en Muskiz, en el Centro de Formación Somorrostro.

Escuela de Familias Inteligentes en Mutualia “VIVIR CON ENTUSIASMO” VICTOR KÜPPERS

MUTUALIA ha decidido promover una serie de Encuentros que versan sobre diferentes temas y los ofrece todas las personas de la organización interesadas para lo que localiza a profesionales que pone a nuestra disposición para que nos informen o asesoren en temas de nuestro interés que van más allá de nuestras necesidades de formación para realizar nuestra trabajo.

Uno de estas acciones ha sido promover la creación de la

ESCUELA de FAMILIAS INTELIGENTES

Hasta el momento lleva ya realizados tres encuentros y antes de finalizar el año nos organizarán la última sesión planificada para este año 2017.

En palabras de Antonio Ortuño, psicólogo clínico profesional  y terapeuta familiar que dinamiza las sesiones, las familias inteligentes son,

aquellas que saben tomar decisiones y gestionar la incertidumbre”.

Y eso es posible incluso en circunstancias difíciles.

Simplemente hay que analizar lo que se hace e introducir cambios en aquello que no funciona”.

La ONG AFAE (Acción Familiar Euskadi) que es a través de la cual hemos introducido esta Actividad, organiza cada año la SEMANA de la FAMILIA bajo el lema “LA FAMILIA, nuestra mejor empresa”.

Este año entre el 16 al 20 de Octubre, se celebró la  18ª semana de la familia, en la que Mutualia participó activamente.

Con motivo de su celebración, el reputado conferenciante Víctor KÜPPERS impartió en los tres territorios de Euskadi (Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz), la Conferencia titulada VIVIR con ENTUSIASMO, a la que tuvimos la oportunidad de asistir y de la que salimos con una gran inspiración para conseguir vivir y  trabajar con entusiasmo porque en ello nos va la vida.

En su discurso recalcó la importancia de la ACTITUD en la vida para que redoblen su valor el resto de habilidades y conocimientos, lo que sin duda hará aumentar el valor de cada persona.

Mutualia invitada a participar en la Presentación del libro OPORTUNIDADES IGUALES

El pasado 4 de octubre en Madrid, en la  Universidad Camilo José Cela con el apoyo de Red Eléctrica, la Editorial  LID, presento el libro de MIRIAN IZQUIERDO Oportunidades Iguales.

Quienes acudimos a la cita, recibimos el saludo Sonsoles Escribano, consejera directora de profesores en Universidad Camilo José Cela.

A continuación Jeanne Bracken, directora general de LID Editorial contó cómo surgió la idea de publicar el libro .

En representación de Red Eléctrica que apoyaba el evento y en sustitución de su presidente José Folgado, asistió la directora de RSC de la compañía quien nos manifestó el gran interés que tenía su Presidente por asistir ya que desde el primer momento se convirtió en el aliado de la  autora y le animó mucho para que hiciera una presentación pública del libro.

Mutua Madrileña, otra de las empresas cuya buena práctica se recoge en el libro y que apoyaban la idea de la publicación estuvo representada por Rafael González-Palenzuela, director de RRHH  quien también nos dirigió unas palabras de aliento para que continuemos avanzando en la materia sobre la que versa el libro, de recomendada lectura porque en él se plasman los progresos y acciones implantadas en muchas organizaciones lo que sirve para inspirar a las empresas a abordar su análisis.

Tras una breve presentación de los motivos que le llevaron a plasmar en un libro la experiencia y los casos de éxito de empresas punteras, Miriam Izquierdo nos animó a seguir colaborando en redes para aprovechar las sinergias de lo que se había empezado ya a vislumbrar como pasos a dar para allanar el camino.

La Clausura del Acto corrió a cargo de Mario Garcés San AgustínSecretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad lo que daba idea del apoyo institucional al trabajo de Mirian Izquierdo al hacer público su libro titulado OPORTUNIDADES IGUALES. En su discurso el Secretario de Estado, mencionó como acción emprendida por su secretaría, con la idea de establecer compromisos para instaurar en Curriculum Anónimo que eviten discriminaciones a la hora de contratarAcuerdo en el que también MUTUALIA participa como Empresa de la Red con Distintivo de Igualdad.

La propia autora del libro encomendó a Mutualia la organización para presentar el libro en Bilbao, por consejo del Vicepresidente de la CEOE D. Antonio Garamendí, convocando a la presentación a empresas e instituciones del País Vasco.

Hemos empezado a ver cómo abordarlo y ya estamos en conversaciones con la Red DenBBora Sarea (Ayuntamiento de Bilbao y Diputación de Bizkaia) y la Cámara de Comercio de Bilbao.

