Las clínicas de Ercilla y Pakea mantienen su servicio habitual de 24 horas, al igual que el Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz que permanecerá abierto de 08:00 a 20:00 (urgencias fuera de ese horario en el Hospital San José). Los días 4,8,9 de Agosto el horario será de 08:00 a 15:30.
Horario de verano 2023 centros asistenciales Mutualia Araba
HAR: Mantiene horario de 8:00 a 20:00 de lunes a viernes. Fuera de horario: Hospital San José.
Los días 4,7,8,9 de Agosto el horario será de 08:00 a 15:30.
El 20% de las federaciones deportivas vascas se han adherido al acuerdo entre el Gobierno Vasco y la UFDV-EKFB para fomentar el euskera en el deporte
Desde el acuerdo entre la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna (UFDV-EKFB) y el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco para fomentar el uso del euskera en el deporte durante el año pasado, se celebró hace en la Arraun Etxea de Orio un acto con las federaciones deportivas que se comprometieron con esta iniciativa. Al acto asistieron el consejero Bingen Zupiria, Ángel Gurrutxaga, presidente de la UFDV-EKFB y representantes de las cinco federaciones (ciclismo, rugby, gimnasia, surf y pelota) que el año anterior se sumaron a la iniciativa. En el mismo acto se dio a conocer el compromiso de otras cuatro federaciones para fomentar el uso del euskera en sus instituciones. Son remo, karate, tenis de mesa y ajedrez.
Tanto el Gobierno Vasco como la Unión de Federaciones Deportivas Vascas y las federaciones participantes en el proceso se mostraron de acuerdo en que la colaboración es absolutamente necesaria para la normalización del uso del euskera. El acuerdo alcanzado el año pasado supuso un gran avance al implicar a diferentes agentes del deporte, como instituciones, federaciones deportivas, clubes o agrupaciones deportivas, juntas directivas, personal entrenador, madres y padres, jugadoras y jugadores… Gracias al acuerdo para fomentar el uso del euskera en el deporte a lo largo de 2022, cinco federaciones realizaron un diagnóstico de la situación y uso del euskera en su organización y, posteriormente, pusieron en marcha un plan de euskera en su entidad. Además, se ha ofrecido por primera vez formación específica en euskera relacionada con su deporte y formación en estrategias lingüísticas para fomentar el uso del euskera. Así lo explicaron en el acto sus representantes: Iñaki Erdoiza (ciclismo), Meritxel Pagadigorri (surf), Íñigo Marotias (rugby), Jose Mari Mitxelena (euskal pilota) y Ane Aizpurua (gimnasia). El proceso sirvió para que las federaciones sean conscientes de la importancia del uso del euskera y de su ejemplaridad y sus posibilidades de influencia. Todas las direcciones apoyaron el plan de euskera y se comprometieron a incrementar su uso a través, por ejemplo, de establecer criterios lingüísticos. Este trabajo se remitirá a todas las federaciones que integran la Unión de Federaciones Deportivas Vascas (UFDV-EKFB) para su conocimiento y atracción a esta iniciativa.
En el marco de este acuerdo se llevó a cabo la campaña Elkar Ekin euskaraz para fomentar la participación de las federaciones y agentes del mundo del deporte. En el marco de esta campaña han participado un total de 460 deportistas de 26 actividades deportivas diferentes y se han elaborado 66 fotografías y vídeos para fomentar el uso del euskera en el deporte.
Euskal Selekzioa
Además, Joseba Iraola, con su escudería Euskal Selekzioa, no para de dar buenas noticias. Lo hizo de nuevo en Italia, en la Coppa Paolino Teodori en Ascoli, donde acompañó en el podio a algunos de los que son sus ídolos. El de Balmaseda, después de una larga e intensa carrera se llevó el primer puesto en la categoría 2SC, es segundo en la general del campeonato de Europa y tercero en el scracth después de dos grandes pilotos italianos. “Estamos felices. Lo conseguido hasta ahora es algo a tener en cuenta al hacerlo ante rivales durísimos. Es un orgullo estar al lado de dos campeones de Europa y tan cerca de ellos. El equipo está de diez en todas las pruebas”, destacó tras otro éxito. La escudería Euskal Selekzioa de Joseba Iraola suma seis pruebas del Campeonato de Europa de carreras de montaña de automovilismo tras la Coppa Paolino Teodori en Ascoli, donde subió al podio como en el Ecce Homo Sternberk en la República Checa, en Portugal (Rampa da Falperra), Asturias (Subida al Fito), Austria (Rechberg) y Francia (Saint Jean du Gard- Col Saint Pierre).
