Vicente Sastre, trabajador de una de nuestras empresas asociadas en la localidad de Basauri, recibió el pasado 10 de marzo su premio como ganador del premio a la mejor sugerencia. Esta iniciativa pretende premiar y reconocer aquella aportación externa que nos ayude a mejorar.
Entregan el premio nuestras compañeras/personas que trabajan en el Centro Asistencial de Basauri (centro donde fue atendido y tratado el trabajador y donde puso la sugerencia) en nombre de todas las compañeras que trabajan allí, y en nombre de todas las personas de Mutualia:
Irma Otero (médico)
Ibone Curto (DUE)
Ainhoa Amezketa (SADOC)
Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestras personas usuarias.
Nuestros centros de Gernika y Bergara han sido reconocidos con el sello Q Sostenible Evolution Excellence.
La entrega de la certificación tuvo lugar en cada uno de los centros asistenciales, donde Antonio Montaño, presidente del Consejo Internacional de Empresa Sostenible (CIES), entregó el sello Q Sostenible Evolution Excellence a Victor Echenagusia y a las personas del equipo que se encontraban trabajando en cada uno de los centros.
Este reconocimiento se suma a los ya obtenidos por otros centros de Mutualia (se detallan abajo), lo que afianza nuestro compromiso por mejorar la sostenibilidad, minimizando el impacto medioambiental y haciendo un uso de los recursos de manera más eficiente.
El reconocimiento Q Sostenible es un certificado internacional de Edificación Sostenible, gestionado por el Consejo Internacional de Empresa Sostenible (CIES) y respaldado por el Consejo Internacional de Edificación Sostenible. Cuenta con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (Fundación Biodiversidad).
Centros con certificado Q Sostenible Evolution Excellence:
La DGT lleva meses anunciando numerosos cambios en la Ley de Tráfico y Seguridad Vial. Estos se harán efectivos este próximo 21 de Marzo.
Nuevas normas necesarias para mejorar la eficacia, fluidez y sobre todo la convivencia entre todos, incluyendo las nuevas formas de movilidad.
¿Cuáles son los cambios más llamativos que nos afectarán en el día a día?
En cuanto a vehículos de motor, destacan los siguientes:
Los turismos y las motocicletas no podrán superar en 20Km/h la velocidad máxima genérica para adelantar.
Solo por sujetar un dispositivo móvil se pueden perder 6 puntos.
No usar cinturón de seguridad o dispositivos de retención infantil de forma adecuada acarreará la pérdida de 4 puntos.
Para adelantar a bicicletas o ciclomotores se deberá ocupar completamente el carril contiguo en vías de más de 2 carriles por sentido y en las de un carril se guardará 1,5 m como mínimo. No hacerlo supondrá la pérdida de 6 puntos.
Obligado cumplimiento a las restricciones de circulación y los protocolos activos ante episodios de contaminación y en Zonas de Baja Emisión (Z.B.E.)
Llevar inhibidores de radares en los vehículos, incluso desconectados, será sancionado con pérdida de 3 puntos.
Con independencia de la gravedad de las infracciones, el plazo para recuperar el saldo inicial será de 2 años.
No será necesario portar físicamente el permiso de conducir. Gracias a la App miDGT lo llevarás en tu dispositivo móvil.
En cuanto a ciclomotores:
A partir de ahora, se podrán utilizar en ciclomotores y motocicletas dispositivos inalámbricos homologados en el casco, para fines de comunicación o navegación.
No usar casco o hacerlo de forma inadecuada nos hará perder 4 puntos.
Para ciclistas:
Menores de edad, tasa de alcohol 0,0.
Parar o estacionar las bicicletas en vías ciclistas o carriles bici, se considerará infracción grave, al igual que estacionar cualquier otro vehículo en carriles bici.
Para Vehículos de Movilidad Personal:
Menores de edad, tasa de alcohol 0,0.
Prohibición de circular en Autopistas y Autovías.
