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Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 13 al 19 de julio del 2019.

Mutualia destinó 164 millones de euros al pago de prestaciones en Euskadi

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• El índice de satisfacción de las personas receptoras de una prestación se situó en el 8,5 sobre 10.
• Mutualia abonó una media de 12,11 días de baja por persona trabajadora protegida.

Donostia-San Sebastián, 19 de julio de 2019

Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad SocialNº2, ha celebrado su Junta General Ordinaria, aprobándose el balance económico y la actividad del ejercicio 2018, donde ha obtenido un resultado de 15,6 millones de euros, con unos ingresos por cuotas de 301,9 millones y un gasto total en prestaciones de 174,5 millones, de los que 164 han sido abonados a personas trabajadoras de la CAPV. Además, durante el ejercicio 2018 destinó 1,15 millones en ayudas a personas en situación de especial necesidad.

El ejercicio 2018 ha destacado por un fuerte incremento de las prestaciones por contingencia común, directamente relacionado con el incremento de las bajas, que incluso está poniendo en riesgo la viabilidad del sector de las mutuas. En este sentido, Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, subrayó en su intervención que “sería bueno que las mutuas pudiéramos participar amplia y profundamente en la definición del futuro de nuestro sector” y por su parte, Ignacio Lekunberri, Director Gerente de Mutualia, destacó que “Debemos orientar la estrategia hacia una mayor legitimación de Mutualia en la sociedad”.

Tras la Junta General, que ha tenido lugar en el salón de actos de la Clínica Pakea de Mutualia, se ha celebrado una sesión de “Diálogos Mutualia con…” en la que el Secretario General de ADEGI, José Miguel Ayerza, ha mantenido una conversación con el Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el País Vasco, Carlos Emilio García Martín, quien ha destacado “que la lucha contra el fraude a la Seguridad Social continuará siendo una prioridad para el sistema de Inspección, especialmente respecto a los contratos a tiempo parcial que encubren jornadas superiores, la infracotización en ciertos sectores y los falsos autónomos, con particular atención a las nuevas formas de trabajo a través de plataformas digitales”.

Un año más la Junta General integra medidas ambientales en su diseño y organización, siguiendo la metodología Erronka Garbia, un procedimiento que permite minimizar los impactos negativos sobre el medio ambiente asociados a la celebración de los eventos.

Guías SEPE: Bonificaciones y reducciones para autónomos y empresas

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Estas guías recogen toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación y a las nuevas altas de autónomos  y están orientadas a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y a los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, también ofrece toda la información estructurada por modalidades de contratos, colectivos al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.

CONSULTA JURÍDICA JULIO 2019

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PARA EL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2019 ¿DEBEN TENERSE EN CUENTA LOS COMPLEMENTOS SALARIALES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EN CÓMPUTO ANUAL?

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La consulta obliga a analizar los arts. 1, 2 y 3 del RD 1462/2018, preceptos que dicen lo siguiente:   

“Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.   

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.   

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.   

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.   

Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.   

Artículo 2. Complementos salariales.   

Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.   

Artículo 3. Compensación y absorción.   

A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:   

1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.   

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 12.600 euros.   

2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.   

3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este”.   

Los preceptos examinados distinguen entre salario mínimo interprofesional, aplicable a todos los trabajadores (art. 1), salario profesional, que es el percibido realmente por todos los conceptos en su conjunto y cómputo anual por los trabajadores y el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación (arts. 2 y 3.1, párrafo segundo).  

En relación con la consulta planteada que conlleva el necesario análisis de los arts. 1, 2 y 3 del RD 1462/2018, en relación con el articulo 27 del Estatuto de los Trabajadores, resulta necesario  recordar que el 24 de mayo de 2019 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ha dictado Sentencia, no firme,  con motivo de un Conflicto Colectivo, en el que se reclama que los trabajadores, que perciben prima, tienen derecho a que su salario incluya 900 euros mensuales por 14 pagas, más los complementos salariales de convenio y la prima de producción, aunque la suma de dichos conceptos supere 12.600 euros anuales.  

La sentencia desestima dicha pretensión, porque “ las reglas de compensación y absorción, establecidas en el Reglamento, no pueden desbordar el mandato legal, contenido en el artículo27.1 in fine ET que establece que la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.”     

 Para la Audiencia Nacional  “ queda perfectamente claro que, la compensación y absorción está referida, en su conjunto y cómputo anual, con el propio SMI, es decir, con 12.600 euros anuales este año. – Si no fuera así, se desbordaría la finalidad del SMI y se vaciaría de contenido la negociación colectiva y la autonomía de las partes. – Se descarta, por otro lado, que no quepa la compensación y absorción de los complementos salariales, así como de la prima de producción.”  

MUTUALEX SENTENCIA JULIO 2019

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EL Tribunal Constitucional declara  la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminación de la mujer. 

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El Pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad en sentencia de 3 de julio de 2019, ha estimado una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal,  ha declarado la inconstitucionalidad  y  la nulidad del inciso “de jubilación y” del párrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.  

