Mutualia finalista en el premio de buenas prácticas sobre transformación digital.

En un acto al que asistieron alrededor de 120 personas, el pasado 7 de marzo Mutualia presentó su proyecto “Encuestas de satisfacción de Asistencia Sanitaria: Papel 0, eficiencia 10.”, en el parque tecnológico de Zamudio.

El proyecto de encuestas a través de tablets ha obtenido ahora, un reconocimiento externo por parte de EUSKALIT, además del reconocimiento de la Junta Directiva de Mutualia en el Premio Balioak Bizi en el valor de eficiencia.

Del total de 22 candidaturas presentadas, el jurado, compuesto por los miembros del Patronato de EUSKALIT, ASLE, GAMESA y OSAKIDETZA, designaron a Mutualia como finalista junto con otras 5 empresas  (Begoñazpi Ikastola, Ega Master, Axular Lizeoa, EASO Politeknikoa y Virtualware) valorando en todas ellas la innovación, los resultados obtenidos y la transversalidad o aplicabilidad de las buenas prácticas en otras organizaciones.

Finalmente los dos premios, que representarán a Euskadi en el premio nacional fueron para Begoñazpi Ikastola Proyectos de comprensión Ibook: desarrollo de productos digitales a partir del conocimiento propio y VirtualWare, empresa tecnológica especializada en el desarrollo de productos y soluciones basadas en tecnologías interactivas, con su práctica VirtualRehab: Rehabilitación Virtual al alcance de todas las personas.

Desde Mutualia queremos felicitar a las empresas ganadoras y participes,  al igual que el trabajo de Euskalit, que ha conseguido que de manera altruista las empresas den su permiso para que sus buenas prácticas y/o guías de gestión sean compartidas con el resto de organizaciones como fuente de comparación y aprendizaje inmejorable.

Os adjuntamos link al buscador de buenas prácticas presentadas:

TRABAJADORES DESPLAZADOS / IN MISION: NO TODO INCIDENTE ES AT

Tribunal Supremo: No puede considerarse correcto el  criterio que sostiene que durante todo el desarrollo de la misión el/la trabajador/a se encuentra en el  tiempo y el lugar del trabajo, aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.

El TS  recientemente en su sentencia de  7 de febrero de 2017 corrige al TSJ del País Vasco  revocando su decisión de reconocer  como accidente de trabajo el fallecimiento de un trabajador  desplazado cuando estaba descansando en el  hotel, entendiendo  que “el suceso se debió a un accidente de trabajo en misión, por considerar que al estar fuera de su ambiente y entorno doméstico natural y presionado por el trabajo no acudió a pedir asistencia sanitaria y se quedó en el Hotel, pese a los síntomas que tenía a la hora de inicio y desarrollo de su jornada laboral”

Los hechos acaecieron  cuando el trabajador se encontraba desplazado en localidad distinta  de su centro de trabajo junto con otros compañeros de trabajo, no levantándose ese día a desayunar manifestándole al compañero que subió a la habitación que no se encontraba bien y que se quedaría en su habitación , más tarde lo encontró en la habitación donde había fallecido atribuyéndose la causa  a un edema agudo de pulmón con fibrilación auricular  en persona con factores de riesgo (colesterol alto, obesidad, tabaquismo etc…)

El Tribunal supremo reproduce el criterio mantenido en su sentencia dictada en pleno de 6 de marzo de 2007, reiterada en la de 8 de octubre de 2009 y la más reciente de 16 de septiembre de 2013:

«La noción de accidente en misión ha sido aceptada por la doctrina de esta Sala como una modalidad específica de accidente de trabajo, en la que se produce un desplazamiento del trabajador para realizar una actividad encomendada por la empresa. La misión integra así dos elementos conectados ambos con la prestación de servicios del trabajador: 1º) el desplazamiento para cumplir la misión y 2º) la realización del trabajo en que consiste la misión. La protección del desplazamiento presenta cierta similitud con la del accidente «in itinere», en la medida en que el desplazamiento se protege en cuanto que puede ser determinante de la lesión, como en el caso de la sentencia 26 de diciembre de 1988, sobre la insuficiencia cardiaca por una crisis de asma durante un vuelo en avión que impidió que el trabajador fuese debidamente atendido, con lo que sin el desplazamiento el resultado lesivo no se hubiese producido. En cuanto al accidente que se produce en la realización del trabajo que constituye el objeto de la misión, su régimen es el normal del artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social Pero no todo lo que sucede durante la misión tiene una conexión necesaria con el trabajo, cuando ni es propiamente desplazamiento, ni tampoco realización de la actividad laboral. Así la sentencia de 10 de febrero de 1983 excluyó de la consideración de accidente de trabajo el fallecimiento de un trabajador en misión en Nigeria; fallecimiento que se produjo un domingo, día de descanso, por asfixia

