BEOW 2026

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Mutualia ha consolidado un compromiso real con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), impulsando y participando activamente en iniciativas alineadas con este enfoque. Este esfuerzo ha sido reconocido este año con el Premio Euskadi Agenda 2030 Aurreratua, por la integración de estos en nuestro modelo de gestión.

 

En línea con este compromiso, queremos dar voz este mes a una iniciativa que nos parece especialmente interesante: BEOW 2026, coincidiendo con el Día Mundial del Medio Ambiente, y en la que os animamos a todos a participar.

 


Este año se celebra la Basque Environment and Oceans Week (BEOW) en su quinta edición, con una serie de eventos especiales en la primera semana de junio. El objetivo es construir un territorio azul y verde en Euskadi: un espacio de alianzas donde empresas, instituciones y ciudadanía se conectan para impulsar innovación y acción colectiva para atraer inversión sostenible hacia la transición ecológica de Euskadi.

 

Ana Mata es la coordinadora de la BEOW y del equipo de personas que están impulsando la organización de los diferentes eventos.

¿Podrías explicarnos en qué consiste la BEOW?

La BEOW fue creada por Nakusarbe. La BEOW es una semana celebrada en el marco de los Días Mundiales del Medio Ambiente y de los Océanos, que conecta a la ciudadanía con las soluciones científicas y la innovación empresarial, actuando como un faro en la transición ecológica en el País Vasco.

 

Alberto Santolaria es investigador y científico en temas marinos, y fundador de Nakusarbe.

Alberto, ¿Cómo surge la BEOW?

Después de 25 años de investigación, pienso que siempre nos ha resultado difícil que la ciencia llegue a la ciudadanía. Entonces la BEOW surge para que la ciencia llegue a la ciudadanía de manera directa, que no haya un paso intermedio, es decir, que la gente reciba toda la información. Nuestra idea, fue y sigue siendo, que si las personas tienen ciencia, van a tomar mejores decisiones. Por eso nosotros trasladamos la ciencia a la ciudadanía, para que tomen mejores decisiones.

 

José Félix Gonzalo es uno de los miembros del equipo e impulsor de la Economía Verde y especialmente del evento del día 4/6 sobre la Resiliencia Alimentaria en Laukariz-Mungia.

Y entonces José Félix, ¿por qué a las empresas les puede interesar todo esto la BEOW?

La verdad, en el mundo universitario, somos conscientes de que uno de los problemas es llevar la investigación al “mundo real”. Ese es el objetivo de la BEOW, llegar no solo a la sociedad como decía Alberto, sino también a las empresas. Cuando hablamos de investigar, lo que es importante es que haya aplicabilidad para generar mayor impacto. Es un objetivo claro del mundo universitario, y la forma de llegar es buscar ese compromiso de las empresas para aplicar estas investigaciones y convertirlas en bienes, que trasladen el propósito de convertir lo que aporta la investigación en un bien común para la ciudadanía y por la sostenibilidad. Haremos talleres, en clave networking, para conectar a líderes empresariales, personal científico y personas emprendedoras para impulsar un desarrollo económico verde y azul sostenible, competitivo y regenerativo. Por mi parte, quiero destacar el evento del día 4/6 sobre la Resiliencia Alimentaria en el marco de la Economía Verde, a celebrar en Laukariz-Mungia.

 

Koldo Bartolomé, es uno de los miembros del equipo e impulsor de la Economía Azul en la BEOW26, y especialmente del evento del día 5/6 sobre la estrategia Blue Growth.

Oye, Koldo, y la gente joven o las personas que en un momento determinado emprenden, ¿Por qué les puede interesar la BEOW?