Justifica la precedente declaración “En la medida en que, para calcular la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, determina la aplicación del llamado coeficiente de parcialidad, de forma que, cuando el coeficiente de parcialidad es inferior al 67 por ciento, al no quedar compensado por la aplicación del coeficiente del 1,5, se reduce proporcionalmente la cuantía de la pensión por debajo de la base reguladora. Ese efecto reductor de la base reguladora para quienes tienen el tiempo mínimo de quince años que permite el acceso a la prestación constituye una discriminación indirecta por razón de sexo prohibida por el inciso segundo del art. 14 CEpor lo que la determinación de la cuantía de las pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial a los que se aplique la   disposición adicional séptima LGSS 1994 deberá realizarse sin tomar en consideración el referido coeficiente de parcialidad, es decir, sin la reducción derivada del mismo” 

La resolución considera que el precepto impugnado produce una desigualdad de trato al faltar los requisitos de “justificación objetiva y razonable” de las diferencias que establece. Además, “se rompe también con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducción razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, añade una reducción también del periodo de cotización para fijar la cuantía de la prestación (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo”. “…lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducción de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, sino en cuanto a la reducción adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad” que reduce el número efectivo de días cotizados, diferenciación que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protección de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estadísticos”. Esta afectación predominante a las mujeres trabajadoras es considerada expresamente en la sentencia como discriminación indirecta, conforme a la definición incluida en el art. 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

La conclusión sobre la lesión del art. 14 CE, al provocar una discriminación indirecta por razón de sexo, está en línea con la alcanzada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la reciente Sentencia de 8 de mayo de 2019 (asunto C-161/18). antecedente directo más próximo a la STC que se comenta, precisamente  lo encontramos en la doctrina europea, en concreto como cita el Tribunal constitucional “en la reciente Sentencia de 8 de mayo de 2019, asunto C-161/18, Violeta Villar Láiz e Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social, el Tribunal de Justicia ha examinado la compatibilidad con el art. 4.1 de la Directiva 79/7/CEE del método de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial establecido en los vigentes arts. 247 y 248 LGSS 2015, esto es, en los preceptos que con el mismo contenido han sustituido al precepto cuestionado en este proceso. El elemento controvertido del método de cálculo de la pensión de jubilación consistía, al igual que en este proceso, en que “el importe de la pensión de jubilación en la modalidad contributiva de un trabajador a tiempo parcial se calcula multiplicando una base reguladora, determinada en función de los salarios efectivamente percibidos y de las cotizaciones efectivamente satisfechas, por un porcentaje que depende de la duración del período de cotización, cuando se aplica a este período un coeficiente de parcialidad equivalente a la relación existente entre la jornada a tiempo parcial efectivamente trabajada y la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable y un incremento de un coeficiente de 1,5”  

El Tribunal de Justicia descartó que existiera discriminación directamente basada en el sexo, por cuanto la normativa se aplica indistintamente a los trabajadores y a las trabajadoras, pero concluyó que sí existía discriminación indirecta basada en el sexo, incompatible con el Derecho de la Unión Europea”,  

En relación  al alcance de la declaración de inconstitucionalidad y nulidad, el Pleno, aplicando su reiterada doctrina, declara que “ no sólo habrá de preservarse la cosa juzgada sino que, en virtud del principio constitucional de seguridad jurídica”,el pronunciamiento tampoco se extenderá a las situaciones administrativas firmes. 

Susana Castaños 

Asesoría Jurídica de Mutualia 

Corporación Rama refuerza su estructura de centros, servicios y recursos asistenciales

logo corporación rama

· Pasa a estar integrada por seis entidades: Activa Mutua; Cesma, Mutua de Andalucía y de Ceuta; Ibermutua; MAC, Mutua de Accidentes de Canarias; Mutualia y Unión de Mutuas

· Corporación Rama suma una red de centros y servicios formada por 189 centros sanitarios, 6 hospitales propios y uno mancomunado y está presente en todas las provincias españolas

· Protege a cerca de 3.225.700 trabajadores y da cobertura a más de 343.000 empresas mutualistas

Tras la incorporación de Activa Mutua a la Red Asistencial de Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Asociadas, Corporación Rama, que pasa a estar formada por seis entidades asociadas: Activa Mutua; Cesma, Mutua de Andalucía y de Ceuta; Ibermutua; MAC, Mutua de Accidentes de Canarias; Mutualia y Unión de Mutuas, refuerza su estructura de centros, servicios y recursos. De esta forma, garantiza una cobertura asistencial más próxima a las empresas y trabajadores protegidos por cada una de las Mutuas que la conforman, al tiempo que proporciona una mayor disponibilidad de servicios asistenciales y administrativos y una atención ágil y eficiente.

