Mutualia información jurídica

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 23 al 28 de octubre de 2017

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 30 de octubre al 4 de noviembre de 2017

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 6 al 11 de noviembre de 2017

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 13 al 18 de noviembre de 2017

Seminario técnico “gestión preventiva en relación a las personas trabajadoras especialmente sensibles”

Un aspecto fundamental dentro de la gestión preventiva es la protección de personas trabajadoras especialmente sensibles (TES) a determinados riesgos, regulado, entre otros, en el artículo 25 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

En el seminario pudimos conocer el concepto de TES y el marco jurídico regulador, así como cuáles son los factores clave que garantizan una protección adecuada de estas personas trabajadoras mediante una gestión preventiva eficaz; adaptación de las condiciones, procesos y/o entorno de trabajo, cambios de puesto de trabajo, protocolos de actuación,… y establecer un foro de intercambio de experiencias empresariales en este campo.

En una primera ponencia, Dª Marta Muñoz Nieto-Sandoval, Coordinadora de área de la Subdirección Técnica del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBHT), nos explicó los factores claves para una gestión preventiva eficaz que permita a la empresa garantizar la protección de estas personas trabajadoras.

En segundo lugar, Dª. Raquel Serrano Olivares, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, explicó la problemática jurídica que envuelve a las personas trabajadoras especialmente sensibles.

Posteriormente, D. Antonio Grinda, de la Inspección de Trabajo del País Vasco, expuso algunos criterios de la Inspección y cuál es el comportamiento de nuestro parque empresarial en relación a los TES.

Por último intervino D. Fran Navarro Marhuenda, Responsable del proyecto Pauso Berriak en Gureak Itinerary, dando a conocer el proyecto de inclusión social Pauso Berriak, proyecto ilusionante, innovador, con futuro, que cuenta con el apoyo de las instituciones, con el entusiasmo de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias, y con el compromiso del tejido empresarial y la sociedad Guipuzcoana. El objetivo del programa es acompañar y apoyar a personas con discapacidad intelectual en su itinerario laboral en empresas/entidades en lugares comunitarios y visibles como: centros educativos, museos, centros residenciales, ayuntamientos, oficinas….

XV Edición del foro Mutualia

Entre los días  22 y 28 de noviembre, se han celebrado en Vitoria-Gasteiz, Eibar, Donostia-San Sebastián y Bilbao, las jornadas de la XV Edición del Foro Mutualia.

El Foro Mutualia se ha consolidado en Euskadi en los últimos años, analizando las novedades legislativas de más interés y complejidad desde una perspectiva práctica. En esta ocasión han acudido alrededor de 500 asesores y asesoras laborales, que han mostrado un gran interés por los temas propuestos:

  • Novedades más destacadas de la Ley 06/2017 de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.  
    Ponente: Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia.

 

  • Novedades de mejora y simplificación de la plataforma de prevención gratuita Prevención10.

            Ponentes: Silvia Amo, Arrate Arrillaga y Fran Vallo. Técnicos de Prevención de Mutualia.

  • Posicionamientos judiciales y del INSS sobre la “acumulación de jornada en jubilaciones parciales” y sobre “indemnizaciones por finalización de contrato temporal”.
    Ponente: Susana Castaños. Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo.

 

  • Actualidad sobre el “registro horario de jornada”. Proposición de Ley de octubre 2017 para modificación del Estatuto de los trabajadores.
    Ponente: Susana Castaños. Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo.

Queremos aprovechar este espacio para reconocer el esfuerzo realizado por las personas que desarrollaron las ponencias durante las jornadas, a quienes agradecemos enormemente su dedicación y colaboración. De igual forma, queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido su apoyo y sobre todo las sugerencias aportadas respecto a los temas de interés, ya que estas sugerencias serán la base de la próxima edición del FORO MUTUALIA, que esperamos vuelva a ser de su agrado.

¡Muchas gracias!

 

Guía de contratos del SEPE

La Guía de Contratos, actualizada a octubre, recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

Un enfoque diferente de la gestión del absentismo

El pasado martes 14, se celebró en el edificio HAR, en Vitoria-Gazteiz, una interesante jornada en la que Sergi Riau Urbano, Director de Solutia GHS, desgranó las claves para cambiar el enfoque que tienen las empresas en un tema tan de actualidad como el absentismo.

