Patinaje sobre hielo

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Diversión en una práctica idónea para el invierno

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Durante estas fechas vemos en nuestras ciudades y en algunas localidades unas pistas de hielo que, sobre todo, hacen las delicias de las niñas y niños. Y es que uno de los deportes más acordes a esta época de invierno, y además muy divertido para todas las edades, es el patinaje sobre hielo.

Es una modalidad de la que queremos transmitir sus beneficios en esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna. Hay muchas personas que esperan estos meses para volver a practicarlo y recomendamos a quien no lo ha hecho aún que se inicie, porque es sencillo y se puede alquilar todo el material que se necesite. Tanto para dar los primeros pasos como por seguridad para quien desee perfeccionar el estilo, existen algunos cursos que se organizan en las instalaciones con la presencia de monitores, quienes aseguran que efectuamos los movimientos precisos y que adoptamos la mejor postura.

Subrayamos que el patinaje sobre hielo es un deporte ideal y acorde para practicarlo durante esta época del año. Ya hemos citado arriba que en los lugares más visitados de las ciudades se descubren sugerentes pistas de patinaje donde, tanto los pequeños como los mayores, pasan un rato muy divertido y especial en el que también se hace deporte, porque patinar ofrece grandes e interesantes beneficios para la salud. La estación de invierno en la que nos encontramos es la idónea para la práctica del patinaje sobre hielo con la familia o amistades. Primero, una vez quitado el respeto a caerse, ya se puede disfrutar de este divertido deporte sin necesidad de arriesgarse ni de complicarse con grandes giros o con la velocidad.

El patinaje sobre hielo tonifica y fortalece los músculos porque es un deporte anaeróbico que se caracteriza por movimientos laterales que hacen que la musculatura (piernas, glúteos, cintura, abductores o aductores) se reafirme y sea más sólida. Se fortalecen sobre todo las articulaciones como las rodillas, que son las que más se benefician al practicar el patinaje sobre hielo. Eso sí, hay que aprender a patinar correctamente para no dañarlas con movimientos bruscos o saltos innecesarios. El patinaje sobre hielo también ejercita la mente porque precisa de mucha concentración, un estudio del espacio y memoria para realizar cada movimiento con una correcta coordinación de los mismos. Y su práctica adelgaza, ya que con una sesión de patinaje se pueden quemar entre 400 y 500 calorías, Si se tiene la costumbre de practicarlo a menudo puede ayudar a disminuir de peso.

Además, ayuda a prevenir enfermedades cardiovasculares, al beneficiar al corazón y a los pulmones gracias a la oxigenación que exige. El indeseado estrés, como otro cualquier ejercicio deportivo, también desaparece con esta práctica que libera la mente y que aparta de raíz los problemas diarios. Por otro lado, debido a las endorfinas liberadas durante su práctica, se logra una mayor sensación de bienestar. Y no desesperes un nunca. Es normal que, sobre todo al comienzo, haya caídas o tropiezos con nuestras propias piernas. Por eso, cuando se está en fase de aprendizaje se deben de tomar bastantes precauciones, al igual lógicamente que sí eres una persona experta en la materia. Tomando estas medidas se evitan las lesiones y se adquiere mayor confianza y seguridad. Os recomendamos que uséis casco para prevenir golpes, rodilleras y coderas para amortiguar las articulaciones, guantes, unos patines bien ajustados y una ropa cómoda para que el movimiento sea el más idóneo.

El patinaje sobre hielo supone una práctica deportiva y una actividad de ocio muy saludable y recomendable que mejora, por tanto, la coordinación, el equilibrio, la concentración y los reflejos.  Fortalece, como hemos indicado, los músculos de las piernas, y trabaja también los músculos superiores cuando se gira o se frena. Ofrece, en comparación, similares beneficios a los de correr, pero aquí las articulaciones no sufren el desgaste de los golpes ya que las piernas apenas se separan del suelo. Eso sí, es un deporte más duro de lo que en principio parece, pero es muy divertido y la sensación de esfuerzo es menor, aunque la actividad física haya sido mayor.

Es un deporte ideal para el invierno.

Mutualia, reconocida por sus buenas prácticas en la gestión de la Seguridad Vial

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Mutualia ha obtenido el primer Reconocimiento INNOVABIDE por sus buenas prácticas en la gestión de la seguridad vial.

