Con el fin de las restricciones de movilidad, en el mes de junio ha habido una recuperación del tráfico más rápida del esperado. Los desplazamientos de los vehículos han aumentado, alcanzando niveles muy similares a los del mismo periodo en 2019. Pero lo que también ha aumentado han sido los accidentes.
Mutualia Lunes “Semana de la concienciación en la Seguridad Vial”
A 28 de junio, han muerto 40 personas más que en el mes de junio del año 2019 (antes de la pandemia), en accidentes en carretera.
La mayoría de los vehículos han estado parados o casi parados alrededor de un año. Es por ello que revisiones que antes se hacían de una manera más habitual (presión de ruedas, nivel del líquido del limpia,.., incluso cambios de aceite), no se hayan hecho por no haberlo necesitado. Por lo que antes de coger el vehículo, es importante revisar el estado del mismo, ponerlo a punto.
Este y otros consejos, los podéis encontrar en nuestra campaña de movilidad por medio de material audiovisual. Campaña semanal de sensibilización mediante vídeos:
Este nuevo marco estratégico de la Comisión Europea tiene como objetivo mejorar la seguridad y salud de la población trabajadora, acometiendo los rápidos cambios en la economía, la demografía y los patrones de trabajo, con la implicación de las instituciones de la UE, los Estados miembros, interlocutores sociales y otras partes interesadas, en torno a tres prioridades clave para mejorar la seguridad y salud de la población trabajadora:
Anticipar y gestionar el cambio en el contexto de las transiciones ecológica, digital y demográfica, a través de los estudios prospectivos y los proyectos globales de la EU-OSHA;
Mejorar la prevención de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo en consonancia con el enfoque de «visión cero», proporcionando recursos fáciles de usar para ayudar a poner en práctica la prevención; e
Incrementar la preparación para responder a las crisis sanitarias actuales y futuras, elaborando una gran cantidad de directrices para ayudar a mantener la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
La Comisión pide a los Estados miembros que actualicen y elaboren a nivel nacional sus estrategias en consonancia con este marco estratégico, en cooperación con los interlocutores sociales, para asegurarse de que las nuevas medidas se apliquen sobre el terreno. La cumbre de SST de 2023 permitirá hacer un balance de los avances en este ambicioso marco, así como una evaluación de adaptación a la luz del contexto rápidamente cambiante.
Cuando llega el verano y sube la temperatura, los mecanismos de adaptación del cuerpo se ponen en marcha para mantener estable la temperatura corporal. Pero si sigue aumentando la temperatura y se tiene que realizar trabajos pesados en el exterior, estos mecanismos pueden verse sobrepasados y se puede llegar a sufrir un golpe de calor, causando daños importantes en la salud, incluso llegar a la muerte.
Es por ello que con altas temperaturas, las personas que trabajan en estas condiciones deben tomar conciencia de los riesgos a los que están expuestos y los empresarios deben poner a su disposición las medidas preventivas que garanticen su salud.
¿Cómo se presenta? Síntomas
Sube la temperatura corporal, se sufre taquicardias, dolores de cabeza, mareos, vómitos, calambres,..
Piel roja, caliente y seca (Ausencia de sudor),
Agotamiento, confusión, convulsiones, pérdida de conocimiento,..
¿Cómo evitarlo? Recomendaciones para el trabajador
Evitar la exposición prolongada al sol;
Protegerse del sol, principalmente la cabeza. Use ropas claras y holgadas cubriendo la mayor parte del cuerpo;
Emplear cremas de protección solar, para protegerse de la radiación ultravioleta;
Mantenerse bien hidratado, aunque no se tenga sed;
No fumar, evitar comidas pesadas o bebidas alcohólicas;
Evitar el ejercicio en las horas de más calor (12 a 17);
¿Cómo evitarlo? Recomendaciones para la empresa.