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 17 al 23 de junio del 2023
Con motivo del paso del Tour de Francia por Euskadi se producirán restricciones en las carreteras desde el día 28 de junio hasta el 03 de julio.
Nuestros servicios asistenciales seguirán prestándose en los horarios habituales y que constan en nuestra página web. En caso de necesitar nuestros servicios ten en cuenta las afecciones al tráfico que, dependiendo del día y la hora pueden afectar a tu desplazamiento a alguno de nuestros centros.
Nueva regulación del pago directo y pago delegado, artículos 170 y 174 del TRLGSS (texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social) del RD ley 2/2023, donde se observa cómo se regulaba anteriormente y cómo a partir de ahora, en los siguientes casos:
El pasado 8 de junio ha tenido lugar la jornada «El sueño y su relación con el trabajo», impartida por el Dr. Estivill, y organizada por Mutualia en colaboración con el Centro de Formación Somorrostro.
El Dr. Estivill ha iniciado su exposición comentando que el sueño es una especialidad muy nueva, ya que hace apenas 100 años se ha empezado a conocer qué sucede mientras dormimos.
La charla ha girado en torno a tres puntos clave, qué es el sueño, para qué sirve, y cuánto hay que dormir, y su relación con el trabajo.
Concepto del sueño
El Dr. Estivill ha comentado que el sueño es un taller de reparación y restauración de lo que hemos gastado durante todo el día. Es una reparación intelectual, el cerebro no puede aprender nada mientras dormimos, pero sí consolidar lo que hemos aprendido. La memoria se configura mientras dormimos, de ahí el dicho “lección dormida, lección sabida”.
¿Cuántas horas de sueño debemos dormir?
Las horas necesarias para un sueño reparador varían en función de la edad:
Niños hasta 10 años, 11 horas al día. Durante el día gastan mucha energía, es un período constante de aprendizaje, por la noche han de descansar físicamente y organizar su memoria. Así está demostrado que el niño que duerme esas horas al día siguiente está feliz, y su rendimiento es óptimo en la escuela. Todas las actividades están condicionadas a su calidad de sueño.
Adolescentes hasta 18 años, 9 horas. Es una etapa en la que se aprende mucho, los adolescentes en general van cortos de sueño, no duermen lo suficiente, las redes sociales no ayudan, se acuestan tarde y ello conlleva una privación crónica del sueño. Esta privación acarrea problemas de conducta, de adaptación al entorno, conflictividad, bajo rendimiento escolar, conflictos con la familia, … El Dr. Estivill ha subrayado que no hemos sabido explicar a los adolescentes la importancia de dormir esas horas para lograr un buen rendimiento.
Adultos (18-65 años). El 90% necesita dormir 8 horas. Ahora bien, hay un porcentaje entre el 5 y el 10% que necesita dormir únicamente 6 horas, y el mismo porcentaje lo encontramos en personas adultas que han de dormir 10 h. diarias. Lo importante es que sea un sueño regular y diario, es decir, hay que dormir cada día las horas necesarias durante todos los días de la vida. ¿Cómo saber en cada caso cuántas horas son necesarias? Varía en función de cada persona, en función de cómo nos encontremos a lo largo del día, habiendo descansado las 8, 6 o 10 horas.
Adultos mayores de 65 años. Son necesarias 6 horas de noche y dos siestas durante el día. Estas siestas han de ser cortas y pueden darse antes o después de comer/cenar. Es habitual en esta franja de edad tomar pastillas que ayuden a dormir, y este tipo de tratamientos adormecen a las personas mayores, con lo que se sienten más frágiles que suelen derivar en caídas, fracturas… cuando no sería necesaria ese tipo de medicación manteniendo la pauta horaria de sueño indicada.
Etapas del sueño
El estadio del sueño se divide en ciclos, que a su vez se desarrollan en 3 fases.
