Mutualia información jurídica. Del 5 al 24 de diciembre de 2016

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 5 a 24 de diciembre de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES:
Día 12/12/2016
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCOAdministración Autonómica del País Vasco. -Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Ayuda a Domicilio de Bizkaia (código de convenio 480045650119997). Pág 124 y ss.Día 17/12/2016MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Día 20/12/2016MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS:
B.O.E.(Boletín Oficial del Estado):  
 
Día 5/12/2016

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Día 6/12/2016

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Día 7/12/2016

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

Día 9/12/2016

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

 

Día 10/12/2016

JEFATURA DEL ESTADO

CORTES GENERALES

MINISTERIO DE FOMENTO

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

Día 13/1272016

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

Día 14/12/2016

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Día 17/12/2016

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

 

Día 20/12/2016

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Día 21/12/2016

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Día 23/12/2016

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Día 24/1272016

JEFATURA DEL ESTADO

CORTES GENERALES

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

 
B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco):
Día 12/12/2016

LEHENDAKARITZA

Día 23/12/2016

DISPOSICIONES GENERALES

 

B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava): 
Día 12/12/2016

ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Día 21/12/2016

 

 

B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia):
Día 7/12/2016

ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

 

 

Día 20/12/2016

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO

Día 21/12/2016

  • Departamento de Hacienda y Finanzas. -ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 2156/2016, de 7 de diciembre, por la que se aprueba el modelo de declaración 296 Impuesto sobre la Renta de no Residentes. No residentes sin establecimiento permanente. Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta. Pág 3 y ss.

Día 23/12/2016

  • Departamento de Hacienda y Finanzas. -ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 2198/2016, de 14 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 390 de declaración resumen anual del Impuesto sobre el Valor Añadido y su presentación telemática. Pág 3 y ss.

 

  • ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 2199/2016, de 14 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 391 del Impuesto sobre el Valor Añadido y su presentación telemática. Pág 38 y ss.

 

B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa):
Día 9/12/2016

DISPOSICIONES GENERALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE GIPUZKOA

  • DIPUTADO GENERAL. -NORMA FORAL 4/2016, de 14 de noviembre, de adaptación del sistema tributario del Territorio Histórico de Gipuzkoa a la Ley 5/2015, de 25 de junio, de Derecho Civil Vasco. Correción de errores. Disposición 8467 – 2 págs.
  • NORMA FORAL 5/2016, de 14 de noviembre, de aprobación en el año 2016 de determinadas modificaciones tributarias. Corrección de errores. Disposición 8471 – 2 págs.

 

  • DECRETO FORAL 25/2016, de 29 de noviembre, por el que se establece la obligación de identificar la residencia fiscal de las personas que ostenten la titularidad o el control de determinadas cuentas financieras y de suministro de información acerca de las mismas en el ámbito de la asistencia mutua. Disposición 8472 – 6 págs.

Día 16/12/2016

DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS SOCIALES

Día 20/12/2016

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FINANZAS

Día 21/12/2016

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FINANZAS

Día 22/12/2016

  • DIPUTADO GENERAL. -NORMA FORAL 6/2016, de 15 de diciembre, de modificación de las Normas Forales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, para incentivar la participación de las personas trabajadoras en la empresa. Disposición 8780 – 12 págs.
D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea): 
 
   

Kepa Bilbao Zubiaur
Tfno.: 94 425 25 15   Fax: 94 423.22.95
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MUTUALIA, MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL N.º 2
HENAO, 26 – 48009 BILBAO

Aula Mutualia de Enero: Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional o Contingencia Común, ¿qué criterios utiliza la mutua para determinar la contingencia?

En esta jornada se explican los criterios utilizados para considerar como contingencia laboral o no una lesión o unas determinadas molestias físicas vinculadas al entorno laboral.

Se profundiza en la definición de los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Explicamos el procedimiento que existe para revisar las altas médicas.

Hablamos de los expedientes de determinación de contingencia.

Finalmente, se presentan varios casos prácticos de situaciones dudosas que facilitan la comprensión de los conceptos explicados con anterioridad.

