Mes: junio 2024

El 28 de junio es el Día Internacional del Orgullo LGBTI+, fecha que conmemora la reivindicación de los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales. Este día es una oportunidad para visibilizar la diversidad, defender una sociedad más igualitaria y tolerante, y reflexionar sobre los desafíos que persisten, especialmente en el ámbito laboral. 

La Diversidad y la Igualdad en las Empresas 

“Las empresas deben ser un reflejo de la diversidad de la sociedad en la que vivimos. Sin embargo, la realidad no es así”, Ignacio Lekunberri, director gerente de Mutualia. A pesar de los avances en la legislación y en la concienciación social, muchas personas LGBTI+ siguen enfrentándose a discriminación y prejuicios en el ámbito laboral. Y es fundamental que las empresas adopten políticas de inclusión e igualdad, y promuevan un entorno en el que todas las personas trabajadoras se sientan respetadas y valoradas. 

El pasado mes de mayo Mutualia ha celebrado la Semana de la Diversidad. Se han llevado a cabo diferentes iniciativas de formación y concienciación, entre ellas la jornada celebrada sobre “La diversidad en las empresas. Retos y oportunidades”. Uno de los ponentes invitados ha sido Borja Sainz de Aja, presidente de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), quien ha destacado que «el 51% de personas LGTBI se pone una barrera para ocultar quiénes son, y no son capaces de desarrollar su potencial». Según Sainz de Aja, existen una serie de factores sociales, migratorios, de formación y de discriminación que impiden el desarrollo personal y, en consecuencia, el profesional. El punto de partida ha de ser en la empresa, “poner el tema sobre la mesa de las empresas (dirección y RRHH), y dotar de medidas e iniciativas orientadas a evitar la discriminación, y promover la empleabilidad” y uno de los aspectos clave que ha subrayado en su intervención es la de impulsar la formación. 

La creación de comités de diversidad, la implementación de programas de sensibilización y la adopción de políticas de igualdad y no discriminación son fundamentales para proteger los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. 

Mutualia: Compromiso con la Diversidad 

Este año 2024, Mutualia celebra el Año de la Diversidad, reafirmando su compromiso con la igualdad y la inclusión en la organización y en la sociedad. 

Desde el Comité de Igualdad se presentó el pasado mes de noviembre el nuevo protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo y las violencias sexuales y/o contra las personas LGTBI de Mutualia, que forma parte del Plan de Igualdad. El objetivo principal de este Protocolo es la prevención de situaciones de acoso sexual en Mutualia, incidiendo en la sensibilización, comunicación, formación y responsabilidad de las personas.  

Asimismo, desde el Comité de Diversidad se están llevando a cabo diferentes iniciativas a lo largo de todo el año de sensibilización y formación que buscan generar un clima inclusivo, en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas.  

La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales en la cultura de empresa y es responsabilidad de todas las personas trabajar en esta dirección: igualdad, diversidad e inclusión. 

“La IA es como tener un asistente superdotado que nunca se cansa” 

¿Qué es la inteligencia artificial? 

La inteligencia artificial es la capacidad de las máquinas para comportarse y hacer lo mismo que un humano, como tomar decisiones, aprender, hablar, crear algo nuevo… además de tener esa capacidad, puede analizar grandes volúmenes de información y resolver problemas complejos.  

Actualmente estamos rodeados de inteligencia artificial y a veces ni lo sabemos. Conoce nuestros gustos y nos sugiere cosas que nos pueden interesar, como música cuando usamos Spotify, películas cuando vemos Netflix o contenidos en las redes sociales que nos pueden gustar… Usamos coches que conducen casi solos, hablamos con un servicio de atención al cliente automatizada o con nuestro asistente de voz en el móvil. 

La IA se puede aplicar en infinidad de ámbitos, es como si fuera un asistente superdotado que nunca se cansa. Puedes darle un libro para que en un momento lo memorice y seguido hacerle cualquier pregunta sobre los protagonistas o sobre su argumento, incluso le puedes pedir nuevas ideas o escenas con los mismos personajes del libro. Ahora imagina lo mismo, si le das todos los procedimientos e información de tu empresa. La forma de gestionar en las empresas va a cambiar en poco tiempo. Nos va a ayudar a mejorar procesos, optimizar recursos y crear nuevas oportunidades de negocio. 

“La IA, va a ser una revolución en todos los sectores empresariales pero el sector que va a sufrir el cambio más disruptivo es el de la salud.” 

¿Cómo se aplica la inteligencia artificial en el sector salud? 

La inteligencia artificial tiene muchas aplicaciones en el sector salud, desde ayudas al diagnóstico y el tratamiento de enfermedades, pasando por crear asistentes para el paciente y telemedicina, hasta la gestión o la prevención. Por hablar de casos concretos, te comento tres proyectos innovadores basados en la inteligencia artificial que hemos ya desarrollado en Mutualia:  

• El primero es el uso de la IA en el tratamiento de datos masivos: Hemos alimentado a la IA con todos los datos que teníamos de las bajas por contingencia común.  Con esa información, cada vez que recibimos una nueva baja, es capaz de calcular la posible fecha de alta del paciente, según su patología y diferentes variables como el sector en el que trabaja, su edad… Y este resultado sirve al médico para hacer el seguimiento de sus pacientes. 

• Otro proyecto es el uso de la IA en el lenguaje: En Mutualia queremos entregar el informe de urgencia en euskera a aquellos pacientes que tienen el euskera como idioma preferente. La IA nos permite traducir estos informes en el mismo momento que se imprimen al euskera, de manera que entregamos los dos informes al paciente, uno en euskera y el original en castellano. 

