Mutualia celebra el “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.

  • En vísperas del día 28 de Abril,  Mutualia ha realizado un acto conmemorativo en el que se han hecho entrega de los premios de la XV edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales y de los reconocimientos 0Bidean a las empresas asociadas que contribuyen de forma excelente a la reducción de la siniestralidad laboral.
  • Durante el acto, el Dr. Ricardo Franco Vicario, Presidente de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao,  ha impartido la ponencia “El estrés laboral y sus repercusiones inmunológicas”

 

Mutualia, dentro de su compromiso con la difusión de la Prevención de Riesgos Laborales organiza y promueve diferentes actos para dar visibilidad a esta señalada fecha.

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se unen en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil. Desde Mutualia apoyan estas iniciativas con proyectos de colaboración con centros educativos, como el Proyecto Mutualia Gaztea o cediendo su exposición fotográfica Miradas de Prevención a diferentes centros educativos.

 

Además, Mutualia ha celebrado un acto conmemorativo que ha contado con la participación del Dr. Ricardo Franco Vicario con una interesante ponencia sobre “El estrés laboral y sus repercusiones inmunológicas”. En el mismo, se han hecho entrega los premios de la XV edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales de Mutualia y se han otorgado los reconocimientos 0Bidean a las empresas que contribuyen de forma excelente a la reducción de la siniestralidad laboral, forjando el camino hasta el objetivo final de cero accidentes.

 

La entrega de los premios y galardones ha estado a cargo de D. Jorge Arbaiza, Director de Operaciones de Mutualia junto a  D. Jose Antonio Carnero, Inspección de Trabajo y Seguridad Social y Dña. Mª Mar Crespo, Responsable de la Asesoría Prevención de Mutualia.  Las empresas reconocidas has sido: Deusto Sistemas S.A., Onity S.L., Fosroc Euco S.A.U., Betico Compressors S.A.U. y la Escuela Profesional Industrial Maristas. Por otro lado el primer premido de la XV edición del Concurso de Fotografía, ha recaido en D. Carlos de Cos Azcona con la fotografía “Kiko”.

Por último, se ha presentado la 8ª Edición Premios Mutualia en sus dos categorias. Premio a la innovación en prevención de riesgos laborales y Premio a la igualdad en la empresa. Con estos Premios, Mutualia quiere reconocer, difundir y promocionar a aquellas empresas que destacan por haber desarrollado un proyecto de investigación, desarrollo tecnológico o innovación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, y el esfuerzo y las buenas prácticas que se hayan realizado en la promoción de la igualdad de género en el ámbito de la empresa.

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Ya tenemos ganadores de la XV edición del Concurso de Fotografía Mutualia sobre Prevención de Riesgos Laborales.

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Con motivo de la celebración el 28 de Abril, del Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutualia hará entrega de los premios de la XV edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales. El espíritu del concurso es destacar fotográficamente los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en cualquiera de sus aspectos: situaciones de riesgo, buenas prácticas, mensajes a trabajadores, empresarios, a la juventud, sociedad en general. Todo ello con el objetivo final de concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros.

Tras haberse reunido el Jurado en Bilbao y haber analizado las fotografías recibidas, por unanimidad los miembros del Jurado han acordado otorgar, este año 2018, los siguientes premios.

  1. Premio dotado con 1.200 euros: Carlos de Cos Azcona con la fotografía “Kiko”.1-Premio-concurso-fotografia-Mutualia-PRL
  2.  Premio dotado con 900 euros: Javier Larrea con la fotografía “Soldadura”.2-Premio-concurso-fotografia-Mutualia-PRL
  3.  Premio dotado con 600 euros: Jose Ramón Varela con la fotografía “Percebeiro”.3-Premio-concurso-fotografia-Mutualia-PRL

¡¡¡Enhorabuena a los ganadores!!!!

El acto de entrega a los premiados se producirá el 27 de abril,  junto a la entrega de los premios 0Bidean.

Desde el departamento de prevención, queremos agradecer su participación a todos aquellos que han enviado fotografías, y aprovechamos para animar a todo el mundo a participar en siguientes ediciones.

8ª Edición de los Premios Mutualia

MUTUALIA, con la colaboración de CONFEBASK, ADEGICEBEKSEA y OSALAN, organiza la 8ª edición del PREMIO MUTUALIA para la promoción de la igualdad y la seguridad y la salud en el trabajo.

Mediante los Premios Mutualia se pretende, en cada una de las categorías,  reconocer, difundir y promocionar a aquellas empresas y trabajadoras y trabajadores autónomos pertenecientes al colectivo asociado a Mutualia que destacan por haber desarrollado un proyecto de investigación, desarrollo tecnológico o innovación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, o por el esfuerzo y las buenas prácticas que se hayan realizado en las empresas en la promoción de la igualdad de género.

