Cese de Actividad de Trabajadoras y Trabajadores autónomos
Los pagos se efectuarán entre los días 2 y 7 de cada mes.
Si quieres conocer la previsión de los días en que se realizarán las transferencias, puedes consultar nuestro calendario.
Os recordamos que es necesaria la solicitud de las distintas prestaciones.
Para facilitar la tramitación de las mismas, si no desea acudir personalmente a cualquiera de nuestros centros, ofrecemos la posibilidad de enviar toda la documentación escaneada a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:
Mutualia se ha sumado al proyecto “Eskuara” junto a otras 23 empresas.
Mediante este convenio, Mutualia se compromete a promover y difundir medidas para incrementar el uso del euskera,
así como a compartir las buenas prácticas desarrolladas en la empresa.
El pasado 11 de diciembre se ha celebrado la XI edición del Foro de Empresas de Álava en el que Mutualia se ha sumado al proyecto “Eskuara” junto con otras 23 empresas. En la jornada se han presentado las buenas prácticas de Mutualia e Iza Igogailu Ascensores. El acuerdo ha sido suscrito por las siguientes empresas: Adigrafik, Aenkomer, Aiaraldeko Faktoria, Angostoko Kanpinga, Asafes, Ciudad Jardin, Ediren, Egibide LH, Eraiken LH, Eska Hiunday, Galemys, Gamarra LH, Grafik Sarea, Idarte LH, Irsearaba, Iza, Laudioalde LH, Mendizabala LH, Metaposta, Mutualia, Sartu Araba, Sirimiri, Tartekamedia eta Uriarte.
La apertura del acto la ha llevado a cabo la directora de Investigación Lingüística y Coordinación del Gobierno Vasco, Sonia Rodríguez, y la diputada foral de Desarrollo Económico y Sostenibilidad de la Diputación Foral de Álava, Landa Zarate. Por su parte, Zarate Fernández e Iñaki Gurtubai, diputado foral de Igualdad, Euskera y Gobernanza, han hecho un reconocimiento a las empresas que se han adherido al servicio Eskuara.
La Formación Profesional y las prácticas desempeñan un papel fundamental en el proceso de euskaldunización en el ámbito laboral. El proyecto Lanabes entrega los premios a la Formación Profesional Dual en Euskera y el XI Premio a la Mejor Empresa de Álava. Una de las premiadas de este año ha sido la alumna Ane Sesmilo Cruz, quien ha destacado los beneficios de realizar las prácticas en euskera y el valor añadido que ello aporta a la empresa. Ha destacado que cuando se gestiona la diversidad lingüística en las empresas, sirve para diferenciarse de los demás y, además, para adaptar la empresa a la realidad en la que se ubica. Junto a los alumnos en prácticas premiados, han subido al escenario Joseba Koldo Gartzia, empresario de Hontz Extreme, donde realizó prácticas Mikel Nevado, y Xabier Mendiguren, miembro del colegio Ciudad Jardín.
El objetivo del proyecto “Eskuara” es impulsar el uso del euskera en las empresas alavesas de más de 50 trabajadores y fomentar la igualdad lingüística. Se trata de un proyecto creado dentro del programa Lanabes.
El único requisito para participar en el proyecto es que la empresa adopte y cumpla una serie compromisos en función de sus necesidades . Para ello, firmará un convenio con la Diputación Foral de Álava. Las empresas participantes en el proyecto cuentan con el apoyo del servicio de asesoría lingüística Ahize-AEK. El proyecto está financiado por Gobierno Vasco, Diputación Foral de Álava y Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
Para unirse a “Eskuara” y poder recibir sus servicios puede remitirse un correo a la dirección eskuara@lanabes.eus y sus asesores se pondrán en contacto.
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 14 al 20 de diciembre de 2024.
Os presentamos nuevas fichas de experiencias compartidas en prevención de riesgos laborales #ExperienciasPRL.