El absentismo laboral sigue creciendo en España y se sitúa tasas del 4,8%, alcanzando niveles del año 2012 según el último estudio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esto supone unos costes directos de 5.993 millones a la Seguridad Social y de 5.065 millones a las empresas y suponen un coste de oportunidad de 62.000 millones, equivalente al 6% en términos de PIB.

Viendo los datos anteriores, no es de extrañar, que uno de las preocupaciones que están surgiendo entre las empresas es como afrontar este escenario, que puede empeorar si sigue la tendencia actual.   A parte de los  simples números, una de las cuestiones que más preocupan a las empresas en estos casos son los cambios organizativos que conllevan y los costes en calidad de servicio o producto, imagen corporativa, salud y clima laboral entre otros costes no directos.

Pese a este importante problema, son pocas las compañías que elaboran planes de gestión del absentismo aunque tengan niveles elevados en sus organizaciones. Cada empresa debería comparar su nivel de absentismo con el nivel en su sector y ver si está por encima o por debajo o si esta donde quiere estar.  Un plan de control, la sensibilización de los trabajadores, una buena comunicación o la calidad laboral son claves para reducir el índice de ausencias en nuestra empresa.

Durante la jornada Sergi Riau, experto en absentismo con una dilatada y extensa experiencia en el tema, destacó las claves para afrontar esta problemática:

“No dejamos de recibir noticias sobre el aumento del absentismo, pero son pocas las empresas que tienen un plan de gestión del mismo”

“La gestión del absentismo no se trata de central el foco en el trabajador, presionar a la mutua para el seguimiento y control o gestionar como sustituimos a los trabajadores ausentes”

La gestión del absentismo debe ir más allá:

  • Cambio Cultural
  • Plan de Gestión de Ausencias.
  • Factores claves a tener en cuenta en la Gestión de Ausencias
  • Comunicación interna
  • Protocolos y medidas a poner en marcha
  • Y más

Durante la jornada se destacaron conceptos claves para abordar los puntos anteriores,  como pueden ser: La balanza de decisión, no normalizar las ausencias, no criminalización, patología vs Incapacidad, entre otros.

En definitiva, para cambiar el absentismo de una empresa es necesario cambiar su cultura empresarial. La ausencia nunca debe ser tratada como algo normal.

Departamento de Prevención

Jornada “Entrenamiento de habilidades profesionales para prevenir el estrés y resolución de conflictos”

La jornada organizada por Mutualia, conjuntamente con el Centro de Formación Somorrostro, contó con cerca de 80 asistentes.

En la jornada contamos con Patxi Rocha del Cura, psicólogo, terapeuta y coach y que  trabaja en procesos de formación y desarrollo de personas en empresas. Expuso de forma clara y práctica  técnicas para el desarrollo de unas aptitudes y actitudes que reduzcan los aspectos negativos del estrés.

En la segunda parte de la jornada Mª Eugenia Ramos, Licenciada en derecho,   especializada en gestión de conflictos y  Coordinadora de Fundación Gizagune, nos expuso los entresijos de como se generan los conflictos en el trabajo y en la vida en general y la formas de afrontarlos.

Después de esta gran experiencia, ya estamos trabajando en próximas colaboraciones con el Centro de Formación Somorrostro, centro de referencia entre las empresas de  su comarca y de esta forma aumentamos la cercanía de Mutualia a sus empresas asociadas.

Confebask y sus asociaciones miembro, ADEGI, CEBEK y SEA, con el apoyo de Osalan, ponen en marcha SEGURMANIA ZUREKIN, una web para promover la cultura preventiva en Euskadi

El pasado 14, se puso en marcha una nueva iniciativa que pretende superar la vieja percepción de la Prevención de Riesgos Laborales, como una obligación legal y formal. Con unos mensajes claros, directos y sencillos busca la implicación de todos en una verdadera Cultura Preventiva.

