Sokatira: Fuerza y trabajo en equipo

A mediados del pasado mes de septiembre se celebró entre nosotros el Campeonato Mundial de Sokatira en tierra, celebrado en las instalaciones de Fadura en Getxo, con colaboración de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna.


La convocatoria resultó todo un éxito, tanto en el aspecto deportivo como en el organizativo. Así, se disputaron en Fadura, durante cuatro días, los campeonatos de clubes y el Campeonato Mundial entre naciones. En lo que se refiere a los resultados logrados por los clubes vascos participantes, Gaztedi obtuvo un total de 4 medallas: oro y bronce en la categoría de 560 masculino y oro en 500 femenino, además de un cuarto puesto en la categoría de 540 femenino. Goiherri también consiguió un bronce en la categoría de 600 masculino sub-23. Mutriku y Getxo tuvieron menos suerte y cerraron este campeonato sin medallas.

Centrados ya en el Campeonato del Mundo por naciones, Basque Country vivió momentos inolvidables y su esfuerzo realizado se vio recompensado con sendas medallas de oro en las categorías de 560 masculino y 500 femenino. Los más jóvenes de la selección lograron también un bronce en la disputa 600 masculino sub-23.

La sokatira demostró en Getxo ser un deporte con mucha historia. Consiste en tirar de una cuerda y llevar hasta tu terreno al equipo rival; y se remonta a antiguas celebraciones. Pero no se conoce fecha ni lugar que descubra el origen de la sokatira. En algunos países como Birmania, Corea o en las Islas de Nueva Guinea se han encontrado vestigios de actos rituales de la sokatira. Esta modalidad se da a conocer a través de los ritos también en otros países asiáticos y en africanos como el Congo y Zaire, o en América -los esquimales- y en Nueva Zelanda. Y, por supuesto, tiene un arraigo enorme en el País Vasco. La sokatira es símbolo de las disputas entre el bien y el mal. Se dice que esta especialidad se ha practicado entre los vascos desde hace muchísimos años. Los datos más antiguos la vinculan al trabajo cotidiano de los marineros, que atracaban los barcos tirando de la ‘sirga’. También se relaciona con la caza de la ballena, ya que una vez derrotado el cetáceo había que desembarcarlo para su partición, tirando de su cabeza y de su cola. Gracias a la habilidad de tirar, adquirida en estas labores, se comenzó a competir. La palabra castellana soga tiene su origen en la vasca soka.

La tradición oral y recuerdos descifran que, en el siglo pasado, los retos de sokatira eran muy frecuentes en las localidades vascas. Aquí la sokatira ha tenido como escenario de la tirada la superficie dura. Luego, se conoció la modalidad de tierra, como la que se ha visto en Getxo. Y se pasó de tirar sobre el suelo a tirar sobre goma en torno a 1980.

El Mundial de sokatira se celebra cada dos años. Euskadi es admitida como miembro de pleno derecho en la Federación Internacional de Sokatira, y se estrenó con un estupendo rendimiento como Basque Country en la localidad de Madison hace siete años ante selecciones como Canadá, Sudáfrica, Estados Unidos, Suiza, Suecia, Inglaterra, Irlanda, China, Bélgica, Letonia, Alemania, Italia, Israel, Holanda o Nigeria, muchas de ellas presentes hace poco en Getxo.

La sokatira de tierra, como la que hemos visto recientemente, requiere mucha permanencia y las tiradas son más largas, porque los tiradores se posicionan mejor sobre la superficie. Los equipos vascos han demostrado que son de los mejores. Como en el resto de los deportes, el entrenador, además de mandar sobre el grupo, tiene que detectar los puntos débiles del adversario, para dar órdenes en el momento adecuado. Especial importancia tiene también el último tirador, que hace las veces de ‘ancla’. Es él quien mejor siente los momentos de presión de la cuerda y quien a más altura se sitúa, experimentando una amplia visión.