En esta ocasión, compartiendo con nuestras empresas proyectos que se han presentado en anteriores ediciones a los Premios Mutualia en la categoría de DIVERSIDADen la EMPRESA.
En 2022 se presentaron varias organizaciones que nos aportaron su experiencia para la integración e inclusión de todas las personas en condiciones de igualdad:
En la X Edición de los Premios Mutualia, toda aquella empresa que quiera presentar su proyecto tiene su oportunidad en la categoría:
PREMIO A LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, procedimental, metodológica, etc., que ayude en la mejora de la gestión de la diversidad en el entorno laboral. Estos proyectos estarán orientados a la adaptación de las condiciones de trabajo a las características de las personas que integran la organización, favoreciendo la no discriminación entre personas por razón de género, edad, raza, idioma o diversidad funcional, entre otras.
Fecha presentación
Las empresas aspirantes deberán enviar sus proyectos antes del 15 de febrero de 2025.
Las empresas y/o personas trabajadoras autónomas cuyas candidaturas sean finalistas a los Premios Mutualia, realizarán la presentación pública de sus proyectos en el Acto de entrega de los Premios Mutualia que se celebrará el 25 de marzo de 2025, coincidiendo con el 125 aniversario de Mutualia. En dicho acto se llevará a cabo la valoración de los proyectos, la elección de los proyectos ganadores y la entrega de los premios.
No queremos que Nuestra Experiencia Compartida se quede en estas publicaciones, desde Prevención de Mutualia, animamos a las empresas asociadas a que den a conocer sus experiencias y vivencias en prevención de riesgos laborales, poniéndose en contacto con nuestro equipo de Prevención.
Llegan días de celebraciones, reuniones con amigos y familia, donde es habitual juntarse alrededor de una mesa y brindar por las fiestas navideñas. Pero en estos días es muy importante no descuidar nuestra salud, huir de los excesos alimentarios y del abuso del alcohol, alejarnos del sedentarismo, y cuidar nuestra salud emocional.
Y así nos lo indica el Dr. Carlos Sarabia, médico y miembro del equipo de Mutualia Saludable, quien nos facilita una serie de consejos para mantener un estilo de vida saludable, también en Navidad.
Nutrición: Comer y beber sin abusos
Planificar un menú equilibrado y variado, que incluya productos frescos, de temporada y de cercanía en el que la base principal sean verduras, frutas, hortalizas y frutos secos.
Cocinar a la plancha, al vapor o al horno son opciones muy saludables, que facilitan la digestión, y así se evitan salsas y guisos que son más indigestos.
Moderar la ingesta de azúcar, no excederse con los dulces navideños. Una buena sugerencia puede ser la de combinarlos con algo de fruta de temporada, como la naranja, la piña, macedonia, compota, etc.
Hidratación y evitar el alcohol. Hay que intentar que el consumo de alcohol sea moderado y se haga en las comidas, ya que únicamente aporta calorías y puede dañar el sistema digestivo y nervioso a corto plazo. La hidratación es fundamental, hay que beber agua ya que facilita el tránsito intestinal y disminuye la ansiedad por la comida. También podemos tomar otros líquidos, en forma de zumos naturales, infusiones o sopas.
Actividad física: No al sedentarismo, sí a mantenerse activo
Aunque la rutina de actividad física diaria puede verse alterada durante las celebraciones, debemos huir del sedentarismo.
Caminar, subir y bajar escaleras, que es un excelente ejercicio aeróbico
Pasear a pie o en bici por la ciudad para comprar los regalos, visitar los mercadillos de Navidad, …
Bailar en las celebraciones, actividad que ayuda a equilibrar nuestro bienestar físico y emocional.
Practicar actividades al aire libre como participar en alguna carrera de San Silvestre, o alguna ruta montañera para celebrar el Año Nuevo pueden ser motivación para mantenerse activo.
Bienestar emocional: Gestión del estrés navideño
Es importante cuidar también nuestra parte emocional. Días de fiesta, estrés organizativo de compras, comidas, regalos, etc.