por inmersión, al bañarse en la playa de Badagry, y las sentencias de 17 de marzo de 1986 y 19 de julio de 1986 niegan también la consideración de accidente de trabajo el fallecimiento por infarto de miocardio de trabajadores en misión cuando los infartos se produjeron cuando descasaban en el hotel y sin que constase ninguna circunstancia que pudiese evidenciar una relación entre el trabajo realizado y la lesión cardiaca padecida. La solución  es diferente en algunas sentencias como las de 14 de abril de 1988 y 4 de mayo de 1998, pero lo es en atención a las especiales circunstancias de los casos decididos: en la primera -también un infarto en el hotel padecido por un directivo que participa en una reunión profesional- porque el propio infarto se vincula no a la misión, sino una situación laboral de «gran stress», y en la segunda porque la lesión se produce en el propio vehículo que conducía el trabajador, aunque mientras descansaba, conduciendo otro compañero. De acuerdo con esta doctrina, no puede considerarse correcto el  criterio que sostiene que durante todo el desarrollo de la misión el trabajador se encuentra en el  tiempo y el lugar del trabajo, aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.».

Y analiza lo que es  tiempo de trabajo, de disponibilidad y descanso:

«La Directiva 2002/15 CE distingue entre tiempo de trabajo, tiempo de disponibilidad y descanso. En el primero se está en el lugar de trabajo, a disposición del empresario en el ejercicio de las tareas normales, realizando funciones complementarias o en periodos de espera de carga o descarga. En el tiempo de disponibilidad no se permanece en el lugar de trabajo, pero se está disponible para responder a posibles instrucciones que ordenen emprender o reanudar la conducción.

El tiempo de disponibilidad  se define  precisamente  por oposición  a «los periodos  de pausa    o descanso». En el caso examinado la lesión se ha producido durante el tiempo de descanso; un descanso que, por exigencias del tipo de trabajo, ocurre fuera del ámbito privado normal del trabajador, pero que no se confunde con el tiempo de trabajo en ninguna de sus acepciones y que, por tanto, no queda comprendido en la presunción del artículo 115.3 de la Ley General de la Seguridad Social; presunción que se funda en un juicio de estimación de la probabilidad de que una lesión que se produce durante el tiempo y el lugar del trabajo se deba a la actividad laboral, lo que obviamente no sucede cuando el trabajador fuera de la jornada se encuentra descansando en un hotel.».

Concluye  el Tribunal  que  la crisis cardiaca le sobreviene en la habitación  del Hotel  y en horas de descanso, un día en el que amaneció indispuesto y no se levantó para ir al trabajo declarando el Tribunal que “ no puede estimarse la existencia de accidente de trabajo “in itinere”, y consecuentemente, al no jugar la presunción en favor de la existencia de accidente laboral, ni constar la existencia de conexión alguna entre el trabajo realizado y la enfermedad causante de la muerte, ni que esta tuviese por origen el trabajo realizado”.

 

Susana Castaños del Molino. Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo de Mutualia

Uso de Escaleras portátiles

Las escaleras manuales se han convertido desde hace muchos años en un elemento común en todos los lugares de trabajo, ya sea en talleres, oficinas, almacenes, comercios, etc. Al ser un elemento tan común, muchas veces no se le da la importancia que debería tener desde el punto de vista de la seguridad.

 

Previo a la utilización de una escalera de mano es conveniente valorar el tipo de trabajo que se va a realizar, los medios con los que contamos y los que realmente deberíamos utilizar para realizar la tarea con seguridad. Para trabajos que precisan esfuerzos y el uso de las dos manos, trabajos en intemperie con condiciones climáticas desfavorables, con visibilidad reducida u otros peligros, deben sustituirse las escaleras por otros medios tales como andamios, plataformas móviles, plataformas motorizadas, etc. Cuando se deba acceder frecuentemente a un lugar determinado, es mejor utilizar una escala o una escalera fija.

 

Las escaleras de mano deberían ser conforme con la norma EN 131-1, 3 y 4:2007; EN 131-2: 1994, Taburetes EN 14183:2004, que proporciona los tipos, tamaños, requisitos, ensayos y marcado de las escaleras de mano, así como los ensayos a los que han de someterse. No se debe utilizar  escaleras que no sean conformes a estas normas.