Los proyectos presentados al PREMIO DE INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, producto, sistema o herramienta novedosa, material docente, solución tecnológica, metodología de gestión, etc., u otra actuación que ayude a mejorar la organización, las condiciones de trabajo y el bienestar de las personas de las empresas y su entorno.

Los proyectos presentados al PREMIO DE IGUALDAD pueden desarrollar cualquier intervención, preventiva, procedimental, metodológica, etc. que ayude a prevenir el trato discriminatorio por razón de sexo y mejorar la igualdad de género en la empresa y el entorno.

Bases Premio Mutualia

FORMULARIO PREMIO INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN

FORMULARIO PREMIO DE IGUALDAD

Formación mínima en Prevención de Riesgos Laborales para los trabajadores del metal.

Nos acercamos al primer año de la publicación del  II Convenio Colectivo del Metal. A pesar de que ya no es ninguna novedad, debido a las numerosas dudas que nos transmiten, vamos a intentar hacer un resumen de lo que dice el convenio respecto a la formación en PRL. Lo más destacado es:

  • Se hace exigible formación en prevención de riesgos laborales a todos los trabajadores del Sector del Metal, trabajen o no en obras de construcción. A partir de ahí se establecen necesidades diferentes para empresas que trabajan en obras de construcción y para las que no.
  • Se establece una formación de reciclaje de 4h cada tres años.
  • Se mantiene además la obligación de realizar la formación de los riesgos asociados al puesto de trabajo, según art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En las siguientes tablas se detallan los contenidos formativos mínimos para TODOS los trabajadores del Sector Metal:

                                             

PERSONAL DE EMPRESAS QUE NO REALIZAN TRABAJOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

Nº HORAS LECTIVAS

MODALIDAD IMPARTICIÓN

Directivos

6

Presencial o teleformación

Trabajadores de oficina

6

Presencial o teleformación

Trabajadores de producción y/o mantenimiento

20(12h troncales + 8h específicas del puesto)

Presencial

Formación de reciclaje (cada tres años)**

4

Presencial (Directivos y personal de oficina podrá ser por teleformación)

 

PERSONAL DE EMPRESAS QUE SI REALIZAN TRABAJOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN

Nº HORAS LECTIVAS

MODALIDAD IMPARTICIÓN

Directivos

10

Presencial o teleformación

Trabajadores de oficina

6

Presencial o teleformación

Trabajadores de producción y/o mantenimiento

Aula permanente 8h

Oficios 20 (14h troncales + 6h específicas del puesto,)*

Presencial

Formación de reciclaje (cada tres años) **

4

Presencial (Directivos y personal de oficina podrá ser por teleformación)

(*)La formación de 20h incluye la formación de aula permanente de 8h

(**) También será impartida, en el momento de incorporación al puesto de trabajo, cuando el trabajador haya estado alejado del sector, al menos durante un año, de manera continuada.

Los contenidos de las indicadas formaciones se recogen en el propio convenio, así como el contenido de las formaciones de una serie de oficios del área de producción:

¿Qué pasa si tu oficio no está recogido expresamente en el convenio?

El diseño y la impartición seguirá lo establecido en las formaciones de los oficios 1 y 2 de la lista recogida en el convenio en el Anexo II módulos C.1. y C.2.)

 ¿Si un trabajador desarrolla más de un oficio?

El trabajador deberá estar formado en el oficio que más tiempo dedique (20 horas) y realizar las formaciones específicas del resto de oficios (8 horas)

¿Quién puede impartir la formación?

Sólo las entidades homologadas por la Fundación del Metal pueden impartir estas formaciones. La homologación sólo se concederá a los servicios de prevención ajenos o mancomunados que lo soliciten, y a aquellas empresas que lo soliciten que dispongan de modalidad preventiva propia.

¿Tienen que estar ya formados los trabajadores de mi empresa?

El convenio establece que deberán formar a los trabajadores de las empresas en un plazo máximo de tres años desde la entrada en vigor del convenio, Al menos un sexto de sus plantillas por cada semestre. Por lo tanto a estas alturas tendrían que estar formados un tercio de la plantilla.

