Inauguración de la Exposición “Miradas de Prevención”.

La Presidenta de Juntas Generales de Bizkaia, Dª Ana Otadui, junto al Director General de Osalan, D. Alberto Alonso y el Director de Servicios Administrativos y Operaciones de Mutualia D. Jorge Arbaiza, inauguraron la Exposición “Miradas de Prevención”, dentro de los actos que organiza Mutualia para dar visibilidad al 28 de abril, día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El acto tuvo lugar en la sala de exposiciones de las Juntas Generales de Bizkaia (Hurtado de Amézaga, 6 Bilbao) y en el, pudimos ver un conjunto de 25 fotografías sobre diferentes situaciones de riesgo y buenas prácticas en  Prevención de Riesgos Laborales. Para ayudar en la reflexión, cada fotografía viene acompañada de diferentes textos, datos y preguntas que deberíamos contestarnos.

La muestra se podrá visitar hasta el próximo 25 de mayo y animamos a todo el mundo a visitarla y de esta forma mirar a la Prevención de riesgos Laborales de una forma diferente. Mas información

A continuación puedes ver fotografías del acto.

             

Mutualia con el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Este año 2017 la OIT ha elegido como tema OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST).

Desde el año 2003, la OIT ha venido observando el 28 de abril como el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el cual se programa una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y decente; rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; e incrementar la colaboración en el desarrollo y en la implementación de políticas y estrategias nacionales destinadas a la seguridad y la salud.

Mutualia participa en este Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo,  contribuyendo a la difusión y divulgación de la Campaña anual 2017 de la OIT y organizando diferentes actos para promover los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en tan señalada fecha.

Así, el  28 de abril, se abre al público en general la Exposición “Miradas de Prevención”,  en la sala de exposiciones de Juntas Generales de Bizkaia en Urtado de Amézaga, 6 Bilbao. El acto de inauguración tendrá lugar el día 27 y contará con la presencia de Dª Ana Otadui, Presidenta de Juntas Generales de Bizkaia, D. Alberto Alonso, Director General de Osalan y D. Ignacio Lekunberri, Director Gerente de Mutualia. La muestra permanecerá expuesta hasta el próximo 25 de mayo.

Por otro lado, el 5 de mayo  Mutualia organiza el acto de entregan de los premios del XIV Concurso de Fotografía Sobre Prevención de Riesgos Laborales   y  de los premios Zero Bidean  a las empresas asociadas que destacan por sus positivos resultados en siniestralidad laboral. En el acto contaremos con la presencia de  Dña. Laura Rosillo Cascante con una interesante ponencia “Age Management: El Arte del Envejecimiento Generativo en el mundo laboral”.

También colaboramos con empresas asociadas que realizan diferentes actividades para  celebrar tan señalado día.

Ponemos en marcha la  campaña 365 días para actuar por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con ello pretendemos  alargar esta celebración hasta el próximo 28 de abril de 2018.

Relacionado con la temática que éste año ha elegido la OIT,  OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST, incluimos la entrevista  que se realizó al responsable de Prevención de Tubos Reunidos, S.A., último Premio de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico en Prevención de Riesgos Laborales que organiza Mutualia, con el proyecto “Estudio estadístico y modelo matemático para la reducción de la accidentabilidad en la industria siderúrgica”.Acto de entrega de la VII edición del Premio de investigación, innovación y desarrollo tecnológico en Prevención de Riesgos Laborales que organiza Mutualia.  Entrevista a Tubos Reunidos

Para más información sobre la campaña y el informe que lo acompaña, podéis encontrarlo en el siguiente enlace.

Y en vuestra organización, ¿cómo vais a celebrar el 28 de abril?