El viceconsejero de Seguridad del Gobierno Vasco, Josu Zubiaga, entregó dicho reconocimiento, en un encuentro celebrado el pasado 12 de diciembre en Bilbao, destacando las buenas prácticas de Mutualia en la gestión de la Seguridad Vial.

En el mismo acto, nuestra empresa asociada Protón Electrónica S.L.U. recibió una mención especial INNOVABIDE, reconociéndosele el esfuerzo realizado en la mejora continua de su gestión en este ámbito. Además, Protón Electrónica S.L.U. junto a las empresas Fernández Aedo S.L., Ingeteam y el centro educativo Urkide, tuvieron la ocasión de presentar sus modelos de buenas prácticas en seguridad vial 

La Red INNOVABIDE, Red de Empresas Vascas comprometidas con la mejora de la gestión en el ámbito de la Seguridad Vial, fue puesta en marcha en 2018 por la Dirección de Tráfico del Departamento de Seguridad del Gobierno, con el objetivo de reducir un 40% el número de personas fallecidas y heridas graves en accidentes laborales de tráfico («in itinere» e «in mision»). Cualquier empresa vasca, de forma gratuita e independientemente de su tamaño o ámbito de trabajo, puede formar parte de la red asumiendo un compromiso de gestión empresarial sobre el ámbito de la seguridad vial.

Desde Mutualia, invitamos a todas nuestras empresas asociadas a sumarse a INNOVABIDE, y a beneficiarse del aprendizaje y del intercambio de conocimientos con otras organizaciones.

Nutrición, actividad física y bienestar, claves de una navidad saludable

Ya queda menos para la Navidad, un periodo del año ligado a las celebraciones sociales y familiares, en el que abandonamos la rutina habitual y tendemos a las grandes comilonas y a la vida sedentaria. Pero, ¿es posible dejar de lado los excesos y disfrutar de una Navidad saludable?

Carlos Sarabia, médico y miembro del equipo Mutualia Saludable, nos confirma que Navidad y saludable son términos compatibles. Se trata de encontrar un equilibrio entre tres pilares fundamentales: nutrición, actividad física y bienestar personal. 

Puedes escuchar a Carlos Sarabia en nuestro podcast o leer la entrevista completa.

¿Es posible una Navidad sin grandes comilonas? ¿Cómo planteamos un menú alejado de excesos?

Se puede, siempre que diseñemos un menú equilibrado y variado con productos frescos de temporada que incluya frutas, verduras, hortalizas y frutos secos, cocinados a ser posible a la plancha, vapor u horno, evitando salsas y guisos, ya que ayudan a realizar una digestión menos pesada y aumentan las defensas de nuestro organismo. Se pueden incluir en el postre o como guarnición del plato principal. También es importante evitar el exceso de azúcar. A nadie le amarga un dulce, ¡pero que sea uno! Hay que procurar no abusar de los postres navideños tradicionales, y recordar que pueden combinarse con fruta de temporada, como la naranja, que nos aporta vitamina C y tiene efecto saciante.

En estos días en los que las bebidas alcohólicas copan muchas mesas, ¿cómo gestionamos su consumo?

No hay que pasarse. Hay que procurar consumir alcohol de forma moderada y durante las comidas, ya que sólo aporta calorías vacías y puede dañar el sistema digestivo y nervioso a corto plazo. Sin olvidarse además de que una ingesta alta produce la indeseada resaca al día siguiente…Por ello, es fundamental hidratarse bebiendo agua. Facilita el tránsito intestinal y hace que disminuya la ansiedad por la comida. Es recomendable tomar entre 6-8 vasos diarios, o si se prefiere, tomar también zumos, infusiones o sopas naturales, que nos mantendrán hidratados.

Tampoco hay que bajar la guardia con la actividad física. ¿Qué tipo de ejercicios podrían servir de alternativa a la rutina habitual?

La rutina de actividad física diaria se ve alterada en estos días de celebración, pero existen  recursos para aparcar el sedentarismo. ¿Que todavía no has comprado todos los regalos? Ponte tus zapatillas más cómodas, camina a ritmo por la ciudad, y si subes y bajas escaleras, mejor. Es un estupendo ejercicio aeróbico; además de quemar calorías y reducir la tensión sanguínea y el colesterol malo, ayuda a regular el intestino. Y para los más animados, patinaje sobre hielo o una marcha montañera para inaugurar el nuevo año.

Estas fechas se pueden convertir en una fuente de emociones intensas y de estrés organizativo. ¿Qué actividades nos pueden ayudar a mantener en equilibrio nuestro bienestar emocional?

