El INSHT pasa a denominarse “Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo”

El pasado 7 de julio de 2017, el Consejo de Ministros aprobó la reforma de la estructura orgánica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de un Real Decreto, en el que se incluía la actualización de la denominación del INSHT con el fin de «adaptarla a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada» con la seguridad y salud en el trabajo «como parte fundamental del bienestar social».

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo es un  órgano Científico-Técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

Tanto la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo pasan por la implantación de una verdadera cultura preventiva. Para ello el instituto dirige sus esfuerzos a la mejora de los recursos y fuentes de información disponibles y de los mecanismos de comunicación existentes.

El Instituto tiene, entre otras, las siguientes funciones:

  • Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.
  • Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
  • Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
  • Velar por la coordinación, apoyar el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones Públicas y especialmente fomentar y prestar apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas.
  • Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
  • Actuar como Centro de Referencia Nacional en relación con las Instituciones de la Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información que facilita a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red.
  • Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias.
  • Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias, de acuerdo con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.

En su  web tienes disponible una gran cantidad de información sobre legislación o cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos laborales. Echa un vistazo.

Entrega de incentivo Bonus en el mes de julio a empresas asociadas por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral

Durante el mes de julio, Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 2, ha entregado el incentivo Bonus como reconocimiento al esfuerzo realizado en la reducción de la siniestralidad laboral.
Las empresas que han obtenido el reconocimiento del incentivo por su contribución en la prevención de riesgos laborales son:
BAHIA BIZKAIA ELECTRICIDAD, S.L.
BIELE, S.A.
DEP.DENTAL CORREA, S.L
DIPUTACION FORAL GIPUZKOA-GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA
GIROA, S.A.U.
LAMINCER, S.A.
MERCEDES-BENZ ESPAñA, S.A.
METRO BILBAO, S.A.
MUNKSJO PAPER,S.A.
QUIMICA DE MUNGUIA,S.A.
SDAD FINANCIERA Y MINERA, S.A.
SERBITZU ELKARTEA, S.L.
SOCIEDAD INFORMATICA GOBIERNO VASCO
TALLERES DE ESCORIAZA, S.A.U.
Desde Mutualia queremos felicitar a todas las empresas.
Este incentivo es concedido por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), y abonado por Mutualia, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos previstos en la Normativa vigente que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
  

Seminarios Prevención y GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL

Tras el periodo estival, en septiembre reanudamos la organización de seminarios técnicos y otros eventos. A continuación adelantamos los diferentes eventos que tenemos previstos .

Seminario “GESTIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL: MÁS ALLÁ DEL ENFOQUE TRADICIONAL”
El enfoque tradicional de seguimiento y control sobre las personas ausentes se ha demostrado a lo largo del tiempo más que insuficiente, por lo que se hace del todo necesario ampliar la visión del fenómeno del absentismo y tratar de encontrar nuevos enfoques que permitan reconducir los indicadores de absentismo a cifras gestionables y aceptables. Después del éxito de convocatoria que ha tenido esta jornada en Bilbao y Donostia, repetimos la misma el 28 de Septiembre en Vitoria.

Seminario “INTEGRACIÓN DE LA PRL MEDIANTE LA FORMACIÓN EN LIDERAZGO DE MANDOS INTERMEDIOS Y PERSONAL TÉCNICO EN PREVENCIÓN”.

Mediante esta jornada, queremos hacer partícipes a los mandos intermedios, personal directivo y técnico de prevención, de la necesidad de su implicación y liderazgo en la obligación legal de integrar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa y proporcionar experiencias y las herramientas necesarias para que puedan desarrollar dicho liderazgo en el día a día. Jornada programada a principios de Octubre en Bilbao (día 3).

Presentación de nuevo manual, a finales de Octubre en Bilbao, haremos la presentación de un nuevo manual ”Prevención y Primeros auxilios en Hostelería”.

Seminario “ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES PROFESIONALES PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”.