Nuevas normas que exigen un esfuerzo de adaptación, sobre todo por la gran cantidad de cambios en un corto periodo de tiempo. Debemos ser conscientes que los cambios y mejora en el tráfico es, por tanto, una mejora en nuestra calidad de vida.
8M y dos campañas con el mismo objetivo, pero diferentes mensajes, ambas suman y complementan.
«In Spain we call it igualdad».
Este es el lema escogido por el Ministerio de Igualdad para la campaña del 8M de este año, inspirado en una de las canciones de Rigoberta Bandini, se quiere apelar al feminismo como algo que hace la vida mejor para la mayoría de la población.
El feminismo es por tanto, no solo una manera de relacionarnos o de estar en el mundo, sino también un proyecto de país, una manera de entender el estado.
En Euskadi, desde Emakunde, el mensaje está en la esclavitud de la imagen del cuerpo de la mujer. “¿Esto es lo que quieres para nosotras? Estamos a tiempo de evitar que las próximas generaciones de mujeres sufran esta presión sobre sus cuerpos y su aspecto físico que resulta tan limitante para sus vidas”. La campaña quiere lanzar un mensaje de esperanza, de que estamos a tiempo, que podemos y debemos ofrecer un futuro mejor a las próximas generaciones.
Medidas más destacadas del Plan de Igualdad vinculadas a refuerzo de las mujeres
1.- Para garantizar el respeto del principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional y formación
FORMAR A PERSONAS O EQUIPOS IMPLICADOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL en igualdad de oportunidades.
Realizar un SEGUIMIENTO DE APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, PROMOCIÓN Y CONTRATACIÓN con la participación de la RLPT
AMPLIAR LOS CANALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN para llegar a personas de colectivos con necesidades especiales de empleo o susceptibles de sufrir discriminación múltiple en el ámbito del empleo (víctimas de violencia de género, con discapacidad o diversidad funcional, mujeres embarazadas mayores de 45 años
DESAGREGAR DATOS DE FORMACIÓN interna y externa, por sexos, modalidad, por grupos y niveles, por áreas y departamento, por tipo o materia de las acciones formativas, horario de impartición, etc. para garantizar que la formación y el acceso a la misma se realizan conforme al principio de igualdad
2.- Para alcanzar una presencia equilibrada de ambos sexos en puestos y categorías profesionales de mayor responsabilidad y favorecer al acceso de mujeres a puestos en que estén infrarrepresentadas
DESPLEGAR LA SISTEMÁTICA DE PROCESOS DE SELECCIÓN, aplicables a todos los grupos y niveles, en los que se valoran COMPETENCIAS troncales, evaluación de comportamientos asociados a valores y evaluaciones cruzadas de equipos, entre otros mecanismos (a través de programa BOGA)
ESTABLECER PROGRAMAS FORMATIVOS ENCAMINADOS A EMPODERAR A LAS MUJERES para el acceso a aquellos puestos y categorías de mayor responsabilidad o a aquellos en que están infrarrepresentadas.
3.- Para garantizar la aplicación del principio de igualdad retributiva: igual retribución a puestos de igual valor
ADECUAR LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO a criterios objetivos y neutrales, independientemente del sexo de la persona que lo ocupa.
CONTROLAR LA BRECHA SALARIAL entre mujeres y hombres
ANALIZAR LAS CAUSAS de las desviaciones en las retribuciones y PLANTEAR Y EJECUTAR LAS ACCIONES DE CORRECCIÓN correspondientes
4.- Para reforzar la prevención, detección y actuación contra cualquier conducta en Mutualia que pudiera suponer alguna situación de acoso sexual o por razón de sexo
ACTUALIZAR Y MEJORAR EL ACCESO al procedimiento negociado de actuación frente a acoso sexual o por razón de sexo y VERIFICAR SU APLICACION
CONTINUAR CON LA LABOR de formación y sensibilización a la plantilla en esta materia
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. yD.O.U.E.).
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. yD.O.U.E.).