Además de la nutrición y de la actividad física, no debemos descuidar nuestro bienestar personal. Para mantener en equilibrio nuestro bienestar emocional durante estas fechas, nada mejor que planificar de antemano cada evento, rodearnos de nuestras personas cercanas, charlar, reír, e incluso dar un paseo al aire libre con ellos. Todo ello nos ayudará a oxigenarnos y a rebajar la tensión arterial.

¿Y los hábitos del sueño?

También es importante mantener buenos hábitos de descanso. Durante las fiestas hay días en los que los horarios se ven alterados y la hora del sueño se retrasa. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda dormir al menos 6 horas al día, siendo lo ideal 8 horas. Y si nos cuesta conciliar el sueño, podemos realizar ejercicios, meditación, técnicas de respiración o tomar un baño relajante.

HORARIO DE NAVIDAD 2019-2020 DE CENTROS ASISTENCIALES DE MUTUALIA

Consulte aquí nuestros horarios

Le rogamos que consulte los horarios de nuestra red asistencial en este enlace.

Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario Pregúntenos o llamando al departamento de gestión.

– ARABA: 945 00 90 90

– BIZKAIA: 94 425 25 00

– GIPUZKOA: 943 42 65 00

Le recordamos que las clínicas de Ercilla y Pakea tienen su servicio habitual de 24 horas

NuestraExperienciaCompartida, espacio de intercambio y colaboración en PRL

En países como Finlandia y Holanda existen Foros “Cero Accidentes” en los que se agrupan voluntariamente empresas para compartir experiencias y difundir buenas prácticas. Sus miembros comparten un deseo genuino de mejorar la seguridad en el trabajo y se esfuerzan por alcanzar la meta de cero accidentes. Desde la Asesoría de Prevención de Mutualia, creemos que al compartir experiencias, conocimientos e ideas clave, que han llevado a una mayor efectividad en la actividad preventiva, se enriquecen tanto el que expone su experiencia como el que la recibe.

El ritmo de los cambios en nuestro entorno es cada vez más rápido y ha superado nuestra capacidad de controlarlo, ya no nos podemos encerrar en nuestra forma de hacer las cosas. El futuro se encamina, también en PRL, hacia el trabajo colaborativo, el intercambio de experiencias y el contraste de nuestras experiencias con otros puntos de vista. Por todo ello ofrecemos este espacio de intercambio y colaboración.

¿Tienes alguna buena práctica para compartir?

Una buena práctica en PRL es cualquier actividad que mejore la seguridad y la salud de las personas trabajadores, más allá de las obligaciones legales. No es necesario que sea una práctica compleja o revolucionaría, en muchos casos, una buena práctica depende más del compromiso preventivo de las empresas, que de los recursos gastados para ponerla en marcha. Por tanto buscamos experiencias prácticas, efectivas, que tengan un cierto enfoque innovador, que trasladen valores positivos, más allá de los recursos gastados y del tamaño del proyecto.

Ponte en contacto con nuestro equipo de Prevención.

prevencion@mutualia.es

944 042 105 / 943 440 526 / 945 009 077

¿Qué están haciendo otros?

Mutualia organiza desde el año 2004 el Premio Mutualia. Este premio reconoce a aquellas empresas, pertenecientes al colectivo de empresas asociadas, que promuevan y difundan las actividades de investigación, desarrollo tecnológico e innovación realizadas en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. A lo largo de estos años, se han presentado un gran número de experiencias, la gran mayoría, experiencias que ponen de manifiesto que hay una forma diferente y más efectiva de hacer Prevención, basada en el trabajo, esfuerzo por mejorar y la innovación basada en la experiencia. Comenzamos compartiendo algunas de las experiencias de empresas líderes en su sector. Para cada uno de los proyectos se ha incluido una ficha explicativa del mismo. ¿Quieres conocerlas de primera mano?

Fichas NuestraExperienciaCompartida.

¿Qué cosas funcionan?

Mutualia es una entidad con más de 100 años de historia, que da servicio a un gran grupo de empresas asociadas, entre las se encuentran empresas de referencia en sus respectivos sectores. Poseemos una larga e enriquecedora experiencia, compartida a lo largo de este tiempo, aunando esfuerzos para mejorar, avanzar, para ser más eficientes y lograr una mayor efectividad en nuestros ámbitos de actuación, entre ellos la promoción de la prevención de riesgos laborales entre las empresas asociadas. Esta larga experiencia nos ha demostrado que la prevención de riesgos laborales funciona con:

Ejemplo y compromiso

Es imprescindible el Ejemplo de todos, empezando con la dirección, siguiendo con los mandos, los compañeros, los técnicos de prevención. Pero también son importantes ejemplos y experiencias externas, que demuestren que hay una forma diferente y más efectiva de hacer Prevención.