Bueno, la BEOW promueve el impacto real, trabaja con esa intersección entre la comunidad, las familias, los jóvenes, las empresas y la ciencia. Eso, como han comentado Alberto y José Félix, rara vez se ve. Y nosotros hemos creado este concepto de BEOW para esto y para promover esta intersección que acabo de comentar. Se trata de potenciar la competitividad, la innovación y la resiliencia a través de la colaboración multi-actor frente a un entorno global en transformación. Por mi parte, he de destacar el evento del día 5/6 en el Itsas Museum, sobre la Blue Growth. En el marco del Día Mundial de los Océanos (8 de junio), este taller abordará las oportunidades de la estrategia Blue Growth para impulsar la competitividad, el empleo y la transición ecológica en Bizkaia, integrando turismo sostenible, innovación y desarrollo económico ligado al mar.

 

Jaime Legorburu, es uno de los miembros del equipo e impulsor del Festival Cultural en la BEOW, de ámbito social, destacando los eventos a celebrar los días 6 y 7 en la Terminal-Zorrozaurre.

Jaime, nos han hablado de la realización de talleres con las empresas y demás, pero ¿cómo se va a acercar la BEOW a la sociedad?

La idea es hacer un festival en donde también se va a incorporar la ciudadanía, ¿Y eso qué es? ¿En qué consiste? Bueno, aplicarlo a las empresas está muy bien, pero abrirlo a la ciudadanía nos lleva a expandir el conocimiento y poder generar más impactos, el impacto real que hemos estado comentando todos. Entonces, tener la oportunidad de tratar estos temas y pasarlo bien, porque si uno lo pasa bien, al final queda más, seguramente luego lo tengas más metido y puedas hablar de ello y hablarlo con más gente. Entonces, queremos por eso montar un festival en el que estén las empresas, haya música, haya deporte azul, donde las mujeres jueguen un papel principal, que sea por la ría, que es el eje vertebral de Bilbao. Entonces, tenerlo aquí, con gastronomía vasca, con esas empresas, con startups, conseguir aunar en un espacio, en un par de días, los días 6 y 7 en la Terminal de Zorrozaurre.

 

Ana ¿Cómo resumirías la BEOW y qué novedades nos trae la BEOW 2026?

Yo resumiría la BEOW, diciendo que comenzamos trasladando la ciencia a la ciudadanía cuando nos dimos cuenta que necesitábamos a las empresas para acelerar, pero nos dimos cuenta de que teníamos que hacerlo de una manera lúdica para poder atraer y contagiar. Y ahora estamos en esta quinta edición que, sinceramente, nos hemos dado cuenta de una cosa muy importante y es que uno tiene que posicionarse, no puedes estar de lado. Estamos en un momento de urgencia planetaria, de urgencia climática y necesitamos que te posiciones: marca la diferencia; y por eso hemos elegido la cita de Jane Goodall, una antropóloga, bueno, una estudiante de primates que nos ha dejado este año y que para nosotros es de un impacto increíble. Toda una vida relacionada con el estudio de los primates y su frase es esa, “lo que haces marca la diferencia, y tienes que decidir qué tipo de diferencia quieres marcar”.

 

Por eso, esta edición lo que de alguna manera intenta trasladar es la idea de que no puedes quedarte de lado, no vale eso de esto no está en mi vida, esto que lo hagan otros, no, no, no. Todos y cada uno de nosotros nos tenemos que posicionar en lo que sea, en lo que tú creas, pero posiciónate y actúa. Creo que esta quinta edición va a ser de un impacto increíble con toda la suma de la evolución y la trayectoria y la información que tenemos y además tenemos un equipazo. Con Global Sound que está trabajando todo el tema de sonido, con Dolmen 455, con el Hub de IDGs, con Territorio Azul, Nakusarbe, que es un poco el inicio, con ese eslogan de naturaleza, cultura, salud, arte y belleza y creo que este año va a ser un año que marca la diferencia, no sé qué opináis, no sé cómo lo veis, pero mi visión es que va a ser un año de impacto.

 

Así va a ser. Los próximos 4, 5, 6 y 7 de junio os esperamos en la Semana Vasca del Medio Ambiente y los Océanos.

