La práctica role model que ha motivado este reconocimiento es “Gestión de la sociedad desde una perspectiva ética como elemento estratégico clave para la sostenibilidad”
En esta edición, Mutualia ha sido reconocida con el Premio Vasco de Gestión Avanzada en el Elemento Sociedad, destacando la práctica role model “Gestión de la sociedad desde una perspectiva ética como elemento estratégico clave para la sostenibilidad”. Esta práctica se basa en la integración de la ética como pilar estratégico para convertir a Mutualia en una empresa ciudadana con propósito, valores éticos, memoria y responsabilidad, que rinde cuentas y busca mejorar el entorno donde desarrolla su actividad.
Arantxa de la Aya, integrante del Comité de Adecuación Ética, ha sido la persona de Mutualia encargada de recibir el premio de manos de Alberto Martínez, consejero de salud del Gobierno Vasco.
Con este nuevo reconocimiento en Sociedad, Mutualia suma su cuarto elemento, tras los conseguidos en Personas, Clientes y Estrategia, convirtiéndose así, en una de las dos organizaciones de Euskadi más reconocidas por Euskalit por su gestión avanzada.
El Tribunal Supremo en su Sentencia 18 de noviembre del 2024, recaída en el recurso 4735/2023, reunida en pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él antes de adoptar la extinción del contrato por despido disciplinario.
El supuesto de hecho que se analiza es un despido disciplinario de un profesor de escuela de arte dramático que es cesado a raíz de una serie de denuncias por sus alumnos.
Esta decisión se basa en la necesidad de aplicar de forma directa el artículo 7 del Convenio núm. 258 de la OIT Organización Internacional del Trabajo de 1982, vigente en España desde 1986.
De este modo, el Tribunal modifica su propia doctrina establecida en la década de los años ochenta, lo que justifica por los cambios habidos en nuestro ordenamiento durante todo este tiempo.
El Tribunal Supremo sostiene la aplicación directa de la norma citada al ser una disposición que debe calificarse de completa y aplicable de forma automática sin precisar de normas de ejecución que deban dictarse por España, ya que están suficiente y debidamente concretados sus términos, estableciéndose en el artículo 7 del citado Convenio que se debe dar la oportunidad al trabajador de ser oído, lo que no puede confundirse con otros derechos que le corresponden al trabajador tras la extinción del contrato, como es la impugnación de la medida extintiva disciplinaria, ni con la mediación o conciliación previas al proceso o incluso dentro de él para evitarlo, ya que con la audiencia previa se atiende un criterio de equidad, permitiendo al trabajador que alegue lo oportuno en relación con hechos merecedores de ser sancionados, y lo haga ante quien tiene el poder disciplinario y antes de que adopte la medida ya que con ello se consigue cumplir un esencial derecho de audiencia o defensa.
El Tribunal Supremo entiende que estamos ante un requisito exigible por una norma incorporada a nuestro ordenamiento interno que debe ser aplicada, sin que ello implique que estamos derogando ninguna norma interna sino seleccionando el derecho aplicable, cumpliendo con ello la función jurisdiccional que a los jueces le atribuye el artículo 117.3 de la Constitución Española.
El referido Convenio de la OIT exige esa audiencia previa al despido, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador, y la Sala Cuarta entiende que es lo que sucede en el caso que analiza, ya que la empresa se encontraba amparada por un criterio jurisprudencial mantenido en el tiempo en relación con esa misma disposición, que le liberaba de tal exigencia, tal cautela va a ser válida para los despidos disciplinarios acaecidos antes de la publicación de la presente Sentencia, por lo tanto, sólo va a ser exigible para los despidos disciplinarios nuevos, esto es los que se produzcan después que se haya hecho pública la Sentencia el 18 de noviembre de 2024, dado el impacto significativo que va a tener esta Sentencia.
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 30 de noviembre al 06 de diciembre de 2024.
El pasado 22 de noviembre JENDAURREAN.EUS presentó en Tabakalera (Donostia-San Sebastián) la guía para la comunicación en euskera.
El proyecto comenzó en el año 2015. Se dieron cita entidades de diversa naturaleza y ámbitos para compartir experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la comunicación en euskera, creando así una Comunidad Práctica; en ella han participado, entre otros, importantes agentes culturales, instituciones públicas, universidades y entidades del mundo del euskera, así como decenas de entidades. Entre ellas, Mutualia compartiendo experiencias, realizando visitas y como sede de trabajo. La comunidad ha sido el núcleo de la iniciativa.
Liderado por el Cluster de Sociolingüística, durante estos nueve años se ha puesto en marcha la dinámica “Jendaurrean Erabili”, y el resultado ha sido la guía. La iniciativa se ha centrado en una «comunidad de prácticas» que ha permitido compartir experiencias, dudas y aprendizajes. «Eso ha sido enriquecedor. A veces cuesta ponernos en el lugar del otro, pero otras veces lo conseguimos, y eso es muy beneficioso», explica Asier Basurto, coordinador del proyecto “Jendaurrean Erabili” En el acto en San Sebastián se dio por finalizado el proyecto y se presentó la guía.