La jornada se celebrará el :

Día: Viernes 13 de Enero

Horario: 09:00-10:15

Lugar: Bilbao- Mutualia, Henao 26

Mutualia estuvo presente en el décimo aniversario de Berdinsarea en su lucha por la igualdad

La red que engloba a 62 municipios de la CAV y que representan el 77% de la población de Euskadi, aspira a ser un referente en Europa en 2018

El pasado 20 de diciembre, la asociación de municipios vascos, Eudel, y el Instituto vasco de la Mujer, Emakunde, celebraron en Bilbao el décimo aniversario de la creación de la red de municipios vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres denominada Berdinsarea, cuyo objetivo es “tejer redes por la igualdad” e impulsar el intercambio y coordinación de políticas locales

Cristina Mendia asistió a la jornada en representación de MUTUALIA  .

Berdinsarea, la Red que fue creada por Eudel y Emakunde en 2006 para impulsar políticas de igualdad y contra la violencia machista, desde los municipios, tiene como principios “mejorar la eficacia de la respuesta local nexo de unión entre los propios gobiernos locales, y también como red multinivel entre el conjunto de instituciones”.

Izaskun Landaida, directora de Emakunde, se refirió a la importancia de la coordinación y la eficacia entre los distintos organismos públicos. “Berdinsarea es un claro ejemplo de la importancia de la colaboración institucional” dijo, y “Los ayuntamientos son las instituciones más cercanas a la ciudadanía y, por tanto, sus políticas de igualdad deben estar bien coordinadas y asesoradas”.

El representante de Eudel y alcalde de Galdakao, Ibon Uribe destacó “el poder transformador de la política municipal para hacer una sociedad más igualitaria” y apeló al “reto de favorecer un proceso continuo de aprendizaje mutuo” entre los ayuntamientos. Incidió en el deseo de evolucionar hacia una red “que pase de ser de personal técnico a conformar una de personal político”. En concreto, la red funciona con la participación de personal técnico y político municipal, a través de varias comisiones temáticas. Sobre este aspecto,

Uribe que observó quiénes asistían, (alcaldes, concejales, personal técnico de igualdad, etc.,) afirmó: “veo pocos políticos, muchas políticas y muchas técnicas de igualdad”.

Uribe destacó que Euskadi es, a día de hoy, “un referente en Europa en políticas locales de igualdad” y en concreto, Berdinsarea, está reconocida por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE) como “un modelo exitoso y una buena práctica del trabajo de la igualdad en la vida local”.

Mutualia invitada al acto institucional de Fundación Diversidad.

Cristina MENDIA, el pasado 14 de diciembre, representó a MUTUALIA, en Madrid, en el Museo Lázaro Galdiano,  donde la Fundación Diversidad celebraba una Jornada Institucional en la que hizo entrega de los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial, de los Certificados y Sellos Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y que sirvió como nuevo Acto de Firma del Chárter de la Diversidad.

Dña. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad, fue la encargada de abrir el acto remarcando cómo es necesario cambiar el modelo con el que las organizaciones gestionamos los aspectos relacionados con las personas, ya que éstas son el principal activo en las empresas.

D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, explicó cómo ambas fundaciones trabajan para que todas las personas, independientemente del lugar donde vivan o de su situación social o económica, dispongan del acceso a unos mínimos servicios básicos de asistencia a las personas, que les permitan mantener suindependencia y acceder a su desarrollo personal, laboral y social.

Esos servicios básicos son los que forman parte del certificado Alares ESR, que incluyen, al menos, la disponibilidad de servicios de ayuda a domicilio gratuita, hasta los límites que cada empresa determine.

Dña. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, dio una conferencia magistral en la que explicaba cómo las organizaciones cada vez vamos avanzando más y aprendemos a incorporar la diversidad en nuestras empresas. En palabras de Dña. Maravillas Rojo, «El riesgo social se llama equidad y pobreza«. Por ello, nos animó a avanzar en esta gestión tan necesaria de la mejora de la equidad y analizar cómo tenemos que potenciar el talento en un contexto muy distinto al que nos movíamos hace sólo 10 años. «Necesitamos talento colectivo y capital social» remarcaba.

En el acto institucional, recibieron el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla las empresas Altran innovación, ManpowerGroup, Rentokil Initial España, Thales España y T-SystemS ITC IBERICA SAU.

Firmaron a su vez el Chárter de la Diversidad organizaciones como Asociación Dianova España, Fraternidad-Muprespa, Motorola Solutions, Essilor, Grupo Isolux Corsan, Pelayo, Veolia España y Grupo Hefame, 8 nuevas empresas que se unen a las más de 800 empresas firmantes del Chárter de Diversidad.