Planificar con antelación, es clave para evitar la sobrecarga emocional.
Distribuir las tareas, todo entre todos.
Colaborar con quienes más lo necesitan. Alejarnos del perfeccionismo y compartir nuestro tiempo con personas desprotegidas.
Rodearse de seres queridos y compartir momentos.
Realizar actividades que ayudan a la relajación como hacer ejercicio, meditación, escuchar música.
Hábitos de sueño. En Navidad los horarios pueden volverse irregulares y es necesario priorizar el descanso. Para conciliar el sueño, es recomendable no evitar retrasar en exceso la hora de acostarse y mantener un horario equilibrado.
Y tal como nos recuerda en estaentrevista-podcast el Dr. Sarabia: “Es posible y recomendable. La clave para unas Navidades Saludables está en encontrar un equilibrio entre los tres pilares básicos de hábitos saludables: nutrición, actividad física y bienestar personal”.
¿Se amplía el periodo de percepción de la prestación por desempleo si pasamos a la situación de incapacidad temporal?
Son muchas las consultas que se realizan sobre este supuesto, y no se puede dar una respuesta unívoca, ya que para dar una respuesta adecuada hemos de partir de un análisis detenido de los hechos, de la contingencia del proceso de incapacidad temporal y de cuando se produce el pase a la situación de incapacidad temporal para dar una respuesta ajustada a derecho.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 283.1 de la Ley General de la Seguridad Social, si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de contingencia profesional y durante esa situación el contrato se extingue, no se descuenta del período de percepción de la prestación de desempleo como consumido el tiempo en el que ha permanecido en situación de incapacidad temporal
No ocurre lo mismo si la incapacidad deriva de contingencias comunes, ya que se descuenta del periodo de percepción de desempleo como ya consumido el tiempo en el que el trabajador ha permanecido en situación de incapacidad temporal. Como vemos, la contingencia profesional ofrece un trato más favorable al trabajador.
Ahora tenemos que partir de que el inicio de la situación de incapacidad temporal se produce cuando ya se ha extinguido la relación laboral y se está percibiendo la prestación de desempleo total y se pasa a la situación de incapacidad temporal, constituya o no una recaída de un proceso anterior, el legislador ha establecido y el Tribunal Supremo lo ha confirmado en una Sentencia reciente de 15 de octubre de 2024, recaída en el recurso 3.302/2022, que el periodo de la percepción de la prestación de desempleo no se va a ampliar por el pase a la situación de incapacidad temporal, y ello con independencia de la contingencia de la incapacidad temporal, (artículo 283.3, párrafo tercero).
Como vemos, el legislador introduce regulaciones diferenciadas sobre la repercusión sobre la prestación de desempleo y la prestación de incapacidad temporal que habrá que tener en cuenta a la hora de dar una respuesta de conformidad con nuestro ordenamiento jurídico.
COMENTARIO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL, (RCUD 2622/2021), DE 15 DE OCTUBRE DE 2024
Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de octubre del 2024, recaída en el recurso para unificación de doctrina 2622/2021, de la que ha sido ponente la ilustrísima Magistrada Dña. Concepción Rosario Ureste García.
La cuestión planteada en el procedimiento es quéentidad tiene que abonar la prestación de incapacidad temporal por contingencia común cuando se produce una recaída del proceso con cambio de entidad aseguradora.
Los hechos que dan lugar a la decisión son sencillos. Un trabajador inicia un proceso de incapacidad temporal por contingencia común el 15 de agosto del 2017, su empresa tenía cubiertas las contingencias profesionales y la prestación económica de incapacidad temporal con la Mutua MC Mutual, agotada la situación de incapacidad temporal, fue prolongada la misma con alta médica el 28 de febrero del 2019.