 

 

Responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad

trabajos forestales

La interesante Sentencia de 23 de enero del 2025 dictada por el Tribunal Supremo, Sentencia de Pleno recaída en el recurso 2396/2022, aborda la cuestión del alcance de la responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad, y, si bien no supone un cambio de doctrina, sí que introduce elementos que son interesantes a la hora de valorar el alcance de la responsabilidad en los supuestos de subcontratación empresarial. 


Como siempre, hemos de partir del análisis de los hechos a los que se da la respuesta jurídica, nos encontramos con una empresa que compra el derecho a explotar la madera de tres parcelas propiedad de un particular, y que subcontrata la tala de la madera con un empleador, persona individual, quien con una cuadrilla compuesta por el encargado y tres trabajadores más va a realizar esas labores de tala. 

trabajadores forestales en el monte

En el desarrollo de las tareas de explotación en el monte, un trabajador sufre grandes graves lesiones que han dado lugar al reconocimiento de una incapacidad permanente y total. En la evaluación de riesgos que realiza la empresa contratista se contempla un riesgo de caída de objetos por desplome en el puesto de trabajo. 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social declara un recargo de un 30% para la empresa del trabajador que llevaba a cabo las labores de tala. Es recurrida por el trabajador, solicitando que el recargo se establezca en un 40%, y que se imponga la solidaridad de las dos empresas: la que compró el derecho a explotar la madera, y la empresa con la que había subcontratado la labor, que era el empresario del trabajador accidentado. 

El Juzgado de lo Social reconoce el recargo del 40% y lo impone solidariamente a las dos empresas. El Tribunal Superior de Justicia, en este caso de nuestra Comunidad del País Vasco, en su Sentencia de 24 de marzo de 2022, va a reconocer exclusivamente el recargo a la empresa empleadora del trabajador, Sentencia que va a ser recurrida en casación por el mismo, solicitando la solidaridad de ambas empresas, por entender que el accidente se ha producido dentro de la esfera de responsabilidad de la primera empresa y que eso justifica el reconocimiento de la solidaridad. 

El Tribunal Supremo va a desestimar el recurso del trabajador. Haciendo un análisis de la normativa de aplicación y de otros pronunciamientos jurisdiccionales, va a  considerar  que de conformidad con el artículo 164.2 de la vigente Ley General de la Seguridad Social, la responsabilidad en el pago del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad va a recaer directamente sobre el empresario infractor, si los empresarios son varios se tratará de una responsabilidad solidaria impropia, y por lo tanto tendremos que determinar en cada caso quién es el empresario infractor. 

Igualmente señala, que el artículo 24.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales atribuye el deber de vigilancia a la empresa principal cuando la actividad se desarrolla en uno de sus centros de trabajo, pero ello no significa que todo accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo de la empresa principal y en el desarrollo de su propia actividad externalizada necesariamente conlleve la responsabilidad de la empresa principal; respecto del recargo de prestaciones será necesario que el empresario infractor haya vulnerado una norma  sobre seguridad en el trabajo causante del accidente laboral. 

Valorando las circunstancias del caso en esta Sentencia, el Tribunal Supremo va a tener una interpretación  restrictiva de la responsabilidad. El accidente se produce en el bosque donde no hay ningún trabajador de la empresa principal, solamente prestaban servicios los trabajadores de la cuadrilla contratada por la empresa contratista. En la ejecución de esta prestación de servicios la tala de árboles, no se requería de una coordinación empresarial; el suceso ocurre en un lugar en el que la empresa principal no tiene ningún medio personal, ni humano, por lo que no es posible imponer a la empresa principal un recargo prestacional derivado del deber de vigilancia de las normas de seguridad en el trabajo. 