• Por último, también hemos utilizado la IA en el tratamiento de imágenes radiológicas: Por cada radiografía que realizamos, la IA la analiza y marca con un recuadro las fracturas, derrames y cualquier lesión ósea que encuentra. El médico utiliza esta herramienta para aumentar la precisión en el diagnóstico y así ahorrar tiempo. 

¿Qué otros proyectos tenéis en mente para el futuro? 

Tenemos varios proyectos en mente, pero los que más me ilusionan son los basados en la inteligencia artificial generativa. Creo que esta tecnología va a ser revolucionaria y va a cambiar nuestra forma de trabajar actual. 

¿Qué es la inteligencia artificial generativa?  

“Llamamos inteligencia artificial generativa cuando la IA es capaz de aprender por sí sola a partir de la información a la que tiene acceso, y generar información nueva y original, que no existía antes.”  

Funciona utilizando grandes cantidades de datos, como fotos, textos o música, y aprende a reconocer patrones y estructuras en esos datos. Luego, usa ese conocimiento para generar contenido nuevo que se parece a lo que ha aprendido, pero que es completamente original. 

Por ejemplo, si le das a una IA generativa un montón de pinturas de Van Gogh, podría aprender su estilo y luego crear una nueva pintura que parezca hecha por él, pero que nunca antes había existido. O si le enseñas cómo suena la música de Beethoven, podría componer una nueva sinfonía en su estilo. Puede escribir borradores de artículos, mantener una conversación en cualquier idioma, diseñar gráficos, realizar programas informáticos o incluso ayudar a inventar nuevos productos. Y lo mejor de todo es que no necesitas ser un experto en tecnología para usarla, está al alcance de todos desde internet. 

¿Qué riesgos tiene esta tecnología? 

Como toda tecnología, la inteligencia artificial generativa tiene sus riesgos y desafíos, y hay que usarla con responsabilidad y ética.  

Por ejemplo, hay que evitar que se genere contenido falso, engañoso o dañino, que pueda afectar a la reputación, la confianza o la seguridad de las personas o las organizaciones.  

También hay que respetar los derechos de autor de los creadores de los datos originales que se usan para entrenar a la IA, y evitar que se produzcan plagios o apropiaciones indebidas.  

Por eso, es importante que haya una regulación, una supervisión y una educación adecuadas, que establezcan normas y principios de uso de esta tecnología.  

Una vez tengamos los límites claros, hay que fomentar su uso positivo y beneficioso para la sociedad, porque ayuda a resolver problemas, a generar valor y a mejorar la calidad de vida. 

Entrevista a Iratxe Ijalba:

La Junta Directiva de “MUTUALIA”, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2 (en adelante, Mutualia), conforme a lo acordado en su reunión de 25 de marzo de 2024, en virtud de lo previsto en el art. 86 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como en el art. 22 y en el art. 23 d) de los Estatutos de la entidad, ha acordado CONVOCAR a sus empresas asociadas a la Junta General ORDINARIA que se celebrará el próximo día 19 de julio de 2024 (viernes), a las 12:00 horas en primera convocatoria y 12:30 horas en segunda convocatoria, en Donostia-San Sebastián, Pº Arriola nº26, Barrio de Ibaeta, (salón de actos de Clínica PAKEA), conforme al siguiente:

Orden del Día de la Junta General ORDINARIA 

1. Saludo e intervención inicial del Presidente
2. Examen y aprobación, en su caso, de la gestión de la Junta Directiva incluido el Informe de inversiones financieras temporales, dotaciones y aplicaciones del Patrimonio histórico, Memoria con el Informe anual de Gobierno Corporativo, Balances, Cuentas de resultados del ejercicio y Estado de la liquidación del presupuesto del ejercicio 2023, una vez conocidos los Informes de Auditoria emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, así como el Resultado económico del ejercicio 2023 y aplicación del excedente.
3. Información y aprobación, en su caso, del Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio 2025, con delegación de facultades en la Junta Directiva para introducir las modificaciones que fueran precisas para su integración en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social.
4. Informe de la gestión de la Comisión de Prestaciones Especiales del ejercicio 2023.
5. Examen y aprobación, en su caso, de la modificación de la Política General de Buen Gobierno Corporativo.
6. Renovación y ratificación de miembros de la Junta Directiva.
7. Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión.
8. Intervención final del Presidente.
9. Ruegos y preguntas.

Forma y condiciones aplicables para la acreditación de la legitimación:

Tendrán derecho de asistencia todas las empresas asociadas a Mutualia con Documento de Asociación vigente a la fecha de la celebración de la Junta General, si bien solo tendrán derecho a voto aquellas que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones sociales. También tendrán derecho de asistencia y de voto la persona representante de las personas trabajadoras autónomas adheridas a Mutualia, así como la persona representante de las personas trabajadoras de la propia Entidad.

A efectos del ejercicio de los derechos de asistencia y voto, en el domicilio social y en la sede operativa de Mutualia existe un Registro de control actualizado a la fecha de la convocatoria de las Juntas Generales, de las empresas asociadas y aquellas que están al corriente de sus obligaciones sociales, con los datos a ellas referentes, pudiéndose acreditar también dichos requisitos, mediante exhibición del Documento de Asociación y certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Toda empresa asociada a la Mutua que desee asistir a las Juntas Generales, por sí misma, o por delegación, deberá estar provisto de la “Tarjeta de asistencia y/o Delegación de voto”, pudiéndose recoger en cualquiera de dichos centros de Mutualia, u obtener en la página web www.mutualia.eus. La representación por delegación de voto podrá otorgarse a favor de otra empresa asociada, o a favor del Presidente de Mutualia, o de cualquiera de los demás miembros de la Junta Directiva.

Para cualquier duda o consulta 94.425.25.03

EL PRESIDENTE