Tomando como referencia una escalera, empezaríamos a descender:
Primera fase. En este primer peldaño es cuando cerramos los ojos, nos encontramos en un estado de somnolencia, en el que nuestro cuerpo se relaja y la respiración se vuelve uniforme. En esta fase es habitual, por ejemplo, la sacudida de piernas, al ser todavía un sueño superficial.
Segunda fase. En esta fase el sueño va progresando y las ondas de nuestro cerebro se ralentizan.
Tercera fase. En este tercer peldaño es cuando entramos en un sueño profundo, conocido como REM (Rapid Eye Movement), ya que es lo que experimentamos en esta fase en la que se produce en nuestro cerebro la actividad onírica. Así, si nos despertamos en esta fase REM, somos capaces de recordar qué estamos soñando, hecho que no ocurre en las otras dos fases.
A lo largo de la noche repetimos estas tres fases que tienen una duración total de entre 90 y 120 minutos. En una noche podemos repetir unos 4 o 5 ciclos completos de sueño.
La importancia de los ritmos circanianos
El ritmo circadiano es un ritmo biológico en el que se producen cambios físicos, mentales y conductuales y que suele repetirse cada 24 h.
Funcionan según la luz, así durante el día fabricamos el sueño y por la noche fabricamos nuestro día. Son dos pequeños grupos de células, que vienen a ser nuestros relojes: los que nos dicen cuándo tenemos que dormir y cuándo estar despiertos. Y como cualquier reloj, necesitan que les demos cuerda, es decir, información para que funcione correctamente. Así cuando llega la noche ha de percibir que la luz se va para empezar a fabricar melatonina, hay que tener oscuridad para dormir bien. Sin embargo, cuando amanece el cerebro ha de percibir la luz y va a dejar de fabricar melatonina para producir cortisol y apagar la melatonina.
Por ello, es importante mantener unos ritmos, unos horarios de acciones que realizamos durante el día: ejercicio físico por la mañana, comida a mediodía, hora de acostarnos y levantarnos, … Todo ello para mejorar nuestra calidad de vida como consecuencia de tener unas entradas correctas, de que el reloj funcione bien.
Consideraciones generales
La reducción del sueño oscila entre 1 y 4 h. y afecta principalmente a la segunda mitad de la noche
Durante los fines de semana y vacaciones suele retomarse el horario normal
De forma subjetiva se percibe el sueño como insuficiente y no reparador
Hay consecuencias en su seguridad en el trabajo
Trabajo nocturno y a turnos
Existen diferentes sectores en los que también se desarrolla el trabajo nocturno y a turnos, como por ejemplo: bomberos, policía, profesionales sanitarios, controladores aéreos, etc.
¿Qué entendemos por “tiempo nocturno” y “trabajador nocturno”?
“Tiempo nocturno” es el espacio de tiempo de al menos 7 horas, incluido el periodo entre las 0 h. y las 5 h. am
“Trabajador nocturno” es el que trabaja al menos 3 h. durante un tiempo nocturno.
Los trabajadores nocturnos y a turnos duermen menos que los trabajadores que trabajan de día, por lo que su sueño está alterado. Muchos intentan compensar esa falta de sueño durmiendo más en los días libres, lo que supone un cambio en sus hábitos de vida. Las consecuencias principales son una privación crónica del sueño, una dieta menos saludable, mayor sedentarismo y trastornos cardiovasculares y digestivos.
Para mejorar el sueño en el caso de los trabajadores correturnos, es necesario tener en cuenta:
Velocidad de rotación
Hora de inicio del turno
Duración del sueño
Sentido de la rotación
Soluciones para mejorar el sueño
Proteger las horas de sueño. Respetar el sueño y pensar que su día es su noche por lo que no hay que interrumpir ese descanso. Se necesita una concienciación global de respeto, no se llama por teléfono, ni se escriben mensajes, … actividades que no haríamos por la noche porque “molestamos”
Mantener un horario de sueño regular
Realizar comidas ligeras, evitando estimulantes como la cafeína 5 horas antes de irse a la cama.