Quien practica la sokatira siente verdadera pasión por esta disciplina que aúna fuerza y trabajo en equipo. La sokatira da confianza, fortalece, quita miedos y sus campeonatos permiten viajar a muchas partes del mundo. El deportista percibe el tacto áspero de la soga rasgándole las manos y esa tensión brutal de las piernas tratando de ganar terreno. También tiene otros sacrificios como las duras dietas y las muchas sesiones deportivas para mantener el peso indispensable para cada categoría correspondiente. Deporte y tradición se unen en una especialidad que se puede conocer más en la Federación Vasca de Herri Kirolak.

2ª Jornada del IV Ciclo de Jornadas “Promoción de los Hábitos Cardiosaludables en el Entorno Laboral”

El jueves 7 de octubre tendrá lugar la segunda sesión del Ciclo de Jornadas “Promoción de los Hábitos Cardiosaludables en el Entorno Laboral” que desarrolla la Fundación Española del Corazón en colaboración con AMAT. Dadas las especiales circunstancias fruto del COVID-19, la jornada se realizará como Webinar en streaming.

La segunda conferencia online, “Bienestar emocional en tiempos difíciles, ¿cómo afecta al trabajador?” será impartida por la Dra. Julia Vidal. La sesión se desarrollará en formato de ponencia y debate, en el que también participará un paciente experto, y será moderado por el Dr. Pere Plana, Coordinador del Programa de Empresas Saludables de la FEC.

Las inscripciones se realizarán de forma gratuita en la siguiente página web:

https://habitoscardiosaludables.webcastlive.es/

TRANSPORTES FERNÁNDEZ AEDO, empresa comprometida con la seguridad laboral y la seguridad vial

Nos hemos acercado a Transportes Fernández Aedo, empresa del sector del transporte de mercancías peligrosas, empresa integrada en Innovabide, con sede en Leioa, y hemos entrevistado a su directora, Julene Fernández Aedo para conocer más de cerca su actividad diaria.

En primer lugar quisiera hacer una breve descripción de la empresa, así como de su razón de ser y de sus principios. Somos una Sociedad Limitada de origen familiar constituida en 1960, con Sede en la CAPV y que actualmente está en tercera generación.

Nuestro ámbito de influencia es tanto Nacional como Internacional, con predominio en Francia y Bélgica. Trabajamos para empresas químicas, farmacéuticas, u otros sectores variados (baterías, abonos, etc.) bien sean productores, consumidores, Intermediarios, o comerciales de venta de los productos que se transportan.

Los aspectos que nos distinguen se pueden resumir en cuatro:

Flexibilidad y adaptación a las necesidades del Cliente, un trato cercano y personalizado, confianza en el cliente y especialización. Estamos especializados en el transporte de productos corrosivos (ácidos y bases), clase 8 del ADR. Actualmente somos la mayor flota de España especializada en el transporte de productos corrosivos de Alto Riesgo, grupo de embalaje I Clase 8 (Óleum y Nítrico fuerte). Garantizamos tanto la calidad de la ejecución del servicio como la calidad (no contaminación) y seguridad de la mercancía transportada, con la profesionalidad de nuestro personal.

¿Qué tipo de formación requieren las personas trabajadoras de Transportes Fernández Aedo?

En cuanto a formación de conductores se refiere, además de los requisitos legales que deben cumplir, deben pasar por un proceso de acogida teórico y prácticoNuestros conductores necesitan estar en posesión del Carnet de Trailer  “C+E”

Del Carnet ADR Básico, así como de la especialidad en Cisternas “Certificado obligatorio para el transporte de mercancías peligrosas por carretera”. Este último se renueva cada 5 años con una formación básica de 9 horas de teórica+ prácticas y de 4,5h teóricas + prácticas de especialización en cisternas. Posteriormente tienen que examinarse en Tráfico. La renovación del ADR se debe realizar durante el año anterior a la fecha de caducidad de la autorización.

