Vela: Valores y aprendizaje en el mar

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Ya estamos en plena época veraniega. Para muchas personas han llegado las deseadas vacaciones y para otras están por llegar. Y uno de los deportes con más predicamento en estas fechas es el de la vela. Desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna os transmitimos que la práctica de las actividades de vela en sus distintas clases y embarcaciones permite desarrollar bastantes destrezas y tonificar músculos. Sobre todo, exige una buena planificación, ya que no se puede salir a navegar sin haber realizado una conveniente preparación. La vela, por el pleno contacto con el mar, ayuda además a manejar el estrés y a seguir las instrucciones del patrón para comprender el valor de la toma de decisiones y del necesario trabajo en equipo. Navegar en esta época del año conlleva mucha diversión, pero también responsabilidad para afrontar otros desafíos en la vida. La práctica de vela aporta grandes beneficios en los niños y niñas ya que refuerza el  sentido de la lealtad, de la superación y del orgullo. Durante las clases de vela recibidas, los más pequeños aprenden sobre barcos, sus diferentes partes y conceptos, el mar y sus curiosidades, y a comunicarse con los demás, ayudando a sus compañeros y superando miedos. El vínculo con la naturaleza ayuda a inculcar valores sobre el respeto al medio ambiente y la fauna marina. Además genera ese sentido de compañerismo y de colaboración entre quienes la practican. Se aprende a reaccionar en el caso de que alguien precise ayuda de manera rápida y eficaz. Y aceptan sus errores y aprenden de ellos. Esta especialidad deportiva tan sugerente requiere además de fuerza física y habilidad para rectificar el rumbo o cambiar las velas cuando es necesario. E influye en una mente rápida ya que las condiciones meteorológicas cambiantes activan una necesidad de planificar estrategias para alcanzar los objetivos, lo que ayuda en la toma de decisiones y responsabilidad. En definitiva, la vela aporta valores como el compañerismo y el sacrificio; facilita el aprendizaje de conocimientos relacionados con el mar; prepara a las personas para saber reaccionar en situaciones complicadas; aumenta la fuerza y las capacidades físicas; e inculca valores tan necesarios como el  citado respeto al medio ambiente.

Desde la Federación Vasca insisten en que tienen que invertir y esforzarse en los más jóvenes, desde la vela ligera, para que el nivel alcance la altura deseada. Esta Federación trabaja mucho en esta faceta y quiere extender el potencial que posee la base, para que los chavales empiecen desde abajo y vayan adquiriendo experiencia. Son muchas las pruebas realizadas en vela ligera a lo largo de todo el año. Además, el Campeonato de Euskadi de Cruceros está compuesto de cuatro regatas. La primera, denominada ‘Iñigo Jauregui’ se disputó el pasado mes de mayo en aguas de Hondarribia. Después, ha sido el turno del Campeonato de Bizkaia en el Abra, y luego llegan el Memorial Vicente Munilla (13 y 14 de julio), además de la Copa Getxo (14 y 15 de septiembre). Pero, sobre todo, este año despuntan dos eventos en el mundo de la vela vasca. Por un lado, el Campeonato del Mundo de la clase J80 con 85 barcos inscritos para esta gran prueba cita mundialista, del 13 al 20 de julio, que reunirá a cientos de regatistas de todo el mundo. Así, comparecerán en Getxo los mejores especialistas del país, incluidos campeones del mundo, y de otros lugares con mucha tradición en esta clase al alza. Han formulado su inscripción tripulaciones de Inglaterra, Francia, Irlanda, Alemania, Bélgica, Canadá, Rusia, Polonia, Estados Unidos y hasta de la India. La participación de lujo se completa con embarcaciones del máximo nivel. La representación local está compuesta por el ‘Biobizz’ de José Azqueta (tercero en el reciente Campeonato de España), el ‘Mandovi’ de Ramón Zubiaga, el ‘Fin Gol Fin’ de Gonzalo Chávarri, el ‘Freus’ de Christian Jauregui, el ‘Pilgrim’ de José Luis Ribed, el ‘Intenance-RDT’ de Ander Etxabe, el ‘Siemens Gamesa’ de Lourdes Bilbao, el ‘Montarto’ de Ignacio Real de Asúa, el ‘Hib-Brut’ de Juan Morocoa, el ‘Alpega’ de Alfonso Churruca, el ‘Obélix’ de Pablo Gomeza, el ‘Ave Fénix’ de Joana Abásolo o el ‘Vissi’ de Juan Llano. Además, hay un equipo de jóvenes regatistas que navegará en el Mundial en el ‘J80 Worlds 2019 Getxo’. Este campeonato del mundo incluye un trofeo femenino (habrá media docena de tripulaciones de chicas), corinthian y senior. Esta temporada de vela 2019 también resulta muy especial por las peculiaridades que ofrece la presente edición de la 28ª- de la Regata Costa Vasca-Horizonte Elcano. Tendrá lugar el sábado 6 de julio y habrá dos salidas, una de Getxo y otra de Hondarribi, ambas con llegada en Getaria. Y todo por la celebración del V Centenario de la Primera Vuelta al Mundo iniciada junto a Magallanes y concluida por Juan Sebastián Elcano.Se realizará un recorrido por la Costa Vasca con las dos salidas citadas desde Getxo y desde Hondarribia para juntarse las embarcaciones en Getaria. Se programa una navegación costera rindiendo de esta forma homenaje a una Costa Vasca que fue clave en el éxito de las expediciones de la época, aportando grandes navegantes como Juan Sebastián Elcano, en naos que salieron de los astilleros vascos.

