Mutuas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, más de 100 años evolucionando.

Con la publicación en 1900 de la Ley de accidentes,  se instaura la responsabilidad objetiva del empresario que  obliga al patrono a indemnizar a los personas accidentadas con independencia de la existencia de culpa empresaria. En los dos años siguientes nacieron  las primeras Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo, entre ellas La Previsora, de cuya fusión con Mutua Vizcaya Industrial y Pakea surgió Mutualia.  

Prácticamente desde su nacimiento las Mutuas vinieron  ocupándose de la prevención de los riesgos, dentro del ya viejo principio asegurador que afirma y demuestra que es mejor prevenir que curar. Así, se pasa casi de inmediato de las primeras actividades de las Mutuas, esto es, la asistencia médica a los accidentados y  pago de prestaciones económicas a los mismos y a sus beneficiarios, a una nueva actividad tendente a evitar que los accidentes se produzcan.

Carlos de Cos Azcona Astilleros 

Mutualia, Premio DIGA 2017

Mutualia ha sido reconocida por la fundación Shangri-la por las acciones de mejora en la accesibilidad que llevamos implantando a lo largo de los últimos años.

La Fundación Shangri-La premia a las Entidades y Empresas que han demostrado su compromiso con la accesibilidad y con la consecución de una sociedad más inclusiva, abierta a personas con discapacidad, mayores y familias, mediante su apuesta por el Distintivo indicador del Grado de Accesibilidad (DIGA).
DIGA evalúa el grado de accesibilidad de todos los elementos que constituyen el conjunto de estructuras físicas, funcionales y virtuales. Los servicios certificados pasan a formar parte de la Guía DIGA, difundiéndose así a millones de usuarios.
La gala de entrega de premios DIGA se celebró en Madrid.

Claves de la nueva Ley del Trabajo Autónomo

En el BOE del 25 de octubre de 2017 se ha publicado la LEY 6/2017 DE 24 DE OCTUBRE DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO. Novedades más destacadas de la Ley:

 

1.- Finalidades fundamentales de la Ley:

 

  • Seguir avanzando en el desarrollo de nuevas de medidas de apoyo a todo lo que signifique la actividad emprendedora.
  • Tener en cuenta la singularidad de ingresos de los autónomos (no fijos, inciertos y variables) para adecuar su cotización a la Seguridad Social y reducir sus cargas administrativas, para garantizar la pervivencia de la actividad emprendedora.

 

2.- Medidas para facilitar la COTIZACIÓN a la Seguridad Social:

 

  • Se reducen los RECARGOS por impago de cuotas (se reduce al 10% si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso)
  • Los autónomos en régimen de PLURIACTIVIDAD (alta simultánea también en el RGSS como trabajadores por cuenta ajena de una empresa): tendrán derecho al reintegro del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca a tal efecto por la LGPE para cada ejercicio, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este régimen especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
  • Reducción de cuotas para los trabajadores que causen alta por primera vez en este régimen especial y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad
  • Se refuerzan las BONIFICACIONES en cotizaciones en primeros años de comienzo de actividad:
    • Los que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, tendrán derecho a una tarifa plana de 50€/mes durante los 12 meses primeros (hasta ahora eran 6 meses), en el caso de que opten por la base mínima. Si optan por una base de cotización superior a la mínima, podrán aplicarse durante los 12 primeros meses de alta en el régimen especial, una reducción del 80% sobre la cuota por contingencias comunes,
    • Tras los 12 meses primeros de alta en el régimen especial, con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, hasta completar un periodo máximo de 24 meses tras la fecha de efectos del alta, una reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes y del 30% durante los 6 meses últimos.
    • Si son menores de 30 años (o menores de 35 años en el caso de mujeres), y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, podrán aplicarse además una bonificación adicional equivalente al 30%, sobre la cuota por contingencias comunes, en los 12 meses siguientes a la finalización del periodo de bonificación. En este supuesto la duración máxima de las reducciones y bonificaciones será de 36 meses.
    • El período de baja en el Régimen Especial exigido en los apartados anteriores para tener derecho a los beneficios en la cotización en ellos previstos en caso de reemprender una actividad por cuenta propia, será de 3 años cuando los trabajadores autónomos hubieran disfrutado de dichos beneficios en su anterior período de alta en el citado régimen especial.
    • Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de aplicación a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1º de cotización del Régimen Especial del Mar y a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en el Régimen Especial de Autónomos o en el Régimen Especial del Mar, dentro del grupo 1º de cotización.
    • Se establecen también beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia

 

3.- Medidas para favorecer la CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL de los trabajadores autónomos incluidos en el régimen especial de la Seguridad Social o en el grupo 1º de cotización del Régimen Especial del Mar:

 

  • Tendrán derecho, por un plazo de hasta 12 meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, en los siguientes supuestos:
    • Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
    • Por cuidado de familiares en situación de dependencia, discapacidad grave, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.
    • Bonificación del 100% de la cuota durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes.
    • Las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, quedará fijada en la cuantía de 50 euros/mes durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima. Si optan por una base de cotización superior a la mínima, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80% sobre la cuota por contingencias comunes.

 

4.- Medidas para clarificar la FISCALIDAD de los trabajadores autónomos

 

Tendrán la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto en estimación directa del IRPF:

 

  • Las PRIMAS DE SEGURO DE ENFERMEDAD satisfechas en la parte correspondiente a su propia cobertura y a la de su cónyuge e hijos menores de veinticinco años que convivan con él, con el límite máximo de deducción será de 500 euros por cada una de las personas o de 1.500 euros por cada una de ellas con discapacidad.
  • Si el contribuyente afecta parcialmente su vivienda habitual al desarrollo de la actividad económica, los GASTOS DE SUMINISTROS DE LA VIVIENDA, tales como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.
  • Los GASTOS DE MANUTENCIÓN del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente para las dietas y asignaciones para gastos normales de manutención de los trabajadores esto es: 26,67 euros diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en el extranjero, cantidades que, a su vez, se duplican si además como consecuencia del desplazamiento se pernocta.

 

Estas medidas no han tenido aún traslación a las Normas Forales del IRPF en los Territorios Históricos del País vasco.

5.- Medidas para mejorar la COTIZACIÓN de los trabajadores autónomos

 

  • Para los trabajadores incluidos en este régimen especial que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea HAYAN TENIDO CONTRATADO A SU SERVICIO UN NÚMERO DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA IGUAL O SUPERIOR A 10, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente se determinará en la correspondiente LPGE
  • Se permite que hasta UN MÁXIMO DE 3 ALTAS AL AÑO TENGAN EFECTOS DESDE EL MOMENTO REAL DEL INICIO DE ACTIVIDAD (y no desde el primer día del mes en el que se inicia la misma, como ocurría hasta ahora)
  • Se eleva de 2 a 4 el número de veces al año en que puede CAMBIAR DE BASE DE COTIZACIÓN.

 

6.- Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE

 

También se entenderá como accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. A estos efectos se entenderá como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

 

Jose Angel Moral. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Bienvenidos a SUEÑON

Mutualia en su firme compromiso por humanizar la asistencia de sus pacientes se ha adherido al Proyecto Sueñon, para que cada paciente se sienta tratado de forma “única y personal”.

Qué es el Proyecto Sueñon

Sueñon es un proyecto promovido por un grupo de trabajo de la Unidad de investigación en Cuidados de Salud del Instituto de Salud Carlos III que nace con el objetivo de facilitar y cuidar el sueño de las personas hospitalizadas.

Diversos estudios confirman que los principales factores que alteran el sueño de las personas hospitalizadas son:

  • Luz excesiva.
  • Ruido en la unidad de hospitalización.
  • Rutinas y cuidados de enfermería.
  • Otros factores que destacan serían que la cama no sea cómoda, la temperatura inadecuada de la habitación, el dolor, la fatiga o la preocupación.

Objetivos específicos

Para empezar a mejorar esta situación proponemos adoptar una serie de medidas de fácil implantación, resultado de la revisión de artículos con evidencia científica.