CONVOCATORIA DE JUNTAS GENERALES EXTRAORDINARIA Y ORDINARIA
La Junta Directiva de “MUTUALIA”, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2 (en adelante, Mutualia), conforme a lo acordado en su reuniones de 24 de marzo y 26 de mayo de 2023, en virtud de lo previsto en el art. 86 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el art. 22 y art. 23 d) de los Estatutos de la entidad, ha acordado CONVOCAR a sus empresas asociadas a las Juntas Generales EXTRAORDINARIA y ORDINARIA, que se celebrarán SUCESIVAMENTE el próximo día 14 de julio de 2023 (viernes), a las 12:00 horas en primera convocatoria y 12:30 horas en segunda convocatoria, en Donostia-San Sebastián, Pº Arriola, 26, Barrio de Ibaeta (salón de actos de Clínica PAKEA), conforme al siguiente:
Orden del Día de la Junta General EXTRAORDINARIA
Saludo inicial del Presidente.
Aprobación, en su caso, a propuesta de la Junta Directiva, de la modificación de los Estatutos vigentes de la Entidad, con el fin de modificar los arts. 24, 28, 33, 34, 36, 44, 47, 54 y la Disposición Final
De aprobarse la propuesta anterior, autorizar expresa y ampliamente a la Junta Directiva para que ejecute el acuerdo anterior, e introduzca en el texto de Estatutos, las adiciones, modificaciones o rectificaciones que en su caso proponga el Ministerio Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión
Orden del Día de la Junta General ORDINARIA
Examen y aprobación, en su caso, de la gestión de la Junta Directiva incluido el Informe de inversiones financieras temporales, dotaciones y aplicaciones del Patrimonio histórico, Memoria con el Informe anual de Gobierno Corporativo, Balances y Cuentas de resultados del ejercicio 2022, una vez conocidos los Informes de Auditoria emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, así como el Resultado económico positivo del ejercicio 2022 y aplicación del excedente.
Información y aprobación, en su caso, del Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio 2024, con delegación de facultades en la Junta Directiva para introducir las modificaciones que fueran precisas para su integración en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social.
Informe de la gestión de la Comisión de Prestaciones Especiales del ejercicio 2022.
Examen y aprobación, en su caso, de la modificación de la Política General de Gobierno Corporativo.
Examen y aprobación, en su caso, de la modificación del Reglamento Interno de Organización y funcionamiento de la Junta Directiva.
Renovación de miembros de la Junta Directiva.
Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión.
Intervención final del Presidente.
Ruegos y preguntas.
El texto y memoria explicativa de la propuesta de modificación de Estatutos, el Informe de inversiones financieras temporales, la Memoria, Balances, Cuentas de resultados, Política General de Gobierno Corporativo, Reglamento Interno de Organización y funcionamiento de la Junta Directiva, e informes de Auditoría emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, se podrán consultar en la página web de la Mutua (www.mutualia.es), dentro de los 15 días anteriores a las Juntas Generales, de haberse notificado estos últimos a Mutualia, y en todo caso desde la fecha de su notificación.
Forma y condiciones aplicables para la acreditación de la legitimación:
Tendrán derecho de asistencia todas y todos los empresarios asociados a Mutualia con Convenio de Asociación vigente a la fecha de la celebración de las Juntas Generales, si bien solo tendrán derecho a voto, aquellos y aquellas que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones sociales. También tendrán derecho de asistencia y de voto la persona representante de las y los trabajadores autónomos adheridos, así como la persona representante de las personas trabajadoras de la Entidad. A efectos del ejercicio de los derechos de asistencia y voto, se informa que en el domicilio social y en la sede operativa de Mutualia existe un Registro de control actualizado a la fecha de la convocatoria de las Juntas Generales, de las y los empresarios asociados y de aquéllos y aquellas que están al corriente de sus obligaciones sociales, con los datos a ellos y ellas referentes, pudiéndose acreditar también dichos requisitos, mediante exhibición del Documento de Asociación y certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social. Toda empresaria o empresario asociado a la Mutua que desee asistir a las Juntas Generales, por sí mismo, o por delegación, deberá estar provisto de la “TARJETA DE ASISTENCIA Y/O DELEGACIÓN DE VOTO”, pudiéndose recoger en cualquiera de dichos centros de Mutualia, u obtener en nuestra página web www.mutualia.es. La representación por delegación de voto solo podrá otorgarse a favor de otra empresaria u otro empresario asociado, así como al Presidente o, cualquiera, de los miembros de la Junta Directiva.
Para cualquier duda o consulta 94.425.25.03
Bilbao, a 26 de mayo de 2023 Por la Junta Directiva
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semanadel 10 de junio al 16 de junio del 2023.