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Horario centros asistenciales de Mutualia, VERANO 2019

El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas veraniegas. A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.

 Las clínicas de Ercilla y Pakea mantienen su servicio habitual de 24 horas, al igual que el Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz que permanecerá abierto de 08:00 a 20:00 (urgencias fuera de ese horario en el Hospital San José). 


El horario de verano de los centros asistenciales será:

Del 15 de Julio hasta el viernes 06 de septiembre de 08:00 a 15:00

Azkoitia Agosto: Cierre 5 al 23 y abierto el 27 y 29
Bergara Horario de 08:00 a 15:00 desde el 01 de Julio.
Agosto: Cierre el 16
IrunJulio: Cierre el 1

Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestros centros. Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario de contacto.

Conoce los talleres y escuelas de la Asesoría de Prevención de Mutualia

Mutualia ofrece anualmente diferentes escuelas, jornadas, talleres y encuentros organizados por la Asesoría de Prevención, con el fin de mejorar la situación laboral de las personas trabajadoras de empresas asociadas.

Escuela de Voz

Durante los meses de junio y julio se están impartiendo diferentes Escuelas de Voz en los tres  territorios de la CAV.

La Escuela de voz tiene como objetivo principal el aprendizaje de la técnica vocal enfocada a los profesionales que utilizan la voz como herramienta de trabajo. En esta se dan nociones de cómo funciona el aparato fonador y el buen uso del mismo, se proporcionan unos correctos hábitos e higiene vocal y se ofrecen pautas para conocer y poder prevenir las principales afecciones y patologías vocales.

Las jornadas son gratuitas para empresas asociadas y son impartidas por un logopeda con amplia experiencia con el que se trabaja la técnica vocal de forma práctica y en grupos reducidos.

Las nuevas jornadas de la Escuela de Voz de Mutualia tendrán lugar el próximo mes de octubre, en las siguientes fechas y horarios:

BILBAO: 8-15-22 de octubre de 13:00-15:00

DONOSTIA: 9-16-23 de octubre de 13:00-15:00

VITORIA-GASTEIZ: 10-17-24 de octubre de 13:00-15:00

Escuela de Gestión del Estrés

En las organizaciones pueden darse situaciones que podemos percibir como generadoras de estrés. Actualmente, sabemos que podemos ejercer un control sobre nuestras reacciones, es decir, que podemos adquirir estrategias para superar el estrés.

Conscientes de esta necesidad, Mutualia creó la Escuela de Gestión del estrés, para ayudar a abordar la gestión preventiva del estrés, tanto por parte de las empresas como de las personas trabajadoras, aprender las formas de identificarlo, conocer las causas que pueden provocarlo, así como el aprendizaje de las técnicas para su manejo. El curso es gratuito para empresas asociadas y es impartido para grupos reducidos por un psicólogo experto en la materia.