Es imprescindible el Compromiso, un compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales que no debe ceñirse a las obligaciones legales o al ámbito de mi empresa. Si queremos transformarnos, debemos afrontar un compromiso activo y visible con los que nos rodean.

En la Asesoría de Prevención de Mutualia, nos comprometemos a promover activamente el intercambio de experiencias. Animamos a las empresas asociadas que así lo deseen, a hacer partícipe al resto, de sus experiencias y vivencias en prevención de riesgos laborales, poniéndose en contacto con nuestro equipo de Prevención.

Las Experiencias Compartidas podrán optar, si así lo desea la empresa, a la 9ª edición de los Premios Mutualia.

Compartir la prevención que te funciona.

Tiene Premio.

MUTUALEX SENTENCIA DICIEMBRE 2019

SENTENCIA

LOS PLANES DE IGUALDAD, SU ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE

La sentencia del Tribunal Supremo de 13.11.2019 recaída en el Recurso de Casación ordinario nº 75/2018 del que es ponente el Excmo. D. Ángel Antonio Vázquez Blasco Pellicer, contiene una interesante doctrina en relación con los planes de igualdad.

La cuestión a dilucidar en el recurso de casación era una cuestión estrictamente jurídica y consistente en determinar si los/las trabajadores/as puestos/as a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria.

En su día, diversos sindicatos interpusieron demandas de conflicto colectivo en las que se solicitaba que se declarase el derecho del personal contratado a través de empresa de trabajo temporal a las medidas acordadas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria, en concreto la empresa QUALYTEL TELESERVICES, S.A. (Qualytel en adelante). La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 11.12.2017 estimó las referidas demandas, declarando el derecho de los/las trabajadores/as que hubieran sido puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria Qualytel.

La norma básica de aplicación va a ser el análisis del art. 11.1, párrafo 4º, de la Ley 14/1994, de 1 de junio por el que se regulan las empresas de trabajo temporal.

El citado precepto dispone en el primer párrafo de su apartado 1º lo siguiente “los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los periodos de prestación de servicios en las misma, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto” para añadir en su párrafo 4º “asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de la mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los menores, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adaptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza, o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual”.

La redacción de este precepto proviene del Real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio que tiene por objeto garantizar el principio de igualdad de trato entre los/las trabajadores/as cedidos/as por las empresas de trabajo temporal y los/las trabajadores/as de las empresas usuarias que realizan el mismo trabajo, para evitar la precarización de las condiciones laborales de los/las trabajadores/as puestos/as a su disposición.

El Tribunal Supremo señala que si bien de la literalidad de la norma en cuestión no se hace referencia expresa a los Planes de Igualdad, teniendo en cuenta que éstos son el conjunto ordenado de medidas dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa y que resultan obligatorios en determinadas empresas ,como en la empresa usuaria qué es una empresa que ocupa alrededor de 6.500 personas trabajadoras, a juicio del Tribunal Supremo los planes de igualdad son una de las medidas para combatir discriminaciones por razón de sexo y por lo tanto si se incluyen dentro de las medidas que se recogen en el art. 11.1 párrafo 4º citado.

La interpretación que realiza el Tribunal Supremo viene avalada por la aplicación de un principio general contenido en el art. 4 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, según la cual la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio Informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas; por lo tanto, la igualdad entre mujeres y hombres constituye un valor supremo del ordenamiento jurídico y la aplicación de tal principio debe considerarse un criterio hermenéutico o interpretativo imprescindible para la aplicación de las normas jurídicas

Igualmente el Tribunal Supremo nos recuerda lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 6/2019 de 1 de marzo de Medidas Urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,  cuya finalidad es el establecimiento de la normativa adecuada que permita establecer las garantías necesarias para hacer efectiva la igualdad real entre personas, con independencia de su sexo, con fundamento en los art. 9.2 y 14 de la Constitución Española y este criterio debe de ser tenido en cuenta por los tribunales a la hora de interpretar la norma en cuestión.