El objetivo del proyecto es «facilitar y articular los medios y cauces para facilitar el uso del euskera en la comunicación pública a las instituciones y agentes que así lo deseen».
Los promotores del proyecto han sido la UPV/EHU y el Clúster de Sociolingüística, quienes crearon un grupo de investigación y han sido los responsables de coordinar y dinamizar la Comunidad Práctica.
Han formado parte de la Comunidad de Práctica: Adegi, AEK, Artez Euskara Zerbitzua, Athletic Club, Bai Euskarari, CAF, Festival Internacional de Cine de San Sebastián, Ayuntamiento de Donostia, EITB, ELA, Elhuyar, Emun, Universidad del País Vasco, Parlamento Vasco, Ayuntamiento de Getxo, Diputación Foral de Gipuzkoa, Guggenheim Bilbao Museoa, IMH, LAB, Mancomunidad de Malerreka, Corporación Mondragon, Mondragon Unibertsitatea, Mutualia, Real Sociedad y la Mancomunidad de Sakana.
Y como patrocinadores: el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Gipuzkoa.
La guía pretende ser una guía útil y práctica para cualquier institución que quiera realizar una gestión adecuada de los idiomas en una comunicación pública. El objetivo es dar al euskera el mayor y mejor espacio posible, tanto en el ámbito digital como en las redes sociales, y también presencialmente en eventos, juntas, reuniones, …, así como en su relación con los medios de comunicación.
En la guía figuran tres áreas principales: qué hacer, dónde y cómo actuar y , por último, recursos y herramientas. En ella se recogen recomendaciones, claves, referencias… No está recogido cómo hacer ni es garantía de que haciéndolo de una determinada manera esté bien. La guía ofrece posibilidades de adaptación a diferentes contextos y necesidades, ya que una de sus características es la flexibilidad.
Recientemente se ha publicado elReal Decreto-ley 8/2024 que recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes.
Puntos clave del Real Decreto:
Las personas trabajadoras contarán con hasta cuatro días de permiso remunerado ante la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo.
Si es necesario extender este periodo, las empresas podrán solicitar ERTE de Fuerza Mayor.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará en 12 meses un Real Decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático.
También establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
La representación legal de las personas trabajadoras cuenta, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.
En ningún caso las personas trabajadoras podrán sufrir perjuicio alguno por la adopción de medidas encaminadas a salvar su seguridad.
¿Que son los permisos climáticos remunerados?
Las personas trabajadoras dispondrán de permisos remunerados de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
¿Qué ocurre si son necesarios más días?
En caso de que estos cuatro días no sean suficientes y se necesite prorrogarlos, las empresas podrían justificar ERTE Fuerza Mayor afrontando, por tanto, con corresponsabilidad pública las dificultades del tejido productivo.
Derecho a la información
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ser informadas de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.
Trabajo a distancia
La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 si su actividad lo permite.
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 23 al 29 de noviembre de 2024.
Mutualia ha participado de manera activa en el 23 Congreso Nacional SETLA (Sociedad Española de Traumatología Laboral) que ha tenido lugar los días 28 y 29 de noviembre en Sevilla.
El Congreso se consolida como un referente nacional para profesionales de medicina, enfermería, fisioterapia y terapia ocupacional, especialmente en el ámbito de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. El Congreso ha contado este año con la participación de la Sociedad Española de Medicina y Cirugía del Pie y Tobillo. El programa ha incluido mesas oficiales, comunicaciones, talleres y presentación de pósteres en los que se han compartido conocimientos y experiencias en la práctica asistencial.
Participación de Mutualia en el Congreso SETLA
Mutualia ha participado y ha contribuido en diferentes áreas:
Equipo de Enfermería. Aingeru Urreta, Andone Larrea, Ane Telleria, Igone Larrondo y Nerea Alberdi han presentado dos pósteres: “Actuación antes cortes y amputaciones” y “Houston, tenemos un problema”. Han participado en las mesas oficiales de enfermería sobre los diferentes perfiles en una mutua, desde contingencia común hasta contingencia profesional, además del manejo de lesiones de diferente tipo, talleres formativos en electrocardiograma y soporte vital básico.
Equipo de Rehabilitación. Cristina Perucho e Idoia Ibáñez de Aspuru han presentado el póster “Amputación bifemoral a propósito de un caso”.
Equipo de Radiología. Ana Capelastegui ha presentado la comunicación “Mejorando la detección de fracturas con IA”.
Equipo de Traumatología. José Maria Usandizaga, Nerea Álvarez y Francisco Javier García Bernal han participado en la Mesa oficial sobre osteomielitis: “Qué hacemos bien y qué hacemos mal”.
La participación de Mutualia en el Congreso SETLA refuerza su compromiso con la calidad asistencial y seguridad del paciente. Este trabajo constante por la formación, investigacióny mejora continua garantiza que sus profesionales apuesten siempre por la vanguardia e innovación en el ámbito de la salud asistencial.