En próximas noticias iremos informando sobre la organización del evento si es que

conseguimos coordinarnos con las instituciones y las empresas que pudieran estar interesadas en asistir al evento.

MUTUALIA invitada a participar en los Grupos de Trabajo sobre Liderazgo Intergeneracional

Generación Senior (Tradicionalista) ¿Cómo son los comportamientos directivos de estas y estos managers veteranos?

El pasado 29 de septiembre en Madrid en la Sede de Sandoz Farmacéutica, el Observatorio Generación & Talento continuo con el trabajo que viene realizando en EQUIPOS formados por Directivos de Empresas distinguidas, para analizar el Liderazgo desde la mirada de la diversidad generacional

La idea es generar pensamiento y abordar la sistemática que mejor resultado dé a las empresas para gestionar la presencia cada vez más diversa de diferentes generaciones en las organizaciones.

El objetivo de la sesión de ese día fue:

  • Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales.
  • Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de las y los managers según su generación.
  • Diseñar una hoja de ruta de cómo desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos intergeneracionales

MUTUALIA invitada la Jornada que presenta La Revolución del Wellness Corporativo Beneficios Corporativos, Calidad de Vida en el Trabajo

La Jornada “Revolución del Wellness Corporativo” que se celebró el pasado 20 de Septiembre en Madrid, en la sede de la CEOE, reunió en la mesa redonda a profesionales del sector de RRHH de alta categoría

Entre los participantes de esa mesa pudimos escuchar el mensaje y la información que nos aportó Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano sobre el Wellness Corporativo.

  • El 77,5% de las y los trabajadores dicen sentir molestias achacables a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realizan.

Esta cifra supone un aumento de 3,8 puntos porcentuales respecto al año 2007, por eso no es de extrañar que la salud se haya convertido en una preocupación en la empresa por los costes que ello supone tanto directos como indirectos.

  • El seguro de salud sigue siendo el producto que más personas adheridas tiene de entre los que oferta la empresa en los planes de compensación flexible.

A finales de 2016, de entre 180.000 personas que gestionábamos, el 31% se adhirieron a este producto y lo hicieron sobre todo los rangos de edad de entre 35 y 45 años.

  • Es un gran desafío al que se enfrentan los responsables de RRHH al implantar un programa de bienestar y como consejo nos trasladó la idea de:

Adecuar la oferta de servicio y medidas de bienestar a la diversidad de la plantilla y ofrecerlo como parte de la Propuesta de Valor al o la Empleada que es tan dinámica como la propia sociedad.

Lo que antes valía, ya no vale y la personalización del salario emocional es el nuevo marco de relaciones laborales.

El bienestar tiene impacto positivo en la productividad (baja el absentismo) y en la fidelización (percepción de cuidado y oportunidades de salud).

MUTUALIA expone su experiencia Compartiendo conocimiento e ilusión

Los días 5 y 6 de Octubre, en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid, MUTUALIA participó en el I CONGRESO PREVENCIONAR  exponiendo sus buenas prácticas en materia de Igualdad, Diversidad y Conciliación, en un foro que incorporó la Prevención la Igualdad y el Bienestar dentro del concepto de EMPRESA SALUDABLE.

La plataforma también nos dio la oportunidad de hacer una presentación de la exposición de fotografías procedentes de los Concursos de Fotografía de Prevención  que Mutualia ha ido obteniendo a lo largo de los años.

Fueron dos días de intensa actividad con Conferencias simultaneas que mostraron el pulso de la Prevención en su globalidad y que hizo las delicias del público asistente (más de mil personas acudieron finalmente) entre las que se encontraba un importante número de personas de países latinoamericanos que agradecieron la organización y la profesionalidad de las y los ponentes del Congreso que fueron altamente valorados.

Una vez más, MUTUALIA consigue ser referente y no sólo asiste a los Foros como oyente sino que consigue espacios para presentar su Estrategia en el ámbito de la Prevención y de la Igualdad, Diversidad y Conciliación como parte importante de la calificación de Empresa Saludable.

AUDITORIA de Seguimiento de la Certificación EFR Norma efr 1000-1

MUTUALIA está de enhorabuena.

El pasado 23 de octubre, la Auditora Alexandra Herrero de AENOR analizó el Sistema de Gestión de la Conciliación de Mutualia y redactó el Informe correspondiente en el que no solo no señaló ninguna NO CONFORMIDAD, que eso en sí mismo es ya un éxito, sino que además apuntó tres puntos fuertes por la manera de abordar  la Conciliación en MUTUALIA.

Enhorabuena a todas las personas de Mutualia porque poco a poco se van incorporando la cultura de la Flexibilidad Organizativa y eso nos está permitiendo ser una organización referente en materia de Igualdad, Diversidad y Conciliación.