Respecto a la formación anterior a la entrada en vigor del convenio, en la siguiente tabla se resumen las convalidaciones que se contemplan:

 

FORMACIÓN EN ORIGEN

ACCESO A:

REQUISITOS PREVIOS

Curso nivel básico metal (50h)

Curso nivel básico construcción (60h)

Módulo de 14 horas sobre parte troncal de oficios definido como patrón base. (Anexo VI apartado B convenio)

Curso nivel básico metal (50h)

Curso oficio construcción (20h)

Módulo parte específica oficio (6h)

Curso nivel básico construcción (60h)

Curso nivel básico metal (50h)

Convalidación automática

Curso nivel básico construcción(60h)

Curso oficio metal (20h)

Módulo parte específica oficio (8h)

Curso oficio construcción (20h)

Curso oficio metal (20h)

Módulo parte específica oficio (8h)

Curso oficio metal (20h)

Curso oficio construcción (20h)

Módulo parte específica oficio (6h)

 

Respecto a la tarjeta profesional del sector metal (TPM): Entre sus funciones destacan la de acreditar la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, la categoría o grupo profesional de su titular y su experiencia profesional y la formación de todo tipo recibida por su titular. La TPM caducará a los 5 años de su emisión. Transcurrido dicho plazo el titular podrá renovarla siempre que acredite, al menos, 30 días de alta en empresas del Sector del Metal en el periodo de 36 meses inmediatamente anteriores a la solicitud de renovación.

¿Con esta formación se da cumplimiento a las obligaciones formativas de los trabajadores en materia de PRL?

Esta formación no sustituye por si sola la formación que el empresario debe garantizar a cada trabajador en función del puesto de trabajo o en función de cada trabajador. Deberá ser complementada con lo necesario de su puesto de trabajo y tarea conforme a las necesidades detectadas en la evaluación de riesgos para dar cumplimiento al Art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por último otro dato importante es ¿a quién aplica este convenio?

Aplica a todas las empresas cuyo CNAE se encuentre recogido en el Anexo I. del convenio.

¿Existen excepciones?

Si, las empresas que cuenten con convenio propio de empresa, antes de la publicación del II CESM, quedarán exceptuadas, en todo o en parte, de lo dispuesto en el mismo, si así lo acuerdan, de conformidad con la legislación vigente, y lo manifiestan de forma expresa. Pero hay que tener en cuenta que Una vez renueven convenio va a tener que realizar estas formaciones, por ello nuestra recomendación es planificar y comenzar con las formaciones. .

 

Por tanto, es obligación de la empresa planificar la formación de sus trabajadores y el plazo termina en menos de dos años.

Sentencia del Tribunal Supremo de 18.01.2018,

recaída en RCUD 2853/2015 de la que es ponente el Ilustrísimo Señor D. Jose Manuel López García de la Serena.

COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, SALVO QUE EL CONVENIO DIGA OTRA COSA, DEBEN DESCONTARSE LOS DÍAS DE INACTIVIDAD

El supuesto de hecho es el siguiente, la Agencia Estatal de la Administración Tributaria tiene suscritos determinados contratos de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos, con carácter indefinido, dentro de la actividad cíclica, intermitente, de la campaña de la renta; con un duración estimada de 1 a 5 meses en función de las necesidades de la Agencia.

Un grupo de trabajadores solicitó a su empleadora que se computara como tiempo de prestación de servicios, todo el tiempo transcurrido de relación laboral, para determinar la fecha de adquisición de los derechos a la prestación económica (antigüedad y trienios) y a la promoción profesional; criterio no compartido con la empleadora ya que  a su juicio solo debía computarse como  tiempo de prestación de servicios, los servicios efectivos realizados durante las sucesivas campañas a las que los trabajadores fueron llamados.

El Juzgado de lo Social, quien conoce primeramente la reclamación de los trabajadores, estima su pretensión, y el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en sentencia de 15.05.2015, estima parcialmente el recurso de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), admitiendo lo solicitado para los derechos a la promoción económica, por ser el nexo contractual vigente desde su inicio con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios; no así para el cómputo de la promoción profesional, por cuanto que esta se sustenta en la mayor competencia profesional que da el mayor tiempo de prestación de servicios efectivos.

El Tribunal Supremo va a estimar el recurso de casación de la Agencia partiendo en primer lugar de un análisis básico, que es el Convenio Colectivo de aplicación, que es la norma que regula la cuantía del salario y de sus complementos con plena autonomía, siempre que se respeten los mínimos legales de derecho necesario en materia de retributiva; analizando igualmente las diferencias existentes entre el contrato a tiempo parcial y el contrato que se analiza que es el de “contrato fijo discontinuo”, distinguiendo entre la prestación de servicios efectivos y la vigencia del contrato fijo discontinuo determinado por el inicio del mismo. Esta distinción entre tiempo real de prestación de servicios y fecha de la vigencia del contrato, aparece reflejada en el convenio de aplicación que afectaba a los trabajadores reclamantes y en el supuesto de no existir esa diferencia en el Convenio, habrá que estar a la interpretación que realiza el Tribunal Supremo.