Después de años en los que las empresas fueron  trabajando en el cumplimiento formal de las obligaciones en prevención de riesgos laborales derivadas de la ley 31/1995 y posterior normativa, las organizaciones que seguían mejorando y no se conformaban, comenzaron  a integrar la seguridad y salud en los procesos de trabajo, empezaron a implantar unos sistemas de gestión de la seguridad y salud efectivos.
A día de hoy, hay empresas que quieren seguir mejorando y conseguir reducir su siniestralidad a cero, o a niveles de incidencia muy bajos. Necesitan seguir realizando un mayor esfuerzo preventivo, esfuerzo que está ligado a la mejora de la “cultura preventiva”.  Para mejorar esa cultura preventiva tanto en las empresas, como en la sociedad en general,  es importante la implicación de todos. Por eso, la implicación de Confebask con la ayuda de Osalan, con esta iniciativa, es importante y traslada el mensaje que la prevención de riesgos laborales debe ser una prioridad estratégica de las empresas en Euskadi. La clave es que la Seguridad y la Salud dejen de ser una obligación y pasen a ser un valor de la empresa.
En definitiva, tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad.  Esta es una buena iniciativa que busca este objetivo.
A la web SEGURMANÍA se podrá acceder tanto en euskera como en castellano, a través de su dirección www.segurmaniazurekin.eus como de la página web de Confebask. Y además, también estará presente en las redes sociales:
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Departamento de Prevención de Mutualia

Mutualia edita el libro “Prevención y primeros auxilios en hostelería”

La presentación se produjo dentro del acto de inauguración del curso académico 2017-2018, organizado por la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao. Contamos con la presencia de uno de los autores Jacinto Batiz, con el Director de Operaciones de Mutualia Jorge Arbaiza, con el Director General de Osalan Alberto Alonso y con Fernando Canales, Chef del Proyecto Etxanobe.

El sector de la hostelería, no es uno de los sectores a los que se les asocie una importante incidencia de la siniestralidad Laboral, pero debido a su creciente importancia en Euskadi, cada año tiene una mayor incidencia. El año pasado, hubo 163 accidentes en establecimientos hoteleros, afortunadamente ninguno de gravedad. En restaurantes y bares se contabilizaron 1048, dos de ellos graves. Por su parte, Jorge Arbaiza Director de Operaciones de Mutualia, señaló que: “Los accidentes ocurridos en el sector de la hosteleria suponen el 4,64% del total de los accidentes con baja declarados por las empresas, de los cuales el 99,82% fueron de carácter leve y el 0,18% graves. Prácticamente el 85% de estos accidentes son lesiones superficiales, torceduras y quemaduras.

Teniendo en cuenta lo anterior, las características de las empresas que componen el sector, mayoritariamente pequeñas empresas con recursos limitados para incidir en el tema y su repercusión también en los clientes, el libro que se presenta es una guía básica para la prevención de los accidentes en este sector que bien podría ser aplicable a muchos otros sectores y asociaciones.

El libro, editado por Mutualia, tiene como autores a Jacinto Bátiz Cantera (médico), Ainhoa Bátiz Cano (médico), Gorka Bátiz Cano (chef-cocinero) y a Olatz Bátiz Cano (psicóloga), y como coautor, a Pedro Gamboa Setién, presidente de la sección de Alergología de la ACMB y médico de IMQ. Las ilustraciones y maquetación han corrido a cargo de Pablo Barredo, cuenta con el prólogo de Ricardo Franco Vicario.  Abarca las diferentes situaciones de peligro que pueden darse en restaurantes y hoteles, como intoxicaciones, quemaduras, electrocuciones, cortes, traumatismos, atragantamientos, pérdidas de conocimiento, accidentes vasculares, alergias y otros. También aborda los riesgos psicosociales de estos trabajadores, con especial atención al estrés.

La obra, de 148 páginas, se edita en dos versiones: una en castellano y otra en euskera. La edición se enmarca dentro del Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social  que desarrolla Mutualia, en colaboración con la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao y el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan).