  •  Hacer visible la importancia del sueño tanto a los pacientes hospitalizados como a los profesionales y a la sociedad en general.
  • Empoderar a la enfermera para que la prestación de cuidados de enfermería sea respetuosa con el sueño y descanso del paciente hospitalizado.
  • Adoptar recomendaciones que reduzcan los efectos de los factores que intervienen en la disrupción del sueño (luz, ruido y organización de los cuidados).

Cómo lo abordamos

Las diferentes acciones que hemos abordado en función del problema son:

Luz excesiva

  • Establecemos un fotoperiodo hospitalario que permite diferenciar las horas de luz diurna y nocturna. De 23h de la noche a 7h de la mañana:
  • Apagamos las luces que no sean imprescindibles (pasillos no transitados, salas, almacenes, despachos,habitaciones, wc, etc.).
  • Cerramos las puertas de las habitaciones para evitar que entren las luces del exterior
  • Ofrecemos antifaces.

Ruido

  • Disminuimos los ruidos producidos por los profesionales.
  • Disminuimos el ruido producido por el aparataje, controlando el sonido del aparataje con alarmas.
  • Establecemos medidas directas al paciente para que concilie mejor el sueño.
  • Evitamos hablar en las habitaciones o en su entorno.
  • Sustituimos ruedas chirriantes en los carros y otros aparatajes.
  • Disminuimos el volumen de los móviles del personal, pacientes y familiares a partir de las 23h.
  • Ofrecemos tapones para los oídos y auriculares inalámbricos.
  • Música suave

Rutinas y cuidados de enfermería

  •   Confortabilidad. Facilitamos la comodidad en los dispositivos y propiciar ambientes confortables
  • Valoración del sueño. Evaluamos la calidad del sueño de los pacientes. Formamos al personal sanitario en la importancia de respetar el sueño y la repercusión sobre la salud de los pacientes.
  • Relación de ayuda. Proporcionamos información correcta y un trato cercano y respetuoso por parte del personal.
  • Proporcionamos ropa de cama limpia y cómoda.
  • Si lo desea el paciente, permitimos en la medida de lo posible el uso de pijamas propios.
  • Controlamos la temperatura ambiental evitando extremos.
  • Retiramos los dispositivos clínicos prescindibles que limitan la movilidad del paciente.
  • Incorporamos evaluaciones de la calidad del sueño de los pacientes.

 

Otros factores

  • Las puertas de clínica permanecerán cerradas desde las 22h para el acceso a la misma, siendo posible la salida hasta las 22h30´, momento en el que se cerrarán del todo, excepto el acceso a urgencias que permanecerá abierto las 24h.
  • Horario de visitas de 8h a 21h.
  • En la ronda de las 22h se recordará y ofrecerá al paciente la posibilidad de utilizar cascos, antifaz o tapones, recordando que a partir de las 23h es obligatorio apagar la TV o en su defecto utilizar cascos para la misma.
  • Ofertar recena en la ronda de las 22h y ofrecer al acompañante la posibilidad de pernoctar en la cama libre, ya que se intentará colocar al paciente de forma individual en las habitaciones, siempre que la organización lo permita.
  • A partir de las 23h se apagarán luces innecesarias
  • El personal que vaya a entrar en la habitación a partir de las 23h, evitará el encendido de las luces haciendo uso de una linterna habilitada para ello.

 

Todo ello será coordinado por la unidad de Unidad Sanitaria de Enlace que será la encargada de presentar y explicar el proyecto al paciente.

«Defender el sueño también es un cuidado, y entre todos tenemos que conseguirlo.»

Mutualia recibe el premio Fernando Pascual Amorrortu

Este sábado 18 de noviembre, en Vitoria-Gasteiz, recibimos un nuevo reconocimiento en la II Edición de Premios Fernando Pascual Amorrortu que otorga Euskal Gorrak, Federación Vasca de Asociaciones de Personas Sordas. Estos premios reconocen el trabajo que realizan entidades o particulares en favor de las personas sordas.

Las entidades y personas premiadas de las cuatro categorías fueron:

Voluntariado, José Macías Ortiz de Barrón.

Entidades públicas, Ayuntamiento de Bilbao – Servicios Sociales.

