XII edición Concurso de Fotografía organizado por Mutualia

Con motivo de la celebración, el 28 de Abril, del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se organiza la XII Edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.

El espíritu del concurso es destacar fotográficamente los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en cualquiera de sus aspectos: situaciones de riesgo, buenas prácticas, mensajes a trabajadores, empresarios, a la juventud, sociedad en general. El objetivo final es concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros.

Dirigido a todas las personas, aficionados o profesionales que lo deseen, sin límite de edad.

Los premios estan dotados con una aportación de:

  • Primer premio: 1200 euros
  • Segundo premio: 900 euros
  • Tercer premio: 600 euros

Se abre el plazo para presentar las fotografías y finaliza el 31 de mayo de 2015.

Bases del XII Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales

Formulario Inscripción

Ignacio Lekunberri nuevo Director Gerente de Mutualia

La Junta Directiva de la mutua ha aprobado su nombramiento, que ha sido remitido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su ratificación.

La Junta Directiva de Mutualia, Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 2, ha enviado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la propuesta de nombramiento de Ignacio Lekunberri como Director Gerente de Mutualia.

Ignacio Lekunberri es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UPV/EHU. Su trayectoria en la mutua se remonta al año 1985, siendo nombrado en 1990 Director Financiero de Mutua Vizcaya Industrial. Desde 2003 a 2012 ha sido director de control de gestión, primero en Mutua Vizcaya Industrial y desde 2006 en Mutualia. En 2012 fue nombrado director gerente adjunto. En el ámbito institucional, Ignacio Lekunberri  ha ocupado la  presidencia de Euskalit, Fundación Vasca para la Excelencia durante el periodo 2011-2013.

El objetivo de Ignacio Lekunberri en su nuevo puesto será consolidar a Mutualia como la mutua referente en el sector en Euskadi, teniendo siempre en cuenta las expectativas del cliente, como elemento diferenciador.

Mutualia es fruto de la integración en 2006 de las tres mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social más importantes del País Vasco. La mutua asegura la contingencia de accidentes de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal por contingencias comunes, y presta servicio a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.

Durante los últimos años, Mutualia ha incrementado la actividad dirigida a fidelizar a sus clientes y a incorporar empresas de nueva creación. Esta estrategia le ha permitido consolidarse como la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, cerrando 2014 con una cuota de mercado del 42%.

El portal “Tu Seguridad Social”

El portal “Tu Seguridad Social” entró en funcionamiento en el mes de julio de 2014 en la página www.seg-social.es. La novedad del diseño es que será diferente para cada usuario ya que se corresponderá a su circunstancia y condicionales laborales.

Es un espacio privado donde se podrá encontrar información sobre la relación que el ciudadano mantiene con la Seguridad Social como trabajador, pensionista, beneficiario de asistencia sanitaria, etc., pudiendo realizar todo tipo de trámites, obtener informes o certificados y solicitar cualquier prestación.

Por primera vez, el ciudadano accederá a su información de Seguridad Social de una forma automática y personalizada. El Sistema proporcionará a cada usuario una “cuenta personal” en Internet y tiene como ventaja la actuación a través de usuario y contraseña, no siendo necesario un certificado digital.

Para ello, deberá de registrarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información (C.A.I.S.S.), facilitando el número de teléfono móvil y el correo electrónico.

Además, se podrá acceder, entre otros, a los siguientes servicios:

  • Obtención del documento acreditativo de aseguramiento a efectos de asistencia sanitaria.
  • Solicitud de Tarjeta Sanitaria Europea (y obtención del Certificado Provisional de Sustitutorio).
  • Obtención de certificados de pensión, así como de la condición de no pensionista.
  • Información sobre edad de jubilación según período de cotización, y periodos de cotización en la vida laboral.
  • Simulador de pensión de jubilación en sus distintas modalidades.
  • Consulta de la situación en que se encuentra el trámite del expediente de jubilación, viudedad y orfandad.
  • Inclusión de beneficiarios a efectos de asistencia sanitaria.
  • Todas las gestiones que necesite el pensionista (traslado de su pensión por cambio de domicilio, cambio voluntario del tipo de I.R.P.F…..)
  • Tramitación automática  de las solicitudes de prestaciones por Maternidad y Paternidad.
    • Solicitud de las pensiones de Jubilación, Viudedad, Orfandad, y Auxilio por Defunción.
    • Acceso directo a la Sede electrónica (certificado de vida laboral, informe de bases de cotización, informe de situación actual del trabajador, duplicado de documento de afiliación, solicitud de cambio de domicilio…

Campaña BONUS 2015

El 1 de abril se abre el plazo de presentación de solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a la campaña 2015. A continuación recordaremos los principales requisitos que se deben cumplir para acceder a dicho incentivo.

