Mutualia mantiene sus certificaciones tras la auditoría de Aenor

Los días 3 a 10 de mayo Mutualia ha recibido la auditoría de AENOR en sus centros. El equipo auditor ha visitado la sede operativa de Henao, la Clínica Ercilla, la Clínica Pakea, y los centros asistenciales de Basauri, Beasain, Azkoitia, Gernika y Zamudio, hablando con más de 75 personas de Mutualia.

El resultado de la auditoría ha sido muy positivo: AENOR ha detectado únicamente 4 No Conformidades menores (en una auditoría de 6 certificaciones), además de varios puntos fuertes, observaciones y áreas de mejora.

De esta forma, Mutualia ha conseguido mantener sus certificaciones de Calidad, Medioambiente, Prevención de Riesgos Laborales, Infecciones, Seguridad de Pacientes y Eficiencia Energética.

El registro horario de la jornada laboral será obligatorio a partir del 12 de mayo

A partir del 12 de mayo, todas las empresas tendrán la obligación de realizar el registro de jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y finalización. Con esta nueva medida el Gobierno busca combatir la precariedad laboral y garantizar que se cumplan los límites del horario de trabajo en todos los casos, tanto para contratos a tiempo completo como a tiempo parcial. Las empresas que no realicen correctamente el registro horario pueden enfrentarse a sanciones graves por parte de la Inspección de Trabajo.

En Mutualia contamos con una plantilla que te ayuda a realizar correctamente el registro horario computando las horas trabajadas cada mes.

Premios y reconocimientos en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Dentro de su compromiso con la difusión de la Prevención de Riesgos Laborales, Mutualia celebró el pasado 3 de mayo una jornada para conmemorar el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El acto tuvo lugar en Bilbao, y en el mismo se hizo entrega de los premios del Concurso Mutualia de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como de los reconocimientos Zero Bidean, que distingue cada año a las empresas con menor siniestralidad.

Con el lema “Panorámica de Prevención”, la Asesoría de Prevención de Mutualia puso en marcha este año 2019 la 16ª edición del Concurso Mutualia de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales. El espíritu del concurso ha sido destacar fotográficamente los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en cualquiera de sus aspectos e invitar a reflexionar en torno a este tema. Todo ello con el objetivo final de concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre otros, entornos de trabajo más seguros y saludables.

Este año los premios del Concurso Mutualia de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales han recaído en:

1. Premio, dotado con 1.200 euros, para Francisco Javier Domínguez García con la fotografía “Que no te pique la abeja”.

2. Premio, dotado con 900 euros, para Isabel Moreno Torres con la fotografía “Puerto”.

3. Premio, dotado con 600 euros, para Oskar Rodríguez Fernández con la fotografía “Nocturnidad II”.

Asimismo, en el acto se entregaron los reconocimientos Zero Bidean a las empresas con menor siniestralidad, que en esta VIII edición les ha sido otorgado a Campezo Obras y Servicios SA, Cosmo Consult Iniker SAU, PKF Attest Servicios Empresariales SL, Siemens Engines SAU y Unilever Foods Industrial España SLU.

El evento contó con la presencia de D. Ignacio Lekunberri, Director Gerente de Mutualia, quien en su discurso de apertura destacó la reducción de la siniestralidad que se ha producido a lo largo de los últimos años, afirmando que “esta evolución se ha conseguido gracias a la implicación de las empresas, instituciones, organizaciones sindicales y de las y los trabajadores”.

Durante el acto, las personas asistentes tuvieron la oportunidad de seguir la ponencia “Metodologías de innovación en PRL: Design Thinking” a cargo de  Dª. Pilar García Lombardía, Dra. en Dirección de Empresas e Investigadora asociada en el IESE Business School.

Cómo realizar un correcto lavado de manos para prevenir infecciones

¿Sabías que un buen lavado de manos ayuda a reducir infecciones asociadas a la atención sanitaria?

Este domingo, 5 de mayo, la OMS celebra la campaña mundial por la higiene de manos. Respondiendo a nuestra estrategia de seguridad de pacientes, Mutualia se suma un año más a la iniciativa, que este año 2019 se desarrolla bajo el lema “Una atención limpia para todos – Está en sus manos”.

Desde Mutualia queremos hacer partícipes a los pacientes animándoles a recordarnos, cuando sea oportuno, que una correcta higiene de manos es primordial para prevenir infecciones.