 

Las causas más habituales que provocan accidentes cuando se utilizan escaleras manuales son:

 

 Deslizamiento de la escalera por apoyo precario, suelo en pendiente, viento, etc.

 Pérdida de equilibrio por resbalones o gestos bruscos al manejar cargas pesadas o herramientas.

 Rotura de elementos de la escalera (cadena de seguridad, peldaños, etc.).

 

La utilización y el mantenimiento adecuados de las escaleras manuales conseguirán evitar la mayoría de accidentes. A continuación se indican unas normas básicas:

 

 Las escaleras de mano deberán utilizarse de la forma y con las limitaciones establecidas por la empresa fabricante. Deben tener indicaciones de utilización.

 Antes de utilizar una escalera de mano deberá asegurarse  su estabilidad. Deberemos comprobar que la base de la escalera queda sólidamente asentada. En ningún caso se colocará sobre elementos inestables o móviles, como cajas, taburetes, para ganar altura. La escalera siempre debe apoyarse sobre sus largueros y nunca en el peldaño inferior.

 Si la superficie sobre la que se apoya la escalera es  muy lisa o resbaladiza, la escalera deberá disponer de elementos que impidan su deslizamiento: zapatas antideslizantes, abrazaderas o ganchos que permitan fijarla al punto de apoyo superior.

 Para trabajar sobre un suelo inclinado o con desniveles, se deben utilizar escaleras provistas de zapatas ajustables en altura, de manera que los travesaños queden en posición horizontal.

 Las escaleras de mano simples deben colocarse con una inclinación aproximada de 15 grados con la vertical (la separación del punto de apoyo será la cuarta parte de la longitud de la escalera). En otras palabras: una escalera de 8 m debe colocarse de manera que sus pies estén a 2 m de la pared donde se apoya.

 Cuando se emplee una escalera para acceder a lugares elevados, como techos o plataformas, sus largueros deben sobrepasar al menos 1 m los puntos superiores de apoyo. La parte superior de la escalera nunca se debe apoyar sobre tuberías, cables o elementos poco resistentes, ni tampoco cerca de conductores eléctricos.

 Antes de acceder a la escalera, es preciso asegurarse de que tanto la suela de los zapatos como los peldaños están limpios, en especial de grasa, de aceite o de otras sustancias resbaladizas.

  Si la escalera se tiene que utilizar en lugares de paso de personas o de vehículos, habrá que protegerla de golpes. Es muy peligroso colocar una escalera frente a una puerta sin señalizar su presencia y trabar la puerta para prohibir el paso. Debe impedirse el paso de personas por debajo de la escalera.

 En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas, deben utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado (escaleras de fibra de vidrio aisladas).

 En el caso de Taburetes sin peldaños: Se debe respetar la carga máxima, la superficie de apoyo debe ser antideslizante y mantenerse limpia y sin desgaste. Cuando soportan carga, deben permanecen fijos e inamovibles sobre el suelo.   

 

En cuanto a su utilización:

 

 El ascenso y el descenso se efectuarán siempre de frente a la escalera, con las manos libres, permitiendo un firme agarre, y agarrándose con ellas a los peldaños o a los largueros. El trabajo en la escalera también debe realizarse de frente a ella.

 La parte superior de la escalera debe quedar aproximadamente a la altura de su cintura, para poder sujetarse con facilidad en caso necesario. En la práctica ello representa dejar siempre libres los últimos dos o tres escalones, dependiendo del tipo de escalera.

 La escalera nunca deberá ser utilizada, a la vez,  por más de una persona.

 Si los pies están a más de dos metros del suelo, utilice cinturón de seguridad anclado a un punto sólido y resistente, nunca en la propia escalera.

 En una escalera no se debe subir, bajar ni manipular cargas que, por su peso o dimensiones, puedan comprometer la seguridad del trabajador o trabajadora.

  Muchas caídas suceden porque las y los trabajadores que están subidos en la escalera tratan de alcanzar objetos.

 Mantenga los dos pies siempre apoyados en la escalera, no intente alcanzar puntos alejados de ella y, siempre que sea posible, sujétese a la escalera con una mano.

 Nunca se debe mover una escalera manual estando una persona sobre ella.

 En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas, deben utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado (escaleras de fibra de vidrio aisladas). En los trabajos con escaleras extensibles, hay que asegurarse de que las abrazaderas sujetan firmemente. En los trabajos con escaleras de tijera, el tensor ha de estar siempre completamente extendido.