Además un total de 68 empresas y organizaciones se han presentado a los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial. Las empresas finalistas que no consiguieron hacerse con el galardón, pero que destacaron por sus excelentes prácticas en gestión de la diversidad, fueron, Accenture S.L, Ambuiberica, Amadeus IT Group S.A, Fraternidad-Muprespa, Grupo Hefame, Grupo Ilunion, IBECON, JT International S.L, La Sepulvedana S.A y Xerox España.

Hicieron entrega de los galardones a las empresas premiadas, D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón, acompañados, esta vez, por los miembros del Patronato: Mar Aguilera, Enrique Arce, Rosa María Dumenjó, José Manuel Morán, Maravillas Rojo, Eduardo Vizcaino. Fueron reconocidas:  

  • En la categoría de Pymes, Aguas de Valladolid (EX AEQUO) y Metlife fueron las empresas ganadoras por sus mejores prácticas en Gestión de la Diversidad Empresarial.
  • En la categoría de Gran Empresa, AXA se llevó el reconocimiento y Henkel fue la galardonada en la categoría de empresa internacional.

Las 4 empresas han destacado por sus prácticas innovadoras y su apuesta permanente en la Gestión de la diversidad entre sus equipos.

Cerró el acto D. Luis Galindo, conferenciante y escritor, quien con una exposición magistral, llegó a emocionar y motivar a las 150 personas asistentes, al poner de relieve las claves para vivir con ilusión y hacer una Sociedad y un mundo mejor. 

Mutualia participa en el foro para la igualdad 2016 organizado por Emakunde

Como cada año, el pasado 22 de noviembre Mutualia organizó en DONOSTIA Clínica Pakea, una jornada encuadrada en el Foro para la Igualdad con el lema:

Berdintasuna hasteko / Igualdad para empezar

Lo que estaba anunciado como Conferencia con posterior Coloquio en la que se analizaría el estudio de Acciones que dinamizan la incorporación de la Igualdad en todos los ámbitos de la Empresa, acabó resultando ser además una experiencia de gran calado al incorporar la Diversidad en su expresión más visible.

Además de la exposición que hizo Cristina Mendia, Directora de Igualdad, Diversidad y Conciliación y Manager Efr de Mutualia, contamos con la participación de Maria de los Ángeles Andrés Acha quien, con un discurso potente, consiguió atrapar la atención de quienes asistían a la sesión hasta el punto de agradecer vivamente su exposición, al finalizar la jornada, por lo que había supuesto de revelación en un aspecto poco conocido para quienes no tenemos que lidiar con las dificultades que Marian tiene que sortear cada día desde el momento de su despertar.

MUTUALIA, que firmó en su día el Chárter de la Diversidad, trata de incorporar acciones encaminadas a tener en cuenta la diversidad no sólo de género, sino la funcional, la generacional, la cultural .. y es por eso por lo que invitó a exponer su experiencia a una mujer con un discurso muy reflexionado a partir de su situación, que nos ayudó a ampliar nuestra mirada y a valorar nuestra fortuna por no tener que afrontar una situación de diversidad funcional que le impide hacer cosas que el resto de personas hacemos con toda naturalidad.

Fue un acierto brindarle un espacio en una organización como la nuestra porque nos mostró su experiencia con gran energía y nos dio la oportunidad de reflexionar en nuestro día a día, y nuestra actitud ante la vida.

Marian, que trata continuamente de formarse y compartir su conocimiento sensibilizando en áreas como colegios y asociaciones, es graduada en trabajo social por la Universidad de Deusto (2011), graduada en sexología, Máster en intervención y mediación familiar, Experta universitaria en Violencia de género y malos tratos, Experta universitaria en sexología y diversidad funcional, Trabajadora Social, formadora y dinamizadora de talleres en relación a género y violencia dirigido a profesionales y personas usuarias.

Nos presentó algunos datos sobre la doble discriminación que sufren las mujeres por ser discapacitadas y por ser mujeres, que nos hizo pensar mucho en la necesidad de abordar las desigualdades para erradicarlas y por supuesto para no  caer en los hábitos que nos han llevado a esa situación.