Entidades privadas, Daisalux.

Nuevas tecnologías y accesibilidad para las personas sordas, Mutualia.

 

Por parte de Mutualia asistieron a la entrega de premios, Ignacio Lecumberri, Víctor Echenagusia y cuatro de las cinco integrantes del grupo ZEINUKA, Nerea Gardeazabal, Ainhoa Apestegia, Izaskun Elorduy y Gemma Olea (Goretti Clavería no pudo asistir).

En la gala había un intérprete de lengua de signos y el equipo de Mutualia se animó y todo lo que quisieron comunicar lo hicieron también en lengua de signos.

Nuestro director gerente también se atrevió con un par de frases en lengua de signos, primero dio las gracias por el premio a los y las asistentes y luego reconoció que este reconocimiento es para todas las personas que trabajamos en Mutualia. Seguidamente, Izaskun Elorduy comentó que dentro del proyecto de Mutualia queremos eliminar los problemas de comunicación que tengan las personas sordas que acudan a nuestras instalaciones. Asimismo, enfatizó que la lengua de signos tiene carácter oficial y es un derecho de todas las personas sordas.

Fueron unos premios diferentes, emotivos, sinceros y agradecidos.

El 18 de Noviembre se celebra el DÍA EUROPEO PARA EL USO PRUDENTE DE LOS ANTIBIÓTICOS

Los antibióticos son medicamentos utilizados para prevenir y tratar las infecciones bacterianas. La resistencia a los antibióticos se produce cuando las bacterias resisten los efectos de estos medicamentos y puede producirse por 3 mecanismos: resistencia natural, mutación genética o por el traslado de esa capacidad de unas especies a otras.

 

Los microorganismos resistentes a múltiples antimicrobianos se conocen como multirresistentes o en algunos casos como superbacterias y plantean un problema de salud pública muy importante y en aumento. Se estima que produce actualmente entre 700.000 y varios millones de muertes al año por esta causa. En los Estados Unidos de América se calcula que cada año 2 millones de personas se infectan con bacterias resistentes a los antibioticos y por lo menos 23.000 personas mueren por este motivo en ese país.  Un informe de la OMS en Abril 2014 concluyó: «el problema ya no puede considerarse como una seria amenaza futura, sino que está sucediendo ahora y en todas las regiones del mundo, y tiene capacidad para infectar a cualquier persona, a cualquier edad y en cualquier país«. La resistencia a los antibióticos es por ello actualmente una de las mayores amenazas para la salud pública y se estima que el problema supere incluso al cáncer a medio plazo.

La resistencia a los antibióticos está aumentando en todo el mundo a niveles peligrosos. Día tras día están apareciendo y propagándose en todo el planeta nuevos mecanismos de resistencia que ponen en peligro nuestra capacidad para tratar las enfermedades infecciosas comunes. Un creciente número de infecciones, como la neumonía, la tuberculosis, la septicemia o la gonorrea, son cada vez más difíciles —y a veces imposibles— de tratar, a medida que los antibióticos van perdiendo eficacia.

Las medidas preventivas para limitar esta resistencia incluyen sobre todo el uso responsable de los antibióticos, es decir su utilización sólo cuando sean precisos y especialmente cuando un antibiograma haya confirmado su capacidad contra el germen. Para la sociedad es esencial la educación sanitaria y los cambios de comportamiento higiénico que incluyan medidas destinadas a reducir la propagación de las infecciones en pacientes, en visitas hospitalarias y en familiares, o a través de otra medidas como la vacunación, el lavado de las manos, la seguridad de las relaciones sexuales y una buena higiene alimentaria.

La OMS en 2014 publicó para todo el mundo las siguientes recomendaciones para prevenir y controlar la propagación de la resistencia a los antibióticos:

Si eres paciente Si eres profesional sanitario
Toma los antibióticos de forma responsable.