El Alto Tribunal, analiza el sentido del “premio de antigüedad” , cuyo objeto es premiar la permanencia del trabajador en la empresa por la mayor experiencia que se adquiere con la estabilidad en el empleo, así como la lealtad que supone no cambiar de compañía llevando a otra los conocimientos adquiridos; rechazando los argumentos relativos a la desigualdad y a la falta de proporcionalidad que provoca el distinto tratamiento de los fijos discontinuos en relación con los trabajadores fijos o a tiempo completo, o parcial, por cuanto es doctrina constitucional reiterada que el art. 14 de la Constitución sólo se viola cuando se da un trato desigual a situaciones de hecho y de derecho iguales, pero no cuando se trata de forma distinta situaciones diferentes, cual es el caso que nos ocupa, máxime cuando resulta que para los trabajadores fijos discontinuos no se les priva del complemento de antigüedad sino que simplemente se establece un sistema distinto para su cómputo, que en definitiva es proporcional al tiempo de prestación de servicios entendiendo el Tribunal que no se puede dar mejor trato al trabajador discontinuo que al que trabaja todo el año por cuanto con menos tiempo de trabajo efectivo conseguiría los beneficios que el Convenio Colectivo otorga  la mayor antigüedad.

El Tribunal Supremo hace por lo tanto un completo análisis de este contrato de trabajo fijo discontinuo en cuanto a su naturaleza, y da importantes criterios interpretativos para resolver los conflictos que puedan surgir en esta relación laboral.

Mutualia y su proyecto GAZTEA

A comienzos del año 2017 Mutualia pone en marcha el proyecto MUTUALIA GAZTEA. Se trata de un programa de visitas trimestrales de estudiantes con edades comprendidas entre los 11 y los 13 años a nuestros centros sanitarios en Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia.

GAZTEA pretende reforzar nuestro compromiso con la Educación y con la Juventud en Euskadi  sensibilizando a los jóvenes en materia de prevención de riesgos laborales y enseñándoles prácticas de primeros auxilios. Además pretende acercar a la sociedad de forma sencilla y cercana la actividad de nuestros servicios sanitarios.

Durante las jornadas, con ayuda de distintos materiales audiovisuales y talleres prácticos, los y las jóvenes tienen ocasión de conocer la razón de ser de Mutualia como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, familiarizarse en la prevención de los posibles riesgos asociados a su día a día (entorno escolar, doméstico o de ocio) y adquirir conocimientos para el uso de los equipos de protección individual más frecuentes en los distintos entornos laborales.

Además, nuestro personal les instruye en la práctica de Reanimación Cardiopulmonar trasladándoles las pautas a seguir ante una situación de peligro y concienciándoles en el papel fundamental que también ellos pueden tener para salvar vidas.

Posteriormente recorren los diferentes servicios sanitarios donde tienen contacto con las áreas, las técnicas y el equipamiento de Urgencias, Consultas, Hospitalización y Rehabilitación.

Por último, se les hace entrega a todos los jóvenes del diploma “Mutuakide” y de un recuerdo por este día especial en su calendario escolar.

Desde su inicio hasta la actualidad, hemos recibido 17 visitas de 6 centros diferentes con una participación de 409 jóvenes.

Las valoraciones de los alumnos y de los profesores que les han acompañado, evaluando también la práctica desde el punto de vista educativo, han sido muy positivas y reflejan que han aprendido, que la materia les resulta de gran utilidad y que además se han divertido con la experiencia.

¡Estamos deseando recibir más grupos y aprender de sus inquietudes el curso que viene!

Mutualia celebra el 28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Este año el lema es Generación Segura & Saludable, que incidirá en la mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil.

Mutualia hará entrega de los premios de la XV edición del Concurso de Fotografía y  0Bidean, sobre Prevención de Riesgos Laborales y ponemos en marcha la 8ª Edición Premios Mutualia. 

 

Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se unen en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil.

Los 541 millones de personas jóvenes trabajadoras de 15 a 24 años (entre las cuales se cuentan 37 millones de niños y niñas en situación de trabajo infantil peligroso) representan más del 15 por ciento de la fuerza laboral mundial y sufren hasta un 40 por ciento más de lesiones ocupacionales no mortales que los trabajadores adultos de más de 25 años. Generación Segura & Saludable

Desde Mutulia ponemos nuestro granito de arena para mejorar esta situación con proyectos de colaboración con centros educativos, como el Proyecto Mutualia Gaztea o cediendo nuestra exposición Miradas de Prevención.