Este año la Escuela de Gestión del Estrés tendrá lugar en los tres territorios de la CAV durante los meses de septiembre y noviembre, en las siguientes fechas y horarios:

PRIMERA ESCUELA DEL AÑO:

  • BILBAO: 10-17-24 de septiembre de 9:30 a 13:00
  • DONOSTI: 11-18-25 de septiembre de 9:30 a 13:00
  • VITORIA-GASTEIZ: 12-19-26 de septiembre de 9:30 a 13:00

SEGUNDA ESCUELA DEL AÑO:

  • BILBAO: 5-12-19 de noviembre de 9:30 a 13:00
  • DONOSTI: 6-13-20 de noviembre de 9:30 a 13:00
  • VITORIA-GASTEIZ: 7-14-21 de noviembre de 9:30 a 13:00

Encuentros de absentismo

Actualmente, el absentismo es uno de los principales problemas al que se enfrentan las empresas, y éste tiene un impacto significativo tanto en sus cuentas de resultados como en sus sistemas operativos. Por ello, Mutualia pone a disposición de las empresas asociadas un servicio de asesoramiento que tiene como finalidad orientar sobre las líneas de actuación necesarias para la reducción del absentismo laboral. Con este objetivo, se ofrecen diferentes seminarios y talleres, así como profesionales a su disposición para un asesoramiento personalizado en esta materia.

Los encuentros sobre gestión del absentismo ya han comenzado este junio en Llodio y Durango, pero habrá nuevos talleres en septiembre en otros municipios.

JUNTA GENERAL 2019 DE MUTUALIA

convocatoria junta general ordinaria

La Junta Directiva de «MUTUALIA», Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2 (Mutualia), en su reunión celebrada el día 26 de marzo, acordó en virtud de lo establecido en los artículos, 86 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como 22 y 23 de sus Estatutos, convocar a sus empresarias y empresarios asociados a la Junta General Ordinaria, que se celebrará, el próximo día 19 de julio, a las 12:00 horas en primera convocatoria y 12:30 horas en segunda convocatoria, en Donostia-San Sebastián, Ps Arriola, 26, Barrio de Ibaeta (Clínica Pakea), conforme al siguiente:

Orden del día:

  1. Saludo del Presidente.
  2. Examen y aprobación, en su caso, del Informe de gestión de la Junta Directiva, dotaciones y aplicaciones del patrimonio histórico, Memoria, Balances, Cuentas de resultados una vez conocidos los Informes de Auditoría emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, así como el Resultado económico positivo del ejercicio 2018 y aplicación del excedente.
  3. Información y aprobación, en su caso, del Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio 2020, delegación de facultades en la Junta Directiva para introducir las modificaciones que fueran precisas para su integración en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social.
  4. Designación y renovación de miembros de la Junta Directiva.
  5. Información de la gestión de la Comisión de Prestaciones Especiales.
  6. Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión.
  7. Intervención del Presidente.
  8. Ruegos y Preguntas.

Tras la junta, se celebrará la siguiente charla:

charla-junta

Diálogo Mutualia con «La inspección de Trabajo y la Seguridad Social».

  • COORDINADOR DE MESA:

JOSÉ MIGUEL AYERZA. SECRETARIO GENERAL DE ADEGI

  • PONENTES:

  1. CARLOS EMILIO GARCÍA MARTÍN, Jefe de la Inspección Provincial de Álava y Director Territorial del País Vasco
  2. JUAN RAMÓN TABERNERO SÁNCHEZ, Jefe de la Inspección Provincial de Gipuzkoa

MUTUALEX SENTENCIA JUNIO 2019

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Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2019 – Compatibilidad de pensión por Incapacidad Permanente Absoluta con trabajo remunerado a tiempo parcial

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Supuesto de hecho:

Trabajador autónomo (cocinero) que, tras ser reconocido afecto de Incapacidad Permanente Absoluta en el Régimen Especial de Autónomos, inicia trabajo por cuenta ajena como informático a tiempo parcial (75 % de jornada). El trabajador sufre de un cuadro irreversible de enfermedad aguda cerebrovascular, con subsiguiente hemiplejia en pierna izquierda y crisis convulsivas recurrentes.

El INSS, considerando el nuevo trabajo incompatible con la percepción de la pensión, procede a la suspensión del pago, decisión frente a la que se alza el trabajador. La demanda del trabajador, tras ser inicialmente estimada por el Juzgado de lo Social, es desestimada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que dicta sentencia estimando el recurso del INSS. Recurrida esta última por el trabajador ante el Tribunal Supremo, el caso es resuelto definitivamente declarando la compatibilidad entre el cobro de la pensión y el desempeño del trabajo por cuenta ajena.

Cuestión debatida: El Tribunal Supremo aborda el alcance de distintas normas que en principio parecen contradictorias. Si bien la sentencia se pronuncia partiendo de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, los términos jurídicos no son distintos a los de la vigente Ley de 2015.