  • Toma antibióticos únicamente cuando los prescriba personal sanitario certificado.
  • No demandes antibióticos si el personal sanitario dice que no son necesarios.
  • Sigue siempre las instrucciones con respecto al uso de los antibióticos.
  • No utilices los antibióticos que le hayan sobrado para a personas.
  • Previene las infecciones lavándote las manos, preparando los alimentos en condiciones higiénicas, evitando el contacto íntimo con enfermos, velando por la seguridad de las relaciones sexuales y manteniendo las vacunaciones al día.
Fomenta el uso prudente de antibióticos.

  • Evita las infecciones velando por la limpieza de las manos, el instrumental y el entorno.
  • Prescribe y dispensa antibióticos solo cuando sean necesarios, de conformidad con las directrices en vigor.
  • Notifica las infecciones resistentes a los antibióticos a los equipos de vigilancia.
  • Informa a los pacientes sobre cómo tomar los antibióticos correctamente, la resistencia a estos fármacos y los peligros de su uso indebido.
  • Informa a los pacientes sobre cómo se pueden prevenir las infecciones (por ejemplo, vacunándose, lavándose las manos, velando por la seguridad de las relaciones sexuales o cubriéndose la boca y la nariz al estornudar).

 

En Mutualia nos sumamos a estas campañas mediante instrucciones para el control de las infecciones y el uso correcto de los antibióticos, de tal forma, que se registra toda indicación de antibioterapia preventiva o terapéutica en la hoja correspondiente de la historia clínica, y se realiza todos los años un estudio de los gérmenes y sus resistencias a través de la Comisión de Infecciones. Anualmente además revisamos los procedimientos y las instrucciones específicas sobre la materia concretamente las correspondientes a higiene sanitaria, profilaxis quirúrgica y análisis de bacterias multirresistentes.

VI Premio a la mejor sugerencia

Ya hemos puesto en marcha el VI Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.

La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y

seguir siendo su mutua de referencia.

En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales está disponible un formulario sencillo a cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.

El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2017 y a finales de enero de 2018 se hará pública aquella considerada como la mejor.

La persona ganadora recibirá un iPad .

Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa. Cuantas más sugerencias recibamos mayores posibilidades tendremos para mejorar nuestros servicios.

Muchas Gracias por ayudarnos a mejorar 

 

Novedades en la ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo

1-SE AMPLÍA LA TARIFA PLANA

(Arts. 3 y 4 L 6/2017, arts. 31 y 32 L 20/2007)

Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajo Autónomo mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente) y cotizan por la base mínima.

Lo mismo que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, la reducción inicial será del 80% de ésta durante 12 meses, incluida la incapacidad temporal.

A partir de esos 12 meses, las reducciones y bonificación se mantienen en un 50% durante 6 meses, un 30% durante tres meses y un último 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo podrá pagar menos cuota durante un periodo total de 24 meses.

Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses.

Si la fecha de alta no coincide con el primer día de mes, el beneficio de ese mes se aplica proporcionalmente a los días de alta.

Los beneficios se aplican también a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, así como a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en ambos regímenes especiales y grupo., incluso cuando los beneficiarios empleen trabajadores por cuenta ajena.

En el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, las reducciones tienen el carácter de bonificaciones.

 

2-NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD

(Art. 7 L 6/2017, art. 38 bis L 20/2007)

La Ley del Trabajo Autónomo añade a partir de su entrada en vigor una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas o por cuenta propia del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

Y si optan por una base superior, la bonificación es del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal

 

3-ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

(Art. 14 L 6/2017, art. 316.2 LGSS)

En el caso de los trabajadores autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su cuenta. Y por enfermedad profesional la contraída a consecuencia de ese mismo trabajo, conforme a la lista de enfermedades profesionales.

La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

4-POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO

(D.F. 2ª L 6/2017, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995 )

La Ley amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su base de cotización cuatro veces al año.

A partir del 1 de enero de 2018 podrán solicitarlo antes del 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre, con efectos al 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente, respectivamente, lo que permite una mejor adaptación de las cotizaciones a los ingresos del trabajador autónomo.

Lo que es asimismo aplicable a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

5-POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA POR DÍAS TRABAJADOS

(D.F. 1ª, 2ª y 9ª L 6/2017, art. 46 RD 84/1996 , art. 45 RD 2064/1995 , art. 22.7 LISOS)

La Ley introduce la posibilidad, a partir del 1 de enero de 2018, de afiliación y hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural con efectos a esas fechas, de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la cuota fija mensual por 30.