Del CAP: Certificado de Aptitud Profesional con validez en todo el territorio de la Unión Europea, que sirve para acreditar que un conductor ha superado los cursos y exámenes exigidos para la obtención de la cualificación inicial como conductor profesional. Cada 5 años deben hacer un curso de actualización. Es un curso teórico de 35h de asistencia obligatoria. Pero no hay que realizar ningún examen oficial.

Tarjeta Tacógrafo de conductor.

Una vez revisado que cumplen con los requisitos legales, se les realiza un examen médico inicial y posteriormente se inicia un proceso de formación interna, en el que se les hace una pequeña introducción sobre el origen de la empresa, sus valores, lo que se espera de ellos, Política, la Estrategia, hacía donde vamos. Posteriormente se les instruye en procesos concretos de su actividad, carga, descarga, elementos de la cisterna, mantenimiento y revisiones, documentación, equipamiento de los vehículos (Tractora y cisterna),…Planes de protección, Planes de Emergencias y se finaliza con la formación e información sobre los riesgos inherentes a su puesto, las medidas preventivas y los Equipos de protección (uso y conservación).

Tras la formación teórica y teniendo en cuenta su experiencia en el sector y en cisternas, empieza la formación práctica. Se le asigna un conductor veterano que le va a acompañar durante un periodo no inferior a 15 días que le explicará, la cisterna, cómo rellenar las documentaciones….

Respecto a personal de oficina, contamos con personal con formación en Mercancías peligrosas, PRL, Formación jurídica, económica… y siempre en formación continua en diferentes ámbitos con incidencia directa en la empresa, (ISO 90001-14001, Liderazgo, Gestión de Flotas…)

Un sector en el que la seguridad es prioritaria. ¿Cómo enfocan la prevención de riesgos laborales?

En nuestro sector la seguridad en el transporte y en las personas es lo principal. Transportamos mercancías Peligrosas y un accidente en el que se vea implicada la mercancía puede tener consecuencias graves, y máxime si hubiese fuga de la misma.

Tenemos consolidado de un sistema de revisiones preventivas periódicas (que va más allá de las inspecciones reglamentarias) de la flota que se traduce en la mejora de la seguridad vial y laboral, con la finalidad de asegurar un transporte seguro para terceros y para el propio conductor que es quien lo conduce. La seguridad parte de disponer de medios materiales seguros y de personal formado en riesgos laborales. Por ello, tratamos de trasladar a los proveedores con especial incidencia en nuestra actividad, la importancia de que tienen en la seguridad de los conductores y de la actividad (Ej: talleres mecánicos, ruedas, reparaciones).

Así mismo, desde la contratación, con la acogida se les traslada la cultura de seguridad tanto laboral como vial. Tienen a su disposición en la nube un manual del conductor y un manual en PRL, así como todas la normas de seguridad exigidas por los clientes, la normativa inherente a su actividad….y otras informaciones de interés para su actividad.  La empresa apuesta por las nuevas tecnologías que favorezcan la actividad diaria (email, Dropbox ,impresoras en los vehículos, app específica en desarrollo…)

Anualmente, todos los miembros de la empresa reciben formación por empresa externa en PRL, y con esa formación se persigue que cualquier persona sea capaz de detectar riesgos potenciales en su labor diaria y se anticipe a los mismos.

La empresa cuenta con un Técnico Superior en Riesgos Laborales que asume las especialidades de Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicología Aplicada. Nuestra mutua es Mutualia y la vigilancia de la salud la tenemos concertada con Imq Prevención.

Forman parte del Proyecto Innovabide, red de empresas vascas comprometidas con la seguridad vial. Qué acciones llevan a cabo a nivel de seguridad vial.