Informar y formar a las personas trabajadoras de los riesgos asociados al calor, de sus efectos y posibles medidas;
Informar a las personas trabajadoras de la necesidad de dejar la actividad que estén realizando en caso de presentar algún síntoma;
Facilitar descansos frecuentes en lugares frescos (Aumentar frecuencia de las pausas; prever zonas de descanso frescas);
Adaptar los horarios (Organizar turnos para reducir el tiempo o la intensidad de la exposición cuando sea posible; prever rotaciones con puestos menos expuestos; planificar las tareas más pesadas para las horas de menos calor; adaptar los horarios para aprovechar las horas menos calurosas del día);
Evitar el trabajo aislado y poner agua a disposición de las personas trabajadoras (que las personas trabajadoras no se encuentren aisladas; poner agua a su disposición; facilitar el uso de gorras, sombreros; poner a disposición crema de protección solar).
¿Cómo actuar con una persona que sufre un golpe de calor?
Llevar a la persona afectada si es posible a una zona con sombra y fresca;
Si está consciente darle de beber, si está inconsciente intentar bajarle la temperatura;
Enfriando la cabeza, cuello, axilas e ingles, con agua o paños húmedos;
Llamar al 112 y acompañar a la persona afectada hasta que llegue la ayuda.
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.).
Grupo Uvesco se formó en el año 1993, de la unión de dos negocios familiares, afianzados en Cantabria y Gipuzkoa respectivamente, con una larga tradición en el sector consumo y que compartían una misma visión de negocio basada en el compromiso por la calidad. Ambas empresas aportaron al grupo los valores que les dieron origen y que son los pilares de Uvesco: servicio excelente, calidad en el surtido y compromiso con el producto fresco y local. A partir de su formación, el grupo se centró en el afianzamiento de sus plantas logísticas e inicia una etapa de expansión de su enseña BM Supermercados, compartida con SUPER AMARA en Gipuzkoa. Actualmente estamos presentes con más de 250 establecimientos y tienda online en País Vasco, Cantabria, Navarra, La Rioja, Madrid y Ávila.
Grupo Uvesco lo forman las personas y su premisa es “hacer grande una profesión esencial” ¿Cuántas personas forman parte de la empresa y qué acciones llevan a cabo para la formación y el compromiso de sus personas?
En este momento superamos ya los 5.600 trabajadores. Nuestro objetivo es contar con los mejores profesionales, y para ello es fundamental por un lado el reconocimiento de las personas que trabajan en el grupo y por otro lado el desarrollo de planes de formación. En este sentido, este año y pese a las dificultades, desde nuestra organización hemos destinado más de 4,6 millones de euros a la formación de nuestros profesionales. Entre otros planes, todos nuestros profesionales de sala y especialistas de frescos (carnicería, charcutería, frutería y pescadería) reciben una formación específica para el desarrollo de sus funciones, enfocada en ofrecer la mejor experiencia de compra al cliente y en la prevención y seguridad. También promovemos planes de promoción interna a través de los que se favorece la identificación del talento interno y desarrollo de personas para dar el salto a puestos de responsabilidad, de forma que el 90% de los puestos de responsabilidad están ocupados por personal interno. Por otra parte, en 2020 destaca el esfuerzo que hemos realizado en la adaptación y flexibilidad a las circunstancias, desarrollando una aplicación móvil y formaciones online que nos ha permitido hacer llegar a los trabajadores diferentes formaciones (manipulación de alimentos, compliance, prevención de riesgos laborales, y conocimiento y normativa del grupo).
¿Qué ha supuesto para la empresa este año de pandemia y qué medidas de prevención han adoptado?
La prevención y la seguridad ha pasado a ser un eje estratégico del grupo y en 2020 nos ha supuesto un esfuerzo extra de 17 millones de euros, destinado a garantizar la seguridad de nuestros equipos y de nuestros clientes, y recompensar el esfuerzo extraordinario de nuestros profesionales.
Las medidas de seguridad adoptadas se han dirigido a la compra de material de protección, gel hidroalcohólico, mascarillas y guantes para los trabajadores, la instalación de mamparas de separación, señalización en tienda para mantener la distancia de seguridad, así como la puesta en marcha de máquinas de desinfección de carros, una medida pionera en España, o la implantación de un innovador sistema de control de aforo.