Fútbol Sala

Desarrollando habilidades

 

El futbol sala es un deporte muy practicado entre nosotros y cuenta con bastantes equipos vascos en divisiones importantes y obteniendo buenos resultados, tanto en masculino como femenino y en las diferentes categorías. Además, es una modalidad extendida para disfrutar de un momento agradable con los amigos-as y ejerciendo una divertida práctica deportiva en el tiempo libre. Muchas pistas y polideportivos se llenan en los momentos de ocio con partidos (oficiales y amistosos) que sirven para mejorar la forma física y liberar tensiones siempre que el deporte se entienda como se debe. Uno de los beneficios del fútbol sala es que es una especialidad que ayuda a pensar de modo rápido ya que es un deporte muy dinámico. El fútbol sala ayuda a crear espacios y en el aspecto de tomar decisiones en poco tiempo, además de brindar posibilidades de improvisación y de desarrollo de habilidades motoras a cada practicante, proporcionándole ampliar la agilidad mental a la hora de elegir una jugada, pase, disparo o defensa. Y todo porque es más veloz que otros deportes ya que se juega en un espacio reducido en el que el incesante cambio de posición, postura y movilidad hace del que lo practica una persona que gana en capacidades físico-mentales. El balón se domina con las extremidades en teoría más torpes de nuestro organismo y, a su vez, se da cumplida respuesta a un compañero de equipo o contrarresta las intervenciones e intenciones del contrario, lo que hace que el jugador-a asuma responsabilidades ante el colectivo. Esto lleva a lograr una compenetración de solidaridad y colectivismo para el logro de un objetivo común: la victoria del equipo, aunque la diversión siempre es la que debe predominar. El fútbol sala, en muchos lugares, es un estilo de vida y está muy arraigado como por ejemplo en el País Vasco con sus decenas de clubes existentes y torneos que se organizan. Controlado de manera correcta y con una adecuada preparación, este deporte puede aportar grandes beneficios a los niños y a las niñas. El fútbol sala es una versión del fútbol, siendo además una de las modalidades más seguidas. Además del espectáculo en sí ya sea por su velocidad o técnica, existe la posibilidad de que jugadores y jugadoras que destaquen en el fútbol sala en nuestras pistas puedan tener una carrera su salto al fútbol once. Y es que el fútbol sala ayuda mucho para poder pensar de manera rápida y efectiva en el fútbol actual. Esta modalidad, además, incrementa la potencia muscular de las piernas, oxigena la sangre, mejora la capacidad cardiovascular, estimula la velocidad de reacción, la coordinación motora y la visión periférica, aumenta la potencia del salto, sube los niveles de testosterona y sociabiliza y enseña a trabajar en equipo.

Los niños y niñas pueden comenzar a jugar al fútbol sala -equipos de cinco jugadores-as- desde que empiezan la Educación Primaria a la edad de seis años. Hay jóvenes que deciden practicar fútbol y fútbol sala a la vez hasta que, al ir subiendo de nivel, deben elegir entre uno u otro. Si ha compatibilizado las dos modalidades desde muy pequeño, se adquieren los beneficios de ambos deportes. Por un lado, al ser el campo más pequeño en el fútbol sala, los niños y niñas tienen que regatear en un espacio más complicado por su menor dimensión, desarrollando una habilidad que les vendrá como anillo al dedo si deciden elegir el fútbol. Si se empieza desde muy pequeño aprenden muy pronto las nociones básicas del fútbol sala, por lo que si deciden dar el salto al fútbol destacarán sobre los demás por una buena técnica. Al tratarse de un deporte de equipo, se aprenden valores como el compañerismo, el respeto al rival y la solidaridad, unas virtudes que ayudan a ser mejores personas en el futuro. Todos los deportes son una fuente positiva tanto de salud como de aprendizaje y comportamiento en la infancia. Y el fútbol sala proyecta las habilidades de los más pequeños en esta actividad física completa y gratificante.