Un aspecto fundamental sobre el que tratamos de trabajar es el de involucrar a los clientes en nuestras políticas y planes de seguridad vial. A día de hoy pocos clientes se dejan involucrar en planes de seguridad vial porque no ven que sea de su incumbencia. Ellos de forma indirecta son parte importante en la seguridad. Ya que el cumplimiento de horarios y fechas de carga o descarga de algunos clientes condiciona a los conductores y favorece el estrés de los conductores, habría que concienciarlos pero su rentabilidad económica está reñida con seguridad vial en muchos casos.

Desde la empresa se prioriza el uso de recorridos más seguros frente a criterios de rapidez o costes. (por el tipo de actividad además está regulado por el recorrido establecido por las normativas, estatales y autonómicas con competencias en tráfico)

También se presta especial atención al estado físico y psíquico y a los condicionantes personales de los trabajadores, principales causas de accidentes. Esta atención se traduce en adaptar en la medida de lo posible la tarea a desempeñar a las condiciones del físico-psíquicas del conductor o bien se le da un permiso, es decir, en la medida de lo posible se organizan los servicios atendiendo necesidades personales del personal.

Como hemos indicado anteriormente somos una empresa dialogante y participativa, por ello atendemos a todas las sugerencias del personal de la empresa tanto en materia de seguridad como en otras. Se valoran todas y si se adoptan se comunica a todo el personal y si no se adoptan se comunica los motivos a la persona que la ha aportado.

Los conductores tienen pautado el realizar una inspección diaria previa a poner el vehículo en circulación y por supuesto, respetar las normas de conducción y descanso establecidas por normativa. Sin embargo a Nivel Nacional, en muchas carreteras o vías no existen áreas de descanso adecuadas ni seguras, en muchas ocasiones los conductores tienen que hacer auténticos cálculos matemáticos para poder llegar a un área donde poder tener sitio para aparcar, asearse o comer algo. Muchas de las áreas de descansos carecen de servicios mínimos y de eso no es consciente la administración. Cualquier coche o utilitario puede llegar a un área con servicios independiente de la distancia que tenga que recorrer, porque su tiempo no está regulado por tacógrafo pero los camiones, no pueden hacerlo, deben respetar tiempos de conducción y en muchas ocasiones, lamentablemente, sus cálculos se ven frustrados por los tiempos de carga y descarga. La empatía, es una virtud no generalizada en este sector.

Me gustaría aprovechar este espacio para solicitar a la sociedad una mayor sensibilización hacia una conducción respetuosa con transporte de vehículos de gran tonelaje. A título personal he visto por parte de conductores de coches acciones imprudentes que han puesto en riesgo a los conductores de los camiones ya que no son conscientes del poco margen de maniobra que tienen estos vehículos, necesitan mayor recorrido en la frenada, la carga puede hacer que vuelquen en una frenada brusca para evitar la colisión, etc.

Uno de sus mayores retos es el compromiso con el medio ambiente. Con qué medidas cuentan para la reducción de residuos y prevención de la contaminación ambiental.

Nosotros fuimos la primera empresa de Transportes de Mercancías de la CAV en conseguir la certificación ISO 14001, ello fue en febrero de 2000, hace más de 21 años.

El transporte por carretera es una actividad totalmente denostada y curiosamente somos un sector que cuidamos el medioambiente, renovando los vehículos de forma periódica y apostando por vehículos eficientes. Actualmente contamos con una flota de camiones Euro 6 y su mantenimiento se realiza en talleres oficiales a los que se les exige trabajar con Gestores Autorizados en la Gestión de Residuos.

Para nosotros el aspecto medioambiental más grave y sobre el que se trabaja con mayor ahínco, es el del accidente durante el transporte, con implicación de la mercancía, es por ello que se trabaja sobre las medidas que lo prevengan y en su caso, se realizan simulacros de Emergencias para saber cómo actuar si fuera el caso.

En mi opinión el ideal sería que los camiones fueran propulsados por energías limpias en cuanto a combustible se trata, es decir que la energía la obtuvieran por ejemplo del sol, de esta forma el ciclo ecológico sería totalmente limpio desde su obtención, pero esto no interesa.