El resto de las altas o bajas dentro del año tendrán efectos como antes, desde el primer día del mes.

 

6-BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS

(Art. 5 L 6/2017, art. 30 L 20/2007)

La nueva Ley del Trabajo Autónomo la mantiene mejorada la bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores en el caso de cuidado de hijo, que ahora es de un menor de 12 años.

Si se extingue mientras el autónomo contrate a otra persona en un plazo de hasta 30 días, no pierde el beneficio. En otro caso y si no ha llegado a 3 meses, sí lo pierde.

Si el contrato es a tiempo parcial la bonificación será del 50%.

El autónomo beneficiario debe permanecer en alta durante 6 meses después del disfrute de la bonificación, en otro caso deberá reintegrarla.

La nueva Ley hace expresa aplicación de la bonificación en esos mismos términos a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

7-BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS

(Art. 6 L 6/2017, art. 38 L 20/2007)

La Ley del Trabajo Autónomo ha añadido un supuesto de bonificación compatible con ese beneficio, también del 100% de la cuota, en caso de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de los autónomos y trabajadores por cuenta propia del grupo primero de cotización de los Trabajadores del Mar.

Es requisito que el descanso sea al menos de un mes.

Pero esta vez la bonificación no está vinculada a una contratación.

La cuota a la que se aplica la bonificación en este caso es la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores (o periodo inferior, en su caso).

8-BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

(D.A. 7ª y D.F. 6ª y 10ª L 6/2017, D.A. 10ª y 13ª L 20/2007, art. 12.2 LGSS)

Los familiares del trabajador autónomo que se den de alta como autónomos a su vez y colaboren con aquellos tienen –y tenían- una bonificación del 50% de la cuota mínima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses siguientes (art. 35 L 20/2007).

A esos efectos, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo regula los requisitos para que una pareja sea considerada pareja de hecho para tener derecho a la bonificación, como aquella constituida con relación de afectividad análoga a la conyugal no impedidos para contraer matrimonio y sin vínculo matrimonial con otra persona, que acrediten una convivencia estable y notoria de al menos 5 años en el certificado de empadronamiento y su existencia como tal mediante certificación de la inscripción en algún registro de la CCAA o el ayuntamiento o mediante documento público.

En este punto en la DA 10ª se establece como beneficiaros: «el cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar»

Y elimina el requisito de no haberse beneficiado ya de esta bonificación para poder disfrutarla.

Asimismo, añade una nueva bonificación en beneficio del trabajador autónomo que contrate a sus parientes por cuenta ajena de forma indefinida.

A estos efectos se consideran el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive. Y la bonificación es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

Es requisito que no haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato.

Para calcular el nivel de empleo no se deben tener en cuenta los despidos objetivos, los despidos declarados improcedentes ni los despidos colectivos no ajustados a Derecho. Tampoco las extinciones por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o resolución durante el periodo de prueba.

La posibilidad ya existente de que los autónomos contraten como trabajadores por cuenta ajena a los hijos mayores 30 años con especiales dificultades se amplía a aquellos con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%. De forma que ahora podrán contratar a los hijos menores de 30 años o mayores de esa edad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33%, discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, o discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 65%.

9-EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

(Art. 1 y D.F. 3ª L 6/2017, art. 30 LGSS, art. 10 RD 1415/2004 )

La nueva Ley del Trabajo Autónomo reduce el porcentaje para el caso de que se hayan cumplido las obligaciones de liquidación y las cuotas debidas se abonen con retraso pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo de ingreso, que pasa del 20% al 10% con efectos a partir del 1 de enero de 2018.

A partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley, los recargos por retraso en el ingreso de cuotas que se aplicaran serán los siguientes::

  • Se cumplen las obligaciones de liquidación pero no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 10% si se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo, y del 20% si se abonan a partir del segundo mes siguiente. Hasta ahora, era del 20% en todo caso.
  • No se cumplen las obligaciones de liquidación y no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 20% si se abonan antes de terminar el plazo establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación, y del 35% si se abonan a partir de terminado ese plazo.