Con fecha de efectos 1 de mayo de 2019la empresa empleadora cambió la cobertura de la prestación económica por las contingencias comunes de la incapacidad temporal, y pasa a estar cubierta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Con fecha 2 de abril del 2019 el trabajador es nuevamente dado de baja laboral dictándose la resolución por el INSS de fecha 24 de abril de 2019, por el que declara dicha situación de prórroga de la incapacidad temporal precedente por recaída, se inicia un expediente de incapacidad permanente que finaliza por resolución de 14 de octubre del 2019, que deniega el reconocimiento de incapacidad permanente, cesando el 15 de octubre del 2019 la prórroga de efectos económicos de la incapacidad temporal.
MC Mutual abonó el subsidio de incapacidad temporal desde el 2 de abril al 30 de abril del 2019, solicitándose por el trabajador el abono del subsidio a partir del 1 de mayo del 2019 al 15 de octubre del 2019. Se desestimó su petición por entender el Instituto Nacional de la Seguridad Social que la responsable era MC Mutual.
Interpuesta demanda por MC Mutual, fue desestimada por el Juzgado de lo Social núm. 7 de Zaragoza, que declaró responsable del abono del subsidio de mayo octubre del 2019 a esa Entidad, Sentencia que fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 14 de junio del 2021, interponiendo MC Mutual Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo.
La cuestión objeto de debate, es la de determinar la entidad responsable del pago de la prestación de incapacidad temporal cuando se ha producido un cambio de entidad aseguradora durante la prórroga de dicha prestación por recaída.
Analizados los requisitos para tener acceso al Recurso de Casación por Unificación de doctrina, el Tribunal Supremo va a estimar el recurso de casación declarando que será el INSS responsable de abonar la prestación de incapacidad temporal en el periodo previamente señalado, y ello en base a las consideraciones que pasamos a señalar.
El Tribunal Supremo mantiene que en materia de responsabilidades en el pago de las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común, el legislador no establece diferentes responsabilidades para la fase inicial o la de prórroga o la demora, durante las cuales el contrato de trabajo se encuentra suspendido y va a señalar que la responsabilidad del pago de la prestación no depende del mantenimiento de la relación de cotización hacia el futuro, sino de la vigencia de ese aseguramiento en el momento en el que se produce el hecho causante.
Por lo tanto, si en un momento determinado se produce un cambio de la entidad que cubre la prestación de incapacidad temporal, manteniéndose suspendido el contrato de trabajo por el agotamiento del periodo máximo de incapacidad temporal, como en el caso que nos ocupa, debe asumir la cobertura la nueva entidad que se coloca en la situación del anterior.
El Tribunal Supremo señala que ello va a ser así aunque ese cambio de aseguradora sea en un momento en el que no existe obligación de cotizar, porque el aseguramiento se rige por la regla de la unidad e integridad del mismo, incluyendo a los que estén en el momento del cambio en situación de incapacidad temporal o con contrato suspendido, porque desde ese momento se asume la gestión de la prestación así como su pago incluido el de las situaciones en ese momento ya generadas.
La solución otorgada por el Tribunal Supremo en este supuesto que nos encontramos con una recaída con un cambio de entidad aseguradora, en la situación de prórroga de incapacidad temporal, hace que sea la nueva entidad la que se hace cargo desde entonces del pago del subsidio, ya que como señala el Tribunal Supremo, el sistema financiero de reparto establecido para las contingencias comunes significa que lo cotizado para el conjunto de los trabajadores se dedica a la cobertura de las contingencias del colectivo asegurado, sin acumular a largo plazo recursos para el futuro, aunque no exista obligación de cotizar.
Esta Sentencia del Tribunal Supremo tiene una gran eficacia práctica, y ayuda a los operadores jurídicos, a las empresas y a los beneficiarios de las prestaciones
Con las Navidades cerca, se suman los días y momentos de celebración compartidos con familia, amigos y compañeros de trabajo. Sin embargo, es necesario recordar que estas celebraciones pueden conllevar ciertos riesgos que podemos evitar con una actuación adecuada y a tiempo.