A nivel profesional, la fatiga mental, la complejidad de la tarea, las expectativas que genera, el equilibrio, las cualidades personales…hacen que en determinadas ocasiones nos encontremos sin recursos personales para afrontar el ejercicio de nuestra profesión de una manera adecuada y eficaz, lo que deriva en algunos casos en cuadros de ansiedad, de baja autoestima, de desbordamiento mental, etc. En este seminario se darán a conocer técnicas de autocontrol emocional, desarrollo de habilidades sociales, técnicas para la gestión del tiempo… Las convocatorias previstas son las siguientes:  21 de Septiembre en Donostia-San Sebastián; 24 de Octubre en Vitoria y en 28 de Noviembre en Bilbao

 

Seminario “GESTIÓN PREVENTIVA EN RELACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES”

El objetivo de la jornada, que se celebrará en Donostia en Noviembre, es delimitar el concepto de “persona trabajadora especialmente sensible”, dar a conocer la normativa jurídica que lo regula y las claves para una efectiva gestión preventiva que garantice la protección de estas personas. En el que se contará con gente de cada ámbito que nos contará su experiencia.

 

Se informará puntualmente sobre programas, fechas y lugares de impartición, semanas previas a su celebración. Esperamos que nuestra oferta sea de vuestro interés y  os esperamos.

Solución de incidencias con las fechas de los procesos de baja médica en el buzón acredit@.

La acreditación de la existencia de un proceso de baja médica que ha generado una incidencia en la liquidación de cuotas debe realizarse(salvo que se opte por la acreditación documental ante el

CAISS de forma presencial –con cita previa), mediante el envío a través de los correos electrónicos específicamente habilitados en las Direcciones Provinciales del INSS –identificados como buzones

acredit@- acompañados, cuando proceda, de los correspondientes partes de IT en formato PDF que documenten el origen de las mismas.

La TGSS observó que una de las causas más frecuentes en la demora de la resolución de las incidencias formuladas radicaba en una descripción incompleta del origen de la misma, a juicio de las empresas, así como de la omisión de algunos datos esenciales para la resolución de la misma.

 

Para evitar esta situación se ha creado un formulario que adjuntamos y  que deberá incluirse como anexo al correo electrónico de acredita:

acredita.inss-bizkaia.empresas@seg-social.es

acredita.inss-gipuzkoa.empresas@seg-social.es

acredita.inss-alava.empresas@seg-social.es

acredita.inss-madrid.empresas@seg-social.es

Formato de los buzones acredit@:


acredita.inss-[provincia].empresas@seg-social.es

 

Para la cumplimentación de estos formularios se deberán observar las siguientes instrucciones:

  • Se deberá cumplimentar un formulario por cada trabajador y proceso de baja médica. Si existiese para un

mismo trabajador más de un proceso de baja médica que presente algún tipo de incidencia, se deberán

cumplimentar tantos formularios como procesos de baja médica con incidencia existan.(adjuntamos plantilla/formulario)

 

  • En un único correo dirigido a un buzón acredit@ del INSS, podrán anexarse cuantos formularios se

consideren pertinentes.

 

  • Los formularios contienen campos de obligada cumplimentación y campos cuya cumplimentación está

condicionada por los datos reflejados en otros o son de carácter complementario.

 

  • En todo caso, la información que se refleje en los campos debe coincidir con la existente en los correspondientes partes de baja, confirmación o alta del proceso de baja médica. En cualquier caso, y al objeto de agilizar la resolución de la incidencia, será necesario remitir los correspondientes partes de baja médica, en formato PDF, que den lugar a aquella.

 

  • En el campo “observaciones” se describirá el contenido concreto de la incidencia y, en especial, cuando exista discrepancia entre la información reflejada en los partes de baja médica y la información obrante en la empresa.

 

Por último,  recordamos que la utilización de los buzones acredit@ debe realizarse exclusivamente para la resolución de las incidencias que pueden producirse en relación con la liquidación de cuotas a través del sistema RED DIRECTO y Sistema de Liquidación Directa.

Mutualia apuesta por la impresión en 3D

Mutualia ha puesto en marcha en la Clínica Pakea de Donostia-San Sebastián un proyecto para la implantación y desarrollo de la impresión en 3D con fines médicos. Este importante avance avala el objetivo de Mutualia por continuar a la vanguardia en la mejora de la asistencia sanitaria de las personas trabajadoras.

Para el desarrollo de este proyecto, se ha creado un nuevo equipo formado por técnicos en impresión 3D, fisioterapeutas, enfermeros, médicos e ingenieros biomédicos; contando también con la colaboración de la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Navarra, Tecnun.