A las demás deudas con la Seguridad Social que no sean cuotas y no se abonen se les aplica en todo caso un recargo del 20%.

10-EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO

(Art. 2 L 6/2017, art. 313 LGSS)

La Ley del Trabajo Autónomo institucionaliza esa devolución en un nuevo apartado 1 del artículo 313 de la LGSS, y establece que, a partir de ahora, el reintegro se abonará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Lo que hace extensible a los trabajadores del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de Trabajadores del Mar. (art. 8.2 L 47/2015 )

11-POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

(D.F. 5ª L 6/2017, art. 214 LGSS)

La pensión de jubilación es compatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en el 50% de su importe reconocido inicialmente.

En el caso del trabajo por cuenta propia, esa compatibilidad existe aunque no se tenga personal contratado.

La Ley introduce la posibilidad de compatibilidad el trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena.

12-SE MODIFICA LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

(D.F. 4ª y D.F. 13ª b L 6/2017, art. 318 a LGSS, arts. 24.1 y 25.1 L 47/2015 )

A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y paternidad pasarán a ser del 100% de la base reguladora que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores entre 180 o entre los días en de  alta, si son menos.

Lo que se aplicará asimismo a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Hasta entonces, se igualan a las de incapacidad temporal.

13-BASE MÍNIMA DE LOS AUTONOMOS SOCIETARIOS

(Art. 12 L 6/2017, art. 312 LGSS)

Siendo los autónomos societarios aquellos que en algún momento del ejercicio han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente, la base mínima de cotización pasa a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada

14-NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF: SUMINISTROS Y MANUTENCIÓN

(Art. 11 L 6/2017, art. 30.2.5ª L 35/2006, art. 9.B.1 b RD 439/2007 )

A partir de 2018, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento neto en el IRPF en estimación directa, además de las primas de seguro que ya venían deduciéndose:

– Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad.

– Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67 euros diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en extranjero.

15-SE MEJORAN LOS DERECHOS COLECTIVOS Y LA FORMACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS

(Arts. 8, 9, 10, 13, D.A. 2ª y D.F. 8ª L 6/2017, arts. 19, 21, 22 y D.A. 12ª L 20/2007)

La Ley de reformas urgentes del Trabajo Autónomo mejora y amplía las facultades de las asociaciones representativas de trabajadores autónomos.

Por otro lado, se declaran de utilidad pública, no solo las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos en general sino también las asociaciones, confederaciones, uniones y federaciones de trabajadores autónomos intersectoriales representativas y con mayor implantación, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.

Y se incluye a los Consejos del Trabajo Autónomo de ámbito autonómico en la composición del Consejo del Trabajo Autónomo, que se constituirá y pondrá en funcionamiento en el plazo de un año, y se detalla su representación en el mismo.

En cuanto a la formación profesional para el empleo de los autónomos, se incorpora a las organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social a participar en la detección de sus necesidades, diseño, programación y difusión.

 

Del mismo modo, las asociaciones representativas de trabajadores autónomos intersectoriales y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán realizar programas de información y formación de dicho colectivo en materia de prevención de riesgos laborales, promovidos por las Administraciones Públicas. Y participar en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.



  

Día Mundial de la diabetes

¿Qué es la diabetes?

La diabetes es un trastorno metabólico caracterizado por provocar que el nivel de glucosa (azúcar) en la sangre se eleve por encima de lo normal. Esto se debe a que el páncreas produce niveles bajos de insulina, la hormona encargada de controlar el nivel de azúcar en la sangre. Al no haber insulina suficiente, la glucosa no puede ser absorbida por las células, por lo que se queda en el torrente sanguíneo en cantidades excesivas (hiperglucemia).

Esta patología aumenta el riesgo de sufrir problemas de salud graves, como pueden ser enfermedades cardiovasculares, oculares, renales, nerviosas y de la piel. Seguir un tratamiento adecuado y mantiendo un estilo de vida saludable (dieta, actividad física, autoseguimiento y medicación) puede prevenir o retrasar la aparición de esos problemas.

