Comunicación de accidentes de trabajo y bajas por red

Sonia Gutiérrez García. Responsable de Prestaciones de CP

RECORDATORIO DE OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES SOBRE PROCESOS DE BAJA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Como bien es conocido, la emisión de un parte de baja médica por accidente de trabajo (AT) de más de un día de duración, obliga a la empresa empleadora (o al propio trabajador autónomo, si es el caso)  a la comunicación del PARTE DE AT a través del Sistema DELTA (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados).

El plazo para la cumplimentación de dicho parte es de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica (Artículo 3.a) de la OM de Trabajo y Seguridad Social de 16 de diciembre de 1987). También se aplica este plazo cuando la Entidad Gestora o Colaboradora devuelve el parte de AT a la empresa (o a su representante) para subsanar errores. En este caso se debe reenviar corregido en el plazo de cinco días hábiles.

Del mismo modo,  se hace conveniente recordar que, en el caso de que el AT ocurra en un centro de trabajo o en desplazamiento en jornada de trabajo y sea considerado grave, muy grave, ocasione un fallecimiento o se trate de un accidente en un centro de trabajo que afecte a cuatro o más personas, será preciso realizar (previamente a la emisión del Parte de Accidente por el Sistema DELTA) una  COMUNICACIÓN URGENTE a la Autoridad Laboral. El plazo para su envío es de 24 horas desde que se produce el accidente. En la propia página web de DELTA hay una opción en el menú destinada a este fin. No obstante, dentro de la CAPV se requiere que esta comunicación se realice por teléfono o fax.

Araba: tlf 945017034 – fax 945017031

Bizkaia: tlf 944031233 – fax 944031212

Gipuzkoa: tlf 943023209 – fax 943023221

Aun cuando el AT no implique baja laboral, la empresa deberá remitir a través del Sistema DELTA la RELACION mensual de ACCIDENTES DE TRABAJO ocurridos SIN BAJA en el plazo máximo de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que corresponda  dicha relación.

La falta de comunicación en tiempo y forma del AT, según la normativa laboral constituye infracción leve o grave (artsº 11.2 y 12.3 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), dependiendo de la gravedad del accidente; pudiendo acarrear las correspondientes sanciones, en cuantía entre 40 y 2.045 euros de tratarse de una infracción leve o entre 2.046 y 40.985 de calificarse como grave.

A modo de advertencia les informamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de algunas provincias, está llevando a cabo actuaciones  al objeto de comprobar el cumplimiento de los plazos de trámite, emitiendo propuestas de sanción en los casos en que la actuación de las empresas y/o trabajadores autónomos no se ajuste a la normativa vigente.

Finalmente, recordarles la obligación empresarial (establecida en el artº 7.2 del RD 625/2014) de notificar por SISTEMA RED los partes de baja, confirmación de la baja y altaque les presenten los trabajadores, cumplimentados con los datos que correspondan a la empresa, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción del parte presentado por el trabajador.

El incumplimiento de la citada obligación podrá constituir, en su caso, una infracción leve de las tipificadas en el artículo 21.4 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto; además de generar errores y dificultades en la tramitación de los Seguros Sociales a través del Sistema de Liquidación Directa.

PDF: Tramitacion-Comunicacion DELTa_RED

Mutualia presenta buenas prácticas sobre transformación digital

El martes 7 de marzo tendrá lugar el Premio de Buenas Prácticas del Club Gestión Avanzada sobre Transformación digital de Euskalit. Este día tendrá lugar el Premio de Buenas Prácticas del Club Gestión Avanzada, que en esta decimocuarta edición tratará sobre la Transformación digital.

 MUTUALIA presenta «Encuesta de satisfacción de asistencia sanitaria; Papel 0, eficiencia 10»
También podremos conocer las buenas prácticas de:
BEGOÑAZPI IKASTOLA: Proyectos de comprensión Ibook: desarrollo de producto digitales a partir del conocimiento propio
EGA MASTER: Digitalización de las herramientas de mano mediante visión artificial para ofrecer nuevos productos y servicios que otorgan mayor añadido
AXULAR LIZEOA: SARGOI: La red social corporativa que promueve los valores, proyectos cooperativos y la buenas prácticas tecnológicas entre las personas usuarias
CIFP EASO POLITEKNIKOA LHII: Creación de un sistema descentralizado y colaborativo de gestión por medio de una digitalización integral de la organización
VIRTUALWARE: VirtualRehab: Rehabilitación Virtual al alcance de todas las personas

Vuelve la escuela de la voz

Debido al éxito alcanzado durante los años 2015 y 2016, durante este año, Mutualia vuelve a organizar diversas “Escuela de la Voz” en los tres territorios.