Tuvimos también ocasión de valorar el grado de adaptabilidad de los transportes públicos ya que Marian vive en Bilbao y teníamos que desplazarnos hasta Donostia. Y fue muy positivo comprobar cómo concretamente los autobuses de la compañía Pesa, que cubren el trayecto Bilbao-Donostia, están perfectamente habilitados para que personas con diversidad funcional como la de Marian puedan trasladarse sin problemas. La habitabilidad del espacio dentro del autobús como el mecanismo de acceso, vía plataforma, estaban muy bien adaptados y el servicio que prestaban las personas de la compañía que manejan el sistema eran absolutamente amables y muy facilitadoras. Nuestra felicitación a Pesa (empresa asociada también a Mutualia) por ese servicio que, de no haber tenido necesidad de utilizarlo, no hubiéramos valorado su existencia.

El resultado de la jornada fue tan positivo que quienes no pudieron asistir porque o bien no podían o no se habían enterado, sintieron mucho no hacerlo dada la buena aceptación que había tenido por parte de quienes sí asistieron.

Es nuestra intención seguir colaborando con Marian para que su mensaje llegue al mayor número de personas de nuestra organización como no a la sociedad en general, razón por la cual pensamos seguir contando con su colaboración. Ella quedó también muy satisfecha de nuestro encuentro y sabe que Mutualia contará con ella para próximas ediciones.

Mutualia primera organización en recibir el Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Personas

Cercanía, profesionalidad, eficiencia, transparencia, vanguardismo y, sobre todo, equipo. Los seis valores sobre los que se sustentan las actuaciones que día tras día desarrollamos en Mutualia y que, sin duda, han contribuido a que seamos la primera y única organización en alcanzar el máximo reconocimiento a la gestión de personas en Euskadi.

El pasado 14 de Diciembre se celebró en el Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz la Gala de Entrega de estos premios donde veinticinco organizaciones recibieron los premios del Gobierno Vasco a la Gestión Avanzada en sus diferentes categorías. La ceremonia estuvo presidida por el Presidente de Euskalit, José Hernández, por la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, Arantxa Tapia, por la Consejera de Educación, Cristina Uriarte, por el Consejero de Salud, Jon Darpón, por la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, y por el Consejero de Turismo, Comercio y Consumo, Alfredo Retortillo.

Fue precisamente el Consejero de Salud, Jon Darpón, el encargado de entregar a Ignacio Lekunberri el primer Premio Vasco a la Gestión Avanzada en Personas, el máximo reconocimiento a la gestión de Euskadi que, nuevamente, sitúa a Mutualia en la vanguardia de la Excelencia y la Mejora Continua.

Las aproximadamente veinticinco personas de la mutua que nos habíamos apuntado para asistir a la gala fuimos testigos del mensaje que un orgulloso  Ignacio Lekunberri lanzó a todas las personas allí presentes y del que, sin duda, nos gustaría rescatar la siguiente frase,

Mutualia no gestiona personas, son las personas las que gestionan Mutualia

El acto contó también con la asistencia del Lehendakari Iñigo Urkullu, responsable de clausurar esta gala de entrega del Premio.

Queremos aprovechar estas líneas para agradeceros a todas las personas de la mutua vuestro trabajo, vuestro compromiso y vuestra ilusión. Es precisamente este EQUIPO nuestro principal elemento diferenciador.

Y, por último, no podemos olvidarnos de nuestra compañera Miren Fernández, que recibió su Txapela de manos de Euskalit como reconocimiento a su colaboración y participación como evaluadora en numerosas evaluaciones externas durante estos últimos años.

Calendario de Seminarios Técnicos en Prevención para el 2017

Adelantamos, con un breve resumen, los Seminarios Técnicos que vamos a impartir a lo largo del año 2017. Sin coste adicional para las empresas y personas autónomas asociadas y dirigidas a profesionales de la prevención, personal directivo y mandos, su objetivo es favorecer y mejorar la cualificación y los conocimientos técnicos de los mismos.

Como en años anteriores, Mutualia sigue poniendo a disposición de las empresas asociadas  un conjunto de Acciones Divulgativas y Educativas  en materia de prevención de riesgos laborales, de carácter abierto e innovador.  El objetivo de estas acciones no es otro que contribuir a la mejora de las condiciones de seguridad y salud  en nuestras empresas asociadas y buscar la  implicación de todas las personas en la reducción  efectiva de la siniestralidad, en particular en aquellos sectores de actividad con mayor nivel de riesgo.