Clases de diabetes

Principalmente distinguimos dos tipos de diabetes:

Diabetes tipo 1: sobre todo aparece durante la infancia o juventud, aunque pueden darse casos en adultos y personas mayores. No se sabe con certeza cual es el origen de esta patología, pero se cree que hay una reacción autoinmune que provoca que las defensas del organismo ataquen a las células del páncreas encargadas de la producción de insulina. Las personas afectadas por este tipo de diabetes deben suministrarse insulina a diario para poder sobrevivir. Los factores de riesgo que provocan esta enfermedad no se conocen con exactitud, pero si se sabe que la genética, el sistema inmunológico y el ambiente pueden tener un peso importante en su desarrollo.

Diabetes tipo 2: en este caso, el cuerpo produce insulina en cantidades inadecuadas o ésta no realiza correctamente su función. Más del 80% de casos de diabetes son del tipo 2 y en numerosas ocasiones el paciente acaba necesitando tratamiento con insulina, al igual que ocurre con la de tipo 1. Suele aparecer en adultos, muchas veces con obesidad o hipertensión y puede tardar en ser diagnosticada por la falta de síntomas. Cada vez se están dando más casos de diabetes tipo 2 en personas jóvenes. Pueden influir en la aparición de este trastorno factores como la edad, una mala alimentación, la falta de actividad física o antecedentes familiares. La diabetes gestacional puede ser un factor de riesgo añadido para aquellas mujeres que la sufrieron durante el embarazo.

Síntomas de la enfermedad

Las señales que nos alertan de que podemos tener diabetes cambian dependiendo del tipo, pero en general pueden aparecer dos clases de síntomas:

En el caso de la diabetes de tipo 1, el enfermo puede sentirse cansado, con ganas constantes de orinar y con mucha hambre y sed constantes, pudiendo llegar incluso a perder peso a pesar de ello. Cuando el nivel de glucosa es extremadamente alto, el ritmo de respiración del paciente puede verse afectado, aparecen náuseas y vómitos, dolor de estómago, etc. También puede ocurrir lo contrario como consecuencia del tratamiento con insulina, que el nivel de azúcar en sangre sea extremadamente bajo, provocando temblores, debilidad, palpitaciones, sudoración y hambre.

Las personas con diabetes de tipo 2 pueden no presentar síntomas claros durante los primeros meses e incluso años. La detección de la enfermedad puede darse con análisis de sangre, aunque en algunos casos el paciente puede tener visión borrosa, disfunción eréctil, y entumecimiento en pies y manos; signos que pueden ser de alerta.

 

Si tengo diabetes, ¿Qué consejos puedo seguir para mejorar mi salud?

1. Realizar ejercicio físico habitualmente para reducir el riesgo de complicaciones, mejorar nuestro bienestar mental, etc.

2. Alimentarme de manera equilibrada siguiendo una dieta variada, rica en fibras y en proteínas, evitando el consumo de grasas.

3. Evitar el consumo habitual de azúcares refinados.

4. Moderar el consumo de alcohol.

5. Conocer bien mi tratamiento farmacológico y cumplirlo estrictamente.

6. Elaborar un horario de comidas estricto y que pueda seguir a diario.

7. Vigilar mi peso, sobre todo en caso de ser obeso.

8. Llevar un control constante de mi salud, acudiendo a revisiones médicas periódicamente.

9. Realizarme autoanálisis constantes de mi nivel de glucosa en sangre, haciendo las correcciones necesarias en la dieta, actividad física o en la dosis de insulina.

¿Alguna vez has sufrido un accidente laboral? ¿Cómo se podría haber evitado?

Javier Alonso   Oxicutting.

Las empresas de la Unión Europea pierden al año unos 143 millones de jornadas por accidentes de trabajo. “Causes and circumstances of accidents at work in the EU».

En el 21,5% de los centros se han producido accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en los últimos dos años. Encuesta  nacional de gestión de la seguridad y la salud en las empresas  (ENGE 2009) INSHT.