Día Mundial del Corazón 2021

Los infartos e ICTUS fueron la principal causa de muerte por accidente laboral en España en el ejercicio 2020, con un 38,9% del total de los accidentes laborales mortales, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Durante los últimos años se ha avanzado mucho en la prevención de los accidentes de trabajo producidos por patología no natural y, aunque por desgracia se siguen produciendo, son los ocasionados por infartos y derrames cerebrales, los responsables de una mayor mortalidad. 

Coincidiendo con el Día Mundial del Corazón, Mutualia quiere destacar la importancia que tiene mantener un estilo de vida saludable, también en los entornos laborales y, por ello, trabaja en la implantación de programas de empresa saludable.  

Mantener un corazón sano es incompatible con un estilo de vida no saludable. ¡Cuida tu corazón! 

Servicio FIER: Nuevo Sistema RED ONLINE

Desde Mutualia queremos informarles que,desde el 20 de septiembre de 2021, está disponible el nuevo servicio FIER, para la descarga y consulta por cualquiera de los usuarios de una autorización RED, a través del Sistema RED Online y en formato Excel, de la información contenida en la versión 2.0 del Fichero INSS Empresas (FIE).

Todo aquel usuario que descargue el fichero podrá conocer información sobre las prestaciones de incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, nacimiento y cuidado del menor y demás prestaciones que constan en las bases de datos del INSS y que tengan reconocidas los trabajadores vinculados al CCC consultado.

El FIER supone una alternativa a la descarga del fichero FIE a través de SILTRA o EDITRAN, permitiendo el acceso a dicha información tanto a los usuarios de una autorización RED Directo como RED Sistema de Liquidación Directa.

Este nuevo aplicativo posibilita la consulta de la información no solo a los usuarios principales de una autorización RED, sino también a los usuarios secundarios de la misma, independientemente de que ya hubiese sido descargado por otros usuarios en el mismo o en  anteriores días. Asimismo, el FIER permite la descarga conjunta de un periodo detiempo máximo de 17 días, siempre y cuando no se superen 300 registros por cada consulta.

Pueden consultar el Manual de Usuario del FIER, que igualmente se puede consultar en  la web www.seg-social.es (apartado Sistema Red/ INSS/ Manuales de usuario) donde se explica en detalle la forma de acceso al servicio, así como los campos contenidos en la pantalla de inicio de la aplicación y las acciones que se pueden realizar.

Jornada Empresa Saludable

El día 22 de septiembre tuvo lugar el Foro Empresa Saludable en el Museo Guggenheim de Bilbao, organizado por El Correo con el patrocinio de Osalan, en el que se debatieron sobre los principales aspectos para ser Empresa Saludable y su  importancia para las organizaciones. 

En el acto de apertura, Idoia Mendia,  Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, resaltó la labor de Osalan y adelantó los principales puntos de la nueva Estrategia vasca de Salud Laboral 2021-2025, con un cambio de paradigma. Señaló que la promoción de la salud “no solo es un derecho de las personas trabajadoras, sino una inversión para las empresas”. La nueva estrategia recoge aspectos como el envejecimiento, la integración de la perspectiva de género en los planes de prevención, el entorno digital, los riesgos psicosociales como el estrés laboral, etc. El objetivo es desarrollar una cultura preventiva, prevenir y proteger la salud, y reducir la tasa de siniestralidad y el absentismo

Mutualia participó en la mesa “Caso de éxito de diferentes empresas” junto a Carlos Fernández, Ingeniero Mecatrónico en Movex Clinics, Vicente Guzmán de Indartek Soluciones e-Learning, moderada por Eva González, fundadora y directora de la empresa Osatoki Salud. Nuestra responsable del área de prevención, M. Mar Crespo, expuso las diferentes acciones y medidas que estamos llevando a cabo en Mutualia como empresa saludable, abordando desde la ergonomía, la prevención de trastornos musculoesqueléticos, los riesgos psicosociales como el estrés laboral con nuestra Escuela de Gestión del Estrés, el fomento de hábitos de vida saludable como la Escuela de Alimentación saludable, el sedentarismo con el programa Pausa Activa de Mutualia On! … Asimismo subrayó la necesidad de incorporar las diferentes medidas a desarrollar dentro  del sistema de gestión, con acciones y objetivos concretos. 