Dentro de las acciones divulgativas, Mutualia ofrece un calendario de seminarios técnicos dirigidos a profesionales de la Prevención, personal directivo y mandos y cuyo objetivo es favorecer y mejorar la cualificación y los conocimientos técnicos de los mismos. Ello redundará en la mejora de la actividad preventiva de las empresas asociadas y la consiguiente reducción de su siniestralidad.  Con el objetivo de  mejorar el servicio que Mutualia viene prestando a las empresas en este ámbito de actividad, se ha orientado hacia la organización de jornadas técnicas, con la participación de personas expertas y  experiencias prácticas de empresas de referencia.  De esta forma, en las jornadas se ofrecen herramientas, modelos y experiencias contrastadas que puedan servir de ayuda para mejorar la gestión de problemáticas concretas que, hemos detectado, pueden afectar a nuestras empresas asociadas. Debido al formato de jornadas y la participación de diferentes ponentes externos no se concretan fechas en el calendario, si no que el mes anterior se comunica la fecha y lugar de celebración además de programa de la jornada.

Los seminarios planificados para el año 2017 son:

TRANSTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS. UN PASO MÁS ALLÁ DE LA VALORACIÓN ERGONÓMICA: Febrero 2017 en Vitoria-Gasteiz

Los trastornos musculo esqueléticos son el problema de salud relacionado con el trabajo más común en Europa. Un gran número de trabajadores y trabajadoras pueden verse afectados, pero no son inevitables, pueden prevenirse. Posturas, alcances, manipulaciones, ciclos de trabajo, etc. son los aspectos que la empresa debe conocer y gestionar de una forma integral para reducirlos.

Pera prevenir es necesario conocer lo que se previene. Identificar los factores que los pueden causar y utilizar los métodos de valoración ergonómica adecuados a cada situación, son un primer paso. Pero no nos podemos quedar en la valoración, hay que tomar medidas adecuadas y realizar un seguimiento para comprobar su eficacia. Hay que dar un paso mas allá, con intervenciones integrales que aumenten la sensibilización y la búsqueda activa de soluciones eficaces. Veremos diferentes experiencias, que han ido mas allá de actuaciones puntuales y han intentado atajar esta problemática, desde un punto de vista  innovador.

GESTIÓN PREVENTIVA EN RELACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES.    Noviembre 2017 Donostia

El objetivo de la jornada es delimitar el concepto de “persona trabajadora especialmente sensible”, dar a conocer la normativa jurídica que lo regula y las claves para una efectiva gestión preventiva que garantice la protección de estas personas.

Para ello, se contará con personal técnico en prevención de riesgos laborales que nos explicará cómo gestionar a nivel de prevención, personal jurídico que nos dará a conocer la normativa jurídica que regula a este tipo de personas trabajadoras y una empresa que cuente con personal sensible en su plantilla que exponga su experiencia.

ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES PROFESIONALES PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.  Octubre  2017 Vitoria

Nuestra  sociedad es cada vez más compleja, plural y dinámica.

A nivel profesional, la fatiga mental, la complejidad de la tarea, las expectativas que genera, el equilibrio, las cualidades personales…hacen que en determinadas ocasiones nos encontremos sin recursos personales para afrontar el ejercicio de nuestra profesión de una manera adecuada y eficaz, lo que deriva en algunos casos en cuadros de ansiedad, de baja autoestima, de desbordamiento mental, etc.

Si bien no todas ellas son evitables, sí es posible la intervención preventivo-formativa, con el fin de dotar de recursos profesionales, así como de técnicas, habilidades y actitudes para afrontar con estrategias personales y profesionales, las situaciones conflictivas o generadoras de estrés.

En este seminario se darán a conocer técnicas de autocontrol emocional, desarrollo de habilidades sociales, técnicas para la gestión del tiempo.

INTEGRACIÓN DE LA PRL MEDIANTE LA FORMACIÓN EN LIDERAZGO DE MANDOS INTERMEDIOS Y PERSONAL TÉCNICO DE PREVENCIÓN. Junio 2017 Bilbao 

La obligación legal de integrar la prevención en la empresa conlleva crear una  cultura preventiva consolidada que la sustente.  Esto resulta imposible sin un  pilar fundamental: La implicación y el liderazgo de los mandos intermedios en la prevención junto al personal directivo y técnico de prevención de la empresa.  Las empresas tienen que reforzar las competencias que debe poseer un mando, dado que es una referencia a seguir y que guía al resto de personas de su equipo: liderar con el ejemplo, comunicación efectiva, trabajo en equipo (cooperación), etc.