La presencia de animales en hogares se disparó tras la pandemia, un 38% en tres años, alcanzándose la cifra de 9 millones de perros, 6 millones de gatos y 5 millones de aves, además de peces y otras especies.
Además del aumento cuantitativo que se ha experimentado en la última década, se ha dado un aumento cualitativo en nuestra relación con ellos, pasando a ser un miembro activo más en nuestras familias. Como resultado de esta interacción la sociedad ofrece cada vez más servicios y productos para su beneficio y por tanto, a mayor integración, mayor regulación y medios que faciliten el día a día de animales y personas.
Cabe destacar que una movilidad segura en su rutina diaria pasa a ser de vital importancia, en este caso, Bienestar Animal y Seguridad Vial se alían para buscar la fórmula idónea de transporte sea cual sea su especie y/o tamaño.
¿Qué dice realmente la norma?
El artículo 13 de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial establece que debemos procurar la “adecuada colocación de los animales transportados para que no haya interferencia entre ellos y el conductor”. Una norma que a día de hoy queda claramente escasa y poco definida. Como es lógico, en la próxima modificación del Reglamento General de Circulación se abordará en mayor detalle el modo de transporte de los animales domésticos en los vehículos. Mientras tanto, los expertos consultados apuntan algunas recomendaciones específicas apelando al sentido común.
LO QUE NUNCA DEBEMOS HACER:
Sujetarlos sólo con la correa.
Dejarlos sueltos, tanto en el habitáculo como en el maletero.
Colocarlos en asientos delanteros.
Permitir que saquen la cabeza por la ventana.
Si son de pequeño tamaño y recurrimos al trasportín, que sea de plástico de mala calidad y sin anclar.
LO QUE SI DEBEMOS HACER:
Habituarles al coche desde pequeños.
Tener en cuenta el peso y tamaño para optar por arneses de seguridad y/o trasportines de calidad.
En el caso de trasportines evitar su proyección en caso de frenazo brusco y/o accidente.
Hacer paradas frecuentes.
Como vemos con la intención de la D.G.T de introducir cambios, al igual que el Grupo de Trabajo sobre Seguridad Pasiva (GRSP) de las Naciones Unidas, que fija los estándares de seguridad, es importante como se reduce la distancia entre la nueva percepción social sobre los animales y su consideración burocrática y administrativa. Recordemos que hasta hace no muchos años las personas menores viajaban en los vehículos sin ningún tipo de retención. Evolucionar es mejorar, mejorar en seguridad.
¿Cómo y dónde surgió Elkar y cuáles son sus principales actividades?
Hubo dos puntos de partida en la creación ELKAR. Por un lado, a finales de la década de 1960 Joseba Jaka comenzó a vender libros casa por casa, y junto con ello empezó a difundir a las ikastolas el material recogido en diferentes sitios. Por otro lado, en 1972, en Baiona, 20 aficionados a la cultura de Iparralde crearon la editorial ELKAR; dos años después el grupo se formó con otras 20 personas de Hego Euskal Herria y poco después abrieron la librería Zabal.
En 1976 se abrió en San Sebastián la librería Bilintx y se fundó la empresa de distribución de libros y discos Zabaltzen entre los hermanos Jaka (Joseba, Goio, Jon) y posteriormente se sumaron Joxemari Sors, Iñaki Sors y Xanti Jaka. A partir de ese momento, con el objetivo de dar visibilidad a la cultura vasca, la editorial se instaló también en San Sebastián y tanto las librerías como la distribución se extendieron a toda Euskal Herria.
En la actualidad nos encontramos con un grupo de empresas organizadas en el seno de la Fundación Elkar, dentro del cual se encuentran la editorial (que acoge los sellos Elkar, Ttarttalo, Txertoa y Sua), el centro de impresión (Leizaran Grafikak), las empresas de distribución (Elkar Bakaneta, ACL, Dispe), las librerías en todos los territorios vascos (18 librerías elkar y online).
La finalidad de la Fundación Elkar de desarrollar su empresa a través de su grupo empresarial es impulsar eficazmente la promoción y el desarrollo del euskera y de la cultura vasca, poniendo la empresa y la economía al servicio del euskera y de la cultura vasca.
¿Cuántas personas forman Elkar y cuáles son sus perfiles profesionales?