Por una parte, los artículos 194.1.c y 194.2 de la Ley General de la Seguridad Social y artículo 12.4 del Reglamento General de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social, definen la Incapacidad Permanente en grado de Absoluta -IPA- como aquella impeditiva “para todo trabajo”. A su vez, ya en la Ley General de la Seguridad Social de 1974 (art. 135 del Decreto 2065/1974) se establecía que por IPA debía entenderse como aquella “que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.” Recuérdese que la IPA está lucrada con pensión equivalente al 100 % de base reguladora, es decir, suple por completo la pérdida de rentas por el cese de la actividad laboral plena.

Sin embargo, el art. 198.2 de la Ley General de la Seguridad Social (y su equivalente art. 141.2 LGSS/94) contiene un principio general de compatibilidad entre el percibo de la prestación por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez y “aquellas actividades compatibles con el estado del incapacitado y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión”.

En relación con esta disposición el art. 18.4 de la Orden Ministerial de 18 de enero de 1996, en desarrollo del Real Decreto 1300/1995, señalaba la potestad del INSS para acordar la suspensión de la pensión en función de la incompatibilidad que pudiera existir entre el percibo de la pensión y el trabajo desarrollado, cuando la actividad laboral excediera de los límites permitidos.

El INSS venía considerando que tales “actividades compatibles” debían identificarse con la actividad prevista en el art. 7.6 LGSS/94, es decir, aquella que «en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida.” A ello se añade que el trabajo por cuenta ajena por trabajadores discapacitados puede encauzarse, no como en el caso por una relación laboral ordinaria, sino por la relación de carácter especial de los trabajadores que prestan sus servicios en centros especiales de empleo (art. 2.1.g) ET) y con su consiguiente inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social (art. 13 LGSS/2015).

Por tanto, la Sala del Tribunal Supremo debía resolver la aparente contradicción entre un grado incapacitante en principio previsto para amparar la imposibilidad de desempeño de toda profesión u oficio, con la simultánea previsión legal que permite el desarrollo de actividades “compatibles” con dicho estado, y todo ello en un caso en el que se plantea si el trabajo por cuenta ajena como informático debe considerarse compatible, sin merma en la pensión, partiendo del hecho de que la capacidad para el desempeño autónomo como cocinero está abolida.

Conclusiones del Tribunal: la Sala se pronuncia a favor de la compatibilidad partiendo de una sentencia dictada en enero de 2008 (propuesta como de contraste por el recurrente), que contemplaba un supuesto similar. Lógicamente esa identidad entre supuestos influye en la decisión. Sin embargo, prescindiendo de las circunstancias concretas del caso, la Sala hace suyas ciertas consideraciones de carácter general.

Rechaza el criterio del INSS de que las actividades compatibles se correspondan con trabajos residuales o que no puedan constituir medios de vida, puesto que tal definición restrictiva no se compadece con los amplios términos de la regla de compatibilidad establecida en el art. 198.2 de la Ley General de la Seguridad Social (y su equivalente art. 141.2 LGSS/94).

Añade que la incompatibilidad, entendida en los términos planteados por el INSS, tendría un efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla en IPA o Gran Invalidez, puesto que, aunque las cotizaciones satisfechas por el nuevo trabajo fueran eficaces para prestaciones futuras (pensión de Jubilación/nueva prestación por IPA), la suspensión de la pensión por la percepción de ingresos debidos al trabajo ordinario privaría prácticamente de estímulo económico a una actividad que con todo seguridad ha de realizarse con considerable esfuerzo – psicofísico- por parte del incapacitado.

Añade que este planteamiento cobra pleno vigor si se atiende a las nuevas tecnologías (particularmente informáticas y de teletrabajo), que consienten pluralidad de actividades laborales -a jornada completa- a quienes se encuentran en situaciones de IPA o Gran Invalidez, de manera que la compatibilidad así concebida representa -en el indicado marco de actividades sedentarias- un considerable acicate para la deseable reinserción social de los trabajadores con capacidad disminuida.

Iñaki Esnal

Asesoría Jurídica de Mutualia

CONSULTA JURÍDICA JUNIO 2019

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¿El Real Decreto Ley 28/2018 supone el retorno de la jubilación forzosa?