En base a los preceptos señalados y a los criterios informadores del ordenamiento jurídico, no tendría sentido e iría contra esos principios una interpretación del art. 11. 1 de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal, que excluye a los/las trabajadores/as puestos a disposición del disfrute de las medidas laborales contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria, que sin embargo se aplicaría únicamente a los/las trabajadores/as propios/as de dicha empresa, no se cumpliría la finalidad de la propia Ley de Empresas de trabajo temporal, ni mucho menos las previsiones de la Ley Orgánica de Igualdad

Para el Tribunal Supremo el hecho de que el/la trabajador/a puesto/a a disposición puede acumular medidas contenidas tanto en el plan de su empresa de trabajo temporal como en el de la empresa usuaria, mientras dure su puesta a disposición, no es obstáculo, ya que en definitiva el ejercicio de los derechos contenidos en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria no impide ni restringe el disfrute de los derechos que haya establecido en el Convenio de Empresas de Trabajo Temporal.

Sin duda esta sentencia del Tribunal Supremo abunda en el principio informador de igualdad entre hombres y mujeres como un principio básico del ordenamiento jurídico y un criterio fundamental como tal principio a la hora de interpretar las normas jurídica.

Raquel Martinez

Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

CONSULTA JURÍDICA DICIEMBRE 2019

SOBRE LA NATURALEZA DE LOS TICKETS RESTAURANTE ¿COMPLEMENTO SALARIAL O COMPENSATORIO?

La sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, sección 1ª de 04.10.2019 recaída en el procedimiento de conflicto colectivo 178/2019 de la que es ponente D. Ramón Gallo Llanos, analiza la naturaleza jurídica de los tickets restaurante, conflicto promovido por una organización sindical solicitando que se considere un complemento salarial frente a la naturaleza compensatoria o extrasalarial mantenida por la empresa.

Los hechos que son tenidos en cuenta y el ámbito del conflicto colectivo se ciñe a 5.120 trabajadores/as que venían disfrutando de los tickets restaurante, como condición más beneficiosa, remunerados en nómina por un importe de 9 €/día laborable en jornada partida; dicha cantidad era incompatible con el percibo de dietas, la misma no era tenida en cuenta para el cálculo de la retribución variable, ni el complemento de incapacidad temporal previsto en el convenio sectorial de aplicación, ni era objeto de actualización salarial, aunque sí era tenido en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido.

En marzo del 2017 dos organizaciones sindicales pactaron con la empresa y suscribieron un acuerdo de monetización del ticket, de naturaleza no compensable y no absorbible y el importe monetizado de los antiguos ticket restaurante (1.500 € brutos anuales) se pasan a reflejar en la nómina con un concepto denominado “compensación derechos ticket restaurante” por importe de 125 € brutos al mes.

En dicho acuerdo, que se trasladó por correo electrónico a toda la plantilla, se señala que al concepto de compensación derechos ticket restaurante se le van a aplicar las reglas y condiciones que la compañía venía aplicándose hasta el día del acuerdo, 01.03.2017, señalando que dicha compensación forma parte de la retribución global de cada trabajador y en consecuencia, una vez percibido podrá ser utilizado de manera libre y voluntaria.

Se establece en ese acuerdo expresamente que, en las situaciones de baja por incapacidad temporal, maternidad, lactancia o cualquier otra que implique la situación de “tiempo no trabajado” no se percibirá el importe de compensación derechos ticket restaurante.

El convenio aplicable a la empresa complementa, desde el 5º día inclusive, de la baja por enfermedad de más de 30 días, las prestaciones por incapacidad temporal hasta el 100% del salario, durante el plazo máximo de 12 meses a partir de la baja, si bien la política retributiva que ha seguido la empresa es abonar el complemento de IT desde el primer día de la baja.

La Audiencia Nacional va a considerar que la pretensión ejercitada por la organización sindical demandante que se condene a la empresa a reconocer el derecho de los/las trabajadores/as a percibir el complemento salarial derivado del derecho a tickets restaurant desde el primer día de baja por incapacidad temporal no puede tener favorable acogida en base a las siguientes consideraciones:

1ª. A tenor de lo dispuesto en el art.º. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el actual concepto retributivo “compensación ticket restaurante” no es concepto salarial, sino compensatorio por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que se puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados por el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida, con relación al que los presta en horario continuado, ya que aquel bien ha de desplazarse a su domicilio y volver al trabajo para efectuar la comida o bien se ve obligado a realizar en un establecimiento hostelero.