Entrada

28 de abril, un día para celebrar y 365 para actuar por la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Para tener presente que la Prevención de Riesgos Laborales no es cosa de un día, si no que hay que tenerla en cuenta en el trabajo diario,  Mutualia pretende alargar esta celebración hasta el próximo 28 de abril de 2018. Cada dos semanas; los lunes;  transmitiremos a través de web y redes sociales, un mensaje y una fotografía de la exposición fotográfica “Miradas de Prevención”.  De esta forma intentaremos transmitir y difundir mensajes que conciencien sobre la importancia de la implicación de todos en este objetivo de tener trabajos seguros y saludables para todos.

Aquí tenemos la primera entrega:

365 días para actuar por la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Que Todos lleguemos sanos y salvo a casa todos los días.

En tu trabajo, NADA es más importante que TU seguridad y TU salud.

Tenlo Claro.

Según datos de la OIT para Europa, la incidencia de las enfermedades profesionales oscila entre el 2.5 y el 5.4 por 1000 personas expuestos, según rama de actividad considerada, lo que las ubica en una incidencia mayor que todos los cánceres y muy cercana a la incidencia de las enfermedades coronarias.

Miguel Ángel Márquez González Inspección Interior/ Barneko ikuskaritza.

Gran éxito de la jornada «Visita de la Inspección ¿Como Actuar?»

El pasado martes 4 de abril Mutualia organizó en Bilbao un seminario técnico sobre cómo actuar ante la visita de la Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.

En la jornada intervino D. Ricardo Mínguez Muñoz, Subdirector de la ITSS del Gobierno Vasco, hablando sobre los aspectos técnicos de la Inspección de Trabajo y la coordinación en prevención con empresas extranjeras.  También se contó con la presencia de D. Jesús Dalmau Meñica Director Gerente de IMQ Prevención, que expuso algunas experiencias de empresas ante una visita de  Inspección de Trabajo.

A continuación resumimos los aspectos mas interesantes que se expusieron en la jornada:

 

ASPECTOS TÉCNICOS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

(D. Ricardo Mínguez Muñoz, Subdirector de la ITSS del Gobierno Vasco)

Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo

Actualmente la Administración General del Estado trabaja junto a las administraciones del Gobierno Vasco y la Generalitat de Cataluña en materia de las inspecciones de trabajo.

¿Cuál es la labor de los Inspectores de Trabajo?

 

Los inspectores de trabajo se encargan de vigilar el cumplimiento de la normativa en el ámbito de las relaciones laborales, prevención de riesgos, Seguridad Social, empleo, migraciones, etc. También pueden actuar como mediadores y ofrecer asistencia técnica a las organizaciones e informar a órganos jurisdiccionales o administrativos.

 

¿Cómo se realiza la inspección?

Estas actividades que llevan a cabo se realizan con el máximo sigilo e imparcialidad, pudiendo previamente avisar o no a la empresa de la visita que se va a realizar. Normalmente el Inspector se identifica al entrar en las instalaciones de la organización y tiene derecho a la libre entrada en cualquier lugar donde se realice una actividad laboral.

¿Cómo llevan a cabo las actuaciones?

 

Sus actuaciones pueden derivarse de planes o programas, darse por iniciativa propia o verse motivadas por una denuncia, por órdenes de superiores o a petición de otros órganos. En el caso de realizar una denuncia, la identidad del denunciante no será publicada y únicamente podrá ser informado del trascurso de la investigación en el caso de tener intereses dentro de la empresa.

 

En estas actuaciones el Inspector puede requerir información, exigir comparecencias, realizar exámenes documentales, adoptar medidas cautelares, etc. Los efectos de estas actuaciones pueden ser varios; desde una advertencia que requiera una subsanación hasta una paralización de la actividad, pasando por recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

¿Con qué garantías cuentan?

En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de trabajo dispondrán de plena autonomía técnica y funcional, se les garantizará protección frente a todo tipo de violencia, coacción y amenaza, e independencia frente a cualquier influencia indebida. Cualquiera que sea el origen de su actuación podrán desplegar cuantas actuaciones de investigación y adoptar cuantas medidas consideren oportunas.