Cuenta con nueva marca “R” en materia de responsabilidad. ¿Cuáles son las diferentes actuaciones que Grupo UVESCO lleva a cabo en materia de responsabilidad?
La responsabilidad con el entorno y la sociedad es uno de los valores de nuestro grupo, y a través de esta marca hemos querido poner en valor este compromiso que forma parte de nuestro ADN y reforzar todas las acciones que desarrollamos y contribuyen a construir una sociedad más justa, sostenible y solidaria. En este ámbito se encuentran nuestra colaboración con los Bancos de Alimentos, a lo que hemos donado más de 300 toneladas de alimentos en 2020; los pasos que damos en la reducción de residuos como la eliminación del plástico en el embolsado y la utilización de envases sostenibles; nuestro sistema de gestión y separación de residuos en las centrales; la firma del primer acuerdo PPA (Power Purchase Agreement), por la que nuestra energía eléctrica es 100% renovable; la utilización de vehículos eléctricos en la flota de reparto a domicilio; nuestra participación con asociaciones y clubes deportivos en actividades sociales y contribuir a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos; el programa Elige Cuidarte Kids dirigido a fomentar hábitos saludables entre los niños; nuestro compromiso con el producto local; a través de acuerdos con ganaderos, agricultores y cofradías del Cantábrico para contar con productos de primera calidad y de km0, entre otras muchas.
Tienda de Uvesco
Alimentación saludable, sostenibilidad y cercanía son ejes fundamentales para Grupo UVESCO ¿Cómo refuerzan su compromiso con el producto local y los productos Km.0?
Uno de nuestros valores es el compromiso con la alimentación sostenible y de calidad; y en este ámbito, el producto local juega un papel fundamental. Este compromiso lo llevamos a cabo con acuerdos directos con más de 400 pequeños productores del sector agroalimentario, además de acuerdos con diferentes cofradías del Cantábrico y elaboradores locales, con lo que conseguimos tres objetivos: por un lado, el impulso de la economía local, apostando por los productos autóctonos y de la tierra, en segundo lugar el desarrollo de una actividad sostenible, al reducir los efectos negativos derivados del transporte, y apostar por los productos de temporada, y en tercer lugar, garantizar alimentos de calidad y fomentar hábitos saludables entre la ciudadanía, con la seguridad de ofrecer productos de primera categoría.
¿Y la cercanía con diferentes agentes sociales?
Nuestra presencia en la actividad socioeconómica del entorno la llevamos a cabo de muchas formas, a través de la colaboración en eventos deportivos, carreras populares y maratones, y con aportación de producto, como agua y fruta, y otras actividades populares, que fomentan la alimentación y el bienestar ciudadano, si bien es cierto que en 2020 estos apoyos se han visto limitados por la situación. Por otro lado, y muy necesario, estamos al lado de colectivos desfavorecidos como los Bancos de Alimentos, y apoyando campañas de otras asociaciones solidarias como Cáritas, Cruz Roja o Unicef, entre otras.
Cuáles son los retos de futuro para Grupo UVESCO
Sin duda, este año la seguridad de las personas se ha convertido en un eje prioritario. Si bien ya estaba presente en nuestro grupo, ahora más aún si cabe y sean cuales sean las circunstancias debemos integrar la prevención en nuestras actuaciones y poner todas las herramientas a nuestro alcance para garantizar la seguridad tanto trabajadores como clientes. Por otra parte, nuestro objetivo es seguir trasladando nuestro modelo BM a los clientes, a través de las aperturas y las mejoras de nuestras tiendas, y también de la generación de puestos de trabajo. En estos momentos más si cabe, es fundamental seguir apostando por la creación de empleo y la reactivación económica. En tercer lugar, seguir apostando por nuestro compromiso con el producto local, que sigue siendo uno de nuestros pilares y responde a las necesidades de un consumidor preocupado por su alimentación, su salud y su bienestar, y el de su entorno.