Mutualia refuerza su compromiso con la seguridad, salud y bienestar proporcionando consejos prácticos para prevenir accidentes y saber cómo actuar en situaciones de emergencia. Diferentes contenidos recogidos en el Programa Educator de Mutualia, cuyo objetivo es transmitir conocimientos sanitarios e higiénicos-sanitarios para formar a las personas en diferentes actuaciones ante un accidente y promover una participación activa en la prevención y cuidado.
¿Cómo actuar ante una situación de emergencia?
Mutualia ofrece recomendaciones, en formato infografía y vídeo, para saber cómo actuar ante los posibles riesgos más habituales que se pueden presentar durante estos días como atragantamientos y cómo realizar la reanimación cardiopulmonar. A estos contenidos, se han añadido dos nuevos más, como son los cortes o heridas, y las quemaduras.
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 07 al 13 de diciembre de 2024.
Un año más llega el mes de diciembre y todo lo que conlleva; cenas, comidas, reuniones de empresa o con amigos y un largo y sabido etcétera. No olvidemos que se trata de lo días más cortos y noches más largas del año, por lo tanto, se trata de una época del año en la que conducir entraña más riesgos.
Muchas más horas de conducción nocturna y ambiente festivo puede ser un cóctel muy peligroso y por desgracia los datos avalan esta tesis.
En España, entre 2013 y 2023, se registraron más de 276.000 accidentes nocturnos, con más de 6.500 fallecidos, destacando la alta letalidad de estos accidentes que registran un 55% más de fallecidos que los diurnos. Además, debemos poner en relieve que el número de accidentes nocturnos ha aumentado un 24% en los últimos 10 años. ¿Cómo es posible? Según un estudio detallado de la DGT se debe al denominado “efecto rebote” tras la pandemia. La euforia que supuso salir de nuevo a la calle incrementó el consumo de alcohol y drogas y las multas por exceso de velocidad.
Todos estos datos reflejan una preocupante realidad, que se ve aumentada en épocas como el mes de diciembre. ¿Qué soluciones podemos aportar cada uno de nosotros? A parte de desarrollar una mayor sensibilidad para con las normas de circulación y ser más respetuosos con los valores de la Seguridad Vial, debemos ser conscientes de una realidad fisiológica irrefutable, nuestro cerebro es enemigo de conducir de noche.
Al conducir de noche obligamos a nuestro cerebro a trabajar en condiciones más complejas como la falta de luz, el cansancio…etc., y nos expone a escenarios que están detrás de muchos accidentes.
Veamos los ejemplos más comunes.
Hipnosis de la carretera: no hay nada más monótono que conducir de noche debido a la falta de estímulos visuales que hace los entornos muy similares durante la conducción. El cerebro se ralentiza y como consecuencia de ello muchos son los conductores que “desconectan” y circulan durante un determinado espacio de tiempo de manera inconsciente. El problema surge cuando aparece un estímulo imprevisto y tenemos que pasar de ese piloto automático a una conducción activa donde se puede producir un accidente.
Fatiga y microsueños: si estamos fatigados, el tiempo de reacción aumenta y el cerebro puede tomar decisiones equivocadas. Esta pérdida de capacidad se produce de forma paulatina. Podemos no ser conscientes hasta encontrarnos con una situación peligrosa.
Los microsueños suelen durar unos 6 segundos sin que seamos conscientes. A una velocidad de 120 km/h. un parpadeo de 2 segundos supone recorrer una distancia de dos campos de futbol sin control.
En conclusión, el ojo humano no está preparado para la visión nocturna y perdemos un 20% de nuestro campo de visión. Nuestro cerebro es poco amigo de conducir de noche como hemos visto.
Por lo tanto, sólo nos queda hacer un llamamiento a nuestro sentido común y evitar estas situaciones.
No olvidemos que estamos en diciembre, mes muy festivo y de salidas nocturnas. Para que el cóctel no sea explosivo dos conceptos importantísimos: responsabilidad y sentido común.