Mutualia celebra el 28 de Abril, en un Acto Conmemorativo, que contará con la presencia de los premiados en la XV edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales y 0Bidean a las empresas que, en función del sector de actividad, contribuyen de forma excelente a la reducción de la siniestralidad laboral, forjando el camino hasta el objetivo final de cero accidentesEl acto contará con la participación del Dr. Ricardo Franco Vicario con una interesante ponencia “El estrés laboral y sus repercusiones inmunológicas”.  Por último, se presentará la 8ª Edición Premios Mutualia. 

Acto conmemorativo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

27 de abril de 2018

Sala Yimby Sota,

Gran Vía de Don Diego López de Haro, 45 Bilbao

Animamos a todo el mundo a celebrar este señalado día

Halterofilia

Desarrollo de la fuerza máxima

Hablamos en esta ocasión, en la sección dedicada a la Unión de Federaciones Deportivas-Euskal Kirol Federazioen Batausna, de un deporte minoritario pero siempre atractivo como es la halterofilia. Además, es una especialidad en la que los representantes vascos suelen conseguir buenos resultados. Por ejemplo, los obtenidos recientemente en el pabellón central del Consejo Superior de Deportes de Madrid, que acogió el XVI Campeonato España Sub-17 de halterofilia, en el que tomó parte Euskadi entre los casi 100 deportistas de categoría masculina y femenina. Los representantes vascos obtuvieron notables resultados con el oro de Bruno Soto, del Club Urbi, en la categoría de 94 kilos, con un total olímpico de 181 kilos. Por su lado, Jon Kepa Kortajarena, del club Danok Danena, fue bronce en la categoría de 50 kilos, con un total olímpico de 122; y Álvaro Jiménez, del Club Indarra, logró también el bronce en la categoría de 85 kilos, con un total olímpico de 188.

Es reseñable que la halterofilia está dirigida a personas de cualquier edad. En el caso de los niños y niñas no se trabaja con pesos elevados, ya que se centra en aprender la técnica del levantamiento así como en corregir los fallos en las posturas, en mejorar la coordinación motora y en el rendimiento cognitivo. La halterofilia se caracteriza por estimular el reclutamiento de las unidades motoras para el desarrollo de la fuerza máxima. Así, a mayor cantidad de estas unidades, se desarrolla más fuerza. Bastantes deportes usan este tipo de entrenamiento para luego transferir la fuerza máxima en una fuerza explosiva que es específica para cada modalidad. El estrés producido por los ejercicios anaeróbicos permanece en el organismo durante un tiempo, generando modificaciones que afectan a la aerobia y derivando en mejoras en el sistema cardiovascular. La halterofilia es un deporte poli-articular muy dinámico ya que pueden coincidir uno o más músculos en cada acción, distribuyendo el trabajo de una forma integral.

Para poder funcionar de una manera correcta, las células necesitan consumir energía y, al hacerlo, el organismo recurre a los ácidos grasos de reserva. Esto conlleva que los gastos energéticos que siguen a los entrenamientos intensos sean más elevados en comparación a otras formas de ejercicio, contribuyendo así a la perdida de grasa y al aumento de la masa muscular, ya que entran en funcionamiento hormonas como la testosterona. Esta modalidad ayuda también a mejorar la contracción muscular isotónica e isométrica.Los deportes de fuerza generan un estrés en los huesos, aumentando su densidad y previniendo algunas enfermedades, como por ejemplo la osteoporosis. La regeneración ósea deriva en una respuesta en la que se involucran los vasos sanguíneos, y las células. Una de las claves de la halterofilia está relacionada con la pérdida de peso, debido a que el gasto energético aumenta durante los entrenamientos. Además, mientras se está en reposo el organismo sigue quemando calorías.

Algunas personas asocian la halterofilia con un mayor riesgo de padecer una lesión deportiva. Sin embargo, esta creencia es sometida a estudios e investigaciones y los resultados logrados apuntan a lo contrario: los movimientos efectuados en la halterofilia son seguros y las lesiones padecidas en esta práctica son menores que las que se derivan de otras modalidades deportivas donde se usa el trabajo con cargas. El levantamiento de ‘halteras’ conlleva, como hemos citado, el trabajo de una gran cantidad de músculos y un entrenamiento constante que se traduce en un aumento de la masa muscular, y en una disminución de la frecuencia cardíaca en reposo y de la tensión arterial. La práctica habitual de esta modalidad aumenta el grosor de las paredes ventriculares del corazón, lo que posibilita que este músculo tan importante de nuestro cuerpo goce de tonicidad y de salud.

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