En definitiva, como muy bien se indica en el Prólogo, por el Doctor Ricardo Franco, “Es una guía útil y necesaria no solamente para los trabajadores de estos establecimientos -prevención y auxilio-, sino para el público en general, usuario de los mismos”.

Pelota

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Divertirse jugando a pelota

El juego de la pelota a mano es, sin duda, uno de nuestros deportes por excelencia. El tirón que tiene entre los aficionados es espectacular, como se pudo comprobar hace poco en la final del Cuatro y Medio en la que el joven Jokin Altuna se impuso por 22-21 en un emocionante partido a Mikel Urrutikoetxea. Ambos representan el esfuerzo y la pasión por una modalidad tradicional que tiene sus muchos beneficios y cada vez más jóvenes practicándola en los frontones de todas las localidades. Además, la presencia internacional de los pelotaris vascos es evidente como se vio en tierras colombianas con el objetivo de acometer de la mejor manera el IX Mundial de Pelota de la CIJB, entidad de la cual la Federación Vasca es miembro de pleno derecho. Allí jugaron a Llargues, juego internacional, Chaza y One Wall, disciplinas directas (excepto el One Wall) que tienen mucho arraigo en Europa y en América. Fue en la sede de la Federación Vasca donde tuvo lugar la presentación oficial en la que estuvieron presentes Gotzon Enbil (presidente) y Álvaro Suso (gerente de la Unión de Federaciones Vascas Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna), además de pelotaris seleccionados y sus seleccionadores J. M. Mitxelena y Aitor Erauzkin. Tomaron parte 17 selecciones: Italia, Bélgica, Holanda, Francia, Inglaterra, México, Venezuela, Ecuador, Bolivia, Uruguay, Chile, Argentina, Cuba, Paraguay, Comunidad Valenciana, Colombia y Euskal Herria.

¿Sabían que el deporte de la pelota vasca fue presentado por primera vez en los Juegos Olímpicos del año 1924? La pelota vasca, en sus distintas modalidades, es un juego universal, con cientos y cientos de años de tradición y una afición extraordinaria. El País Vasco ha sido capaz, con el paso del tiempo, de conservar esta tradición de otras civilizaciones y aportarle, además, su propio toque, sello y personalidad. Esto propició la creación de nuevas especialidades, así como la regularización de las normas o la creación de equipo particular para esta disciplina. Este es un deporte con gran tradición en Francia y en España, aunque la pelota vasca es también practicada en otros lugares como en Estados Unidos, Filipinas Argentina, Bolivia, Canadá, Chile, Costa Rica, Brasil, Colombia, Cuba o Ecuador  El Salvador.

En esta sección nos gusta aportar los beneficios de las modalidades y la pelota a mano ofrece muchas ventajas para nuestra salud, mientras se practica un deporte muy arraigado a las tradiciones de nuestro entorno. Jugar en el frontón es una actividad muy completa para los niños y niñas ya que ejercitan todo el cuerpo. Desde la carrera, hasta el equilibrio y, en especial, la coordinación a la hora de recibir una pelota que viene del frontis. Los más pequeños deben de tener rapidez del cuerpo y de la mente para ejecutar las jugadas, y planificar una visión global de lo que hay en la cancha. Y a partir de ahí actuar. También se desarrolla mucho la necesaria resistencia física, ya que si el partido se prolonga se aprende a dosificar los esfuerzos. La habilidad es una característica muy importante para poder jugar en el frontón, ya que al ser un deporte muy completo hace desarrollar a los niños y niñas sus virtudes deportivas de manera muy progresiva, rápida y segura. Otra de las características que ofrece la pelota, y que se desarrollan mucho practicando este deporte, son la flexibilidad de movimientos y la velocidad en el juego. La pelota bota a diferentes alturas en el frontón, por lo que hay que variar la postura que se tiene que adoptar para cada golpe. Poco a poco, también se logra la fuerza necesaria para pasar, si uno lo prefiere, del frontenis a la pelota vasca, ya que requiere de un golpeo de mayor potencia. El frontón es, por tanto, un deporte muy completo para todos y uno de los más exigentes en cuanto a la condición física, que puede preparar a los más jóvenes para otros deportes o para distintas competiciones.