Como en las anteriores ediciones, continuaremos contando con la colaboración de  D. Alfonso Muñoz Etxebarria, logopeda con 24 años de experiencia en el tratamiento de disfonías y patologías del lenguaje.

El desarrollo de los talleres vuelve a desarrollarse de la misma forma: tres sesiones presenciales,  conformadas por grupos reducidos pretendiendo aportar un enfoque eminentemente práctico y participativo.

La voz es una herramienta de  trabajo en numerosas profesiones, cualquier alteración  en la misma podría por tanto  afectar al normal desarrollo  de la actividad laboral.  Su cuidado es un aspecto de la salud  laboral que tiene, a día de hoy,  un amplio campo de actuación y mejora.

Anímate a apuntarte! Tu voz te lo agradecerá.

Ficha Inscripción en PDF

Expertos de diferentes ámbitos, reivindican la ergonomía participativa y las TICs como herramientas eficaces para reducir los trastornos musculoesqueléticos.

La jornada técnica “trastornos musculoesqueléticos. Un paso mas allá de la valoración ergonómica” organizada por Mutualia contó con la presencia de Alberto Alonso, director general de OSALAN, y en la misma se expusieron diferentes experiencias innovadoras y efectivas en tanto ergonomía participativa como en la utilización de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs).

La jornada técnica fue todo un éxito, tanto a nivel de asistencia, con  más de 120 personas, como por la calidad de las ponencias. Introdujeron la jornada  Juan Villar Caballero, Director Territorial y Mari Mar Crespo Millan responsable del Departamento de Prevención de Mutualia.

Además, intervino en la apertura Alberto Alonso Martín, Director General de OSALAN que señalo que“ el año 2015 nos dejó una estadística de 769 lesiones músculo-esqueléticas sobre un total de 1.887 enfermedades profesionales, lo que supuso casi un 41% del total”. Y que afrontar  los TME no solo ayuda a mejorar las vidas y la salud de las y los  trabajadores, sino que también tiene sentido desde un punto de vista empresarial.

En la primera parte de la jornada María José Sevilla Zapater, Ergónoma en el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), introdujo a los asistentes en los fundamentos de la ergonomía participativa, definiendo conceptos, objetivos y  evidencias científicas. Además expuso las experiencias prácticas que llevan a cabo con el método ERGOPAR, procedimiento de ergonomía participativa para la prevención del riesgo ergonómico de origen laboral.

En la segunda parte de la jornada contamos con la participación de empresas de diversos sectores y actividades que expusieron experiencias muy variadas, pero cuyo objetivo común era la reducción de la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos.

Edurne Jimenez Cortazar, Responsable de Programas de Salud de Athlon S. Coop., desgranó las claves que hacen posible la Ergonomía participativa, incidiendo en la importancia del apoyo y la participación de toda la organización, desde la gerencia que debe hacerse responsable de proveer los recursos necesarios, hasta los trabajadores,  que  deben estar convencidos de la necesidad y la eficacia de la intervención.

Por parte del Centro Tecnológico Azti, intervinieron las investigadoras Begoña Landajo y Marta Renteria que  explicaron su experiencia en el desarrollo del portal TME sector agroalimentario,  sector con unas características específicas que hacían muy complicado, pero a la vez muy necesaria,  una intervención de este tipo.

Alicia Gonzalez de la Asociación Innovalia, expuso la ponencia “Fit4work solución para la gestión de los riesgos ergonómicos en la industria 4.0.”, donde pudimos ver las posibilidades que ofrecen las TICs, como herramientas para diseñar estrategias de prevención flexibles y personalizadas. La recogida de datos y su disposición  de una forma muy visual y clara ayudará en gran medida, a la participación de los trabajadores, tanto en intervenciones ergonómicas, como en su formación en la materia.

Por último, intervino Alberto Sopelana, Médico de empresa de Mercedes Benz España S.A.U. que explico el Programa Para la Prevención y Tratamiento de Patología de Espalda desarrollado por la empresa. El programa tiene tres líneas de actuación: Ergonomía, prevención y promoción de la salud. Sin descuidar las evaluaciones ergonómicas y la toma de medidas, se incidió también en facilitar al trabajador suficiente información como para permitirle asumir un papel activo en el cuidado de su espalda. Por último de expusieron las características y resultados del programa ERGOMIX, Método de potenciación muscular específico.

En el coloquio final se aclararon diferentes consultas planteadas por los asistentes.