Ficha informativa uso de escaleras manuales

Éxito rotundo de la 1ª convocatoria de la Escuela de la Voz

A lo largo del pasado mes de marzo, se celebraron los talleres de la Escuela de Voz, que desde hace tres ejercicios viene organizando Mutualia  en las tres provincias vascas.  La acogida de esta primera convocatoria del año 2017 cabe catalogarla de excelente. Grupos llenos, y una valoración de las y los asistentes muy positiva. Profesorado, Personal de atención telefónica, comerciales, etc… fueron los ámbitos laborales más atraídos por esta formación práctica.

Recordemos que, al igual que en otras temporadas, la Escuela es impartida por D. Alfonso Muñoz Etxeberria, logopeda con amplia experiencia formativa y asistencial en problemas de la voz.

En estas jornadas, gratuitas y en grupos reducidos, se ha trabajado, respondiendo al objeto principal, de forma práctica la técnica vocal. La Escuela consta de tres sesiones, espaciadas de semana en semana, con una duración de dos horas cada una.

A lo largo del presente año, hay programadas, de momento, las siguientes fechas para continuar con la impartición de la Escuela de la Voz.

 

LOCALIDAD

FECHAS

HORARIO

Vitoria-Gasteiz 7, 14, 21 de Noviembre

13:00-15:00 horas

 

San Sebastián

10, 17, 24 de Mayo

13:00-15:00 horas

8, 15, 22 de Noviembre

13:00-15:00 horas

Bilbao 9, 16, 23 de noviembre

12:00-14:00 horas

 

LIDER-A – Avanzando en Igualdade

El pasado 7 de marzo, con motivo de la celebración del 8 de marzo, MUTUALIA fue convocada por la XUNTA de GALICIA para exponer sus Buenas Prácticas en materia de Igualdad y Conciliación, en la jornada “LIDER-A – Avanzando en Igualdade” que se celebró en Santiago de Compostela.

Al día siguiente, el propio día 8 de marzo, aparecía la noticia en la prensa local y decía:

 

O titular da Xunta, Alberto Núñez Feijóo presidiu a clausura da xornada ‘Lidera. Avanzando en igualdade’, con motivo do Día Internacional da Muller.

Feijóo anuncia a aprobación do I Plan galego de conciliación e corresponsabilidade, co obxectivo de que mulleres e homes gocen e exerzan os mesmos dereitos e responsabilidades E dun novo plan para a igualdade centrado na educación, no emprego e na vida social e familiar

En materia de violencia de xénero, incide na necesidade da implicación social

 

 

En su discurso subrayó que « Galicia ten nome de muller » y que « a Galicia moderna tamén é obra de mulleres» y nombró después a cada una de las participantes en la Jornada LIDER-A Avanzando en Igualdade entre las cuales mencionaba a CRISTINA MENDIA quien representaba a Mutualia como Modelo de Empresa que tiene integrada la Igualdad, Diversidad y Conciliación en su estrategia, lo que resultó de interés para quienes asistían desde empresas de la zona.

Nueva normativa BONUS

El 24 de marzo de 2017 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

 

Esta nueva norma, tiene por objeto agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo. Así mismo, deroga el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, vigente hasta esta fecha, entrando en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos de 1 de enero de 2017, es decir, será de aplicación a las solicitudes del Bonus presentadas en 2018 en relación a los periodos de observación 2017, 2016-2017, 2015-2017 y 2014-2017.

 

El plazo de presentación de solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a los periodos de observación 2016, 2015-2016, 2014-2016 y 2013-2016 será del 15 de abril al 31 de mayo de 2017 y les será de aplicación el Real Decreto 404/2010 conforme a lo establecido en la disposición transitoria primera del nuevo Real Decreto.

 

En breve les informaremos de las novedades que ha introducido el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, en el sistema de incentivos Bonus y que serán de aplicación en la campaña de 2018.

Los enlaces para las solicitudes y consultas estarán disponibles el miércoles 12 de abril.

MUTUALIA en la Entrega de los PREMIOS “ZIRGARI SARIAK”

Matilde, Estefanía, Toñi, Blanca Esther, Virginia, Cristina, Carmen, Laura, Ana Belén, Margaret, M. José, Leidy Yuliana, Gloria, Dolores, Erika ….. Y así hasta 20 nombres de mujer, uno por uno, se leyeron en voz alta en la II Edición Premios “Zirgari Sariak”.  Son los nombres de las víctimas de violencia de género de este año.

Estos  galardones, otorgados por la Diputación Foral de Bizkaia y BBK, reconocen la labor de personas, entidades y empresas en favor de la igualdad de mujeres y hombres en este territorio histórico.