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Hasta la entrada en vigor el pasado 1 de enero del Real Decreto Ley 28/2018, el vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), preveía en su Disposición adicional 10ª que se entenderían “nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas”. Tal medida, limitativa de la capacidad de regulación convencional en materia de jubilación forzosa, no fue resultado de la promulgación del Estatuto de los Trabajadores del año 2015, sino que tiene su origen en la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Esta Ley, a partir de su entrada en vigor el 8 de julio de 2012, modificó el régimen que contemplaba el entonces vigente Estatuto de 1995, que permitía establecer en los convenios colectivos cláusulas que posibilitaran la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social. Era necesario que tales cláusulas cumplieran los requisitos de que, por un lado, estuviesen vinculadas a objetivos coherentes con la política de empleo expresados en el propio convenio colectivo (mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo), y de que, por el otro, el trabajador afectado por la extinción del contrato, además de cumplir el resto de requisitos de acceso, tuviera cubierto el período mínimo de cotización para aplicar al menos un porcentaje de un 80 % a la base reguladora para el cálculo de la pensión.

Por tanto, desde julio de 2012, ante la ausencia de una habilitación legal, resultaba imposible introducir en los convenios cláusulas que forzaran a la jubilación, no sólo para edades previstas como las ordinarias, sino también para imponer la jubilación en edades anticipadas o postreras. No obstante, en el caso de Convenios Colectivos aprobados con anterioridad a dicha modificación legal y con vigencia en período posterior, se contempló un período transitorio, inicialmente recogido en la Disposición Transitoria 5ª de la propia Ley 3/2012 y luego reproducido en la Disposición Transitoria 9ª del nuevo Estatuto del 2015.

Esa era la situación hasta que la Disposición Final 1ª del Real Decreto Ley 28/2018 ha modificado, con efectos desde enero de 2019, la citada Disposición adicional 10ª del actual Estatuto, volviendo a introducir la habilitación legal necesaria para el establecimiento de cláusulas convencionales de jubilación forzosa. Ahora bien, no lo hace exactamente en los mismos términos vigentes hasta julio de 2012, sino variando uno de los requisitos que deben cumplir tales cláusulas.

Será necesario que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo cumpla lo exigido por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, no bastando, como antes, que alcanzara con su cotización el derecho a lucrar el 80 % de la base reguladora. Sí se mantiene el requisito de que tal medida esté vinculada a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el propio convenio colectivo, añadiendo, a los expresados en el texto anterior, el relevo generacional.

Obviamente esto no implica que, desde enero de 2019, las empresas puedan forzar a sus trabajadores a jubilarse si alcanzan la edad ordinaria que les corresponde con derecho al 100 % de la jubilación, sino que es preciso que previamente el convenio de aplicación estipule alguna de las cláusulas descritas. Con total seguridad estas cláusulas irán introduciéndose paulatinamente en el proceso de renovación o prolongación de los convenios, circunstancia que ya se ha producido en convenios aprobados este mismo año.

En consecuencia, retorna la figura de la jubilación forzosa, si bien en condiciones menos lesivas para el trabajador que las existentes antaño, puesto que con la nueva regulación no será posible que de tal medida resulte una merma prestacional. Naturalmente tales medidas, una vez implementadas en los convenios, restarán eficacia a las disposiciones que sobre jubilación activa y flexible contemplan los artículos 214 y 215 de la Ley General de la Seguridad Social.

IÑAKI ESNAL

Asesoría Jurídica de Mutualia

AMAT Y LA FUNDACIÓN DEL CORAZÓN IMPULSAN UN PROGRAMA DE HÁBITOS CARDIOSALUDABLES EN EL ENTORNO LABORAL

La Fundación Española del Corazón ha organizado un programa de Formación para empresas 2019 que tiene como objetivo la promoción de hábitos cardiosaludables en el entorno laboral. La iniciativa se lleva a cabo en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y se inscribe en el Programa para la Prevención y Reducción de las Contingencias Profesionales y Comunes en las Empresas, dentro del Plan de Actividades Conjuntas de las Mutuas (PAC) que desarrolla AMAT.

La primera de las sesiones se llevará a cabo el próximo 26 de junio en la Casa del Corazón de Madrid, y abordará la importancia de la motivación y el control del estrés, con una conferencia a cargo de la Dra. Helena García-Llana, Psicóloga Investigadora del Hospital Universitario La Paz-IdiPAZ.

“LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN Y EL CONTROL DEL ESTRÉS”

Día: 26 de junio

Hora: 11:00 a 13:15

Lugar: Salón de Actos de la Casa del Corazón

Nuestra Sra. De Guadalupe 5-7. 28028 Madrid

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