 

Datos actuación inspectora

Actuaciones e infracciones derivadas más significativas en 2016 en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Actuaciones e infracciones derivadas más significativas en 2016 en materia de Relaciones Laborales

Actuaciones e infracciones derivadas más significativas en 2016 en materia de Igualdad

*Fuente: Subdirección de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco

 

También se contó con la intervención de D. Jesús Dalmau, Director de IMQ Prevención, quien destacó que la mejor forma de afrontar una visita de la inspección, es asumiendo que la prevención de riesgos laborales es más que una obligación, porque hacer prevención reduce la accidentalidad laboral y está orientada a la mejora de la salud de las personas, que es el mayor activo que tienen las organizaciones. También destacó la importancia que tiene en general, pero también ante una visita de la inspección,  aumentar la cultura preventiva de los directivos de las empresas y de sus trabajadores a través de la información y la formación que todos reciben.  No es lo mismo una visita de inspección  en la que el empresario no encuentra la carpeta del Plan de Prevención, que una visita en la que el empresario y los trabajadores conozcan el contenido de este y sus funciones y responsabilidades.

Por su experiencia en IMQ prevención, la actividad preventiva eficaz e integrada, en contraposición al cumplimiento formal de las obligaciones en materia de prevención, ayuda a tomar decisiones en base a los informes que elaboran nuestros técnicos y técnicas para mejorar las condiciones de los lugares de trabajo, de las máquinas, de las relaciones interpersonales a través de la mediación cuando hay conflictos.

MUTUALIA participa en el Proceso de Elaboración del Plan Territorial para la Corresponsabilidad.

EDUARDO COBO miembro de la Comisión para la Igualdad de MUTUALIA, asistió el pasado 16 de marzo invitado por la Diputación Foral de Gipuzkoa a la sesión Proceso de elaboración del Plan Territorial para la Conciliación y la corresponsabilidad. EMPRESAS Y AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL

 

Miren Elgarresta, Diputada de Igualdad de la Diputación de Gipuzkoa contextualizó la reunión dentro del proceso de elaboración del Plan Territorial de Conciliación y Corresponsabilidad.

 

Objetivos del encuentro:

1.- Presentar y contrastar el diagnóstico de partida

2.- Presentar y contrastar la estructura y los retos del plan, así como analizar qué tipo de medidas se pueden poner en marcha para incidir en las empresas

 

1 Presentar y contrastar el diagnóstico de partida

A través del ppt que se utilizó  en la reunión, se compartió el diagnóstico en el cual se estan basando en lo que se refiere a conciliación y corresponsabilidad, de cara a estructurar el plan.

 

A la presentación que realizó Mertxe Larrañaga, Facultad de Economía Aplicada de la UPV en torno a las principales desigualdades existentes en el mercado laboral de Gipuzkoa y sus políticas de conciliación, se realizaron los siguientes comentarios:

 