La doctrina jurisprudencial sostiene que lo decisivo es comprobar si el accidente se ha producido por una infracción imputable a la empresa principal y dentro de su esfera de responsabilidad; es necesario por lo tanto precisar si la empresa principal tiene la condición de empresa infractora. Y a la vista de los hechos que se dan en el presente supuesto, el Tribunal Supremo considera que no se ha producido  incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo por parte de la empresa principal que causara el accidente; la empresa no tiene la condición de empresa infractora, lo que determina la inexistencia de responsabilidad de la empresa principal respecto de las prestaciones económicas de la Seguridad Social derivada del caso enjuiciado. 

Por lo tanto, a la luz de esta Sentencia, la propia actividad no es un factor determinante para la responsabilidad solidaria de la empresa principal en casos de accidente laboral de su contratista, aunque va a ser un elemento a considerar, requiriéndose una conexión más directa entre la actividad de la empresa principal y el lugar del accidente para que se pueda imputar responsabilidad. 

Cristina Cearra Guezuraga 


Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

Entrega XIII Premio a la mejor sugerencia

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El pasado 4 de marzo, se hizo entrega del “XIII Premio a la Mejor Sugerencia”, iniciativa que pretende reconocer y premiar aquella aportación externa que nos ayude a mejorar.

En esta XIII Edición el premio de un IPAD ha recaído en la sugerencia presentada por Kira Villamizar de la empresa TPI Ingenieria S.L.

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«Sugiero que exista una especie de plataforma a través de la cual haya la posibilidad de auto evaluarse o formarse. Una plataforma en formato digital, a la que los trabajadores puedan acceder y realizar autoevaluación de su propio bienestar (mental, físico…). Y que una vez que realice dicha autoevaluación haya la posibilidad de recibir alguna recomendación para mejorar, en caso de que lo necesitase. Podría incluso ser una recomendación que incluya una capacitación basada en los riesgos del sector del trabajador (si tiene dolores de espalda o en la muñeca, qué ejercicios hacer durante la jornada laboral, por mencionar un ejemplo).»

Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestras personas usuarias.

Guía para que las organizaciones puedan comunicarse en euskera

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El pasado 22 de noviembre se presentó en Tabakalera de Donostia-San Sebastián la guía para que las organizaciones puedan comunicarse en euskera. Se trata de una guía que pretende facilitar que las instituciones realicen la comunicación pública también en euskera. Se trata de una herramienta de consulta que nace con vocación de adaptarse a las diferentes necesidades y condiciones del usuario. Se recogen multitud de contenidos sobre el tema de forma abierta y gratuita. 

El objetivo de la guía es poder dar respuesta a los retos y dudas que pueden surgir a la hora de realizar comunicaciones públicas en euskera; ¿Qué hacer en las redes sociales? ¿Cómo preparar a los portavoces? ¿Cómo gestionar las lenguas en los grandes eventos? ¿Qué criterios utilizar con los medios de comunicación? 

Se ha organizado una breve presentación online de la filosofía y características principales de la Guía el próximo 20 de febrero. Mediante este tipo de presentación se pretende ofrecer al mayor número posible de personas interesadas la posibilidad de conocer la herramienta de una forma cómoda y ágil. La sesión durará 45 minutos, es necesario inscribirse antes del 18 de febrero, y los inscritos recibirán por correo electrónico el enlace para participar. 

Para inscribirte rellena el siguiente formulario: http://labur.eus/jendaurreangida 

Mutualia se suma al proyecto Eskuara 

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Mutualia se ha sumado al proyecto “Eskuara” junto a otras 23 empresas. 

Mediante este convenio, Mutualia se compromete a promover y difundir medidas para incrementar el uso del euskera, 

así como a compartir las buenas prácticas desarrolladas en la empresa. 