Mediante esta  jornada, queremos hacer partícipes a los mandos intermedios, personal directivo y técnico de prevención,  de la necesidad de su liderazgo en la Prevención de Riesgos Laborales y proporcionar experiencias y las herramientas necesarias para que puedan desarrollar dicho liderazgo en el día a día.

VISITA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CÓMO ACTUAR? Marzo 2017 Bilbao

En esta jornada veremos, por qué se puede producir una visita de un p una inspectora de trabajo. Y ante esa visita dudas de cómo debemos actuar y comportarnos ante la misma, qué documentos puede solicitar, plazos y los pasos a seguir, así como posibles comportamientos que son motivo de sanción ante la inspección.

Además de los seminarios técnicos, mutualia aumenta su oferta divulgativa tanto con la celebración de nuevos talleres prácticos, como la incorporación de nuevos cursos dentro del Campus Virtual, el cual tiene como objetivo prioritario la sensibilización de la población protegida en la reducción de la siniestralidad laboral a través del conocimiento del riesgo y de la mejora e integración de los sistemas de gestión.

Todo ello viene englobado en el  Aula Mutualia PRL

Todas estas acciones dan soporte a los programas del plan de actividades preventivas que anualmente aprueba la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, complementando sin sustituir, la obligación directa de las y los empresarios de formar a las y los trabajadores en materia preventiva de acuerdo con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Responsabilidad personal de las y los administradores por deudas de Seguridad Social

Recientemente la Sentencia de la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia Castilla León, Sede Valladolid, de 30.09.2016 – R. Apelación 274/2016, vuelve a analizar la incidencia de la falta de solicitud de declaración de concurso de acreedores en caso de insolvencia y la responsabilidad  de las y los administradores por deudas de seguridad social.

  • El  art. 5 de la  Ley Concursal 22/2003 establece que:

1. El deudor deberá solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia.

2. Salvo prueba en contrario, se presumirá que el deudor ha conocido su estado de insolvencia cuando haya acaecido alguno de los hechos que pueden servir de fundamento a una solicitud de concurso necesario conforme al apartado 4 del artículo 2 y, si se trata de alguno de los previstos en su párrafo 4.º, haya transcurrido el plazo correspondiente.

  • Y en relación con el anterior el artículo 2 de la misma Ley Concursal 22/2003:

1. La declaración de concurso procederá en caso de insolvencia del deudor común.

2. Se encuentra en estado de insolvencia el deudor que no puede cumplir regularmente sus obligaciones exigibles.

3. Si la solicitud de declaración de concurso la presenta el deudor, deberá justificar su endeudamiento y su estado de insolvencia, que podrá ser actual o inminente. Se encuentra en estado de insolvencia inminente el deudor que prevea que no podrá cumplir regular y puntualmente sus obligaciones.

4. Si la solicitud de declaración de concurso la presenta un acreedor, deberá fundarla en título por el cual se haya despachado ejecución o apremio sin que del embargo resultasen bienes libres bastantes para el pago, o en la existencia de alguno de los siguientes hechos:

1º El sobreseimiento general en el pago corriente de las obligaciones del deudor.

2º La existencia de embargos por ejecuciones pendientes que afecten de una manera general al patrimonio del deudor.

3º El alzamiento o la liquidación apresurada o ruinosa de sus bienes por el deudor.

4º El incumplimiento generalizado de obligaciones de alguna de las clases siguientes: las de pago de obligaciones tributarias exigibles durante los tres meses anteriores a la solicitud de concurso; las de pago de cuotas de la Seguridad Social, y demás conceptos de recaudación conjunta durante el mismo período; las de pago de salarios e indemnizaciones y demás retribuciones derivadas de las relaciones de trabajo correspondientes a las tres últimas mensualidades».

  • De conformidad a dichos preceptos en los supuestos de impago de cuotas de la seguridad social, se entiende que la empresa se halla en estado de insolvencia al no poder cumplir regularmente con sus obligaciones con la Seguridad Social. Es una presunción iuris tantum, que como tal admite prueba en contrario, prueba que debe ser aportada en fase administrativa o judicial.