  • Se ha preguntado cómo evolucionan los planes de igualdad. Si son cada vez más. Se ha planteado que no son muchas las empresas que tengan planes como tal, que el tamaño de las empresas es un factor importante y que en Gipuzkoa la mayoría de las empresas son pequeñas.
  • Al hilo del tamaño de las empresas, un representante de una empresa pequeña ha mostrado su disconformidad, aludiendo a que se trata de una cuestión organizativa.
  • Se ha mencionado que son las empresas altamente feminizadas las que han desarrollado las políticas de conciliación pero que eso no ha resuelto “el problema”.
  • Se ha hecho referencia al tipo de trabajo como factor de dificultad. En ámbitos como el del cuidado domiciliario no existe apenas la jornada completa. Tampoco los horarios pueden ser flexibles.
  • Es importante subrayar que la conciliación es también una cuestión de los hombres.
  • Viendo el peso relevante de la industria en Gipuzkoa (31 %, en comparación al 19 % de la media europea), se ha preguntado si ello tiene algún impacto negativo en la conciliación. Se ha comentado que en sí, dicho factor, no nos puesto en peor lugar.
  • Se ha preguntado si existen datos sobre la utilización de las medidas de conciliación en la industria. Se ha comentado que existen datos sobre los permisos de maternidad-paternidad.
  • Se ha comentado que la segregación horizontal está muy relacionada con la “elecciones” que se hacen en el sistema educativo. Hay más mujeres en ciencias sociales, enfermería, etc. En los estudios técnicos (ingenierías, etc.) siguen siendo mayoritariamente los hombres quienes están aunque parece que en algunas de ellas está entrando más mujeres.
  • En formación profesional esta segregación es muy acentuada y se echan en falta políticas que animen a las mujeres a formarse en profesiones masculinizadas. Algunas entidades que trabajan en el ámbito de la educación han solido hacer esfuerzos en ese sentido pero no ha habido resultados. Habría que visibilizar mujeres conductoras y similares, para crear modelos y referentes.
  • Un representante de una empresa de transporte ha comentado que en su ámbito, a pesar de ser muy masculinizado, se está viendo que es posible atraer mujeres. Sin embargo, para algunos puestos, por ejemplo, el taller mecánico, no hay mujeres formadas. Por otro lado, se ha comentado que los hombres que solicitan permisos para cuidados no están bien vistos.
  • Por último, ha comentado que están estudiando y poniendo en marcha medidas flexibles para su plantilla, de modo que se responda a las necesidades de cada cual.

 

2 Presentar y contrastar la estructura y los retos del plan, así como analizar qué tipo de medidas se pueden poner en marcha para incidir en las empresas

 

Por grupos, se nos ha pedido a las personas participantes en la reunión que recogiéramos aquellas medidas que a nuestro parecer puede recoger el plan de cara a las empresas.

 

Propuestas realizadas por los grupos de trabajo:

 

GRUPO 1

  • Equiparar bajas de maternidad (obligatoriedad para ambas partes).
  • Permisos de paternidad obligatorios.
  • Incentivar desde la administración pública a aquellas empresas que pongan en marcha políticas activas de conciliación (reducciones con cotizaciones a las seguridad social, etc.).
  • Trabajar cambio cultural ¿Cómo? A través de la educación (centros formativos, ikastolas…). Es necesario un cambio cultural. Teniendo las mismas posibilidades para acceder a medidas de conciliación, en sectores masculinizados no se utilizan, mientras que en feminizados sí se utilizan. Trabajar educación.

 

GRUPO 2

  • Campañas de sensibilización, rompiendo estereotipos.
  • Obligatoriedad de utilizar el permiso de paternidad.
  • Revisar en empresas los horarios de trabajo, revisar la necesidad del presencialismo físico y analizar otras opciones: horarios de jornada continuada en los sectores que lo permitan (servicios complicado), trabajo desde casa…
  • Fomentar la presencia de mujeres en sectores (formativos y laborales) masculinizados. Campañas para promover la formación técnica.
  • Convenios de colaboración Lanbide-empresas en base a necesidades en el ámbito de la contratación.

 

GRUPO 3

  • Medidas a medio-largo plazo, enfocadas, sobre todo, al ámbito educativo.
  • Realizar campañas de sensibilización. Poner en valor a mujeres realizando trabajos o tareas en sectores muy masculinizados y viceversa, hombres trabajando en sectores feminizados, para cambiar el modelo educativo actual.
  • Favorecer fiscalmente a empresas que pongan en marcha medidas de conciliación.
  • Prestigiar los trabajos de cuidado a niños-niñas y mayores. Que adquiera importancia en los mensajes que salen de la Diputación (imágenes, campañas…).
  • En los concursos públicos y en las ayudas que se conceden deben primar las empresas que tienen implantadas medidas de igualdad o conciliación.
  • Potenciar reuniones por teleconferencia. Las reuniones presenciales requieren desplazamientos, tiempos muertos, gastos…
  • Impulsar las jornadas intensivas en las empresas.
  • Que se planteen indicadores de igualdad/conciliación a las empresas (tipo ISO) a la hora de conceder distinciones de igualdad empresas o instituciones.