Según el Doctor Valentín Guerrero, “el objetivo principal de este proyecto es la confección de modelos físicos de fracturas en tres dimensiones, que nos permitan planificar las intervenciones, mejorando los tiempos quirúrgicos y la seguridad para el paciente”. En la actualidad se está investigando también en la obtención de modelos desde imagen DICOM de RMN (Resonancia Magnética Nuclear) en los casos que técnicamente sea posible, con el objetivo de evitar que el paciente se exponga a la radiación con el uso del TAC (Tomografía Axial Computerizada).

Desde Mutualia también se pretende utilizar la tecnología 3D para diseñar órtesis a medida desde ingeniería inversa, sin necesidad de radiar al paciente. En este caso, la ingeniería inversa es un proceso llevado a cabo con el objetivo de obtener el diseño de la zona anatómica que sea de interés médico. A partir de una copia de la zona afectada se pueden crear, gracias a la impresora 3D, férulas u órtesis personalizadas que faciliten la curación del paciente.

MUTUALIA participa en la sesión de Liderazgo Intergeneracional: Generación Baby Boomers

El pasado 4 de julio en la sede de ENAGAS de MADRID, Cristina MENDIA representando a MUTUALIA participó en la jornada de trabajo en la que se analizó

¿Cómo son los comportamientos directivos de estas y estos managers seniors? 

 

Organizada por el OBSERVATORIO Generación & Talento, la actividad tenía como objetivo:

  • Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales
  • Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de las y los managers según su generación
  • Diseñar una hoja de ruta de cómo desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos generacionales

 

Tras las recepción y bienvenida por parte de la empresa anfitriona, dio comienzo la sesión con la presentación de los estudios que el Observatorio viene realizando en colaboración con equipos de investigación universitarios para a continuación distribuirse las y los asistentes en distintos equipos con el fin de ir unos plasmando amenazas y oportunidades de las y los líderes de la generación baby boomer a la hora de integrar en sus equipos a las nuevas generaciones y los otros equipos formados por personas mentoras que fueron convocadas al efecto, para abordar y analizar cómo son los comportamientos directivos de esa generación.

 

Tras una pausa café que aprovechamos para hacer networking en el recinto ajardinado en el que tenía lugar, volvimos a reunirnos para finalizar la jornada con un análisis cruzado de todos los datos que ayudaban a concluir junto con la visión de lo que cada empresa venía observando en su organización, de cara a desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos intergeneracionales.

 

Las personas que asistíamos a la sesión éramos sobre todo personal directivo y técnico de Recursos Humanos, de Gestión de Personas, Responsables de Equipos Intergeneracionales, Responsables de RSE, Diversidad, Talento y Líderes transformacionales… con inquietudes y con disposición a trabajar en la red de conocimiento y buenas prácticas en materia de diversidad generacional que propone el Observatorio Generación &Talento.

MUTUALIA en la Gala de entrega Premios Nacionales Alares 2017

El pasado 4 de julio se celebraba en el Teatro Luchana la Gala de Entrega de los XI Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida PersonalFamiliar y Laboral, y a la Responsabilidad Social, así como a la entrega de los VI Premios Nacionales Alares a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

“El objetivo de estos premios es reconocer el esfuerzo y compromiso que hacen las diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación por fomentar la conciliación laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social, unos elementos indispensables para la mejora de la Calidad de Vida y la Competitividad empresarial”.

Se dieron a conocer las mejores prácticas en materia de Conciliación, Responsabilidad Social, y en la excelencia en prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad.

MUTUALIA, que había quedado finalista en la modalidad de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral estuvo presente en la ceremonia y compartió la alegría de las organizaciones premiadas entre las que figuraban Activa Mutua, Mutua Madrileña, Mamiconcilia y Fundación Másfamilia entre otras.

Los premios destinados a la prevención de riesgos laborales en personas con discapacidad cuentan con el patrocinio y colaboración técnica de Cualtis, y han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad, lo que supone el reconocimiento de las mejores prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo, facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Las prácticas que se reconocen en estos premios están orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en relación al acceso y la permanencia en el puesto de trabajo y tiene que ver aspectos, tales como la evaluación del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo, la correcta adaptación del puesto, la adecuada protección personal para evitar accidentes de trabajo, así como la impartición hasta una formación accesible que atienda las necesidades concretas de la persona de acuerdo a sus capacidades.