 

El pasado 11 de diciembre se ha celebrado la XI edición del Foro de Empresas de Álava en el que Mutualia se ha sumado al proyecto “Eskuara” junto con otras 23 empresas. En la jornada se han presentado las buenas prácticas de Mutualia e Iza Igogailu Ascensores. El acuerdo ha sido suscrito por las siguientes empresas: Adigrafik, Aenkomer, Aiaraldeko Faktoria, Angostoko Kanpinga, Asafes, Ciudad Jardin, Ediren, Egibide LH, Eraiken LH, Eska Hiunday, Galemys, Gamarra LH, Grafik Sarea, Idarte LH, Irsearaba, Iza, Laudioalde LH, Mendizabala LH, Metaposta, Mutualia, Sartu Araba, Sirimiri, Tartekamedia eta Uriarte. 

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La apertura del acto la ha llevado a cabo la directora de Investigación Lingüística y Coordinación del Gobierno Vasco, Sonia Rodríguez, y la diputada foral de Desarrollo Económico y Sostenibilidad de la Diputación Foral de Álava, Landa Zarate. Por su parte, Zarate Fernández e Iñaki Gurtubai, diputado foral de Igualdad, Euskera y Gobernanza, han hecho un reconocimiento a las empresas que se han adherido al servicio Eskuara. 

La Formación Profesional y las prácticas desempeñan un papel fundamental en el proceso de euskaldunización en el ámbito laboral. El proyecto Lanabes entrega los premios a la Formación Profesional Dual en Euskera y el XI Premio a la Mejor Empresa de Álava. Una de las premiadas de este año ha sido la alumna Ane Sesmilo Cruz, quien ha destacado los beneficios de realizar las prácticas en euskera y el valor añadido que ello aporta a la empresa. Ha destacado que cuando se gestiona la diversidad lingüística en las empresas, sirve para diferenciarse de los demás y, además, para adaptar la empresa a la realidad en la que se ubica. Junto a los alumnos en prácticas premiados, han subido al escenario Joseba Koldo Gartzia, empresario de Hontz Extreme, donde realizó prácticas Mikel Nevado, y Xabier Mendiguren, miembro del colegio Ciudad Jardín. 

El objetivo del proyecto “Eskuara” es impulsar el uso del euskera en las empresas alavesas de más de 50 trabajadores y fomentar la igualdad lingüística. Se trata de un proyecto creado dentro del programa Lanabes. 

El único requisito para participar en el proyecto es que la empresa adopte y cumpla una serie compromisos en función de sus necesidades . Para ello, firmará un convenio con la Diputación Foral de Álava. Las empresas participantes en el proyecto cuentan con el apoyo del servicio de asesoría lingüística Ahize-AEK. El proyecto está financiado por Gobierno Vasco, Diputación Foral de Álava y Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 

Para unirse a “Eskuara” y poder recibir sus servicios puede remitirse un correo a la dirección eskuara@lanabes.eus y sus asesores se pondrán en contacto. 

 

Nuestra Experiencia Compartida en Prevención Laboral

Os presentamos nuevas fichas de experiencias compartidas en prevención de riesgos laborales #ExperienciasPRL.  

En esta ocasión, compartiendo con nuestras empresas proyectos que se han presentado en anteriores ediciones a los Premios Mutualia en la categoría de DIVERSIDAD en la EMPRESA. 

En 2022 se presentaron varias organizaciones que nos aportaron su experiencia para la integración e inclusión de todas las personas en condiciones de igualdad: 

EmteSPORT, “La diversidad como factor de crecimiento” 

GUREAK LANEAN, S.A., “LAN-TEA. Aunando la especialización con la inclusión 

DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA, “Acceso e inclusión de personas con discapacidad intelectual en la organización de la DFB”  

premio-mutualia

En la X Edición de los Premios Mutualia, toda aquella empresa que quiera presentar su proyecto tiene su oportunidad en la categoría: 

PREMIO A LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA 

Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, procedimental, metodológica, etc., que ayude en la mejora de la gestión de la diversidad en el entorno laboral. Estos proyectos estarán orientados a la adaptación de las condiciones de trabajo a las características de las personas que integran la organización, favoreciendo la no discriminación entre personas por razón de género, edad, raza, idioma o diversidad funcional, entre otras. 