 

GRUPO 4

  • Bajar el número de la plantilla de las empresas que por ley deben tener un plan de igualdad (actualmente igual o superior a 250)
  • Dar relevancia a la educación y visibilizar la segregación existente en las profesiones.
  • Ofrecer un servicio de asesoramiento al cual puedan acudir tanto empresas como personas trabajadoras, que sirva para despejar dudas y asesorar en la materia.
  • Este tipo de espacios/foros que sirven para compartir experiencias, para conocer buenas prácticas.
  • Poner en marcha ayudas o incentivos económicos. Subvencionar gastos económicos.

 

Dudas surgidas o debilidades del plan detectadas (comentarios recogidos por escrito):

 

  • · Creo que la conciliación va más allá de cuidar a los niños o mayores, el espectro para poder conciliar es mucho más amplio y se debiera tener en cuenta.

 

  • · La puesta en marcha de esta iniciativa debería de tener más publicidad.

MUTUALIA asiste en Valencia al I Congreso Nacional sobre Mujer y Deporte

La incorporación de la mujer a la práctica deportiva, su actividad profesional y la que puede desarrollar tras la retirada fueron algunos de los temas que se abordaron en el I Congreso Nacional sobre Mujer y Deporte que celebrado en Valencia los días 31 de marzo y el 1 de abril.

LÍDERAS I 28 FEBRERO DE 2017

Cristina Mendia representando a Mutualia fue invitada por la Diputación Provincial de Valencia al Congreso Nacional Mujer y Deporte que se celebró el 31 de marzo y el 1 de abril, organizado en colaboración con el Máster de Gestión Deportiva de la Universitat Politècnica de Valencia (UPV), la organización Nosotras Deportistas y la gestora Emtesport, empresa asociada a Mutualia.

Entre los objetivos que perseguía este congreso estatal mencionamos algunos como:

  • impulsar la presencia de más mujeres en el deporte
  • promover la participación y la presencia de las mujeres en todos los niveles deportivos incluidos los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones;
  • definir el desarrollo de políticas públicas que entiendan la necesidad de trabajar el deporte desde la perspectiva de género;
  • proponer nuevas medidas y políticas para conseguir una igualdad real en el deporte,

 

A lo largo de los dos días, una veintena de ponentes trataron la situación del deporte desde diferentes perspectivas.

La conferencia marco la expuso Ainhoa Azurmendiconsultora deportiva en Avento y profesora de la Universidad del País Vasco en la mañana del viernes 31 de marzo.

Posteriormente hubo una Mesa Institucional moderada por Mª Ángeles Medrano, directora de Deportes de la Diputación de Valencia en la que intervinieron Ana Gaspar, técnica del Servicio de Deportes del Cabildo Insular de Tenerife y responsable del programa Mujeres y Deporte del mismo, y Dorleta Ugalde, técnica de la Dirección de Juventud y Deportes, del Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco.

Por la tarde fue el turno para reflexionar sobre la situación de las entidades deportivas de la mano de Mar Mas,  presidenta de la Asociación de Mujeres Deportistas Profesionales, Livia López, presidenta del Club Araski de Vitoria, y Manolo Almécija, coordinador general de Fútbol Femenino del Levante UD.

La jornada del viernes finalizó con una nueva Mesa moderada por Sylvia Costa, directora de Informativos 7 Televalencia donde se trató el tratamiento del deporte femenino en los medios de comunicación en la que intervinieron Cristina Gallo, directora del programa Ganamos con Ellas en RTPA, Paloma Zancajo, directora y editora de la Revista Lideras y ex-jugadora internacional de balonmano, y Natalia Arriaga, periodista deportiva de la Agencia EFE.