¿Se ha producido algún cambio normativo?

Por un lado, la disposición adicional cuarta de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, establece que el Gobierno en el plazo de un año actualizará la normativa que regula el sistema de incentivos Bonus, con los objetivos de agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo y la implantación de un sistema objetivo centrado en el comportamiento de la siniestralidad.

A fecha de hoy desconocemos qué tipo de cambios se introducirán en el sistema de incentivos Bonus vigente, y si éstos afectarán a la campaña de este año, aunque por los pocos días que faltan para iniciar la misma, esperamos y deseamos que los cambios entren en vigor para la campaña del 2016.

Por otro lado, la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización para el año 2015, establece los valores límites de los índices de siniestralidad general y extrema para el periodo de observación 2014, los cuales han disminuido respecto al 2013 para los siguientes códigos de actividad económica que se detallan a continuación. El resto de valores límite no han sufrido cambios.

CNAE

Periodo
observación

Límite índice siniestralidad general 1

Límite índice siniestralidad general 2

Límite índice siniestralidad extrema

19 Coquerías y refino de petróleo

2013

13,13

1,19

0,74

2014

6,43

0,58

0,74

70 Actividades de la sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial

2013

6,43

0,58

0,36

2014

4,28

0,39

0,36

99 Actividades de organismos y organizaciones extraterritoriales

2013

8,5

0,77

0,48

2014

6,43

0,58

0,36

¿Qué cuantía de incentivo puedo conseguir?

La cuantía del incentivo tampoco ha variado y le recordamos que puede alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales correspondientes al período de observación, o hasta el 10% si la empresa solicitó el incentivo en el periodo de observación anterior y se le reconoció el mismo, siempre que las inversiones efectuadas en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales en el periodo de observación sean superiores a dichas cuantías.

 

¿Qué periodo de observación debo solicitar?

Respecto al periodo de observación a solicitar, le recordamos que su empresa debe superar un volumen de cotización por contingencias profesionales de 5.000 € en un plazo máximo de 4 años contados desde el 2011 hasta el 2014, y teniendo en cuenta que dichos años no formen parte de un periodo de observación anterior, que le haya permitido acceder a un incentivo previo.

De la misma forma, las “pequeñas” empresas que coticen al menos 250 € y no superen los 5.000 € en el periodo de observación comprendido entre 2011 y 2014 (suma de cotizaciones en el periodo) también pueden solicitar el incentivo, siempre que dichos años no formen parte de una solicitud anterior.

Mutualia estrena página web y ofrece más opciones en su extranet

Una nueva web con diseño renovado Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 2 estrena en Abril de 2015 su nueva página web con un renovado diseño en el que ha estructurado la información por perfiles profesionales, ya se sea empresa, autónomo, asesorías laborales o personas trabajadoras. Los cambios, tanto de diseño como de contenidos, se orientan a mejorar la experiencia de navegación llegando a la información que más le interesa.

Más contenidos, mejor navegación

Los contenidos de la nueva web de Mutualia han sido completamente renovados y están estructurados para facilitar un acceso directo a la información más interesante para los principales perfiles profesionales que visitan la página web: empresas, autónomos, asesorías laborales y personas trabajadoras.

mutualia.eus

Sumamos una nueva forma de acceder a la web de Mutualia para las personas que navegan en euskera con la puesta en funcionamiento del dominio www.mutualia.eus

Extranet

El mes de marzo el apartado de botiquines de nuestra extranet ha sido renovado para poder ofertar un mejor servicio y en breve podremos enseñar la nueva funcionalidad de pago delegado así como las notificaciones.

 

Para solicitar el acceso a esta aplicación o ampliar esta información, solo debe contactar con su Persona de Contacto, llamando al Departamento de Gestión al 900.50.60.70; quien le informará de los pasos a seguir para que en pocas horas disponga de esta herramienta.