En la mesa “Empresas saludables, hacia un modelo más sostenible y humano” participaron William Cockburn, Jefe de la Unidad de Prevención e Investigación EU-OSHAIñaki Olaizola, Subdirector de Planificación de Osalan; Dolores Rico, Directora en Prevención en SGS Zona Norte;  y como moderadora, Natalia Fernández Laviada , Subdirectora General de Calidad, Prevención y Comunicación de Fraternidad. Los ponentes incidieron en la necesidad de fomentar una cultura preventiva desde la formación. 

En la jornada intervinieron también José Millán, Director de la Cátedra Axa Prevención Riesgos; María Eugenia Pérez Ramos, Fundación Gizagune; Digna González, Responsable del departamento de I+D de la empresa Bexen Cardio; Natalia Gimferrer, Técnico de Empresa Saludable de MC MUTUAL; y Ana Huerta, Auditor Jefe de Sistemas de Gestión de Organización Saludable de Aenor.

Apertura Idoia Mendia

OBJETIVOS DESARROLLO SOSTENIBLE: 6º ANIVERSARIO

El 25 de septiembre, se celebra el 6º Aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 y de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).


Los Diez Principios del Pacto Mundial derivan de declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal.

Mutualia está adherida a esta iniciativa desde el año 2009, aceptando los 10 Principios y comprometiéndose a implementarlos a nivel interno, respetando los derechos humanos y normas laborales, preservando el medioambiente y actuando con transparencia en sus actividades y operaciones.


Durante el 2020 el Comité de Desarrollo Sostenible, una vez identificados los ODS relevantes y claves para Mutualia según la opinión de todos los grupos de interés, continuó su labor elaborando una agenda en línea con la Agenda 2030, marcada por el Gobierno, en la que se identificaron por cada meta los proyectos con los que contribuye la mutua a cada ODS e identificar los proyectos de futuro con los que se va a contribuir, y poder así alcanzar las metas establecidas para con los objetivos establecidos por Naciones Unidas.


La comunicación a las personas de cómo inciden nuestros proyectos y sus actividades diarias en los ODS, hace que el concepto de sostenibilidad sea más cercano y real, consiguiendo asegurar el desarrollo sostenible en nuestra organización:

  • Para alinear toda la estrategia de Mutualia con los ODS se analizaron diferentes líneas de la organización:
  • Macroproyectos y proyectos alineados con los ODS.
  • Equipos en marcha en la organización que inciden en los ODS.
  • Aspectos materiales identificados por los Grupos de Interés relacionados con los ODS en los que impactan.

Dentro de la puesta en marcha del plan estratégico, una de las tareas fundamentales fue identificar los ODS prioritarios en Mutualia. Para ello se tuvieron en cuenta, por un lado, los que mayor impacto pueden tener por el tipo de actividad y, por otro lado, las necesidades y demandas de los grupos de interés junto a las políticas voluntarias a las que Mutualia está adherida.

“Vuelta al cole: Peatón, ¡¡ Da ejemplo !!”.

peaton

Aunque todavía haya afortunados que estén de vacaciones, la mayoría ya estamos de vuelta. Un regreso con nuevos propósitos y viejas rutinas, como acostumbramos a hacer en estas fechas.

La DGT ha puesto en marcha, a través de las redes sociales, la campaña “Vuelta al Cole”. En ella, de una forma didáctica, se dan consejos sobre comportamientos a quienes llevamos niños y niñas al colegio.