 

  • Todo ello comporta que si la empresa incumple su obligación de solicitar la declaración de concurso dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia, solicitud cuya decisión correspondía a los administradores de conformidad con lo dispuesto en los arts. 365.1 de la Ley de Sociedades de Capital  (RD Legislativo 1/2010 de 2 de julio) y art. 3.1 de la Ley Concursal (presumiéndose, salvo prueba en contrario, como establece el  art. 5.2 de la Ley Concursal):

El incumplimiento de dicha obligación de solicitar la declaración del concurso comporta que la o el administrador solidario de la sociedad es responsable solidario de las deudas que tenía la sociedad con la Seguridad Social, a tenor de lo dispuesto en los arts. 367 de la Ley de Sociedades de Capital (Responderán solidariamente de las obligaciones sociales posteriores al acaecimiento de la causa legal de disolución los administradores que incumplan la obligación de convocar en el plazo de dos meses la junta general para que adopte, en su caso, el acuerdo de disoluciónasí como los administradores que no soliciten la disolución judicial o, si procediere, el concurso de la sociedad, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha prevista para la celebración de la junta, cuando ésta no se haya constituido, o desde el día de la junta, cuando el acuerdo hubiera sido contrario a la disolución. 2. En estos casos las obligaciones sociales reclamadas se presumirán de fecha posterior al acaecimiento de la causa legal de disolución de la sociedad, salvo que los administradores acrediten que son de fecha anterior)

 Para estos casos, el art. 18.3 de la vigente Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre) establece: «Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar y del pago de los demás recursos de la Seguridad Social las personas físicas o jurídicas o entidades sin personalidad a las que las normas reguladoras de cada régimen y recurso impongan directamente la obligación de su ingreso y, además, los que resulten responsables solidarios , subsidiarios o sucesores mortis causa de aquéllos, por concurrir hechos, omisiones, negocios o actos jurídicos que determinen esas responsabilidades, en aplicación de cualquier norma con rango de Ley que se refiera o no excluya expresamente a las obligaciones de Seguridad Social, o de pactos o convenios no contrarios a las leyes. Dicha responsabilidad solidaria, subsidiaria, o mortis causa se declarará y exigirá mediante el procedimiento recaudatorio establecido en esta ley y su normativa de desarrollo.»

En el sentido expuesto se ha pronunciado la misma Sala en la  sentencia de 19.02.2015 (recurso de apelación nº 224/2014), la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Burgos, en la sentencia de 8 de noviembre de 2013 (rec. 19/2012) y la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Sevilla, en la sentencia de 28 de abril de 2016 (rec. 400/2013), entre otras.

JOSE ANGEL MORAL. LETRADO DE LA ASESORÍA JURÍDICA DE MUTUALIA

Videos de accidentes reales investigados por ITSS

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dentro de la campaña ibérica de accidentes de trabajo, ha elaborado una serie de 12 videos, cuya finalidad es la difusión y divulgación de accidentes de trabajo mortales analizados e investigados por la ITSS.  Los videos resaltar situaciones acaecidas, que han tenido unas consecuencias tan trágicas, para que no se repitan las mismas o situaciones similares  y a su vez sirvan de ejemplo de análisis de causas en la investigación de accidentes.

El estudio ofrece información de alto interés preventivo, no solamente sobre las causas típicas de los accidentes, según la terminología tradicional (caídas de altura, aplastamientos, contactos eléctricos…) de los accidentes, sino en particular, sobre las situaciones o contextos en que dichos accidentes acontecen, lo que permite disponer de un conocimiento más completo de la siniestralidad para enfocar más convenientemente la acción preventiva.

Estos vídeos se han elaborado por parte de la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y refieren con sencillez y claridad el relato de hechos del accidente, con animaciones gráficas que lo representan, el proceso de investigación del accidente, las deficiencias organizativas o de seguridad que se encuentran en la génesis causal del mismo y finalmente, la relación de medidas preventivas que lo hubieran evitado.

En el siguiente enlace podéis ver dos de los videos, con situaciones que se pueden dar en muchos puestos de trabajo:

Intoxicación por producto tóxico, debido a un subenvasado incorrecto. 4 m 32 s

Incendio en un polideportivo. Una chispa provoca el incendio de la gasolina presente. 7 m 42 s

 

En el siguiente enlace puedes ver todos los videos:  videos accidentes  ITSS

Finalmente, queremos agradecer a la ITSS la publicación de estos vídeos que, como hemos dicho, pueden contribuir a mejorar las investigaciones que hacemos los TPRL. También agradecer a la ITSS que los videos estén subtitulados, para su comprensión a las personas sordas.