Las entidades integradas en Corporación Rama ponen en común los medios, los recursos y la red de centros tanto para la asistencia sanitaria por contingencias profesionales, que incluye las urgencias médicas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la asistencia sanitaria hospitalaria y ambulatoria, la realización de pruebas diagnósticas, tratamientos terapéuticos y la rehabilitación y fisioterapia, como para el control, seguimiento y realización de pruebas médicas y rehabilitadoras de los trabajadores con procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, (accidente no laboral y enfermedad común).

En conjunto, Corporación Rama suma más de 343.000 empresas asociadas y cerca de 3.225.700 trabajadores protegidos, que disponen de una red asistencial presente en todas las provincias españolas formada por 189 centros asistenciales, 6 hospitales propios ubicados en Bilbao, Castellón, Murcia, San Sebastián, Tarragona y Vitoria, y uno mancomunado, en San Antonio de Benagéber (Valencia).

La finalidad de Corporación Rama es obtener una mayor eficiencia en la gestión de los recursos asistenciales y en las prestaciones económicas y sociales que gestionan, a través de una mejora en la oferta y calidad de los servicios, a favor de las empresas y los trabajadores protegidos.

En este sentido, Corporación Rama impulsa programas de investigación, desarrollo e innovación (I + D + i) para la puesta en marcha de nuevos servicios que complementan y refuerzan su atención sanitaria, al tiempo que mejoran la salud laboral de los trabajadores protegidos. Asimismo, las Mutuas integradas en Corporación Rama promoverán iniciativas en común dentro de sus respectivos programas de Transformación digital para la robotización y gestión automatizada de procesos y prestaciones.

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Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 6 al 12 de julio del 2019.

Fotografías que ponen el foco en la prevención de riesgos laborales

Miradas de prevención es una exposición de fotografía itinerante compuesta por una selección de trabajos que se han ido presentando desde la primera edición del Concurso de Fotografía de Mutualia (2004) hasta 2017. La muestra recoge 31 fotografías, que reflejan la importancia de la prevención en el ámbito laboral. Además, cada fotografía cuenta con un texto explicativo que tiene como finalidad la reflexión en torno a este tema.

Miradas de prevención se ha expuesto en distintos lugares de la CAV desde 2016, año en el que tuvo lugar la primera exposición en el Metro de Bilbao, aunque la inauguración oficial se celebró en las Juntas Generales de Bizkaia en abril de 2017.

A lo largo de este tiempo, Miradas de prevención se ha expuesto en distintas localidades:

– Metro Bilbao: 27/04/2016

– Centro formación Somorrostro (Bilbao): 31/03/2017

– CIFP Tartanga (Erandio): 26/04/2017

– JJ GG Bizkaia: 28/04/2017

– CIFP EASO (Donostia/San Sebastián): 26/04/2018

– Fundación Vital (Vitoria-Gasteiz): 29/07/2018

– IV Congreso Internacional de seguridad y salud en el trabajo (Bilbao): 14/11/2018

– CIFP Eraiken (Vitoria-Gasteiz): 20/01/2019

– Bilbaina XLVI Semana de Humanidades de la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao: 11/02/2019

– EHU-UPV Biblioteca campus de Leioa: 05/03/2019

– Photomuseum Zarautz: 20/03/2019

– Ayuntamiento de Barakaldo: 29/04/2019

– CIPF EASO (Donostia/San Sebastián): 13/05/2019

Cabe destacar que durante el próximo mes de octubre Miradas de prevención se expondrá en el II Congreso Prevencionar, que tendrá lugar en Madrid. Mencionar que este Congreso nació en el año 2017 con el objetivo de concienciar a la sociedad sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en las organizaciones, fin que comparte con esta exposición fotográfica.

Mutualia actualiza su «Manual de mantenimiento de edificios»

Ya ha llegado el verano y la mayoría de las empresas tienen planificadas las vacaciones de su personal. Se entra en muchos casos en un momento de baja actividad en las que se aprovecha  para hacer esas tareas de mantenimiento que a lo largo del año son más difíciles de realizar y dejar así los equipos a punto para el segundo semestre del año.

Desde Mutualia hemos actualizado este “Manual de mantenimiento de edificios”, en el que se hace referencia:

  • a diferentes operaciones de mantenimiento que se pueden hacer en las instalaciones del cliente, así como las correspondientes a actuaciones preventivas y correctoras necesarias para mantener las instalaciones, equipos de trabajo y maquinaria en perfecto estado de funcionamiento.
  • Y se detallan las situaciones o factores de riesgo más importantes, que se deben considerar de forma general, entre otras son: las actuaciones en altura, el contacto con superficies calientes, el almacenaje y uso de combustibles, el uso de compresores, los riesgos eléctricos, la manipulación de cargas, las posturas forzadas, uso de pro­ductos químicos, el uso de herramientas manuales y eléctricas, exposición a Legio­nella (en instalaciones sanitarias)…

En todas ellas se debe realizar una correcta coordinación entre la empresa de mantenimiento y  la propiedad de las instalaciones, ya que esta coordinación beneficia la prevención de riesgos de los profesionales del mantenimiento y de terceros.

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Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 29 de junio 5 de julio del 2019 .