Recordemos que el 17 de agosto se celebró el Día Mundial del Peatón, efeméride esta, que rememora la primera muerte documentada en accidente de tráfico. Tuvo lugar en Londres. Bridget Driscoll murió atropellada el 17 de agosto de 1896 por uno de los pocos vehículos que circulaban en la época, un Roger-Benz. Según testigos, circulaba a una velocidad intempestiva, ¡¡10 Km/h!!. En el posterior juicio, el jurado dictaminó un veredicto de “muerte accidental”. Según los periódicos e historiadores de la época, el hecho no tuvo ninguna repercusión pública.

Desde este primer accidente fatal han pasado 125 años. Unas cuantas generaciones más tarde, seguimos aprendiendo de forma vicaria del ejemplo de nuestros progenitores, cumpliendo normas para peatones, no sólo normas de conducir.

Sin perdernos en datos, resaltar que en la última década el número de peatones fallecidos en accidente de tráfico no ha variado apenas. Cifras que varían en torno a los 370 muertos por año, exceptuando el año 2020 que, lógicamente, debido al confinamiento, el número desciende a 260 peatones fallecidos. ¿A qué se debe esto? Muy sencillo. Todos somos peatones y sabemos que, a pesar de nuestra debilidad como tal, somos mucho más laxos con las normas, muchas veces por costumbre desde la infancia o por mero desconocimiento. Por ello, doblegar la curva es tan difícil.

Para que no pasen otros 125 años igual, las y los peatones, como eslabón más débil en la cadena de la siniestralidad vial, debemos comprometernos de forma más concienzuda con las normas que nos afectan. Transitar siempre por zonas peatonales y cruzar la calzada por los lugares en los que exista prioridad, como los pasos para peatones o las esquinas, dónde también gozamos de prioridad sobre los vehículos aunque no haya paso para peatones. Además, debemos respetar los semáforos y demás señalización, especialmente ante menores.

Por todo esto, damos la bienvenida a esta bonita e importantísima campaña, donde se nos insta a implicarnos en el ejemplo con nuestros hijos e hijas.

Día internacional de las lenguas de signos 2021

lenguaje signos

La comunidad sorda de Euskadi asigna al Lehendakari y a los miembros de su gabinete sus nombres en la lengua de signos.

La iniciativa conjunta entre Euskal Gorrak y el Gobierno Vasco pretende dar visibilidad y empatizar con la comunidad sorda y la lengua de signos.

¿Qué son los Signos Personales (Apodos) en Lengua de Signos?

A la mayoría de las personas les sorprenderá saber que las personas sordas signantes, y los oyentes cercanos a la cultura sorda, tenemos dos nombres. Uno es el habitual, y el otro es uno muy especial, un signo personal, un particular movimiento de las manos (lo más frecuente es que el signo elegido pueda hacerse con una sola mano en la zona de la cara) o dibujo en el aire que sirve para nombrarnos en una conversación en lengua de signos. Se utiliza para evitar tener que deletrear el nombre letra a letra en el alfabeto dactilológico (el abecedario de la lengua de signos) cada vez que nombramos a una persona.

El signo suele estar relacionado con algún rasgo característico de la persona, físico o de comportamiento, pero también puede reflejar una afición, un trabajo, un gesto habitual, una anécdota, la inicial del nombre… Lo importante es que capte la esencia de la persona y la convierta en un signo único y especial, de manera que pueda distinguirla de los demás de manera inequívoca.

Tener un signo personal en LSE significa, además, que has entrado en contacto con la Comunidad sorda y su cultura, que estás haciendo algo para normalizar un idioma en el que se comunican millones de personas en el mundo, la lengua de signos, y que valoras la riqueza de la diversidad.

Y en Mutualia: ¿Quién es quién?

En Mutualia nos sumamos a la iniciativa con el objetivo de dar visibilidad e impulsar la lengua de signos.