Igualmente señala la Audiencia Nacional que desde su establecimiento la concesión de este concepto era incompatible con dietas, lo que evidencia que ambos conceptos participan de la misma naturaleza jurídica, por lo que este concepto a ningún efecto ha de merecer la consideración de salario, no enervando a tal conclusión el hecho de que la empresa lo hubiese considerado a efectos de las indemnizaciones por despido, ya que a juicio de la Sala no es más que una condición más beneficiosa de las que disfrutan los trabajadores de la empresa demandada.

2ª.- Por otra parte, señala la Audiencia Nacional ,que no cabe inferir en modo alguno que por el acuerdo del 2017 de monetización del ticket restaurante, se haya asumido la obligación de incluirlo en el complemento de incapacidad temporal, ya que siguiendo la doctrina establecida por el Tribunal Supremo es claro que las partes al monetizar el ticket restaurante no quisieron que dicha mejora, respecto del régimen convencional aplicable, hubiera de integrar el complemento de incapacidad temporal qué complementa el empleador de forma más beneficiosa que lo estipulado en el Convenio ya que la literalidad es clara al establecerse en el acuerdo que “se continuarán aplicando las mismas reglas y condiciones que la compañía venía aplicando hasta la hasta marzo del 2017”, así como los actos inmediatamente posteriores de las partes ,el comunicado de la empresa a la plantilla, y la ausencia de reclamación alguna por la representación social hasta la interposición de la demanda de este procedimiento, habiendo trascurrido más de 2 años, todo ello evidencian que no fue intención de las partes que a raíz de la monetización del ticket restaurante .dicha mejora formase parte del complemento de incapacidad temporal que corre a cargo de la empresa.

Prevalece, por lo tanto, salvo que las partes acuerden expresamente una consideración diferente, el carácter compensatorio y no salarial de la monetización del ticket restaurante en cuestión.

Raquel Martínez. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Pistas para disfrutar de una Navidad sostenible

La Navidad es una época que dispara el consumo y la producción de materiales de poca duración. Lo que se genera en muy poco tiempo, supone un gran impacto ecológico. En Mutualia, queremos ofrecerte unas pistas para afrontar esta Navidad de un modo más sostenible, porque incorporando unos hábitos sencillos pero efectivos podremos contribuir al cuidado de nuestro Medio Ambiente.

ÁRBOL DE NAVIDAD ECOALTERNATIVO: Sustituye el típico árbol de navidad de plástico (generado con derivados del petróleo, biodegradable en más de 100 años, generador de residuos tóxicos en su degradación) por otras alternativas:

  • ÁRBOL “HAZLO TÚ”: Prueba tus dotes artísticas y pasa un buen rato con los txikis de la casa haciendo el árbol de navidad a base de materiales reciclados: árboles de cartón, trozos de ramas, periódicos o palés reciclados.
  • ÁRBOL NATURAL: Compra árboles naturales provenientes de bosques controlados y replántalos una vez termine la navidad. Sabemos que esta opción es más cara, pero los árboles naturales mejoran nuestra salud (absorben dióxido de carbono), revierten los efectos negativos del cambio climático, son 100% biodegradables y no generan residuos tóxicos en su proceso de degradación.

ENVUELVE LOS REGALOS CON PAPEL DE PERIÓDICO O REVISTAS: Sabemos que los papeles de regalo de renos y brillibrilli son mucho más bonitos, pero “la belleza está en el interior”, y supone reutilizar materiales ya existentes como periódicos viejos evitando así generar nuevos residuos.

¡NO TIRES COMIDA!: Según la Agencia Española de Consumo, Seguridad Alimentaria y Nutrición (AECOSAN) cada español tira a la basura semanalmente más de medio kilo de alimentos. No es sostenible comprar y producir materia que se deshecha antes de consumir, por lo que trata de planificar las comidas.

COMPRA PRODUCTOS DE TEMPORADA Y KM 0: Queda mejor decir que hay caviar ruso para cenar, pero es más ecológico (y económico) consumir productos km 0 y que se generan en la época del año en la que nos encontramos. Así minimizaremos la huella de carbono que supone el transporte de alimentos y la utilización de tóxicos conservantes de aquellas especies que se encuentran fuera de su entorno.

RECICLA CADA RESIDUO EN SU CONTENEDOR CORRESPONDIENTE: Es importante reciclar bien, ya que equivocarnos de contenedor implica romper la cadena de reciclaje.