Por parte de MUTUALIA, en ausencia de Cristina Mendia, nuestra Directora de Igualdad que se encontraba en Santiago de Compostela invitada por la Xunta de Galicia, acudimos a esta jornada, que tuvo lugar en la Sala BBK el día 7 de marzo víspera del Día Internacional de la Mujer, Víctor EchenagusiaJesús Ruiz Armiño y yo misma (Gema Olea).

Pero, ¿por qué este nombre de Zirgari?.  La explicación es verdaderamente interesante.

Estos premios reivindican la figura de las Zirgariak/Sirgueras de finales del siglo XIX.  Su trabajo consistía en arrastrar mediante gruesas cuerdas (sirgas) atadas a su cuerpo las gabarras llenas de mercancías (hierro, carbón, lana. bacalao).  Esta actividad se desarrollaba en Bizkaia, en las márgenes de la ría, entre Olabeaga y Zorroza. Eran mano de obra explotada y realizaban un trabajo duro e ingrato que ponía en riesgo su propia integridad física. Resultaba más barato que usar bueyes.

Sirva la sirga también como metáfora, es decir, esa cuerda que dificulta su avance y que las obliga a un esfuerzo extra. Porque, aunque quizá de una forma no tan visible, las mujeres todavía hoy nos vemos obligadas a tirar de una cuerda y es necesario un mayor desgaste para lograr el mismo resultado que los hombres.

Ya de paso mencionar que hace unas semanas el Ayuntamiento de Bilbao ha rebautizado el muelle de Olabeaga como ‘Muelle sirgueras’ recuperando y poniendo en valor a  estas mujeres.

Una vez explicado esto, los premios de las diferentes categorías recayeron en:

  • Premio Honorífico a la Trayectoria: Carmen Bernabé.

Profesora de Deusto, pionera de los estudios teológicos con perspectiva de género. Además, ha impulsado la creación y el desarrollo de asociaciones y entidades que     promueven la igualdad dentro de la Iglesia católica y la sociedad en general.

  • Trabajo Contra la Violencia Hacia las Mujeres: Asociación Clara Campoamor. 

Esta asociación en su amplia y dilatada trayectoria defiende los Derechos de la Mujer ante una continua transgresión de los mismos, tanto en el mundo laboral y profesional, sanitario, cultural o familiar, como por la indefensión de la mujer víctima de delitos sexuales y agresiones.

  • Empoderamiento y Cambio de Valores: Pikara Magazine.

Fundada en 2010, este es un proyecto de periodismo digital de calidadcon perspectiva de género y con un compromiso social.  El feminismo es la herramienta que les ayuda a explicar el mundo.

  • Corresponsabilidad y conciliación: Ex aequo (por igual) para Grupo Servicios Sociales Integrados e Ingeteam. 

SSI ha permitido a las mujeres trabajadoras empoderarse y dignificar su labor, a través de un reconocimiento del trabajo de los cuidados, de la atención a las personas.  Actualmente cuenta con 450 personas: el 98% de este equipo humano está formado por mujeres, de las cuales, el 34% son a su vez cooperativistas con pleno derecho  Mantienen una gestión y un modelo de liderazgo alejado de roles y esquemas patriarcales.

Ingeteam, empresa de ingeniería eléctrica con una plantilla media de 3500 trabajadores, ha obtenido galardones a la Empresa Familiarmente Responsable, cuenta con planes internos de Igualdad o de Conciliación, así como con un equipo de Igualdad y Conciliación dentro de su estructura propia. Además, ha adoptado medidas en favor de la flexibilidad en el tiempo, en el espacio, permisos y licencias, entre otras medidas.

Inauguró el acto la Diputada Foral de Empleo Inserción Social e Igualdad, Teresa Laespada. En su alocución agradeció a las mujeres precursoras, anónimas o no, la labor iniciada en este camino hacia la igualdad. No obstante, señaló,  nos queda por alcanzar la igualdad REAL, con mayúsculas,  queda por rebasar el techo de cristal.  Es decir,  borrar la brecha salarial, acceder  a los puestos más altos de la jerarquía de las organizaciones en las que trabajamos, implantar la corresponsabilidad familiar, entre otros aspectos que hacen justicia. Así mismo, animó a todos los hombres a que se sumen a nosotras para construir esta igualdad.

 

El Diputado General de Bizkaia, Unai Rementería, clausuró el acto reconociendo que hay mucho por hacer pero hay que hacerlo.

 

Cabe destacar la actuación de la soprano vasca Miren de Miguel que interpretó un pasaje de Tosca de Puccini, y las canciones Oi¡ Pello Pello y Freedom.

Zorionak a las premiadas.