Fecha presentación 

Las empresas aspirantes deberán enviar sus proyectos antes del 15 de febrero de 2025. 

Formulario de proyecto 

Las empresas y/o personas trabajadoras autónomas cuyas candidaturas sean finalistas a los Premios Mutualia, realizarán la presentación pública de sus proyectos en el Acto de entrega de los Premios Mutualia que se celebrará el 25 de marzo de 2025, coincidiendo con el 125 aniversario de Mutualia. En dicho acto se llevará a cabo la valoración de los proyectos, la elección de los proyectos ganadores y la entrega de los premios. 

Para más información contactar con laAsesoría de Prevención de Mutualia. 

 

No queremos que Nuestra Experiencia Compartida se quede en estas publicaciones, desde Prevención de Mutualia, animamos a las empresas asociadas a que den a conocer sus experiencias y vivencias en prevención de riesgos laborales, poniéndose en contacto con nuestro equipo de Prevención 

Mutualia, Premio Vasco de Gestión Avanzada en Sociedad 

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La práctica role model que ha motivado este reconocimiento es “Gestión de la sociedad desde una perspectiva ética como elemento estratégico clave para la sostenibilidad”

El Palacio Euskalduna de Bilbao ha sido testigo de la gala que el Gobierno Vasco y Euskalit organizan cada año para la entrega de los reconocimientos a la Gestión Avanzada

En esta edición, Mutualia ha sido reconocida con el Premio Vasco de Gestión Avanzada en el Elemento Sociedad, destacando la práctica role model “Gestión de la sociedad desde una perspectiva ética como elemento estratégico clave para la sostenibilidad”. Esta práctica se basa en la integración de la ética como pilar estratégico para convertir a Mutualia en una empresa ciudadana con propósito, valores éticos, memoria y responsabilidad, que rinde cuentas y busca mejorar el entorno donde desarrolla su actividad. 

Arantxa de la Aya, integrante del Comité de Adecuación Ética, ha sido la persona de Mutualia encargada de recibir el premio de manos de Alberto Martínez, consejero de salud del Gobierno Vasco. 

Con este nuevo reconocimiento en Sociedad, Mutualia suma su cuarto elemento, tras los conseguidos en Personas, Clientes y Estrategia, convirtiéndose así, en una de las dos organizaciones de Euskadi más reconocidas por Euskalit por su gestión avanzada. 

GUÍA PARA LA COMUNICACIÓN EN EUSKERA 

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El pasado 22 de noviembre JENDAURREAN.EUS presentó en Tabakalera (Donostia-San Sebastián) la guía para la comunicación en euskera. 

El proyecto comenzó en el año 2015. Se dieron cita entidades de diversa naturaleza y ámbitos para compartir experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la comunicación en euskera, creando así una Comunidad Práctica; en ella han participado, entre otros, importantes agentes culturales, instituciones públicas, universidades y entidades del mundo del euskera, así como decenas de entidades. Entre ellas, Mutualia compartiendo experiencias, realizando visitas y como sede de trabajo. La comunidad ha sido el núcleo de la iniciativa. 

Liderado por el Cluster de Sociolingüística, durante estos nueve años se ha puesto en marcha la dinámica “Jendaurrean Erabili”, y el resultado ha sido la guía. La iniciativa se ha centrado en una «comunidad de prácticas» que ha permitido compartir experiencias, dudas y aprendizajes. «Eso ha sido enriquecedor. A veces cuesta ponernos en el lugar del otro, pero otras veces lo conseguimos, y eso es muy beneficioso», explica Asier Basurto, coordinador del proyecto “Jendaurrean Erabili” En el acto en San Sebastián se dio por finalizado el proyecto y se presentó la guía. 