En todo el grupo Elkar trabajamos actualmente más de 400 trabajadores, en trabajos de muy distinta índole, desde los trabajos de edición hasta los de librerías, impresiones y almacenes. Asimismo, los departamentos administrativos, informáticos, de marketing y otros que dan servicio a todas estas funciones.
Personas que realizan un trabajo muy diferente, por lo tanto, siempre vinculado a nuestros compromisos con el libro y la cultura vasca, trabajando de forma profesional y comprometida para responder día a día a las necesidades de la empresa y del culto vasco.
En el año 2022 Elkar cumple 50 años y la Diputación Foral de Gipuzkoa le ha reconocido por su labor de promoción y desarrollo del euskera y la cultura vasca durante medio siglo. ¿Qué ha supuesto ese reconocimiento?
La concesión de la Medalla de Oro por parte de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha sido una buena y gran noticia para nosotros, ya que la hemos considerado como una compensación al trabajo bien hecho durante años. Elkar lleva más de 50 años comprometida con el culto vasco, trabajando por dar la máxima visibilidad a la cultura vasca, poniendo en marcha diversas iniciativas junto a otros muchos agentes culturales de Euskal Herria, y hemos visto su reconocimiento con el premio.
«OBE DA ALDEZ AURÉTIK GALERAZI GEROZ BAÑO», en 1935, con este lema PAKEA, actualmente Mutualia, publicó el primer calendario de prevención de riesgos laborales en España, tanto en euskera como en castellano. La editorial era Gráficas Laborde y Labayen. ¿Cómo ha evolucionado el consumo de cultura en euskera?
Desde 1935 las cosas han cambiado mucho. El golpe de estado que tuvo lugar en España en 1936, la guerra posterior y los 40 años de franquismo llevaron a la ocultación total de la cultura vasca.
En la década de 1960 se reinicia el movimiento y la militancia a favor del euskera y de la cultura vasca, y es en esa época cuando se inician las relaciones que hoy conocemos. De no haber casi nada en euskera, hubo un florecimiento de la cultura vasca, gracias a la aportación de mucha gente: libros, material para aprender en euskera, teatro, música, tenemos una producción vasca cada vez más abundante en todos los ámbitos de la cultura, aunque no sea todo lo que quisiéramos.
En cuanto al consumo, éste también ha ido creciendo con la producción durante años, pero hoy en día podemos decir que estamos estancados. En estos tiempos de globalización, la cultura que se desarrolla en las principales lenguas está en la mano de todos y todas, lo que repercute plenamente en la accesibilidad y consumo de la cultura hecha en euskera. No es fácil ubicar en la plaza del mundo la producción vasca y darla a conocer. En consecuencia, la continuidad de la cultura vasca no es tan fuerte como se quisiera. Surgen, en goteo, libros, grupos de música o películas de gran éxito, pero, en general, los resultados de los creadores culturales vascos, aunque su calidad sea cada vez mayor, suelen tener menos acogida de la necesaria y merecida.
¿Cuál es el futuro del sector y de Elkar?
El sector del libro vive una época difícil y cambiante.
Por un lado, contamos con nuevos elementos orientados al consumo cultural, especialmente las plataformas audiovisuales, y el tiempo que dedicamos a ellas lo eliminamos sobre todo de lo que hemos dedicado a otro tipo de expresión cultural, por lo que la afición al libro y el tiempo que dedicamos a la lectura ha disminuido.
Por otro lado, tenemos la globalización antes mencionada, en la que las culturas pequeñas, incluso las minoritarias, compiten en un ámbito cada vez más amplio, tienen que hacerse un hueco junto a culturas que producen con muchos más recursos y un tamaño mucho mayor y eso es difícil.
Es decir, la situación no es fácil, y eso nos va a exigir a todos renovar las formas de trabajar, encontrar nuevos caminos para hacer sitio y llegar a la gente, para que la gente conozca y valore lo que tiene que ofrecer la cultura vasca. No será fácil, pero la cultura vasca nunca lo ha tenido fácil y si lo hacemos con la misma energía que hace 50 años creemos que conoceremos tiempos más prósperos. Tenemos que ser optimistas y no resignarnos a nuestro trabajo, el compromiso nos ha traído aquí y eso nos puede llevar a nuevos escenarios.