El sábado fue el turno para la educación, otro de los pilares imprescindibles de esta realidad que diseccionaron Diana Gil González, directora del Secretariado de Responsabilidad Social y responsable de Deporte e Igualdad de la Universidad de Alicante, María Martín, profesora titular de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (INEF) de la Universidad Politécnica de Madrid, Cristina López, profesora e investigadora de la Universidad de A Coruña y Alicia Yeste, jefa del Área Servicio de Deportes Universidad Politécnica de Valencia.

Como gran colofón, el Congreso Nacional de Mujer y Deporte cerró con una mesa de deportistas, las verdaderas protagonistas de estos dos días. En la Mesa, moderada por la presidenta de Nosotras Deportistas y directora de la Carrera 10KFem, Maravillas Aparicio, pudimos conocer las experiencia personal y deportiva de tres grandes de nuestro deporte: la judoka olímpica Ana Carrascosa, campeona de Europa y dos veces medalla de bronce en el Campeonato del Mundo; la jugadora de waterpolo Jennifer Pareja, subcampeona olímpica en Londres 2012 y ex-capitana de la selección Española de Waterpolo; y finalmente la jugadora de baloncesto Anna Montañana, medalla de Bronce en el Mundial 2010, subcampeona de Europa, jugadora en la WNBA, y campeona de la Euroliga de Clubes.

Isabel García

Diputada de Juventud, Deportes e Igualdad de Valencia

EL pasado 4 de abril celebramos el FORO Efr PAIS VASCO.

En esta ocasión MUTUALIA era la empresa anfitriona y organizó la jornada en la Clínica Pakea en Donostia.

Comenzó la jornada dando la Bienvenida Cristina MENDIA  para a continuación pasar a las NOVEDADES Efr por parte de Laura Sánchez, Coordinadora Fundación Másfamilia

 

El tema del foro en esta ocasión era la CADENA de VALOR Roberto Martínez, Director Fundación Másfamilia, nos hizo una exposición sobre

La Cadena de valor en el modelo efr

 

Después de una pausa para el café en el que aprovechamos para saludarnos entre las personas de las empresas efrdel País Vasco y sobre todo para acompañar e intercambiar impresiones con las empresas invitadas que todavía no se han certificado pero que han mostrado su interés, como IMQ, TECNALIA, SAYMA … se dio paso a la segunda parte de la jornada.

Es el momento del Caso efr: Mutualia momento en el que Cristina Mendia, Directora de Igualdad, Diversidad y Conciliación en Mutualia, expone la práctica en la

Cadena de Valor en MUTUALIA

 

A continuación tiene lugar la Dinámica efr, en la que se intercambian experiencias en las diferentes empresas.

 

Finalizado el momento de Participación de las empresas efr, se elige el tema para el siguiente foro y se ofrece como anfitriona otra de las empresas efr País Vasco.

En esta ocasión la empresa navarra ROCKWOOL de Caparroso, única con certificado efr que ha decidido acudir al foro efr País Vasco, ofrece su sede para celebrarlo en Navarra. Queda pues el ofrecimiento hecho y se concretará más adelante, una vez estudiada la logística.

Antes de irnos a comer, Eduardo Cobo, de la Comisión para la Igualdad de Mutualia nos da un breve paseo por las instalaciones de la Clínica, que deja una buena impresión entre las personas que se han quedado para la visita. Nuestro compañero Venan Garaizabal  con gran disposición y entusiasmo nos enseña su “joya” y deja más que satisfechas a las personas que nos acompañaban.

Sin duda ha sido una mañana productiva y muy agradable. También el tiempo nos acompañaba, así que la vista desde lo alto les ha impresionado muy favorablemente.

Tenemos suerte de contar con instalaciones como éstas pero sobre todo de la gente que las mantiene, de quienes nos reciben con tanta amabilidad y con su mejor sonrisa.

Gracias por vuestra acogida en mi nombre y en el de cuantas personas participaron en el foro efr País Vasco porque se sintieron muy arropadas y muy bien acogidas.