El objetivo del proyecto es «facilitar y articular los medios y cauces para facilitar el uso del euskera en la comunicación pública a las instituciones y agentes que así lo deseen»

Los promotores del proyecto han sido la UPV/EHU y el Clúster de Sociolingüística, quienes crearon un grupo de investigación y han sido los responsables de coordinar y dinamizar la Comunidad Práctica. 

Han formado parte de la Comunidad de Práctica: Adegi, AEK, Artez Euskara Zerbitzua, Athletic Club, Bai Euskarari, CAF, Festival Internacional de Cine de San Sebastián, Ayuntamiento de Donostia, EITB, ELA, Elhuyar, Emun, Universidad del País Vasco, Parlamento Vasco, Ayuntamiento de Getxo, Diputación Foral de Gipuzkoa, Guggenheim Bilbao Museoa, IMH, LAB, Mancomunidad de Malerreka, Corporación Mondragon, Mondragon Unibertsitatea, Mutualia, Real Sociedad y la Mancomunidad de Sakana. 

Y como patrocinadores: el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Gipuzkoa. 

La guía pretende ser una guía útil y práctica para cualquier institución que quiera realizar una gestión adecuada de los idiomas en una comunicación pública. El objetivo es dar al euskera el mayor y mejor espacio posible, tanto en el ámbito digital como en las redes sociales, y también presencialmente en eventos, juntas, reuniones, …, así como en su relación con los medios de comunicación. 

En la guía figuran tres áreas principales: qué hacer, dónde y cómo actuar y , por último, recursos y herramientas. En ella se recogen recomendaciones, claves, referencias… No está recogido cómo hacer ni es garantía de que haciéndolo de una determinada manera esté bien. La guía ofrece posibilidades de adaptación a diferentes contextos y necesidades, ya que una de sus características es la flexibilidad. 

La guía está disponible en este enlace: https://jendaurrean.eus/ 

Mutualia refuerza su compromiso con la calidad asistencial en el Congreso Nacional SETLA 

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Mutualia ha participado de manera activa en el 23 Congreso Nacional SETLA (Sociedad Española de Traumatología Laboral) que ha tenido lugar los días 28 y 29 de noviembre en Sevilla. 

El Congreso se consolida como un referente nacional para profesionales de medicina, enfermería, fisioterapia y terapia ocupacional, especialmente en el ámbito de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. El Congreso ha contado este año con la participación de la Sociedad Española de Medicina y Cirugía del Pie y Tobillo. El programa ha incluido mesas oficiales, comunicaciones, talleres y presentación de pósteres en los que se han compartido conocimientos y experiencias en la práctica asistencial.   

 

Participación de Mutualia en el Congreso SETLA 

Mutualia ha participado y ha contribuido en diferentes áreas: 

  • Equipo de Enfermería. Aingeru Urreta, Andone Larrea, Ane Telleria, Igone Larrondo y Nerea Alberdi han presentado dos pósteres: “Actuación antes cortes y amputaciones” y “Houston, tenemos un problema”. Han participado en las mesas oficiales de enfermería sobre los diferentes perfiles en una mutua, desde contingencia común hasta contingencia profesional, además del manejo de lesiones de diferente tipo, talleres formativos en electrocardiograma y soporte vital básico.  
  • Equipo de Rehabilitación. Cristina Perucho e Idoia Ibáñez de Aspuru han presentado el póster “Amputación bifemoral a propósito de un caso”. 
  • Equipo de Radiología. Ana Capelastegui ha presentado la comunicación “Mejorando la detección de fracturas con IA”. 
  • Equipo de Traumatología. José Maria Usandizaga, Nerea Álvarez y Francisco Javier García Bernal han participado en la Mesa oficial sobre osteomielitis: “Qué hacemos bien y qué hacemos mal”. 

 

La participación de Mutualia en el Congreso SETLA refuerza su compromiso con la calidad asistencial y seguridad del paciente. Este trabajo constante por la formación, investigación y mejora continua garantiza que sus profesionales apuesten siempre por la vanguardia e innovación en el ámbito de la salud asistencial.