“Salve vidas: límpiese las manos” es una campaña mundial liderada por la OMS, que se inauguró en 2009 para apoyar a los trabajadores de la salud, con el objetivo de mejorar la higiene de las manos en la atención sanitaria. Se trata de tomar medidas en el lugar de consulta para demostrar que una correcta higiene de manos ayuda a reducir las infecciones asociadas a la atención sanitaria (IAAS) y mejora la seguridad del paciente.

¿Sabes cómo realizar un correcto lavado de manos? Te lo explicamos.

Pelota a pala

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Rapidez corporal y mental

El juego de la pelota a pala es otro de uno de nuestros deportes con mucha historia. Y desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, vamos a desgranar las ventajas que ofrece esta espectacular modalidad que reúne las modalidades de paleta cuero (atractiva y espectacular por su velocidad), pala corta (especialidad más física) o paleta goma (cada vez hay más chicas que juegan a esta última). Proliferan también los clubes vascos que participan en campeonatos a lo largo de todo el año en un juego que tuvo su eclosión en los años 60 y 70 del siglo pasado y que ahora recupera su tirón con grandes especialistas y muchos aficionados que juegan cada semana a un deporte con tradición y que es imperecedero. El frontón, corto o largo, es el magnífico escenario, el santuario, donde se practica la pelota a pala. En prácticamente cada una de nuestras localidades de los diferentes territorios se cuenta con una instalación para practicar un deporte que ayuda a perder peso, ya que jugar pala es una actividad que quema muchas grasas.

En una hora de actividad se pueden llegar a perder más de 200 calorías, y más aún en función de la intensidad en una especialidad que acostumbra a jugarse por parejas con un zaguero y un delantero en cada una de ellas. Además, este deporte con tanta tradición entre nosotros, mejora la circulación, la resistencia y la flexibilidad. Y contribuye al fortalecimiento de los músculos de las piernas. Si a esto se le añade una buena actividad física, los beneficios serán aún mayores. Jugar a pala es un deporte de alta intensidad según cada partido y esfuerzo realizado por cada pelotari, que realiza algunos movimientos y calentamientos con los brazos antes de empezar cada partido para evitar las lesiones. La pala fortalece el tren inferior, los glúteos y los abdominales, y cada vez que se afronta el golpe a la pelota hay que ponerse en tensión para ejecutar el pelotazo deseado al frontis. Es un deporte muy completo para deportistas, además, de cualquier edad ya que se ejercita todo el cuerpo. No podemos obviar la carrera, la velocidad de los desplazamientos, la colocación, los reflejos, la fuerza o técnica en el golpeo, y hasta el equilibrio y la coordinación a la hora de recibir y leer el trayecto de cada pelota. Por eso, ayuda a tener rapidez corporal y mental para ejecutar cada jugada y cada tanto, y disponer de una visión espacial del frontón. También desarrolla la resistencia física según la duración del partido, por lo que se puede aprender a dosificar los esfuerzos. La habilidad es otra de las cualidades a tener en cuenta para poder jugar a pala en el frontón, ya que al ser un deporte considerado como muy completo, fomenta las distintas capacidades. La flexibilidad que hemos citado antes también resulta mejorada, ya que las diferentes pelotas botan a varias alturas y llegan a distinta velocidad, lo que obliga a adaptar la postura en cada golpe. La fuerza también se convierte en fundamental de cara a conseguir los tantos.

En definitiva, jugar a pala supone un estupendo ejercicio cardiovascular, y jugar a ella con periodicidad es saludable para el corazón y genera ventajas tanto físicas, como psicológicas, además de reducir la presión sanguínea y la tensión nerviosa. El frontón y la diversión os esperan. La pelota es un juego universal que ha tenido el mérito de adecuar el juego a sus propias características aportando modificaciones, creando nuevas modalidades, instalaciones y materiales de juego.  

LA SEGURIDAD SOCIAL INSTA A LAS MUTUAS A EQUILIBRAR LA PRESENCIA DE HOMBRES Y MUJERES EN SUS ÓRGANOS DIRECTIVOS

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha hecho llegar a las mutuas la Circular 130/2018 MJF de 6 de marzo de 2019, sobre el equilibrio en la participación de hombres y mujeres en Juntas Directivas, órganos de dirección y participación de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Tal y como recoge la comunicación, las mutuas están obligadas a adoptar las medidas oportunas con el fin de equilibrar el número de mujeres y hombres que integran su Junta Directiva, así como los cargos que componen los órganos de dirección y participación de la mutua, entre los que se encuentran, su Comisión de Control y Seguimiento y la Comisión de Prestaciones Especiales.

PERMISOS RETRIBUIDOS POR ENFERMEDAD DURANTE LOS 3 PRIMEROS DÍAS

La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2019 (RCUD 211/2017) resuelve un conflicto colectivo planteado por una organización sindical por la cual solicita que se declare el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a disfrutar del permiso o licencia retribuida durante los tres primeros días de cada permiso de cada periodo de enfermedad sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica o I.T., aceptando los documentos de justificación de ausencia o reposo, distintos del parte de baja de I.T., emitidos por los facultativos del servicio público salud o mutua, según la respectiva contingencia, y dejando por tanto de exigir la declaración de baja médica o I.T. para entender justificadas dichas ausencias y poder disfrutar del permiso o licencia retribuida y se condene a la empresa estar y pasar por estas declaraciones.

La citada sentencia, recordando lo previsto en el artículo 169.1 a) LGSS y el artículo 173.1 párrafo segundo del mismo texto refundido, dice que la situación de incapacidad temporal lo será mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, disponiéndose que el subsidio se cobra a partir del 4º día de la baja en el trabajo, si bien del 4º a 15º de I.T., ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario. De estos preceptos la Sala extraer las conclusiones siguientes:

  1. No toda enfermedad del trabajador constituye base para incurrir en situación de incapacidad temporal sino sólo aquella que reúna el doble requisito de precisar asistencia sanitaria y provocar la imposibilidad para el trabajo.
  2. No toda enfermedad que imposibilite para trabajar da lugar a la situación protegida de incapacidad temporal, sino sólo aquella que supera los tres primeros días.

La citada sentencia nos dice que por consiguiente las enfermedades que imposibilitan para trabajar de 1 a 3 días no se hallan en el marco de la protección del Sistema.

Precisamente esta exclusión justifica la regulación paccionada que es ahora objeto de interpretación y aplicación, en la que los negociadores tenían presente sin duda este esquema normativo y que por ello complementa los derechos de los/las trabajadores/as para cubrir con un permiso retribuido esos tres días de enfermedad. De este modo modos evita que la ausencia del trabajador un puesto de trabajo pueda constituir una falta de asistencia a los efectos del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores dado que para el cómputo de tales faltas se excluyen las licencias.

Por otra parte sólo la I.T. constituye causa de suspensión del contrato de trabajo conforme al artículo 45.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, de suerte que precisamente cuando el/la trabajador/a pasa a estar en tal situación protegida quedan interrumpida las prestaciones sinalagmáticas básicas del contrato, cuáles son, la prestación de servicios y la percepción del salario, siendo sustituir este por el subsidio en que la prestación que el sistema de Seguridad Social prescribe.

Por ello, la Sala de lo social del Tribunal Supremo hace suya la apreciación según la cual el permiso retribuido no participa de la misma naturaleza jurídica que la incapacidad temporal.

La existencia la exigencia del parte de baja por incapacidad temporal está lógicamente relacionada con la concurrencia de tal situación conforme a lo dispuesto en el artículo 2.1 del Real Decreto 625/2014 y su emisión constituye el acto que origina la iniciación de las actuaciones conducentes al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal.

Por ello, no tratándose de supuesto de incapacidad temporal, ninguna exigencia al respecto puede hacerse dado que la necesidad de acreditar la enfermedad se rige exclusivamente por el convenio colectivo que implanta el permiso y no implican la concurrencia de los elementos definitorios de aquella situación protegida.

Cuestión distinta es que el trabajador deba acreditar su verdadera situación de enfermedad, a los efectos del permiso y los términos previstos en el propio acuerdo colectivo.

En estos casos, para los permisos de los 3 primeros días de enfermedad, permiten sostener que sea exigible el parte idéntico al necesario para la situación de I.T. Se nos concluye que el tenor literal de la cláusula convencional analizada se refiere exclusivamente a las características del sujeto emisor que debe ser el sistema sanitario público, más cumplida tal exigencia, bastará cualquier otro documento que justifique esta situación de enfermedad, siempre que dicha justificación provenga de la constatación médica del sistema público.

Conclusión: El permiso retribuido que se contempla en los convenios colectivos como justificante de la ausencia durante los 3 primeros días de enfermedad (sin I.T.), deberá justificarse con documentos médicos acreditativos de la enfermedad, no exigiéndose parte médico de baja para tal periodo máximo de 3 días.

Jose Angel Moral. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia